第一篇：“幸福社區(qū)溫馨家園”活動方案

幸福社區(qū)溫馨家園

匯景社區(qū)學雷鋒暨慶三·八婦女節(jié)主題活動

活動方案

為紀念毛澤東同志題詞：“向雷鋒同志學習”發(fā)表49周年以及慶?！叭ò恕眹H勞動婦女節(jié)，建設(shè)以健康的體魄、文明的生活方式、和諧的人居關(guān)系、優(yōu)美的社區(qū)環(huán)境為內(nèi)容的家園文化，經(jīng)討論研究，擬舉辦匯景社區(qū)學雷鋒暨慶“三〃八”婦女節(jié)主題活動，活動方案如下：

一、活動主題

幸福社區(qū)溫馨家園

二、活動內(nèi)容

1、廣場文藝演出

包括文藝節(jié)目和互動游戲等。

2、志愿者便民服務

服務內(nèi)容：義診、社保、計生服務、法律咨詢等。

三、活動時間

2010年3月5日下午1：30（暫定）

四、活動地點

萬紅五村體育場

五、參加對象

社區(qū)居民、志愿者、文體愛好者及共建單位、駐區(qū)單位等。

六、活動準備

1、邀請嘉賓；

2、舞臺背景制作、音響準備；

3、節(jié)目單及演出音樂準備；

4、環(huán)境氛圍布置、桌椅布放；

5、互動游戲題目及獎品、紀念品準備。

七、經(jīng)費預算

1、背景支架制作：900元，制作背景：

2、租用音響：500元

3、紀念品：20元×60人=1200元

4、互動游戲獎品：5元×10份=50元

2012元 匯景社區(qū) 年2月25日500

第二篇：幸福家園社區(qū)簡介

幸福家園社區(qū)簡介

由安置棚戶區(qū)改造拆遷居民而孕育崛起的，座落在徐州市中級人民法院北側(cè)、雁山小區(qū)以北，擬建淮海路西延長段以南，金陽小區(qū)以西，雁山以東，總建筑面積7.6萬平方米，分東、西兩個大院，小區(qū)功能完善，設(shè)施完美，四季有花，交通方便。在園林式的曲折小道，居民休閑地散步、聊天，仿佛生活在世外桃源的美景里。

幸福家園社區(qū)隸屬泉山區(qū)湖濱街道。小區(qū)始建于2007年初，2009年10月交付使用共32幢1918戶，到2011年8月，現(xiàn)住人口1162戶，2983余人。2011年3月幸福家園社區(qū)居委會成立，在街道黨工委、街道辦事處領(lǐng)導下，在社區(qū)黨委和社區(qū)居委會全體工作人員，開拓創(chuàng)新，團結(jié)協(xié)作，著力開展社區(qū)服務。緊緊圍繞“鑄就和諧社區(qū)，打造魅力家園”的主線，自加壓力，迎難而上，深化服務。在街道黨工委、街道辦事處的全力支持下，于2011年9月10日促成小區(qū)業(yè)主委員會圓滿成功。小區(qū)形成社區(qū)居委會、物業(yè)管理企業(yè)、業(yè)主委員會三位一體的新型管理模式和區(qū)域資源、設(shè)施共享的方式，為和諧社區(qū)創(chuàng)建打下了堅實的基礎(chǔ)。

社區(qū)工作人員認真踐行科學發(fā)展觀，以“三個文明”建設(shè)為抓手，以宣傳教育為導向，情系和服務居民為根本，不斷完善社區(qū)服務，提升服務質(zhì)量，安定治安秩序，活躍繁榮社區(qū)文化，傳承良好道德風尚，自治能力不斷增強，使幸福家園社區(qū)充滿活力。一個環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施完備、鄰里和諧、治安良好、服務便捷的高品質(zhì)社區(qū)已頗具規(guī)模。

第三篇：探索社區(qū)工會工作模式 構(gòu)建和諧溫馨幸福家園

探索社區(qū)工會工作模式 構(gòu)建和諧溫馨幸福家園

——對城鎮(zhèn)化新形勢下農(nóng)場工會工作的思考與探索

隨著農(nóng)場小城鎮(zhèn)建設(shè)快速發(fā)展，管理區(qū)職工搬遷到場部居住，居民成份、職工生產(chǎn)生活方式、管理模式發(fā)生了很大的變化，社區(qū)工會工作如何開展，基層工會組織如何適應當前的發(fā)展形勢，已成為農(nóng)場工會建設(shè)的重點工作。工會走進小區(qū)，如何發(fā)揮社區(qū)工會的作用，將成為農(nóng)場工會研究和探討的課題。

一、現(xiàn)狀分析

1、從外延看，職工群眾對社區(qū)工會缺乏認知，群眾對社區(qū)工會作用不了解，在他們看來和以前單位的工會沒什么區(qū)別。如南苑工會組織建立時間不長，還停留在原工會工作模式上，對社區(qū)成立什么樣的工會，到底干什么、怎么干完全處于被動接受的局面。

2、從內(nèi)涵看，因整體搬遷基層工會工作重心應向社區(qū)轉(zhuǎn)移，在社區(qū)建立工會組織是工會進社區(qū)必不可少的第一步，社區(qū)工會工作到位情況，社區(qū)工會工作水平的提高，其檢驗的標準，是看社區(qū)工會是否起到社區(qū)黨組織的助手作用，是否融于社區(qū)建設(shè)之中。工會進社區(qū)，是為了激活社區(qū)職能、豐富社區(qū)活動、健全社區(qū)機制、加強自身建設(shè)，也是為了建筑聯(lián)系社區(qū)職工搭建一個平臺。

3、從定位看，目前的小區(qū)工會以轄區(qū)為工作范圍，工會干部一般是管理區(qū)和作業(yè)站的管理人員，各管理區(qū)剛剛配有專職工會主席，作業(yè)站工會干部身兼多職，很難有機會參加工會知識學習和培訓，對工會業(yè)務知之甚少，相互溝通交流機會少，工會工作開展各自為戰(zhàn)，缺少大工會的大局意識。小區(qū)內(nèi)多種經(jīng)濟成份的職工，不能及時吸納到工會隊伍中來，這為社區(qū)工會組織定位帶來了不確定性。

4、從差異看，工會工作不平衡，從全場工會工作發(fā)展情況來看，發(fā)展不夠平衡，開展好的得到黨政領(lǐng)導的支持，創(chuàng)新工作機制，擴大會員范圍，把工會工作開展得有聲有色。但還有一部分單位對工會工作不重視，工會工作進展緩慢。另一方面是工會經(jīng)費和會費收繳難的問題仍然突出，部分單位工會經(jīng)費存在拖欠問題，會員的會費繳納不及時，直接影響到職工文化活動的開展。

5、從發(fā)展看，社區(qū)工會工作的開展還需更新觀念，社區(qū)工會工作的開展，沒有可照搬照抄的模式。社區(qū)工會不是單一的工會組織，只包括一種行業(yè)、一個單位、一個部門，社區(qū)包羅萬象，各行各業(yè)都在其中，現(xiàn)在社區(qū)工會還用作業(yè)站工會、管理區(qū)工會的老觀念來管理社區(qū)工會工作，這是行不通的。要做好社區(qū)工會工作，必須更新觀念，做符合社區(qū)特點的，因地制宜，因事制宜，適應社區(qū)建設(shè)的工作，在工作中不斷摸索，不斷創(chuàng)新，讓社區(qū)工會與社區(qū)黨建、社區(qū)管 理、社區(qū)服務形成一個有機的整體，社區(qū)工會工作才能在社區(qū)建設(shè)中凸現(xiàn)亮點和特色。

二、實施內(nèi)容

社區(qū)工會圍繞服務經(jīng)濟、政治、文化、社會等社區(qū)建設(shè)，本著黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建的原則，在社區(qū)黨組織的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，動員和組織廣大職工參與社區(qū)建設(shè)，共同推動社區(qū)建設(shè)。在“創(chuàng)新”理念的指導下，克服固有的思維定勢，創(chuàng)新有效的工作方式，積極探索，大膽實踐，突破陳規(guī)，敢為人先，不斷推進工會各項工作的改革與創(chuàng)新。達到組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務有為、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的效果。

三、工作措施

1、完善培訓機制，實現(xiàn)素質(zhì)提升到位，做到會員信息全面掌握。一是堅持培訓工作的計劃性。要針對社區(qū)的實際，制定出培訓計劃，從生產(chǎn)生活實際出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)實期的精神和宣傳需要，制定出本的培訓計劃有目地的開展培訓工作。二是堅持培訓工作的長期性。企業(yè)的培訓工作不是一朝一夕的工作，要持之以恒，平時的職工培訓工作是為了用時的需要，是培養(yǎng)符合現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)職工隊伍的需要，把職工的培訓工作，作為一項長期性的根本任務，堅持長期的開展，常抓不懈，才能有利于職工素質(zhì)的全面提高，才能有利于企 業(yè)的生存發(fā)展。三是堅持培訓工作的針對性。要針對職工不同時期存在的不同思想認識，生產(chǎn)生活中的新問題選擇不同內(nèi)容進行培訓教育，使教育具有針對性、實效性。在明年農(nóng)場工會將準備建好一網(wǎng)、辦好一報、用好一欄，這樣當遇到新問題時，就能利用工會網(wǎng)頁、工會簡報及宣傳欄采取措施，跟上形勢進行培訓教育工作，達到教育提高的目的。四是堅持培訓工作形式多樣性。以活動代培訓，通過各種活動，不斷提高職工的思想素質(zhì)和文化修養(yǎng)。如通過辦班培訓、座談會、報告會、組織演講、各類比賽、講座等活動，讓企業(yè)職工在自娛自樂中自覺的接受教育、提高思想覺悟和自身素質(zhì)的修養(yǎng)。五是堅持培訓工作方法靈活性。集中培訓與分散自學相結(jié)合，社區(qū)大課堂與家庭小書桌相結(jié)合，職工書屋與傳送書袋相結(jié)合，在集中培訓，提高理論教育的基礎(chǔ)上，開展自學自教活動，通過自我提高，自我教育的過程，更進一步的提高職工的思想素質(zhì)，業(yè)務素質(zhì)和自我約束力。發(fā)揮工會大學校作用，使社區(qū)工會真正做到書香工會，使社區(qū)會員達到讀好書品人生的境界。六是堅持培訓工作的層次性。建立會員信息庫，掌握會員所有信息，針對工會會員來自不同崗位，他們的學識、認知都不盡相同，對不同層次的人員，要選擇不同內(nèi)容，運用不同培訓形式、方法進行培訓，同進要做到堅持層次培訓與基礎(chǔ)培訓相結(jié)合。

2、完善組織機制，實現(xiàn)機構(gòu)覆蓋到位，做到工會組織 全面建立。在社區(qū)建立大工會，在小區(qū)建立小工會，以大會帶小工會實施網(wǎng)格化管理，按照行業(yè)相同或相近，地域相連或相鄰，便于管理和開展組織活動的原則，每個片區(qū)就是一個網(wǎng)格。通過“網(wǎng)格化管理”，合理劃分范圍，在新苑等小區(qū)建立穩(wěn)固的工會組織，形成“鐵打的營盤”。將4個管理區(qū)的會員分別放在南苑、新苑、文體等片區(qū)實行雙重領(lǐng)導雙重管理。每一名會員都在新社區(qū)工會管理，又屬該管理區(qū)工會管理，不管何時何地都在網(wǎng)格內(nèi)，使管理全面化不存在盲區(qū)，一般在生產(chǎn)大忙季節(jié)情況下主要以生產(chǎn)單位管理為主，社區(qū)管理為輔，在農(nóng)閑時期以社區(qū)管理為主，生產(chǎn)單位管理為輔。同時社區(qū)工會工作還要本著常規(guī)工作抓重點，重點工作抓典型，典型工作特色的“三抓”原則，整體提升社區(qū)工會的工作水平。

3、完善維權(quán)機制，實現(xiàn)民主自治到位，做到重要事情全面監(jiān)督。當前，我國正處于全面建成小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的歷史起點，隨著社會的深刻變革和職工群眾民主意識的提升，對社區(qū)工會開展民主自治提出了新的要求。在社區(qū)以工會為引導實施民主自治，主要通過民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、民主評議，對社區(qū)的事務管理行使一定權(quán)利，實施自我管理、自我教育、自我服務。社區(qū)工會還協(xié)調(diào)司法、勞動、公安等部門為職工提供法律咨詢和援助，維護職工合法權(quán)益。

4、完善幫扶機制，實現(xiàn)先模引導到位，做到困難職工全面扶持。在社區(qū)工會建立幫扶中心，首先建立一份困難職工檔案，掌握困難的原因。小區(qū)工會先了解、掌握上報困難職工情況，社區(qū)工會對上報名單進行核實，農(nóng)場工會對新增和有疑問的逐戶上門調(diào)查了解，確保了情況的準確無誤。其次建立一個困難幫扶制度，規(guī)范幫扶工作流程。一是先確定幫扶對象，由個人申請，社區(qū)工會認定。二是農(nóng)場工會對其進行審核。三是根據(jù)其具體情況社區(qū)工會制定和采取何種幫扶形式。四是農(nóng)場工會對幫扶效果進行跟蹤調(diào)查，及時進行適當?shù)恼{(diào)整。五是進行回訪總結(jié)。還有用好一項幫扶基金，把好鋼用在刀刃上。對困難職工不同情況，不同對待，分可扶持和必須救助二種。對可扶持戶社區(qū)工會在生產(chǎn)資金和技術(shù)上多支持，力爭用一到三年時間使其脫困。對必須救助戶社區(qū)工會要在生活上多關(guān)心，他們不是身有殘疾，就是患有重大疾病，生活比較困難，平時就應多照顧，解決他們生活上的困難，而不是只在過節(jié)時看上一眼。再就是開展一次幫扶行動，社區(qū)工會要結(jié)合實際情況，開展一次轟轟烈烈?guī)头鲂袆?，做到困難幫扶與職工“零距離”。處理好“輸血”和“造血”的關(guān)系，使困難職工不僅在資金上幫扶，在技術(shù)上，生活上也要起到幫扶效果，充分發(fā)揮工會幫扶作用，工會干部要做幫扶第一知情人、第一匯報人、第一協(xié)調(diào)人，真正做到進職工門、知職工事、解職工難、暖職工心。

5、完善溝通機制，實現(xiàn)便民服務到位，做到鄰里矛盾全面化解。人和人之間有接觸才有了解，有了解才能溝通，有溝通才會互動。多與居民溝通，不僅可以借助豐富的表情，表達更加準確，大幅減少信息失真，還可以增進一定的了解和感情等等。建立這種感情關(guān)系，應該?！按T”。不失時機的尋找一些多接觸的理由，找準溝通對象進行感情培養(yǎng)。所有感情的培養(yǎng)都會基于“串門”。尤其是如果能找到某件事情是可以令對方需要你的，那種距離感會隨著這樣事情的發(fā)生而消失掉。試想一下，當我們求別人辦事和別人求我們辦事的時候，心里的狀態(tài)是不一樣的，自然是誰需要幫助在心理上首先會繳械投降。這是溝通機制的精髓所在。建立“六必談”制度。居民表現(xiàn)優(yōu)異時必談，及時表揚；居民出現(xiàn)差錯時必談，及時了解原因，糾正改進；居民獲得榮譽時必談，聽取意見建議，明確更高責任和目標；居民間有矛盾時必談，掌握事實，及時化釋解疑；居民有思想有波動時必談，了解動態(tài)，及時引導提高；居民有上訪傾向必談，掌握信息，及時了解原因，正視問題。其實，溝通是雙向的。居民們知道的越多，理解就越深，對社區(qū)也就越關(guān)心。一旦他們開始關(guān)心，他們就會爆發(fā)出數(shù)倍于平時的熱情和積極性，形成勢不可擋的力量，任何困難也不能阻擋他們。

6、完善活動機制，實現(xiàn)文化繁榮到位，做到文體活動全面開展。社區(qū)工會要貼近社區(qū)實際、貼近社區(qū)居民生活，開展豐富多彩、生動活潑的社區(qū)文化活動。以“家文化”、“和文化”為主題，充分考慮傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化、通俗文化與高雅文化、本土文化與外來文化的結(jié)合，從文化娛樂、休閑健身、環(huán)境美化、科技普及、藝術(shù)培訓等方面充實社區(qū)文化內(nèi)容，以歌舞音樂、說唱彈奏、琴棋書畫、體育競技等形式進行社區(qū)文化傳播，想社區(qū)居民之所想，應社區(qū)居民之所需，解社區(qū)居民之所盼，引導社區(qū)居民自覺參與社區(qū)文化活動，保持社區(qū)文化活動旺盛的生命力，滿足不同層次社區(qū)居民的文化需求的同時改掉居民生活陋習。開展“五好”家庭、“七個一”、“繡娘隊”等載體活動，把文化做成產(chǎn)業(yè)，與自營經(jīng)濟相結(jié)合，使文化產(chǎn)業(yè)變成經(jīng)濟效益。

社區(qū)工會工作對農(nóng)場工會來說是一個新的課題，城鎮(zhèn)化新形勢下社區(qū)工作還處在思考與探索階段，以上是我們對社區(qū)工會工作一些設(shè)想，在今后實施過程中對出現(xiàn)的一些新問題，新情況，加以改進，爭取開創(chuàng)社區(qū)工會工作新局面。

第四篇：加強社區(qū)黨建 爭創(chuàng)溫馨家園

加強社區(qū)黨建 爭創(chuàng)溫馨家園

楊村煤礦社區(qū)管理服務中心 戴金偉

近年來，社區(qū)管理中心黨支部以“強支部、促發(fā)展”為主題，以“創(chuàng)建溫馨家園，讓職工家屬生活得更豐富，更美好”為目標，發(fā)揮基層黨支部核心作用，深入開展“五好”基層黨組織創(chuàng)建活動，搞好社區(qū)服務，促進了社區(qū)各項事業(yè)的長足發(fā)展。

一、建立黨員教育機制，著力在創(chuàng)建溫馨家園中“當先鋒”。

社區(qū)管理中心黨支部以開展深入學習實踐活動為契機，著力加強自身建設(shè)，全面加強黨支部及黨員隊伍建設(shè)，落實了黨員職工教育專項經(jīng)費，堅持集中學習、專題輔導、個人自學相結(jié)合，做到有學習篇目、有學習形式、有時間安排、有考勤記載、有培訓輔導、有讀書筆記、有學習痕跡、有心得體會、有宣傳報道、有討論交流；安排多名黨員到關(guān)鍵崗位工作，充分發(fā)揮黨員在學習實踐活動中的模范帶頭作用，率先垂范做到“四個帶頭”，即帶頭查找個人和班子的突出問題、帶頭撰寫民主生活會發(fā)言材料、帶頭開展批評和自我批評、帶頭在溫馨家園建設(shè)中攻堅克難。通過黨員在具體的工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，積極發(fā)動和帶動職工通過各種渠道參與工作決策和管理，提高工作積極性，增強安全責任意識，爭創(chuàng)溫馨和諧家園。

二、立足礦區(qū)，吃透社情，強化服務意識。隨著礦區(qū)深化改革和經(jīng)濟建設(shè)步伐的加快，做好社區(qū)服務工作已成為促進經(jīng)濟發(fā)展、維護礦區(qū)穩(wěn)定、推進礦區(qū)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)工作。從礦區(qū)實際來看，社區(qū)工作面臨著一系列新挑戰(zhàn)，一是就業(yè)壓力增大，每年有幾十名大中專生等待就業(yè)。二是外來人口增加，農(nóng)村購買礦區(qū)房子的人員大量涌入，客觀上需要對他們進行正確引導和幫助。三是私家車急劇增加，占據(jù)了大量礦區(qū)空間。因此，為礦區(qū)居民提供全方位、多層次的服務，已成為新形勢下強化管理的重要途徑。針對這種情況，社區(qū)黨支部確立了“一切為了居民，一切服務于居民”的工作出發(fā)點，以“創(chuàng)建溫馨家園，讓職工家屬生活得更豐富，更美好”為目標，強化社區(qū)服務功能。一是抓領(lǐng)導，明確職責。黨支部堅持每月召開一次黨員會議，學習上級有關(guān)社區(qū)工作經(jīng)驗。二是抓黨員，發(fā)揮模范帶頭作用。通過召開黨員大會，開展黨員活動，上黨課，組織黨員學習有關(guān)政策法規(guī)，使他們對社區(qū)服務有比較全面的了解，同時用生活中的典型事例激勵他們自覺投入社區(qū)服務工作，充分發(fā)揮模范帶頭作用。三是抓宣傳，提高參與意識。通過懸掛橫幅、刷寫標語，辦黑板報等各種途徑，使礦區(qū)職工家屬感受到社區(qū)服務與自己生活密切相關(guān)，從而主動與社區(qū)管理中心搞好配合，齊心協(xié)力，共同推進社區(qū)服務。

三、抓住關(guān)鍵，建立群防群治服務體系，維護礦區(qū)社會穩(wěn)定。要想建立安定團結(jié)的社區(qū)大環(huán)境，就必須確保社區(qū)安全。社區(qū)黨支部把社會治安綜合治理工作放在重要位置，由支部書記負總責，密切聯(lián)系礦保衛(wèi)科，以黨員、入黨積極分子、各樓長為主體建立群眾參與的群防群治體系。利用宣傳欄、板報、標語等多種形式，定期在礦區(qū)進行以“崇尚文明、反對邪教”、“拒絕毒品，珍惜生命”、“講究衛(wèi)生、健康生活”等為主題的宣教活動。加大流動人口管理，每季度對流動人口進行一次摸排，實行分類管理，牢牢掌握工作主動權(quán)。礦區(qū)近幾年來都沒有發(fā)生一例火災和安全事故，有力地維護了社會穩(wěn)定。有家屬反映礦區(qū)一住戶經(jīng)常亂倒垃圾，晴天酸臭氣熏天刺鼻，雨天臟水四溢，嚴重影響居民身心健康。黨支部調(diào)查情況后及時同其進行交涉，宣傳有關(guān)知識，講清利害關(guān)系，最后該住戶認識到了錯誤，并進行徹底消毒，還居民了一個干凈、優(yōu)美、舒適的環(huán)境。

四、積極引導職工群眾對黨風廉政建設(shè)的監(jiān)督作用。

近年來礦黨政不斷加強對廣大黨員干部的反腐倡廉監(jiān)督檢查工作，收到了很好的效果。然而，8小時以外的監(jiān)督則是一個空檔。發(fā)揮職工家屬的監(jiān)督作用不失為一條好辦法，為此，社區(qū)管理中心黨支部做了大量工作。

（一）是家屬監(jiān)督。由家屬協(xié)管會牽頭，向干部家屬發(fā)放公開信，信中注明有關(guān)廉潔自律的規(guī)定內(nèi)容，簽訂廉潔家庭責任狀，要求構(gòu)筑廉潔二道防線，共創(chuàng)幸福家庭。(二)是鄰里監(jiān)督。在社區(qū)以樓棟為單位，在鄰里之間結(jié)成互相監(jiān)督對子，進行相互監(jiān)督。（三)是聘請礦退休老干部監(jiān)督。在社區(qū)聘請德高望重、責任心強的老干部為黨風廉政建設(shè)監(jiān)督員，并向他們頒發(fā)監(jiān)督員證書。

社區(qū)管理中心定期組織家屬代表、群眾代表、鄰居代表和老干部代表召開會議，及時交流我礦社區(qū)反腐倡廉工作的狀況，研究下一步工作的重點方向。

五、加強家屬協(xié)管工作，構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線。

安全是煤礦“天”字號工程，是一切工作的重中之重，它關(guān)系著職工的生命健康和家庭幸福，關(guān)系著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。社區(qū)管理中心緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個中心，帶領(lǐng)家屬用女性特有的情感力量，用女人獨有的細致關(guān)愛，“送溫暖，囑安全”，貼近一線，貼近職工，把父母情、夫妻情、兒女情融入到安全生產(chǎn)工作中，營造了濃郁的安全文化。首先，明確了協(xié)管員的工作職責。對井下職工及家屬要進行登記、建檔，掌握其家庭情況，定期對井下職工走訪談心，了解職工思想動態(tài)，發(fā)動其家屬做好一線職工的保勤保安全工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。協(xié)管員還必須參與掛點各工區(qū)周五學習，對學習內(nèi)容、學習時間、學習紀律和學習效果進行評價并提出要求與建議；二是組織礦工礦嫂簽訂了安全互保協(xié)議，在礦工礦嫂之間相互提出應履行的責任和義務。礦嫂要做到班前“三叮囑”，班后“四詢問”，生活“五關(guān)心”，家庭“六保證”；礦工則要做到“三遵守”、“四禁止”、“五做好”，夫妻雙方共同努力，共創(chuàng)安全模范家庭；三是建立了“三違”人員幫教制度，對“三違”人員的姓名、所在班組、“三違”的原因進行登記，建立“三違”檔案，落實幫教責任，針對性的跟蹤幫教，并做好幫教工作記錄，及時做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作；四是建立健全了協(xié)管員考核激勵制度。協(xié)管員每月必須填寫安全協(xié)管工作月度報表，認真做好周五安全學習記錄，半年進行一次考評，年終進行工作總結(jié)評選，表彰獎勵工作突出的協(xié)管員，大大激發(fā)了協(xié)管員的工作積極性。五是開展豐富多彩的活動，營造濃厚的協(xié)管文化氛圍。有些職工對周五的學習感到厭倦，覺得形式呆板，枯燥無味，針對這一現(xiàn)象，協(xié)管員力求創(chuàng)新，把安全知識編成一道道題目進行答題抽獎活動，大大調(diào)動了職工學習的積極性，活躍了學習氣氛，使職工在輕松愉快的氣氛中接受了安全教育。讓職工過上一個喜慶祥和的節(jié)假日，也是協(xié)管員義不容辭的責任，端午送粽子，中秋送月餅，冬日送溫暖，夏日送清涼，使職工感受到了不似親人勝似親人的濃濃親情，大大增強了企業(yè)的凝聚力。

今年，在兗礦集團溫馨家園創(chuàng)建評比活動中，我礦榮獲第一名。這與礦黨政的正確領(lǐng)導和社區(qū)管理中心以及全礦職工家屬的共同努力是分不開的。今后我們將再接再厲，再創(chuàng)輝煌。

第五篇：新型社區(qū)、溫馨家園

觀山湖區(qū)“新型社區(qū).溫馨家園”

知識十問十答

一、什么是“新型社區(qū).溫馨家園”？

答：市級“新型社區(qū).溫馨家園”是指達到市級文明社區(qū)、綠色社區(qū)、平安社區(qū)和先進社區(qū)黨組織標準且群眾滿意率達到90%以上的社區(qū)。堅強社區(qū)黨組織，提升社區(qū)群眾滿意度。

二、“三創(chuàng)一強一提升”活動內(nèi)容是什么？

答：創(chuàng)建文明社區(qū)、綠色社區(qū)、平安社區(qū)，建強社區(qū)黨組織，提升社區(qū)群眾滿意度。

二、貴陽城市精神是什么？

答：知行合一、協(xié)力爭先。

三、觀山湖精神是什么？

答：開拓創(chuàng)新、奮勇拼搏、永不懈怠、爭創(chuàng)一流。

五、志愿者服務理念是什么？

答：學習雷鋒、奉獻他人、提升自己。

六、新型社區(qū)的職能是什么？

答：服務群眾、凝聚人心、優(yōu)化管理、維護穩(wěn)定。

七、社區(qū)開展志愿者服務活動的主題是什么？

答：關(guān)愛他人、關(guān)愛社會、關(guān)愛自然。

八、創(chuàng)建綠色社區(qū)倡導的生產(chǎn)生活方式是什么？

答：倡導綠色、環(huán)保、低碳的生產(chǎn)生活方式。

九、創(chuàng)建平安社區(qū)的首要任務是什么？

答：提升群眾安全感。

十、家庭美德的內(nèi)容是什么？

答：尊老愛幼，男女平等，夫妻和睦，勤儉持家，鄰里團結(jié)。