第一篇：測(cè)試說(shuō)明書(shū)

測(cè)試說(shuō)明書(shū)

1.測(cè)試目標(biāo)

通過(guò)測(cè)試，達(dá)到以下目標(biāo)：

? 測(cè)試已實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)品是否達(dá)到設(shè)計(jì)的要求，包括：各個(gè)功能點(diǎn)是否以實(shí)現(xiàn)，業(yè)務(wù)流

程是否正確。

? 產(chǎn)品規(guī)定的操作和運(yùn)行穩(wěn)定。

? Bug數(shù)和缺陷率控制在可接收的范圍之內(nèi)。

2測(cè)試種類及測(cè)試重點(diǎn)

2.1測(cè)試種類

計(jì)劃完成以下類型測(cè)試

? 功能測(cè)試

? 壓力測(cè)試

? 安裝測(cè)試

2.2測(cè)試重點(diǎn)

2.2.1功能測(cè)試

這里僅為測(cè)試重點(diǎn)的描述，具體測(cè)試方法以及內(nèi)容請(qǐng)參見(jiàn)測(cè)試用例。

（1）商品組裝方案

? 是否使用右鍵和菜單實(shí)現(xiàn)了增、刪、改功能

? 增加零配件使用產(chǎn)品和價(jià)格配制器，查看零配件使用商品編輯窗口

? 拖動(dòng)功能是否正確

（2）銷售機(jī)會(huì)修改

? 銷售機(jī)會(huì)中與聯(lián)系人有關(guān)的地方是否已經(jīng)關(guān)聯(lián)

? 增、刪、改功能是否已經(jīng)實(shí)現(xiàn)

? 各列表中顯示是否正確

? 銷售費(fèi)用中右鍵菜單中增加生成費(fèi)用單的功能是否實(shí)現(xiàn)

2.2.2壓力測(cè)試

2.2.3安裝測(cè)試

3測(cè)試實(shí)施

3.1測(cè)試用例設(shè)計(jì)

3.2測(cè)試結(jié)果分析

3.3測(cè)試小結(jié)

第二篇：明尼蘇達(dá)人格測(cè)試說(shuō)明書(shū)

明尼蘇達(dá)人格測(cè)試

MMPI是明尼蘇達(dá)多相人格問(wèn)卷（Minnesota Multiphasic Personality Inventory的簡(jiǎn)稱，是目前應(yīng)用最廣的一個(gè)人格測(cè)量量表，其用途有以下幾個(gè)方面:1.在臨床上用來(lái)發(fā)現(xiàn)各類精神癥狀和心理問(wèn)題,并評(píng)定其嚴(yán)重程度,供診斷時(shí)參考.2.可以用于評(píng)價(jià)個(gè)人或集體的人格特點(diǎn),為聘用人材及選擇職業(yè)時(shí)提供參考.3.在心理咨詢中,使用MMPI可以幫助心理咨詢工作者在較短的時(shí)間內(nèi)了解來(lái)訪者(咨客)的大體情況,嚴(yán)重程度及潛在的不易被發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,如自殺欲望及其強(qiáng)烈程度,沖動(dòng)危險(xiǎn)性,飲酒等問(wèn)題,服務(wù)于心理咨詢;亦可供來(lái)訪者或受試者了解自己的情緒,行為模式和人格特點(diǎn),為當(dāng)事人自我決策和行為矯正提供參考.4.通過(guò)心理測(cè)量,可以收集有關(guān)跨文化,跨地區(qū)人群的人格,心理健康等資料以比較研究,供有關(guān)決策部門(mén)參考.其中的pd是“病態(tài)人格”量表；pa是“偏執(zhí)”量表；sc是“精神分裂”量表；Ma是“輕躁狂”量表。（但要強(qiáng)調(diào)的是，這些“病態(tài)人格”和“精神分裂”等量表名稱極易誤導(dǎo)求助者，因此一般稱之為量表4、6、8、9。而且心理測(cè)量是一件非常嚴(yán)肅和嚴(yán)格的專業(yè)工作，需要專業(yè)人士來(lái)實(shí)施和解釋。在這里缺少很多必要的信息，我只能簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)一般情況。）

pd分高說(shuō)明測(cè)量者不愿遵守社會(huì)規(guī)范行事,易沖動(dòng)和攻擊別人.pa高分提示具有多疑、孤獨(dú)、煩惱及過(guò)分敏感等性格特征。sc高分說(shuō)明常表現(xiàn)異乎尋常的或分裂的生活方式，如不恰當(dāng)?shù)那楦蟹磻?yīng)、少語(yǔ)、特殊姿勢(shì)、怪異行為、行為退縮與情感脆弱。ma高分說(shuō)明常為聯(lián)想過(guò)多過(guò)快、活動(dòng)過(guò)多、觀念飄忽、夸大而情緒高昂、情感多變。

你說(shuō)的46和68屬于兩點(diǎn)編碼，即量表4和量表6得分最高的一種情況，一般來(lái)說(shuō)，46編碼說(shuō)明：測(cè)量者可能表現(xiàn)的不成熟、自負(fù)和任性的，對(duì)別人要求過(guò)多，并責(zé)怪別人對(duì)他提出的要求。68編碼可能說(shuō)明：這種人表現(xiàn)多疑，不信任，缺乏自信心與自我評(píng)價(jià)，他們對(duì)日常生活表現(xiàn)退縮，情感平淡，思想混亂，并有偏執(zhí)妄想。

最后再次強(qiáng)調(diào)：不能單純依靠分?jǐn)?shù)作出被試有無(wú)異?；?qū)儆诤畏N異常的判斷，應(yīng)由專業(yè)人士結(jié)合其它有關(guān)信息作出專業(yè)診斷。

明尼蘇達(dá)多相人格測(cè)驗(yàn)是美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)教授郝茲威與莫金利于四十年代初期編制的。中國(guó)科學(xué)院心理研究所宋維真同志在有關(guān)單位的協(xié)作下于８０年代將ＭＭＰＩ引進(jìn)我國(guó)，稱作明尼蘇達(dá)多相個(gè)性調(diào)查表。

（一）ＭＭＰＩ的內(nèi)容

ＭＭＰＩ法有５６６個(gè)自我報(bào)告形式的題目，其中１６個(gè)為重復(fù)題目，（主要用于檢驗(yàn)被試反映的一致性，看作答是否認(rèn)真），實(shí)際上只５５０題。題目的內(nèi)容范圍很廣，包括身體各方面的情況，精神狀態(tài)以及家庭、婚姻、宗教、政治、法律、社會(huì)等問(wèn)題的態(tài)度。

ＭＭＰＩ有１０個(gè)臨床量表，包括１）顛病（ＨＳ），２）抑郁（Ｄ），３）癮?。ǎ龋?，）４）精神病態(tài)（Ｐｄ），５）男性化--女性化（Ｍｆ），６）妄想狂（Ｐａ），７）精神衰弱（Ｐｔ），８）精神分裂（ＳＣ）９）輕躁狂（Ｍａ），１０）社會(huì)內(nèi)向（Ｓｉ）。其中Ｍｆ與 Ｓｉ量表只能說(shuō)明人格的趨向，與疾病無(wú)關(guān)，從上述１０個(gè)量表中可得到１０個(gè)分?jǐn)?shù)，代表１０種個(gè)性物質(zhì)。

ＭＭＰＩ有４個(gè)效度量表，用于鑒別不同的應(yīng)試態(tài)度和反應(yīng)傾向。如果在這些量表上出現(xiàn)異常分?jǐn)?shù)，意味著其余量表分?jǐn)?shù)的有效性值得懷疑，包括：Ｌ、Ｆ、Ｋ。

說(shuō)謊分?jǐn)?shù)（Ｌ）：共１５個(gè)題目，在此量表上分?jǐn)?shù)較低，說(shuō)明誠(chéng)實(shí)、自信、富于自我批評(píng)精神。

詐病分?jǐn)?shù)（Ｆ）：共６４個(gè)題目，在此量表上得高分可能是蓄意裝病?；卮鸩徽J(rèn)真或真的有病，如妄想、幻覺(jué)、思維障礙等。

校正分?jǐn)?shù)（Ｋ）：由３０個(gè)對(duì)裝假敏感的題目組成，高Ｋ分可能表示或裝好的企圖，低Ｋ分可表示過(guò)分坦率、自我批評(píng)或裝壞的企圖，Ｋ分?jǐn)?shù)用于校正某些臨床量表似可增加其效度。

疑問(wèn)分?jǐn)?shù)（？）：表示漏答，無(wú)法答或“是”“否”均作回答的題目數(shù)，超過(guò)３０題則答卷無(wú)效。

（二）測(cè)量，計(jì)分方法與分?jǐn)?shù)解釋

ＭＭＰＩ適用于１６歲以上的成人，被試應(yīng)具有小學(xué)畢業(yè)以上的文化水平，被試可以根據(jù)測(cè)試指導(dǎo)語(yǔ)的要求完成測(cè)試，測(cè)試無(wú)時(shí)間限制，但應(yīng)盡快完成?？蓚€(gè)別施測(cè)也可團(tuán)體施測(cè)。

計(jì)分：大樣本可采用計(jì)算機(jī)計(jì)分的方法，需要特殊的工具作答，小樣本可借助１４張模板計(jì)分。具體方法如下：

１）先計(jì)算“？”量表的原始分，它包括同一題作兩種答案的題數(shù)和未答題的數(shù)目，２）每個(gè)模板依次覆蓋在答卷紙上，數(shù)模板上有多少洞里劃上了記號(hào)。這個(gè)數(shù)目是量表的原始分?jǐn)?shù)。

３）Ｈｓ、Ｐｄ、Ｐｔ、Ｓｃ、Ｍａ五個(gè)量表的原始分?jǐn)?shù)要加一定比例的Ｋ分：Ｈｓ＋０。５Ｋ，Ｐｄ＋０。４Ｋ，Ｐｔ＋１。０Ｋ，Ｓｃ＋１。０Ｋ，Ｍａ＋０.２Ｋ。

４）將各量表的原始分（Ｈｓ、Ｐｄ、Ｐｔ、Ｓｃ、Ｍａ）為加Ｋ后分?jǐn)?shù)登記在剖面圖上，并將各點(diǎn)相連，即成為被試人格特征的剖析圖（圖略）

５）由于每個(gè)量表的題目數(shù)量不等，各量表的原始分?jǐn)?shù)無(wú)法比較，需要換算成Ｔ分?jǐn)?shù)：

１０＋（Ｘ－Ｍ）

Ｔ＝５０＋―――――――――

Ｓ

Ｘ為某一量表所得的原始分?jǐn)?shù)，Ｍ與Ｓ為常模團(tuán)體在該量表上所得的原始分?jǐn)?shù)的平均數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)差。在測(cè)驗(yàn)說(shuō)明書(shū)中附有換算表，可通過(guò)查表將原始分?jǐn)?shù)直接轉(zhuǎn)換成Ｔ分?jǐn)?shù)。ＭＭＰＩ各量表Ｔ分超過(guò)７０（高于平均數(shù)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差）既屬異常，但相同分?jǐn)?shù)在不同量表上可能具有不同的意義。由于許多量表中有重復(fù)交叉的題目，因此一個(gè)升高另一個(gè)隨之升高，ＭＭＰＩ的解釋有兩種方法，一是圖譜法，二是編碼法，隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用，其分?jǐn)?shù)解釋進(jìn)一步自動(dòng)化，在分?jǐn)?shù)解釋的軟件系統(tǒng)下，只要將答卷輸入計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)就能自動(dòng)打印出分?jǐn)?shù)的書(shū)面解釋。

（三）ＭＭＰＩ在甄選錄用中的應(yīng)用。

ＭＭＭＰ是目前應(yīng)用最廣泛的人格測(cè)驗(yàn)，尤其廣泛應(yīng)用于臨床工作和理論研究中。在人員甄選錄用中，作為心理及性格測(cè)驗(yàn)的一種手段也有許多方面的探索。例如ＭＭＰＩ中的社會(huì)內(nèi)向量表（Ｓｉ），作為正常人個(gè)性傾向性的量表得到較多的應(yīng)用。ＭＭＰＩ中的四個(gè)效度量表，被應(yīng)用于其它量表之中，用以檢驗(yàn)的反應(yīng)是否真實(shí)等等。

第三篇：軟件測(cè)試工程師崗位說(shuō)明書(shū)

軟件測(cè)試工程師崗位說(shuō)明書(shū)

所屬部門(mén)：研發(fā)部 職位名稱: 軟件測(cè)試工程師 直接上級(jí)：測(cè)試組長(zhǎng)

職位類別：研發(fā)類 職位設(shè)置目的：

1、編寫(xiě)測(cè)試用例。

2、根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境；

3、執(zhí)行測(cè)試工作，提交測(cè)試報(bào)告。包括編寫(xiě)用于測(cè)試的自動(dòng)測(cè)試腳本，完整地記錄測(cè)試結(jié)果，編

寫(xiě)完整的測(cè)試報(bào)告等相關(guān)的技術(shù)文檔；

4、對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析和準(zhǔn)確定位，與開(kāi)發(fā)人員討論缺陷解決方案。

5、提出對(duì)產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)的建議，并評(píng)估改進(jìn)方案是否合理；對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)測(cè)試進(jìn)行跟蹤，并提出反饋意見(jiàn)。

6、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供相應(yīng)技術(shù)支持，確保軟件質(zhì)量指標(biāo)。工作描述 工作內(nèi)容:

1、測(cè)試需求分析

根據(jù)需求說(shuō)明書(shū)協(xié)助測(cè)試組長(zhǎng)整理出《測(cè)試需求規(guī)格書(shū)》、《測(cè)試計(jì)劃》，并參與評(píng)審 2、《XX測(cè)試計(jì)劃》編寫(xiě) 仔細(xì)閱讀項(xiàng)目規(guī)格說(shuō)明、設(shè)計(jì)文檔、使用說(shuō)明書(shū)等，充分掌握軟件的性能、特點(diǎn)、使用方法、業(yè)務(wù)流程等，協(xié)助測(cè)試經(jīng)理制定項(xiàng)目的測(cè)試計(jì)劃，保證產(chǎn)品測(cè)試工作的計(jì)劃性與規(guī)范性 3、編寫(xiě)測(cè)試用例及評(píng)審

按照測(cè)試流程、計(jì)劃以及對(duì)產(chǎn)品特性的把握，溝通確認(rèn)測(cè)試的范圍、重點(diǎn)，考慮邏輯、數(shù)據(jù)完整性等要求，詳細(xì)規(guī)定測(cè)試的要求，策劃、編寫(xiě)測(cè)試用例，設(shè)計(jì)測(cè)試用數(shù)據(jù)及預(yù)期結(jié)果，做好測(cè)試前的準(zhǔn)備工作，確保測(cè)試目的的達(dá)成 4、執(zhí)行測(cè)試

搭建測(cè)試環(huán)境，保證測(cè)試環(huán)境的獨(dú)立和維護(hù)測(cè)試環(huán)境的更新，做好測(cè)試前的準(zhǔn)備工作，確保測(cè)試環(huán)境的穩(wěn)定和版本的正確。根據(jù)測(cè)試計(jì)劃及測(cè)試案例，執(zhí)行測(cè)試，并根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)及測(cè)試要求，實(shí)施單元測(cè)試、集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)軟件缺陷，評(píng)估軟件的特性與缺陷，確保測(cè)試目的的達(dá)成。5、BUG的驗(yàn)證

根據(jù)測(cè)試結(jié)果，與開(kāi)發(fā)部門(mén)反復(fù)溝通測(cè)試情況，督促并跟蹤開(kāi)發(fā)部門(mén)解決問(wèn)題，修正測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的缺陷，完善軟件功能。6、回歸測(cè)試

針對(duì)軟件應(yīng)用工程師所提交的BUG解決報(bào)告進(jìn)行相應(yīng)的回歸測(cè)試。驗(yàn)證問(wèn)題單是否已經(jīng)進(jìn)行修改 進(jìn)行測(cè)試記錄和相應(yīng)文檔的編寫(xiě) 7、編寫(xiě)測(cè)試報(bào)告和測(cè)試結(jié)果分析

通過(guò)測(cè)試，掌握軟件具有的能力、缺陷、局限等，對(duì)軟件質(zhì)量給出評(píng)價(jià)性的結(jié)論與意見(jiàn)，整理測(cè)試文檔，填寫(xiě)軟件測(cè)試報(bào)告,編寫(xiě)測(cè)試總結(jié)，為軟件開(kāi)發(fā)成果提供總結(jié)性意見(jiàn) 參與《系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告》評(píng)審 8、項(xiàng)目維護(hù)

跟蹤上市產(chǎn)品線BUG解決 為業(yè)務(wù)部門(mén)提供相應(yīng)技術(shù)支持，確保軟件質(zhì)量指標(biāo)。根據(jù)軟件應(yīng)用工程師所提供的BUG解決報(bào)告，跟蹤測(cè)試驗(yàn)證結(jié)果。9、例行工作

每周周五下午4:00前參加本組周例會(huì)，總結(jié)本周任務(wù)完成情況，并計(jì)劃當(dāng)周的工作任務(wù)。每周六10:00做好本周周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。每月月末做好本月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃，并提交測(cè)試組長(zhǎng)。10、培訓(xùn)參與

接受公司、研發(fā)部、測(cè)試部組織的各種教育、培訓(xùn)、考核活動(dòng)； 協(xié)助測(cè)試主管開(kāi)展組內(nèi)的教育、培訓(xùn)工作：擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)講師，制作技能培訓(xùn)講義、考試試題。擔(dān)任新入職的軟件測(cè)試工程師的導(dǎo)師，制作培訓(xùn)計(jì)劃，并考核。11、其它工作

同行業(yè)產(chǎn)品信息收集與學(xué)習(xí)。執(zhí)行上級(jí)臨時(shí)安排的事情。

工作聯(lián)系

1、工作匯報(bào)對(duì)象：測(cè)試組長(zhǎng)

2、監(jiān)督工作對(duì)象：無(wú)

3、合作工作對(duì)象：資深軟件工程師、高級(jí)軟件工程師、底層驅(qū)動(dòng)軟件工程師、中級(jí)軟件工程師、應(yīng)用軟件工程師、初級(jí)軟件工程師、生產(chǎn)部調(diào)試員

任職資格: 硬性要求 學(xué)歷：?？?/p>

專業(yè)：計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò) 外語(yǔ)水平：四級(jí)

工作行業(yè)：計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上

軟性要求

素質(zhì)和能力：富有想像力，創(chuàng)造性思維。積極主動(dòng)，避免問(wèn)題。成就導(dǎo)向、追求卓越。團(tuán)隊(duì)合作，分享知識(shí)。積極學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。工作態(tài)度：工作服務(wù)、學(xué)習(xí)以及良好的職業(yè)操守 技能要求：

1、精通TCP/IP協(xié)議及電力方面的知識(shí)

2、具備軟件工程的基本知識(shí)，熟練掌握各種測(cè)試?yán)碚摵蜏y(cè)試技術(shù)；

3、至少在性能測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試、白盒測(cè)試方面中有一項(xiàng)專長(zhǎng)。

4、有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和解決問(wèn)題的能力。

5、具有相應(yīng)文檔的編寫(xiě)能力

6、熟悉主流 操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件、常用配置管理系統(tǒng)的安裝配置及測(cè)試程序。

第四篇：硬件測(cè)試工程師崗位說(shuō)明書(shū)

硬件測(cè)試工程師崗位說(shuō)明書(shū)

所在部門(mén)：研發(fā)部 直接上級(jí)：研發(fā)部經(jīng)理

職責(zé)：負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的部件測(cè)試、模塊測(cè)試和樣機(jī)測(cè)試工作，并出具測(cè)試報(bào)告和解決方案以及測(cè)試儀器相關(guān)的工作。職責(zé)與工作任務(wù)描述 職責(zé)一：

參與和協(xié)助標(biāo)準(zhǔn)化工程師完成產(chǎn)品測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的確定工作，并執(zhí)行 工作任務(wù)：

1、收集和整理國(guó)家相關(guān)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)

2、結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，協(xié)助工程司制定本企業(yè)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)

3、在測(cè)試執(zhí)行過(guò)程中，嚴(yán)格貫穿執(zhí)行產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)要求

4、在測(cè)試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或者存在的不足，及時(shí)反饋給標(biāo)準(zhǔn)化工程師進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和修訂 職責(zé)二

草擬產(chǎn)品測(cè)試驗(yàn)證規(guī)則，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核公司批準(zhǔn) 工作任務(wù)：

1、收集產(chǎn)品測(cè)試驗(yàn)證規(guī)程相關(guān)的資料和信息

2、草擬公司產(chǎn)品的驗(yàn)證規(guī)程，包括部件測(cè)試、模塊測(cè)試和整機(jī)測(cè)試報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核，技術(shù)委員會(huì)批準(zhǔn)

3、監(jiān)督測(cè)試驗(yàn)證規(guī)程的執(zhí)行情況，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋 職責(zé)三

負(fù)責(zé)開(kāi)展產(chǎn)品的測(cè)試工作和涉及專業(yè)設(shè)備的驗(yàn)證，并出具測(cè)試報(bào)告及相關(guān)改進(jìn)意見(jiàn)

1、了解和掌握測(cè)試目的，編制測(cè)試方案和測(cè)試大綱，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行

2、按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施測(cè)試方案對(duì)送檢產(chǎn)品進(jìn)行測(cè)驗(yàn)和測(cè)試，包括部件測(cè)試、模塊測(cè)試樣機(jī)測(cè)試等研發(fā)過(guò)程中的所有測(cè)試

3、對(duì)產(chǎn)品測(cè)試結(jié)果進(jìn)行記錄和評(píng)估

4、編制提交測(cè)試報(bào)告以及改進(jìn)意見(jiàn)，不能提供時(shí)要提交測(cè)試報(bào)告以及詳細(xì)的測(cè)試數(shù)據(jù)作為研發(fā)人員進(jìn)行改進(jìn)的依據(jù) 職責(zé)四

負(fù)責(zé)測(cè)試儀器設(shè)備的相關(guān)工作 工作任務(wù)：

1、搜集公司內(nèi)部研發(fā)人員、測(cè)試人員的需求情況

2、聯(lián)系儀器供應(yīng)商以及技術(shù)支持人員

3、擬定設(shè)計(jì)要求，協(xié)調(diào)供應(yīng)商的生產(chǎn)制造活動(dòng)、4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)

5、負(fù)責(zé)相關(guān)人員和部門(mén)對(duì)測(cè)試設(shè)備定期進(jìn)行保養(yǎng)、檢修、校驗(yàn)工作

6、監(jiān)督測(cè)試儀器設(shè)備的日常使用情況 職責(zé)五

負(fù)責(zé)測(cè)試過(guò)程的安全管理工作 工作任務(wù)：

1、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，做好相關(guān)的安全防范措施

2、明確測(cè)試驗(yàn)證過(guò)程中，產(chǎn)品、測(cè)試工裝設(shè)備的安全 職責(zé)六

完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 權(quán)力：

針對(duì)測(cè)試結(jié)果對(duì)研發(fā)工作的建議權(quán) 測(cè)試設(shè)備使用情況的監(jiān)督檢查權(quán) 測(cè)試規(guī)程調(diào)整的建議權(quán) 上級(jí)授予的其他權(quán)力

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部：市場(chǎng)部、生產(chǎn)部

外部：行業(yè)協(xié)會(huì)，測(cè)試設(shè)備供應(yīng)商

任職資格

教育水平：大學(xué)本科以及以上學(xué)歷 專業(yè)：自動(dòng)化、電子先關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)產(chǎn)品測(cè)試管理知識(shí)培訓(xùn)、測(cè)試儀器使用知識(shí)培訓(xùn)、公司產(chǎn)品相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)培訓(xùn)、研發(fā)管理知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)

知識(shí)：精通產(chǎn)品測(cè)試知識(shí)、精通各種儀器使用方法、良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通能力、較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力、熟練使用各種儀器設(shè)備能力

第五篇：職位說(shuō)明書(shū)及任職資格測(cè)試主管

職位說(shuō)明書(shū)及任職資格測(cè)試主管

職位名稱 測(cè)試主管 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

組織制定測(cè)試方案與計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施的管理與控制。

工作內(nèi)容:

根據(jù)系統(tǒng)需求及設(shè)計(jì)編制測(cè)試方案，制定測(cè)試計(jì)劃，對(duì)測(cè)試過(guò)程實(shí)施管理和控制；負(fù)責(zé)實(shí)施集成測(cè)試，產(chǎn)品驗(yàn)證測(cè)試，匯總測(cè)試報(bào)告，編寫(xiě)測(cè)試總結(jié)、質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告等；負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)支持、服務(wù)及培訓(xùn)。

任職資格:

教育背景:

◆計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

◆2 年以上測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉VB、VC、JAVA 以及網(wǎng)絡(luò)腳本等常用開(kāi)發(fā)語(yǔ)言；

◆熟悉產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的整個(gè)運(yùn)作模式，具備白盒和黑盒測(cè)試技術(shù)；

◆具備較強(qiáng)的需求和設(shè)計(jì)文檔的理解能力，具備較強(qiáng)文字表達(dá)能力；

◆具備系統(tǒng)測(cè)試環(huán)境的搭建及維護(hù)能力；

◆英語(yǔ)四級(jí)，具有良好的英文閱讀能力。

態(tài) 度:

◆思維敏捷，反應(yīng)迅速，能適應(yīng)較大工作壓力；

◆責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，具備一定的管理能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室及施工現(xiàn)場(chǎng)。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位