第一篇：勞務(wù)派遣管理規(guī)定最新解讀[最終版]

勞務(wù)派遣最新解讀

2011年國(guó)內(nèi)某招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

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擁 擠 的 人 才 招 聘 市 場(chǎng)

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人山 人海 的招 聘會(huì) 現(xiàn)場(chǎng)

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11月19日，位于鄭州的中原國(guó) 際博覽中心兩扇玻璃門(mén)被洶涌的 人潮轟然擠倒。大門(mén)被擠倒，電 梯也被擠得變了形。在急尋工作 的學(xué)子眼中，這次２００７年河 南省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇 洽談會(huì)，不是戰(zhàn)場(chǎng)，勝似戰(zhàn)場(chǎng)。

月薪2500元是 對(duì)碩士的侮辱 嗎？

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大學(xué)畢業(yè)生要如此就業(yè)嗎？

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勞務(wù)派遣

1、起源：日本、美國(guó)

2、特征：派遣公司“招人不用人”，用人單位“用人不招 人”

3、現(xiàn)狀：隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，中國(guó)派遣業(yè)蓬勃發(fā)展，上海、北京、廣州等地的發(fā)展速度超過(guò)全球平均水平，勞務(wù)派遣目前已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)識(shí)和使用。被當(dāng) 作規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的救命稻草。政府的政策

1、政府的鼓勵(lì)

2、沒(méi)有規(guī)制

3、職介收費(fèi)政策變化

4、特有人事管理方法等

勞務(wù)派遣 快速發(fā)展原因

國(guó)有企業(yè)用工制度改革改革 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改革

1、減員增效、主輔分離

2、控編

勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求

1、外資企業(yè)用工需求

2、訂單式生產(chǎn)的需求

3、高學(xué)歷群體的出現(xiàn)

4、農(nóng)民工維權(quán)的需要

5、就業(yè)形勢(shì)的復(fù)雜化

為了解決國(guó)有企業(yè)問(wèn)題，政府鼓勵(lì)（1998年，如：北京）（2002、勞動(dòng)部12號(hào)文，2003、勞動(dòng)部，2003、9，再就業(yè)座談會(huì)胡錦濤講話，2005、9月勞動(dòng)部36號(hào)文發(fā)展與規(guī)范）（2003、12人事部部長(zhǎng)發(fā)展人才派遣、2004、2，《關(guān)于加快發(fā)展人才市場(chǎng)的意見(jiàn) 》）

政府的政策原因

一直沒(méi)有出臺(tái)全國(guó)性規(guī)范措施

2005年以來(lái)，政府明確對(duì)農(nóng)民工免費(fèi)職介，使得靠輸出如農(nóng)民工直接介紹費(fèi)用維持的 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣 人事檔案代理 派生派遣機(jī)構(gòu)

國(guó)有企業(yè)、行政事業(yè)單位 改革與規(guī)范用工

1、規(guī)避政策（國(guó)家對(duì)壟斷性國(guó)有企業(yè)要 求用工零增長(zhǎng)，工資總額與企業(yè)效益掛鉤 電信、銀行、電力、鐵路類(lèi)）

2、減少主業(yè)員工、分流輔業(yè)工人渠道

3、新增員工采用派遣工（石化企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、電信企業(yè)、少數(shù)制造業(yè)）

4、行政事業(yè)單位規(guī)避編制控制問(wèn)題（大量編制外員工，依賴(lài)勞動(dòng)力派遣，如：人大、政協(xié)、法院書(shū)記員、醫(yī)院護(hù)工、稅務(wù)機(jī)關(guān)助征員）

1、為國(guó)有企業(yè)用工改革提供服務(wù)（改制上市，降低用人成本）積極（正面）

2、滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)靈活用工需求

3、促進(jìn)下崗失業(yè)人員出中心

4、農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍服務(wù)

5、滿(mǎn)足一些高端就業(yè)人群的需要 存在的問(wèn)題分析

1、沖擊正規(guī)雇用，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)化

2、無(wú)法可依、責(zé)權(quán)利不清 消極（負(fù)面）

3、同工不同酬

4、規(guī)避法律、逃繳社會(huì)保險(xiǎn)

5、專(zhuān)屬派遣問(wèn)題等等

《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》草案解讀

? 勞務(wù)派遣立法與多元化用工形式

? ? ? ?

勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)

勞務(wù)派遣使用范圍 派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除 與勞務(wù)派遣相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn) 勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任

費(fèi)用列支與監(jiān)督管理

法律責(zé)任

一、勞務(wù)派遣立法與多元化用工形式

勞務(wù)派遣立法目的勞務(wù)派遣用工形式 其他用工形式

勞務(wù)派遣立法目的：

?（1）規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為

?（2）維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

?（3）促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定

勞務(wù)派遣用工形式：三方

勞務(wù)派遣是指，用人單位招用勞動(dòng)者簽 訂勞動(dòng)合同后，按照與用工單位簽訂的協(xié) 議將勞動(dòng)者派到用工單位，由用工單位對(duì) 勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理 的一種用工形式。

用人單位屬于勞務(wù)派遣單位，用人單 位與用工單位簽訂的協(xié)議屬于勞務(wù)派遣協(xié) 議。

勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)。用工單位。用工單位是指依法注冊(cè)成立的法人或組織，不包 括自然人和家庭。被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提 高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定 的勞動(dòng)規(guī)章制度。

勞務(wù)派遣的適用范圍

? ?

1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

2、國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用員工；

? ?

3、服務(wù)性行業(yè)員工（娛樂(lè)、餐飲、酒店服務(wù)員）；

4、商業(yè)企業(yè)員工（營(yíng)業(yè)員、銷(xiāo)售人員等）；

5、工業(yè)企業(yè)員工（流水線操作員等）

6、物業(yè)管理員工（各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師）；

7、裝潢、建筑行業(yè)各類(lèi)人員

《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代 性的工作上實(shí)施

不屬于勞務(wù)派遣的情形：

下列情形屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：

1、企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動(dòng) 的行為；

2、企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動(dòng)的 行為；

3、業(yè)務(wù)外包。

當(dāng)前企業(yè)用工的基本類(lèi)型

? ?

1、直接勞動(dòng)用工

2、勞務(wù)派遣用工

? ? ?

3、個(gè)人承包和勞務(wù)用工

4、業(yè)務(wù)外包用工

5、人事代理用工

6、非全日用工

【案例】將業(yè)務(wù)外包給不具有用工資質(zhì)的個(gè)人，企業(yè)責(zé)任難免

甲公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理大廈，通過(guò)熟人與一個(gè)家政企業(yè)簽訂了合同，約定由該家政企業(yè)負(fù)責(zé)大廈的清潔工作，并安排了5名工人在大 廈工作。但該家政企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行工商登記，系負(fù)責(zé)人個(gè)人運(yùn)作

經(jīng)營(yíng)。后有一位工人發(fā)生工傷事故，要求甲公司承擔(dān)工傷賠償

責(zé)任?！驹u(píng)析】：甲公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。該家政企業(yè)未經(jīng)工商注冊(cè)，屬 個(gè)人經(jīng)營(yíng)，個(gè)人不具備用工資格，應(yīng)由其招錄的員工與甲公司 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷事故發(fā)生后，甲公司與家政負(fù)責(zé)人個(gè) 人承擔(dān)連帶責(zé)任。【法律依據(jù)】 勞動(dòng)合同法2條、94條.doc

趨勢(shì)基本判斷

? ? 1，直接用工得到規(guī)范化 2，勞務(wù)派遣用工在爭(zhēng)議中選擇

3，業(yè)務(wù)外包比例開(kāi)始逐步上升

4、代理服務(wù)作為靈活方式將長(zhǎng)期存在【案例】應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同

甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。

雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學(xué)歷 系假的。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系。

【評(píng)析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng) 合同無(wú)效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用

乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法26、39條.doc

【案例】試用期滿(mǎn)后不得以不符合錄用條件為由解除合同

公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。一個(gè)半月 后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車(chē)間主任將考核的依據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力 資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條 件為由解除勞動(dòng)合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履 行勞動(dòng)合同。【評(píng)析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng) 合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)部分無(wú)效。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄 用條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與

王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝

任?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法19、21、39條.doc

? ? ?

某公司與王某變更工作崗位爭(zhēng)議案 案情簡(jiǎn)介： 王某于2001年6月到某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定王某從事司機(jī)崗位工作，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2008年2 月29日，公司發(fā)布人事公告，將申請(qǐng)人調(diào)到總務(wù)流線班，王某 未服從調(diào)動(dòng)，公司于2008年3月18日發(fā)出警告書(shū)，此后王某未 再到公司上班。另，公司未給王某足額足月繳納社會(huì)保險(xiǎn)。裁決結(jié)果：王某要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)獲得 支持。關(guān)鍵詞：變更合同協(xié)商一致

案例：徐某11年來(lái)一直在北京肯德基的某店公司，2004年6 月．肯德基公司要求員工與北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù) 有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并由時(shí)代橋公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同。2005年11月，肯德基以“違反

揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因 此要求公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳 其各種社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司卻說(shuō)“你不是肯德基的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來(lái)，徐某一直在北京肯 德基公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。一直到被 辭退前，徐某連工作地點(diǎn)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)肯德基的冷藏庫(kù)。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)賠償責(zé) 任。又將北京肯德基公司起訴到人民法院'區(qū)人民法院判 決徐某敗訴。

小張(女)22歲，準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員。經(jīng)過(guò)面試和 考核，商場(chǎng)決定錄用小張，并要求先試用小張7個(gè)月。試用期滿(mǎn)，雙方簽定了勞動(dòng)合同，合同期限兩年，從 2004年4月1日到2006年3月31日。同時(shí)，商場(chǎng)還要求小 張?jiān)趧趧?dòng)合同期限內(nèi)不得懷孕，否則商場(chǎng)可以單方解 除勞動(dòng)合同。迫于工作競(jìng)爭(zhēng)壓力，小張被迫接受商場(chǎng) 要求。2004年10月1日，小張結(jié)婚，并于同年12月懷孕。商場(chǎng)便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動(dòng) 合同。

問(wèn)：(1)商場(chǎng)的做法有哪些不合法?為什么？(2)本案例在程序上應(yīng)如何處理？

在小張一案中（1）商場(chǎng)的下面幾點(diǎn)不合法： 一，規(guī)定職工在合同期間不得懷孕不合法，因?yàn)檫`反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是對(duì)人身自由的 限制． 二，因?yàn)樾垜言卸獬贤缓戏?，因?yàn)?在懷孕期間女工不得被解除．（2）先協(xié)商，協(xié)商不成，提交勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲 裁不服，向法院起訴．

二、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)

注冊(cè)資本金的新規(guī)定

專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人員 場(chǎng)地和制度 注冊(cè)和備案 報(bào)告和備案

注冊(cè)資本金的新規(guī)定

? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè) 資本金不得低于50萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位跨地市派 遣的，注冊(cè)資本金不得低于100萬(wàn)元；跨省派遣的，注冊(cè)資本金不得低于500萬(wàn)元。? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當(dāng)增加 注冊(cè)資本金。

專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人員

? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動(dòng)者規(guī) 模相適應(yīng)專(zhuān)職人力資源管理人員。專(zhuān)職人 力資源管理人員須具有初級(jí)以上人力資源 管理師資格。

場(chǎng)地和制度

? 第9條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有固定的、與開(kāi) 展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和設(shè)施，并具有 健全的經(jīng)營(yíng)管理制度和勞務(wù)派遣用工管理 規(guī)章制度。

注冊(cè)和備案

? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊(cè)成立后30日內(nèi)向登記注冊(cè)地人力資 源和社會(huì)保障部門(mén)備案，跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)同時(shí)到用工單位所 在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。備案包括以下內(nèi)容：（1）公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)、人員崗位設(shè)置情況；（2）派遣員工的數(shù)量及工作崗位；（3）用工單位的名稱(chēng)和使用數(shù)量；（4）基本勞動(dòng)規(guī)章制度；

? ? ? ?

（5）其他需要提供的材料。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前，向備案的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào) 告勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開(kāi)展和遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況。

報(bào)告和備案

? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前，向備案的 人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告勞務(wù)派遣業(yè) 務(wù)開(kāi)展和遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況。

三、勞務(wù)派遣使用范圍

“三性崗位”的界定

例外規(guī)定

備案制度

違法后果

“三性崗位”的界定

用工單位一般在臨時(shí)性或者輔助性或者替代性的工作 崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣。臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)一年的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作 崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會(huì)或職工 代表通過(guò)集體協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同確定。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假 或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能從事 勞動(dòng)的工作崗位。

第二篇：勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定

**公司關(guān)于

勞務(wù)派遣人員管理的暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《人口與計(jì)劃生育法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。

第二條 勞務(wù)派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同被派往本公司工作的勞動(dòng)者。當(dāng)前與本公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的單位為**人才派遣有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣單位”）

第三條 派遣人員應(yīng)如實(shí)向派遣單位提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知派遣單位。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第二章 勞動(dòng)合同及試用期

第五條 簽訂勞動(dòng)合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實(shí)行試用期，試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。

第六條 派遣人員與派遣單位勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續(xù)簽勞 1

動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司簽署同意意見(jiàn)后方可繼續(xù)派往本公司服務(wù)。

第七條 派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。

第三章 派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定

第八條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

第九條 派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

第十條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門(mén)聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。

第十一條 本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十二條 派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報(bào)工傷。

第十三條 派遣人員有下列情形之一的，本公司有權(quán)隨時(shí)將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的;

3、失職、營(yíng)私舞弊，給本公司利益造成損害的；

4、派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致派遣單位與本公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的;

2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過(guò)派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、本公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或考核不及格的；或無(wú)故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿(mǎn)的；

7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 派遣人員的工作時(shí)間

第十五條 派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)本單位職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人同意下達(dá)加班通知書(shū)后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章 派遣人員的工資福利

第十七條 勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務(wù)費(fèi)形式支付。派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第十八條 勞務(wù)派遣期間，本單位對(duì)派遣人員實(shí)行月度與績(jī)效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬掛鉤；考核主要依據(jù)個(gè)人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、出勤情況、工作年限進(jìn)行評(píng)定，考核結(jié)果與調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。

第十九條 派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條 派遣人員不享受用工單位人員的福利標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 派遣人員的假期

第二十一條 派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和《**公司員工勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條 派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 考勤制度

第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實(shí)施。第二十四條 對(duì)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。

第二十五條 派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。

第八章 派遣人員獎(jiǎng)懲

第二十七條 派遣人員的獎(jiǎng)懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本公司有權(quán)向派遣單位如實(shí)反饋勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對(duì)派遣人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第九章 附則

第二十九條 以上各項(xiàng)規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸**公司人事部。

第三十一條 本管理規(guī)定自2011年5月開(kāi)始執(zhí)行。

二O一一年三月二十二日

第三篇：勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定

勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定

目的

為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員管理，更好的樹(shù)立和維護(hù)公司良好形象和聲譽(yù)，發(fā)展并鞏固公司對(duì)外勞務(wù)輸出市場(chǎng)，明確公司勞務(wù)派遣人員的權(quán)利、義務(wù)。根據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。2 適用范圍

適用于項(xiàng)目部勞務(wù)派遣人員各項(xiàng)管理工作。3 術(shù)語(yǔ)和定義

3.1勞務(wù)派遣：是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

3.2我公司勞務(wù)派遣人員：是指由公司按照與用工企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同派遣到電廠，從事合同約定內(nèi)容相關(guān)工作的公司員工。

3.3 公司員工：是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時(shí)工、雇用、借用的人員。規(guī)定和程序 4.1 勞務(wù)派遣人員用工管理

4.1.1勞務(wù)派遣人員由項(xiàng)目部統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作檢查指導(dǎo)、業(yè)績(jī)考核、住宿、交通安全、勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)紀(jì)律等管理工作。

4.1.2 勞務(wù)派遣人員的輪換、調(diào)整由公司人勞部管理。各分公司、個(gè)人不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換。所派遣人數(shù)、人員的健康狀況、資質(zhì)、工作能力和技術(shù)水平必須滿(mǎn)足合同約定要求。

4.2 勞務(wù)派遣人員制度、紀(jì)律管理

4.2.1 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，必須認(rèn)真遵守、執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律法規(guī)；電廠的各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度，以及《項(xiàng)目部管理制度》（見(jiàn)附件）。

4.2.2 勞務(wù)派遣人員應(yīng)自覺(jué)履行國(guó)家法律法規(guī)所賦予的權(quán)利、義務(wù)。有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。有依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，享有定期休假權(quán)利。

4.2.3 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，執(zhí)行電廠的勞動(dòng)紀(jì)律、作息時(shí)間。如因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞務(wù)派遣人員應(yīng)服從工作安排。

4.2.4 勞務(wù)派遣人員正常情況下請(qǐng)病假、事假,按電廠的規(guī)定履行請(qǐng)消假手續(xù)。未辦理請(qǐng)消假手續(xù)或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)，擅離職守者，項(xiàng)目部發(fā)現(xiàn)后，將按公司、項(xiàng)目部有關(guān)制度規(guī)定處理。

4.2.5 勞務(wù)派遣人員在電廠工作滿(mǎn)70天（以向項(xiàng)目部報(bào)到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時(shí)間包括在內(nèi)）。請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)按上條規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)還要向項(xiàng)目部履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

4.2.6因特殊情況定期輪換人員，在得到人勞部、項(xiàng)目部批準(zhǔn)同意后，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項(xiàng)目部相關(guān)負(fù)責(zé)人后，兩人才可以對(duì)面交接工作任務(wù)、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項(xiàng)，否則按違紀(jì)行為交公司人勞部處理。

4.2.7勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，由項(xiàng)目部按公司規(guī)定提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.3 勞務(wù)派遣人員的退出

4.3.1勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，項(xiàng)目部可以將勞務(wù)派遣人員退回原單位： 4.3.1.1 工作期間被證明不符合派遣條件的；

4.3.1.2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律或者電廠規(guī)章制度的； 4.3.1.3 患病或非因工負(fù)傷，滿(mǎn)一個(gè)月仍不能正常上崗工作的； 4.3.1.4 沒(méi)有能力或不能勝任本職工作的；

4.3.1.5 嚴(yán)重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對(duì)電廠利益造成重大損失的； 4.3.1.6 不服從電廠工作分配的；

4.3.1.7 違反《項(xiàng)目部管理制度》（見(jiàn)附件）規(guī)定，不履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)和輪換要求，擅自離崗的；

4.3.1.8 被依法追究刑事責(zé)任的； 4.3.1.9 其他原因被電廠投訴情況屬實(shí)的。5 未盡事宜

本規(guī)定未盡事宜，公司另有文件規(guī)定的，按其規(guī)定，沒(méi)有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。解釋權(quán)

本規(guī)定解釋權(quán)歸項(xiàng)目部。附件 《項(xiàng)目部管理制度》

第四篇：勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定

勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定

為加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)派遣員工在用工單位遵紀(jì)守法，保證本中心正常派遣和管理員工，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定如下：

1、在被派至用工單位服務(wù)前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本中心的《員工須知》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

2、被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，必須服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

4、被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，勞動(dòng)管理、日常管理、及計(jì)劃生育管理和休息休假管理由用工單位負(fù)責(zé)。

5、被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，應(yīng)按用工單位要求參加相關(guān)職業(yè)技能鑒定，并取得相應(yīng)資格證書(shū)，若不能按要求獲取職業(yè)資格證書(shū)，本中心可根據(jù)用工單位要求隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

6、被派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金基數(shù)及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。被派遣員工工資由本中心按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可由用工單位直接支付。

7、被派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本中心辦理相關(guān)手續(xù)。除由各類(lèi)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的各項(xiàng)保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)以及傷患者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分外，其它一切費(fèi)用由用工單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)，用工單位為被派遣員工投商業(yè)保險(xiǎn)的,受益人為用工單位，保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)賠款視為用工單位支付。

8、被派遣員工在用工單位服務(wù)期滿(mǎn)、因個(gè)人原因辭職或被用工單位辭退、本中心與用工單位發(fā)生機(jī)構(gòu)變化導(dǎo)致本中心與用工單位的合作不能繼續(xù)履行等情況發(fā)生，本中心與被派遣員工的合同即行終止或解除，本中心不負(fù)責(zé)另行安排工作。

9、被派遣員工需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日向用工單位或本中心提出書(shū)面申請(qǐng)。

10、被派遣員工離職前必須在《關(guān)于員工解除合同決定書(shū)》上簽字，并在規(guī)定期限內(nèi)到本中心辦理相關(guān)手續(xù)。

第五篇：勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)

勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)

第一章總則

第一條

為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱(chēng)勞務(wù)派遣是指，勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派到用工單位，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動(dòng)管理的，該類(lèi)協(xié)議視同勞務(wù)派遣協(xié)議。

第三條

勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)。

第四條

本規(guī)定所稱(chēng)用工單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。

第五條

被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度。

第六條

有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：

(一)企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動(dòng)的行為；

(二)企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動(dòng)的行為；

(三)企業(yè)將本單位職工派到冢庭或自然人處進(jìn)行勞動(dòng)的行為；

第二章

勞務(wù)派遣單位的條件和規(guī)范

第七條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本金不得低于50萬(wàn)。勞務(wù)派遣單位跨地市派遣的，注冊(cè)資本金不得低于100萬(wàn)；跨省派遣的，注冊(cè)資本金不得低于500萬(wàn)元。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當(dāng)增加注冊(cè)資本金。

第八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動(dòng)者規(guī)模相適應(yīng)專(zhuān)職人力資源管理人員。專(zhuān)職人力資源管理人員須具有初級(jí)以上人力資源管理師資格。

勞務(wù)派遣單位在同一用工單位的被派遣勞動(dòng)者人員總數(shù)超過(guò)200人時(shí)，應(yīng)派出至少1名管理人員。

第九條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有固定的、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營(yíng)管理制度和勞務(wù)派遣用工管理規(guī)章制度。

第十條

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第十一條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊(cè)成立后30日內(nèi)向登記注冊(cè)地人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案，跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)同時(shí)到用工單位所在地的人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。備案包括以下內(nèi)容：

(一)公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)、人員崗位設(shè)量情況；

(二J派遣員工的數(shù)量及工作崗位；

(三)用工單位的名稱(chēng)和使用數(shù)量：

(四)基本勞動(dòng)規(guī)章制度；

(五)其他需要提供的材料。

第十二條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前，向備案的人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開(kāi)展和遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況。

用工單位使用勞務(wù)派遣員工人數(shù)占本單位從業(yè)人員10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)備案。

第三章勞務(wù)派遣的使用范圍

第十三條

用工單位一般在臨時(shí)性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣。

臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)1年的工作崗位。

輔助性崗位是指為用工單位主管業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會(huì)或職工代表通過(guò)集團(tuán)協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)集團(tuán)合同確定。

替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣勞動(dòng)者代替的工作崗位。

第十四條

勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將其派遣到外國(guó)駐中國(guó)使領(lǐng)館、外國(guó)企業(yè)駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)、國(guó)際駐華組織、國(guó)外非政府組織等組織進(jìn)行勞動(dòng)的派遣行為，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的限制。

第十五條

關(guān)于輔助性崗位的專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，用工單位應(yīng)當(dāng)于10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)；人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。

第十六條

用工單位違反臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者的，其所使用的被派遣勞動(dòng)者視為用工單位的直接用工。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，沒(méi)有備案視為直接用工。

第四章勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行、解除和終止

第十七條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用之日起依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式。

第十八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十九條

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第二十條

勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供已簽訂勞動(dòng)合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的情況。

用工單位使用未與勞動(dòng)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為用工單位直接用工。（用工單位需要自保，否則責(zé)任自己承擔(dān)）

第二十一條

被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定，但雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二十二條

勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(項(xiàng)目合同禁止)

第二十三條

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。（非全的規(guī)定）

第二十四條

勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。試用期滿(mǎn)后，勞務(wù)派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動(dòng)合同約定的試用期。

第二十五條

被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。第二十六條

用工單位因勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第二十七條

用工單位因勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為被派遣勞動(dòng)者派遣工作。

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于注冊(cè)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，并按勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十八條

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

前款所稱(chēng)同工同酬是指用工單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

第二十九條

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十條

勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章與勞務(wù)派遣相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)

第三十一條

跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者的養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)由用工單位按照用工單位所在地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行。

跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動(dòng)者的各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由其他勞務(wù)派遣單位代繳。

第三十二條

被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位作為申請(qǐng)主體處理工傷認(rèn)定等事宜，勞務(wù)派遣單位協(xié)助調(diào)查處理。發(fā)生的工傷屬于用工單位的工傷事故發(fā)生率。

第六章勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任

第三十三條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：(一)派遣崗位和工作地點(diǎn)；

(二)派遣人員數(shù)量和期限；

(三)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；

(四)違反協(xié)議的責(zé)任。醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

除以上法定條款外，勞務(wù)派遣協(xié)議也可以約定以下內(nèi)容：

（一）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

（二）安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

（三）勞動(dòng)者工傷和患病期間的相關(guān)事項(xiàng)；

（四）被派遣勞動(dòng)者退回條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用；

（五）勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)事項(xiàng)；

（六）服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（七）解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件；

（八）法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第三十四

條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

(一)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)，告知各項(xiàng)依法制定的規(guī)章制度；

(二)建立培訓(xùn)制度，向勞動(dòng)者宣傳上崗知識(shí)，加強(qiáng)素質(zhì)教育，加強(qiáng)安全技能培訓(xùn)；

(三)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(四)按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇；

(五)督促用工單位改善勞動(dòng)安全保護(hù)衛(wèi)生條件；

(六)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明；

(七)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；

(八)其他作為用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)?？纯磩趧?dòng)合同法全文。第三十五條

用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

(四)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他的相關(guān)義務(wù)；

用工單位可以與勞動(dòng)者簽訂崗位協(xié)議，協(xié)商確定未盡事宜。

第三十六條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣、無(wú)故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等各項(xiàng)費(fèi)用。

第三十七條

用工單位在被派遣勞動(dòng)者崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會(huì)保障部門(mén)的審批證明，并告知被派遣勞動(dòng)者。

第三十八條

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者～收取費(fèi)用。

第三十九條

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第四十條

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第四十一條

勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的工作積極性。

第七章勞務(wù)派遣有關(guān)費(fèi)用的列支

第四十二條

用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)列入用工單位的工資總額。

第四十三條 用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊葎趧?dòng)者應(yīng)得的貨幣性收入，不列入勞務(wù)派遣單位繳納營(yíng)業(yè)稅的基數(shù)。

第四十四條

用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的經(jīng)濟(jì)性收入，統(tǒng)稱(chēng)為服務(wù)費(fèi)。第四十五條

用工單位應(yīng)將支付給勞務(wù)派遣單位的涉及被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)赧酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)權(quán)益費(fèi)用與服務(wù)費(fèi)分開(kāi)列支。

第八章監(jiān)督管理

第四十六條

縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣用工行為的監(jiān)督管理。在實(shí)施監(jiān)督和管理的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表的意見(jiàn)。

第四十七條

縣級(jí)以上人民政府工商、稅務(wù)等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行監(jiān)督管理。

第四十八條

工會(huì)依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞務(wù)派遣單位履行勞動(dòng)合同、用工單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

用工單位違反輔助性崗位專(zhuān)項(xiàng)集體合同規(guī)定使用勞務(wù)派遣工的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；對(duì)用工單位拒不改正的，工會(huì)可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第四十九條

各地可建立規(guī)范勞務(wù)派遣行為的行業(yè)協(xié)會(huì)，實(shí)行行業(yè)自律管理。行業(yè)協(xié)會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

行業(yè)協(xié)會(huì)可建立勞務(wù)派遣單位資質(zhì)信用考評(píng)體系，定期向公眾提供勞務(wù)派遣單位的信用等級(jí)情況。

第九章法律責(zé)任

第五十條

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)等規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第五十二條

被派遣勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解陪勞動(dòng)合同的．應(yīng)承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償責(zé)任。

第五十三條

勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第五十四條

用工單位違反勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第十章附則 第五十五條

本規(guī)定未涉及勞務(wù)派遣單位其他相關(guān)用工權(quán)利義務(wù)，按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例等關(guān)于用人單位的規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條

勞務(wù)派遣單位的名稱(chēng)、住所或者經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、法定代表人等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)按照工商行政管理規(guī)定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

第五十七條

勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散或終止開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷(xiāo)手續(xù)，并在注銷(xiāo)登記后30日內(nèi)到人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

第五十八條

被派遣勞動(dòng)者在用工單位的人員統(tǒng)計(jì)中可作為從業(yè)人員中的勞務(wù)派遣職工統(tǒng)計(jì)。

第五十九條

被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。

第六十條

本規(guī)定自年月日起實(shí)施。