第一篇：派遣勞務(wù)人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定

派遣勞務(wù)人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定

1、細則

為加強對派遣勞務(wù)人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理公司根據(jù)原《大港油田集團員工違反勞動紀(jì)律處罰規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍 本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。

3、管理形式 派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊站對其進行日常勞動管理。

4、勞動紀(jì)律

4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗； 4.2服從用工單位工作安排，聽從指揮；

4.3嚴(yán)格遵守用工單位統(tǒng)一的工作時間，不得無故遲到、早退、中途脫崗；

4.4工作時間嚴(yán)格按照崗位職責(zé)、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進行工作； 4.5有事必須按程序請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當(dāng)理由未及時銷假的，按曠工處理。造成生產(chǎn)損失的，追究其責(zé)任。

5、應(yīng)聘年限

男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。

6、工作時間 6.1派遣勞務(wù)人員上崗期間執(zhí)行綜合計時工時制度，每周工作時間不超過50小時，每天工作時間不少于5小時，具體時間為: 6.1.1 清潔崗工作時間：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 環(huán)境突擊整治工作時間 ：另行通知。6.1.2操作手崗工作時間：按照公司規(guī)定的時間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。

7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣勞務(wù)人員考勤由各基層隊負責(zé)管理。

7.2假期管理。派遣勞務(wù)人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，假期期滿要及時銷假。

8、請假程序

8.1請假須本人提出書面申請，經(jīng)負責(zé)人批準(zhǔn)后有效。請假1天以上（包括1天）的要填寫請假單，請假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)； 8.2凡請病假的需有醫(yī)院診斷證明；

8.3請假期滿因故不能上崗的，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同； 8.4請假期滿或續(xù)假期滿上崗后，應(yīng)立即銷假。

9、批假權(quán)限

請假半天，由班長向隊長請示后批準(zhǔn)；一至三天，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，由基層隊站上報公司勞資部門審批后方可執(zhí)行。

10、假期規(guī)定

請假期間按月工資標(biāo)準(zhǔn)核定并累計停發(fā)日勞務(wù)工資。10.1病假:派遣勞務(wù)人員因患病請假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限，批準(zhǔn)后方可休假。無醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。

10.2事假：派遣勞務(wù)人員因事請假，按請假審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。

11、處罰規(guī)定

10.1派遣勞務(wù)人員在崗期間有以下情況之一的按曠工處理，并給予每次30元的經(jīng)濟處罰：

11.1.1未經(jīng)請假，或假期未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的； 11.1.2請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 11.1.3不服從工作安排，無正當(dāng)理由拒絕到崗的； 11.1.4無故不參加各類學(xué)習(xí)、會議、臨時性安排工作的； 11.1.5由他人頂崗、替崗的。

11.2派遣勞務(wù)人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務(wù)處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元經(jīng)濟處罰：

11.2.1在崗期間，出工不出力、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的； 11.2.2現(xiàn)場檢查，工作質(zhì)量不達標(biāo)或未按規(guī)定穿戴安全服的;11.2.3有熱線反映服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)并經(jīng)查屬實的； 11.2.4不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)的；

12、派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經(jīng)批準(zhǔn)教育無效的；

12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的； 12.3無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3次的，或一個月內(nèi)累計曠工超過5次的；

12.4一月內(nèi)累計事假超過3天或累計病假超過7天的； 12.5經(jīng)常遲到、早退、中途脫崗，經(jīng)批評教育不改的； 12.6無故滋事或越級上訪，經(jīng)批評教育不改的； 12.7嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；

12.8在崗期間被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

13、對勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實，通報批評，并追究其責(zé)任。

公共物業(yè)管理公司 2011年10月14日

第二篇：勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定

勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定

目的

為進一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員管理，更好的樹立和維護公司良好形象和聲譽，發(fā)展并鞏固公司對外勞務(wù)輸出市場，明確公司勞務(wù)派遣人員的權(quán)利、義務(wù)。根據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。2 適用范圍

適用于項目部勞務(wù)派遣人員各項管理工作。3 術(shù)語和定義

3.1勞務(wù)派遣：是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

3.2我公司勞務(wù)派遣人員：是指由公司按照與用工企業(yè)簽訂的勞動合同派遣到電廠，從事合同約定內(nèi)容相關(guān)工作的公司員工。

3.3 公司員工：是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時工、雇用、借用的人員。規(guī)定和程序 4.1 勞務(wù)派遣人員用工管理

4.1.1勞務(wù)派遣人員由項目部統(tǒng)一管理。項目部負責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作檢查指導(dǎo)、業(yè)績考核、住宿、交通安全、勞動保護用品、勞動紀(jì)律等管理工作。

4.1.2 勞務(wù)派遣人員的輪換、調(diào)整由公司人勞部管理。各分公司、個人不得私自調(diào)動、調(diào)換。所派遣人數(shù)、人員的健康狀況、資質(zhì)、工作能力和技術(shù)水平必須滿足合同約定要求。

4.2 勞務(wù)派遣人員制度、紀(jì)律管理

4.2.1 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，必須認(rèn)真遵守、執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律法規(guī)；電廠的各項安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度，以及《項目部管理制度》（見附件）。

4.2.2 勞務(wù)派遣人員應(yīng)自覺履行國家法律法規(guī)所賦予的權(quán)利、義務(wù)。有權(quán)拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。有依法享有國家法定節(jié)假日，享有定期休假權(quán)利。

4.2.3 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，執(zhí)行電廠的勞動紀(jì)律、作息時間。如因工作需要加班或延長工作時間的，勞務(wù)派遣人員應(yīng)服從工作安排。

4.2.4 勞務(wù)派遣人員正常情況下請病假、事假,按電廠的規(guī)定履行請消假手續(xù)。未辦理請消假手續(xù)或雖請假但未獲批準(zhǔn)，擅離職守者，項目部發(fā)現(xiàn)后，將按公司、項目部有關(guān)制度規(guī)定處理。

4.2.5 勞務(wù)派遣人員在電廠工作滿70天（以向項目部報到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時間包括在內(nèi)）。請銷假手續(xù)按上條規(guī)定執(zhí)行，同時還要向項目部履行請銷假手續(xù)。

4.2.6因特殊情況定期輪換人員，在得到人勞部、項目部批準(zhǔn)同意后，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項目部相關(guān)負責(zé)人后，兩人才可以對面交接工作任務(wù)、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項，否則按違紀(jì)行為交公司人勞部處理。

4.2.7勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，由項目部按公司規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。

4.3 勞務(wù)派遣人員的退出

4.3.1勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，項目部可以將勞務(wù)派遣人員退回原單位： 4.3.1.1 工作期間被證明不符合派遣條件的；

4.3.1.2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律或者電廠規(guī)章制度的； 4.3.1.3 患病或非因工負傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的； 4.3.1.4 沒有能力或不能勝任本職工作的；

4.3.1.5 嚴(yán)重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對電廠利益造成重大損失的； 4.3.1.6 不服從電廠工作分配的；

4.3.1.7 違反《項目部管理制度》（見附件）規(guī)定，不履行請銷假手續(xù)和輪換要求，擅自離崗的；

4.3.1.8 被依法追究刑事責(zé)任的； 4.3.1.9 其他原因被電廠投訴情況屬實的。5 未盡事宜

本規(guī)定未盡事宜，公司另有文件規(guī)定的，按其規(guī)定，沒有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。解釋權(quán)

本規(guī)定解釋權(quán)歸項目部。附件 《項目部管理制度》

第三篇：出國勞務(wù)人員勞動紀(jì)律規(guī)定

出國勞務(wù)人員勞動紀(jì)律規(guī)定

為圓滿完成駐外工程任務(wù)，根據(jù)國外工程特點以及外事紀(jì)律的要求，特制定本規(guī)定：

1． 自覺遵守駐在國的法律法令和相關(guān)規(guī)定，尊重當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛龊惋L(fēng)俗習(xí)慣。

不信謠，不傳謠，不圍觀，不參與當(dāng)?shù)厝魏涡问降娜罕娀顒樱?/p>

2． 嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，保守國家機密，不散播有損國格、人格以及派出公司

和工程形象的言論。

3． 自覺維護派出公司的形象，不得賭博，不得酗酒，不得打架（吵架），不得

斗毆，不得偷盜，不看不該看的圖書和音像制品。

4． 尊重領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。有意見、有想法可以通過正常渠道提出，在互諒互

讓的基礎(chǔ)上協(xié)商解決。不得無理取鬧，更不得尋釁滋事，嚴(yán)禁消極怠工和任何形式的罷工行為；

5． 不得私自外出，如有特殊情況需要外出，必須征得項目經(jīng)理（含副經(jīng)理）的同意，必須結(jié)伴而行。同時應(yīng)遞交書面假條，說明外出原因、目的地、歸隊時間、同行人員等；

6． 不得借口遲到早退，不得無故請假、曠工及上班時間辦私事。

7． 工作認(rèn)真負責(zé)，吃苦耐勞，工作時間嚴(yán)禁抽煙；

8． 自覺提高自身素質(zhì)，搞好個人衛(wèi)生，維護集體衛(wèi)生，不得隨地吐痰、隨地

大小便。團結(jié)友愛，互幫互助，互諒互讓；

9． 本規(guī)定使用于一切在國外工程的實施和操作人員，時間從出國之日起，回

國之后止。

第四篇：勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定

**公司關(guān)于

勞務(wù)派遣人員管理的暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強內(nèi)部管理,維護本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行,保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。

第二條 勞務(wù)派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工作的勞動者。當(dāng)前與本公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的單位為**人才派遣有限責(zé)任公司（以下簡稱“派遣單位”）

第三條 派遣人員應(yīng)如實向派遣單位提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知派遣單位。因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。

第二章 勞動合同及試用期

第五條 簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實行試用期，試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

第六條 派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞 1

動合同時，須經(jīng)本公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往本公司服務(wù)。

第七條 派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。

第三章 派遣人員的勞動規(guī)定

第八條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

第九條 派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

第十條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。

第十一條 本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品。

第十二條 派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報工傷。

第十三條 派遣人員有下列情形之一的，本公司有權(quán)隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的;

3、失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的；

4、派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；

5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致派遣單位與本公司的相關(guān)用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。

1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的;

2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

4、本公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；

7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 派遣人員的工作時間

第十五條 派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)本單位職能管理部門負責(zé)人同意下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章 派遣人員的工資福利

第十七條 勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務(wù)費形式支付。派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十八條 勞務(wù)派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報酬掛鉤；考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結(jié)果與調(diào)整勞務(wù)報酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。

第十九條 派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條 派遣人員不享受用工單位人員的福利標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 派遣人員的假期

第二十一條 派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和《**公司員工勞動管理暫行規(guī)定》（以下簡稱“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條 派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 考勤制度

第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實施。第二十四條 對派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十五條 派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。

第八章 派遣人員獎懲

第二十七條 派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本公司有權(quán)向派遣單位如實反饋勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據(jù)。

第九章 附則

第二十九條 以上各項規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸**公司人事部。

第三十一條 本管理規(guī)定自2011年5月開始執(zhí)行。

二O一一年三月二十二日

第五篇：勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定

勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定

為加強勞務(wù)派遣員工的管理，促進派遣員工在用工單位遵紀(jì)守法，保證本中心正常派遣和管理員工，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定如下：

1、在被派至用工單位服務(wù)前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本中心的《員工須知》，并忠實履行自己的義務(wù)。

2、被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。

3、被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，必須服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

4、被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，勞動管理、日常管理、及計劃生育管理和休息休假管理由用工單位負責(zé)。

5、被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，應(yīng)按用工單位要求參加相關(guān)職業(yè)技能鑒定，并取得相應(yīng)資格證書，若不能按要求獲取職業(yè)資格證書，本中心可根據(jù)用工單位要求隨時解除勞動合同。

6、被派遣員工的勞務(wù)費（工資）、社會保險和公積金基數(shù)及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。被派遣員工工資由本中心按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可由用工單位直接支付。

7、被派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本中心辦理相關(guān)手續(xù)。除由各類保險機構(gòu)應(yīng)支付的各項保險報銷以及傷患者個人應(yīng)承擔(dān)的部分外，其它一切費用由用工單位按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)，用工單位為被派遣員工投商業(yè)保險的,受益人為用工單位，保險公司支付的保險賠款視為用工單位支付。

8、被派遣員工在用工單位服務(wù)期滿、因個人原因辭職或被用工單位辭退、本中心與用工單位發(fā)生機構(gòu)變化導(dǎo)致本中心與用工單位的合作不能繼續(xù)履行等情況發(fā)生，本中心與被派遣員工的合同即行終止或解除，本中心不負責(zé)另行安排工作。

9、被派遣員工需解除勞動合同的，應(yīng)提前30日向用工單位或本中心提出書面申請。

10、被派遣員工離職前必須在《關(guān)于員工解除合同決定書》上簽字，并在規(guī)定期限內(nèi)到本中心辦理相關(guān)手續(xù)。