第一篇：南京智航人力資源服務有限公司勞務派遣員工勞動手冊
派遣員工勞動手冊
歡迎您加入南京智航人力資源服務有限公司，成為本公司派遣員工，被派遣至用工單位工作。
在您外派服務期間請遵守本手冊以及用工單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律；請遵守職業(yè)道德，保守智航和用工單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；請保證您入職前所提交的一切證件真實合法以及填寫的《入職登記表》中的內(nèi)容屬實，如有弄虛作假，智航可在任何時候與您無償解除勞動關(guān)系并追究您的法律責任。
祝愿您與智航同發(fā)展共進步！
一、為使派遣員工了解公司規(guī)章制度、勞動紀律、獎懲辦法等，特制訂本手冊。
二、我公司依法維護派遣員工的合法權(quán)益，派遣員工如果認為用工單位侵害了其合法權(quán)益時，有權(quán)向我公司反應并要求我公司幫助其與用工單位協(xié)調(diào)解決或依照法律程序維權(quán)。
三、本手冊適用本公司全體派遣員工。
四、員工行為準則：
1.盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務秘密；
2.愛護派遣公司及用工單位財物；
3.遵守派遣公司及用工單位一切規(guī)章制度及工作守則；
4.維護派遣公司及用工單位信譽，不做任何有損派遣公司及用工單位信譽的行為。
五、工作紀律
1.按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退；按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)，未得到批準擅自未到崗或離崗者視為曠工；
2.服從派遣公司及用工單位的各項工作安排，并嚴格遵守執(zhí)行；
3.在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成用工單位交辦的各項工作任務；
4.在工作過程中，嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全設施，不得違章指揮，不得違章作業(yè)。
六、有下列表現(xiàn)的員工應給予表揚：
1.在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；
2.在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
3.在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司或用工單位貢獻較大的；
4.保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
5.同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；
6.維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；
7.一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍以為人，事跡突出的；
8.其他應當給予獎勵的。
七、派遣員工有下列行為之一的，視為嚴重違反規(guī)章制度，我公司有權(quán)單方無償解除勞動合同：
1.采取欺詐手段，虛報、瞞報個人資料，弄虛作假的；
2.嚴重違反勞動合同或用工單位依法制定的工作規(guī)則以及規(guī)則制度和勞動紀律的；
3.無正當理由連續(xù)曠工3日以上或一年內(nèi)累計曠工超過10天的；
4.與其他用工單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出拒不改正的；
5.不服從工作安排，無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；或者依合同約定調(diào)派工作，拒絕接受的；
6.偷竊、挪用、私拿同事或公司財物；損壞公司或他人財物的；
7.泄漏公司及用工單位技術(shù)秘密及商業(yè)秘密；
8.工作不負責任，玩忽職守，損壞設備、工具，浪費原材料、能源等財產(chǎn)，給公司及工作單位造成經(jīng)濟損失；
9.在工作過程中違章操作或違章指揮，給公司或者用工單位造成重大損害的；
10.財務或相關(guān)人員不堅持財經(jīng)制度，違反原則，違反財經(jīng)紀律，情節(jié)嚴重的；
11.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、吸毒，尚未達到刑事處
罰的；
12.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或工作時間內(nèi)喝酒，酗酒滋事妨害工作秩序；
13.對上級或同事實施暴行或有辱人格之行為；挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽
或領(lǐng)導威信或損害公司聲譽的；
14.其他過失或不當行為。
八、用工單位可根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等調(diào)整派遣員工的工作崗位、并
可根據(jù)工作崗位的變動調(diào)整相應的勞動報酬標準。派遣員工應當服從安排，無正當理由拒絕的，視為主動辭職，我司有權(quán)無償解除勞動合同。
九、派遣員工如欲解除與我司的勞動合同，應提前30天以書面形式通知我司；未經(jīng)我司批準擅自離職給用工單位或我司造成損失的，由派遣員工承擔賠償責任。
十、我司或用工單位應支付給派遣員工的所有勞動報酬（含加班工資，加班工資計算
基數(shù)不含績效獎金、津貼、補貼等）均已在派遣員工工資中予以體現(xiàn)，派遣員工實際工資到帳日，即視為派遣員工的所有勞動報酬（含加班工資、社保等）支付或拒付證明送達之日，派遣員工對當月的勞動報酬有任何疑問，請在實際工資到帳日60天內(nèi)與我司聯(lián)系，我司將保護所有派遣員工合法權(quán)益，積極與用工單位進行協(xié)調(diào)；否則我司有權(quán)認為派遣員工已認可其工資(包括但不僅限于工資、加班工資等)。
十一、派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故的，遵照我公司與用工單位簽訂的派遣協(xié)議的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；派遣員工有義務積極配合公司辦理相關(guān)手續(xù)，如因個人原因造成無法享受工傷保險待遇的，一切責任由本人自負。
十二、派遣員工在用工單位工作期間，享受用工單位提供的符合國家規(guī)定的勞動安全
衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，以及相關(guān)的勞動保護措施。
十三、本手冊作為勞動合同的附件，具有同等的法律效力。
十四、其他：
派遣員工在勞動合同中所提供的姓名、戶籍所在地、實際居住地（聯(lián)系地址）、聯(lián)
系方式均為勞動合同期限內(nèi)唯一且實際有效的，如以上任一項目發(fā)生變動，派遣員工承諾將在發(fā)生變動之日起3個工作日內(nèi)以書面形式及時告知我公司，逾期告知所可能產(chǎn)生的一切后果和責任由派遣員工本人自行承擔。
我已閱讀并理解本手冊，同意遵照執(zhí)行。
派遣員工簽名：
年月日
第二篇：1勞務派遣員工手冊
目 錄
第一章 公司簡介
第二章 勞動關(guān)系
第三章 人事制度
第四章 嚴重違紀
第五章 安全守則
第六章 溝通渠道
第七章 附 則
第一章 公司簡介
本手冊制定之目的：為使公司內(nèi)部管理更加系統(tǒng)、高效，增強員工對公司的了解，保證公司 長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本員工手冊。
本手冊的適用范圍：本員工手冊適用于全體派遣員工，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。
第二章 勞動關(guān)系
鑒于公司的主營業(yè)務是向各用工單位（稱：被派遣單位）提供員工的服務工作，因此向您說明以下事項：
1、公司與您是勞動關(guān)系的主體，公司與您簽訂書面《勞動合同》，負責發(fā)放工資及辦理社會保險等用工手續(xù)。
2、您將被公司派往被派遣單位工作，您與被派遣單位簽訂書面《上崗協(xié)議》或者被派遣單位明確的您的崗位職責、薪酬等，與被派遣單位為業(yè)務關(guān)系，不存勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。
3、您在被派遣單位工作期間，應積極遵守公司和被派遣單位的勞動紀律、規(guī)章制度，如您被被派遣的單位認定為不稱職或發(fā)生嚴重違反被派遣單位的勞動紀律、規(guī)章制度的行為，被派遣單位有權(quán)隨時將您退回公司；公司則可視您被被派遣單位退回的原因，并根據(jù)《勞動合同》、本手冊及相關(guān)法律法規(guī)對您進行包括但不僅限于解除勞動合同在內(nèi)的處理。
4、您與公司建立的是勞動關(guān)系，您對勞動關(guān)系、社會保險等有任何疑問時，可向您的專職客 服進行咨詢，公司會給您清晰、準確的答復。
第三章 人事制度
一、入職
1、應聘條件
您申請所有的職位應具備以下條件：
（1）身體健康（必須具有公司或被派遣單位指定的醫(yī)院或衛(wèi)生防疫機構(gòu)所出具的體檢合格證明）；
（2）品行良好；
（3）無任何刑事犯罪記錄；
（4）按公司要求提供各種合法證件、證明；
2、入職時需提交的個人資料
在您為公司開始服務前，請如實填寫本公司的《應聘面試表》，并向公司提交以下證件及復印件：
（1）本人身份證原件及復印件；（2）本人學歷證明原件及復印件；（3）本人戶口本原件及復印件；
（4）本人專業(yè)資格及技能證書原件及復印件；（5）本人特殊工種上崗證原件及復印件；（6）1寸彩色照片3張；
（7）被派遣單位需提供的其他證件；
請您在入職后30天內(nèi)備齊以上證件，交您的專職客服。如因您本人未能及時提供以上證件，所造成的一切利益損失由您自負，且本公司將有權(quán)與您解除勞動關(guān)系并無須支付任何補償?shù)臋?quán)利。
3、員工與公司簽訂勞動合同時，均已在勞動合同書上留有住址、個人手機、家庭電話的信息，所有員工的上述信息發(fā)生變化時，應于七日內(nèi)書面通知公司，否則，公司所寄送至員工在勞動合同書上留有地址的所有文件均視為送達。
4、本公司提供您的資料包括：（1）員工手冊（2）《勞動合同》一份
二、試用期和錄用條件
1、新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按法律的有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定予以確定。
2、試用期滿考核：新聘人員試用期滿前，由被派遣單位相關(guān)主管部門和公司進行考核（如 有特別需要，其他部門也可以參與考核），考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。
3、以下情況均將被視為不符合錄用條件:（1）未能在試用期內(nèi)提供其應提供的相關(guān)資料，致使公司無法辦理錄用及社會保險手續(xù)的；（2）被查實在應聘時向公司提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證
明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；
（3）應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；（4）經(jīng)公司或者被派遣單位指定醫(yī)院體檢不合格者；
（5）應聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；（6）應聘前曾被勞動教養(yǎng)、或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；（7）通緝在案者；
（8）虧空、拖欠公款尚未清償者；（9）工作能力不符合要求者；
（10）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立合同的；
三、工作崗位、工作地點、工作時間
公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要而調(diào)配您到公司所服務的任何一家被派遣單位工作。工作崗位、地點、時間將依新的被派遣單位實際工作需要重新安排，詳見《勞動合同》《上崗協(xié)議》《崗位職責》。您須按照公司指示執(zhí)行，否則，公司可視為嚴重違紀。
注：《上崗協(xié)議》或《崗位職責》是由被派遣單位提供，是您與被派遣單位就工作崗位、地點、時間、薪酬、規(guī)章制度的約定所簽訂的書面協(xié)議。
四、薪酬福利
您的薪酬福利根據(jù)被派遣單位的“薪酬福利管理制度”、您的工作崗位和資歷而定。（1）基本工資
在您正式工作后的次月起，根據(jù)《上崗協(xié)議》約定的工資發(fā)放日，按月存入公司為您開設的銀行賬戶。
（2）績效、福利
根據(jù)被派遣單位相關(guān)的管理制度及發(fā)放標準執(zhí)行。（3）個人所得稅
您有按國家稅收制度繳納個人所得稅的義務，公司將按政策法規(guī)直接從您所得工資中代扣代繳個人所得稅。
（4）工資條
每月工資發(fā)放日后的7個工作日內(nèi)，由您的專職客服向您提供紙質(zhì)工資條。您對您的工資有任何疑義，請憑工資條直接與您的專職客服核對。
（5）工資保密
個人收入被列入公司高度機密，您不得與其他員工討論、透露您或其他員工的工資。否則，將視為嚴重違紀。
（6）工資卡遺失、密碼被鎖均由員工本人攜帶本人身份證原件前往銀行辦理，并及時將新工資卡號通知專職客服（在銀行的具體辦理程序請向?qū)Ｂ毧头稍儯?/p>
五、社會保險
公司將為所有員工辦理各項社會保險，員工個人承擔部分由公司在工資中代扣代繳，具體繳費比例及個人承擔金額將在工資條中向您說明。
現(xiàn)將社會保險知識簡介如下：
1、養(yǎng)老保險
（1）享受的基本條件：
a、達到法定退休年齡（男滿六十周歲、女滿五十周歲、女干部滿五十五周歲）； b、繳費年限滿十五年； c、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；
（養(yǎng)老保險詳細待遇享受向您專職客服咨詢。）
2、醫(yī)療保險
在參保的次月即可享受相關(guān)待遇。（1）醫(yī)?？?/p>
a、醫(yī)?？ㄔ趨⒈３晒蟮?~5個月發(fā)放；
b、醫(yī)?？ɡ锏馁M用=每月個人承擔的醫(yī)保費+每月企業(yè)承擔劃拔的醫(yī)保費（劃拔比例參見當年當?shù)貥藴蕡?zhí)行）
c、醫(yī)保卡里的費用用來支付門診費、掛號費、購藥等、起付線標準以內(nèi)的費用；（2）醫(yī)保手冊
a、醫(yī)保手冊在參保成功的次月發(fā)放； b、醫(yī)保手冊在住院就診時出示；（3）住院
根據(jù)醫(yī)院等級、病種等情況不一樣享受相應的醫(yī)保待遇。
（4）異地醫(yī)療：有異地安置、長駐外地工作的員工需將當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院名稱（限壹家）、醫(yī)保科聯(lián)系方式通知專職客服進行異地醫(yī)療的備案。
（醫(yī)療保險詳細待遇享受向您的專職客服咨詢。）
3、工傷保險
工傷保險是指員工因工受傷、因工致殘、因工死亡時，由社保局工傷科按規(guī)定給予的經(jīng)濟補償，為傷者及其供養(yǎng)真系親屬提供物質(zhì)保障的一種社會保險制度。
（1）員工因工受傷，用工單位第一時間送往醫(yī)院進行救治，且必須在24小時通知專職客服，由專職客服在社保局工傷科登記備案；
（2）員工因工受傷，在備案后的5個工作日內(nèi)向工傷科提交以下資料： ①用工單位——受傷員工的書面自述受傷經(jīng)過和旁證人證明 ②用工單位——受傷員工的身份證號碼、聯(lián)系電話 ③本公司——《工傷事故報告表》（3）工傷的認定、待遇的申報與領(lǐng)取
由您的專職客服辦理，用工單位及員工本人給予協(xié)助。
（工傷保險待遇按國家工傷管理的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，詳情可向您專職客服咨詢。）
4、生育保險
生育保險是指員工在生育小孩時所享受的相關(guān)待遇。（1）生育保險享受條件：
a、參保成功的次月起，連續(xù)繳費滿10個月后，方可享受生育保險待遇；
b、參保中途停保的，自停保起，3個月內(nèi)，辦理續(xù)保手續(xù)且補繳停保期間的保險費，累計繳費滿10個月后，可享受生育保險待遇；
c、參保中途停保的，自停保起，3個月后，辦理續(xù)保手續(xù)，不論停保期間的保險費是否補繳，從繳保的次月起，滿10個月后，方可享受生育保險待遇；（2）生育保險享受待遇：
①產(chǎn)前檢查費——員工產(chǎn)前例行檢查時所產(chǎn)生的費用，直接在檢查醫(yī)院的醫(yī)保中心報銷； ②生產(chǎn)費——員工在醫(yī)療生產(chǎn)時產(chǎn)生的費用，直接在出院時與醫(yī)院結(jié)算；
③生育津貼——休產(chǎn)假期間按月計算的津貼，自產(chǎn)假開始之日起，5個半月之后，8個月內(nèi) 在社保局生育科辦理；
（3）享受以上待遇，第①、②項費用由員工本人與醫(yī)院直接結(jié)算；第③項由專職客服辦理，辦理所需證件資料由員工準備提供。
（生育保險詳細的待遇享受向您專職客服咨詢。）
5、失業(yè)保險
（1）失業(yè)保險享受應具備的條件：
a、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已履行繳費義務滿1年的； b、非因本人意愿中斷就業(yè)的；（2）失業(yè)保險待遇享受的標準：
連續(xù)繳費滿1年，可領(lǐng)取4個月的失業(yè)金；之后每繳費滿1年可增加2個月，最長不得超過24個月；
（3）失業(yè)保險享受的程序與提供的資料由專職客服進行辦理和指導，員工本人具體配合與執(zhí)行。
（失業(yè)保險詳細的待遇享受向您專職客服咨詢。）
6、社會保險一經(jīng)購買，憑個人身份證號碼在社保局建立個人社保賬戶。您可以通過兩個渠道查詢自己的社保購買情況：
（1）社保局政務大廳的“自動查詢機”上查詢
社保局地址：長沙市芙蓉中路一段699號人力資源大樓（小天鵝大酒店旁）（2）登錄社保局網(wǎng)站，在“查詢服務”中輸入本人身份證號碼進行查詢 網(wǎng)址：http://004km.cn 公司網(wǎng)址：004km.cn
第七章 附則
一、本手冊作為本公司派遣員工的規(guī)章制度，由于每個被派遣單位工作性質(zhì)、工作崗位的不同，員工應同時遵守本公司和被派遣單位的規(guī)章制度。
二、本公司可根據(jù)業(yè)務及管理的需要，修訂本手冊內(nèi)容，將以通知的形式向全體員工公布，且與本手冊具有同等效力。
三、本手冊的各章程的解釋權(quán)、印刷權(quán)屬長沙錦繡前程勞務服務有限公司。
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致：長沙錦繡前程勞務服務有限公司
本人僅此收到《員工手冊》，并經(jīng)閱已清楚明白手冊內(nèi)容。
本人愿意遵守《員工手冊》，及公司和被派遣單位有關(guān)規(guī)章制度，努力維護公司和被派遣單位利益，努力工作。
簽署人： 用工單位： 日 期：
（簽名后，請將此頁沿虛線剪下，并交專職客服存檔）
第三篇：勞務派遣-員工勞動合同書(新)
合同編號：
勞動合同書
姓名：___________________
福建富民勞動保障事務代理有限公司
入 職 聲 明
本人就受聘于福建富民勞動保障事務代理有限公司（以下簡稱“公司”）相關(guān)事宜作如下聲明：
一、本人自愿作為公司的員工，從事派遣崗位服務工作。
二、本人在此聲明：本人已了解并同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養(yǎng)社會保險轉(zhuǎn)移須知》、《離職后申請失業(yè)金須知》等事項，并愿意執(zhí)行。
三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學歷、學位、技能、工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且不承擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司和自身造成的損害，由本人承擔。
四、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關(guān)系。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責任由本人承擔。
五、本人在此聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。
六、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人明確告知了派遣企業(yè)、工作崗位內(nèi)容、勞動合同期限和工作崗位職責，并出示了公司以及派遣企業(yè)現(xiàn)有的各項規(guī)章制度。并且，本人清楚公司將根據(jù)情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。特別強調(diào)，本人理解公司的商業(yè)秘密保護政策，本人將嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
七、本人在此聲明：在公司和派遣企業(yè)工作期間，不得存在以下違反職業(yè)信用的行為：未滿約定的服務期限提出辭職;未經(jīng)批準擅自離職；辭職但未辦理工作交接；違反工作紀律被甲方辭退或開除；借派遣企業(yè)公款未還；侵占派遣企業(yè)財產(chǎn)；約定違約金未付；約定賠償金未付；違反公司和派遣企業(yè)保密規(guī)定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企業(yè)財物。
聲明人（簽字）：
年 月 日
甲方(用人單位)名稱：福建富民勞動保障事務代理有限公司 地址：福州市烏山西路318號鼓樓科技大廈二層 法定代表人或主要負責人(委托代理人)：程新華 乙方(勞動者)姓名：
性別：
聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 本合同期限為 年，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，派遣至（下稱：用工單位）從事 崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進行調(diào)整。
乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點進行調(diào)整。
三、工作時間和休息休假
第三條 乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。
第四條 乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權(quán)利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方和用工單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)： 第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第七條 甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協(xié)議明確。
第十條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。
七、規(guī)章制度約定
第十三條 乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方及用工單位各項規(guī)章制度，甲方和用工單位有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十四條 在本合同履行過程中，甲方和用工單位可以依法根據(jù)國家、上級主管單位有關(guān)規(guī)定和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。
八、保密責任
第十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方和用工單位有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方和用工單位重大經(jīng)營管理事項、重要業(yè)務統(tǒng)計指標、核心技術(shù)和客戶信息等商業(yè)秘密，在合同期內(nèi)及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方和用工單位的商業(yè)秘密。
九、雙方約定的其他事項
第十六條 乙方同意在合同期內(nèi)，在其他公司或單位從事、參與、兼職的工作事先書面告知甲方。
第十七條 本合同的變更、解除、終止、續(xù)簽按及相應的法律責任按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第十八條 乙方參加由甲方和用工單位提供的專項培訓費用的專業(yè)技術(shù)培訓，應與甲方簽訂培訓服務期協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第十九條 任何與雙方勞動關(guān)系有關(guān)的文件，甲方在不能當面送達的情況下，依乙方在本合同中填寫的地址寄出，均視為履行了書面通知義務，當乙方住址變更后，應當在七日內(nèi)將新地址書面通知甲方。因乙方未書面通知甲方，造成甲方的通知無法送達的，由乙方承擔責任。
第二十條 本合同訂立后，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立的各類協(xié)議，作為本合同的補充協(xié)議，如與本合同不一致的，以協(xié)議內(nèi)容為準。各類協(xié)議包括但不局限以下內(nèi)容：崗位說明書、保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書、培訓服務期協(xié)議書、轉(zhuǎn)崗通知書和績效協(xié)議等。
第二十一條 乙方同意在解除或終止合同時的最后工作日之前，應按照用工單位要求辦理工作交接手續(xù)，并按照甲方有關(guān)規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)。
甲方在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，提供解除或終止勞動合同的證明，并按照規(guī)定辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十二條 本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商解決。合同期內(nèi)，所有條款與國家新頒布的法律法規(guī)不符的，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同壹式叁份，甲方、乙方和用工單位各執(zhí)壹份，具有同等的法律效力。
第二十四條 本合同由雙方簽字或蓋章后，并于實際用工之日起生效。
甲方: 乙方：
委托人簽名：（簽名）
（公章）（蓋章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日說明：為大家提供簽 合同時的注意事項，我是文庫小寧寧，小心各種坑，如果你覺得我的文檔不錯，那么請您多光顧我的文庫店，以下是注意事項。簽合同的注意事項：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中如果不寫明當事人，誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權(quán)利的享受和義務的承擔，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準確、清楚。
（二）標的。標的是合同當事人的權(quán)利義務指向的對象。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成立，合同關(guān)系無法建立。
合同的種類很多，合同的標的也多種多樣：
1．有形財產(chǎn)。有形財產(chǎn)指具有價值和使用價值并且法律允許流通的有形物。如依不同的分類有生產(chǎn)資料與生活資料、種類物與特定物、可分物與不可分物、貨幣與有價證券等。
2．無形財產(chǎn)。無形財產(chǎn)指具有價值和使用價值并且法律允許流通的不以實物形態(tài)存在的智力成果。如商標、專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密等。
．勞務。勞務指不以有形財產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動與服務。如運輸合同中承運人的運輸行為，保管與倉儲合同中的保管行為，接受委托進行代理、居間、行紀行為等。
3．工作成果。工作成果指在合同履行過程中產(chǎn)生的、體現(xiàn)履約行為的有形物或者無形物。如承攬合同中由承攬方完成的工作成果，建設工程合同中承包人完成的建設項目，技術(shù)開發(fā)合同中的委托開發(fā)合同的研究開發(fā)人完成的研究開發(fā)工作等。
合同對標的的規(guī)定應當清楚明白、準確無誤，對于名稱、型號、規(guī)格、品種、等級、花色等都要約定得細致、準確、清楚，防止差錯。特別是對于不易確定的無形財產(chǎn)、勞務、工作成果等更要盡可能地描述準確、明白。訂立合同中還應當注意各種語言、方言以及習慣稱謂的差 異，避免不必要的麻煩和糾紛。
（三）數(shù)量。在大多數(shù)的合同中，數(shù)量是必備條款，沒有數(shù)量，合同是不能成立的。許多合同，只要有了標的和數(shù)量，即使對其他內(nèi)容沒有規(guī)定，也不妨礙合同的成立與生效。因此，數(shù)量是合同的重要條款。對于有形財產(chǎn)，數(shù)量是對單位個數(shù)、體積、面積、長度、容積、重量等的計量；對于無形財產(chǎn)，數(shù)量是個數(shù)、件數(shù)、字數(shù)以及使用范圍等多種量度方法；對于勞務。數(shù)量為勞動量；對于工作成果，數(shù)量是工作量及成果數(shù)量。一般而言，合同的數(shù)量要準確，選擇使用共同接受的計量單位、計量方法和計量工具。根據(jù)不同情況，要求不同的精確度，允許的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗損率等。
（四）質(zhì)量。對有形財產(chǎn)來說，質(zhì)量是物理、化學、機械、生物等性質(zhì)；對于無形財產(chǎn)、服務、工作成果來說，也有質(zhì)量高低的問題，并有衡量的特定方法。對于有形財產(chǎn)而言，質(zhì)量亦有外觀形態(tài)問題。質(zhì)量指標準、技術(shù)要求，包括性能、效用、工藝等，一般以品種、型號、規(guī)格、等級等體現(xiàn)出來。質(zhì)量條款的重要性是勿庸贅言的，許許多多的合同糾紛由此引起。合同中應當對質(zhì)量問題盡可能地規(guī)定細致、準確和清楚。國家有強制性標準規(guī)定的，必須按照規(guī)定的標準執(zhí)行。如有其他質(zhì)量標準的，應盡可能約定其適用的標準。當事人可以約定質(zhì)量檢驗的方法、質(zhì)量責任的期限和條件、對質(zhì)量提出異議的條件與期限等。
（五）價款或者報酬。價款或者報酬，是一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯怂洞鷥r的貨幣支付。價款一般指對提供財產(chǎn)的當事人支付的貨幣，如在買賣合同的貨款、租賃合同的租金、借款合同中借款人向貸款人支付的本金和利息等。報酬一般是指對提供勞務或者工作成果的當事人支付的貨幣，如運輸合同中的運費、保管合同與倉儲合同中的保管費以及建設工程合同中的勘察費、設計費和工程款等。如果有政府定價和政府指導價的，要按照規(guī)定執(zhí)行。價格應當在合同中規(guī)定清楚或者明確規(guī)定計算價款或者報酬的方法。有些合同比較復雜，貨款、運費、保險費、保管費、裝卸費、報關(guān)費以及一切其他可能支出的費用，由誰支付都要規(guī)定清楚。
（六）履行期限。履行期限是指合同中規(guī)定的當事人履行自己的義務如交付標的物、價款或者報酬，履行勞務、完成工作的時間界限。履行期限直接關(guān)系到合同義務完成的時間，涉及當事人的期限利益，也是確定合同是否按時履行或者遲延履行的客觀依據(jù)。履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內(nèi)履行的，也可以是分期履行的。不同的合同，對履行期限的要求是不同的，期限可以以小時計，可以以天計，可以以月計，可以以生產(chǎn)周期、季節(jié)計，也可以以年計。期限可以是非常精確的，也可以是不十分確定的。不同的合同，其履行期限的具體含義是不同的。買賣合同中賣方的履行期限是指交貨的日期、買方的履行期限是交款日期，運輸合同中承運人的履行期限是指從起運到目的地卸載的時間，工程建設合同中承包方的履行期限是從開工到竣工的時間。正因如此，期限條款還是應當盡量明確、具體，或者明確規(guī)定計算期限的方法。
（七）履行地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務和對方當事人接受履行的地點。不同的合同，履行地點有不同的特點。如買賣合同中，買方提貨的，在提貨地履行；賣方送貨的，在買方收貨地履行。在工程建設合同中，在建設項目所在地履行。運輸合同中，從起運地運輸?shù)侥康牡貫槁男械攸c。履行地點有時是確定運費由誰負擔、風險由誰承擔以及所有權(quán)是否轉(zhuǎn)移、何時轉(zhuǎn)移的依據(jù)。履行地點也是在發(fā)生糾紛后確定由哪一地法院管轄的依據(jù)。因此，履行地點在合同中應當規(guī)定得明確、具體。
履行方式是指當事人履行合同義務的具體做法。不同的合同，決定了履行方式的差異。買賣合同是交付標的物，而承攬合同是交付工作成果。履行可以是一次性的，也可以是在一定時期內(nèi)的，也可以是分期、分批的。運輸合同按照運輸方式的不同可以分為公路、鐵路、海上、航空等方式。履行方式還包括價款或者報酬的支付方式、結(jié)算方式等，如現(xiàn)金結(jié)算、轉(zhuǎn)帳結(jié)算、同城轉(zhuǎn)帳結(jié)算、異地轉(zhuǎn)帳結(jié)算、托收承付、支票結(jié)算、委托付款、限額支票、信用證、匯兌結(jié) 算、委托收款等。履行方式與當事人的利益密切相關(guān)，應當從方便、快捷和防止欺詐等方面考慮采取最為適當?shù)穆男蟹绞?，并且在合同中應當明確規(guī)定。
（八）違約責任。違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同，依照法律的規(guī)定或者按照當事人的約定應當承擔的法律責任。違約責任是促使當事人履行合同義務，使對方免受或少受損失的法律措施，也是保證合同履行的主要條款。違約責任在合同中非常重要，因此一般有關(guān)合同的法律對于違約責任都已經(jīng)作出較為詳盡的規(guī)定。但法律的規(guī)定是原則的，即使細致也不可能面面俱到，照顧到各種合同的特殊情況。因此，當事人為了特殊的需要，為了保證合同義務嚴格按照約定履行，為了更加及時地解決合同糾紛，可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。
（九）解決爭議的方法。解決爭議的方法指合同爭議的解決途徑，對合同條款發(fā)生爭議時的解釋以及法律適用等。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過協(xié)商和解，二是由第三人進行調(diào)解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。當事人可以約定解決爭議的方法，如果意圖通過訴訟解決爭議是不用進行約定的，通過其他途徑解決都要事先或者事后約定。依照仲裁法的規(guī)定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執(zhí)行。當事人選擇和解、調(diào)解方式解決爭議，都不能排除法院的管轄，當事人可以提起訴訟。
說明：簽合同注意事項。
1看清楚合同主體
審查合同時，必須對對方的主體資格進行審查。我們認為這種審查應從三方面入手。首先，對合同對方資質(zhì)的審查，審查中，要看對方是否具備簽訂合同的主體資格，主要包括的內(nèi)容有對方是否是企業(yè)法人，是否通過年檢，讓對方提供營業(yè)執(zhí)照，已經(jīng)工商登記資料，新 成立的公司要倍加注意，防止是皮包公司。雖然是企業(yè)法人，但是合同名稱顯示是該企業(yè)法人下屬的一個職能部門，如辦公室，中心，委員會，指揮部等等這些都不行。比如說指揮部吧，有些地方政府需要興建一個項目，往往有好多政府部門組成一個某某項目指揮部，他是一個臨時性的一個機構(gòu)，不能獨立承擔民事責任，他會隨著項目的完成而被撤銷，按照法律規(guī)定，他都沒有簽訂合同的資格，但是實踐中由于政府的體制原因，不簽還不行，除非你不做這單生意，如果和他簽訂合同就需要注意了，一定搞清楚這個項目的背景，由誰主導投資，建成后歸口單位是誰，簽訂這個合同有沒有超出指揮部的授權(quán)范圍等等。都需要注意，別到時指揮部一撤，你找誰都不好找。
2、注意合同的內(nèi)容必須齊備
我國合同法明確的規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款，當事人的名稱或者姓名和住所;標的;數(shù)量;質(zhì)量;價款或者報酬;履行期限、地點和方式;違約責任;解決爭議的方法等。這是立法列舉式的規(guī)定，但是在實踐中，要比這復雜的多，合同操作性越強，那么你約定就越詳細。套用現(xiàn)代俗語解釋，合同就是立約各方制定的游戲規(guī)則，沒有詳細的規(guī)則，何談其他的地方。
3、注意履行方式和期限以及驗收
這方面的內(nèi)容主要包括供方發(fā)貨、需方自提、第三方接貨等方式。方式不同，合同的風險也有所不同。作為出賣人時，我們應當注意標的物所有權(quán)保留，根據(jù)合同法的規(guī)定，當事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價款的或其他義務的，標的物所有權(quán)屬于出賣人。這樣約定的好處是一旦需方在接到貨后違約，供方的合法權(quán)益能夠得到最大限度的保護。但是在實踐中有時比較難以操作，上次咱們有個公司，買給學校一批設備，學校收到貨也實際使用，就是不給錢，雖然在合同約定了貨物的所有權(quán)保留，但是你就沒有辦法把 貨物拉回來，因為你進機房的門都比較困難了，如果把所有的設備拉回來，那么學校一切辦公都得停止，有可能上升到政治的高度。這是我們不愿看到的，但是我們依此條款為依據(jù)，可以給學校施加壓力，也向該學校的主管機關(guān)反映，也可以依此條款，向主管機關(guān)施加壓力。
二、面對缺陷條款應該如何應對
面對缺陷條款，我們有兩種解決方式，一是訴訟，二是仲裁。選擇訴訟的，一般合同中不允許只寫按照法律規(guī)定向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，也不允許只寫向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，大家都知道，合同糾紛一般是合同履行地和被告所在地法院管轄。所以，起訴時選擇有利于自己的管轄。選擇仲裁，仲裁程序啟動根基在于有效的仲裁協(xié)議或仲裁條款。
綜上所述，小編整理有關(guān)格式合同的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，合同已經(jīng)成為我們生活交易中必不可少的一種書面材料，不管什么類型的合同，都有可能存在不同的缺陷，面對合同條款存在缺陷時應如何履行，有哪些缺陷需要注意已經(jīng)在上文總結(jié)。更多相關(guān)問題，提供專業(yè)法律咨詢服務。
第四篇：勞務派遣 員工勞動合同書 (新)
合同編號：
勞動合同書
姓名：___________________
福建富民勞動保障事務代理有限公司
入 職 聲 明
本人就受聘于福建富民勞動保障事務代理有限公司（以下簡稱“公司”）相關(guān)事宜作如下聲明：
一、本人自愿作為公司的員工，從事派遣崗位服務工作。
二、本人在此聲明：本人已了解并同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養(yǎng)社會保險轉(zhuǎn)移須知》、《離職后申請失業(yè)金須知》等事項，并愿意執(zhí)行。
三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學歷、學位、技能、工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且不承擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司和自身造成的損害，由本人承擔。
四、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關(guān)系。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責任由本人承擔。
五、本人在此聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。
六、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人明確告知了派遣企業(yè)、工作崗位內(nèi)容、勞動合同期限和工作崗位職責，并出示了公司以及派遣企業(yè)現(xiàn)有的各項規(guī)章制度。并且，本人清楚公司將根據(jù)情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。特別強調(diào)，本人理解公司的商業(yè)秘密保護政策，本人將嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
七、本人在此聲明：在公司和派遣企業(yè)工作期間，不得存在以下違反職業(yè)信用的行為：未滿約定的服務期限提出辭職;未經(jīng)批準擅自離職；辭職但未辦理工作交接；違反工作紀律被甲方辭退或開除；借派遣企業(yè)公款未還；侵占派遣企業(yè)財產(chǎn)；約定違約金未付；約定賠償金未付；違反公司和派遣企業(yè)保密規(guī)定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企業(yè)財物。
聲明人（簽字）：
年 月 日
甲方(用人單位)名稱：福建富民勞動保障事務代理有限公司 地址：福州市烏山西路318號鼓樓科技大廈二層 法定代表人或主要負責人(委托代理人)：程新華 乙方(勞動者)姓名：
性別：
聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 本合同期限為 年，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，派遣至（下稱：用工單位）從事 崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進行調(diào)整。
乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點進行調(diào)整。
三、工作時間和休息休假
第三條 乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。
第四條 乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權(quán)利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方和用工單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)： 第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第七條 甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協(xié)議明確。
第十條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。
七、規(guī)章制度約定
第十三條 乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方及用工單位各項規(guī)章制度，甲方和用工單位有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十四條 在本合同履行過程中，甲方和用工單位可以依法根據(jù)國家、上級主管單位有關(guān)規(guī)定和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。
八、保密責任
第十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方和用工單位有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方和用工單位重大經(jīng)營管理事項、重要業(yè)務統(tǒng)計指標、核心技術(shù)和客戶信息等商業(yè)秘密，在合同期內(nèi)及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方和用工單位的商業(yè)秘密。
九、雙方約定的其他事項
第十六條 乙方同意在合同期內(nèi)，在其他公司或單位從事、參與、兼職的工作事先書面告知甲方。
第十七條 本合同的變更、解除、終止、續(xù)簽按及相應的法律責任按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第十八條 乙方參加由甲方和用工單位提供的專項培訓費用的專業(yè)技術(shù)培訓，應與甲方簽訂培訓服務期協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第十九條 任何與雙方勞動關(guān)系有關(guān)的文件，甲方在不能當面送達的情況下，依乙方在本合同中填寫的地址寄出，均視為履行了書面通知義務，當乙方住址變更后，應當在七日內(nèi)將新地址書面通知甲方。因乙方未書面通知甲方，造成甲方的通知無法送達的，由乙方承擔責任。
第二十條 本合同訂立后，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立的各類協(xié)議，作為本合同的補充協(xié)議，如與本合同不一致的，以協(xié)議內(nèi)容為準。各類協(xié)議包括但不局限以下內(nèi)容：崗位說明書、保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書、培訓服務期協(xié)議書、轉(zhuǎn)崗通知書和績效協(xié)議等。
第二十一條 乙方同意在解除或終止合同時的最后工作日之前，應按照用工單位要求辦理工作交接手續(xù)，并按照甲方有關(guān)規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)。
甲方在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，提供解除或終止勞動合同的證明，并按照規(guī)定辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十二條 本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商解決。合同期內(nèi)，所有條款與國家新頒布的法律法規(guī)不符的，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同壹式叁份，甲方、乙方和用工單位各執(zhí)壹份，具有同等的法律效力。
第二十四條 本合同由雙方簽字或蓋章后，并于實際用工之日起生效。
甲方: 乙方：
委托人簽名：（簽名）
（公章）（蓋章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
第五篇：XXX勞務有限公司派遣員工告知書
ＸＸＸ勞務有限公司有限公司
告知書
各位員工：
為保障您的社保權(quán)益，避免利益受損，根據(jù)成都市政府及其主管部門和經(jīng)辦機構(gòu)（市社保局）的有關(guān)規(guī)定，我公司將相關(guān)注意事項特別告知如下，請您認真閱讀理解，并相互轉(zhuǎn)告：
一、員工入職參保注意事項
（一）、初次參保人員：需提供本人身份證復印件2張。
（二）、已參保人員：需提供本人身份證復印件2張和社?？◤陀〖?張，并確定原社保關(guān)系已經(jīng)辦理報停手續(xù)。
（三）、市社保局正常辦理參保手續(xù)的時間為：每月6日-24日。
（四）、初次參保人員社?？ǖ陌l(fā)放：
在社保局受理參保手續(xù)后90個工作日發(fā)放社保卡。（注：員工領(lǐng)取社?？ê螅埬J真核對社?？ㄋd的各項信息，如有錯誤，請在領(lǐng)取后15個工作日內(nèi)及時與公司聯(lián)系，以便修改、重制）。
二、社保待遇申報及報銷注意事項
（一）工傷申請：員工發(fā)生工傷事故，由用工單位及時告知郫縣誠惠勞務有限公司，并在2天內(nèi)提供醫(yī)院診斷證明，和工傷情況說明書（并加蓋用工單位公章）。
（二）生育報銷：
1、報銷條件：連續(xù)參保繳費滿1年。
2、報銷時限：女職工生育后90天內(nèi)（指嬰兒出生日起計算）申請報銷，過期視為自動放棄報銷；
3、如需異地（成都以外的地區(qū)）生育的，請?zhí)崆耙粋€月告知本公司專管人員以便提前做申請；
4、報銷所需資料：身份證、住院發(fā)票、出院證、準生證（成都市7區(qū)12縣的應換為《生育通知單》)、出生證（醫(yī)院出的醫(yī)學證明）、結(jié)婚證80天內(nèi)交本公司。
5、男職工申請生育保險報銷的,請在提供以上資料的基礎(chǔ)上，如其配偶是城鎮(zhèn)戶口需提供配偶《失業(yè)證》原件，其配偶是農(nóng)村戶口需提供《戶口薄》原件。
（三）醫(yī)療費報銷：
1、報銷條件：
（1）、連續(xù)參保繳費滿1年。
（2）、未連續(xù)參保繳費滿一年的，如發(fā)生突發(fā)性疾病，可向成都市醫(yī)療保險管理局提出申請，經(jīng)批準后予以報銷。
2、報銷方式：
（1）、一般正常情況下住院的可以在社保定點醫(yī)院直接刷卡報銷。
(2）、不能刷卡的的情況下按下列程序報銷：
A、報銷時限：出院之日起90日內(nèi)進行報銷，過期視為自動放棄；
B、異地就醫(yī)（:指成都以外就醫(yī)）請?zhí)崆耙粋€月告知本公司客服部專管員以便提前申請，申請時要告知異地就醫(yī)地址和聯(lián)系電話，并由用工單位開具異地工作證明（異地就醫(yī)完畢后，應立即通知本公司取消異地就醫(yī)申請，以便在本參保地就醫(yī)住院刷卡報銷）；
C、報銷所需資料：出院證明、住院發(fā)票及醫(yī)院所有票據(jù)、單據(jù)，并于出院后80天內(nèi)交給本公司辦理。（參加綜合保險的員工還需提供本人身份證原件和社?？ㄔ?/p>
（四）失業(yè)金申請：
1、員工離職時可向本公司提出申請，由本公司向社保機構(gòu)申報審核后，凡符合條件的由社保機構(gòu)發(fā)放失業(yè)金。
2、申請時限：離職兩個月內(nèi)提出申請方可有效，過期視為放棄。
（五）退休金申請：
1、申請條件：凡女職工年齡達到50歲（指普通工人）、55歲（指管理人員、辦公室文員等），男職工60歲，養(yǎng)老保險參保時間達到15年的方可申領(lǐng)退休金；
2、申請所需資料：本人檔案袋、身份證原件、寸照一張、社?？?、獨生子女證（如有提供）、高級工程師職稱（如有提供）。
3、申報時間：達到退休年齡的當月。
三、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移：
（一）、曾在四川省外參保的，需在原參保社保機構(gòu)（關(guān)系轉(zhuǎn)移處）打印一張參保繳費憑證，交給本公司辦理；
（二）、在四川省內(nèi)成都市以外的，直接向本公司提出書面申請?zhí)顚憽渡绫ｊP(guān)系轉(zhuǎn)移申請》，由本公司到成都市社保局開具社保關(guān)系接收函，再由本人到原參保機構(gòu)提取參保資料，交給本公司。
四、咨詢服務
以上內(nèi)容如有疑問或不清楚的地方可電話咨詢本公司，咨詢電話
本公司參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是： 地
址：成都市郫縣書院街435號
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