第一篇：福建中醫(yī)學(xué)院后勤管理處勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法

福建中醫(yī)學(xué)院后勤管理處勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法 第一章 總則

第一條為適應(yīng)學(xué)校后勤改革和發(fā)展的需要，規(guī)范后勤管理處勞務(wù)派遣人員的管理，保障后勤各部門和勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，保證我校后勤服務(wù)工作的順利開展，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和《福建中醫(yī)學(xué)院非財政供養(yǎng)人員管理暫行辦法》，結(jié)合我校后勤實際，制定本暫行辦法。

第二條勞務(wù)派遣崗位的設(shè)置范圍為：學(xué)院內(nèi)從事環(huán)衛(wèi)、綠化、宿舍管理、維修、駕駛、餐飲服務(wù)和特殊工種等工作崗位。第二章管理

第三條學(xué)校人事處是后勤非財政供養(yǎng)人員管理的歸口部門。后勤管理處負責(zé)對各中心勞務(wù)派遣工作進行監(jiān)督管理，各中心對勞務(wù)派遣人員業(yè)務(wù)進行具體管理。第四條各中心應(yīng)與勞務(wù)派遣人員明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并將相關(guān)的崗位職責(zé)及崗位管理規(guī)定報后勤管理處備案。第五條學(xué)校與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞動者由勞務(wù)派遣公司派遣到學(xué)校工作。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司建立勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣人員與學(xué)校之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或勞動關(guān)系。

第六條勞務(wù)派遣人員可享受社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。其工資關(guān)系、社會保險等均由勞務(wù)派遣公司負責(zé)和管理。勞務(wù)派遣公司按月支付勞務(wù)派遣人員工資，繳納相應(yīng)的各項社會保險費用，社會保險中的個人繳費比例部分由個人承擔(dān)，由派遣公司在派遣人員的月工資中代扣找繳。第三章聘用要求

第七條 后勤管理處的勞務(wù)派遣人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；

（二）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（三）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）男性一般不超過55周歲，女性一般不超過50周歲。各中心可根據(jù)派遣人員的身體狀況、技術(shù)能力等實際情況適當(dāng)放寬年齡要求。

（六）勞務(wù)派遣人員一般應(yīng)具備初中（中技）以上文化程度，持有“三證”：身份證、務(wù)工證、計劃生育證。

（七）各中心工種崗位所需的其他條件。

1、辦公室管理人員：應(yīng)具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭?，同時具備崗位所需的專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格或技能條件，有熟練的計算機操作能力。

2、車輛駕駛員：持有C1駕駛證及以上級別，并連續(xù)從事駕駛工作2年以上。

3、水電維修工：熟悉水、電、五金等維修基本操作技能，熟悉高、低壓配電設(shè)施的操作；需有電工操作證書（具有當(dāng)年年審證明）。

4、花圃花工、綠化養(yǎng)護工:具有園林綠化

工程施工以及養(yǎng)護技術(shù)，熟悉植物病蟲害的防治及樹木的整形修剪工作。

5、學(xué)生宿舍樓管理員：思想品質(zhì)優(yōu)良，容貌端正，舉止行為大方、得體，有較強的責(zé)任心。

6、保潔員：身體健康，吃苦耐勞。

7、餐廳經(jīng)理：具備專業(yè)技術(shù)等級證書，3 年以上同等職位從業(yè)經(jīng)驗；熟悉餐廳、餐飲服務(wù)的運作和管理。

8、廚師長：具備專業(yè)技術(shù)等級證書，從事相應(yīng)規(guī)模食堂管理工作，持健康證。

9、廚師：取得餐飲服務(wù)上崗證、等級證書，持健康證。

10、餐廳輔助工：能吃苦耐勞、責(zé)任心強，持健康證。

11、餐廳切配：有1年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉廚房本崗位工作流程，持健康證。

12、倉庫管理員：熟悉倉庫管理流程，能承擔(dān)夜間驗收工作。

14、財務(wù)人員：財務(wù)類專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具備上崗資格證書，熟悉財務(wù)管理、財務(wù)分析、成本核算等。

14、名師苑客房服務(wù)員：中?；蚵毟咭陨蠈W(xué)歷。

第八條應(yīng)聘時應(yīng)提交的證件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、職稱證明、技能等級證書和工作業(yè)績簡介及體檢表等原件和復(fù)印件。非福州市區(qū)和閩侯縣戶籍人員必須持有戶籍所在地計劃生育部門出具的《婚育證》。

第九條從事電工、駕駛等技術(shù)工種的派遣人員，必須持有公安部門或人事、勞動部門出具的《特殊工種上崗證》方能上崗工作，嚴禁使用無證或年審手續(xù)不完備的人員。否則，引起的一切后果由用工部門負責(zé)。第四章 勞務(wù)派遣程序

第十條各中心根據(jù)部門實際工作需要，向后勤管理處提出勞務(wù)派遣崗位設(shè)置計劃。后勤管理處根據(jù)學(xué)校后勤發(fā)展需要，審議批準勞務(wù)派遣崗位設(shè)置計劃，并報學(xué)校人事處備案。

第十一條各中心根據(jù)崗位設(shè)置要求使用勞務(wù)派遣人員，并及時報后勤管理處、人事處備案。

第十二條學(xué)校統(tǒng)一與福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂《勞動合同》。第五章聘期與考核

第十三條省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司須對新進入崗的勞務(wù)派遣人員設(shè)定至少一個月以上的試用期。派遣合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；派遣合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。各中心的用工部門應(yīng)在試用期內(nèi)對派遣人員加強跟蹤考核其勝任情況，及時反饋人事處。對不能勝任工作和履行崗位職責(zé)的，應(yīng)在試用期內(nèi)及時退回省勞務(wù)派遣服務(wù)公司。

第十四條各中心根據(jù)工作要求，每年對勞務(wù)派遣人員進行一次考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)派遣人員的薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)。

第六章工資、保險、福利

第十五條 勞務(wù)派遣工資標準：勞務(wù)派遣人員工資報酬根據(jù)工作實際，結(jié)合福州市相關(guān)工種指導(dǎo)價格確定。各用工部門建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報學(xué)校人事處勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。第十六條 勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標準，工資由基本工資、崗位績效（含加班工資）和考勤獎構(gòu)成。各中心可根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合崗位工作的實際情況，定期作適當(dāng)調(diào)整。

第十七條勞務(wù)派遣人員在試用期期間，領(lǐng)取試用期工資。第七章考勤管理

第十八條各中心要認真履行勞務(wù)派遣人員管理工作職責(zé)，按照后勤管理處的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加強對派遣人員的管理工作，嚴格請銷假制度和考勤制度。

第十九條勞務(wù)派遣人員因故需要請假的，必須嚴格履行請假手續(xù)，填寫《請假條》。

第二十條各中心要認真落實考勤制度，做好考勤統(tǒng)計，作為對派遣人員工資、獎金發(fā)放和獎懲的依據(jù)。

第二十一條對于違反請銷假和考勤管理制度的派遣人員，將視其情節(jié)，依照后勤管理處的相關(guān)管理規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)募o律處分，必要時退回勞務(wù)派遣公司。第二十二條請銷假制度

（一）請假分類：派遣人員婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假等均要辦理請銷假手續(xù)。

（二）請假內(nèi)容

1、婚、產(chǎn)、喪假 

（1）婚假：派遣人員婚假為3日，晚婚假（男滿25周歲，女滿23周歲）10天。申請婚假必須提供有關(guān)證明文件。

（2）產(chǎn)假：申請產(chǎn)假須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，并符合計劃生育規(guī)定。男女雙方均達到晚婚年齡的，女職工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百八十天。男方照顧假為7日。

（3）哺乳期。凡符合計劃生育規(guī)定，子女不滿1周歲的女員工每天有1小時的哺乳時間。（4）喪假：派遣人員的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶和子女，下同）去世，請喪假3日。需要派遣人員本人去外地處理喪事的，可根據(jù)路程遠近給路程假。

2、病假、事假

（1）病假：派遣人員請病假必須持有鎮(zhèn)、區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明，無證明或手續(xù)不全者，按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，按曠工處理。

（2）事假：派遣人員因個人或家庭等其他原因，確需請假處理的，可請事假。家在外地的派遣人員，如家里發(fā)生天災(zāi)人禍，省內(nèi)可照顧請事假5日，省外7日；派遣人員的直系親屬病情危重，經(jīng)醫(yī)院證明確需陪伴外出就醫(yī)，每學(xué)期可照顧請事假不超過10日。

3、曠工

凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，或者無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，按自動離職論處。

（三）請假程序

1、派遣人員需要請假，應(yīng)由本人提出書面申請，報送中心批準，凡遇特殊情況，可使用通訊工具請假，3日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

2、假期滿后應(yīng)按照規(guī)定辦理銷假手續(xù)，凡未按時銷假者，按超假處理。假期滿后遇特殊情況，需要續(xù)假的，必須提前申請。

（四）審批權(quán)限

1、凡派遣人員需請婚假、病假、產(chǎn)假、喪假均由各中心主任按下述規(guī)定審批，辦理請假手續(xù)。

（1）事假：請事假不超過5日由各中心主任審批，5日以上事假由各中心主任簽署意見后送后勤管理處批準。

（2）病假：請病假不超過7日由各中心主任審批，7日以上病假由各中心主任簽署意見后送后勤管理處批準。

第二十三條考勤與工資收入：派遣人員病、事假、曠工按照規(guī)定減發(fā)或取消個人崗位績效和考勤獎。（每個月按照26天計）

（一）病假

1、當(dāng)月病假2--7天的，按實際天數(shù)減發(fā)崗位績效；

2、當(dāng)月病假超過7天的，發(fā)給基本工資；

（二）事假

1、當(dāng)月事假2--5天，按實際天數(shù)減發(fā)工資績效；

2、當(dāng)月請事假累計超過5天的，發(fā)給基本工資；

（三）曠工

1、曠工半天的，按1天減發(fā)工資績效；

2、曠工1天的，按3天減發(fā)工資績效；

3、當(dāng)月累計曠工2天的，發(fā)給基本工資； 第二十四條考勤處分規(guī)定

全體派遣人員如有特殊情況必須離開工作崗位者，均要嚴格執(zhí)行請銷假制度。對違反者應(yīng)嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的要給予相應(yīng)的紀律處分。對曠工者所在部門應(yīng)督促其本人盡快返回工作崗位。

1、各中心使用指紋機考勤。遲到或早退5分鐘以上10分鐘以下者，扣發(fā)崗位績效5元；超出10分鐘且在半小時以內(nèi)的，扣崗位績效10元；超過半小時，扣半天工資、績效；超出2小時，按曠工半天處理。

2、曠工一次，給予警告處分，并取消全年獎金和福利（如給學(xué)校造成嚴重的經(jīng)濟損失或不良的社會影響，經(jīng)處務(wù)會討論同意后，可退回勞務(wù)派遣公司）。連續(xù)曠工3天，全年曠工累計達7日或以上者，退回勞務(wù)派遣公司，并追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第二十五條當(dāng)月考勤無遲到、早退、曠工，無病假、事假者，發(fā)給考勤獎。第二十六條 后勤勞務(wù)派遣人員，可享受國家法定節(jié)假日。各中心在完成任務(wù)的前提下，可以根據(jù)各中心的工作需要，安排員工補休或輪休。

第八章職業(yè)道德和勞動紀律

第二十七條 勞務(wù)派遣人員必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、遵紀守法，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從管理；

2、誠實守信，不營私舞弊、弄虛作假；

3、嚴格遵守各項規(guī)章制度、安全規(guī)程和崗位責(zé)任制；

4、忠于職守，不消極怠工，不做與工作無關(guān)的事，盡職盡責(zé)做好本職工作；

5、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣。不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持工作場所環(huán)境衛(wèi)生清潔；

6、愛護公物，勤儉節(jié)約，不浪費公物和公物私用；

7、搞好內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

8、關(guān)心集體，維護單位形象；

第二十八條 派遣人員違反下列條款之一的，均屬嚴重違反規(guī)章制度，用人部門可將派遣人員退回派遣公司解除勞動合同。派遣人員因違規(guī)而對用工單位造成嚴重后果的，視情節(jié)嚴重，可追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。

1、在勞動合同訂立、履行、變更時，提供虛假信息、材料的；

2、違反國家政策法令，被依法追究刑事責(zé)任的；

3、無正當(dāng)理由（原因）拒不服從工作安排（調(diào)配的）；

4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本部門的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；

6、當(dāng)月遲到、早退達到或超過15次；或全年遲到、早退50次或以上的；

7、當(dāng)月連續(xù)擅自離職3天，或累計擅自離職5天或以上的；

8、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自不到崗的，按擅自離職處理；連續(xù)擅自離職3天或1年內(nèi)累計擅自離職15天及以上的；

9、在工作場所與顧客或員工吵架、斗毆的；

10、違反崗位職責(zé)月累計5次以上的；

11、嚴重違反消防和安全規(guī)章制度的；

12、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第二十九條勞務(wù)派遣人員在派遣時間內(nèi)因本人原因或用人部門未履行派遣協(xié)議有關(guān)規(guī)定的，可以提出解除派遣關(guān)系；但應(yīng)提前一個月向用人部門提交書面申請。第三十條各中心與勞務(wù)派遣人員終止勞務(wù)派遣關(guān)系要有相關(guān)的文字材料說明，并報后勤管理處備案。第九章 附則

第三十一條根據(jù)學(xué)校后勤工作發(fā)展的需要，待后制定相關(guān)規(guī)定：《福建中醫(yī)學(xué)院后勤管理處勞務(wù)派遣人員績效考評與晉升規(guī)定》、《福建中醫(yī)學(xué)院后勤管理處勞務(wù)派遣人員職稱評定制度》、《福建中醫(yī)學(xué)院后勤管理處勞務(wù)派遣人員工資、福利細則》。

第三十二條 本暫行辦法如與國家法律法規(guī)或?qū)W校有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家法律法規(guī)或?qū)W校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條本暫行辦法由校后勤管理處負責(zé)解釋。

附：后勤管理處勞務(wù)派遣人員各相關(guān)崗位職責(zé)

后勤管理處勞務(wù)派遣人員各相關(guān)崗位職責(zé)

（一）辦公室管理人員崗位職責(zé)

1、學(xué)生社區(qū)服務(wù)中心辦公室管理人員（1）負責(zé)在校學(xué)生住宿的信息、檔案及資料的管理工作。負責(zé)在校學(xué)生的住宿安排、調(diào)整工作及學(xué)生離校時的宿舍退住手續(xù)。（2）負責(zé)中心辦公室的日常行政事務(wù)和中心信息、文件、資料、檔案等管理工作。（3）做好學(xué)生公寓的水電管理工作，準確記錄水電使用情況；負責(zé)水電等各種繳費工作和財務(wù)報銷工作。

（4）負責(zé)管理ISO質(zhì)量管理體系文件及質(zhì)量記錄的管理與控制。

（5）全面規(guī)劃學(xué)生宿舍、教室各項設(shè)施設(shè)備的維修、養(yǎng)護、運行、管理。，并負責(zé)所管轄房屋建筑、公共設(shè)施、機電設(shè)備等技術(shù)管理工作。

（6）負責(zé)宿舍安全管理、衛(wèi)生清潔等服務(wù)過程的工作安排、監(jiān)督和檢查，對不合格現(xiàn)象提出整改要求，并監(jiān)督、檢查其整改情況。

（7）負責(zé)學(xué)生宿舍、教室的日常衛(wèi)生檢查評比工作，嚴格衛(wèi)生工作規(guī)范和要求，對社區(qū)內(nèi)的文明行為、好人好事以及存在問題進行通報，做好“文明社區(qū)”、“文明宿舍”、“文明教室”創(chuàng)建工作。

2、校園服務(wù)中心辦公室管理人員

（1）負責(zé)中心員工的人事材料及考勤監(jiān)管工作。

（2）負責(zé)校園衛(wèi)生保潔工作的檢查與督促，作好每月2次的衛(wèi)生檢查評比工作。（3）負責(zé)綠化衛(wèi)生保潔工具、材料的進出倉登記保管工作。

（4）負責(zé)校園除“四害”工作。

（5）負責(zé)科室的內(nèi)務(wù)安排和科室財產(chǎn)的管理。

3、行政綜合服務(wù)中心辦公室管理人員（1）對學(xué)院各類水電用量及支出和回收的統(tǒng)計和制作報表。

（2）受理學(xué)院及物業(yè)的各類維修申報，并及時報送分管負責(zé)人。（3）負責(zé)水電收費。

（4）負責(zé)登記學(xué)院新增用水用電設(shè)備的登記。

（5）受理各類水電用戶的申請安裝要求，做好建檔工作。

（6）負責(zé)科室的內(nèi)務(wù)安排（各項活動，訂報、工會等工作），和科室財產(chǎn)的管理。

4、飲食服務(wù)中心辦公室管理人員

（1）負責(zé)中心信息、文件、資料、檔案等管理工作，做好中心各種會議的記錄。（2）協(xié)助做好商貿(mào)區(qū)招商以及日常監(jiān)督、管理工作。

（3）負責(zé)勤工助學(xué)的招聘、管理工作，以及學(xué)生的共建工作。

（4）負責(zé)綜合樓學(xué)生日常活動及其它宣傳等管理工作。

（5）負責(zé)綜合樓公共區(qū)衛(wèi)生保潔管理工作，協(xié)助中心主任做好餐廳、輔助餐廳的衛(wèi)生檢查工作，以及定期考核工作。（6）負責(zé)綜合樓日常維修監(jiān)督、管理以及

維修材料、工具的采購工作。

（7）協(xié)助中心主任做好設(shè)備維修的聯(lián)系、結(jié)算工作。

（8）協(xié)助中心主任做好綜合樓消防及設(shè)備安全檢查、管理工作。

（9）負責(zé)綜合樓水電統(tǒng)計、核算以及水電盤點工作。

（10）協(xié)助中心主任做好辦公室各項接待工作以及日常工作。

（11）協(xié)助中心主任做好其它各項工作以及臨時交辦任務(wù)。

5、名師苑管理人員

（1）全面管理名師苑的運行管理工作，對部門的運行管理及運行效益負責(zé)。

（2）規(guī)范部門各項服務(wù)標準及工作流程，督導(dǎo)員工落實執(zhí)行。

（3）抓好設(shè)備設(shè)施管理，執(zhí)行開源節(jié)流措施。

（4）貫徹執(zhí)行飲食衛(wèi)生制度，督導(dǎo)部門衛(wèi)生工作落實。

（5）抓好日常防火、防盜及防事故工作，發(fā)現(xiàn)問題須及時解決，對部門安全負責(zé)。

（二）車輛駕駛員崗位職責(zé)

1、遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章制度，確保安全行車；

2、服從中心的調(diào)度，認真做好駕駛服務(wù)；提倡文明服務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

3、做好車輛的維護保養(yǎng)工作，保持車輛整潔，車況良好；

4、認真做好車輛的運行登記工作。

5、原則上實行24小時待命制，保持通訊暢通，駕駛員在放假期間外出須報中心批準。

（三）水電維修工崗位職責(zé)

1、學(xué)生社區(qū)服務(wù)中心水電維修工

（1）負責(zé)水、電、土、木及基礎(chǔ)設(shè)施的維修工作；確保學(xué)生宿舍教室的水電等相關(guān)保障。

（2）嚴格遵守值班制度，確保24小時接受學(xué)生報修。

（3）巡視和檢修學(xué)生宿舍和教室完損情況；密切關(guān)注用水用電情況。

（4）愛護工具，節(jié)約使用水電等材料。

2、行政綜合服務(wù)中心水電維修工

（1）負責(zé)學(xué)院日常水、電、五金設(shè)施的巡檢及保養(yǎng)工作，負責(zé)保管、保養(yǎng)公用的維修設(shè)備。

（2）受理學(xué)院及物業(yè)的各類維修申報，及時完成所安排的日常維修工作。

（3）完成所安排的每月電抄表工作；對學(xué)院各類水電用量、支出和回收的統(tǒng)計和制作報表，核查水電表抄錄；

（4）負責(zé)登記學(xué)院新增用水用電設(shè)備的登記。受理各類水電用戶的申請安裝要求，做好建檔工作。

（5）負責(zé)學(xué)院高低壓配電房巡檢及維護保養(yǎng)、物業(yè)值班工作。（6）、服從安排完成上級下達的臨時性工作。

3、飲食服務(wù)中心水電維修工（1）自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，準時上下班，堅守工作崗

位，不擅離職守，隨傳隨到，確保餐廳的正常運轉(zhuǎn)。

（2）負責(zé)餐廳日常水電維修工作，協(xié)助中心做好維修方面的聯(lián)系工作。

（3）每天做好公共區(qū)水電的巡視、檢查工作。（4）每周定期做好餐廳大功率設(shè)備、電房、線路開關(guān)的安全檢查和檢修工作。

（5）每月做好水、電抄表工作，配合中心核算水電。

（6）負責(zé)保管、保養(yǎng)維修工具，節(jié)約使用水電等材料。

（7）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

（四）花圃花工崗位職責(zé)

1、適時安排好四季草木花卉的播種、育苗，保證校園內(nèi)各擺花點的四季用花。

2、負責(zé)花圃內(nèi)種苗、半成品花及觀葉植物的澆水、松土、換盆、施肥、防凍、除蟲、育種(苗)等管養(yǎng)工作。

3、作好校園內(nèi)各擺花點內(nèi)已凋謝或損傷的草花的更換以及花壇的擺花工作。

4、配合主管作好校園內(nèi)觀賞樹木、花草的病蟲害的咨詢與防治。每年適時的引進新的花卉品種，以提高花卉的觀賞性。

5、維護好花圃的干凈整潔。

（五）綠化養(yǎng)護工崗位職責(zé)

1、熱愛綠化養(yǎng)護工作；掌握綠化養(yǎng)護方面如：修剪、打草、除蟲、施肥等基本的勞動技能。

2、及時發(fā)現(xiàn)并報告綠化帶內(nèi)的病蟲害疫情，同時及時采取有效措施加以防治。

3、熟練掌握各類園林機具的使用和保養(yǎng)。

（六）學(xué)生宿舍樓管理員崗位職責(zé)

1、做好新入住學(xué)生、離校學(xué)生及調(diào)整學(xué)生的登記工作，及時更新學(xué)生宿舍住宿情況表。

2、負責(zé)學(xué)生宿舍樓的值班和安全保工工作。預(yù)防盜竊，預(yù)防火災(zāi)等事件發(fā)生。

3、檢查學(xué)生宿舍安全和衛(wèi)生情況。

4、準確區(qū)分本樓人員與外來人員，作好晚歸學(xué)生、大件物品出入、外來人員登記等。

5、做好公共環(huán)境維修報修工作。

（七）保潔員崗位職責(zé)

1、學(xué)生社區(qū)服務(wù)中心保潔員

（1）做好學(xué)生宿舍區(qū)公共區(qū)域衛(wèi)生。（2）愛護好中心所配給的衛(wèi)生保潔工具。

2、飲食服務(wù)中心保潔員（1）負責(zé)食堂餐廳衛(wèi)生，要做到窗口明亮、餐桌擺放整齊、地面保持干凈、為就餐者提供一個良好的就餐環(huán)境；（2）負責(zé)環(huán)境衛(wèi)生的人員，要求隨時清掃，做到地面無積塵、無紙屑、無煙蒂、無痕跡、無蒼蠅、無飲料（食品）包裝袋（盒）；（3）負責(zé)環(huán)境衛(wèi)生的人員，還負有要求就餐者將自行車停放到指定位置上的責(zé)任；（4）增強節(jié)約意識，做好清潔衛(wèi)生工具的自制、自修和保管工作。

3、校園服務(wù)中心保潔員

（1）熱愛衛(wèi)生保潔工作，做好中心安排的衛(wèi)生保潔責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生保潔工作。

（2）愛護好中心所配給的衛(wèi)生保潔工具。

（八）餐廳經(jīng)理崗位職責(zé)

1、對本餐廳范圍內(nèi)的日常工作負總責(zé)、樹立全心全意為師生服務(wù)的思想；

2、嚴格遵守食品衛(wèi)生制度，加強個人、環(huán)

境衛(wèi)生管理，為職工、師生提供一個良好的工作環(huán)境和就餐環(huán)境；

3、按照中心的作息規(guī)定管理、教育職工保證餐廳正常運轉(zhuǎn)；

4、加強財產(chǎn)設(shè)備的使用管理，增收節(jié)支、減少浪費、節(jié)約水電、降低成本、提高效益；

5、注意發(fā)掘本餐廳的特色菜肴、加強品種創(chuàng)新、制定出每周的菜譜。主動征求師生意見，不斷改進工作；

6、一周內(nèi)不少于2次深入采購一線或到其他院校餐廳進行調(diào)研；

7、加強對廚師、服務(wù)員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、提高服務(wù)水平；

8、做好餐廳日常運營所必需的物質(zhì)采購計劃；

9、施行明碼標價未經(jīng)上級批準不得擅自提價；

10、配合中心完成每月的營業(yè)盤點。

11、密切與采購、倉管及中心財務(wù)配合使工作正常進行。

（九）廚師長崗位職責(zé)

1、對廚房內(nèi)的工作負總責(zé)；

2、負責(zé)安排廚房內(nèi)切配、烹飪、出菜的分工。

3、嚴把切配、烹飪、出菜關(guān)，保證按質(zhì)、按量、按時出菜；

4、全面考慮廚房內(nèi)部的管理、分工，講究工作效率；

5、經(jīng)常深入餐廳，虛心聽取意見，不斷改進工作；

6、定期開展調(diào)研活動，經(jīng)常推出菜肴的新花色、新品種；

7、注重增收節(jié)支，努力降低制作成本；

8、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和管理水平；

9、認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（十）廚師崗位職責(zé)

1、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，遵守各項管理制度、按照規(guī)范的工序，服從廚師長安排，認真完成本職工作。

2、認真鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高色、香、味、型的烹制水平，推出自己的美味刻苦的特色菜肴；

3、根據(jù)不同食物的性質(zhì)、特點，注重烹制火候和時間，以保證菜 肴質(zhì)量；

4、嚴格對需回鍋食品的處理，要做到燒熟、煮透，以防食物中毒；

5、應(yīng)注意清除因洗切把關(guān)不嚴所余留雜質(zhì)；

6、加強鍋臺及周邊衛(wèi)生工作，及時清洗、清掃，以保持鍋臺及周邊干凈整潔。

（十一）、餐廳切配崗位職責(zé)

1、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和中心制定的各項衛(wèi)生制度；

2、對切配的任何原料必須進行嚴格的衛(wèi)生安全檢查。

3、菜肴制作要注重切、配規(guī)格，不偷工減料；

4、切配員應(yīng)負責(zé)其操作場地衛(wèi)生的保潔

5、配制菜肴，做到營養(yǎng)、色、形、主配料的搭配合理性，以保證菜肴質(zhì)量；

6、認真鉆研業(yè)務(wù)力求準確、快速，不斷提高洗切配水平。

（十二）餐廳輔助工崗位職責(zé)

1、服從經(jīng)理的工作安排。

2、配合廚師做好食品原材料的粗加工工作。

4、做好餐廳的窗口服務(wù)工作

5、做好餐廳及后堂的保潔工作。

（十三）倉庫管理員崗位職責(zé)

1、認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和有關(guān)飲食衛(wèi)生規(guī)定，嚴格把關(guān)，不殉私情，秉公辦事；

2、嚴格驗收制度，先驗質(zhì)價，再過稱，保證質(zhì)價量相符；

3、實事求是，誠懇負責(zé)，對不足量產(chǎn)品及時要求補償；

4、認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，懂得商品的質(zhì)量鑒別方法，以杜絕質(zhì)次價高商品入庫；

5、要檢查商品的廠家、廠址、商標，商品有無腐爛、變質(zhì)，是否過期等；

6、堅守崗位配合餐廳、采購?fù)瓿扇粘９ぷ鳎?/p>

7、必須健全出入庫登記手續(xù)，庫存商品做到帳物相符；

8、入庫后分門別類，做到先進先出，后進后出，按商品不同特點，做好防潮、防霉、防鼠、防蠅、9、防丟、防蟲、防蛀、防火、防中毒事故的發(fā)生；

10、及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報庫存情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

（十四）飲食服務(wù)中心會計崗位職責(zé)

1、會計人員必須模范執(zhí)行“會計法”，認真復(fù)核出納報表和原始憑證，認真審核采購員報銷單據(jù)。

2、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，隨時檢查食堂采購員、出納員的現(xiàn)金收支庫存情況，監(jiān)督物資的采購和支票的使用。

3、負責(zé)保管經(jīng)辦食堂的發(fā)票、賬本等原始憑證。

4、負責(zé)檢查保管員物資收支情況，檢查菜票回籠，參加食堂當(dāng)天成本核算，參加食堂月底庫存盤點工作。

5、及時清理暫收款項及暫付款項。

6、會計必須及時做帳、記帳、結(jié)賬，做到手續(xù)完成、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確，賬目清楚。

（十五）飲食服務(wù)中心出納崗位職責(zé)

1、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，合理使用資金，現(xiàn)金應(yīng)及時送銀行，要認真保管、登記和領(lǐng)發(fā)轉(zhuǎn)賬支票。

2、認真保管好庫存現(xiàn)金，記好帳。如發(fā)生失竊，出納要負全部責(zé)任。

3、現(xiàn)金、銀行對賬單必須每日核對，單據(jù)等原始憑證整理清楚，填清出納報表送交會計做賬。

4、出納收各項現(xiàn)金時，必須寫明交款單位或姓名、時間、金額及經(jīng)交人，做到有帳可查。

（十七）名師苑客房服務(wù)員崗位職責(zé)

1、待客熱情、禮貌，具有高度責(zé)任心。

2、負責(zé)部門的衛(wèi)生工作，保證物品清潔，擺放整潔，及時做好日常的清理、消毒工作。

3、做好客房的布草，客房用品的零星換補，并填寫使用記錄，做到準確及時，同時提高節(jié)約意識。

4、每日負責(zé)檢查所在區(qū)域設(shè)備設(shè)施的運轉(zhuǎn)

情況，及時報告維修項目，發(fā)現(xiàn)異常時，上報處理。

5、負責(zé)客人用品的盤點, 取送，報損，賠償并做好客房的收領(lǐng)工作,準確規(guī)范的填寫各類報表。

6、牢記消防設(shè)施的布置，有正確使用的知識和能力，加強防火防盜的意識，認真做好交接班記錄.7、愛惜公共財產(chǎn)，力行節(jié)約，嚴格執(zhí)行服務(wù)程序、服務(wù)標準并協(xié)助同事按質(zhì)按量的完成上級交辦的各項事宜。

第二篇：勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定

勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定

目的

為進一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員管理，更好的樹立和維護公司良好形象和聲譽，發(fā)展并鞏固公司對外勞務(wù)輸出市場，明確公司勞務(wù)派遣人員的權(quán)利、義務(wù)。根據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。2 適用范圍

適用于項目部勞務(wù)派遣人員各項管理工作。3 術(shù)語和定義

3.1勞務(wù)派遣：是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

3.2我公司勞務(wù)派遣人員：是指由公司按照與用工企業(yè)簽訂的勞動合同派遣到電廠，從事合同約定內(nèi)容相關(guān)工作的公司員工。

3.3 公司員工：是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時工、雇用、借用的人員。規(guī)定和程序 4.1 勞務(wù)派遣人員用工管理

4.1.1勞務(wù)派遣人員由項目部統(tǒng)一管理。項目部負責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作檢查指導(dǎo)、業(yè)績考核、住宿、交通安全、勞動保護用品、勞動紀律等管理工作。

4.1.2 勞務(wù)派遣人員的輪換、調(diào)整由公司人勞部管理。各分公司、個人不得私自調(diào)動、調(diào)換。所派遣人數(shù)、人員的健康狀況、資質(zhì)、工作能力和技術(shù)水平必須滿足合同約定要求。

4.2 勞務(wù)派遣人員制度、紀律管理

4.2.1 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，必須認真遵守、執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律法規(guī)；電廠的各項安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度，以及《項目部管理制度》（見附件）。

4.2.2 勞務(wù)派遣人員應(yīng)自覺履行國家法律法規(guī)所賦予的權(quán)利、義務(wù)。有權(quán)拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。有依法享有國家法定節(jié)假日，享有定期休假權(quán)利。

4.2.3 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，執(zhí)行電廠的勞動紀律、作息時間。如因工作需要加班或延長工作時間的，勞務(wù)派遣人員應(yīng)服從工作安排。

4.2.4 勞務(wù)派遣人員正常情況下請病假、事假,按電廠的規(guī)定履行請消假手續(xù)。未辦理請消假手續(xù)或雖請假但未獲批準，擅離職守者，項目部發(fā)現(xiàn)后，將按公司、項目部有關(guān)制度規(guī)定處理。

4.2.5 勞務(wù)派遣人員在電廠工作滿70天（以向項目部報到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時間包括在內(nèi)）。請銷假手續(xù)按上條規(guī)定執(zhí)行，同時還要向項目部履行請銷假手續(xù)。

4.2.6因特殊情況定期輪換人員，在得到人勞部、項目部批準同意后，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項目部相關(guān)負責(zé)人后，兩人才可以對面交接工作任務(wù)、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項，否則按違紀行為交公司人勞部處理。

4.2.7勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，由項目部按公司規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。

4.3 勞務(wù)派遣人員的退出

4.3.1勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，項目部可以將勞務(wù)派遣人員退回原單位： 4.3.1.1 工作期間被證明不符合派遣條件的；

4.3.1.2 嚴重違反勞動紀律、工藝紀律或者電廠規(guī)章制度的； 4.3.1.3 患病或非因工負傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的； 4.3.1.4 沒有能力或不能勝任本職工作的；

4.3.1.5 嚴重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對電廠利益造成重大損失的； 4.3.1.6 不服從電廠工作分配的；

4.3.1.7 違反《項目部管理制度》（見附件）規(guī)定，不履行請銷假手續(xù)和輪換要求，擅自離崗的；

4.3.1.8 被依法追究刑事責(zé)任的； 4.3.1.9 其他原因被電廠投訴情況屬實的。5 未盡事宜

本規(guī)定未盡事宜，公司另有文件規(guī)定的，按其規(guī)定，沒有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。解釋權(quán)

本規(guī)定解釋權(quán)歸項目部。附件 《項目部管理制度》

第三篇：新疆維吾爾自治區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)管理暫行辦法

新疆維吾爾自治區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)管理暫行辦法

新勞社字[2007]50號

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)管理，維護勞動力市場秩序，依法保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳<關(guān)于印發(fā)新疆維吾爾自治區(qū)大力發(fā)展勞務(wù)派遣組織，推動勞務(wù)輸出（入）暫行辦法>》（新政辦發(fā)[2006]130號）規(guī)定，制定本暫行辦法。

第二條勞務(wù)派遣企業(yè)是指具有獨立法人資格，并將與之建立勞動合同關(guān)系的被派遣人員派往各類企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、公益性社會組織（以下簡稱實際用人單位），為其提供勞務(wù)活動的服務(wù)型企業(yè)。

第三條勞務(wù)派遣企業(yè)實行行業(yè)資質(zhì)管理?？h級以上勞動保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣企業(yè)行業(yè)資質(zhì)管理工作。

第四條單位、個人申辦（以下統(tǒng)稱申辦人）勞務(wù)派遣企業(yè)，應(yīng)持勞動保障行政部門核發(fā)的從事勞務(wù)派遣活動的《勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)證書》，注冊資本金不得低于10萬元人民幣。

第五條申辦人向其所在地勞動保障行政部門申辦勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)，其申辦人應(yīng)具備從事企業(yè)人力資源管理的職業(yè)資格，并提供以下證明材料：

1、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請表；

2、管理人員狀況登記表；

3、專職人力資源師或勞動經(jīng)濟師等相關(guān)證書及本人身份證明（復(fù)印件）；

4、辦公場所產(chǎn)權(quán)證或者租賃協(xié)議、契約原件及復(fù)印件。

第六條經(jīng)勞動保障行政部門審核，對符合申辦勞務(wù)派遣企業(yè)條件的申辦人，由勞動保障行政部門為其核發(fā)《勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)證書》。

第七條實際用人單位應(yīng)使用持有勞動保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣資質(zhì)證書》的勞務(wù)派遣企業(yè)派遣的人員，并按本辦法和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣企業(yè)約定相關(guān)事宜。

第八條勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)等級設(shè)一級、二級、三級、四級四個級次。

（一）一級資質(zhì)等級應(yīng)具備的條件：

1、注冊資本金100萬元以上；、職工人數(shù)500 人以上，并與員工簽訂勞動合同，按規(guī)定為員工繳納社會保險費； 3、管理機構(gòu)健全、管理制度完善。管理人員中有取得國家企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書的專職人員五人以上，其中管理師以上等級的人員三人以上。

（二）二級資質(zhì)等級應(yīng)具備的條件：

1、注冊資本金50 萬元以上；

2、職工人數(shù)300－500人，并與員工簽訂勞動合同，按規(guī)定為員工繳納社會保險費； 3、管理機構(gòu)、管理制度比較完善。管理人員中有取得國家企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書的專職人員四人以上，其中管理師以上等級的人員二人以上；

（三）三級資質(zhì)等級應(yīng)具備的條件：、注冊資本金25萬元以上；、職工人數(shù)100－300 人，并與員工簽訂勞動合同，按規(guī)定為員工繳納社會保險費； 3、管理機構(gòu)、管理制度比較健全。管理人員中有取得國家企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書的專職人員三人以上，其中助理管理師以上等級的人員一人以上；

（四）四級資質(zhì)等級應(yīng)具備的條件：

1、注冊資本金10萬元以上；

2、職工人數(shù)30人以上、100人以下，并與員工簽訂勞動合同，按規(guī)定為員工繳納社會保險費；

3、管理機構(gòu)、管理制度基本健全。管理人員中有取得國家企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書的專職人員二人以上。

申請一、二、三、四級資質(zhì)等級的勞務(wù)派遣企業(yè)，其內(nèi)部應(yīng)至少設(shè)有用工信息、崗位開發(fā)、招聘派遣、培訓(xùn)、勞動合同、工資、社會保障、財務(wù)等管理機構(gòu)，并制定了相應(yīng)的管理制度和辦法。

第九條勞務(wù)派遣企業(yè)按評定的行業(yè)資質(zhì)等級標準，收取勞務(wù)派遣管理費： 一級勞務(wù)派遣企業(yè)管理費取費指導(dǎo)價為被派遣人員工資總額的8－17％；

二級勞務(wù)派遣企業(yè)管理費取費指導(dǎo)價為被派遣人員工資總額的8－14%；

三級勞務(wù)派遣企業(yè)管理費取費指導(dǎo)價為被派遣人員工資總額的8－12％；

四級勞務(wù)派遣企業(yè)管理費取費指導(dǎo)價為被派遣人員工資總額的8－10％。

取得《勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)證書》的勞務(wù)派遣企業(yè)收取的管理費指導(dǎo)價位為被派遣人員工資總額的8％。

勞務(wù)派遣企業(yè)從實際用人單位收取的被派遣人員管理費，每人每月一般不少于50元。

第十條勞務(wù)派遣企業(yè)申報資質(zhì)等級，應(yīng)提供以下材料：

（一）勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)等級申請表；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

（三）企業(yè)法定代表人和企業(yè)經(jīng)營管理人員的任職文件、資格證書、身份證（復(fù)印件）；

（四）企業(yè)員工花名冊、勞動合同書及申請資質(zhì)等級前三個月繳納社會保險費清單；

（五）企業(yè)原資質(zhì)等級證書正、副本；

(六)企業(yè)上年和當(dāng)期的工作業(yè)績報告。

第十一條勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)等級認定實行分級管理。

自治區(qū)勞動保障行政部門負責(zé)一級資質(zhì)等級認定。申報一級資質(zhì)等級認定，須經(jīng)注冊地地（州、市）級勞動保障行政部門核準后，報自治區(qū)勞動保障行政部門認定。地（州、市）級勞動保障行政部門負責(zé)二級資質(zhì)等級認定。申報二級資質(zhì)等級認定，須經(jīng)注冊地縣（市、區(qū)）級勞動保障行政部門核準后，報地（州、市）級勞動保障行政部門認定。

縣（市、區(qū)）級勞動保障行政部門負責(zé)三級、四級資質(zhì)等級審核、認定工作。

第十二條經(jīng)勞動保障行政部門審核，對符合資質(zhì)等級條件的勞務(wù)派遣企業(yè)，由具有相應(yīng)資質(zhì)等級認定資格的勞動保障行政部門為其頒發(fā)《勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)等級證書》。第十三條《勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)證書》和《勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)等級證書》實行年審制度。

取得《勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)證書》和《勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)等級證書》的勞務(wù)派遣企業(yè)，應(yīng)于次年2月底前按規(guī)定到原審批的勞動保障行政部門辦理年審。

經(jīng)年審達不到資質(zhì)條件的勞務(wù)派遣企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期整改；限期整改后，仍達不到勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)條件的，取消其勞務(wù)派遣資格。

經(jīng)年審達不到原資質(zhì)等級標準的，降一級頒發(fā)資質(zhì)等級證書，直至取銷其勞務(wù)派遣資質(zhì)等級。

降級頒發(fā)資質(zhì)等級證書，應(yīng)由上一級勞動保障行政部門向下一級勞動保障行政部門出具降級頒發(fā)資質(zhì)等級證書的通知證明后，由具有該等級資質(zhì)認定資格的勞動保障行政部門負責(zé)辦理。

第十四條本辦法下發(fā)前已經(jīng)辦理注冊登記的勞務(wù)派遣企業(yè)，應(yīng)按本辦法規(guī)定向勞動保障行政部門申請辦理《勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)證書》、《勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)等級證書》。第十五條對在促進就業(yè)方面成績突出、且取得勞動保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)證書》的勞務(wù)派遣企業(yè)，按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

第十六條《勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)證書》、《勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)等級證書》由自治區(qū)勞動和社會保障廳統(tǒng)一印制。

第十七條本辦法由自治區(qū)勞動和社會保障廳負責(zé)解釋。

第十八條本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法

蘇州市勞動和社會保障局

蘇州市人民政府辦公室

二○○四年十二月二十八日

蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法

第一條 為適應(yīng)多形式、多層次就業(yè)需要，拓寬就業(yè)渠道，規(guī)范各類勞務(wù)派遣企業(yè)和接納勞務(wù)派遣人員用人單位（以下簡稱實際用人單位）的用工行為，維護勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，結(jié)合我市實際，制定本暫行辦法。

第二條 勞務(wù)派遣企業(yè)是指從事相關(guān)勞務(wù)派遣活動的用人單位。勞務(wù)派遣是指用人單位將與之建立勞動關(guān)系的人員，合法委派調(diào)遣到實際用人單位從事生產(chǎn)勞動的行為。

第三條 勞務(wù)派遣的主要形式是勞動派遣企業(yè)向?qū)嶋H用人單位輸出勞務(wù)。

勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極幫助失業(yè)人員再就業(yè)，以社區(qū)就業(yè)和靈活就業(yè)為重點，向失業(yè)人員提供非全日制、臨時性、季節(jié)性和彈性工作等靈活就業(yè)崗位。

第四條 勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法成立，按規(guī)定辦理社會保險登記；能夠按時足額支付勞動報酬，繳納社會保險費；能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

第五條 勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）具備職業(yè)介紹機構(gòu)的資質(zhì)；

（二）有明確的勞務(wù)派遣活動管理制度；

（三）有與所開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定辦公場所；

（四）設(shè)立專門的勞務(wù)派遣人員工資預(yù)留賬戶。

第六條 根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》所規(guī)定的社會保險費屬地征繳原則，外地勞務(wù)派遣企業(yè)在本市，或者本市勞務(wù)派遣企業(yè)跨社會保險統(tǒng)籌區(qū)從事勞務(wù)派遣活動的，應(yīng)當(dāng)在實際用人單位所在社會保險統(tǒng)籌區(qū)，依法成立能夠獨立承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的分支機構(gòu)，按規(guī)定辦理社會保險登記，依法申報、繳納各項社會保險費。

第七條 實際用人單位可以使用符合本暫行辦法、依法成立的勞務(wù)派遣企業(yè)的勞務(wù)派遣人員。實際用人單位應(yīng)當(dāng)審核所接納的勞務(wù)派遣企業(yè)的有效證照，審核所接納勞務(wù)派遣人員的身份證件、勞動合同、社會保險費繳費憑證等材料。

凡實際用人單位接納無有效證照的勞務(wù)派遣企業(yè)的勞務(wù)派遣人員或者接納的勞務(wù)派遣人員勞動合同等用工手續(xù)不全的，視為與實際用人單位存在事實勞動關(guān)系。

第八條 實際用人單位接納勞務(wù)派遣人員的主要范圍：

（一）街道、社區(qū)的公益性崗位，各類用人單位需要的后勤服務(wù)性崗位，以幫助失業(yè)人員再就業(yè)為主的非全日制、臨時性、季節(jié)性和彈性工作等靈活就業(yè)崗位；

（二）外地企業(yè)在本市設(shè)立的非法人分支機構(gòu)或者未注冊機構(gòu)的所需用工；

（三）商貿(mào)企業(yè)“招商進場”中使用的廠方促銷員、信息員；

（四）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他所需用工。蘇州市勞動和社會保障局

蘇州市人民政府辦公室

二○○四年十二月二十八日

本市交通運輸業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)，除后勤服務(wù)（如食堂、保安、保潔崗位）以及臨時性輔助崗位外，其他生產(chǎn)崗位、生產(chǎn)線和需要持證上崗的技術(shù)崗位一般不接納使用勞務(wù)派遣人員。特殊情況確需使用的，實際用人單位接納使用的勞務(wù)派遣人員人數(shù)不得超過本單位職工總數(shù)的20%。

第九條 勞務(wù)派遣企業(yè)不得向?qū)嶋H用人單位輸出在校學(xué)生，不得安排學(xué)生開展實習(xí)活動。實際用人單位不得從勞務(wù)派遣企業(yè)接納在校學(xué)生從事實習(xí)活動。

第十條 勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，并在勞動合同中約定有關(guān)派遣事項。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)認真履行對勞務(wù)派遣人員的各項法定義務(wù)。

勞動合同的履行、變更、中止、終止和解除，按照《江蘇省勞動合同條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 在勞務(wù)派遣活動中，勞務(wù)派遣企業(yè)與實際用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂派遣協(xié)議，明確各自權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議應(yīng)對勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時間、工資支付（包括支付標準、形式、時間）、社會保險、福利待遇、勞動保護以及管理費收取標準等事項依法作出約定；對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，實際用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知勞務(wù)派遣企業(yè)，并在協(xié)議中載明。

第十二條 實際用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)派遣協(xié)議的約定依法與勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確對勞務(wù)派遣人員承擔(dān)的義務(wù)。勞務(wù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括派遣協(xié)議中有關(guān)勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護等約定事項。

勞務(wù)協(xié)議必須對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位作出說明，并載明對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的防治措施和待遇等。

第十三條 實際用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定事項，對勞務(wù)派遣人員不得歧視，不得以高于本單位同崗位職工的勞動定額、質(zhì)量標準對勞務(wù)派遣人員進行考核；不得違背按勞分配、同工同酬的原則，以低于本單位同崗位職工的工資標準，支付勞務(wù)派遣人員的勞動報酬。

第十四條 勞務(wù)派遣企業(yè)與實際用人單位應(yīng)當(dāng)建立使用勞務(wù)派遣人員的登記核查制度，書面記載派遣人員姓名、年齡、使用時間等，并妥善保管。實際用人單位應(yīng)按月將所使用勞務(wù)派遣人員的工資支付、考勤考核等資料如實反饋給勞務(wù)派遣企業(yè)。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)認真核對并保存?zhèn)浒浮?/p>

第十五條 勞務(wù)派遣人員如發(fā)生工傷事故，實際用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣企業(yè)按規(guī)定做好工傷申報認定工作，并承擔(dān)派遣協(xié)議約定的費用及其他相關(guān)義務(wù)。蘇州市勞動和社會保障局

蘇州市人民政府辦公室

二○○四年十二月二十八日

第十六條 勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的稅費外，不得以收取管理費、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險福利待遇。

勞務(wù)派遣企業(yè)也可以在派遣協(xié)議中約定，由實際用人單位代為支付勞務(wù)派遣人員的工資。實際用人單位不具備用工主體資格的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣企業(yè)直接發(fā)放。

實際用人單位未按約定按時足額支付勞務(wù)派遣人員勞動報酬的，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)先行支付。

第十七條 勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理相關(guān)的社會保險登記手續(xù)，并依法如實申報、繳納社會保險費。不得多頭開戶，不得以農(nóng)村社會保險形式繳納社會保險費。

第十八條 實際用人單位如與勞務(wù)派遣企業(yè)在派遣協(xié)議中約定代為支付勞務(wù)派遣人員工資的，應(yīng)按月足額支付工資、代扣勞務(wù)派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險費，并按時將代扣的勞務(wù)派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險費劃轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣企業(yè)，督促其依法繳納。

第十九條 勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)督促實際用人單位履行勞務(wù)協(xié)議。實際用人單位未按派遣協(xié)議和勞務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)對勞務(wù)派遣人員義務(wù)的，由勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)對勞務(wù)派遣人員的義務(wù)。

實際用人單位在使用勞務(wù)派遣人員過程中存在有關(guān)工作時間、勞動保護等違法行為的，由實際用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強對勞務(wù)派遣企業(yè)和實際用人單位的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為，切實保護勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。

第二十一條 勞務(wù)派遣企業(yè)和實際用人單位應(yīng)當(dāng)主動接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查。應(yīng)對下列資料保存?zhèn)洳椋⒅辽俦４鎯赡暌陨希?/p>

（一）使用的勞務(wù)派遣人員花名冊；

（二）身份證復(fù)印件；

（三）勞動合同書；

（四）工資支付明細及相關(guān)憑證；

（五）考勤、考核資料；

（六）社會保險費申報、繳納憑證；

（七）法律法規(guī)規(guī)定必須備案的其他資料。

任何單位不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關(guān)資料和材料。蘇州市勞動和社會保障局

蘇州市人民政府辦公室

二○○四年十二月二十八日

第二十二條 勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣企業(yè)或?qū)嶋H用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以申請勞動爭議仲裁。

第二十三條 勞務(wù)派遣企業(yè)未按規(guī)定辦理社會保險登記或者未依法如實申報、繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并依據(jù)《江蘇省社會保險費征繳條例》第二十八條予以處罰。

第二十四條 勞務(wù)派遣企業(yè)及有關(guān)人員違反本暫行辦法，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第五十五條第二款的規(guī)定對勞務(wù)派遣企業(yè)及其法定代表人或主要負責(zé)人給予處罰。

第二十五條 勞務(wù)派遣企業(yè)及有關(guān)人員違反本暫行辦法不提供或者不如實提供與繳納社會保險費有關(guān)的人員情況、工資表、財務(wù)報表等資料的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并依據(jù)《江蘇省社會保險費征繳條例》第三十一條的規(guī)定對勞務(wù)派遣企業(yè)和直接負責(zé)的主管人員、其他責(zé)任人員給予處罰。

第二十六條 凡勞務(wù)派遣企業(yè)非法向勞務(wù)人員收取押金、保證金、管理費，違反規(guī)定以攤派勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費等形式克扣勞務(wù)派遣人員工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，依據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第六十一條的規(guī)定給予處罰。對違反工資支付規(guī)定克扣、拖欠工資的勞務(wù)派遣企業(yè)或?qū)嶋H用人單位，由勞動保障行政部門責(zé)令在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令向勞動者支付賠償金。

第二十七條 實際用人單位不得對勞務(wù)派遣人員實行不定時工時制。確需延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)征得勞務(wù)派遣人員同意，按規(guī)定組織加班，依法支付加班工資。不得超時加班加點，對違反規(guī)定超時加班加點或不按規(guī)定計發(fā)加班工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并依據(jù)《江蘇省勞動保護條例》第五十三條、《江蘇省勞動合同條例》第五十七條的規(guī)定進行處罰。

第二十八條 凡勞務(wù)派遣企業(yè)違反本暫行辦法擅自安排在校學(xué)生開展實習(xí)活動的，勞動保障行政部門將會同有關(guān)部門依法進行處理。

第二十九條 違反本暫行辦法第六條、第七條第二款、第八條的勞務(wù)派遣企業(yè)和實際用人單位，在勞動保障信譽等級評定中取消B類以上信譽等級評定資格，并予公布。

第三十條 本暫行辦法所指的勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議的示范文本由市勞動和社會保障局制定。

第三十一條 本暫行辦法自下發(fā)之日起實施。國家、省對勞務(wù)派遣有新規(guī)定的，從新規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：派遣勞務(wù)人員勞動紀律管理規(guī)定

派遣勞務(wù)人員勞動紀律管理規(guī)定

1、細則

為加強對派遣勞務(wù)人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理公司根據(jù)原《大港油田集團員工違反勞動紀律處罰規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍 本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。

3、管理形式 派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊站對其進行日常勞動管理。

4、勞動紀律

4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗； 4.2服從用工單位工作安排，聽從指揮；

4.3嚴格遵守用工單位統(tǒng)一的工作時間，不得無故遲到、早退、中途脫崗；

4.4工作時間嚴格按照崗位職責(zé)、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進行工作； 4.5有事必須按程序請假，經(jīng)批準后，方可離開崗位。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當(dāng)理由未及時銷假的，按曠工處理。造成生產(chǎn)損失的，追究其責(zé)任。

5、應(yīng)聘年限

男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。

6、工作時間 6.1派遣勞務(wù)人員上崗期間執(zhí)行綜合計時工時制度，每周工作時間不超過50小時，每天工作時間不少于5小時，具體時間為: 6.1.1 清潔崗工作時間：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 環(huán)境突擊整治工作時間 ：另行通知。6.1.2操作手崗工作時間：按照公司規(guī)定的時間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。

7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣勞務(wù)人員考勤由各基層隊負責(zé)管理。

7.2假期管理。派遣勞務(wù)人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位，假期期滿要及時銷假。

8、請假程序

8.1請假須本人提出書面申請，經(jīng)負責(zé)人批準后有效。請假1天以上（包括1天）的要填寫請假單，請假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)； 8.2凡請病假的需有醫(yī)院診斷證明；

8.3請假期滿因故不能上崗的，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同； 8.4請假期滿或續(xù)假期滿上崗后，應(yīng)立即銷假。

9、批假權(quán)限

請假半天，由班長向隊長請示后批準；一至三天，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準；三天以上，由基層隊站上報公司勞資部門審批后方可執(zhí)行。

10、假期規(guī)定

請假期間按月工資標準核定并累計停發(fā)日勞務(wù)工資。10.1病假:派遣勞務(wù)人員因患病請假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請假程序和批準權(quán)限，批準后方可休假。無醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。

10.2事假：派遣勞務(wù)人員因事請假，按請假審批程序和批準權(quán)限，辦理請假手續(xù)，批準后方可休假。

11、處罰規(guī)定

10.1派遣勞務(wù)人員在崗期間有以下情況之一的按曠工處理，并給予每次30元的經(jīng)濟處罰：

11.1.1未經(jīng)請假，或假期未獲批準而擅自不到崗的； 11.1.2請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的； 11.1.3不服從工作安排，無正當(dāng)理由拒絕到崗的； 11.1.4無故不參加各類學(xué)習(xí)、會議、臨時性安排工作的； 11.1.5由他人頂崗、替崗的。

11.2派遣勞務(wù)人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務(wù)處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元經(jīng)濟處罰：

11.2.1在崗期間，出工不出力、不認真履行崗位職責(zé)的； 11.2.2現(xiàn)場檢查，工作質(zhì)量不達標或未按規(guī)定穿戴安全服的;11.2.3有熱線反映服務(wù)質(zhì)量不達標并經(jīng)查屬實的； 11.2.4不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)的；

12、派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經(jīng)批準教育無效的；

12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質(zhì)量標準完成任務(wù)的； 12.3無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3次的，或一個月內(nèi)累計曠工超過5次的；

12.4一月內(nèi)累計事假超過3天或累計病假超過7天的； 12.5經(jīng)常遲到、早退、中途脫崗，經(jīng)批評教育不改的； 12.6無故滋事或越級上訪，經(jīng)批評教育不改的； 12.7嚴重違反用工單位規(guī)章制度的；

12.8在崗期間被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

13、對勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實，通報批評，并追究其責(zé)任。

公共物業(yè)管理公司 2011年10月14日