第一篇：后勤管理處人員崗位職責(zé)

后勤管理處人員崗位職責(zé)

一、處長(zhǎng)崗位職責(zé)

二、副處長(zhǎng)崗位職責(zé)

三、綜合管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

四、綜合管理科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)

五、綜合管理科維修技術(shù)員崗位職責(zé)

六、綜合管理科文秘及檔案管理員崗位職責(zé)

七、基建科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

八、基建科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)

九、基建科項(xiàng)目前期工作人員崗位職責(zé)

十、基建科現(xiàn)場(chǎng)管理人員崗位職責(zé)

十一、基建科內(nèi)勤人員崗位職責(zé)

十二、房改辦主任崗位職責(zé)

十三、房改辦副主任工作職責(zé)

十四、房改辦辦事員崗位職責(zé) 處長(zhǎng)崗位職責(zé)：

1.在校黨委、校行政及分管校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持開(kāi)展后勤管理處全面工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于后勤工作的方針政策、法律法規(guī)和校黨委、行政決議，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.根據(jù)學(xué)校的總體部署，制定后勤管理處年度工作計(jì)劃，督促、檢查各科室工作任務(wù)完成情況，負(fù)責(zé)做好后勤管理處年度績(jī)效目標(biāo)考核及職工年度考核工作，確保學(xué)?；窘ㄔO(shè)、固定資產(chǎn)維修改造、住屋改革管理等各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

3.負(fù)責(zé)后勤職工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好全處黨風(fēng)廉政建設(shè)及安全、保密工作，明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，調(diào)動(dòng)職工工作積極性；

4.根據(jù)工作需要建立和完善后勤管理制度，使后勤管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化；

5.代表學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)后勤服務(wù)集團(tuán)及其它社會(huì)服務(wù)實(shí)體行使甲方職能，并對(duì)其所承擔(dān)的后勤服務(wù)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核； 6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后勤管理處與政府有關(guān)部門(mén)及校內(nèi)各部門(mén)的關(guān)系；

7.除定期向校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作外，遇重大事件和問(wèn)題要及時(shí)向分管校長(zhǎng)匯報(bào)。8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。副處長(zhǎng)崗位職責(zé)：

1.支持、協(xié)助處長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)抓好分管的基本建設(shè)工作；

2.協(xié)助處長(zhǎng)組織職工參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開(kāi)展職業(yè)道德教育，抓好本處黨風(fēng)廉政建設(shè)及保密工作，搞好后勤職工隊(duì)伍建設(shè)； 3.協(xié)助處長(zhǎng)擬定后勤、基建年度工作計(jì)劃，督促、檢查工作落實(shí)情況； 4.協(xié)助處長(zhǎng)搞好后勤管理制度的建立和完善工作；

5.協(xié)助處長(zhǎng)做好對(duì)后勤服務(wù)集團(tuán)及其它社會(huì)服務(wù)實(shí)體所承擔(dān)的后勤服務(wù)工作的監(jiān)督和管理；

6.協(xié)助處長(zhǎng)協(xié)調(diào)后勤管理處與政府有關(guān)部門(mén)及校內(nèi)各部門(mén)的關(guān)系； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。綜合管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)本科各項(xiàng)日常管理工作，負(fù)責(zé)本科工作人員的思想政治工作，組織本科人員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)本科工作人員的考勤考績(jī)管理。

2．協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大中型維修改造項(xiàng)目方案選定和現(xiàn)場(chǎng)勘察工作。3．負(fù)責(zé)全校維修改造項(xiàng)目和學(xué)校公用設(shè)施項(xiàng)目的立項(xiàng)報(bào)批和預(yù)算。4．負(fù)責(zé)大中型維修改造工程和辦公設(shè)備購(gòu)置招標(biāo)文件的撰寫(xiě)、評(píng)標(biāo)人員的邀請(qǐng)、招標(biāo)會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)以及相關(guān)協(xié)議合同初審及報(bào)審工作。5．負(fù)責(zé)大中型維修改造工程項(xiàng)目的監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)、驗(yàn)收、收方等工作。

6．完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。綜合管理科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)：

1．協(xié)助科長(zhǎng)做好科室的日常管理工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。2．負(fù)責(zé)科室內(nèi)外的銜接、協(xié)調(diào)工作，為科室營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。3．負(fù)責(zé)做好對(duì)后勤服務(wù)集團(tuán)各中心的監(jiān)督、檢查工作。

4．負(fù)責(zé)做好學(xué)校水電氣設(shè)施維修工程項(xiàng)目的立項(xiàng)報(bào)批和預(yù)決算審查工作。

5．負(fù)責(zé)做好零星維修工程項(xiàng)目的安排、監(jiān)管、組織驗(yàn)收、收方工作并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)展情況。

6．負(fù)責(zé)做好學(xué)校水電氣、節(jié)能設(shè)備設(shè)施的管理及監(jiān)控等工作。7．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。綜合管理科維修技術(shù)員崗位職責(zé)：

1．在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校各種維修改造項(xiàng)目的總體規(guī)劃，擬定維修計(jì)劃。

2．負(fù)責(zé)維修改造項(xiàng)目的制圖、預(yù)算、送審工作。3．提出維修方案及擬定工程招標(biāo)文件。

4．負(fù)責(zé)所有維修改造工程、設(shè)備購(gòu)置立項(xiàng)手續(xù)辦理，合同（協(xié)議）送審及報(bào)批工作。

5．負(fù)責(zé)學(xué)校各種維修改造項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作。6．負(fù)責(zé)審核施工圖，組織圖紙會(huì)審和技術(shù)交底。7．檢查施工單位按圖施工情況，并作書(shū)面記錄。8．負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)簽證，并檢查設(shè)計(jì)變更施工情況。

9．協(xié)調(diào)好處、科與施工方的關(guān)系，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映施工情況。10．組織好修繕工程建設(shè)各階段的驗(yàn)收、移交、及竣工工程的保修工作。

11．認(rèn)真做好施工日志，辦理工程款項(xiàng)。

12．負(fù)責(zé)工程竣工結(jié)算的審核及審計(jì)協(xié)調(diào)工作。13．完成處、科領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。綜合管理科文秘及檔案管理員崗位職責(zé)：

1．協(xié)助處、科領(lǐng)導(dǎo)做好處長(zhǎng)辦公會(huì)、科室辦公會(huì)及例會(huì)的組織、記錄、紀(jì)要編發(fā)、督辦等工作。

2．負(fù)責(zé)后勤管理處文件的起草、核稿、發(fā)放等工作，負(fù)責(zé)后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

稿的協(xié)助起草工作，負(fù)責(zé)后勤管理處綜合性材料的組織起草工作。3．負(fù)責(zé)后勤管理處各類(lèi)公文的登記、編號(hào)、打印、分發(fā)及立卷、歸檔工作。

4．負(fù)責(zé)外來(lái)公文的簽收、分類(lèi)、登記、編號(hào)、送批、催辦、立卷、歸檔工作。

5．負(fù)責(zé)做好后勤管理處各科辦信息的收集、查閱、整理、編寫(xiě)等工作，做好后勤管理處的宣傳工作。

6．負(fù)責(zé)后勤管理處資料、傳真件的收發(fā)，各類(lèi)咨詢(xún)、查詢(xún)電話(huà)的接聽(tīng)等工作。

7．負(fù)責(zé)學(xué)校電子政務(wù)平臺(tái)辦公相關(guān)資料的管理工作。8．負(fù)責(zé)后勤網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)和資料更新工作。9．負(fù)責(zé)科辦公費(fèi)用、電話(huà)費(fèi)用的報(bào)領(lǐng)工作。10．負(fù)責(zé)結(jié)算資料的送審工作。

11．負(fù)責(zé)綜合科大中型維修工程項(xiàng)目、設(shè)備資料的整理歸檔，并按校檔案館的要求把該報(bào)送的資料報(bào)送留存。12．負(fù)責(zé)做好信訪(fǎng)、接待工作。

13．完成處、科領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。基建科科長(zhǎng)崗位職責(zé)：

1.按照校、處統(tǒng)一安排，根據(jù)不同階段基建工作需要，合理安排科內(nèi)人員的工作；

2.按照“基建科會(huì)議制度”召集并主持有關(guān)會(huì)議；

3.檢查基建科工作人員履職情況，根據(jù)各崗位人員的工作能力，表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)向上級(jí)部門(mén)提出崗位調(diào)整和獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；

4.根據(jù)各項(xiàng)工程合同和工程進(jìn)度，按照學(xué)校內(nèi)部管理程序和制度規(guī)定，對(duì)“預(yù)付款、進(jìn)度款、結(jié)算審計(jì)尾款支付以及保修金退取”予以 簽證；

5.負(fù)責(zé)招標(biāo)文件、答疑文件、圖紙會(huì)審紀(jì)要、技術(shù)交底文件、重大設(shè)計(jì)變更、工程施工驗(yàn)收質(zhì)量評(píng)定、結(jié)算審計(jì)審驗(yàn)報(bào)告的審核簽證； 6.組織對(duì)投標(biāo)人的考查，并負(fù)責(zé)將考查情況向校處匯報(bào)；

7.抓好職工政治思想教育和職業(yè)道德教育、廉政建設(shè)以及本部門(mén)行 風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)；

8.認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)?；聘笨崎L(zhǎng)崗位職責(zé)：

1.積極協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)、對(duì)外各項(xiàng)工作，努力為工程施工營(yíng)造和諧的內(nèi)部和外部施工環(huán)境；

2.按照基建程序和相關(guān)規(guī)定，組織落實(shí)好學(xué)校基建項(xiàng)目立項(xiàng)及投資計(jì)劃的報(bào)批；

3.根據(jù)基建科工作需要，安排職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高職工管理能力和綜合素質(zhì)；

4.認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)?；祈?xiàng)目前期工作人員崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目“一書(shū)四證”的申報(bào)辦理。《建設(shè)項(xiàng)目選址意見(jiàn)書(shū)》 《建設(shè)用地許可證》《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》（正、副本）《伐移樹(shù)木許可證》《施工許可證》

2.負(fù)責(zé)新建項(xiàng)目規(guī)劃用地定點(diǎn)、規(guī)劃設(shè)計(jì)總圖方案，建筑單體方案等審查的報(bào)批。

3．負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)核準(zhǔn)報(bào)批。

4．負(fù)責(zé)園林、消防、市政、交通、環(huán)保、城管等相關(guān)建設(shè)手續(xù)的辦理。

5．負(fù)責(zé)燃?xì)狻⒐╇?、供水包裝等相關(guān)手續(xù)的辦理。

6．負(fù)責(zé)新建項(xiàng)目規(guī)劃放線(xiàn)、驗(yàn)線(xiàn)、竣工測(cè)量的聯(lián)系及有關(guān)手續(xù)的辦理。

7．負(fù)責(zé)建設(shè)工程規(guī)劃許可證副本換正本。

8．積極配合施工單位和甲方施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員辦理工程施工過(guò)程中其他相關(guān)手續(xù)。

9．自覺(jué)完成科、處領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)，搞好對(duì)外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。

10.認(rèn)真作好自己的工作日志和過(guò)程中各項(xiàng)手續(xù)辦理資料清理和保管，并在項(xiàng)目建設(shè)手續(xù)辦理完成后集中及時(shí)交資料室歸檔?；片F(xiàn)場(chǎng)管理人員崗位職責(zé)：

1.參與組織工程項(xiàng)目的踏勘總平面規(guī)劃、設(shè)計(jì)及管線(xiàn)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作。2.參與組織施工場(chǎng)地的勘察、布置、“三通一平”、道路及校園管線(xiàn)建設(shè)工作。

3.檢查監(jiān)理單位人員工作情況，并作書(shū)面記錄。4.審核施工圖，組織圖紙會(huì)審和技術(shù)交底。

5.檢查施工單位按圖施工情況，并作書(shū)面記錄。

6.對(duì)建筑重點(diǎn)部位、結(jié)構(gòu)質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督或技術(shù)抽查。組織水電、消防、煤氣、“一戶(hù)一表”、電梯設(shè)備等安裝工程質(zhì)量預(yù)檢工作，并落實(shí)整改措施。監(jiān)督有關(guān)水電、消防、煤氣、“一戶(hù)一表”、電梯設(shè)備等安裝用材和設(shè)備的選購(gòu)。

7.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)簽證，并檢查設(shè)計(jì)變更施工情況。

8.協(xié)調(diào)好施工過(guò)程中設(shè)計(jì)、勘察、施工、監(jiān)理單位之間以及內(nèi)部相關(guān)部門(mén)之間的工作關(guān)系，努力營(yíng)造和諧施工環(huán)境。

9.組織好工程建設(shè)各階段的驗(yàn)收、成品移交及竣工工程的保修工作。10.認(rèn)真做好施工日志，辦理工程款項(xiàng)。

11.負(fù)責(zé)工程竣工結(jié)算的審核及審計(jì)協(xié)調(diào)工作。

12.負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)作好調(diào)整價(jià)格材料的市場(chǎng)調(diào)查、詢(xún)價(jià)、簽證工作。

13.認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)?；ㄙY料管理員崗位職責(zé)：

1.整理、保管好學(xué)?；窘ㄔO(shè)各類(lèi)合同、技術(shù)資料、工程預(yù)、決算 資料、審計(jì)報(bào)告、會(huì)簽文本、施工日志、科內(nèi)行政資料等。建立資料登記簿和借用、查閱登記簿。

2.負(fù)責(zé)竣工工程資料的預(yù)驗(yàn)收和報(bào)審工作。

3.工程竣工交付使用后，負(fù)責(zé)向校檔案室移交工程資料。4.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作任務(wù) 基建科內(nèi)勤人員崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)基建辦公例會(huì)和各專(zhuān)題會(huì)議會(huì)務(wù)服務(wù)，并做好與會(huì)人員的簽到工作。

2.負(fù)責(zé)文件傳閱、合同、報(bào)告、工程進(jìn)度請(qǐng)款的逐級(jí)報(bào)審、簽字、蓋章工作。

3.負(fù)責(zé)基建來(lái)訪(fǎng)接待安排、材料商信息的收集、登記、電話(huà)接聽(tīng)、傳真收發(fā)、資料打印等日常事務(wù)。

4.負(fù)責(zé)科內(nèi)辦公用品耗材的購(gòu)置、領(lǐng)發(fā)、登記以及各辦公室的安全防火工作。

5.負(fù)責(zé)科內(nèi)固定資產(chǎn)和其它財(cái)物的保管維護(hù)。6.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作任務(wù) 7.負(fù)責(zé)建設(shè)工地舊材料的收回工作。

8.配合計(jì)劃生育部門(mén)抓好各建設(shè)工地的計(jì)劃生育工作。房改辦主任崗位職責(zé)：

1．統(tǒng)一安排科室工作目標(biāo)任務(wù)，全面負(fù)責(zé)，保證實(shí)施。

2．對(duì)科室目標(biāo)任務(wù)完成情況，工作人員的工作態(tài)度和質(zhì)量，進(jìn)行督促、檢查。

3．了解和掌握科室工作人員履行職責(zé)、遵紀(jì)守法、勤政廉潔、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度方面的情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理和匯報(bào)。

4．按照相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行住房分配標(biāo)準(zhǔn)，審核增量?jī)冬F(xiàn)、公積金提取、產(chǎn)權(quán)證辦理資料。

5．負(fù)責(zé)本單位印章的使用管理。

6．認(rèn)真貫徹執(zhí)行校處的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，確保政令暢通。

房改辦副主任工作職責(zé)：

1．協(xié)助主任做好科室的各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成； 2．負(fù)責(zé)科室工作人員的考勤考績(jī)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)； 3．負(fù)責(zé)安排辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放，并做好記錄； 4．負(fù)責(zé)組織科室工作人員政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

5．負(fù)責(zé)辦理教職工房屋產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)過(guò)渡等相關(guān)工作； 6．認(rèn)真貫徹執(zhí)行單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，確保政令暢通。

房屋租賃、增量管理員崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)教職工增量補(bǔ)貼兌現(xiàn)申辦資料收集、審核及送審工作，辦理增量?jī)冬F(xiàn)手續(xù)

2.負(fù)責(zé)學(xué)校租住房的日常管理、合同簽訂及租金繳交工作； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)房改咨詢(xún)及宣傳工作； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。房改辦辦事員崗位職責(zé)：

1．根據(jù)房改相關(guān)規(guī)定，計(jì)算校內(nèi)購(gòu)房及退回已購(gòu)住房再分配的購(gòu)房總價(jià)款；

2.負(fù)責(zé)拆遷安置、建房集資、建房撥款等前期工作； 3.負(fù)責(zé)教職工住房裝修評(píng)估工作；

4.負(fù)責(zé)協(xié)助學(xué)校計(jì)財(cái)處追繳教職工集資建房款； 5.負(fù)責(zé)向?qū)W校計(jì)財(cái)處提供集資建房款撥款資料；

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校教職工住房有線(xiàn)電視安裝、煤氣開(kāi)通等相關(guān)工作。7.負(fù)責(zé)接待教職工來(lái)訪(fǎng)來(lái)電，做好耐心解釋?zhuān)?/p>

8．負(fù)責(zé)學(xué)校房改檔案的收集、整理、保管、歸檔及查詢(xún)工作； 9.嚴(yán)格遵守單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

第二篇：后勤管理處聘用人員管理辦法

后勤管理處聘用人員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為了規(guī)范我處聘用人員管理，構(gòu)建發(fā)展、和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》，結(jié)合我處實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所指的聘用人員，是指我校聘用的非事業(yè)福利編制的全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性工作人員（包括已辦理退休手續(xù)的返聘人員），不包括全日制在讀學(xué)生勤工助學(xué)人員。

第三條聘用人員必須依據(jù)部門(mén)崗位編制，以及后勤保障和服務(wù)的需要，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條 后勤受學(xué)校委托，按照“合法合理、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；聘用人員日常管理，按照“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由各服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)。

第五條 后勤成立聘用人員聘任領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)全處聘用人員聘用工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、安排部署。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在總務(wù)科，負(fù)責(zé)聘用人員聘用具體工作，包括聘用人員需求審批、錄用、績(jī)效考核、合同簽訂等的聘用人員聘用工作。

第二章 聘用人員聘任

第六條聘用人員，須符合以下基本條件：思想品德好，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄；身體健康，能勝任所從事的工作；年齡在18周歲以上，男性在55周歲、女性在50周歲以下，如身體健康狀況允許，特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬(由決定，并報(bào)備案)。根據(jù)聘用崗位具體情況確定文化程度等方面的要求。

第七條聘用的，應(yīng)加強(qiáng)管理，確保安全。

第八條各服務(wù)中心違反后勤管理處規(guī)定、未辦理用工手續(xù)而使用聘用人員，不予審批工資，且違反規(guī)定所造成的一切后果，由該服務(wù)中心自行承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究中心負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第九條聘用程序后勤管理處聘用人員首次聘任專(zhuān)門(mén)成立聘任考核組，并在學(xué)校紀(jì)檢、人事部門(mén)及后勤黨委監(jiān)督下，對(duì)全處范圍內(nèi)的臨時(shí)務(wù)工人員重新進(jìn)行聘任，聘任采用面試、筆試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，在條件符合的情況下優(yōu)先聘用已在我校工作的人員。各服務(wù)中心聘用人員的后續(xù)聘用于每年2月份、8月份定期進(jìn)行。聘任按照以下程序進(jìn)行：

（1）用工需求審批：各服務(wù)中心根據(jù)本部門(mén)崗位編制及實(shí)際工作需要，提出用工需求和相應(yīng)的崗位任職條件、工作任務(wù)，填寫(xiě)《后勤管理處聘用人員需求審批表》，報(bào)后勤管理處聘任領(lǐng)導(dǎo)組審批。

（2）發(fā)布聘任信息：經(jīng)審批后的招聘信息，可通過(guò)網(wǎng)上或人才交流中心等形式發(fā)布，信息應(yīng)明確招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、工作要求、報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系方式和特殊要求（如年齡、學(xué)歷、戶(hù)籍、健康狀況、有效證件等）。

（3）報(bào)名和資格審查：應(yīng)聘人員在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)名時(shí)，要攜帶身份證、務(wù)工證、介紹信、推薦信、體檢表、下崗證、培訓(xùn)證、學(xué)歷證、專(zhuān)業(yè)(職業(yè))資格證等有效證件，要詳細(xì)地向聘用小組介紹和應(yīng)聘有關(guān)內(nèi)容，要把個(gè)人的學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷、家庭情況、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等進(jìn)行詳實(shí)陳述。擬招聘人員的服務(wù)中心也要向應(yīng)聘者介紹本中心基本情況，詳細(xì)地介紹工作任務(wù)、工作條件、職業(yè)危害、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等，回答應(yīng)聘者提出的和應(yīng)聘有關(guān)的內(nèi)容，使應(yīng)聘者了解自己應(yīng)聘的工作崗位，以上內(nèi)容如實(shí)填入《后勤管理處聘用人員聘用考核表》。

（3）考試和錄用：根據(jù)崗位招聘、應(yīng)聘情況組織考試（面試筆試相結(jié)合）。最后聘任領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)任職條件、應(yīng)聘者的個(gè)人綜合因素及考試結(jié)果，按崗位確定聘用人員。

（4）聘用結(jié)果公示：對(duì)已確定的聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為一周。在公示期間若對(duì)被聘用人員有異議者，可通過(guò)書(shū)面形式向聘任領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。

（5）試用期：公示期結(jié)束若無(wú)異議，由各服務(wù)中心通知擬錄用人員進(jìn)入試用期。聘用人員試用期原則上不超過(guò)3個(gè)月，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況確定聘用人員的試用期限。試用期工資一般按約定工資的80%發(fā)放，不低于太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（6）簽訂勞動(dòng)合同：試用合格之日起一個(gè)月內(nèi)，由后勤管理處代表學(xué)校與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（合同有效期起始時(shí)間為試用期起始日期）。

第三章 勞動(dòng)合同

第十條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂固定期限合同。固定期限勞動(dòng)合同每期不超過(guò)三年。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂無(wú)固定期限合同。在簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期合同：從勞動(dòng)者初次與后勤管理處簽訂勞動(dòng)合同算起，已在本單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)兩次與后勤管理處簽訂固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。合同雙方協(xié)商一致可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十一條聘用人員分為全日制聘用人員和非全日制聘用人員兩種。

全日制聘用人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，原則上每日工作時(shí)間為8小時(shí)，確因工作需要的，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間；工作性質(zhì)比較特殊的崗位，各服務(wù)中心應(yīng)明確具體工作方式及工作時(shí)間，并在招聘時(shí)告知應(yīng)聘人員。

非全日制聘用人員一般簽訂以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在不影響工作的前提下，可以與其他用工單位簽訂勞動(dòng)合同，但必須告知各服務(wù)中心，各服務(wù)中心可以根據(jù)聘用人員的實(shí)際情況合理地安排工作。非全日制聘用人員不實(shí)行試用期，合同雙方任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同。非全日聘用人員一般以小時(shí)計(jì)酬為主，也可以雙方協(xié)商報(bào)酬，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于太原市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：用工單位名稱(chēng)和主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號(hào)碼或其他有效證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和考核要求；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；雙方約定的試用期、培訓(xùn)、保密和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十三條合同雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十四條聘用人員所在服務(wù)中心發(fā)生合并、分立或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更，不影響勞動(dòng)合同的履行時(shí)，原合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利或義務(wù)的部門(mén)繼續(xù)履行。

第十五條合同雙方協(xié)商一致，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同。

聘用人員提前30天或在試用期間提前3天書(shū)面通知各服務(wù)中心，上報(bào)后勤管理處，可以解除勞動(dòng)合同。

聘用人員所在服務(wù)中心有以下五種情形之一，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同。1 未按合同約定提供勞動(dòng)條件；2 未足額支付工資；3 以暴力、脅迫手段或限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4 違章指揮，強(qiáng)令聘用人員冒險(xiǎn)作業(yè)，危害人身安全等損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

第十六條合同雙方協(xié)商一致，后勤管理處可以解除勞動(dòng)合同。

由于聘用人員以下六種主觀(guān)行為之一，給學(xué)校和后勤管理處利益造成損害的，各服務(wù)中心可上報(bào)后勤管理處解除勞動(dòng)合同：1 在試用期證明不符合錄用條件；2 嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3 嚴(yán)重失職，給學(xué)校和后勤管理處造成重大損害；4 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給工作造成重大影響；5 以欺詐的手段簽訂合同；6 因違法被勞動(dòng)教養(yǎng)或受到刑事處罰的。

聘用人員有以下三種情形之一，各服務(wù)中心上報(bào)后勤管理處后，提前30天以書(shū)面形式通知聘用人員解除勞動(dòng)合同：1 患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事安排的工作；2 經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；3 簽訂合同的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，致使合同無(wú)法履行等。

第十七條有以下五種情形之一，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止：1 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；2 聘用人員開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3 聘用人員死亡或法院宣告失蹤；4 部門(mén)撤銷(xiāo)；5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條勞動(dòng)合同解除或終止后，后勤管理處向聘用人員出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，并在15日內(nèi)給勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第四章 聘用人員待遇

第十九條后勤管理處各服務(wù)中心按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。

第二十條后勤管理處聘用人員工資待遇執(zhí)行太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

新聘的全日制聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為850元/月，非全日制聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為9.3元/小時(shí)。

各中心可根據(jù)聘用人員工作年限、工作表現(xiàn)及定期考核結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以850元/月為基準(zhǔn)，上下浮動(dòng)10%。連續(xù)在本單位工作五年以上，成績(jī)突出，考核為優(yōu)秀者，本考核期內(nèi)工資上調(diào)10%；違反勞動(dòng)紀(jì)律，表現(xiàn)惡劣，考核為不合格者，本考核期內(nèi)工資下調(diào)10%。

第二十一條后勤管理處按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)與人事處協(xié)調(diào)，組織聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)。保費(fèi)繳納按國(guó)家和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條聘用人員在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡，各服務(wù)中心必須及時(shí)上報(bào)后勤管理處，并報(bào)人事處備案；聘用人員因工負(fù)傷、死亡的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和工作崗位的需要，后勤管理處各服務(wù)中心應(yīng)為勞動(dòng)者提供必備的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。

第二十四條對(duì)從事特種作業(yè)工種的聘用人員，各服務(wù)中心應(yīng)視情況給予特殊崗位津貼，隨工資發(fā)放。

第五章 聘用人員管理

第二十五條后勤管理處聘用的聘用人員，由保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)宏觀(guān)管理；各服務(wù)中心負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理及考核。

第二十六條保障與質(zhì)量監(jiān)督科職責(zé)：根據(jù)各部門(mén)的編制情況，核定聘用人員的用工指標(biāo)；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策，建立和健全后勤處聘用人員管理制度； 3 負(fù)責(zé)各中心聘用人員需求的審批；負(fù)責(zé)具體組織聘用人員考試錄用工作；負(fù)責(zé)組織各服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)聘用人員檔案的動(dòng)態(tài)管理；監(jiān)督各服務(wù)中心對(duì)聘用人員實(shí)施規(guī)范管理和定期考核；負(fù)責(zé)與人事處協(xié)調(diào)辦理聘用人員保險(xiǎn)相關(guān)事宜。

第二十七條各服務(wù)中心職責(zé)：嚴(yán)格執(zhí)行后勤管理處有關(guān)聘用人員管理的各項(xiàng)規(guī)定，確保學(xué)校教學(xué)科研、師生工作生活順利進(jìn)行，保證學(xué)校利益和聘用人員個(gè)人利益不受損害；依法建立和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，將直接涉及聘用人員切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知聘用人員；負(fù)責(zé)提出本部門(mén)聘用人員需求、任職條件、工作任務(wù)等崗位要求； 4 負(fù)責(zé)配合聘用領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)應(yīng)聘人員情況進(jìn)行調(diào)研和資格審查；負(fù)責(zé)本部門(mén)聘用人員的日常管理工作，建立職工名冊(cè)和聘用人員檔案，并設(shè)立負(fù)責(zé)聘用人員的兼職管理人員。每月定期上報(bào)聘用人員流動(dòng)情況，每季度對(duì)聘用人員進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果上報(bào)保障與質(zhì)量監(jiān)督科；負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前技術(shù)、安全和勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)；負(fù)責(zé)定期對(duì)本部門(mén)聘用人員進(jìn)行思想政治、規(guī)章制度、法律法規(guī)和愛(ài)崗敬業(yè)的教育；保證按時(shí)足額發(fā)放聘用人員工資；定期組織聘用人員進(jìn)行體檢；安排聘用人員住宿的，應(yīng)對(duì)聘用人員的住宿環(huán)境定期檢查，確保整潔、安全；如遇聘用人員違紀(jì)、違法情況發(fā)生須及時(shí)做出處理，并上報(bào)后勤管理處。第二十八條聘用人員應(yīng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：聘用人員應(yīng)遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守后勤管理處及各服務(wù)中心的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。聘用人員應(yīng)服從工作安排，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。聘用人員在工作場(chǎng)所內(nèi)要服飾整潔、舉止得體，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)。聘用人員在各服務(wù)中心安排的住所中不準(zhǔn)留宿他人；宿舍內(nèi)應(yīng)保持衛(wèi)生整潔；不準(zhǔn)存放易燃、易爆和劇毒物品；不準(zhǔn)賭博、酗酒。聘用人員如有違反本辦法或?qū)W校規(guī)章制度的行為，后勤管理處可視其情節(jié)輕重給以批評(píng)教育或者按規(guī)定解除勞動(dòng)合同；有違法犯罪行為的，送交司法機(jī)關(guān)處理。

第六章 附則

第二十九條本辦法未盡事宜依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本辦法由后勤管理處保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：后勤管理處

后勤管理處

1.在主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，負(fù)責(zé)學(xué)院后勤保障供應(yīng)工作，為教育教學(xué)科研提供滿(mǎn)意的服務(wù)

2.按照學(xué)院的要求，制定后勤管理各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范并組織實(shí)施

3.負(fù)責(zé)對(duì)后勤管理服務(wù)和對(duì)外承包服務(wù)的監(jiān)督與管理，確保服務(wù)滿(mǎn)足師生要求 依據(jù)國(guó)家頒布的校園管理規(guī)定，建立健全學(xué)院各項(xiàng)衛(wèi)生工作制度；對(duì)校園食品安全、公共衛(wèi)生防疫工作實(shí)施檢查監(jiān)督控制，確保師生健康。負(fù)責(zé)學(xué)院計(jì)劃生育工作

5.負(fù)責(zé)學(xué)院公共設(shè)備設(shè)施的監(jiān)督管理、使用調(diào)配、日常維修；按照學(xué)院發(fā)展規(guī)劃，編制學(xué)院基本建設(shè)及校園環(huán)境規(guī)劃并組織實(shí)施

6.負(fù)責(zé)與外單位有關(guān)合同的洽談、上報(bào)、審批、備案

7.負(fù)責(zé)全院招投標(biāo)采購(gòu)和合格供應(yīng)商選擇等日常管理工作，并按相關(guān)規(guī)定完成公共設(shè)施類(lèi)物資的采購(gòu)、保管、分發(fā)和統(tǒng)計(jì)工作

8.負(fù)責(zé)校園水、電、氣的供應(yīng)和通訊設(shè)備設(shè)施的提供、維護(hù)、管理，負(fù)責(zé)水、電、氣費(fèi)用的審核、支付和收取

9.負(fù)責(zé)對(duì)校園食堂、超市、商鋪、小賣(mài)部進(jìn)行管理和監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)務(wù)科管理和監(jiān)督。負(fù)責(zé)校園的綠化、美化、衛(wèi)生清潔及日常維護(hù)工作；

10.負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)的管理，建立國(guó)有資產(chǎn)臺(tái)帳和設(shè)備檔案并與財(cái)務(wù)處共同定期核查

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

第四篇：后勤維修人員崗位職責(zé)

后勤維修人員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)全園各種設(shè)備、水電、木工等維修和保養(yǎng)工作。樹(shù)立為一線(xiàn)服務(wù)的思想，勤儉辦園、愛(ài)護(hù)公物、設(shè)備及工具材料，做到不丟失、不無(wú)故損壞、不私自外借，嚴(yán)格遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，保證園內(nèi)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

二、設(shè)備維修

1、對(duì)園內(nèi)各種機(jī)械、設(shè)備、大型玩具、炊事機(jī)械、洗衣機(jī)、上下水暖管件定期檢

查，維修、保養(yǎng)。

2、冬季對(duì)水暖管件進(jìn)行維修，保證幼兒取暖。

3、木工維修

負(fù)責(zé)園內(nèi)桌、椅、門(mén)窗的維修工作。

負(fù)責(zé)各班門(mén)、窗、窗紗的維修更換。

三、園內(nèi)其他工作

1、配合后勤主任做好園舍建設(shè)及其他臨時(shí)性工作。

2、定期做好安全檢察工作，做好特殊天氣（如雨天、雪天、雷天）到來(lái)前下水管道、排水設(shè)備、園內(nèi)建筑等檢查工作。

3、做好園內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作。

第五篇：后勤工程維修人員崗位職責(zé)

后勤工程維修人員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)水、電及其它設(shè)施、設(shè)備的維修養(yǎng)護(hù)工作。

2、嚴(yán)格遵守供電部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作，注意安全。

3、熟悉所轄范圍內(nèi)的線(xiàn)路走向，設(shè)備布置及使用情況。

4、搞好電器設(shè)施、設(shè)備的例行保養(yǎng)，定期檢查，發(fā)現(xiàn)情況馬上報(bào)告及時(shí)處理，確保小區(qū)供電等其它設(shè)備使用正常。

5、負(fù)責(zé)小區(qū)路燈的維護(hù)，確保路燈盞盞明亮。

6、負(fù)責(zé)每天供電設(shè)備、設(shè)施的巡視檢查，做好工作記錄。

7、熟悉小區(qū)公共水管的布局走向，確保供水正常，無(wú)漏水現(xiàn)象。

8、積極主動(dòng)為住戶(hù)服務(wù)，接到維修通知及時(shí)趕往現(xiàn)場(chǎng)施工。

9、做好維修記錄工作，按月進(jìn)行上報(bào)。

10、保管好所屬工具物品，工作完畢及時(shí)清點(diǎn)。

11、服從工作安排，努力完成分配的各項(xiàng)任務(wù)。