第一篇：辛集市人事勞動和社會保障局行政許可職權(quán)目錄及流程

辛集市人事勞動和社會保障局

行政許可職權(quán)目錄及流程

1、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立、招生簡單和廣告、聘任校長的審批、核查、核準

2、企業(yè)職工工傷認定

3、職業(yè)介紹機構(gòu)資格認定

民辦職業(yè)培訓(xùn)學校聘任校長核準流程圖

企業(yè)職工工傷認定流程圖

職業(yè)介紹機構(gòu)資格認定流程圖

第二篇：辛集市人事勞動和社會保障局文件

辛集市人事勞動和社會保障局文件

辛人勞社[2006]27號

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關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)石家莊市人事局

《關(guān)于加強全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書

登記管理的通知》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、市直各部門，人才交流中心及各企業(yè)：

現(xiàn)將石家莊市人事局《關(guān)于加強全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書登記管理的通知》（石人?2006?57號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望迅速傳達到全體專業(yè)技術(shù)人員，并認真填寫繼續(xù)教育證書。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）迅速收集個人所持繼續(xù)教育證書，按（石人?2006?57號）文件要求進行初審后，于2006年12月10日前報人事勞動和社會保障局獎懲培訓(xùn)科統(tǒng)一集中赴石家莊人事局審驗，逾期自行赴石辦理。企業(yè)統(tǒng)一由人才交流中心代理。

驗證時，需報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）專業(yè)技術(shù)人員名冊EXCEL電子表格軟盤（格式見附件2）。結(jié)合繼續(xù)教育證書審驗工作，按文件要求，原證書號碼統(tǒng)一更換新號碼，并啟用“石家莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗合格專用章”，原審驗印章上繳作廢。

附：

1、石家莊市人事局《關(guān)于加強全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書登記管理的通知》

2、辛集市專業(yè)技術(shù)人員花名冊（表樣）

辛集市人事勞動和社會保障局

二00六年十一月十六日

石家莊市人事局文件

石人[2006]57號

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石家莊市人事局

關(guān)于加強全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書

登記管理的通知

各縣（市）、區(qū)人事勞動和社會保障局，市直各單位人事處：

為提高我市專業(yè)技術(shù)人員學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，落實省職改辦《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與職稱有關(guān)問題的通知》（冀職改辦發(fā)?2005?77號）精神，根據(jù)河北省人事廳《關(guān)于加強全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書登記管理的通知》（冀人發(fā)?2005?37號）文件有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書登記管理工作通知如下：

一、河北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書（以下簡稱“繼續(xù)教育證書”），是連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況的統(tǒng)一憑證，是專業(yè)技術(shù)人員申報推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分和同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

二、專業(yè)技術(shù)人員每年須完成繼續(xù)教育時間累計不少于56學時，實行學分制行業(yè)或本系統(tǒng)對學時（分）有明文規(guī)定的可從其規(guī)定。參加省、市人事部門開展的專業(yè)技術(shù)人員公

共科目繼續(xù)教育學時（分），計入本行業(yè)、本系統(tǒng)規(guī)定的繼續(xù)教育學時（分）。

三、繼續(xù)教育證書實行年審制。各縣（市）、區(qū)人事和勞動社會保障局，市直各單位人事（干部、教育）處，每年須在職稱申報推薦和聘任工作開始前，完成上專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書審驗工作，2006年我市年審驗時間為12月10—30日。年審的同時對持有舊證和沒有繼續(xù)教育證書的專業(yè)技術(shù)人員進行換發(fā)補發(fā)新證工作（本次換發(fā)補發(fā)后沒有正當理由的以后不再換發(fā)補發(fā)新證）。驗證合格的，由經(jīng)辦人簽字后，各縣（市）區(qū)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和市直單位的所有專業(yè)技術(shù)人員在市人事局培訓(xùn)教育處加蓋“河北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗合格專用章”；各縣（市）、區(qū)的其他專業(yè)技術(shù)人員加蓋“石家莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗合格專用章”。無主管部門的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書審驗工作由市人事局培訓(xùn)教育處負責。

四、按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育周期和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審（聘任）周期相一致原則，專業(yè)技術(shù)人員須完成本周期內(nèi)各繼續(xù)教育任務(wù)，并經(jīng)審驗全部合格，才能作為申報推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分和在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

五、認真做好繼續(xù)教育與職稱管理銜接工作。對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審（聘任）周期內(nèi)所缺繼續(xù)教育學時

（分），按照規(guī)定學時（分）要求，進行確認、登記和審驗。學時（分）不足的，進行補訓(xùn)。

六、繼續(xù)教育證書與繼續(xù)教育登記表同時使用。繼續(xù)教育證書由省人事廳統(tǒng)一印制，市人事局負責發(fā)放和管理，專業(yè)技術(shù)人員本人保存。繼續(xù)教育登記表全省統(tǒng)一式樣，由市人事局印制，專業(yè)技術(shù)人員所在單位管理，存入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

七、所有繼續(xù)教育證書由市人事局加蓋鋼印，按統(tǒng)一規(guī)則編號。我市編號在首位號前加“冀石”字，具體號碼由市人事局培訓(xùn)處編制。原證書號碼統(tǒng)一改換新號碼。

八、在繼續(xù)教育證書管理、登記和審驗中弄虛作假的，追究經(jīng)辦人和主管人員責任，并通報全市。

九、各縣（市）區(qū)人事和勞動社會保障局，市直各單位人事部門可根據(jù)本通知精神，制定具體實施辦法，報市人事局備案。“石家莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗合格專用章”由市人事局統(tǒng)一制作，請各縣（市）區(qū)人事局于2006年12月10日前，到市人事局培訓(xùn)教育處領(lǐng)取。

十、本通知從2006年12月1日起施行。

二〇〇六年十一月十三日

第三篇：人事勞動和社會保障局(精)

人事勞動和社會保障局 二O一O年第二季度政務(wù)公開

工作進展及完成情況、群眾關(guān)心的問題解決情況及其他情況：

一、就業(yè)和再就業(yè)工作

全縣新增就業(yè)1155人；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)625人。勞務(wù)輸出9675人向上級爭取到就業(yè)專項資金100萬元，為245名下崗失業(yè)人員發(fā)放社會保險補貼98.7萬元。召開人力資源市場招聘會6場,達成就業(yè)意向2250人次,簽定就業(yè)協(xié)議960人次。為157人辦理了《職業(yè)資格證書》。對250名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓(xùn)。

二、社會保險工作

企業(yè)養(yǎng)老保險工作：全縣參保人員8302人，征繳1218.4萬元,核基1560萬元，為全縣2730名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金2088.1萬元，按時足額發(fā)放率100%。

新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作：完成了2009保險費的收繳，參保人員201203人，收繳保險費1641萬元；組織開展了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險金首發(fā)儀式；為60歲以上37881人發(fā)放養(yǎng)老金1657.58萬元。

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作：征繳養(yǎng)老金495萬元，為603人按時支付養(yǎng)老金453.5萬元，社會發(fā)放率100%。

醫(yī)療保險工作：城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)7286人，醫(yī)療保險費收入46.8萬元,支出39萬。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保12977人,醫(yī)療保險費征繳32.1萬元,支出608萬元。參加生育保險職工5500人，享受生育保險優(yōu)惠政策7人，生育基金支出0.58萬元。

失業(yè)保險工作：基金收繳61.42萬元，現(xiàn)累計結(jié)余150.8萬元，參保單位30家，參保人數(shù)1857人，為160名下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金50.4萬元。

工傷保險工作：收繳工傷保險費95.6萬元，參保人數(shù)10410工傷保險賠償支出47.6萬元。享受傷殘待遇42人，工亡待遇1人，供養(yǎng)親屬14個。上解儲備調(diào)劑金29.6萬元。

三、勞動保障監(jiān)察工作

開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，檢查單位17家，涉及勞動者608人，補簽勞動合同325份，下達指令書15份。為63名勞動者追討工資39.5萬余元。開展2009勞動用工年審工作，現(xiàn)年審118家對42家用人單位下達了限期改正指令，補簽勞動合同887份，督促10家企業(yè)繳納社會保險費共計108266元。其中養(yǎng)老保險95428元，工傷保險12838元。并組織了100家企業(yè)進行勞動保障法律法規(guī)知識競賽，發(fā)放各種法律宣傳資料3000余份。6月份聯(lián)合公安、民政、工會等九部門開展打擊違法犯罪專項檢查活動，目前共檢查企業(yè)9家

第四篇：人事勞動和社會保障局工作總結(jié)

人事勞動和社會保障局工作總結(jié)

人事勞動和社會保障局工作總結(jié)2007-12-07 16:23:32第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)(2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關(guān)政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結(jié)，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破。

一、2004年工作情況

（一）圓滿完成2003考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己霜剳?/p>

工作客觀、公平、公正。2003年，政府系列國家公務(wù)員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。

（三）加強教育培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓(xùn)。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計算機培訓(xùn)考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關(guān)，順利完成683名職稱計算機應(yīng)用能力等級考試報名工作；二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，經(jīng)濟類報名28人，衛(wèi)生系統(tǒng)30人；三是組織機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)考試考核工作，完成33名初級工職能業(yè)務(wù)、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關(guān)，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233

名符合高級工申報條件的機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓(xùn)考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務(wù)解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。

（五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政

[2003]37號文件精神，為10959名機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準，月增資663267元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調(diào)查情

況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導(dǎo)有目標，呈現(xiàn)出全社會關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標任務(wù)，大力推進“八個一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下

人事勞動和社會保障局工作總結(jié)

第五篇：人事和勞動社會保障局工作總結(jié)

人事和勞動社會保障局工作總結(jié)

人事和勞動社會保障局工作總結(jié)

以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導(dǎo)，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和勞動關(guān)系等各項工作，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動保障需求，以人為本，求真務(wù)實，較好地完成了全年各項目標任務(wù)，為促進平安、和諧建設(shè)做出了積極貢獻。

一、工作回顧

強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設(shè)

局領(lǐng)導(dǎo)高度重視部門自身建設(shè)，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設(shè)總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進部門自身建設(shè)，鞏固學習型、效能型、廉潔型機關(guān)建設(shè)的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展。一是以推進工作規(guī)范化為目標，健全完善規(guī)章制度。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展為目標，抓好基本資料庫建設(shè)。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質(zhì)為目標，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓(xùn)。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關(guān)效能建設(shè)，提高機關(guān)服務(wù)水平。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創(chuàng)新。

圓滿完成考核工作

我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己斯ぷ骺陀^、公平、公正。，我縣政府系列國家公務(wù)員參加考核601人，優(yōu)秀111人，稱職490人；事業(yè)單位參加考核3062人，優(yōu)秀589人，合格2470人，不合格3人。

認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，我局認真做好了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)統(tǒng)計上報工作，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼元，并為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)保費用。向財政爭取資金47088元，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼和醫(yī)療保險問題的解決提供有力保證。

加強教育培訓(xùn)，提高工作人員素質(zhì)，強化專業(yè)技術(shù)人員職稱管理

為提高工作人員業(yè)務(wù)水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結(jié)合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓(xùn)，加

強對各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理。一是圓滿完成全縣729名公務(wù)員實施四項制度培訓(xùn)考試，889名公務(wù)員《公共管理核心內(nèi)容》培訓(xùn)考試及2886名專業(yè)技術(shù)人員《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)考試工作。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓(xùn)條件的81名工勤人員進行了統(tǒng)計上報。三是完成了37名中級以上專業(yè)技術(shù)人員計算機模塊報名考試。四是審批副高職指標19個，中職指標136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設(shè)工作作出了努力。

完善制度、強化管理，嚴把人才“入口”關(guān)，推進人才有序流動

一是辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)正手續(xù)54人，并確定行政職務(wù)，辦理《公務(wù)員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正手續(xù)53名，專業(yè)技術(shù)人員辭職1人；辭退工人1人；指導(dǎo)簽訂專業(yè)技術(shù)人員《協(xié)議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業(yè)技術(shù)資格證書》175本。二是堅持“凡進必考”

制度，嚴把人才“入口”關(guān)?？h鄉(xiāng)機關(guān)計劃招考20人，實際錄用15人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛(wèi)生6人。非教育類事業(yè)單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。三是為51人辦理調(diào)動手續(xù)。

貫徹執(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發(fā)放

嚴格執(zhí)行上級文件規(guī)定，為行政事業(yè)單位達到退休年齡的12人辦理了退休手續(xù)，為符合條件的13名退休人員辦理了修建房補助費共53700元。辦理及補發(fā)機關(guān)事業(yè)單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。為9名同志落實了工齡。

嚴把工資審批關(guān)，為全縣3826名機關(guān)事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。為1098名機關(guān)單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資45565元。為120名機關(guān)單位人員審批級

別工資，月增資2219元；為3268名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資82367元。審批職務(wù)變動324人，月增資47261元；審批工人晉升技術(shù)等級17人，月增資1305元。

規(guī)范機關(guān)工作人員津補貼1535人，月增資152796元。調(diào)整警銜津貼28人，月增資825元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀檢崗位津貼1人，月增資44元。

審批事業(yè)單位知浮工資123人，月增資2150元。審批農(nóng)林水等一線浮動津貼260人，合計70152元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。

審批調(diào)整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。

審批提高特級教師津貼3人，月增資740元。

機構(gòu)編制管理工作有序推進

一是貫徹落實黨中央、國務(wù)院及有關(guān)部門出臺的加強機構(gòu)編制管理的“三個文件”精神，組織學習了《云南省機構(gòu)編制管理條例》，通過開展機構(gòu)編制法制知識網(wǎng)絡(luò)競賽等活動，進一步明確了機構(gòu)編制工作紀律，增強了機構(gòu)編制管理意識。

二是從嚴控制機構(gòu)設(shè)置。為迎接下一輪政府機構(gòu)改革，解決機構(gòu)設(shè)置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現(xiàn)有機構(gòu)、人員等資源，通過內(nèi)部整合、調(diào)劑的辦法，整合機構(gòu)，明確職責，為各項工作任務(wù)的完成提供了保障。

三是從緊控制編制增長。對編制繼續(xù)實行“總量控制、動態(tài)管理”的管理辦法。根據(jù)《昭通市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于核銷各級機關(guān)混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關(guān)混用事業(yè)編制、自定編制情況進行了認真清理

核銷，重新核定了黨政機關(guān)行政編制。對機構(gòu)職責任務(wù)發(fā)生變化的，所需編制采取內(nèi)部調(diào)劑的辦法，不突破編制總量限額。

四是做好事業(yè)單位法人登記年檢工作。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣63個事業(yè)單位年檢合格，為5個事業(yè)單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。

貫徹落實“四項制度”工作

全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設(shè)在我局，具體負責行政問責辦法等“四項制度”的各項工作。其中行政機關(guān)服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。

1、多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認真組織培訓(xùn)考試。根據(jù)省監(jiān)察廳、省人事廳關(guān)于在全省行政機關(guān)公務(wù)員中開展“四項制度”的學習培訓(xùn)和考試的通

知精神，我局周密部署，認真組織，對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統(tǒng)一考試?？荚嚥扇〗y(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、縣政府設(shè)主考場、各單位分設(shè)考場進行?？h推行“四項制度”領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。

二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。，我局印發(fā)了《縣行政問責辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內(nèi)進行宣傳發(fā)放。并在縣內(nèi)公路要道和政府辦公樓大廳內(nèi)制作了大幅永久性 “四項制度”宣傳牌、并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門以不同形式大力宣傳“四項制度”，做到了“四項制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由縣廣電局負責對全縣行政機關(guān)和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。

2、“三個強化”有效落實“四項制

度”。按照服務(wù)承諾制規(guī)定，一是強化“三項制度”的實施。“四項制度”辦公室要求各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時清理行政審批事項，公布本鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)項目、服務(wù)標準、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結(jié)果等承諾事項。直接服務(wù)于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務(wù)、工作崗位、業(yè)務(wù)范圍和投訴方式，方便服務(wù)對象了解工作人員身份，接受監(jiān)督。聯(lián)系廣電局制作服務(wù)承諾專題節(jié)目,現(xiàn)全縣行政機關(guān)服務(wù)承諾專題節(jié)目已在電視臺播出完畢，共17期。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門公開了監(jiān)督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監(jiān)督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督形式，及時發(fā)現(xiàn)應(yīng)該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結(jié)制。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務(wù)意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。要求干部職工做到“熱情服務(wù)”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。

二是強化督促檢查。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關(guān)心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從“四項制度”領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務(wù)承諾事項的公開、兌現(xiàn)情況及首問責任制、限時辦結(jié)制的落實情況。及時發(fā)現(xiàn)實施工作中存在的問題。針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位存在的問題，責令整改，推廣成功經(jīng)驗和做法。

三是強化四項制度與各項工作有機結(jié)合?！八捻椫贫取鞭k公室要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門把抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結(jié)合，全力推動工作開

展。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛采取措施，工作作風進一步轉(zhuǎn)變，工作效益進一步提高。

實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)

今年我局把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人

員認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通1 2 下一頁