第一篇：換工作≠跳槽[大全]

換工作≠跳槽(內(nèi)部人員流動規(guī)劃)(2012-10-09 11:15:22)轉(zhuǎn)載▼

宋聯(lián)可

標(biāo)簽： 人力規(guī)劃 內(nèi)部流動 人力 人力資源 人力資源規(guī)劃 財經(jīng) 分類： COCO文章：人力資源管理

九月，總經(jīng)辦的吳立再次提出辭職，公司上下感到此次是去意已決。上半年二月，吳立已遞交過一次辭職申請，當(dāng)時大家都認(rèn)為這是一件普通文秘辭職的小事，不想竟驚動到了總經(jīng)理。從HR部門負(fù)責(zé)人事變動的張經(jīng)理到公司總經(jīng)理，前前后后有五個人找過吳立談話，目的只有一個，勸其留下。其他職員不理解，但吳立心里很清楚，那是因為他寫得一手好發(fā)言稿。哪個領(lǐng)導(dǎo)不想留他，那些深入淺出、旁征博引的演講為領(lǐng)導(dǎo)們樹立了出口不凡的光輝形象。為了留住吳立，公司破了不少例，每月多發(fā)一千元工資，提供一室一廳的單身宿舍，每年可有半個月帶薪休假，答應(yīng)他女朋友一畢業(yè)就安排進公司廣告部，只要能想到的公司都盡可能滿足。如果不是總經(jīng)辦主任勞苦功高，直差把他的位置給了吳立。這些條件讓很多員工眼紅，但才過七個月，吳立又要離開，這讓張經(jīng)理又犯了難。

“小吳，為了留住你，公司已從方方面面為你考慮，工資、住房、休假、家屬，哪一點沒有考慮到？你也知道，公司給你的條件已非常好，再提高條件也不太可能。你對公司還有什么不滿意的呢？”

吳立始終堅持“只是想換份工作”，卻不說原因。張經(jīng)理勸了一個小時，也沒用，只好使出最后一招，“好吧，你有什么不滿意的就說吧，公司在允許的范圍內(nèi)盡量滿足?！?/p>

“我沒有不滿意的，辭職只是想換份工作。”帶著書卷氣的吳立，說起話來總有些木訥?！澳愕墓ぷ鞑皇呛芎脝?？”

“是很好，但干了兩年，我除了會寫演講稿外，什么都不會。每天接觸同樣的事物，思路越來越狹隘。我只是想換個環(huán)境，學(xué)點新東西。”

張經(jīng)理不由松了一口氣，“早說嘛，‘換工作’又不用跳槽。這樣，我定期安排你到其它崗位流動，讓你換換環(huán)境，可好？”

吳立愉快地接受了新的工作安排。

當(dāng)吳立起身出門時，張經(jīng)理不忘補充道：“當(dāng)然，不管到哪，演講稿還是要寫的。”

內(nèi)部人員流動規(guī)劃是指，根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略，通過有計劃的組織內(nèi)部人員流動，實現(xiàn)在未來職位上配置內(nèi)部人員的規(guī)劃。

在第二篇，我們已經(jīng)學(xué)會了如何預(yù)測人力資源需求和供求，比較兩個預(yù)測的結(jié)果就可分析出未來哪些人員缺乏、過剩、或是不匹配。要解決上述問題，可以通過人員流動來實現(xiàn)HR平衡。根據(jù)流動的方向，可分為內(nèi)外流動和內(nèi)部流動，內(nèi)外流動又可再分為從外流向內(nèi)和從內(nèi)流向外。內(nèi)外流動有助于企業(yè)新陳代謝，從外流向內(nèi)已在第四章介紹，從內(nèi)流向外將在第六章分析，本章則是集中探討內(nèi)部流動。內(nèi)部流動可以促進企業(yè)血液循環(huán)，是流動的核心渠道。如果一個HR經(jīng)理自以為人員結(jié)構(gòu)合理，而相當(dāng)一段時間內(nèi)沒有人事變動，那這個組織的人員結(jié)構(gòu)很可能已經(jīng)僵化。

內(nèi)部人員流動規(guī)劃的目的有二，一是通過流動補充未來的空缺崗位，二是通過流動培養(yǎng)員工，事實上，培養(yǎng)員工的目的也是為了使其適應(yīng)未來的崗位。根據(jù)這兩個目的，可以把內(nèi)部人員流動規(guī)劃的內(nèi)容分成兩個主要部分，即長期流動和短期流動。

第二篇：跳槽換工作求職信

跳槽換工作求職信

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！

萬分感謝您在百忙之中抽時間來閱讀我的求職資料！

參加工作也有兩年，在盲目和矛盾中度過了重要的兩年，對于生活和工作都開始有了較為清晰的認(rèn)識，特別是對工作有了更加深刻的闡述，主要表達幾點：

一、責(zé)任心，為何要強調(diào)責(zé)任心呢，其實我們總是在生活中充當(dāng)一個受害者的角色，總是覺得社會給我們太少，總是認(rèn)為被迫去做著自己不喜歡的事情，其實這樣的極端導(dǎo)致我們對于生活更加盲目，一直期待著別人的同情，我們真的做不到這一點，在如此殘酷的競爭環(huán)境當(dāng)中，我們的責(zé)任心為我們支撐起了家庭和社會的重?fù)?dān)，所以我今天有責(zé)任來求得一份工作；

二、愛心，愛心是責(zé)任心的延伸，我們要用愛心去做事情，認(rèn)真而且快樂的去做自己喜歡的事情，用愛心去做自己的事業(yè)，我們所做的工作是我們愛心延伸的一部分，比如說我們現(xiàn)在不能因為這是一個小的善事而不去做，當(dāng)我們每個人都去做的時候，其實社會就充滿和諧，就會有一道靚麗的風(fēng)景線展現(xiàn)在我們每個人的眼前；

三、信心，信心是做好每件工作的源泉，只要我們有了信心就會敢于去嘗試，敢于去做好每件事情，同時它也能充分發(fā)揮我們每個人的潛能，為自己的事業(yè)奉獻出自己最大的力量；

四、包容心，在美國的實驗室里面有一個非常有名的紅黑游戲，大家都出紅牌的時候，其實這就是一個損人不利己的事情，如果大家都出黑牌的時候，其實就是雙贏，我選擇了一間公司，實際上就是為自己謀求了一個平臺，我也能為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益，也離實現(xiàn)自己人生的理想越來越近，如此，我們需要包容心，需要理解，需要和大家和睦相處；

五、事業(yè)心，事業(yè)心是我們成就自己的平臺，如果我們沒有事業(yè)心，我們會在無數(shù)個彷徨的日子里面虛度光陰，不僅不會懂得勞動創(chuàng)造的重要性，也不會明白自己力量改造主觀世界的重要性，勞動才能創(chuàng)造價值，才能支撐實體經(jīng)濟向前邁大步；

六、堅韌，堅持，韌性，這是多么重要的詞匯，其實在我們社會生活當(dāng)中，只要我們規(guī)劃好、管理好、執(zhí)行好自己的目標(biāo)計劃，需要我們堅韌的人格特點，這樣才能讓我們走得更遠(yuǎn)，飛得更高。

工作，勞動創(chuàng)造財富，這是我眼前需要解決的問題，最終也能支撐我內(nèi)心強大的世界。謝謝認(rèn)真閱讀

第三篇：跳槽換工作求職信

跳槽換工作求職信

時間就如同白駒過隙般的流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，是時候抽出時間寫求職信了哦。好的求職信都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家收集的跳槽換工作求職信，歡迎閱讀與收藏。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

雖然我對此行業(yè)并不是非常精通，可是俗話說，人往高處走，每個人都希望自己在更大的平臺有更大的進步。現(xiàn)在我感覺感謝您在百忙之中抽出時間來翻閱這份求職信?；蛟S您正面對著眾多的求職者，或許您只是在繁忙的會議休息之間，在嘈雜的電話安靜之后，順手打開了它的封面，但我能感受到這一瞬間的意義。對我而言，您揭開的將是我人生新的一頁，因為您的厚愛和關(guān)照，我的人生將在此刻出現(xiàn)一個值得紀(jì)念的轉(zhuǎn)折點。

我是深圳世紀(jì)宏博xx的'在職人員。能熟練的操作OFFICE，ExCEL，等辦公軟件。我性格開朗，樂于接受新事物，愛好廣泛，敢于迎接挑戰(zhàn)，在大學(xué)期間曾多次參加學(xué)校和系里組織的文體活動，并獲獎。

我選擇貴公司就是想領(lǐng)導(dǎo)能給我一個展示的平臺。給予我磨練自己的機會。古人云：“十年磨一劍”，十多年的求學(xué)生涯正如一個磨劍的過程。在校間的兼職工作經(jīng)驗，雖在現(xiàn)在的公司已不能有足夠的空間提升自己。今天終于將它呈現(xiàn)在您的面前，請您鑒別它的鋒利，我相信它將不會使您失望。大學(xué)四年以及工作一年，“做人，做事，做學(xué)問”是我的生活寫照。修身立志，一日三省，自信品格日益完善；勇于任事，務(wù)實革新，自信工作有所成就。因此，我今天冒昧的向您毛遂自薦，希望能得到一個檢驗自己的機會，也希望能為貴公司的發(fā)展貢獻微薄之力。

同時，我也深知，現(xiàn)在的我僅僅是求學(xué)的開始，貴公司是我真正的求學(xué)平臺。我今天的求職，也正是希望能得到一個更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，從而能以更好的工作成績來報答您的厚愛。最好，謹(jǐn)祝您身體健康，工作順利，并祝貴公司事通人和，興旺發(fā)達！

此致

敬禮

日期

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

萬分感謝您在百忙之中抽時間來閱讀我的求職資料！

參加工作也有兩年，在盲目和矛盾中度過了重要的兩年，對于生活和工作都開始有了較為清晰的認(rèn)識，特別是對工作有了更加深刻的闡述，主要表達幾點：

一、責(zé)任心

為何要強調(diào)責(zé)任心呢，其實我們總是在生活中充當(dāng)一個受害者的角色，總是覺得社會給我們太少，總是認(rèn)為被迫去做著自己不喜歡的事情，其實這樣的極端導(dǎo)致我們對于生活更加盲目，一直期待著別人的同情，我們真的做不到這一點，在如此殘酷的競爭環(huán)境當(dāng)中，我們的責(zé)任心為我們支撐起了家庭和社會的重?fù)?dān)，所以我今天有責(zé)任來求得一份工作；

二、愛心

愛心是責(zé)任心的延伸，我們要用愛心去做事情，認(rèn)真而且快樂的去做自己喜歡的事情，用愛心去做自己的事業(yè)，我們所做的工作是我們愛心延伸的一部分，比如說我們現(xiàn)在不能因為這是一個小的善事而不去做，當(dāng)我們每個人都去做的時候，其實社會就充滿和諧，就會有一道靚麗的風(fēng)景線展現(xiàn)在我們每個人的眼前；

三、信心

信心是做好每件工作的源泉，只要我們有了信心就會敢于去嘗試，敢于去做好每件事情，同時它也能充分發(fā)揮我們每個人的潛能，為自己的事業(yè)奉獻出自己最大的力量；

四、包容心

在美國的實驗室里面有一個非常有名的紅黑游戲，大家都出紅牌的時候，其實這就是一個損人不利己的事情，如果大家都出黑牌的時候，其實就是雙贏，我選擇了一間公司，實際上就是為自己謀求了一個平臺，我也能為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益，也離實現(xiàn)自己人生的理想越來越近，如此，我們需要包容心，需要理解，需要和大家和睦相處；

五、事業(yè)心

事業(yè)心是我們成就自己的平臺，如果我們沒有事業(yè)心，我們會在無數(shù)個彷徨的日子里面虛度光陰，不僅不會懂得勞動創(chuàng)造的重要性，也不會明白自己力量改造主觀世界的重要性，勞動才能創(chuàng)造價值，才能支撐實體經(jīng)濟向前邁大步；

六、堅韌

堅持，韌性，這是多么重要的詞匯，其實在我們社會生活當(dāng)中，只要我們規(guī)劃好、管理好、執(zhí)行好自己的目標(biāo)計劃，需要我們堅韌的人格特點，這樣才能讓我們走得更遠(yuǎn)，飛得更高。

工作，勞動創(chuàng)造財富，這是我眼前需要解決的問題，最終也能支撐我內(nèi)心強大的世界。謝謝認(rèn)真閱讀！

求職人：

第四篇：謹(jǐn)防跳槽陷阱 換工作要權(quán)衡利弊

謹(jǐn)防跳槽陷阱 換工作要權(quán)衡利弊 十一在即，企業(yè)招聘都有一定量的需求飽和，員工十一后跳槽比較少。提醒，十一后換工作需謹(jǐn)慎，要多方面考慮后再決定是否跳槽。同時，更有很多不法分子 打著酒店招工待遇豐厚等虛假廣告的名義來騙取人們的錢財，所以朋友們換工作要多留心眼，以免陷入騙子設(shè)下的圈套。下面，就的招聘為實例，我們就有工作經(jīng)驗 的朋友跟才畢業(yè)的沒有工作經(jīng)驗的進行了分析，僅供大家參考。

首先，關(guān)于那些已經(jīng)有了工作經(jīng)驗的朋友，在北京發(fā)展不管是才畢業(yè)的還是畢業(yè)了，只要你有工作經(jīng)驗，如果如果你想來北京發(fā)展，我希總結(jié)了一些我們公司關(guān)于招聘的幾個 數(shù)據(jù)。

（1）是衡量自己，你要先衡量自己的行業(yè)背景和自己的專業(yè)技能的level。比如你想來我們工作應(yīng)征的是助理、專員、高級專員、主管，部門經(jīng)理等級別，這樣你就自己清楚了 你有什么樣的技能。當(dāng)然，衡量自己一定要客觀公證。

（2）考慮自己想跨行業(yè)?？偟膩碚f跨行業(yè)工作還是比較不好的。我易啊不能不會安排不在北京市居住的人來北京面試。主要原因還是考慮到他們來到一個新的環(huán)境，需要適 應(yīng)這個新環(huán)境的能力。大家可以換位思考，如果我們?nèi)ヒ粋€陌生的城市工作，那首先我們要做的就是了解這個陌生城市，之后才能去那里上班。即使你的適應(yīng)能力再快，我想也至 少要一個多月的。再說，北京這樣的大都市，既然來了，你就要有很好的資本。保守估計，按照找一個工作2個月，工作一個月發(fā)工資的方法，至少準(zhǔn)備3個月的生活費用，另加房 租交通什么的，如果不想自己過得太艱難，至少1萬。

（3）了解你所工作行業(yè)的專業(yè)技能這個城市的需求度與人才飽和度。無論是哪個城市高端人才和初級技工還是都比較稀缺的。但是就初級的文職這類的工作，從調(diào)查的信息來看，坦白的說像北京這個城市，這一類群的人還是相對 飽和的。這只是我們的簡單調(diào)查，具體的信息大家可以根據(jù)自己的職業(yè)去查詢北京的職業(yè)需求情況?？梢酝ㄟ^去了解。

（4）要做好薪資調(diào)查

北京不是一個遍地黃金的地方。北京并不是一個高工資，好工作的代名詞。行業(yè)不同，職位的高低不同，學(xué)歷不同，外語水平不同，收入水平都有很大的差異。尤其是剛畢 業(yè)沒有經(jīng)驗的朋友，去面試的時候，如果你不是搞技術(shù)類出身，大學(xué)或者碩士的時候參與的研究和工作比較多，并且技能比較扎實的，你要4000，沒有幾個公司會要。別去相信網(wǎng) 上的什么平均薪資調(diào)查。你一年1000萬，身邊9個朋友去分，平均收入就是100萬了。再加上簡歷都有水分，薪資調(diào)查就更有水分。我目前來說，非技術(shù)類崗位，我會根據(jù)人去判斷，最高能接受的工資要求是3500.高于3500的，一般我就不考慮了。不是我們公司給不起錢，是我找不到給這個薪資水平的理由。還有注意上海的招聘陷阱，如果面試的時候公司無 論以任何理由讓你交錢，你可以轉(zhuǎn)身走人了。

下面我跟大家分享下我們公司人事衡量一個候選人的標(biāo)準(zhǔn)：

（1）技能匹配度。這個不多說，就是工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。

（2）價值觀。我不否認(rèn)任何人的價值觀，但是我有傾向性。我喜歡那種靠自己努力爭取的類型的。如果在面試的時候告訴我“女孩子嘛，隨便找個工作，穩(wěn)定點，反正將來 要嫁人”這樣的話，她已經(jīng)被槍斃了。

（3）態(tài)度。對我們公司和我們公司提供的崗位的態(tài)度。你半心過來面試，我們是什么公司，我們做什么的，我們提供的崗位是什么，要求什么技能，自己

有哪些缺陷都不知 道，過來面什么啊。就連在路上，別人不尊重你，你也很難報以微笑，對吧。

（4）職業(yè)心態(tài)。就算我們才畢業(yè)沒有工作過，但是也要去早點了解工作是怎么回事情。真以為自己一張白紙，無所謂，只要努力就有回報啊。那是大學(xué)老實逗我們開心的。還有啊，不要以為本科畢業(yè)了，或者研究生畢業(yè)了就有什么了不起。自信，自尊，我們肯定是要的，但是別自以為是。如果沒有調(diào)整好工作的心態(tài)，最好不要工作。讀書是你送錢 給學(xué)校去學(xué)習(xí)，工作是公司給我們錢讓我們學(xué)習(xí)。

（5）個人素養(yǎng)。這個東西相對就比較虛了。我判斷的標(biāo)準(zhǔn)也很奇怪，什么教育背景啊，家庭背景啊，社會關(guān)系啊朋友圈子啊等等，都是我參與的因素。所以大家別以為面試 官跟我們扯家常就是親切。

（6）潛力與可持續(xù)發(fā)展價值空間。這個跟學(xué)習(xí)態(tài)度學(xué)習(xí)方法，個人追求等等有關(guān)。

其實，我想告訴大家，真正的好公司的面試，是不會刻意去刻意為難來公司面試的候選人。專業(yè)的HR，他們面試的目的不是為了如何去折騰我們這些求職者，而是為了更好的 去挖掘你的優(yōu)點，長處，尤其是適合這個崗位的潛力。如果真的出現(xiàn)了那種故意為難求職者的情況，那很可能是因為你回答面試官問題的誠懇度，引起了面試官的懷疑。所以，就 我們公司而言求職者在面試的時候的坦誠，我們很看重。當(dāng)然，坦誠不代表說要讓人傻不溜湫的，問什么說什么。別老去想著看到網(wǎng)上給面試的時候的問題給出的標(biāo)準(zhǔn)答案就一 定能通過面試，忽悠面試官是個大忌，知道嗎。還有，小心自己把自己忽悠了。

其次，關(guān)于剛畢業(yè)的朋友

不少剛出校門的學(xué)生對找工作感到茫然，不知從何入手。其實，路是走出來的，每個人都應(yīng)相信，大膽地去走自己的路，終究會有自己的一片天地。初入社會，找工作中可能有很多不適。在此我有兩個建議供參考：

（1）不要局限于找相關(guān)專業(yè)工作。

一般人都看中自己的專業(yè)，想從事專業(yè)工作。其實，社會的現(xiàn)實是，很多人都沒有從事與專業(yè)很直接的工作。專業(yè)不對口是個社會問題，一時半會解決不了。事實上，在學(xué)校 的學(xué)習(xí)，最重要的不是學(xué)習(xí)了專業(yè)，而是培養(yǎng)與形成了適應(yīng)社會的基本素質(zhì)與技能，這些素質(zhì)與技能是從事任何工作所都需要的。所以，到社會需要的崗位工作，在實踐中用心學(xué)習(xí)，你就會迅速成長并受到歡迎。

（2）要權(quán)衡自身就業(yè)條件，妥善確定就業(yè)意向。

每個人的自身條件不同，對此怨天尤人是無濟于事的。重要的是權(quán)衡自身就業(yè)條件，妥善確定就業(yè)意向。有“后門”就靠“后門”，沒“后門”就自力更生。如果姿態(tài)放低些，敢于做艱苦、辛苦的工作，樂于從一名普通員工做起，我想你一定會較快進入工作崗位并得到很好的磨練。

第五篇：換工作(跳槽)時不能說的理由

No.1 對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)

點評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？ No.2說老板/公司的壞話

點評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因為不能適應(yīng)而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。

No.3人際關(guān)系復(fù)雜

點評：人際關(guān)系復(fù)雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學(xué)怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖?！彼?，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。

No.4懷才不遇

點評： 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已，這些人往往對自己認(rèn)識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？最后，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。

No.5工作壓力太大

點評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設(shè)計前途，更不懂管理的藝術(shù)?！癢ork Smart”才是解決這些問題的長久之道。