第一篇：核查填報勞務(wù)派遣企業(yè)建會信息的通知

關(guān)于核查填報勞務(wù)派遣企業(yè)建會信息的通知 各省、自治區(qū)、直轄市總工會負(fù)責(zé)基層組織建設(shè)工作部門：

為配合全國工會推動勞務(wù)派遣企業(yè)建會集中行動，準(zhǔn)確掌握勞務(wù)派遣企業(yè)法人在全國的分布情況，全總已將全國勞務(wù)派遣類企業(yè)法人12000多個信息預(yù)置到全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫中，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

一、數(shù)據(jù)填報時間

全國勞務(wù)派遣企業(yè)法人建會數(shù)據(jù)庫于2011年8月15日正式啟用，信息核查填報工作截止日期為2011年12月31日。

二、新增數(shù)據(jù)來源、模塊及信息分解

1、因國家統(tǒng)計局沒有勞務(wù)派遣企業(yè)分類，全總通過委托其查詢企業(yè)法人名稱、經(jīng)營范圍等關(guān)鍵詞，如“人才服務(wù)、人力資源、國內(nèi)勞務(wù)派遣、人才派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)服務(wù)”等，查找出各地勞務(wù)派遣企業(yè)法人信息。各地工會在核查勞務(wù)派遣企業(yè)建會信息時如發(fā)現(xiàn)有變化，可如實填報。凡新增勞務(wù)派遣企業(yè)信息項目必須與數(shù)據(jù)庫中的預(yù)置信息項目一致（組織機構(gòu)代碼為必填項），以便將信息納入國家統(tǒng)計局相關(guān)數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行比對。

2、在全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫的企業(yè)數(shù)據(jù)管理中增加了勞務(wù)派遣企業(yè)模塊，其信息包括企業(yè)組織機構(gòu)代碼、企業(yè)名稱、所在行政區(qū)劃代碼、經(jīng)濟類型、企業(yè)地址等并相應(yīng)調(diào)整增加了查詢和統(tǒng)計功能。各級工會用戶要認(rèn)真學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫中相關(guān)用戶手冊。

3、全總已根據(jù)預(yù)置的勞務(wù)派遣企業(yè)法人所在行政區(qū)劃分解至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級工會。

三、信息核實及填報

填報單位須將核實后的勞務(wù)派遣企業(yè)法人信息按照數(shù)據(jù)庫要求填報。一是填報勞務(wù)派遣企業(yè)建會、發(fā)展會員情況信息；二是填報勞務(wù)派遣企業(yè)將派遣人員派遣用工單位（包括跨地域）的人數(shù)、建會、發(fā)展會員信息；三是填報勞務(wù)派遣企業(yè)工會是否將發(fā)展的會員委托用工單位管理；四是用工單位是否依法撥付工會經(jīng)費以及經(jīng)費使用情況等。

四、數(shù)據(jù)填報要求

1、勞務(wù)派遣類企業(yè)法人基本信息分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會，由哪一級工會負(fù)責(zé)核查、錄入、修改，可根據(jù)各地實際情況確定，不做統(tǒng)一要求。

2、全總基層組織建設(shè)部將在勞務(wù)派遣企業(yè)集中行動期間對各地工會推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位建會、發(fā)展會員等情況，依據(jù)數(shù)據(jù)庫填報的數(shù)據(jù)進(jìn)行每月一次抽查和通報。

3、全總將勞務(wù)派遣企業(yè)建會集中行動作為2011年度全國組建工會和發(fā)展會員工作考核的重要內(nèi)容。

4、各地工會要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得對外泄露勞務(wù)派遣企業(yè)法人名錄信息。

全總基層組織建設(shè)部聯(lián)系人：李晉華、孫向南；聯(lián)系電話：010-68591613、68591605。

有關(guān)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用管理軟件技術(shù)方面問題，請撥打北京中科朗思信息技術(shù)有限公司聯(lián)系聯(lián)系人：崔霞、張永輝，電話：010-58235905；

全總基層組織建設(shè)部

2011年8月15日

第二篇：勞務(wù)派遣企業(yè)建議書

附件一

蘇州市勞動和社會保障局

規(guī)范勞務(wù)派遣行為建議書

各勞務(wù)派遣企業(yè)：

勞務(wù)派遣作為市場經(jīng)濟條件下出現(xiàn)的新型用工形式，對

用工單位人力資源的合理配置發(fā)揮了積極的作用，同時勞務(wù)派遣對增加就業(yè)渠道，促進(jìn)了失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，為我市的社會經(jīng)濟發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)，但也存在一些不容忽視的問題。最近，市勞動保障部門對部分勞務(wù)派遣企業(yè)的勞務(wù)派遣情況進(jìn)行了一次檢查。從檢查結(jié)果來看，勞務(wù)派遣企業(yè)在勞務(wù)派遣過程當(dāng)中存在以下突出問題：

一、未做到應(yīng)保盡保、足額繳費

部分勞務(wù)派遣企業(yè)未依法為全體建立勞動關(guān)系的被派遣

勞動者參加社會保險。該行為違反了《江蘇省社會保險費征繳條例》第四條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，并按照法律、法規(guī)和國務(wù)院、省人民政府規(guī)定的費基、費率，以及法定貨幣形式按時足額繳納社會保險費。”部分勞務(wù)派遣企業(yè)未根據(jù)被派遣勞動者的工資收入按月足額申報社會保險費。該行為違反了《江蘇省社會保險費征繳條例》第十條規(guī)定：“繳費單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)當(dāng) 1

繳納的社會保險費數(shù)額。前款規(guī)定的職工工資總額是指繳費單位直接支付本單位全部職工的勞動報酬總額；職工工資收入是指繳費單位直接支付給職工本人的勞動報酬（包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等）?！?/p>

二、未做到及時簽訂勞動合同

部分勞務(wù)派遣企業(yè)未依法為被派遣勞動者訂立書面勞動合同，該行為違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！钡谖迨藯l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣者訂立兩年以上的固定期限勞動合同?！?/p>

三、未做到健全基礎(chǔ)臺帳

部分勞務(wù)派遣企業(yè)未按規(guī)定建立職工名冊以及工資支付記錄和考勤制度。該行為違反了《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！焙汀督K省工資支付條例》第十七條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除

項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。”

針對勞務(wù)派遣企業(yè)上述存在的突出問題，為更好地規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)的用工行為。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十條、第十一條規(guī)定，勞動保障部門建議如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)

各勞務(wù)派遣企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省社會保險費征繳條例》等勞動保障法律法規(guī)，特別是勞動合同法中有關(guān)勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定，增強依法用工意識，加強對具體業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，熟悉并掌握國家勞動法律法規(guī)規(guī)定。提高遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性。

二、規(guī)范勞務(wù)派遣行為

勞務(wù)派遣企業(yè)要與每一個應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系的被派遣者訂立書面勞動合同，并同時參加社會保險。要根據(jù)參保員工實際發(fā)生的工資總額，如實足額申報社會保險，杜絕按繳費基數(shù)下限申報的情況和社保費余額的出現(xiàn)。

三、加強用工基礎(chǔ)管理

勞務(wù)派遣企業(yè)要建立完善基礎(chǔ)臺帳和管理制度，尤其應(yīng)加強財務(wù)制度的規(guī)范，做到與用工單位的工資、社保費等結(jié)算明晰，規(guī)范勞務(wù)派遣行為。

請你單位按當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T要求認(rèn)真組織開展自查自糾工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。勞動保障部門將根據(jù)你單位的自查自糾情況進(jìn)行必要的跟蹤落實，適時進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)。

蘇州市勞動監(jiān)察支隊

二○○九年九月二十八日

第三篇：勞務(wù)派遣企業(yè)建工會doc - 四川省總工會

川工發(fā)?2011?62號

四川省總工會關(guān)于開展

勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會行動的通知

各市（州）總工會、省產(chǎn)業(yè)（局）、企業(yè)集團（公司）工會：

為切實加強勞務(wù)派遣企業(yè)工會組建，最廣泛地把勞務(wù)派遣工組織到工會中來，按照全總的統(tǒng)一安排和部署，省總工會決定開展推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)建會集中行動。現(xiàn)將勞務(wù)派遣企業(yè)建會集中行動有關(guān)工作通知如下：

一、充分認(rèn)識加強勞務(wù)派遣企業(yè)建立工會組織的重要意義 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)用工制度改革的推進(jìn)，勞務(wù)派遣這種用工形式被企業(yè)廣泛采用，勞務(wù)派遣公司也大量產(chǎn)生。但是，由于勞務(wù)派遣用工與勞動、雇傭與使用相分離，勞務(wù)派遣工建立工會組織和加入工會組織在實際工作中難度增大，勞務(wù)派遣工的權(quán)益維護(hù)常處于“兩不管”的真空環(huán)節(jié)，其合法權(quán)益難以得到及時有效維護(hù)。這種情況，不僅影響到勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的實現(xiàn)，同時也影響到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。加強在勞務(wù)派遣企業(yè)建立工會組織，有利于維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，有利于進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。各級工會要從貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)的高度，深刻認(rèn)識開展推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施，把推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)普遍建立工會組織、推進(jìn)勞務(wù)派遣工普遍加入工會工作抓緊抓好抓落實。

二、準(zhǔn)確把握推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會的工作目標(biāo)進(jìn)度

推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會的工作目標(biāo)是：到2011年底，勞務(wù)派遣企業(yè)建會率達(dá)到75%以上，職工入會率達(dá)到85%以上。其中：與國有及國有控股企業(yè)建立合作關(guān)系 的勞務(wù)派遣企業(yè)建會率達(dá)到85%以上，職工入會率達(dá)到90%以上。勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會行動分三個階段進(jìn)行：

(一)調(diào)查摸底階段。9月30日以前，市（州）總工會要對照全總非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫中勞務(wù)派遣企業(yè)名錄和省總通過省工商局取得的勞務(wù)派遣企業(yè)名錄開展調(diào)查摸底，掌握本地區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)名稱，開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)情況、職工人數(shù)、建立工會組織情況。

省產(chǎn)業(yè)（局）工會要掌握本產(chǎn)業(yè)直屬企事使用勞務(wù)派遣工的基本情況，包括勞務(wù)派遣企業(yè)名稱、向該企業(yè)派遣勞務(wù)工人數(shù)、是否建立工會組織等方面的情況。

國有及國有控股企業(yè)工會要掌握與本企業(yè)（含下屬企業(yè)）建立勞務(wù)合作關(guān)系的勞務(wù)派遣企業(yè)的基本情況，主要包括：向本企業(yè)開展勞務(wù)派遣的企業(yè)名稱、派往本企業(yè)職工人數(shù)、是否建立工會組織等方面的情況。

(二)推進(jìn)實施階段。10月1日至11月30日，集中推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)組建工會，發(fā)展勞務(wù)派遣工入會，規(guī)范建會程序，理順已建會企業(yè)工會關(guān)系，全面完成工作目標(biāo)任務(wù)，并報送勞務(wù)派遣企業(yè)建會的實名制報表和推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)建會工作總結(jié)。

3(三)鞏固和檢查驗收階段。12月1日至12月31日，在勞務(wù)派遣企業(yè)建會的基礎(chǔ)上，推進(jìn)基層工會組織網(wǎng)絡(luò)的建立和完善。組織開展對推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會工作的檢查。

三、嚴(yán)格落實推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會工作的基本要求

各產(chǎn)業(yè)（局）工會、企業(yè)工會特別是國有及國有控投企業(yè)工會要主動配合和協(xié)助企業(yè)行政有關(guān)部門在選擇勞務(wù)派遣企業(yè)時，選擇管理規(guī)范、信譽良好的企業(yè)作為合作伙伴，把建立工會組織作為選擇、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條件。對已經(jīng)建立合作關(guān)系，但還沒有建立工會的，要督促勞務(wù)派遣企業(yè)盡快建立工會組織。

勞務(wù)派遣企業(yè)在建立工會組織時，要堅持將所有勞務(wù)派遣工發(fā)展為工會會員。對已在原單位加入工會的勞務(wù)派遣工，要及時憑會員證辦理會籍接轉(zhuǎn)手續(xù)。在發(fā)展職工入會時，工會要對所有職工進(jìn)行一次系統(tǒng)的有關(guān)工會基礎(chǔ)知識教育培訓(xùn)，增強他們對工會組織的認(rèn)識，強化其會員意識。勞務(wù)派遣企業(yè)工會的委員，勞務(wù)派遣工應(yīng)占到三分之二以上。

勞務(wù)派遣企業(yè)職工派往多個用工單位或工作場地的，勞務(wù)派遣企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)按用工單位或工作場地建立分工會或工會小組，選舉分工會主席或工會小組長。勞務(wù)派遣企業(yè)有職工200人以上的，應(yīng)配備專職工會主席。

四、努力構(gòu)建維護(hù)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的體制機制

勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)按職工工資總額的2%提取工會經(jīng)費并按時足額撥付給勞務(wù)派遣公司工會。工會經(jīng)費中應(yīng)上解的部分，由勞務(wù)派遣公司工會按規(guī)定及時足額上解，留成部分用于開展工會工作或組織會員活動。

勞務(wù)派遣企業(yè)工會可以與用工單位工會簽訂協(xié)議，委托對勞務(wù)派遣工會員進(jìn)行管理，同時代管工會經(jīng)費留成部分。接受勞務(wù)派遣企業(yè)工會委托管理留成經(jīng)費的，在組織本單位會員和職工開展工會活動時，要將勞務(wù)派遣企業(yè)的職工和會員一并納入。

地方工會、用工企業(yè)工會、勞務(wù)派遣企業(yè)工會要堅持分工合作，努力形成維護(hù)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的工作合力。共同推動國有企業(yè)按照“三性”（輔助性、臨時性、替代性）要求規(guī)范勞務(wù)派遣行為，按照“同工同酬”的原則規(guī)范薪酬制度。用工企業(yè)和勞務(wù)派遣企業(yè)工會要合力推進(jìn)勞務(wù)派遣工福利待遇的改善，休息休假、勞動安全衛(wèi)生 等待遇的落實，督促勞務(wù)派遣企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同、按規(guī)定支付勞動報酬、繳納社會保險等。

五、切實加強勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各級工會要切實調(diào)整工作部署，加強力量配備，加強工作指導(dǎo)，切實將推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)工會組建作為當(dāng)前的重要工作。在推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)建會工作中，地方工會組織是第一責(zé)任人、用工企業(yè)工會及其產(chǎn)業(yè)工會是重要責(zé)任人。各市（州）工會要加強與本地區(qū)使用勞務(wù)派遣的企業(yè)的協(xié)調(diào)，加強分工合作，推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會行動取得實實在在的成效。

省總工會在對各市（州）和省產(chǎn)業(yè)（局）、企業(yè)集團工會進(jìn)行目標(biāo)考核以及對市（州）的“兩個普遍”專項考核中，將對勞務(wù)派遣企業(yè)工會組建情況進(jìn)行考核。

請各市（州）、省產(chǎn)業(yè)（局）、企業(yè)集團（公司）工會加強情況交流和信息報送，及時報送推進(jìn)工作進(jìn)展和有關(guān)情況。第一階段調(diào)查摸底的結(jié)果，請于10月10日前報送。推進(jìn)工作總結(jié)，于2012年1月10日前報送。

聯(lián)系人：陳君 龐欣 聯(lián)系電話：（028）86122682 電子郵箱：zzb8840@126.com

附件：

一、全省勞務(wù)派遣企業(yè)名錄(省工商局提供，請從省總工會網(wǎng)站“組織起來”欄目下載)

二、勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會調(diào)查表(省產(chǎn)業(yè)局工會填報)

三、勞務(wù)派遣企業(yè)集中建會調(diào)查表(企業(yè)集團公司工會填報)

四川省總工會

2011年8月23日

主題詞：勞務(wù)派遣企業(yè) 集中建會 通知

四川省總工會辦公室 2011年8月23日印 準(zhǔn)印號：川委辦文登第87號（共印120份）

第四篇：勞務(wù)派遣企業(yè)專項檢查

勞動監(jiān)察關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)落實勞動保障

法律法規(guī)情況專項執(zhí)法大檢查的工作方案

為全面推動勞務(wù)派遣企業(yè)貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為，切實維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)區(qū)人力社保局工作部署和我鎮(zhèn)實際，定于2012年7月20日至2012年9月30日在全鎮(zhèn)組織開展勞務(wù)派遣企業(yè)落實勞動保障法律法規(guī)情況專項執(zhí)法大檢查活動，具體實施方案如下：

一、工作目標(biāo)

通過開展專項執(zhí)法大檢查，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范化和有序化，形成有利于促進(jìn)就業(yè)、規(guī)范用工的勞務(wù)派遣市場秩序。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證此次執(zhí)法大檢查的順利完成，就此項工作成立一下領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

副組長：

成員：

三、制定規(guī)范勞務(wù)派遣行為專項檢查工作方案

1、法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)階段。定于7月 20日至7月31日為我鎮(zhèn)勞務(wù)派遣企業(yè)派遣行為法律、法規(guī)宣傳日。結(jié)合勞務(wù)派遣情況摸底調(diào)查工作，向勞務(wù)派遣單位和用工單位宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》

等法律法規(guī)。宣傳此次專項檢查的要求和內(nèi)容，督促派遣單位自我對照，自糾自查，積極營造維護(hù)勞務(wù)派遣職工權(quán)益的氛圍和環(huán)境。指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位健全勞動合同管理制度和工作臺賬，建立包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)地址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容的職工名冊、工資表和考勤表，及時辦理勞動用工備案手續(xù)。通過制訂勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本等形式，指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位與用工單位進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。對勞務(wù)派遣用工占比較大的用工單位，逐步規(guī)范其用工行為，引導(dǎo)其采取直接用工方式，逐步減少勞務(wù)派遣用工規(guī)模。

2、認(rèn)真組織執(zhí)法檢查階段。從8月1日至9月30日，組織2個專項檢查小組，集中進(jìn)行實地執(zhí)法檢查。深入勞務(wù)派遣單位和用工單位了解派遣勞動者工資支付情況，通過填發(fā)檢查表、個別談話了解、查看工資發(fā)放臺賬等方式，認(rèn)真摸排存在問題，全面深入地檢查勞務(wù)派遣單位和用工單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況。對存在問題的勞務(wù)派遣單位，立即督促企業(yè)自糾自查。在排查中，我們對每個被查單位發(fā)放自查表，要求企業(yè)首先進(jìn)行自糾自查，對自查出來的問題，主動上報，積極配合勞動監(jiān)察部門處理問題。檢查自身問題徹底，整改及時到位。對個別在檢查中發(fā)現(xiàn)的存在不依法訂立勞動合同、不依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、拖欠和克扣工資、不依法參加社會保險等侵害勞動者合法權(quán)益又不及時

整改的單位，凡符合立案條件的，我鎮(zhèn)勞動監(jiān)察分隊均予以依法立案查處。

四、建立健全長效監(jiān)管機制

為防止勞務(wù)派遣單位繼續(xù)發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)

事件。我鎮(zhèn)勞動監(jiān)察分隊對收到的舉報投訴案件，明確職責(zé)，落實責(zé)任，及時解決發(fā)生的勞務(wù)派遣單位工人工資拖欠問題，為我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定保駕護(hù)航。

為強化管理，鞏固和完善勞務(wù)派遣單位長效監(jiān)管機制，有效維護(hù)社會穩(wěn)定。下一步，我們將按區(qū)人社部門的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，繼續(xù)開展規(guī)范勞務(wù)派遣行為專項檢查活動，重點加大對各勞務(wù)派遣用工單位的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕違反勞動保障法律法規(guī)行為。強化我鎮(zhèn)勞動監(jiān)察職能，完善長效聯(lián)動機制。不斷加大對使用勞務(wù)派遣工企業(yè)的監(jiān)察力度，對違反國家規(guī)定，侵害勞務(wù)派遣農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，及時責(zé)令改正，逾期不改或情節(jié)嚴(yán)重的將依法給予查處，依法督促用工企業(yè)要與勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，按時足額支付工資，繳納社會保險費，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

2012年8月1日

第五篇：關(guān)于開展勞務(wù)派遣公司信息備案管理的通知

關(guān)于開展勞務(wù)派遣公司信息備案管理的通知

2011-11-2

2各勞務(wù)派遣單位：

為加強本市勞務(wù)派遣行業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范本市勞務(wù)派遣市場，促進(jìn)勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，現(xiàn)將本市從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)公司（以下簡稱“派遣公司”）開展信息備案的有關(guān)事項通知如下：

一、備案范圍和方式

在本市工商登記并開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的派遣公司以及外省市派遣公司在滬登記的分支機構(gòu)。

二、備案事項和時間流程

1、公司基本情況備案：派遣公司在收到本通知后，應(yīng)及時填寫《勞務(wù)派遣公司基本情況登記表》，負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，在十五日內(nèi)報送經(jīng)營地所在區(qū)縣的人力資源和社會保障部門。

2、公司招用工登記管理：市人力資源和社會保障局已在勞動用工備案系統(tǒng)和網(wǎng)上招工備案登記界面上進(jìn)行了調(diào)整，派遣公司對新招用的勞務(wù)派遣員工，在辦理用工登記時應(yīng)按要求增加員工的勞務(wù)派遣性質(zhì)、派遣期限等內(nèi)容。

附件：

1、勞務(wù)派遣公司基本情況登記表

2、上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊（勞務(wù)派遣專用）

3、外來從業(yè)人員用工備案登記表（勞務(wù)派遣人員）

上海市人力資源和社會保障局

二○一一年七月七日