第一篇：勞務派遣行政許可管理辦法(征求意見稿)

勞務派遣行政許可管理辦法

（征求意見稿）

勞務派遣行政許可管理辦法（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條〔立法目的和依據(jù)〕 為進一步規(guī)范勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《全國人大常委會關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》（以下簡稱《決定》）、《中華人民共和國行政許可法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。

第二條〔適用范圍〕 勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監(jiān)督檢查等，適用本辦法。

第三條〔監(jiān)管職責〕 國務院人力資源社會保障行政部門負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導。

縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。

第四條〔監(jiān)管原則〕 人力資源社會保障行政部門實施勞務派遣行政許可，應當遵循權責統(tǒng)一、公開公正、便民高效的原則。

第五條〔信息公布〕 人力資源社會保障行政部門應當在本行政機關網(wǎng)站上公布許可程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及獲得許可的勞務派遣單位名錄等信息，并及時公布其變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。第二章 勞務派遣行政許可

第六條〔經(jīng)營許可〕 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

第七條〔經(jīng)營條件〕 申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條〔申請材料〕 申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當向許可機關提交下列材料：

（一）勞務派遣經(jīng)營許可申請書；

（二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》復印件；

（三）公司章程，驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經(jīng)營場所的使用證明，與派遣規(guī)模相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（五）法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的 相關職業(yè)資格證書等；

（六）勞務派遣管理制度，包括：勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的制度文本；勞務派遣單位內(nèi)控管理、專職工作人員配備數(shù)量及其職責等內(nèi)部管理制度文本；與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議文本；

（七）省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定提交的其他材料。第九條〔受理審查〕許可機關收到申請材料后，應當根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）申請材料可以當場更正的，應當允許申請人當場更正；

（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者五個工作日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理其行政許可申請。

第十條〔受理決定〕許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理通知書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理通知書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者起提行政訴訟的權利。

第十一條〔審查期限〕 許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查，并自受理之日起二十個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。二十個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長十個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

第十二條〔決定與告知〕申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并通知申請人自決定之日起十個工作日內(nèi)領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

申請人的申請不符合法定條件，許可機關依法作出不予行政許可書面決定的，應當說明不予許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十三條〔許可證書〕《勞務派遣經(jīng)營許可證》應當載明：單位名稱、法定代表人姓名、工商注冊登記地址、經(jīng)營范圍、有效期限、許可證號、發(fā)證機關及發(fā)證日期等事項。

《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。

第十四條〔禁止轉讓許可證〕 勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得偽造、涂改、倒賣、出租、出借，或者以其他形式非法轉讓。第十五條〔許可變更〕勞務派遣單位變更單位名稱、法定代表人、工商注冊登記地址、設立分支機構或者增減注冊資本的，經(jīng)工商行政管理部門變更登記后，應當在三十日內(nèi)向原許可機關辦理相關事項變更備案，換領《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

勞務派遣單位分立、合并或者變更投資人的，應當經(jīng)原許可機關批準，并依法到工商行政管理部門辦理變更登記。

第十六條〔許可延續(xù)〕勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿六十日前向原許可機關提出申請，并提交以下材料：

（一）勞務派遣經(jīng)營許可延續(xù)申請書；

（二）原《勞務派遣經(jīng)營許可證》復印件；

（三）原《勞務派遣經(jīng)營許可證》的內(nèi)容以及其他重大事項有無變更的說明材料；

（四）勞務派遣管理制度運行情況及是否有違法行為的說明材料；

（五）省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定的其他材料。第十七條〔延續(xù)決定〕 原許可機關應當根據(jù)勞務派遣單位的申請，在有效期限屆滿前作出是否準予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準予延續(xù)。勞務派遣單位有下列情形之一的，不予延續(xù)：

（一）逾期未提交勞務派遣情況報告，經(jīng)兩次責令改正，拒不改正的；

（二）提交虛假勞務派遣經(jīng)營情況報告，經(jīng)責令改正，拒不改正的；

（三）因違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到兩次以上行政處罰的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十八條〔分支機構及許可備案〕 勞務派遣單位跨省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當設立分支機構；在省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內(nèi)跨地區(qū)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務設立分支機構的管理辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門制定。

勞務派遣單位設立分支機構經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告原許可機關，并由分支機構向其所在地人力資源社會保障行政部門備案。第三章 監(jiān)督檢查

第十九條〔日常監(jiān)督〕 人力資源社會保障行政部門應當加強對勞務派遣單位經(jīng)營活動、勞動用工備案以及履行勞動法律法規(guī)情況的日常監(jiān)督檢查；發(fā)現(xiàn)不符合勞務派遣經(jīng)營活動要求情形的，應當責令其限期改正，并依法予以處理。第二十條〔年度報告〕 勞務派遣單位應當于每年第一季度內(nèi)向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。報告內(nèi)容包括下列事項：

（一）本單位經(jīng)營資質及其變化情況；

（二）跨地區(qū)設立分支機構及其經(jīng)營情況；

（三）上年度財務審計報告；

（四）本單位被派遣勞動者的總人數(shù)、訂立勞動合同、參加工會等情況；

（五）向被派遣勞動者支付勞動報酬等情況；

（六）為被派遣勞動者參加社會保險及繳納社會保險費等情況；

（七）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣期限、用工崗位等情況；

（八）與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務等情況。勞務派遣單位設立的分支機構應當向辦理備案的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。

第二十一條〔信用檔案〕勞務派遣單位應當對所提交報告的真實性負責。許可機關應當對勞務派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報告進行檢查，并建立企業(yè)信用檔案，記錄日常監(jiān)督檢查結果、對報告的檢查結果、違法行為查處等情況。第二十二條〔撤銷許可〕有下列情形之一的，許可機關或者其上級行政機關，可以撤銷勞務派遣行政許可：

（一）許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（二）超越法定職權發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（三）違反法定程序發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（四）依法可以撤銷行政許可的其他情形。被依法撤銷行政許可的勞務派遣單位，其已經(jīng)訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議可以繼續(xù)履行，但期限最長不得超過兩年。第二十三條〔欺瞞行為的處理〕申請人隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可或者申請延續(xù)許可的，許可機關不予受理、不予行政許可或者不予延續(xù)許可。勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機關應當予以撤銷；被撤銷行政許可的勞務派遣單位及其法定代表人在一年內(nèi)不得再次申請勞務派遣行政許可。

第二十四條〔注銷許可〕 勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關應當依法辦理行政許可的注銷手續(xù)：

（一）《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期屆滿，勞務派遣單位未申請延續(xù)的，或者延續(xù)申請未被批準的；

（二）勞務派遣單位主體資格依法終止的；

（三）勞務派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》被依法吊銷的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的應當注銷行政許可的其他情形。第二十五條〔申請注銷〕勞務派遣單位主動申請注銷《勞務派遣經(jīng)營許可證》的，應當向原許可機關提出申請，并提交已經(jīng)依法處理與被派遣勞動者的勞動關系及其社會保險權益等材料。原許可機關應當在核實有關情況后，注銷其《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

第二十六條〔救濟權利〕 當事人對許可機關作出的有關勞務派遣行政許可的行政決定或者行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第四章 法律責任

第二十七條〔許可機關及其工作人員法律責任〕 人力資源社會保障行政部門及其工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）向不符合法定條件的申請人發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者超越法定職權發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（二）對符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準予行政許可決定的；

（三）在辦理行政許可、實施監(jiān)督檢查工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的；

（四）不依法履行監(jiān)督職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果的。許可機關違法實施行政許可，給當事人的合法權益造成損害的，當事人可以依法要求賠償。

第二十八條〔非法經(jīng)營的法律責任〕任何單位和個人未經(jīng)許可，擅自違法經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門按照《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第一款的規(guī)定，責令其停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下罰款。

第二十九條〔吊銷許可〕 勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的，由許可機關責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務派遣經(jīng)營許可證》。第三十條〔勞務派遣單位違法責任〕 有下列情形之一的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，由許可機關責令限期改正，給予警告，并處以一萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處以一萬元以上三萬元以下的罰款：

（一）未經(jīng)許可，擅自改變許可事項的；

（二）偽造、涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（三）隱瞞真實情況或者提交提供虛假材料申請或者取得勞務派遣行政許可的；

（四）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的；

（五）逾期不提交勞務派遣年度經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務派遣年度經(jīng)營情況報告，經(jīng)責令限期改正，拒不改正的。第五章 附 則

第三十一條〔過渡規(guī)定〕 勞務派遣單位在《決定》公布后、施行前訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議，在《決定》施行后，應當依照《決定》執(zhí)行。《決定》施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在2014年6月30日前依照本辦法取得勞務派遣行政許可后，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務；2014年6月30日前未取得行政許可的，除《決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議可以繼續(xù)履行至期限屆滿外，不得經(jīng)營其他新的勞務派遣業(yè)務。違反第二款規(guī)定的，依照本辦法第二十八條的規(guī)定處理。

第三十二條〔外資派遣單位設立〕外商投資企業(yè)申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當與中國境內(nèi)的勞務派遣單位合資經(jīng)營。不得設立外商獨資勞務派遣單位。

第三十三條〔證書發(fā)放〕 國務院人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一制定《勞務派遣經(jīng)營許可證》樣式，省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制并免費提供。

第三十四條〔實施細則〕 各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則。

第三十五條〔施行日期〕 本辦法自2013年7月1日起施行。

關于《勞務派遣行政許可管理辦法（征求意見稿）》的說明

根據(jù)第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過的《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》中有關勞務派遣行政許可的規(guī)定，我們研究起草了《勞務派遣行政許可管理辦法（征求意見稿）》（以下簡稱征求意見稿）。征求意見稿共5章35條，現(xiàn)將主要內(nèi)容說明如下：

（一）明確了勞務派遣行政許可的監(jiān)管職責和管轄分工

征求意見稿規(guī)定，國務院人力資源社會保障行政部門負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導。同時，明確規(guī)定縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。（第三條）

（二）明確了申請勞務派遣行政許可的條件和申請材料

一是根據(jù)新修訂的勞動合同法，規(guī)定了申請經(jīng)營勞務派遣行政許可的條件（第七條）；二是對申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當提交的材料進行了細化，包括：勞務派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》、公司章程，驗資報告或者財務審計報告、經(jīng)營場所使用證明、辦公設施設備、法定代表人的身份證明、工作人員的相關職業(yè)資格證書等，以及勞務派遣管理制度等（第八條）。

（三）明確了行政許可程序、條件和期限

根據(jù)行政許可法的有關規(guī)定，征求意見稿對勞務派遣行政許可的受理、審查、決定、變更、延續(xù)等許可程序以及條件、期限等作出了具體規(guī)定（第九條至第十七條），同時，還明確規(guī)定了《勞務派遣經(jīng)營許可證》的內(nèi)容及其有效期限（第十三條）

（四）對異地派遣設立分支機構作出了規(guī)定

實踐中，一些勞務派遣單位在勞動標準低的地區(qū)注冊，向勞動標準高的地區(qū)派遣勞動者，社會保險按低標準執(zhí)行，侵害了被派遣勞動者的合法權益。為此，征求意見稿對異地派遣設立分支機構作出規(guī)定，即勞務派遣單位跨省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當設立分支機構；對省轄區(qū)內(nèi)跨地區(qū)派遣設立分支機構的管理辦法，由省級人力資源社會保障行政部門制定。勞務派遣單位設立分支機構經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告原許可機關，并由分支機構向其所在地人力資源社會保障行政部門備案（第十八條）。

（五）強化了對勞務派遣的監(jiān)督檢查

勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系、簽訂勞動合同，依法承擔用人單位責任。因此，規(guī)范勞務派遣單位，不僅在于審核其經(jīng)營資質，更須側重對其承擔責任的能力、履行勞動法律義務、維護勞動者合法權益等方面的監(jiān)管。征求意見稿規(guī)定了日常監(jiān)督檢查、年度報告以及建立企業(yè)信用檔案等監(jiān)管（第十九條至第二十一條），規(guī)定了許可機關可以依法撤銷許可、注銷許可的情形及其法律后果（第二十二條至第二十五條），以及勞務派遣單位不提交年度報告或者提交虛假報告的法律責任及其后果（第十七條第二款、第三十條第五項），以加強對勞務派遣單位遵守法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。

（六）法律責任及過渡規(guī)定

根據(jù)行政許可法和勞動合同法的規(guī)定，征求意見稿分別規(guī)定了行政機關及其工作人員玩忽職守等違法違規(guī)行為的法律責任、未經(jīng)許可非法經(jīng)營的法律責任、勞務派遣單位違法的法律責任等（第二十七條至第三十條）。此外，還明確規(guī)定了勞務派遣單位在取得行政許可前簽訂的勞動合同和勞務派遣協(xié)議過渡實施的具體要求（第三十一條）。

第二篇：勞務派遣行政許可管理辦法公開征求意見(全文)

勞務派遣行政許可管理辦法公開征求意

見(全文)

2013年04月19日 10:54 來源：中國新聞網(wǎng)

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中新網(wǎng)4月19日電 據(jù)國務院法制辦公室網(wǎng)站消息，人力資源和社會保障部今天就《勞務派遣行政許可管理辦法(征求意見稿)》向社會公開征求意見，征求意見稿根據(jù)新修訂的勞動合同法，規(guī)定了申請經(jīng)營勞務派遣行政許可的條件，同時對申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當提交的材料進行了細化。全文如下：

勞務派遣行政許可管理辦法

(征求意見稿)

第一章 總 則

第一條〔立法目的和依據(jù)〕 為進一步規(guī)范勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《全國人大常委會關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》(以下簡稱《決定》)、《中華人民共和國行政許可法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。

第二條〔適用范圍〕 勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監(jiān)督檢查等，適用本辦法。

第三條〔監(jiān)管職責〕 國務院人力資源社會保障行政部門負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導。

縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。

第四條〔監(jiān)管原則〕 人力資源社會保障行政部門實施勞務派遣行政許可，應當遵循權責統(tǒng)一、公開公正、便民高效的原則。

第五條〔信息公布〕 人力資源社會保障行政部門應當在本行政機關網(wǎng)站上公布許可程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及獲得許可的勞務派遣單位名錄等信息，并及時公布其變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。第二章 勞務派遣行政許可

第六條〔經(jīng)營許可〕 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。

未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

第七條〔經(jīng)營條件〕 申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條〔申請材料〕 申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當向許可機關提交下列材料：

(一)勞務派遣經(jīng)營許可申請書；

(二)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》復印件；

(三)公司章程，驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

(四)經(jīng)營場所的使用證明，與派遣規(guī)模相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；

(五)法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的 相關職業(yè)資格證書等；

(六)勞務派遣管理制度，包括：勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的制度文本；勞務派遣單位內(nèi)控管理、專職工作人員配備數(shù)量及其職責等內(nèi)部管理制度文本；與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議文本；

(七)省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定提交的其他材料。

第九條〔受理審查〕許可機關收到申請材料后，應當根據(jù)下列情況分別作出處理：

(一)申請材料可以當場更正的，應當允許申請人當場更正；

(二)申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者五個工作日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

(三)申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理其行政許可申請。

第十條〔受理決定〕許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理通知書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理通知書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者起提行政訴訟的權利。

第十一條〔審查期限〕 許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查，并自受理之日起二十個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。二十個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長十個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

第十二條〔決定與告知〕申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并通知申請人自決定之日起十個工作日內(nèi)領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

申請人的申請不符合法定條件，許可機關依法作出不予行政許可書面決定的，應當說明不予許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十三條〔許可證書〕《勞務派遣經(jīng)營許可證》應當載明：單位名稱、法定代表人姓名、工商注冊登記地址、經(jīng)營范圍、有效期限、許可證號、發(fā)證機關及發(fā)證日期等事項。

《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。

第十四條〔禁止轉讓許可證〕 勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得偽造、涂改、倒賣、出租、出借，或者以其他形式非法轉讓。

第十五條〔許可變更〕勞務派遣單位變更單位名稱、法定代表人、工商注冊登記地址、設立分支機構或者增減注冊資本的，經(jīng)工商行政管理部門變更登記后，應當在三十日內(nèi)向原許可機關辦理相關事項變更備案，換領《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

勞務派遣單位分立、合并或者變更投資人的，應當經(jīng)原許可機關批準，并依法到工商行政管理部門辦理變更登記。

第十六條〔許可延續(xù)〕勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿六十日前向原許可機關提出申請，并提交以下材料：

(一)勞務派遣經(jīng)營許可延續(xù)申請書；

(二)原《勞務派遣經(jīng)營許可證》復印件；

(三)原《勞務派遣經(jīng)營許可證》的內(nèi)容以及其他重大事項有無變更的說明材料；

(四)勞務派遣管理制度運行情況及是否有違法行為的說明材料；

(五)省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定的其他材料。

第十七條〔延續(xù)決定〕 原許可機關應當根據(jù)勞務派遣單位的申請，在有效期限屆滿前作出是否準予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準予延續(xù)。

勞務派遣單位有下列情形之一的，不予延續(xù)：

(一)逾期未提交勞務派遣情況報告，經(jīng)兩次責令改正，拒不改正的；

(二)提交虛假勞務派遣經(jīng)營情況報告，經(jīng)責令改正，拒不改正的；

(三)因違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到兩次以上行政處罰的；

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十八條〔分支機構及許可備案〕 勞務派遣單位跨省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當設立分支機構；在省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內(nèi)跨地區(qū)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務設立分支機構的管理辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門制定。

勞務派遣單位設立分支機構經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告原許可機關，并由分支機構向其所在地人力資源社會保障行政部門備案。第三章 監(jiān)督檢查

第十九條〔日常監(jiān)督〕 人力資源社會保障行政部門應當加強對勞務派遣單位經(jīng)營活動、勞動用工備案以及履行勞動法律法規(guī)情況的日常監(jiān)督檢查；發(fā)現(xiàn)不符合勞務派遣經(jīng)營活動要求情形的，應當責令其限期改正，并依法予以處理。

第二十條〔報告〕 勞務派遣單位應當于每年第一季度內(nèi)向許可機關提交上一勞務派遣經(jīng)營情況報告。報告內(nèi)容包括下列事項：

(一)本單位經(jīng)營資質及其變化情況；

(二)跨地區(qū)設立分支機構及其經(jīng)營情況；

(三)上財務審計報告；

(四)本單位被派遣勞動者的總人數(shù)、訂立勞動合同、參加工會等情況；

(五)向被派遣勞動者支付勞動報酬等情況；

(六)為被派遣勞動者參加社會保險及繳納社會保險費等情況；

(七)被派遣勞動者派往的用工單位、派遣期限、用工崗位等情況；

(八)與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務等情況。

勞務派遣單位設立的分支機構應當向辦理備案的人力資源社會保障行政部門提交上一勞務派遣經(jīng)營情況報告。

第二十一條〔信用檔案〕勞務派遣單位應當對所提交報告的真實性負責。

許可機關應當對勞務派遣單位提交的經(jīng)營情況報告進行檢查，并建立企業(yè)信用檔案，記錄日常監(jiān)督檢查結果、對報告的檢查結果、違法行為查處等情況。

第二十二條〔撤銷許可〕有下列情形之一的，許可機關或者其上級行政機關，可以撤銷勞務派遣行政許可：

(一)許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

(二)超越法定職權發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

(三)違反法定程序發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

(四)依法可以撤銷行政許可的其他情形。

被依法撤銷行政許可的勞務派遣單位，其已經(jīng)訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議可以繼續(xù)履行，但期限最長不得超過兩年。

第二十三條〔欺瞞行為的處理〕申請人隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可或者申請延續(xù)許可的，許可機關不予受理、不予行政許可或者不予延續(xù)許可。

勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機關應當予以撤銷；被撤銷行政許可的勞務派遣單位及其法定代表人在一年內(nèi)不得再次申請勞務派遣行政許可。

第二十四條〔注銷許可〕 勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關應當依法辦理行政許可的注銷手續(xù)：

(一)《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期屆滿，勞務派遣單位未申請延續(xù)的，或者延續(xù)申請未被批準的；

(二)勞務派遣單位主體資格依法終止的；

(三)勞務派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》被依法吊銷的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的應當注銷行政許可的其他情形。

第二十五條〔申請注銷〕勞務派遣單位主動申請注銷《勞務派遣經(jīng)營許可證》的，應當向原許可機關提出申請，并提交已經(jīng)依法處理與被派遣勞動者的勞動關系及其社會保險權益等材料。原許可機關應當在核實有關情況后，注銷其《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

第二十六條〔救濟權利〕 當事人對許可機關作出的有關勞務派遣行政許可的行政決定或者行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第四章 法律責任

第二十七條〔許可機關及其工作人員法律責任〕 人力資源社會保障行政部門及其工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)向不符合法定條件的申請人發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者超越法定職權發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

(二)對符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準予行政許可決定的；

(三)在辦理行政許可、實施監(jiān)督檢查工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索

取或者收受他人財物或者謀取其他利益的；

(四)不依法履行監(jiān)督職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果的。

許可機關違法實施行政許可，給當事人的合法權益造成損害的，當事人可以依法要求賠償。

第二十八條〔非法經(jīng)營的法律責任〕任何單位和個人未經(jīng)許可，擅自違法經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門按照《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第一款的規(guī)定，責令其停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下罰款。

第二十九條〔吊銷許可〕 勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的，由許可機關責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

第三十條〔勞務派遣單位違法責任〕 有下列情形之一的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，由許可機關責令限期改正，給予警告，并處以一萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處以一萬元以上三萬元以下的罰款：

(一)未經(jīng)許可，擅自改變許可事項的；

(二)偽造、涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

(三)隱瞞真實情況或者提交提供虛假材料申請或者取得勞務派遣行政許可的；

(四)以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的；

(五)逾期不提交勞務派遣經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務派遣經(jīng)營情況報告，經(jīng)責令限期改正，拒不改正的。

第五章 附 則

第三十一條〔過渡規(guī)定〕 勞務派遣單位在《決定》公布后、施行前訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議，在《決定》施行后，應當依照《決定》執(zhí)行。

《決定》施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在2014年6月30日前依照本辦法取得勞務派遣行政許可后，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務；2014年6月30日前未取得行政許可的，除《決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議可以繼續(xù)履行至期限屆滿外，不得經(jīng)營其他新的勞務派遣業(yè)務。

違反第二款規(guī)定的，依照本辦法第二十八條的規(guī)定處理。

第三十二條〔外資派遣單位設立〕外商投資企業(yè)申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當與中國境內(nèi)的勞務派遣單位合資經(jīng)營。

不得設立外商獨資勞務派遣單位。

第三十三條〔證書發(fā)放〕 國務院人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一制定《勞務派遣經(jīng)營許可證》樣式，省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制并免費提供。

第三十四條〔實施細則〕 各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則。

第三十五條〔施行日期〕 本辦法自2013年7月1日起施行。

第三篇：勞務派遣行政許可實施辦法

勞務派遣行政許可實施辦法 第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律，制定本辦法。

第二條 勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監(jiān)督檢查等，適用本辦法。第三條 人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。

第四條 人力資源社會保障行政部門實施勞務派遣行政許可，應當遵循權責統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質高效的原則。

第五條 人力資源社會保障行政部門應當在本行政機關辦公場所、網(wǎng)站上公布勞務派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話，并在本行政機關網(wǎng)站和至少一種全地區(qū)性報紙上向社會公布獲得許可的勞務派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。

第二章 勞務派遣行政許可

第六條 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。

未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。第七條 申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條 申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

（一）勞務派遣經(jīng)營許可申請書；

（二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

第九條 許可機關收到申請材料后，應當根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；

（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

第十條 許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十一條 許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質內(nèi)容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

第十二條 許可機關應當自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

第十三條 申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十四條 《勞務派遣經(jīng)營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。

《勞務派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。第十五條 勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。

第十六條 勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》或者在原《勞務派遣經(jīng)營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內(nèi)作出不予變更的書面決定，并說明理由。

第十七條 勞務派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照本辦法第十六條規(guī)定執(zhí)行。

勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。

第十八條 勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；勞務派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務派遣行政許可辦理。

第十九條 許可機關應當根據(jù)勞務派遣單位的延續(xù)申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準予延續(xù)。

準予延續(xù)行政許可的，應當換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

第二十條 勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關應當自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由：

（一）逾期不提交勞務派遣經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務派遣經(jīng)營情況報告，經(jīng)責令改正，拒不改正的；

（二）違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到2次以上行政處罰的。第二十一條 勞務派遣單位設立子公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

第三章 監(jiān)督檢查

第二十二條 勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一勞務派遣經(jīng)營情況報告，如實報告下列事項：

（一）經(jīng)營情況以及上財務審計報告；

（二）被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況；

（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

（六）與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務的情況；

（七）設立子公司、分公司等情況。

勞務派遣單位設立的子公司或者分公司，應當向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會保障行政部門提交上一勞務派遣經(jīng)營情況報告。

第二十三條 許可機關應當對勞務派遣單位提交的經(jīng)營情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監(jiān)督，并將核驗結果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。

第二十四條 有下列情形之一的，許可機關或者其上級行政機關，可以撤銷勞務派遣行政許可：

（一）許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（二）超越法定職權發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（三）違反法定程序發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（四）依法可以撤銷行政許可的其他情形。

第二十五條 申請人隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可的，許可機關不予受理、不予行政許可。

勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機關應當予以撤銷。被撤銷行政許可的勞務派遣單位在1年內(nèi)不得再次申請勞務派遣行政許可。

第二十六條 有下列情形之一的，許可機關應當依法辦理勞務派遣行政許可注銷手續(xù)：

（一）《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期屆滿，勞務派遣單位未申請延續(xù)的，或者延續(xù)申請未被批準的；

（二）勞務派遣單位依法終止的；

（三）勞務派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》依法被吊銷的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的應當注銷行政許可的其他情形。

第二十七條 勞務派遣單位向許可機關申請注銷勞務派遣行政許可的，應當提交已經(jīng)依法處理與被派遣勞動者的勞動關系及其社會保險權益等材料，許可機關應當在核實有關情況后辦理注銷手續(xù)。第二十八條 當事人對許可機關作出的有關勞務派遣行政許可的行政決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十九條 任何組織和個人有權對實施勞務派遣行政許可中的違法違規(guī)行為進行舉報，人力資源社會保障行政部門應當及時核實、處理。

第四章 法律責任

第三十條 人力資源社會保障行政部門有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）向不符合法定條件的申請人發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者超越法定職權發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（二）對符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準予行政許可決定的；

（三）在辦理行政許可、實施監(jiān)督檢查工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的；

（四）不依法履行監(jiān)督職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果的。

許可機關違法實施行政許可，給當事人的合法權益造成損害的，應當依照國家賠償法的規(guī)定給予賠償。

第三十一條 任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

第三十二條 勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

第三十三條 勞務派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款：

（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（二）隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的；

（三）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的。第五章 附 則 第三十四條 勞務派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議，2013年7月1日后應當按照《全國人大常委會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》執(zhí)行。

本辦法施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當按照本辦法取得勞務派遣行政許可后，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務；本辦法施行后未取得勞務派遣行政許可的，不得經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。

第三十五條 本辦法自2013年7月1日起施行。

第四篇：勞務派遣行政許可決定書范本

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勞務派遣行政許可決定書范本

近年來，很多經(jīng)營勞動派遣業(yè)務的公司逐漸興起。一方面是迎合勞動市場的需求，一方面是滿足雇傭方的需要。當申請人的條件符合規(guī)定的條件時，相關機關就會以書面的形式予以準許。那么，勞務派遣行政許可決定書范本是怎樣的，相關法律規(guī)定有哪些?接下來，就讓律伴小編為大家解答。

一、勞務派遣行政許可決定書范本

申請人(公司名稱):XXXX勞務有限公司

地址(住址)：XX市XX區(qū)XX街道XX、XX村(XXXX磨料磨具有限公司內(nèi))

法定代表人(負責人)：XXX

你公司于 201X年 XX月 XX日向本機關提出的經(jīng)營勞務派遣業(yè)務申請(受理號:2013003)，經(jīng)審查，符合法定條件，根據(jù)《勞務派遣行政許可實施辦法》的規(guī)定，本機關決定：準予你單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，自本決定作出之日起，期限三年。

XX市人力資源和社會保障局

201X年XX月 XX日

二、勞務派遣行政許可相關法律規(guī)定

第六條 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。

未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

第七條 申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條 申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

(一)勞務派遣經(jīng)營許可申請書;

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(二)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;

(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

(四)經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單;

(五)法定代表人的身份證明;

(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

第九條 許可機關收到申請材料后，應當根據(jù)下列情況分別作出處理：

(一)申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正;

(二)申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理;

(三)申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

第十條 許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十一條 許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質內(nèi)容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

第十二條 許可機關應當自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

第十三條 申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十四條 《勞務派遣經(jīng)營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

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《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。

《勞務派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。

第十五條 勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。

第十六條 勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》或者在原《勞務派遣經(jīng)營許可證》上予以注明;不符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內(nèi)作出不予變更的書面決定，并說明理由。

第十七條 勞務派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照本辦法第十六條規(guī)定執(zhí)行。

勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。

第十八條 勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況;勞務派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務派遣行政許可辦理。

第十九條 許可機關應當根據(jù)勞務派遣單位的延續(xù)申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續(xù)的決定;逾期未作決定的，視為準予延續(xù)。

準予延續(xù)行政許可的，應當換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

第二十條 勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關應當自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由：

(一)逾期不提交勞務派遣經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務派遣經(jīng)營情況報告，經(jīng)責令改正，拒不改正的;

(二)違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到2次以上行政處罰的。

第二十一條 勞務派遣單位設立子公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可;勞務派遣單位設立分公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

綜上所述，就是關于勞務派遣行政許可決定書范本是怎樣的，以及相關法律規(guī)定的具體介紹。根據(jù)小編的了解，對于勞務派遣行政許可決定書，除了具體的內(nèi)容會有所差別之外，大部分的格式都是如文中所介紹的一樣，相差無幾。所以大家可以放心，參照小編整理的范文。

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第五篇：勞務派遣管理辦法

陜西延長石油（集團）有限責任公司

勞務派遣管理暫行辦法

（初稿）

目錄

管理，滿足陜西延長石油（集團）有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）建設國內(nèi)一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構建新型和諧勞動關系，實現(xiàn)勞務派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結合集團公司實際，制定本辦法。

協(xié)議且具有獨立法人資格及勞務派遣服務資質的專業(yè)勞務派遣機構，用工單位是指集團公司及所屬各單位。

員民主生活會等黨的活動。為增強派遣人員集體感，用工單位在組織相關活動時，也可將派遣人員納入范圍。

工單位應將相關資料抄用人單位備查，由用人單位負責裝入本人檔案。

代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。

負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協(xié)議約定的團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務派遣服務費）外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對連續(xù)兩次考核稱職的派遣人員，用工單位應與其溝通，幫助其改進工作。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓，經(jīng)培訓合格后方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續(xù)，退回到用人單位。

（五）派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的；

（六）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（七）其他符合政策規(guī)定的情形。

單位應按要求予以核實、補充。

派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按操作協(xié)議約定辦理。

沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務；

（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴重錯誤的。

（一）連續(xù)三年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且三年期間考核結果為優(yōu)秀的；

（二）連續(xù)五年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且五年期間考核結果為良好的；

（三）在現(xiàn)場安全員、工藝技術員、設備技術員、質量員等關鍵崗位工作且連續(xù)派遣期限滿五年及具有本科或工程師及以上專業(yè)技術資格的。

（四）獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省青年崗位能手”及“陜西省國資委系統(tǒng)青年技術能手”稱號的，集團公司級技術技能大賽前五名，各板塊、直屬單位職業(yè)技能大賽前三名的。

要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔。

（二）上班前不得飲酒（公務接待除外）。

（三）談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語。

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。