第一篇：青年文明號工作方案

青年文明號創(chuàng)先爭優(yōu)工作安排

齊頭并進的開展各項工作，但是在各個時間段又各有側重，下面以季度為節(jié)點來規(guī)劃“青年文明號創(chuàng)先爭優(yōu)”工作安排。

第一季度、創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推動單位發(fā)展相結合，把學習這個長效機制引入團隊建設，提出關于“創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型組織”的決定 要想實現(xiàn)這一目標，就必須加大創(chuàng)建工作的力度，在活動內涵上下功夫。在創(chuàng)建工作中，一是創(chuàng)建活動與青年人才資源開發(fā)相結合，把青年文明號建設成為優(yōu)秀服務人才的發(fā)源地。堅持職業(yè)道德與職業(yè)技能相結合，把提高酒店青年服務人員的技能水平作為重要內容。要大力倡導開展部門培訓員帶新員工、技能大比武、工作經驗交流等形式的學習活動，激發(fā)青年醫(yī)務工作者的創(chuàng)新活力，動員和組織廣大酒店員工學習酒店知識、掌握服務技巧、嘗試新方法，在服務內容、服務理念、服務方式、服務手段上不斷創(chuàng)新，從而促進青年酒店人才快速成長。二是創(chuàng)建活動與樹立社會主義價值觀相結合，把青年文明號建設成為踐行理想信念的主陣地。我們要從酒店服務行業(yè)的實際出發(fā)，加強對青年酒店人才的誠信教育，強化誠信意識，鑄造誠信形象，引導青年言必行、諾必履。各部門結合實際，從群眾反映最強烈、最關心的問題入手，建立誠信制度，公布誠信承諾，接受社會監(jiān)督。要用制度規(guī)范酒店員工優(yōu)質服務的誠信行為。要緊扣誠信服務主題，進一步推行“青年文明號服務卡”、“青年文明號愛心卡”，廣泛開展“青年文明號讓您放心”、“青年文明號誠信至上”等形式多樣的特色活動

樹立青年文明號高誠信度的品牌形象。

第二季度、創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)文化建設相結合，提出企業(yè)文化建設體系綱領，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍

我們單位每年都開展一系列豐富多彩的文體、文藝活動，如拔河比賽、籃球比賽、卡拉OK比賽等，每年都要出去瀏覽祖國的大好河山，一方面是在活動中加強溝通、陶怡情操，豐富大家的文化生活；另一方面也是放松心情，調節(jié)平時的緊張的工作，只有勞逸結合，有張有弛，才能心情舒暢，有益身心，增強凝聚力和彼此的了解，進而提高工作效率。

我們還創(chuàng)辦了自己的刊物《東尊報》，落成“讀書角”，形成“每周三學習日”，“學習活動月”等。提出了以前臺為中心的“八榮八恥”學習，形成學有榜樣，行有方向，干有志向的氛圍。

以維護酒店為榮，以損害酒店為恥；

以關愛客人為榮，以敷衍對客為恥；

以學習自強為榮，以不求進取為恥；

以開拓創(chuàng)新為榮，以應付敷衍為恥；

以微笑服務為榮，以冷漠面客為恥；

以團結和諧為榮，以相互拆臺為恥；

以助人感恩為榮，以損人利己為恥；

以勤儉節(jié)約為榮，以奢侈浪費為恥。

這既是我們的行為準則，也是我們的精神寫照，更是我們發(fā)展的根本核心，要求每個人每天加以對照學習落實。

文化活動的展開要以事件的引導為鍥機，貴在強化和堅持。

第三季度、創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“酒店星評復合”相結合，為單位事業(yè)發(fā)展夯實管理基礎，完善管理架構和細節(jié)

經過前期的策劃、宣傳、準備，第三季度是各部門積極投入到酒店星評復合認證落實工作的高潮部分，也是執(zhí)行的關鍵時段。酒店星評復合旨在告訴我們部門、個人等各應承擔的工作內容及工作標準，職責和權力各是什么，闡明各部的功能及關系，以及如何做好各自的工作，給出了明文要求，給內部管理的獎罰升降提供了具體依據(jù)。

酒店星評復合工作雖然量大節(jié)細，紛繁蕪雜，專業(yè)術語晦澀難懂，但它是系統(tǒng)工程，比較全面的涵蓋了管理的基礎架構，既達到綱舉目張的作用，又明確各崗位的職責和要求，做好此工作，不僅能夠實現(xiàn)政令暢通，還能夠提高現(xiàn)有的工作效率，還為以后的發(fā)展壯大夯實基礎，對于我們自身也是一個查漏補缺學習和提升的過程。

第四季度、創(chuàng)先爭優(yōu)活動與年度“先進部門、先進個人”評選活動相結合，為日常的基礎管理提供方向指引，精神和物質雙管齊下

任何一個單位的發(fā)展不可否認需要精英，但是事實也證明，大部分的財富是由資質平平、默默無聞的普通勞動者所創(chuàng)造，正是基于這個原理，我們在大力樹立先進典型的同時，把握各項評比活動的獎勵政策特意向一線、向基層傾斜，干的好的，突出的當然要獎勵，因為榜樣的力量是無窮的，但是能夠一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，遵紀守法的普通員工，也是要獎勵的，他們才是“錐形”的中間體，是財富創(chuàng)造的大部分人，我們只有引導好主流，把握好主流，安撫好主流，才能保證我們事業(yè)的基業(yè)長青，實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展，否則就會導致形成“啞鈴型”的集體出現(xiàn)。

我們每年都進行自下而上的評議產生先進部門和先進個人，這激勵了一批人在平時的工作中盡心盡職，因為他們知道默默無聞的付出大家看得到，量變會有質變的回報。

為了保證創(chuàng)建活動的順利進行和良好效果，我們從以下三個方面來把握。

一、要把握好活動的方式

我們通過以下四種方式，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是公開承諾。每個活動前要制定實施方案，黨團員提出參加活動的具體打算，并采取適當方式向群眾公布，作出承諾，接受群眾監(jiān)督。二是領導點評。負責人適時對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行點評，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向。三是群眾評議。適時組織黨員、團員、群眾進行評議。四是評選表彰。對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行考核。在此基礎上，適時評選表彰創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進典型。

二、要把握好活動的節(jié)奏

創(chuàng)先爭優(yōu)要有計劃、有節(jié)奏地持續(xù)推進，欲速則不達，有計劃不忙，有原則不亂。管理是為了更好的發(fā)展，管理是更好的創(chuàng)造效益，管理是更好的凝聚人心，所以，各項活動的開展不能貪多嚼不爛，根據(jù)實際情況選擇適合的項目來推進。

三、要把握好活動的獎罰

每次活動都有一定的目的性，但在活動中肯定有做的好的與不太滿意的情況，如果領導不及時點評與獎罰，群眾就會覺得下次不參加也可以，參加了也是做做樣子，因為在活動中做好與做不好沒有什么不同，根據(jù)慣性定律和惰性原理，下次再組織活動就沒有什么效果了。

我們將以學習貫徹團市委倡導的這次活動精神為契機，充分調動大家的積極性，在本職崗位上爭先進，在日常工作中創(chuàng)優(yōu)秀，加快學習型、創(chuàng)新型組織的建設，為“創(chuàng)新東尊、幸福東尊、和諧東尊”建設貢獻力量。

第二篇：青年文明號創(chuàng)建工作方案

青年文明號創(chuàng)建工作方案

為了扎實深入開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，將中心組創(chuàng)建成為服務一流、管理一流、人才一流、業(yè)績一流的青年團隊，在彰顯我中心青年風采和活力的同時，通過“青年文明號”這一載體平臺，提高我中心的綜合實力和文明程度，促進房地產市場持續(xù)、快速、健康發(fā)展，加快中心發(fā)展步伐，根據(jù)我委開展2010“青年文明號”創(chuàng)建工作要求，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大五中全會精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，按照構建社會主義和諧社會的要求，組織和引導廣大青年職工堅定共產主義信念，切實加作風建設，展示青年的良好精神風貌，全面提高房地產市場監(jiān)管和房屋數(shù)據(jù)管理應用工作質量和服務水平。以創(chuàng)建“青年文明號”為目標，加強思想道德建設，內強素質，外樹形象，為群眾辦實事、辦好事的原則，提高干部職工的綜合素質和文明程度，加速推進中心事業(yè)全面發(fā)展，促進北京房地產市場健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、總體目標

嚴格遵守各項規(guī)章制度，遵循有制度可依靠，照制度去執(zhí)行，按制度來考核的原則，不斷完善內部管理機制。同時加大業(yè)務培訓考核力度，倡導崗位多面手，發(fā)掘更多業(yè)務拔尖分子，推廣經 1

驗和技術，在青年團員中發(fā)揮模范帶頭作用，穩(wěn)步推進“青年文明號”創(chuàng)建工作。

三、組織領導

為加強對創(chuàng)建工作的組織領導，確保創(chuàng)建工作的順利開展，經中心領導班子研究，成立創(chuàng)建“青年文明號”工作領導小組。組長：副組長：組員：各部門負責人。領導小組下設辦公室，綜合處具體承擔日常工作。

四、具體安排（學習型集體）

為了確保青年文明號創(chuàng)建工作健康有序地開展，不斷提升青年文明號的創(chuàng)建質量和水平，使青年文明號管理工作更加科學化、規(guī)范化。各處室要按照健全組織、完善管理、壯大隊伍、整合資源、擴展領域的思路，廣泛普及青年文明號創(chuàng)建理念，加大宣傳力度，培育和建設“青年文明號”創(chuàng)建工作體系和運行機制，努力實現(xiàn)中心“青年文明號”創(chuàng)建目標，把我中心“青年文明號”創(chuàng)建活動提升到一個更高的水平。

一是結合中心工作實際，開展創(chuàng)建活動。按照我委《關于開展2010青年文明號創(chuàng)建工作的通知》的有關要求，以“創(chuàng)先爭優(yōu)、愛崗敬業(yè)、展青年風采，創(chuàng)一流業(yè)績”為主題，制定創(chuàng)建措施，加強創(chuàng)建管理，使青年文明號創(chuàng)建集體一開始就進入規(guī)范的運作程序，納入日常的管理之中。

二是搞好宣傳發(fā)動，提高創(chuàng)建認識。加大“青年文明號”的宣傳力度，提高廣大干部職工對創(chuàng)建“青年文明號”活動重要性

和緊迫性的認識，積極踴躍投身到創(chuàng)建青年文明號活動。同時，用教育引導活動的深入，以思想教育先行，寓教育于活動之中，結合行業(yè)實際，以敬業(yè)、優(yōu)質、奉獻作為思想教育主要內容，通過動員大會和創(chuàng)建活動小組會，宣傳創(chuàng)建活動的目的、意義、內容和要求，提高廣大團員青年對創(chuàng)建活動的思想認識，激發(fā)團員青年對創(chuàng)建青年文明號活動的熱情。

三是抓好建章立制，規(guī)范創(chuàng)建活動。建立內部監(jiān)督管理機制，加強對工作人員的監(jiān)督管理，提高現(xiàn)代化管理水平。堅決杜絕違法行為和以權謀私，強化干部職工的服務意識，增強文明服務、遵紀守法的自覺性和恪盡職守的責任感。不斷完善崗位責任制和過錯責任追究制度，獎優(yōu)罰劣，推動工作人員不斷提高服務質量與工作效率，把創(chuàng)建青年文明號的工作落實到一線，落實到青年崗位，落實到青年日常的工作中去。

五、工作要求

（一）加強領導，統(tǒng)一思想。創(chuàng)建文明單位是黨中央提出的三大群眾性精神文明活動之一，要求高、標準嚴、內容廣、任務重，我們要以“三個代表”重要思想為指導，根據(jù)工作要求，各司其職、各負其責。建立“一把手”負總責，分管領導親自抓，對口部門具體抓，黨政工組織合力抓的工作機制。對創(chuàng)建工作實行目標管理責任制，推動創(chuàng)建工作的經?；?、制度化、規(guī)范化。

（二）圍繞中心，服務大局。2009年是新中國誕生60周年。中心上下要結合工作實際，全力做好維護穩(wěn)定、促進發(fā)展、迎接

國慶的各項工作。要把“國慶平安行動”作為一項政治任務來抓，對影響中心安全和首都穩(wěn)定等問題進行綜合治理，切實加強城研中心安全防衛(wèi)、信息、保密、投訴平臺等方面的工作力度，確保國慶期間的穩(wěn)定和安全。建立適應國慶期間工作要求和管控機制，實現(xiàn)“行政管理有序、市場監(jiān)管有力、防范措施到位、系統(tǒng)安全穩(wěn)定的目標”。

（三）加強宣傳，形成氛圍。創(chuàng)建文明單位活動是群眾性精神文明建設活動的重要組成部分，是在發(fā)展社會主義市場經濟條件下，轉變作風，規(guī)范行為，提高服務質量，促進兩個文明協(xié)調發(fā)展的有效載體。我們必須進一步提高干部職工對創(chuàng)建文明單位重要性的認識，形成一個人人關心、人人監(jiān)督的良好氛圍。

（四）突出重點，注重實效。創(chuàng)建文明單位，不能脫離業(yè)務和行業(yè)的改革發(fā)展，必須把工作的切入點放在圍繞中心、服務大局、促進改革、推動發(fā)展上，必須著眼于推進中心各項工作的提高。中心各部門在組織實施中，把創(chuàng)建工作作為一項重要的內容，帶領職工積極投入到創(chuàng)建活動中去，真正抓好自己的事，管好自己的人，把好自己的門，辦實事、出實招。針對本部門存在的問題，采取積極有效的措施，認真做好整改工作，調動職工的積極性，切實改變工作作風，提高辦事效率，把創(chuàng)建工作真正落到實處，為促進我委房地產管理與建設事業(yè)跨越式發(fā)展而努力奮斗。

第三篇：創(chuàng)建“青年文明號”工作方案

一、成立領導小組，動員二科人員積極投入創(chuàng)建省級“青年文明號”活動。

為了加強對創(chuàng)建“青年文明號”活動的領導，增強創(chuàng)建意識，參與意識，使創(chuàng)建“青年文明號”活動有所創(chuàng)新，發(fā)展，開拓活動新局面，成立以辦事處領導為組長的創(chuàng)建省級“青年文明號”領導小組，大家統(tǒng)一思想認識，制定創(chuàng)建實施方案，力爭將創(chuàng)建工作做實做細。

二、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質，增強戰(zhàn)斗力。

在鎮(zhèn)海辦事處檢驗檢疫二科中倡導一種“強自身素質業(yè)務勤學習”觀念，堅持把星期三上午作為固定業(yè)務學習時間，加強集中學習與自學相結合，及時掌握檢驗檢疫法律法規(guī)，提高業(yè)務素質和工作技能，化被動學習為主動學習。同時鼓勵號召青年參加有關業(yè)務知識培訓，提高知識層次，增加交流機會。

三、加強行政執(zhí)法、完成各項任務。

鎮(zhèn)海辦事處檢驗檢疫二科根據(jù)鎮(zhèn)海港特點，依法行政，加強對進境廢物原料的安全環(huán)保標準的控制，加強對進境原木和木質包裝疫情的截獲，積極扶持出口水產品企業(yè)克服貿易壁壘，擴大出口，以及努力完成寧波局下達的各項工作任務。

四，積極開展“青年藍盾獻愛心”活動。

1、積極開展扶貧獻愛心活動；

2、開展青年干部與貧困學子結對子活動；

3、參與預防艾滋，宣傳消費者權益保護活動；

4、積極響應并投入寧波局開展的開展植樹造林，獻血等公益活動。

五、樹立文明形象，展現(xiàn)青年文明號風采。

鎮(zhèn)海辦事處是寧波局各項工作的窗口，檢驗檢疫二科是這個窗口的形象代言人，檢驗檢疫二科所將著力于開展以下措施，樹立檢驗檢疫青年人的文明形象，展現(xiàn)青年文明號的風采；狠抓所在環(huán)境面貌，文明服務，優(yōu)化環(huán)境；狠抓規(guī)章制度，如值班制度、首問負責制等，以鐵的制度加強文明服務；狠抓著裝風紀制度，要求全體干部職工著裝上崗，掛牌服務，文明執(zhí)法；進行定期不定期的檢查，形成制度，一抓到底，樹立當代檢驗檢疫青年良好形象和精神風貌。

第四篇：2007廣州市青年文明號評選工作方案

附件

22007廣州市青年文明號評選工作方案

一、評選范圍

（一）符合評選標準，并經過1年以上市青年文明號創(chuàng)建期、成效顯著的青年集體。

（二）本次評選針對獨立命名青年文明號的集體，集體所在行業(yè)和單位已經聯(lián)合團市委開展青年文明號評選活動的不在此次評選范圍之內。

二、評選標準

（一）35周歲以下（1973年1月31日以后出生）青年人數(shù)不低于集體總人數(shù)的60%，主要負責人年齡不超過35周歲，集體人數(shù)一般不少于3人，黨團員和入黨、入團積極分子人數(shù)占相當比例并發(fā)揮重要作用。

（二）組織健全，創(chuàng)建工作機制完善，能緊密圍繞本單位的中心工作并根據(jù)青年特點生動活潑、扎實有效地開展創(chuàng)建工作，并有明確的創(chuàng)建目標、創(chuàng)建計劃、創(chuàng)建措施，取得明顯的創(chuàng)建成效。

（三）在職業(yè)道德、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)效、信用建設、遵紀守法等方面成績突出。

三、評選辦法

（一）廣州市青年文明號評選采取自下而上，逐級申報考核的辦法進行。各級團組織和行業(yè)主管部門要加強協(xié)調，密切配合，嚴把質量關，創(chuàng)建集體應保存完整的創(chuàng)建書面材料并報團市委備案。

（二）申報廣州市青年文明號的集體均要填寫《廣州市

青年文明號申報表》（一式兩份），整理1000字左右的事跡材料和100字左右的簡要事跡材料，并上報創(chuàng)建過程中開展的相關活動、取得的成效等材料（同時上報電子版）。材料要突出重點，能夠體現(xiàn)被推薦集體的先進性。

（三）實行申報公告制度（推薦評選表彰期間）。申報集體自創(chuàng)建之日起應自行在本集體主要工作場所的醒目位置張貼創(chuàng)建廣州市青年文明號標識，并在本單位明顯位置張貼申報廣州市青年文明號公告牌。公告內容主要包括：申報單位的自然情況（集體名稱、人數(shù)、平均年齡、負責人姓名、35周歲以下青年數(shù)等）、創(chuàng)建情況（創(chuàng)建領導機構、創(chuàng)建方案、創(chuàng)建口號、創(chuàng)建承諾等）、申報情況（指申報哪個級別或行業(yè)的青年文明號，由什么組織往上申報等）、青年文明號活動組織管理部門（包括市創(chuàng)建辦和行業(yè)主管部門）的監(jiān)督電話及通訊地址等，以便接受廣大群眾監(jiān)督。

在公告期間，團市委將接待群眾來訪和受理投訴意見。如經調查發(fā)現(xiàn)申報單位不符合青年文明號評選條件的，將取消其評審資格。

（四）團市委將根據(jù)各單位上報的材料，按照廣州市青年文明號考核標準對推薦的集體進行檢查驗收，選出符合標準，在全市各行業(yè)各系統(tǒng)中確有導向和示范作用的先進集體授予2007廣州市青年文明號稱號。

（五）上報截止時間為2008年4月11日。

2007廣州市青年文明號申報表

材料，表格及事跡材料一式兩份。

注：

1、行業(yè)指服務行業(yè)、工業(yè)企業(yè)、機關事業(yè)三類；

2、須另附2000字以上打印事跡

第五篇：青年文明號

青年文明號：

青年文明號是一項以倡導職業(yè)文明為主題，以爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕?，以培養(yǎng)跨世紀青年人才為內容的文明工程，是共青團中央組織實施跨世紀青年文明工程的重要組成部分。它是群眾性精神文明建設的重要形式，是職業(yè)道德建設的重要載體，是創(chuàng)建文明行業(yè)的重要手段。

小組概況：

西部黃金哈圖金礦選礦一廠電鉗技術組是一支擁有9名精干力量的團隊，承擔著廠區(qū)所有機械、電氣設備的維修、保養(yǎng)、裝配等的技術指導和技術服務。平均年齡30周歲，其中黨員3名，團員5名，是哈圖金礦設備戰(zhàn)線上一支敢打硬仗、敢于創(chuàng)新的青年集體。自建組以來，技術組始終把推進設備技術改造、提高設備運轉率、提高黃金生產技術指標、實現(xiàn)節(jié)能降耗目標作為自己活動的宗旨，緊密結合礦山工作特點，以倡導愛崗敬業(yè)為核心，確立了建設“學習創(chuàng)新型”、“奉獻型”青年文明號的創(chuàng)建思路，出色的完成了公司下達的各項生產任務，被評為2009-2010“質量信得過”班組。

服務承諾：

安全高效排故障，務實創(chuàng)新促生產。

實現(xiàn)：設備運轉率：95%，設備完好率：99.5%

工作職責：

1、遵守國家法律法規(guī)，遵章守紀，嚴格執(zhí)行西部黃金哈圖金礦及選礦一廠的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責和崗位安全職責。

2、負責車間機械、電氣設備的維護、保養(yǎng)和檢修等方面的技術工作，確保設備完好率、運轉率達到車間要求。負責各設備安全防護設施的完好。

3、負責對車間新上崗職工的技術培訓和對在崗職工的日常技術培訓以及安全技能知識學習，負責制定崗位技術比武考核辦法和實施細則，提高職工技術操作水平。

4、編制車間設備檢修計劃和設備大修計劃，制定詳細的設備月檢修計劃，建立健全的機械、電氣設備檔案，做好機械、電氣設備備品備件及材料的提交計劃。

5、建立健全設備巡檢制度，及時解決設備運行過程中出現(xiàn)的問題。

6、負責技術創(chuàng)新工作計劃的制定和課題成果的申報，并組織人員積極開展技術創(chuàng)新。

7、完成車間交辦的臨時性工作。