第一篇：建材檢驗部開展企業(yè)文化活動

建材檢驗部開展企業(yè)文化活動方案

1、計時找尋試件活動（阿玲）

2、員工一家親活動（燒烤，大部分人贊成）。

3、水上樂園（鋼筋室）

4、自助餐（水泥室）

第二篇：市檢驗檢疫局開展文化活動實施方案

市檢驗檢疫局開展文化活動實施方

案

市檢驗檢疫局開展文化活動實施方案

200國檢文化活動工作方案

為進一步加強以“誠信、創(chuàng)新、奉獻”為主題的國檢文化建設，貫徹實施好局黨組關于充分發(fā)揮文化陣地作用的意見，現(xiàn)對200年國檢文化活動提出如下工作方案：

一、指導思想

圍繞“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求，全面貫徹落實十六屆六中全會提出的構建和諧社會、建設和諧文化的決策部署，充分利用局各類文化陣地，為干部職工提供更多更好的文化樣式和服務，更多更好的文化產(chǎn)品和文化載體，不斷滿足干部職工多元、多樣的精神追求和文化享受。

二、工作目標

構建公共文化服務設施。建設國檢風格的“院內(nèi)文化圈”，進一步完善和管理好百米長廊、升旗臺、生態(tài)園、盆景園、百果園、紅楓咖啡茶藝廳等觀賞活動場所，使全局干部職工走出辦公樓就能融入公益性文化場所，并享受到公益性文化服務。

提升國檢文化活動特色。舉辦好“強體魄作貢獻”廣播體操比賽、第二屆青年才藝展示、“巾幗風采”攝影展等具有工、青、婦鮮明風格和個性特點的文化體育活動。

創(chuàng)新文化活動供給方式。逐步建立高雅藝術供給新體系，在新大樓建成的禮堂和多功能廳等活動場所，適時引進新年音樂會等高雅藝術，定期組織觀看中外大片，滿足高雅藝術愛好者的精神生活。精心打造文化活動品牌。組織成立女聲組合、女子舞蹈隊；男聲小合唱隊；女

子瑜珈隊、女子跳操隊；書畫攝影隊、集郵協(xié)會；乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、棋類隊；太極拳、太極劍隊；詩歌散文文學社。在積極開展各項文化活動的同時，精心培育打造3-5個在全省系統(tǒng)，市內(nèi)名列前茅的冠名文化活動團隊。

三、工作措施

成立國檢文化活動組織委員會。組委會由局領導及相關部門的負責人組成。組委會下設活動辦公室、活動籌劃組、活動保障組等工作機構，其職能為： 1．活動辦公室 負責制定《200國檢文化活動工作方案》，并受組委會委托，組織實施《工作方案》。

負責向組委會匯報、請示有關工作，負責與有關部門聯(lián)絡、協(xié)調工作。

負責全面組織協(xié)調200國檢文化活動各項籌備工作和統(tǒng)籌安排各類文化活動。

2．活動籌劃組

根據(jù)《200國檢文化活動工作方

案》，制定活動工作方案，并組織實施。負責策劃制訂審議各類冠名文化活動的方案并組織實施。

安排和聯(lián)系協(xié)調好各項國檢文化活動開展工作。

3．活動保障組

根據(jù)《200國檢文化活動工作方案》制定財務、后勤工作方案，并組織實施。

負責制訂文化活動籌資工作方案，多渠道籌措文化活動經(jīng)費，做好各項活動經(jīng)費的審查和管理工作。

負責安排落實各項文化活動場地，督促做好各文化活動場地的安全和設備情況的檢查工作。

加強文化活動基礎設施管理工作。按照一次規(guī)劃、分步實施的思路，合理規(guī)劃，確定各項文化活動場地。加大統(tǒng)籌管理力度，調擠、整合、集聚資源，以滿足各項文化活動開展的需要。

積極開展國檢文化活動志愿者活動。通過大力發(fā)展文化活動志愿者，建立骨干

性組織和骨干隊伍，有效地組織、帶動有特長的干部職工參與各項文化活動，實現(xiàn)文化活動經(jīng)?；?、制度化。

實現(xiàn)文化活動項目化管理，落實責任，確保有序推進。繼續(xù)貫徹“黨組決策、行政實施、黨委保障、群團支持”組織機制，確定局領導每人掛鉤1-2個文化活動，協(xié)調推進，相關各處室要自覺把開展文化活動擺上位置，按照任務分工，精心組織實施，機關黨委和群團組織要各負其責、相互聯(lián)動，確保文化活動有序推進。

四、工作要求

組織開展好200國檢文化活動是一項系統(tǒng)工程，各職能部門和機關黨委、工青婦組織要加強研究，相互支持配合，發(fā)揮好指導、協(xié)調作用。

全局各處室、單位要重視國檢文化活動，指定1名負責人負責這項工作。加強對內(nèi)部干部職工的宣傳、發(fā)動工作，提高本部門活動參與率。為保證活動時間，從200年元月4日開

始，上班時間定為上午8：30－12:00，下午13:00-17：00。各活動團隊可在合理安排好工作的基礎上，于下午4：30后開展活動。

各文化活動團隊冠名組建工作于12月底前完成，200年元月在網(wǎng)上公布，并組織開展第一次活動，200年5-6月采取各種形式相繼展示活動成果，200年下半年組織開展一些到系統(tǒng)及社會的交流活動。

第三篇：企業(yè)開展老年精神文化活動初探

文化是指人類在社會歷史實踐中所創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和。我們在老齡工作實踐中體會到：企業(yè)老年文化就是要在企業(yè)及其礦區(qū)，采取各種形式不斷運用和發(fā)展老年學理論、辦好老年大學、活躍老年精神文化生活。營造敬老、愛老、助老、尊老孝親的和諧氛圍。組織老年人文化健身、科學養(yǎng)生，提高生活質量，提升人生意義。

一、與時俱進是企業(yè)老年精神文化發(fā)展的趨勢

社會在發(fā)展、時代在進步。文化也在更新、提升。隨著油田職工生活水平的提高，企業(yè)老同志對文化需求更加強烈。企業(yè)黨委要把做好老年文化工作、豐富老年人文化生活，作為企業(yè)文化的一項長期任務。

（一）構建和諧社會的需求

老年人是我國社會的重要組成部分。老年人的智慧、知識和經(jīng)驗是社會的寶貴財富。老年人不僅是社會物質文明和精神文明的創(chuàng)造者、繼承者，也是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳播者。老年人的生存狀況和精神面貌，直接影響到全社會文明程度的提高和社會的穩(wěn)定與發(fā)展。

（二）老齡化社會發(fā)展的需求

目前，我國60歲以上老年人口達到1.49億，占全國總人口的11%以上，并以年均3.2% 的速度增長。大慶油田雖然是1960年開始石油大會戰(zhàn)而發(fā)展起來的新型城市，但人口老齡化也不約而至。鉆井二公司有職工4130人、離退休職工1468人、退養(yǎng)家屬1840人，老同志占總人數(shù)的50%以上，呈現(xiàn)人口老齡化。這一方面反映出我國經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的顯著提高；另一方面也對社會各方面提出了新的要求。

（三）提高老年人生活質量的需求

開展老年文化活動，有利于提高老年人閑暇生活的質量。油田老年人大多過著“休息型”、“寄托型”的生活。老年人的休閑生活，包括物質生活和精神生活兩方面。隨著油城人民生活水平的日益提高和社會保障體系的日趨完善，老年人必須對精神生活提出更高的要求。以豐富多采的老年文化，來充實老年人的生活，才能使大家增長知識，陶冶情操，增強體質，完善人格，晚年生活更放異彩。

二、可行項目是企業(yè)老年精神文化傳播的載體

企業(yè)開展老年文化精神活動要選好載體，而辦好老年大學、開展老年學研究、發(fā)揮老同志智力優(yōu)勢等形式，是聯(lián)系文化與老年人的紐帶，這些都是老年文化的重要組成部分，也是老年文化傳播的很好載體。

（一）辦好老年大學

上老年大學是老年精神知識文化活動的重要組成部分。通過上老年大學不僅圓老同志大學之夢，而且可以增長知識、豐富生活、陶冶情趣、促進健康。企業(yè)辦好老年大學要因時、因需、因人，設置課程、講解內(nèi)容?？傊褪歉鶕?jù)老同志的需求，滿足老同志的愿望，使老同志老有所學、學有所得、得有所樂。公司老年大學的學員，大部分是油田的老石油、老會戰(zhàn)、老鉆井人，有著不同的經(jīng)歷，文化水平參差不齊。公司老年大學自1995年開辦以來14年，先后辦了醫(yī)療保健班、心理健康班、太極拳班、電腦班等十幾個科目，大約有800多人參加過學習。

（二）搞好老年學研究

老年學是研究人類衰老問題的一門科學，內(nèi)容包括老年醫(yī)學和老年生物學。我們公司老年學研究堅持為提升老年人生活、生命質量服務，為發(fā)展老齡產(chǎn)業(yè)服務，為構建和諧社會服務的宗旨。并結合大慶油田黨委老干部處開展的“孝心文化”建設活動，本著“一切為了老人、為了老人的一切”，大力提升公司離退休管理與服務水平。

（三）發(fā)揮好老年文化優(yōu)勢

老年文化的使命之一就是鼓舞老年人為提高生活質量、提升人生意義不懈努力。把一生的豐富經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)傳下去，為青少年作出榜樣。我們公司離退休職工在崗時為事業(yè)而努力工作，退休后繼續(xù)為油田、社會、公司做些力所能及的事情，提升人生意義。

三、定期活動是企業(yè)老年精神文化發(fā)展的途徑

企業(yè)開展老年文化活動，應從老年人的需要和愿望出發(fā)，從當?shù)氐膶嶋H情況出發(fā)，堅持立足基層、面向大眾、落在實處。堅持小型分散與相對集中相結合，提高活動質量與改善場所相結合，堅持活動內(nèi)容的廣泛性與活動形式的多樣性相結合，做到有陣地、有項目、有內(nèi)涵。

（一）開展老年精神文化活動要有場所

要想開展好老年文化活動必須有活動場所。沒有場所都是紙上談兵。作為企業(yè)進行老年文化活動必須有陣地，這是開展活動的基礎、前提和保障。公司黨政領導關心老同志的工作動真的、來實的。盡力創(chuàng)造條件改善活動場所的環(huán)境。多年來投資數(shù)百萬元對退管中心進行7次擴建和修繕。目前公司離退休職工室內(nèi)活動面積達6800多平方米，室外活動面積達11000多平方米，現(xiàn)有象棋室等48間，有電腦8臺，臺球桌11張，乒乓球臺14張，有門球場5座，地擲球場3個，健身器材和樂器200多件。活動場所軟硬件環(huán)境在油田是一流的。

（二）開展老年精神文化活動要有項目

要想開展好老年文化活動必須有活動項目，就是進行競技體育比賽、舉辦文藝演出、組織外出游玩。沒有項目開展老年文化活動就成了無源之水、無本之木。我們公司開展老年文化活動時，都根據(jù)鉆井單位老同志的特點，制定好每月文體比賽日程并嚴格執(zhí)行。每年參加比賽都在上百場次、參加人員超過1000人次。并在一些項目上獲得優(yōu)異成績。地擲球、門球、乒乓球、臺球曾經(jīng)多次獲得油田、市、石油體協(xié)、省離退休系統(tǒng)、老年體協(xié)的冠軍。

（三）開展老年精神文化活動要有內(nèi)涵

開展老年文化活動要有意義、有目的、有內(nèi)涵，這樣才會有聲有色、有滋有味。我們公司是鐵人―王進喜帶出的隊伍，我們的老同志有很多是鐵人的老戰(zhàn)友，在傳承大慶精神、鐵人精神方面有著巨大優(yōu)勢。自2002年以來鉆井二公司黨委連續(xù)多年舉辦了“黨齡五十載、生命更精彩”大型主題活動，每年“七.一”為黨齡達到50周年的共產(chǎn)黨員發(fā)去祝賀信，表彰他們的先進事跡。目前，我們的這一做法，在大慶油田7萬名離退休職工上萬名老黨員中推廣。

弘揚中華民族老年文化，倡導尊老敬老傳統(tǒng)美德是國家、集體、家庭及個人共同的責任。作為國有企業(yè)更應肩負起經(jīng)濟責任、社會責任、政治責任，全面落實科學發(fā)展觀，進一步作好企業(yè)老年文化工作，形成敬老、助老的良好社會風尚，促進社會主義和諧社會的建立。

第四篇：企業(yè)文化活動推薦

企業(yè)文化活動推薦

目的：

? 提高員工文化素質和勞動技能的學習培訓活動 ? 開發(fā)員工智力，創(chuàng)造性和成就感的技術創(chuàng)新活動

? 培養(yǎng)和提高員工藝術審美水平和藝術創(chuàng)造能力開展的文學藝術活動 ? 豐富精神生活，陶冶員工情操的娛樂活動 ? 培養(yǎng)拼搏精神，增強體質開展的體育競技活動

? 增強員工對企業(yè)的感情，加深對企業(yè)福利環(huán)境和文化氛圍的依戀的福利性活動 ? 使員工樹立起主人翁意識，強化和確立共同理想和企業(yè)意識開展的思想性活動

企業(yè)文化活動屬性

第一，功能性

第二，開發(fā)性

第三，社會性

企業(yè)文化活動的類型

1.娛樂性活動：以企業(yè)名義開展和組織的文藝、體育、娛樂、交流、比賽、輔導、展覽等活動，滿足了不同層次員工對文化生活的需要；

員工之家：設圖書角，公司大事記、公司榮譽、企業(yè)文化理念、優(yōu)秀藏品等展板，棋類、九連環(huán)等益智玩具，每月在此舉辦員工聚會、討論會等。

競技比賽：按照員工需求，與網(wǎng)絡會所合作，舉辦電子競技比賽，或者與休閑場所合作舉辦棋藝比賽，或成立相關社團組織，擴展員工興趣

征文比賽：每年感恩節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)征集員工關于感恩的原創(chuàng)文章，表達出對感恩的理解 攝影比賽：聯(lián)誼專業(yè)攝影師與員工一起出游，中途拍照，并講解攝影知識

書法比賽：舉辦毛筆或者硬幣書法比賽，公司內(nèi)部選拔或者外部聘請書法家點評

文藝演出：組織歌詞比賽、比舞大會、詩朗誦、魔術等才藝展示活動 文體活動：組織籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等文體活動比賽

2.福利性活動：這主要是企業(yè)從福利方面關心的各種活動。

戶外拓展：組織員工與戶外拓展場所合作，舉辦團結合作主體的比賽項目 游泳滑冰：游泳比賽、水上嘉年華

野炊游園：組織員工舉行游園活動之后舉辦篝火晚會，在過程當中可以進行一次燒烤盛宴 釣魚度假：釣魚比賽，或者組織出游度假

員工周年紀念：向已在公司服務滿周年的員工頒發(fā)紀念品，感謝他們對公司所做的貢獻

優(yōu)秀新員工評選：當公司有新的力量注入時，如果新員工有優(yōu)秀業(yè)績表現(xiàn)，及時在公司員工大會上做出公開表揚，并發(fā)放優(yōu)秀新員工證書

3.技術性活動：在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營之外，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術和智力開發(fā)等問題，技術革新：所及新的技術革新創(chuàng)意，開展技術研討會

視頻欣賞：對產(chǎn)品開發(fā)上市過程，歷史背景，行業(yè)內(nèi)發(fā)展形式進行視頻欣賞展示 管理咨詢：企業(yè)管理咨詢

勞動競賽：組織員工開展專業(yè)技能競賽

教育培訓；員工心態(tài)，管理技巧，職業(yè)技巧培訓

實戰(zhàn)模擬：在員工之間開展模擬業(yè)務訓練活動，模擬管理活動等

安全訓練：安全危機應對模擬訓練，消防等安全常識培訓，提高員工安全防范意識

員工互評：進行員工互評活動，為員工提供深入交流平臺【同一級別互評，互評結果統(tǒng)一交由人事行政部門整合】

4.思想性活動：

形勢教育：入職培訓，銷售技巧培訓

法制教育：在建軍節(jié)期間，組織員工軍訓，邀請軍校專業(yè)人員訓練

理想教育：公司企業(yè)文化理念書面化，張貼到墻上，設立公司形象墻，公司發(fā)展歷程圖片上墻或者設立代表產(chǎn)品陳列室；發(fā)展歷程展示，活動形式高層戰(zhàn)略思想落實成書面文字，以公司發(fā)展理念的形式囊括進員工手冊，并在員工大會上描述戰(zhàn)略

藍圖，使員工體會到與公司共同發(fā)展

道德教育：組織社會公益活動，比如公益廣告、公益捐贈，社會救援機構義務勞動等 政治學習：政治宣講

新書報告會：設立知識圖書角

生活對話會： 上層領導定期，對員工心理疏導 沙龍：開展員工茶話會

發(fā)放簡報：通過電子簡報的形式為員工提供行業(yè)內(nèi)競爭對手的發(fā)展成果，以及對公司里發(fā)生的最新重要事情、消息 視察基層：公司高層提高與基層員工接觸的頻率，每周至少一次與基層員工的溝通

意見收集箱：設立員工意見及建議收集箱和網(wǎng)絡鏈接，員工可以以匿名或者非匿名的方式對公司提出自己的期望及建議

第五篇：企業(yè)文化活動

美國《財富》雜志曾報道：世界500強公司當中80%以上的公司都在倡導團隊的工作方式。它說20年前，豐田、沃爾沃等公司將團隊引入生產(chǎn)過程中時，曾引來很多媒體的競相報道。但20年后的今天，500強中如果哪個公司沒有采用團隊形式，則會成為新聞熱點。由此看來，在短短的20年間，“團隊”一詞已經(jīng)迅速滲透到各行各業(yè)，甚至政府部門都將領導團隊作為不可忽略的環(huán)節(jié)進行建設。

二十一世紀的企業(yè)競爭力，在于企業(yè)員工的綜合素質與能力上，更在于整合企業(yè)精英的協(xié)作模式上。使工作效能發(fā)揮加乘而非相抵的效果，一直是企業(yè)經(jīng)營學習的方向。團隊是組織提高運行效率的可行方式，它有助于組織更好地利用雇員的才能。在多變的環(huán)境中，團隊比傳統(tǒng)的部門結構或其他形式的穩(wěn)定性群體更靈活，反應更迅速，這已經(jīng)成為廣大企業(yè)的共識。

那么如何提高團隊的積極性與凝聚力呢？不少企業(yè)每月都會為此支付出一定的團隊活動花費，讓公司或部門自行安排一些活動形式，以促進團隊的凝聚力，緩解工作壓力。然而此間的多數(shù)資金都會被花費在吃飯、KTV等娛樂活動上。吃吃喝喝對員工的吸引力真的那么大嗎？并非如此。據(jù)一項調查顯示，65%的人認為每月吃飯、唱歌的活動顯得相當枯燥，沒有新意。而僅僅靠吃吃喝喝也只能帶動小部分人，很難起到拉近團隊成員距離的初衷，他們更歡迎有益身心、互動性強的活動形式。

團隊建設活動策劃依據(jù)

提高團隊的凝聚力，這是一個系統(tǒng)化的工作。團隊是由不同經(jīng)驗背景、知識和技能的個體組成，有著共同的使命，相互協(xié)同工作以實現(xiàn)共同目標的正式群體。從定義上來看，團隊的建設必須遵循六大原則：塑造共同的愿景、建立團隊的規(guī)范、加強信任與領導、組織專業(yè)的分工、卓越溝通與協(xié)調、提升團隊凝聚力。其中每一項都是一個重大的企業(yè)課題，而其中最根本的核心就在于制度的設計與工作者對工作的認同、對組織的向心力與愿意持續(xù)學習的精神。團隊運作中的共識與規(guī)范是需要被建立與實踐的，唯有依循著共同的方向原則與目標，大家才能共同作出理想的決策，并愿意為決策與執(zhí)行的結果共同承擔責任。

少數(shù)人可能會影響和帶動多數(shù)人；團隊的激活可能會帶來群體的改變。高績效的團隊成員不僅需要具備一定的互補技能，更需要具有很強的分析問題、解決問題、人際交往、信息溝通、沖突解決等能力。團隊需要所有成員的通力合作，因此要防止個人英雄主義的產(chǎn)生，創(chuàng)造每個人都是團隊不可缺少的一份子的文化氛圍。因此，團隊活動策劃需要讓大家明白只有共同支持、協(xié)作、努力，才能更好地完成團隊目標。

團隊建設活動的幾種有效形式

一、最受歡迎的團隊活動——體驗式培訓

所謂體驗式培訓，是個人首先通過參與某項活動獲得初步體驗，然后在培訓師的指導下，與團隊成員共同交流、分享個人體驗并提升認識的培訓方式。學習者通過在真實或模擬環(huán)境中的具體活動，獲得親身體驗和感受，并通過與團隊成員之間的交流實現(xiàn)共事，然后通過反思、總結提升為理論或成果并應用到實踐中，培訓師在培訓過程中起著指導作用。

體驗式培訓經(jīng)歷了一個從實踐（個人的體驗）到理論（包括個人的認識）再到實踐（企業(yè)的具體活動）的過程。這個過程特別強調學習者的體驗和感受，但體驗不是目的，只是手段，只有通過團隊成員共享成果并應用于實踐，才算達成了體驗式培訓的目的。體驗式培訓形式廣泛，比較流行的主要有戶外拓展訓練、沙盤模擬、行動式學習等。

體驗式培訓之所以能達到團隊培訓的目的，是因為它一般是以團隊的形式完成的，通過各種精心設計的活動，團隊成員在解決問題、應對挑戰(zhàn)和相互交流的過程中，自然就會實現(xiàn)“激發(fā)潛能，熔煉團隊”的目的。所以，體驗式培訓對培養(yǎng)學習者的團隊精神和合作意識、改善人際關系、形成積極向上的組織氛圍和改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流等都大有禪益。

二、比較經(jīng)濟的團隊活動——趣味運動會

企業(yè)趣味運動會是近幾年來企業(yè)新興的一種企業(yè)文化活動。企業(yè)趣味運動會把成員從日常繁重的工作中解脫出來，讓成員徹底拋棄工作中的壓力，讓快樂不再壓抑，將信心從此增強，把力量悄悄凝聚。企業(yè)趣味運動會兼顧了趣味性與團

隊性。即競技、娛樂、健身等綜合于一體的全新趣味訓練活動，激發(fā)員工團隊協(xié)作、敢于拼搏，永爭第一的精神，玩中享受快樂，歡樂中得到收獲。趣味運動會收益：

1、讓企業(yè)文化更加深入人心；

2、參與的形式——運動會內(nèi)容形式新穎有吸引力、有參與性和趣味性，操作難度不高，區(qū)別于傳統(tǒng)的運動會方式。讓參加者樂于接受的方式，將心駐入，為活動添色彩；

3、達成企業(yè)團隊熔煉的目的——調整團隊成員常規(guī)心態(tài)，增強凝聚力，注入創(chuàng)業(yè)激情；達成的活動效果有震撼力、感染力，并能觸動心靈通過參與的感悟激發(fā)其做正面積極的心態(tài)調整；

4、活動期間提供交流空間，有助于增進公司領導與員工之間的關系。增進個體與群體之間的凝聚力。

三、解決人生大事的活動——企業(yè)聯(lián)誼交友活動

此類活動是針對企業(yè)過著蝸居式生活的廣大宅男宅女而設計的一款新型的團隊活動形式。它的主要目的是通過各種互動的活動形式，調動成員的積極性，促進成員之間的相互了解，達到擴大成員交際面的目的。企業(yè)或機構以戰(zhàn)略眼光留住人才，解決其后顧之憂，明智的企業(yè)或機構領導都應有明智的人才留駐的權衡，而從人性化的角度替本企業(yè)單身人才解決后顧之憂，從而選擇恒一活動的團隊相親交友聯(lián)誼活動，提升企業(yè)機構的人才穩(wěn)定性。

四、最人性化的團隊活動——家庭對對碰

家庭對對碰是針對企業(yè)人性化制度管理實現(xiàn)的難題而推出的一項員工情緒管理的團隊活動項目。為員工提供攜家?guī)Э趨⒓踊顒拥臋C會，以家庭為單位設計活動項目，提高企業(yè)對員工心理情緒的管理，提高家庭對員工工作的了解以及理解程度，提高對員工的關注度和支持度，為員工提供放松和釋放壓力的平臺。要策劃一個十全十美人人稱贊的團隊建設活動并不容易，但每一個人的參與、每一次的積極用心能夠造就一個具有高度凝聚力和不斷進步發(fā)展的團隊，通過團隊建設活動，能充分體現(xiàn)你的影響力和存在感，就讓我們少一些抱怨，多一些建設性的意見，因為你是其中最重要的一份子。