第一篇：關(guān)于開(kāi)展一系列企業(yè)文化活動(dòng)的報(bào)告（本站推薦）

關(guān)于開(kāi)展以福安創(chuàng)業(yè)十周年為主題的系列企業(yè)文化宣傳活動(dòng)的報(bào)告

敬呈集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)：

1998—2008，福安已走過(guò)漫漫十年之旅。這十年是風(fēng)雨十年，收獲十年，成長(zhǎng)十年。福安從最初的小煤礦，成長(zhǎng)為今天走向多元化、集團(tuán)化發(fā)展的現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)，這其中曾傾注了福安創(chuàng)始人巨大的心血，匯聚了福安員工無(wú)數(shù)的辛勤勞動(dòng)和智慧。然而，也許這十年來(lái)我們只顧著趕路，忘了回望來(lái)時(shí)的路，福安的董事長(zhǎng)和一些老員工，可能對(duì)這十年的風(fēng)雨坎坷記憶猶新，對(duì)這十年凝聚的福安文化和福安精神深切領(lǐng)會(huì)，但更多的新人、部分老員工以及外界的友人、伙伴，有多少能夠感受福安文化、銘記福安風(fēng)雨十年的成就與貢獻(xiàn)？

今日，我們正是要借此福安創(chuàng)業(yè)十周年的機(jī)會(huì)，以實(shí)物（畫(huà)冊(cè)、員工手冊(cè)）為載體，以活動(dòng)為平臺(tái)，向我們的員工、向福安外界的朋友、合作伙伴展示福安十年的發(fā)展歷程以及福安的優(yōu)秀文化，并以此影響、鼓舞我們的員工，提升福安的對(duì)外企業(yè)形象。

宣傳主題：福安十年，攜手未來(lái)

十年福安：福安十年發(fā)展的成就與輝煌

攜手未來(lái)：新的時(shí)期，新的起點(diǎn)，新的產(chǎn)業(yè)前景，福安愿與員工攜手、與朋友攜手、與合作伙伴攜手共創(chuàng)美好未來(lái)。

企業(yè)文化宣傳載體

一、畫(huà)冊(cè)

1.設(shè)計(jì)理念：以圖片、文字穿插的形式展示福安十年的發(fā)展歷程，闡述福安文化，融匯福安精神。

2.設(shè)計(jì)風(fēng)格：典雅、樸實(shí)，文字采用大標(biāo)草書(shū)、小標(biāo)隸書(shū)、文字仿宋風(fēng)格，背景圖案顏色以綠色為主（意義：福安集團(tuán)LOGO的綠色，福安集團(tuán)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、注重環(huán)保的企業(yè)意識(shí)）。

3.版塊設(shè)計(jì)：十年創(chuàng)業(yè)之旅，十幅動(dòng)人畫(huà)卷。1998----創(chuàng)業(yè)艱難，1999----破繭而出…………2008---展望未來(lái)。

二、十年慶典活動(dòng)

（一）活動(dòng)安排

時(shí)間：2008年10月10日

地點(diǎn)：若公司在福泉或龍里地區(qū)項(xiàng)目開(kāi)辦，則場(chǎng)地就在其地，可通過(guò)公司十周年慶典活動(dòng)提升該項(xiàng)目的品牌形象，增強(qiáng)宣傳效果；若該時(shí)公司尚無(wú)新項(xiàng)目，則慶典地點(diǎn)選在貴陽(yáng)XX大酒店。為什么不選擇在公司的起步地點(diǎn)----興義？原因：公司總部已設(shè)置在貴陽(yáng)；公司未來(lái)發(fā)展的需要；公司產(chǎn)業(yè)重心的變化；公司在貴陽(yáng)地區(qū)的影響力、知名度缺乏宣傳。

規(guī)模：戶外場(chǎng)地400人，室內(nèi)場(chǎng)地120人。

邀請(qǐng)單位/個(gè)人：黔西南州地區(qū)由福安煤業(yè)公司邀請(qǐng)，貴陽(yáng)地區(qū)邀請(qǐng)省工商聯(lián)、省煤炭局、省安監(jiān)局、省煤炭協(xié)會(huì)、省工商局、省政協(xié)、勞動(dòng)局、社保局、稅務(wù)局、省總工會(huì)、政協(xié)報(bào)、貴陽(yáng)晚報(bào)、貴州日?qǐng)?bào)、省電視臺(tái)、市電視臺(tái)、兄弟企業(yè)、合作伙伴(項(xiàng)目所在地黨委、政府、主管部門(mén))等。

（二）活動(dòng)流程

1．慶典開(kāi)幕式

2．嘉賓領(lǐng)導(dǎo)講話

3．公司領(lǐng)導(dǎo)致辭

4．表演節(jié)目

5．公司領(lǐng)導(dǎo)向主席臺(tái)貴賓贈(zèng)送珍藏版畫(huà)冊(cè)（節(jié)目中）

6．合影

7．閉幕

（三）時(shí)間預(yù)估

1.迎賓曲交響樂(lè)30’

表演：30-60名大型交響樂(lè)隊(duì)

表演場(chǎng)地：酒店門(mén)口迎賓處（或露天場(chǎng)地賓客來(lái)路沿途）

2.宣布慶典活動(dòng)開(kāi)幕，主持人上臺(tái)開(kāi)場(chǎng)白，介紹來(lái)賓交響樂(lè)5’

3.領(lǐng)導(dǎo)講話、致辭15’

4.穿插互動(dòng)、贈(zèng)送禮品10’

5.節(jié)目表演45’

（四）現(xiàn)場(chǎng)布置

1.戶外場(chǎng)地周邊遍插福安標(biāo)識(shí)旗，中鑲以紅色小旗，大型橫幅；室內(nèi)場(chǎng)地則以小旗裝飾賓客桌，放置福安標(biāo)志口杯（礦泉水）。

2.所有福安工作人員均統(tǒng)一著裝，懸掛彩帶，方隊(duì)迎賓。

3.舞臺(tái)布置：分戶外場(chǎng)地和室內(nèi)場(chǎng)地兩套方案

4.其他細(xì)節(jié)安排。

（五）物資準(zhǔn)備

（六）人員分工

（七）經(jīng)費(fèi)預(yù)算

三、其他宣傳

（一）電視臺(tái)

（二）報(bào)紙

（三）戶外形象廣告

（四）周年紀(jì)念品贈(zèng)送

第二篇：企業(yè)開(kāi)展老年精神文化活動(dòng)初探

文化是指人類(lèi)在社會(huì)歷史實(shí)踐中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。我們?cè)诶淆g工作實(shí)踐中體會(huì)到：企業(yè)老年文化就是要在企業(yè)及其礦區(qū)，采取各種形式不斷運(yùn)用和發(fā)展老年學(xué)理論、辦好老年大學(xué)、活躍老年精神文化生活。營(yíng)造敬老、愛(ài)老、助老、尊老孝親的和諧氛圍。組織老年人文化健身、科學(xué)養(yǎng)生，提高生活質(zhì)量，提升人生意義。

一、與時(shí)俱進(jìn)是企業(yè)老年精神文化發(fā)展的趨勢(shì)

社會(huì)在發(fā)展、時(shí)代在進(jìn)步。文化也在更新、提升。隨著油田職工生活水平的提高，企業(yè)老同志對(duì)文化需求更加強(qiáng)烈。企業(yè)黨委要把做好老年文化工作、豐富老年人文化生活，作為企業(yè)文化的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。

（一）構(gòu)建和諧社會(huì)的需求

老年人是我國(guó)社會(huì)的重要組成部分。老年人的智慧、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是社會(huì)的寶貴財(cái)富。老年人不僅是社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者、繼承者，也是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳播者。老年人的生存狀況和精神面貌，直接影響到全社會(huì)文明程度的提高和社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。

（二）老齡化社會(huì)發(fā)展的需求

目前，我國(guó)60歲以上老年人口達(dá)到1.49億，占全國(guó)總?cè)丝诘?1%以上，并以年均3.2% 的速度增長(zhǎng)。大慶油田雖然是1960年開(kāi)始石油大會(huì)戰(zhàn)而發(fā)展起來(lái)的新型城市，但人口老齡化也不約而至。鉆井二公司有職工4130人、離退休職工1468人、退養(yǎng)家屬1840人，老同志占總?cè)藬?shù)的50%以上，呈現(xiàn)人口老齡化。這一方面反映出我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的顯著提高；另一方面也對(duì)社會(huì)各方面提出了新的要求。

（三）提高老年人生活質(zhì)量的需求

開(kāi)展老年文化活動(dòng)，有利于提高老年人閑暇生活的質(zhì)量。油田老年人大多過(guò)著“休息型”、“寄托型”的生活。老年人的休閑生活，包括物質(zhì)生活和精神生活兩方面。隨著油城人民生活水平的日益提高和社會(huì)保障體系的日趨完善，老年人必須對(duì)精神生活提出更高的要求。以豐富多采的老年文化，來(lái)充實(shí)老年人的生活，才能使大家增長(zhǎng)知識(shí)，陶冶情操，增強(qiáng)體質(zhì)，完善人格，晚年生活更放異彩。

二、可行項(xiàng)目是企業(yè)老年精神文化傳播的載體

企業(yè)開(kāi)展老年文化精神活動(dòng)要選好載體，而辦好老年大學(xué)、開(kāi)展老年學(xué)研究、發(fā)揮老同志智力優(yōu)勢(shì)等形式，是聯(lián)系文化與老年人的紐帶，這些都是老年文化的重要組成部分，也是老年文化傳播的很好載體。

（一）辦好老年大學(xué)

上老年大學(xué)是老年精神知識(shí)文化活動(dòng)的重要組成部分。通過(guò)上老年大學(xué)不僅圓老同志大學(xué)之夢(mèng)，而且可以增長(zhǎng)知識(shí)、豐富生活、陶冶情趣、促進(jìn)健康。企業(yè)辦好老年大學(xué)要因時(shí)、因需、因人，設(shè)置課程、講解內(nèi)容?？傊褪歉鶕?jù)老同志的需求，滿足老同志的愿望，使老同志老有所學(xué)、學(xué)有所得、得有所樂(lè)。公司老年大學(xué)的學(xué)員，大部分是油田的老石油、老會(huì)戰(zhàn)、老鉆井人，有著不同的經(jīng)歷，文化水平參差不齊。公司老年大學(xué)自1995年開(kāi)辦以來(lái)14年，先后辦了醫(yī)療保健班、心理健康班、太極拳班、電腦班等十幾個(gè)科目，大約有800多人參加過(guò)學(xué)習(xí)。

（二）搞好老年學(xué)研究

老年學(xué)是研究人類(lèi)衰老問(wèn)題的一門(mén)科學(xué)，內(nèi)容包括老年醫(yī)學(xué)和老年生物學(xué)。我們公司老年學(xué)研究堅(jiān)持為提升老年人生活、生命質(zhì)量服務(wù)，為發(fā)展老齡產(chǎn)業(yè)服務(wù)，為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)的宗旨。并結(jié)合大慶油田黨委老干部處開(kāi)展的“孝心文化”建設(shè)活動(dòng)，本著“一切為了老人、為了老人的一切”，大力提升公司離退休管理與服務(wù)水平。

（三）發(fā)揮好老年文化優(yōu)勢(shì)

老年文化的使命之一就是鼓舞老年人為提高生活質(zhì)量、提升人生意義不懈努力。把一生的豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)傳下去，為青少年作出榜樣。我們公司離退休職工在崗時(shí)為事業(yè)而努力工作，退休后繼續(xù)為油田、社會(huì)、公司做些力所能及的事情，提升人生意義。

三、定期活動(dòng)是企業(yè)老年精神文化發(fā)展的途徑

企業(yè)開(kāi)展老年文化活動(dòng)，應(yīng)從老年人的需要和愿望出發(fā)，從當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況出發(fā)，堅(jiān)持立足基層、面向大眾、落在實(shí)處。堅(jiān)持小型分散與相對(duì)集中相結(jié)合，提高活動(dòng)質(zhì)量與改善場(chǎng)所相結(jié)合，堅(jiān)持活動(dòng)內(nèi)容的廣泛性與活動(dòng)形式的多樣性相結(jié)合，做到有陣地、有項(xiàng)目、有內(nèi)涵。

（一）開(kāi)展老年精神文化活動(dòng)要有場(chǎng)所

要想開(kāi)展好老年文化活動(dòng)必須有活動(dòng)場(chǎng)所。沒(méi)有場(chǎng)所都是紙上談兵。作為企業(yè)進(jìn)行老年文化活動(dòng)必須有陣地，這是開(kāi)展活動(dòng)的基礎(chǔ)、前提和保障。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心老同志的工作動(dòng)真的、來(lái)實(shí)的。盡力創(chuàng)造條件改善活動(dòng)場(chǎng)所的環(huán)境。多年來(lái)投資數(shù)百萬(wàn)元對(duì)退管中心進(jìn)行7次擴(kuò)建和修繕。目前公司離退休職工室內(nèi)活動(dòng)面積達(dá)6800多平方米，室外活動(dòng)面積達(dá)11000多平方米，現(xiàn)有象棋室等48間，有電腦8臺(tái)，臺(tái)球桌11張，乒乓球臺(tái)14張，有門(mén)球場(chǎng)5座，地?cái)S球場(chǎng)3個(gè)，健身器材和樂(lè)器200多件?；顒?dòng)場(chǎng)所軟硬件環(huán)境在油田是一流的。

（二）開(kāi)展老年精神文化活動(dòng)要有項(xiàng)目

要想開(kāi)展好老年文化活動(dòng)必須有活動(dòng)項(xiàng)目，就是進(jìn)行競(jìng)技體育比賽、舉辦文藝演出、組織外出游玩。沒(méi)有項(xiàng)目開(kāi)展老年文化活動(dòng)就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。我們公司開(kāi)展老年文化活動(dòng)時(shí)，都根據(jù)鉆井單位老同志的特點(diǎn)，制定好每月文體比賽日程并嚴(yán)格執(zhí)行。每年參加比賽都在上百場(chǎng)次、參加人員超過(guò)1000人次。并在一些項(xiàng)目上獲得優(yōu)異成績(jī)。地?cái)S球、門(mén)球、乒乓球、臺(tái)球曾經(jīng)多次獲得油田、市、石油體協(xié)、省離退休系統(tǒng)、老年體協(xié)的冠軍。

（三）開(kāi)展老年精神文化活動(dòng)要有內(nèi)涵

開(kāi)展老年文化活動(dòng)要有意義、有目的、有內(nèi)涵，這樣才會(huì)有聲有色、有滋有味。我們公司是鐵人―王進(jìn)喜帶出的隊(duì)伍，我們的老同志有很多是鐵人的老戰(zhàn)友，在傳承大慶精神、鐵人精神方面有著巨大優(yōu)勢(shì)。自2002年以來(lái)鉆井二公司黨委連續(xù)多年舉辦了“黨齡五十載、生命更精彩”大型主題活動(dòng)，每年“七.一”為黨齡達(dá)到50周年的共產(chǎn)黨員發(fā)去祝賀信，表彰他們的先進(jìn)事跡。目前，我們的這一做法，在大慶油田7萬(wàn)名離退休職工上萬(wàn)名老黨員中推廣。

弘揚(yáng)中華民族老年文化，倡導(dǎo)尊老敬老傳統(tǒng)美德是國(guó)家、集體、家庭及個(gè)人共同的責(zé)任。作為國(guó)有企業(yè)更應(yīng)肩負(fù)起經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、政治責(zé)任，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步作好企業(yè)老年文化工作，形成敬老、助老的良好社會(huì)風(fēng)尚，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建立。

第三篇：企業(yè)文化活動(dòng)推薦

企業(yè)文化活動(dòng)推薦

目的：

? 提高員工文化素質(zhì)和勞動(dòng)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng) ? 開(kāi)發(fā)員工智力，創(chuàng)造性和成就感的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

? 培養(yǎng)和提高員工藝術(shù)審美水平和藝術(shù)創(chuàng)造能力開(kāi)展的文學(xué)藝術(shù)活動(dòng) ? 豐富精神生活，陶冶員工情操的娛樂(lè)活動(dòng) ? 培養(yǎng)拼搏精神，增強(qiáng)體質(zhì)開(kāi)展的體育競(jìng)技活動(dòng)

? 增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的感情，加深對(duì)企業(yè)福利環(huán)境和文化氛圍的依戀的福利性活動(dòng) ? 使員工樹(shù)立起主人翁意識(shí)，強(qiáng)化和確立共同理想和企業(yè)意識(shí)開(kāi)展的思想性活動(dòng)

企業(yè)文化活動(dòng)屬性

第一，功能性

第二，開(kāi)發(fā)性

第三，社會(huì)性

企業(yè)文化活動(dòng)的類(lèi)型

1.娛樂(lè)性活動(dòng)：以企業(yè)名義開(kāi)展和組織的文藝、體育、娛樂(lè)、交流、比賽、輔導(dǎo)、展覽等活動(dòng)，滿足了不同層次員工對(duì)文化生活的需要；

員工之家：設(shè)圖書(shū)角，公司大事記、公司榮譽(yù)、企業(yè)文化理念、優(yōu)秀藏品等展板，棋類(lèi)、九連環(huán)等益智玩具，每月在此舉辦員工聚會(huì)、討論會(huì)等。

競(jìng)技比賽：按照員工需求，與網(wǎng)絡(luò)會(huì)所合作，舉辦電子競(jìng)技比賽，或者與休閑場(chǎng)所合作舉辦棋藝比賽，或成立相關(guān)社團(tuán)組織，擴(kuò)展員工興趣

征文比賽：每年感恩節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)征集員工關(guān)于感恩的原創(chuàng)文章，表達(dá)出對(duì)感恩的理解 攝影比賽：聯(lián)誼專(zhuān)業(yè)攝影師與員工一起出游，中途拍照，并講解攝影知識(shí)

書(shū)法比賽：舉辦毛筆或者硬幣書(shū)法比賽，公司內(nèi)部選拔或者外部聘請(qǐng)書(shū)法家點(diǎn)評(píng)

文藝演出：組織歌詞比賽、比舞大會(huì)、詩(shī)朗誦、魔術(shù)等才藝展示活動(dòng) 文體活動(dòng)：組織籃球、羽毛球、臺(tái)球、乒乓球等文體活動(dòng)比賽

2.福利性活動(dòng)：這主要是企業(yè)從福利方面關(guān)心的各種活動(dòng)。

戶外拓展：組織員工與戶外拓展場(chǎng)所合作，舉辦團(tuán)結(jié)合作主體的比賽項(xiàng)目 游泳滑冰：游泳比賽、水上嘉年華

野炊游園：組織員工舉行游園活動(dòng)之后舉辦篝火晚會(huì)，在過(guò)程當(dāng)中可以進(jìn)行一次燒烤盛宴 釣魚(yú)度假：釣魚(yú)比賽，或者組織出游度假

員工周年紀(jì)念：向已在公司服務(wù)滿周年的員工頒發(fā)紀(jì)念品，感謝他們對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)

優(yōu)秀新員工評(píng)選：當(dāng)公司有新的力量注入時(shí)，如果新員工有優(yōu)秀業(yè)績(jī)表現(xiàn)，及時(shí)在公司員工大會(huì)上做出公開(kāi)表?yè)P(yáng)，并發(fā)放優(yōu)秀新員工證書(shū)

3.技術(shù)性活動(dòng)：在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)之外，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和智力開(kāi)發(fā)等問(wèn)題，技術(shù)革新：所及新的技術(shù)革新創(chuàng)意，開(kāi)展技術(shù)研討會(huì)

視頻欣賞：對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上市過(guò)程，歷史背景，行業(yè)內(nèi)發(fā)展形式進(jìn)行視頻欣賞展示 管理咨詢(xún)：企業(yè)管理咨詢(xún)

勞動(dòng)競(jìng)賽：組織員工開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽

教育培訓(xùn)；員工心態(tài)，管理技巧，職業(yè)技巧培訓(xùn)

實(shí)戰(zhàn)模擬：在員工之間開(kāi)展模擬業(yè)務(wù)訓(xùn)練活動(dòng)，模擬管理活動(dòng)等

安全訓(xùn)練：安全危機(jī)應(yīng)對(duì)模擬訓(xùn)練，消防等安全常識(shí)培訓(xùn)，提高員工安全防范意識(shí)

員工互評(píng)：進(jìn)行員工互評(píng)活動(dòng)，為員工提供深入交流平臺(tái)【同一級(jí)別互評(píng)，互評(píng)結(jié)果統(tǒng)一交由人事行政部門(mén)整合】

4.思想性活動(dòng)：

形勢(shì)教育：入職培訓(xùn)，銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)

法制教育：在建軍節(jié)期間，組織員工軍訓(xùn)，邀請(qǐng)軍校專(zhuān)業(yè)人員訓(xùn)練

理想教育：公司企業(yè)文化理念書(shū)面化，張貼到墻上，設(shè)立公司形象墻，公司發(fā)展歷程圖片上墻或者設(shè)立代表產(chǎn)品陳列室；發(fā)展歷程展示，活動(dòng)形式高層戰(zhàn)略思想落實(shí)成書(shū)面文字，以公司發(fā)展理念的形式囊括進(jìn)員工手冊(cè)，并在員工大會(huì)上描述戰(zhàn)略

藍(lán)圖，使員工體會(huì)到與公司共同發(fā)展

道德教育：組織社會(huì)公益活動(dòng)，比如公益廣告、公益捐贈(zèng)，社會(huì)救援機(jī)構(gòu)義務(wù)勞動(dòng)等 政治學(xué)習(xí)：政治宣講

新書(shū)報(bào)告會(huì)：設(shè)立知識(shí)圖書(shū)角

生活對(duì)話會(huì)： 上層領(lǐng)導(dǎo)定期，對(duì)員工心理疏導(dǎo) 沙龍：開(kāi)展員工茶話會(huì)

發(fā)放簡(jiǎn)報(bào)：通過(guò)電子簡(jiǎn)報(bào)的形式為員工提供行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展成果，以及對(duì)公司里發(fā)生的最新重要事情、消息 視察基層：公司高層提高與基層員工接觸的頻率，每周至少一次與基層員工的溝通

意見(jiàn)收集箱：設(shè)立員工意見(jiàn)及建議收集箱和網(wǎng)絡(luò)鏈接，員工可以以匿名或者非匿名的方式對(duì)公司提出自己的期望及建議

第四篇：企業(yè)文化活動(dòng)

美國(guó)《財(cái)富》雜志曾報(bào)道：世界500強(qiáng)公司當(dāng)中80%以上的公司都在倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的工作方式。它說(shuō)20年前，豐田、沃爾沃等公司將團(tuán)隊(duì)引入生產(chǎn)過(guò)程中時(shí)，曾引來(lái)很多媒體的競(jìng)相報(bào)道。但20年后的今天，500強(qiáng)中如果哪個(gè)公司沒(méi)有采用團(tuán)隊(duì)形式，則會(huì)成為新聞熱點(diǎn)。由此看來(lái)，在短短的20年間，“團(tuán)隊(duì)”一詞已經(jīng)迅速滲透到各行各業(yè)，甚至政府部門(mén)都將領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)作為不可忽略的環(huán)節(jié)進(jìn)行建設(shè)。

二十一世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在于企業(yè)員工的綜合素質(zhì)與能力上，更在于整合企業(yè)精英的協(xié)作模式上。使工作效能發(fā)揮加乘而非相抵的效果，一直是企業(yè)經(jīng)營(yíng)學(xué)習(xí)的方向。團(tuán)隊(duì)是組織提高運(yùn)行效率的可行方式，它有助于組織更好地利用雇員的才能。在多變的環(huán)境中，團(tuán)隊(duì)比傳統(tǒng)的部門(mén)結(jié)構(gòu)或其他形式的穩(wěn)定性群體更靈活，反應(yīng)更迅速，這已經(jīng)成為廣大企業(yè)的共識(shí)。

那么如何提高團(tuán)隊(duì)的積極性與凝聚力呢？不少企業(yè)每月都會(huì)為此支付出一定的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)花費(fèi)，讓公司或部門(mén)自行安排一些活動(dòng)形式，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，緩解工作壓力。然而此間的多數(shù)資金都會(huì)被花費(fèi)在吃飯、KTV等娛樂(lè)活動(dòng)上。吃吃喝喝對(duì)員工的吸引力真的那么大嗎？并非如此。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，65%的人認(rèn)為每月吃飯、唱歌的活動(dòng)顯得相當(dāng)枯燥，沒(méi)有新意。而僅僅靠吃吃喝喝也只能帶動(dòng)小部分人，很難起到拉近團(tuán)隊(duì)成員距離的初衷，他們更歡迎有益身心、互動(dòng)性強(qiáng)的活動(dòng)形式。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)策劃依據(jù)

提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，這是一個(gè)系統(tǒng)化的工作。團(tuán)隊(duì)是由不同經(jīng)驗(yàn)背景、知識(shí)和技能的個(gè)體組成，有著共同的使命，相互協(xié)同工作以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的正式群體。從定義上來(lái)看，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)必須遵循六大原則：塑造共同的愿景、建立團(tuán)隊(duì)的規(guī)范、加強(qiáng)信任與領(lǐng)導(dǎo)、組織專(zhuān)業(yè)的分工、卓越溝通與協(xié)調(diào)、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。其中每一項(xiàng)都是一個(gè)重大的企業(yè)課題，而其中最根本的核心就在于制度的設(shè)計(jì)與工作者對(duì)工作的認(rèn)同、對(duì)組織的向心力與愿意持續(xù)學(xué)習(xí)的精神。團(tuán)隊(duì)運(yùn)作中的共識(shí)與規(guī)范是需要被建立與實(shí)踐的，唯有依循著共同的方向原則與目標(biāo)，大家才能共同作出理想的決策，并愿意為決策與執(zhí)行的結(jié)果共同承擔(dān)責(zé)任。

少數(shù)人可能會(huì)影響和帶動(dòng)多數(shù)人；團(tuán)隊(duì)的激活可能會(huì)帶來(lái)群體的改變。高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)成員不僅需要具備一定的互補(bǔ)技能，更需要具有很強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、人際交往、信息溝通、沖突解決等能力。團(tuán)隊(duì)需要所有成員的通力合作，因此要防止個(gè)人英雄主義的產(chǎn)生，創(chuàng)造每個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)不可缺少的一份子的文化氛圍。因此，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃需要讓大家明白只有共同支持、協(xié)作、努力，才能更好地完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的幾種有效形式

一、最受歡迎的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)——體驗(yàn)式培訓(xùn)

所謂體驗(yàn)式培訓(xùn)，是個(gè)人首先通過(guò)參與某項(xiàng)活動(dòng)獲得初步體驗(yàn)，然后在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下，與團(tuán)隊(duì)成員共同交流、分享個(gè)人體驗(yàn)并提升認(rèn)識(shí)的培訓(xùn)方式。學(xué)習(xí)者通過(guò)在真實(shí)或模擬環(huán)境中的具體活動(dòng)，獲得親身體驗(yàn)和感受，并通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員之間的交流實(shí)現(xiàn)共事，然后通過(guò)反思、總結(jié)提升為理論或成果并應(yīng)用到實(shí)踐中，培訓(xùn)師在培訓(xùn)過(guò)程中起著指導(dǎo)作用。

體驗(yàn)式培訓(xùn)經(jīng)歷了一個(gè)從實(shí)踐（個(gè)人的體驗(yàn)）到理論（包括個(gè)人的認(rèn)識(shí)）再到實(shí)踐（企業(yè)的具體活動(dòng)）的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程特別強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者的體驗(yàn)和感受，但體驗(yàn)不是目的，只是手段，只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)成員共享成果并應(yīng)用于實(shí)踐，才算達(dá)成了體驗(yàn)式培訓(xùn)的目的。體驗(yàn)式培訓(xùn)形式廣泛，比較流行的主要有戶外拓展訓(xùn)練、沙盤(pán)模擬、行動(dòng)式學(xué)習(xí)等。

體驗(yàn)式培訓(xùn)之所以能達(dá)到團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的目的，是因?yàn)樗话闶且詧F(tuán)隊(duì)的形式完成的，通過(guò)各種精心設(shè)計(jì)的活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)成員在解決問(wèn)題、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和相互交流的過(guò)程中，自然就會(huì)實(shí)現(xiàn)“激發(fā)潛能，熔煉團(tuán)隊(duì)”的目的。所以，體驗(yàn)式培訓(xùn)對(duì)培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)、改善人際關(guān)系、形成積極向上的組織氛圍和改進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與信息交流等都大有禪益。

二、比較經(jīng)濟(jì)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)——趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)

企業(yè)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)是近幾年來(lái)企業(yè)新興的一種企業(yè)文化活動(dòng)。企業(yè)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)把成員從日常繁重的工作中解脫出來(lái)，讓成員徹底拋棄工作中的壓力，讓快樂(lè)不再壓抑，將信心從此增強(qiáng)，把力量悄悄凝聚。企業(yè)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)兼顧了趣味性與團(tuán)

隊(duì)性。即競(jìng)技、娛樂(lè)、健身等綜合于一體的全新趣味訓(xùn)練活動(dòng)，激發(fā)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、敢于拼搏，永爭(zhēng)第一的精神，玩中享受快樂(lè)，歡樂(lè)中得到收獲。趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)收益：

1、讓企業(yè)文化更加深入人心；

2、參與的形式——運(yùn)動(dòng)會(huì)內(nèi)容形式新穎有吸引力、有參與性和趣味性，操作難度不高，區(qū)別于傳統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)會(huì)方式。讓參加者樂(lè)于接受的方式，將心駐入，為活動(dòng)添色彩；

3、達(dá)成企業(yè)團(tuán)隊(duì)熔煉的目的——調(diào)整團(tuán)隊(duì)成員常規(guī)心態(tài)，增強(qiáng)凝聚力，注入創(chuàng)業(yè)激情；達(dá)成的活動(dòng)效果有震撼力、感染力，并能觸動(dòng)心靈通過(guò)參與的感悟激發(fā)其做正面積極的心態(tài)調(diào)整；

4、活動(dòng)期間提供交流空間，有助于增進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系。增進(jìn)個(gè)體與群體之間的凝聚力。

三、解決人生大事的活動(dòng)——企業(yè)聯(lián)誼交友活動(dòng)

此類(lèi)活動(dòng)是針對(duì)企業(yè)過(guò)著蝸居式生活的廣大宅男宅女而設(shè)計(jì)的一款新型的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)形式。它的主要目的是通過(guò)各種互動(dòng)的活動(dòng)形式，調(diào)動(dòng)成員的積極性，促進(jìn)成員之間的相互了解，達(dá)到擴(kuò)大成員交際面的目的。企業(yè)或機(jī)構(gòu)以戰(zhàn)略眼光留住人才，解決其后顧之憂，明智的企業(yè)或機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)有明智的人才留駐的權(quán)衡，而從人性化的角度替本企業(yè)單身人才解決后顧之憂，從而選擇恒一活動(dòng)的團(tuán)隊(duì)相親交友聯(lián)誼活動(dòng)，提升企業(yè)機(jī)構(gòu)的人才穩(wěn)定性。

四、最人性化的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)——家庭對(duì)對(duì)碰

家庭對(duì)對(duì)碰是針對(duì)企業(yè)人性化制度管理實(shí)現(xiàn)的難題而推出的一項(xiàng)員工情緒管理的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)項(xiàng)目。為員工提供攜家?guī)Э趨⒓踊顒?dòng)的機(jī)會(huì)，以家庭為單位設(shè)計(jì)活動(dòng)項(xiàng)目，提高企業(yè)對(duì)員工心理情緒的管理，提高家庭對(duì)員工工作的了解以及理解程度，提高對(duì)員工的關(guān)注度和支持度，為員工提供放松和釋放壓力的平臺(tái)。要策劃一個(gè)十全十美人人稱(chēng)贊的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)并不容易，但每一個(gè)人的參與、每一次的積極用心能夠造就一個(gè)具有高度凝聚力和不斷進(jìn)步發(fā)展的團(tuán)隊(duì)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，能充分體現(xiàn)你的影響力和存在感，就讓我們少一些抱怨，多一些建設(shè)性的意見(jiàn)，因?yàn)槟闶瞧渲凶钪匾囊环葑印?/p>

第五篇：建材檢驗(yàn)部開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)

建材檢驗(yàn)部開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)方案

1、計(jì)時(shí)找尋試件活動(dòng)（阿玲）

2、員工一家親活動(dòng)（燒烤，大部分人贊成）。

3、水上樂(lè)園（鋼筋室）

4、自助餐（水泥室）