第一篇：浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2013年全省在崗職工年平均工資的通知浙人社函[2014]43號

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2013年全省在崗職工年平均工資的通知

浙人社函[2014]43號

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2013年全省在崗職工年平均工資的通知

各市和義烏市人力資源和社會(huì)保障局，嘉興市社會(huì)保障事務(wù)局，各行業(yè)統(tǒng)籌單位，省級

各單位，中央部署在杭各單位：

根據(jù)浙江省統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于2013年浙江省全社會(huì)單位在崗職工年平均工資數(shù)據(jù)的復(fù)

函》（浙統(tǒng)函【2014】92號），確認(rèn)2013年我省在崗職工年平均工資（含私營經(jīng)濟(jì)單位的全社會(huì)單位）為44513元。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

2014年6月5日

第二篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳(浙人社發(fā)【2009】94號)

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

浙人社發(fā)【2009】94號

《事業(yè)單位女職工退休年齡有關(guān)問題的意見》的通知

各縣（市）、區(qū)人事局，寧波保稅區(qū)、寧波國家高新區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū)、慈溪出口加工區(qū)人事勞動(dòng)局，大榭開發(fā)區(qū)人事局，市級機(jī)關(guān)各部門人事處，市直屬事業(yè)單位：

現(xiàn)將《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位女職工退休年齡有關(guān)問題的意見》(浙人社發(fā)〔2009〕94號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○九年八月三十一日各市、縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)社會(huì)保障局（人事局），省直各單位：

近來，市、縣和省直單位來電來函詢問事業(yè)單位女職工退休年齡問題的較多。為進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，現(xiàn)就事業(yè)單位女職工有關(guān)退休年齡問題提出如下意見：

由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的女職工，其50周歲時(shí)仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，用人單位應(yīng)事先征求本人意見，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。

二○○九年八月十七日

第三篇：關(guān)于印發(fā)2010年人力資源和社會(huì)保障宣傳工作要點(diǎn)的通知(人社廳發(fā)〔2

【發(fā)布單位】人力資源社會(huì)保障部 【發(fā)布文號】人社廳發(fā)〔2010〕12號 【發(fā)布日期】2010-02-08 【生效日期】2010-02-08 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】人力資源社會(huì)保障部

關(guān)于印發(fā)2010年人力資源和社會(huì)保障宣傳工作要點(diǎn)的通知

(人社廳發(fā)〔2010〕12號)

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障（人事、勞動(dòng)保障）廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、勞動(dòng)保障局，各副省級市人力資源社會(huì)保障（人事、勞動(dòng)保障）局：

現(xiàn)將《2010年人力資源和社會(huì)保障宣傳工作要點(diǎn)》印發(fā)你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

二○一○年二月八日

2010年人力資源和社會(huì)保障宣傳工作要點(diǎn)

2010年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃最后一年，也是應(yīng)對國際金融危機(jī)關(guān)鍵之年。人力資源社會(huì)保障宣傳工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和全國宣傳部長會(huì)議、全國人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議部署，按照構(gòu)建人力資源社會(huì)保障大宣傳格局的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新方法，緊緊圍繞中心工作，重點(diǎn)抓好政策法規(guī)宣傳、先進(jìn)典型宣傳和輿論引導(dǎo)及文化培育等，集中開展人力資源社會(huì)保障政策法規(guī)主題宣傳年活動(dòng)，著力做好回答人民群眾普遍關(guān)心的重點(diǎn)熱點(diǎn)問題工作，增強(qiáng)宣傳工作的針對性、時(shí)代性、群眾性和實(shí)效性，為推動(dòng)人力資源社會(huì)保障工作全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。

一、抓好形勢任務(wù)宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人力資源社會(huì)保障工作的自覺性和責(zé)任感

（一）大力宣傳黨中央、國務(wù)院和各級黨委、政府高度重視人力資源社會(huì)保障工作及作出的一系列重大部署，突出宣傳中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議關(guān)于解決民生問題的重大舉措。通過舉辦形勢報(bào)告會(huì)、政策宣講會(huì)等形式，引導(dǎo)人民群眾把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央對形勢的正確分析和判斷上來，統(tǒng)一到中央的重大決策和部署上來，進(jìn)一步堅(jiān)定信心，振奮精神，努力推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作創(chuàng)新發(fā)展。

（二）大力宣傳我國應(yīng)對國際金融危機(jī)一攬子計(jì)劃特別是穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)一系列政策措施取得的顯著成效，利用權(quán)威數(shù)據(jù)和生動(dòng)事例，展示去年以來人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)迎難而上、奮力拼搏的精神風(fēng)貌，全面宣傳應(yīng)對國際金融危機(jī)以來取得的工作成就和成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步鼓舞斗志，再接再厲，開拓創(chuàng)新。

（三）大力宣傳人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域涉及重大民生問題的部署安排，著重宣傳促進(jìn)就業(yè)、完善社會(huì)保障體系、完善工資收入分配制度、深化人事制度改革、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系等六個(gè)方面的工作目標(biāo)任務(wù)，充分認(rèn)清面臨的各種困難和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識，保持清醒頭腦，迎難而上，奮發(fā)有為，推動(dòng)今年的各項(xiàng)任務(wù)全面完成。

二、抓好規(guī)劃綱要宣傳，進(jìn)一步推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作創(chuàng)新發(fā)展

（四）大力宣傳人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的貫徹執(zhí)行情況，重點(diǎn)宣傳各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)的新進(jìn)展、新成效，適時(shí)組織新聞媒體集中采訪報(bào)道，全面客觀地反映“十一五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的新成就，促進(jìn)“十一五”規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。

（五）大力宣傳人力資源和社會(huì)保障涉及全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性重大課題的最新研究成果，組織專家學(xué)者發(fā)表署名文章和宣講，系統(tǒng)介紹世界主要國家和我國人力資源和社會(huì)保障制度體系建設(shè)，為順利編制“十二五”規(guī)劃提供理論支持和正確的輿論導(dǎo)向。

（六）大力宣傳“十二五”規(guī)劃的背景、意義和主要內(nèi)容及重要措施，重點(diǎn)抓好文件公布、政策解讀、輿情監(jiān)控等工作。設(shè)計(jì)印制《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》宣傳品，切實(shí)增強(qiáng)社會(huì)各界對“十二五”規(guī)劃的全面理解和認(rèn)同，為推動(dòng)“十二五”規(guī)劃順利貫徹實(shí)施營造良好的輿論氛圍。

三、抓好政策法規(guī)宣傳，促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作順利開展

（七）抓好促進(jìn)就業(yè)的政策宣傳。結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等專項(xiàng)行動(dòng)，深入宣傳應(yīng)對國際金融危機(jī)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的一攬子政策措施，突出宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)2010年推進(jìn)計(jì)劃、特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、首批國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作和集中力量做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，有力推動(dòng)各項(xiàng)就業(yè)政策全面貫徹落實(shí)。

（八）抓好完善社會(huì)保障體系的政策宣傳。突出宣傳以《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》、推進(jìn)省級統(tǒng)籌、調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等為重點(diǎn)的完善社會(huì)保障體系建設(shè)舉措。配合新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，開展送政策、送宣傳、送服務(wù)活動(dòng)，切實(shí)使新農(nóng)保政策深入農(nóng)村、深入農(nóng)戶，惠及廣大農(nóng)村居民。同時(shí)，緊跟《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法進(jìn)程，開展同步宣傳，為《社會(huì)保險(xiǎn)法》順利出臺(tái)和貫徹實(shí)施營造和諧輿論。積極做好《工傷保險(xiǎn)條例》修訂案出臺(tái)后的宣傳工作。

（九）抓好發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的政策宣傳。深入宣傳《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩年來取得的成效及和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，特別是在應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊、規(guī)范勞動(dòng)用工行為、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定等方面起到的作用。積極宣傳《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作的意見》和勞動(dòng)保障監(jiān)察在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益及推進(jìn)“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)等方面的經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的典型事件和案例進(jìn)行曝光。

（十）抓好推進(jìn)人事制度改革的政策宣傳。加強(qiáng)公務(wù)員法配套法規(guī)、事業(yè)單位人事制度改革、軍轉(zhuǎn)安置工作等方面的宣傳，推動(dòng)人事制度改革邁出新步伐。適時(shí)開展國家榮譽(yù)制度立法宣傳，為國家榮譽(yù)制度相關(guān)法律法規(guī)出臺(tái)、實(shí)施營造良好的輿論環(huán)境。大力宣傳《國家人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要》，結(jié)合博士后制度建立25周年，加大高層次人才、高技能人才的宣傳力度，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。積極穩(wěn)妥地開展義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資的專項(xiàng)宣傳活動(dòng)，推動(dòng)收入分配改革措施平穩(wěn)實(shí)施。

四、抓好先進(jìn)典型宣傳，進(jìn)一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性

（十一）把人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)典型宣傳納入重點(diǎn)工作計(jì)劃，作為樹立新部門新形象和推動(dòng)工作落實(shí)的重要抓手，加強(qiáng)先進(jìn)典型的培養(yǎng)和挖掘，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事跡過硬、群眾認(rèn)可、反響強(qiáng)烈的典型線索，力爭發(fā)現(xiàn)一個(gè)、推薦一個(gè)、宣傳一個(gè)。

（十二）結(jié)合重大活動(dòng)和各級各類表彰會(huì)，重點(diǎn)宣傳2010年全國勞動(dòng)模范、人民滿意公務(wù)員、人民滿意公務(wù)員集體、杰出專業(yè)技術(shù)人才、高層次留學(xué)人才、優(yōu)秀博士后、第二批高技能人才“十大楷?！?、第十屆中華技能大獎(jiǎng)和全國技術(shù)能手、國家技能人才培訓(xùn)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、農(nóng)村優(yōu)秀人才、優(yōu)秀轉(zhuǎn)業(yè)干部、先進(jìn)軍轉(zhuǎn)工作者、優(yōu)秀農(nóng)民工、優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口等先進(jìn)典型，進(jìn)一步形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

（十三）擴(kuò)大先進(jìn)典型的影響力，主動(dòng)與當(dāng)?shù)攸h委宣傳部門溝通協(xié)調(diào)，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，搞好借勢宣傳，形成由下而上、從系統(tǒng)到全社會(huì)的宣傳格局。在各地推薦和宣傳的基礎(chǔ)上，部里將向中宣部推薦一批先進(jìn)典型線索，力爭納入全國重大典型宣傳計(jì)劃，重點(diǎn)推出一批社會(huì)影響大、群眾反響好的先進(jìn)典型。

五、抓好監(jiān)控引導(dǎo)，營造和諧穩(wěn)定的輿論環(huán)境

（十四）建立和完善輿情收集分析機(jī)制。加強(qiáng)輿情日常跟蹤監(jiān)控，改進(jìn)信息收集手段，及時(shí)了解社會(huì)關(guān)注的突出問題，準(zhǔn)確掌握輿情動(dòng)態(tài)。加強(qiáng)分析研判，提高輿情信息的甄別和歸納整理能力。建立日常輿情信息報(bào)送制度，重要信息專報(bào)專辦，為領(lǐng)導(dǎo)決策和制定政策提供信息支持。

（十五）建立和完善輿情應(yīng)急處理機(jī)制。加大對不良有害信息查處力度，對負(fù)面、失實(shí)報(bào)道和煽動(dòng)性的惡劣言論，在第一時(shí)間采取果斷措施處理，該批駁的批駁，該封堵的封堵，防止不良信息傳播擴(kuò)散。

（十六）建立和完善輿論引導(dǎo)機(jī)制。研究制定《關(guān)于加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障輿情工作的意見》，促進(jìn)輿論引導(dǎo)工作的制度化、規(guī)范化。加強(qiáng)網(wǎng)評員隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)組織跟貼和發(fā)表正面言論，因勢利導(dǎo)，掌握主動(dòng)權(quán)。特別是要加強(qiáng)對突發(fā)事件的輿情引導(dǎo)，充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保障部門新聞發(fā)布會(huì)、門戶網(wǎng)站在輿論引導(dǎo)方面的積極作用，及時(shí)發(fā)布權(quán)威信息，切實(shí)增強(qiáng)信息發(fā)布的公信力和引導(dǎo)力，防止媒體不良炒作。

六、加大改進(jìn)創(chuàng)新的力度，進(jìn)一步增強(qiáng)新聞宣傳的吸引力和感染力

（十七）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)傳統(tǒng)媒體與新興媒體形成合力。在發(fā)揮好報(bào)紙、刊物等平面媒體作用的基礎(chǔ)上，下大力抓好廣播、電視和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒的宣傳。既注重事實(shí)報(bào)道，又要開展觀點(diǎn)宣傳，建立和完善知名專家學(xué)者評論制度，加強(qiáng)對重點(diǎn)工作的解讀和點(diǎn)評，組織刊發(fā)一批有觀點(diǎn)、有深度、有影響的重點(diǎn)報(bào)道。與中央電視臺(tái)、中國移動(dòng)通信合作推出人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)系列電視宣傳片和手機(jī)短信平臺(tái)，開展多形式、多渠道、多方位的立體宣傳。

（十八）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)新聞宣傳與文化傳播形成合力。圍繞文化上形成風(fēng)格的總要求，在開展新聞宣傳的同時(shí)，加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障文化建設(shè)研究，積極吸納和借鑒當(dāng)代文化成果，傳承優(yōu)秀的中華文化，培育具有人力資源社會(huì)保障風(fēng)格的先進(jìn)文化。同時(shí)，針對人民群眾的文化需求和接受信息的特點(diǎn)，開發(fā)一批喜聞樂見、生動(dòng)活潑、形象直觀的宣傳品，進(jìn)一步增強(qiáng)宣傳工作吸引力和滲透力。加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障工作音像資料的收集整理，重要資料要分類存檔，專人保管，全面準(zhǔn)確地記錄好人力資源和社會(huì)保障工作的發(fā)展進(jìn)程和重大成就。

（十九）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上下聯(lián)動(dòng)形成合力。建立健全上下聯(lián)動(dòng)宣傳機(jī)制，加強(qiáng)對基層宣傳工作的指導(dǎo)。重要工作、重大活動(dòng)要集中力量、集中時(shí)間、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一行動(dòng)，擴(kuò)大宣傳聲勢，增強(qiáng)宣傳影響力。特別是要發(fā)揮基層平臺(tái)、服務(wù)窗口、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的作用，切實(shí)把宣傳觸角向基層、社區(qū)和鄉(xiāng)村延伸，進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳覆蓋面。

（二十）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)對內(nèi)宣傳與對外宣傳形成合力。充分利用召開國際會(huì)議、外賓來訪和領(lǐng)導(dǎo)出訪等時(shí)機(jī)，結(jié)合第五屆APEC人力資源開發(fā)部長級會(huì)議、中國社會(huì)保障論壇第四屆年會(huì)，全面宣傳我國人力資源和社會(huì)保障工作理念、制度體系和建設(shè)成就，進(jìn)一步促進(jìn)國際交流與合作。

七、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)人力資源社會(huì)保障宣傳工作的基礎(chǔ)

（二十一）把宣傳工作擺上全局工作的重要位置，納入重要議事日程，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步建立和完善宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)和制度建設(shè)，理順新聞宣傳工作職能職責(zé)，強(qiáng)化歸口管理，落實(shí)責(zé)任制，形成分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的良好格局。

（二十二）圍繞中心工作，積極主動(dòng)地搞好宣傳策劃，做到與業(yè)務(wù)工作同步安排、同步組織、同步落實(shí)。特別要加強(qiáng)重點(diǎn)工作的宣傳策劃，每一項(xiàng)改革實(shí)施、每一項(xiàng)重大政策出臺(tái)、每一項(xiàng)重大活動(dòng)開展，都要針對可能引起公眾關(guān)注的焦點(diǎn)制定宣傳方案，進(jìn)一步提高宣傳策劃力和執(zhí)行力。

（二十三）加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，配齊配好宣傳工作隊(duì)伍，加強(qiáng)宣傳骨干培訓(xùn)，進(jìn)一步提高做好新形勢下人力資源社會(huì)保障宣傳工作的能力和水平。加大宣傳工作投入，切實(shí)為做好宣傳工作創(chuàng)造有利條件。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：浙勞社工傷[2004]140號浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)問題的通知》

發(fā)布部門: 浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 發(fā)布文號: 浙勞社工傷[2004]140號

各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)(人事勞動(dòng))保障局：

現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(2004)18號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，根據(jù)《通知》要求，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)報(bào)省政府同意，提出如下意見，請一并貫徹實(shí)施。

一、1至4級傷殘農(nóng)民工一次性享受的工傷保險(xiǎn)長期待遇(含一次性傷殘補(bǔ)助金)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。

用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上職工年平均工資；用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上職工年平均工資。

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷農(nóng)民工距法定退休年齡不足5年的，上述待遇按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付；到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受上述待遇。

二、1至4級傷殘農(nóng)民工在一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)長期待遇之前進(jìn)行治療期間的工資福利、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

三、農(nóng)民工因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲；其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。

一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)為農(nóng)民工因工死亡時(shí)初次確定的供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。

四、1至4級傷殘農(nóng)民工(含供養(yǎng)直系親屬，下同)選擇長期支付方式后，也可以選擇一次性支付方式。在長期支付方式基礎(chǔ)上要求一次性支付的，待遇總額為一次性支付總額扣除已經(jīng)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)直系親屬撫恤金后的余額。

五、本通知下發(fā)前，1至4級傷殘農(nóng)民工已經(jīng)按照有關(guān)規(guī)定一次性領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)待遇的，不再重新處理。本通知下發(fā)前發(fā)生工傷，本通知下發(fā)后仍在按月享受相關(guān)待遇的1至4級傷殘農(nóng)民工，也可以要求一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本通知規(guī)定一次性支付。

六、非農(nóng)民工因工負(fù)傷(含供養(yǎng)直系親屬)要求一次性支付待遇的，也按本通知規(guī)定執(zhí)行。

二○○四年八月四日

附：勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知 勞社部發(fā)[2004]18號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

為了維護(hù)農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益，改善農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，從農(nóng)民工的實(shí)際情況出發(fā)，現(xiàn)就農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)、依法享受工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)問題通知如下：

一、各級勞動(dòng)保障部門要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，高度重視農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)權(quán)益維護(hù)工作。要從踐行“三個(gè)代表”重要思想的高度，堅(jiān)持以人為本，做好農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)、依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的有關(guān)工作，把這項(xiàng)工作作為全面貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》，為農(nóng)民工辦實(shí)事的重要內(nèi)容。

二、農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)、依法享受工傷保險(xiǎn)待遇是《工傷保險(xiǎn)條例》賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益，各類用人單位招用的農(nóng)民工均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。各地要將農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，作為今年工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面的重要工作，明確任務(wù)，抓好落實(shí)。凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時(shí)為他們辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)。對用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險(xiǎn)的，各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予辦理。今年重點(diǎn)推進(jìn)建筑、礦山等工傷風(fēng)險(xiǎn)較大、職業(yè)危害較重行業(yè)的農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)。

三、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險(xiǎn)。未在注冊地參加工傷保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險(xiǎn)。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

四、對跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，即戶籍不在參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)(生產(chǎn)經(jīng)營地)所在省(自治區(qū)、直轄市)的農(nóng)民工，1至4 級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農(nóng)民工選擇。在農(nóng)民工選擇一次性或長期支付方式時(shí)，支付其工傷保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向其說明情況。一次性享受工傷保險(xiǎn)長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。1至4級傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)保障行政部門制定，報(bào)省(自治區(qū)、直轄市)人民政府批準(zhǔn)。

五、各級勞動(dòng)保障部門要加大對農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的宣傳和督促檢查力度，積極為農(nóng)民工提供咨詢服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)。同時(shí)要認(rèn)真做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定工作，對侵害農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)權(quán)益的行為要嚴(yán)肅查處，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動(dòng)和社會(huì)保障部 二○○四年六月一日

第五篇：川人社發(fā)〔2011〕27 號 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見

川人社發(fā)〔2011〕27 號

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省級各部門、省直屬事業(yè)單位：

為建立規(guī)范的事業(yè)單位選人用人機(jī)制，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員成長環(huán)境，加強(qiáng)事業(yè)單位管理人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（川辦發(fā)〔2008〕19 號）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位提出如下意見：

一、轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的原則

（一）工作需要。

（二）優(yōu)化管理人員結(jié)構(gòu)。

（三）相應(yīng)管理崗位有空缺。

（四）競聘上崗、按崗聘用。

二、轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的基本條件

（一）品行良好，遵守國家法律法規(guī)。

（二）身體健康，有一定管理能力，能勝任管理崗位工作。

（三）具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和民族自治地方的縣屬事業(yè)單位可以放寬到中專（中技、高中）。

（四）在本事業(yè)單位所聘崗位工作不少于三年且近三年考核均被確定為合格及以上等次。

（五）符合行業(yè)對管理崗位規(guī)定的其他條件。

三、轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的等級確定

（一）專業(yè)技術(shù)人員競聘管理崗位