第一篇：合同——派 遣 協(xié) 議 書

派 遣 協(xié) 議 書

簽約時(shí)間：

截止時(shí)間：

甲方(用工單位):

法人代表:

注冊(cè)地址:

經(jīng)營址址:

聯(lián)系電話:

負(fù)責(zé)人:

乙方(勞務(wù)派遣單位): 天津市匯豐勞務(wù)服務(wù)有限公司

法人代表:焦玉棋

注冊(cè)地址:天津市河?xùn)|區(qū)常州道靖泰里1-3-103號(hào)

經(jīng)營址址:天津市河西區(qū)大沽南路國華大廈10層1005室

聯(lián)系電話:400-811-3232022-***5

負(fù)責(zé)人:

甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、互惠雙贏的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日至年月日止。

1、如本協(xié)議到期，而派遣員工的勞動(dòng)合同尚未到期，則甲方不得單方終止本協(xié)議，本協(xié)議應(yīng)順延至派遣員工的勞動(dòng)

合同到期后方可終止。

2、如本協(xié)議到期，甲方也可招用乙方勞動(dòng)合同未到期的派遣員工，辦理錄用的手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。

二、服務(wù)項(xiàng)目

1、招聘員工（）

2、與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同（）

3、為派遣員工繳納統(tǒng)籌保險(xiǎn)（）

4、代發(fā)工資、代扣保險(xiǎn)、代扣個(gè)稅（）

5、為派遣員工辦理工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)所產(chǎn)生的相關(guān)手續(xù)（）

6、派遣員工的檔案存放（）

7、為派遣員工繳納公積金（）

8、為甲方提供商業(yè)保險(xiǎn)代理服務(wù)（）

雙方特別約定的其他服務(wù)項(xiàng)目：

三、人員的招聘

1、乙方根據(jù)甲方的需求提供如下第（）項(xiàng)招聘服務(wù)：

（1）不提供招聘服務(wù)

（2）有償招聘：按照甲方的需求，為甲方提供定向招聘服務(wù)。

（3）協(xié)助招聘：按照甲方的需求，協(xié)助甲方進(jìn)行派遣人員的招

聘，及時(shí)提供招聘所需人員。

2、甲方應(yīng)以書面形式如實(shí)告知乙方招聘崗位的情況及薪資待遇，填報(bào)乙方提

供的招聘需求單，且制定的招聘條件應(yīng)符合國家法律規(guī)范。

3、應(yīng)聘人員通過甲方面試，且與乙方（或甲方）正式辦理了入職手

續(xù)，即為乙方完成一人次招聘。

四、勞動(dòng)合同

1、乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的起始日期為甲方支付乙方派遣員工繳納的保險(xiǎn)時(shí)間為最初的起止時(shí)間。

2、甲方制定的《企業(yè)規(guī)章制度》，應(yīng)符合國家及本市相關(guān)的勞動(dòng)政策，并

在本協(xié)議簽訂之前向乙方提供完整的文本。乙方在與派遣員工簽訂勞動(dòng)

合同前將《企業(yè)規(guī)章制度》如實(shí)告知派遣員工，派遣員工如出現(xiàn)違反《企業(yè)規(guī)章制度》需辭退的，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。

3、自甲方支付乙方派遣員保險(xiǎn)之日起，甲方應(yīng)配合乙方組織派遣員工在一

個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如因甲方原因乙方未能與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)。

4、乙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同期限與甲乙雙方簽訂的本協(xié)議期限必須

一致。

5、甲方如需退回或辭退派遣員工的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并按相關(guān)的政策規(guī)定履行程序。

6、派遣員工如有《勞動(dòng)合同法》第四十二規(guī)定的情形之一出現(xiàn)的，甲方不

得將派遣員工退回乙方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失后終止。

7、勞動(dòng)合同終止或甲方提前提出不再使用派遣員工的，甲方須提前一個(gè)月

以書面形式通知乙方或由甲方支付一個(gè)月的代通知金；甲方應(yīng)支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：派遣員工在甲方實(shí)行（）種工時(shí)制。如甲方實(shí)行綜合計(jì)算工

時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，甲方需向乙方提供經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定。

（1）標(biāo)準(zhǔn)（2）綜合計(jì)算（3）不定時(shí)工時(shí)工作制

2、派遣員工的休息、休假可按照甲方實(shí)際情況制定的規(guī)定執(zhí)行，但應(yīng)符合國

家相關(guān)法律法規(guī)。

3、甲方負(fù)責(zé)保障派遣員工享有法定休息休假的權(quán)利。甲方因工作需要安排派

遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間表或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。

六、薪酬待遇

1、派遣員工享有與甲方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。

甲乙雙方不得以任何形式克扣派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為第（）項(xiàng)。（1）由甲方代為乙方發(fā)放（2）由乙方直接發(fā)放。

3、甲方負(fù)責(zé)制定派遣員工的薪資考核標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

1、甲方應(yīng)為派遣員工履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)，而乙方在收到甲方每月的保險(xiǎn)款項(xiàng)后及時(shí)為派遣員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納手續(xù)。

2、甲方應(yīng)按照國家及本市當(dāng)年制定的保險(xiǎn)基數(shù)和比例按月向乙方支付派遣員

工的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（如需乙方從派遣員工工資中扣除個(gè)人部分，甲方應(yīng)事先通知乙方），如甲方違反相關(guān)規(guī)定，由甲方承擔(dān)由此引發(fā)的責(zé)任。

3、乙方應(yīng)及時(shí)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有克扣等違反相關(guān)規(guī)定的，由乙

方承擔(dān)由此引發(fā)的責(zé)任。

4、如派遣員工發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)及時(shí)救助，并在24小時(shí)之內(nèi)通知乙方，由甲乙雙方共同處理工傷事故，乙方負(fù)責(zé)與工傷保險(xiǎn)行政管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行具體聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作，甲方承擔(dān)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的工傷費(fèi)用部分。

5、甲方應(yīng)于每月 25 日前將派遣員工的增減變化表以傳真方式發(fā)給乙方，并

將派遣員工的工資、保險(xiǎn)及服務(wù)費(fèi)同時(shí)打到乙方賬戶。

八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方應(yīng)保證執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措

施及用品。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育派遣員工遵守國家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2、如派遣員工從事國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期安排派遣員工進(jìn)行健康檢查，同時(shí)派遣員工應(yīng)享受國家規(guī)定的有毒、有害作業(yè)的相關(guān)待遇。

3、甲方負(fù)責(zé)保障派遣員工的生命安全和身體健康。派遣員工有權(quán)拒絕甲方管

理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并視為違反本協(xié)議。

4、派遣員工在生育、患病或非因工負(fù)傷期間，甲方應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)政策給付派遣員工相應(yīng)待遇。

5、甲方應(yīng)支付社險(xiǎn)支付工傷費(fèi)用以外的相關(guān)費(fèi)用，以及定級(jí)后的相關(guān)費(fèi)用。

九、本協(xié)議的變更及解除

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立

等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，并由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、如本協(xié)議未到期，甲乙雙方均可提前60日以書面形式提出提前終止本協(xié)議或支付60日服務(wù)費(fèi)作為代通知金（代通知金以提出終止協(xié)議前一個(gè)月服務(wù)費(fèi)作為標(biāo)準(zhǔn)），即可當(dāng)月終止本協(xié)議，但雙方必須妥善安排好派遣員工。

3、對(duì)派遣員工造成損害的，應(yīng)由造成損害方按照國家法律法規(guī)最終承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。

4、甲乙雙方應(yīng)將本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容告知被派遣員工。

十、費(fèi)用結(jié)算

1、費(fèi)用的構(gòu)成：派遣員工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)部分、派遣服務(wù)費(fèi)以及國家法律法規(guī)規(guī)定由用工單位支付給派遣員工的相關(guān)補(bǔ)償及各項(xiàng)待遇等。

2、派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：元/人/月

3、招聘費(fèi)用：如選擇有償招聘，則招聘費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：元/人/次如招聘人員30日內(nèi)離職，乙方負(fù)責(zé)無償補(bǔ)充此崗所需人員。

4、甲方每月日前將各項(xiàng)費(fèi)用足額劃撥到乙方帳戶，乙方需開具正式完稅發(fā)票并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。

5、乙方帳戶信息：

戶名：天津市匯豐勞務(wù)服務(wù)有限公司

開戶銀行：天津銀行金河支行

帳號(hào)：***4046、如甲方未按約定期限支付乙方各項(xiàng)費(fèi)用，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及派遣員工的利益損失由甲方承擔(dān)。

十一、特別說明

1、乙方可根據(jù)甲方需求為其提供各項(xiàng)培訓(xùn)、素質(zhì)拓展、體檢、各類商業(yè)保險(xiǎn)、單位人事代理服務(wù)、勞動(dòng)政策咨詢等其他服務(wù)，甲方可根據(jù)自身需要選擇，費(fèi)用另計(jì)。

2、乙方將根據(jù)派遣人數(shù)及業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，適時(shí)提供駐場(chǎng)服務(wù)人員，甲方需提

供辦公場(chǎng)地及辦公設(shè)施。

十二、違約責(zé)任

1甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)合理、合法用工，因任何一方違

法違規(guī)用工，給對(duì)方及派遣員工造成的經(jīng)濟(jì)損失的，由違法方承擔(dān)責(zé)任。

2、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定費(fèi)用（3天，最好在每月社險(xiǎn)截止日前，將所有款項(xiàng)打到乙方帳戶）的，甲方有義務(wù)向乙方支付所拖欠費(fèi)用，并應(yīng) 承擔(dān)由此造成的全部損失，同時(shí)應(yīng)按“逾期費(fèi)用總額*0.5%*遲付天數(shù)”的 標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金。

3、甲方按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定的費(fèi)用后，若乙方由于自身原

因未按時(shí)足額向派遣員工發(fā)放工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)

用，相關(guān)法律責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。

十三、雙方約定1、2、3、4、十四、其他

本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若與派遣員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依據(jù)本協(xié)議約定承擔(dān)各自責(zé)任。

十五、本協(xié)議一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議內(nèi)

容應(yīng)依法告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：年月日年月日

第二篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書大合同 試行

人才派遣協(xié)議書

甲方(人才派遣單位)全稱單位類型有限公司法定代表人（或負(fù)責(zé)人）地址郵編聯(lián)系部門派遣部聯(lián)系人聯(lián)系電話

乙方(實(shí)際用工單位)全稱單位類型社會(huì)團(tuán)體法定代表人（或負(fù)責(zé)人）地址郵編聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用、實(shí)現(xiàn)共贏、合法守規(guī)的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 2011 年12 月1 日起至 2012 年11 月30日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)，不辦理書面手續(xù)而仍在使用派遣員工的，本協(xié)議自動(dòng)延期兩年。

二、派遣崗位、人數(shù)：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1）協(xié)會(huì)秘書處 崗位，人，工作地點(diǎn)：

（2）崗位，人，工作地點(diǎn)：

2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作7.5小時(shí)，每周休息日為周六、日；特殊情況需要倒休的，乙方應(yīng)提前通知員工。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的相關(guān)的工作規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資或者安排員工倒休。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、員工享有與乙方同崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 10日，工資發(fā)放形式為乙

方自行發(fā)放。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工實(shí)行月工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的分配辦法，績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

五、工資和社會(huì)保險(xiǎn)

1、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2、乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；由于乙方未能及時(shí)結(jié)算費(fèi)用而導(dǎo)致甲方不能按時(shí)繳納社保費(fèi)的，后果由乙方承擔(dān)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼）。

3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

七、工傷事故與工傷爭(zhēng)議處理

1、員工因工作遭受事故傷害，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。初次勞動(dòng)能力鑒定所需的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。再次勞動(dòng)能力鑒定所需的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)，再次鑒定后結(jié)論與初次鑒定結(jié)論不一致的，費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

2、派遣員工發(fā)生工傷后，治療工傷期間的工資福利和停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

3、五級(jí)、六級(jí)傷殘員工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由乙方負(fù)擔(dān)。

4、傷殘五至十級(jí)自謀職業(yè)的工傷職工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由乙方負(fù)擔(dān)。

5、發(fā)生工傷的員工在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，所享受的一次性傷殘就業(yè)

補(bǔ)助金由乙方負(fù)擔(dān)。

6、員工發(fā)生工傷后的工傷員工醫(yī)療費(fèi)（醫(yī)保范圍內(nèi)用藥）；已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的生活護(hù)理費(fèi)；1至4級(jí)工傷員工傷殘津貼，一次性傷殘補(bǔ)助金；工傷員工輔助器具配臵費(fèi)；工亡員工親屬領(lǐng)取的喪葬費(fèi)補(bǔ)助金；一次性工亡補(bǔ)助金；工亡員工供養(yǎng)親屬撫恤金等由工傷保險(xiǎn)基金支付。甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理。

八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任

九、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

十、關(guān)于退工的約定

1、員工符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，乙方可以將員工退回甲方，乙方不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但乙方需出具上述條款中規(guī)定的相關(guān)證據(jù)。

2、乙方客觀情況發(fā)生重大變化的；乙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；乙方因生產(chǎn)經(jīng)營原因，需要調(diào)換或停止使用勞務(wù)派遣人員的，乙方可以將派遣員工退回甲方，但乙方需要提前兩個(gè)月通知甲方并參照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。乙方確實(shí)想退回甲方的，雙方協(xié)商解決。

十、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：派遣員工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

（1）員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。

（2）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月40元標(biāo)準(zhǔn)收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

3、乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用于每月20日前支付。費(fèi)用結(jié)算采用支票或轉(zhuǎn)賬形式，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

甲方負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，管理勞動(dòng)合同，管理職工檔案，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

十二、其他約定

十三、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立員工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

年月日年月日

第三篇：派遣協(xié)議書

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

甲方（派遣方）

地址：

郵編：

傳真：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

乙方（用工方）

地址：

郵編：

傳真：聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，按乙方的用工要求，甲方派遣職工（以下稱：派遣員工）到乙方工作，工作期限根據(jù)每月人員變更花名冊(cè)為準(zhǔn)。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：本協(xié)議為___年。自______年___月___日起至_____年___月___日止。

二、派遣人員人數(shù): 按每個(gè)月的花名冊(cè)情況而定，如有增減，花名冊(cè)需經(jīng) 雙方簽字蓋章后作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、協(xié)議履行地： 山東省。

四、崗位、工作制、工資及勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

勞務(wù)費(fèi)包括管理費(fèi)、派遣員工應(yīng)發(fā)工資、農(nóng)民工險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療）等。其中，應(yīng)發(fā)工資包含基本工資、各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和福利等；

1、管理費(fèi)按照每人每月元計(jì)算；

2、保險(xiǎn)費(fèi)每人每月

3、新入職員工工作滿個(gè)工作日勞務(wù)費(fèi)按天數(shù)計(jì)算，員工工作

滿個(gè)工作日及以上則按照全勤發(fā)放。

4、新入職工人工作滿天以上的開始計(jì)算工資，前

5、工資由甲方發(fā)放

6、乙方應(yīng)提前五天將勞務(wù)費(fèi)及其派遣員工工資支付給甲方。

上述費(fèi)用由乙方以實(shí)際派遣員工支付甲方。乙方除向甲方支付上述勞務(wù)費(fèi)用

外，無須向派遣員工支付任何工資性及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

五、甲、乙雙方權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)本協(xié)議，甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣關(guān)系；甲方與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系；乙方與派遣員工建立用工關(guān)系。

2、甲方負(fù)責(zé)派遣員工的職業(yè)教育，教育其遵守國家的法律、法規(guī)及乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的管理，確保派遣員工保質(zhì)保量地完成乙方所交給的工作任務(wù)，并按月了解派遣情況。

3、派遣員工發(fā)薪日為每月___日，遇法定節(jié)假日順延。甲方保證按時(shí)足額為派遣員工發(fā)放工資和津貼，依法繳納農(nóng)民工險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療）。

4、甲方負(fù)責(zé)向派遣員工講明協(xié)議確定的工作崗位、工作時(shí)間及工作標(biāo)準(zhǔn)等要求，乙方應(yīng)予以協(xié)助。

5、乙方負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，派遣員工因違反乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度、違法

違紀(jì)給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按乙方規(guī)章制度予以處罰。

6、乙方有權(quán)根據(jù)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)派遣員工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

7、乙方按照生產(chǎn)工作需要，有權(quán)合理調(diào)整派遣員工的工作崗位，或指派派遣員

工從事其他臨時(shí)性、特殊性工作。

8、乙方應(yīng)本著同工同酬的原則，按工作標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)派遣員工每月進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用的依據(jù)。

9、乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔(dān)保或以其他名義向派遣員工收取費(fèi)用。

10、乙方安排派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

11、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)召回派遣員工，并解除本協(xié)議，因此

發(fā)生的一切費(fèi)用和后果由乙方承擔(dān)：

（一）以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）經(jīng)過有關(guān)部門確認(rèn)，所提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)士條件惡劣，缺乏相應(yīng)保護(hù)措施的；

（三）不能按時(shí)向甲方繳納本協(xié)議約定各項(xiàng)費(fèi)用的；

（四）以各種形式強(qiáng)迫派遣員工集資、入股或繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)務(wù)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

12、派遣員工工作期限根據(jù)每月人員變更花名冊(cè)為準(zhǔn), 期滿即可自動(dòng)解除與派遣員工的用工關(guān)系。如月內(nèi)有更改, 乙方須以書面形式向甲方通知，經(jīng)甲方書面確認(rèn)即可解除與派遣員工的用工關(guān)系。乙方除向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用外，無須向派遣員工支付費(fèi)用。

13、派遣員工有下列情況之一的，乙方須以書面形式向甲方通知，即可解除與派

遣員工的用工關(guān)系。派遣員工有下列情況之一的，解除用工關(guān)系后，甲方與派遣員工

解除勞動(dòng)關(guān)系：

（一）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損失的；

（三）泄露乙方商業(yè)機(jī)密，給乙方和國家造成重大損失的；

（四）被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；

（五）在工作期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。

14、派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病、因工傷（亡）而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，按法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，通過甲方支付。

15、甲方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)派遣而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范的各項(xiàng)費(fèi)用如有調(diào)整或增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)隨之調(diào)整或增減。

16、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，并妥善解決派遣員工的工資、福利等。

17、本協(xié)議期滿，但出現(xiàn)甲方與派遣員工勞動(dòng)合同期限未滿情形的，本協(xié)議應(yīng)當(dāng) 延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

18、甲乙雙方如變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。

六、勞務(wù)費(fèi)支付

按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)于每月___日前將勞務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)帳到甲方，甲方應(yīng)于每月___日前向乙方送到勞務(wù)費(fèi)稅發(fā)票（附費(fèi)用明細(xì)）

七、保密

甲乙雙方對(duì)協(xié)議履行期間所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密有保密的義務(wù)。

八、不可抗力

由于不可抗力的發(fā)生，致使本協(xié)議無法或不能按約定的條件履行，不可抗力發(fā)生的一方可以暫?；蚪K止本協(xié)議的履行，但應(yīng)及時(shí)通知另一方。

九、違約責(zé)任：

1、甲、乙雙方中的任何一方違約，相對(duì)方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，相對(duì)方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約賠償。

2、因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁或訴訟的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生爭(zhēng)議之日起60內(nèi)，向協(xié)議履行地仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)仲裁或訴訟。

3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí) 一份，具有同等法律效力，并自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

聯(lián)系人：聯(lián)系人：

電話：電話：

年月日年月日

第四篇：2012最新上海勞務(wù)派遣公司合同協(xié)議書

2012最新上海勞務(wù)派遣公司合同協(xié)議書 上海勞務(wù)公司派遣合同（協(xié)議）

用人單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）上海京林勞務(wù)派遣有限公司派遣單位：（以下簡(jiǎn)稱乙方）上海京林勞務(wù)服務(wù)有限公司

為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；

2.甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付

1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬；

2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)一次性轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；

3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納；

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；

2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

（2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；

6.因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日）；

7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；

8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

9.對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

10.對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠醫(yī)療服務(wù)。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款；

2.對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

3.全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案；

4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員

之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響；

6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜；

7.對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；

8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)；

9.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作；

10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。

六、費(fèi)用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：

（1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬；

（2）勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用；

2.費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：

（1）甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方；

（2）不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的意外險(xiǎn)保費(fèi)，按每人50元一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

（3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按每人每月100元收取。

3.支付方式和支付時(shí)間：

甲方于每年一次性前將2項(xiàng)中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費(fèi)用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn)；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國家及寧波市政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算）。

七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；

2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。

八、工傷事故處理

1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；

2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；

4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為二年，自2011年1月1日起，至2012年12月30日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

十一、爭(zhēng)議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）：海京林勞務(wù)派遣有限公司乙方（蓋章）：上海京林勞務(wù)服務(wù)有限公司

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書合同范例標(biāo)準(zhǔn)版

編號(hào)：HL202038245

甲

方：_ _ _____________________ _

乙

方：_ _ ______________________

簽訂日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

勞務(wù)派遣協(xié)議書合同范本標(biāo)準(zhǔn)版

The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.精 選 合 同

合同編號(hào)：HL202038245 Word 版本 第 2 2 頁 / 共 7 7

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勞務(wù)派遣協(xié)議書合同

甲方(勞務(wù)派遣單位)

經(jīng)濟(jì)類型：

法定代表人(單位主要負(fù)責(zé)人)

登記注冊(cè)地：

實(shí)際經(jīng)營地：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

乙方(用工單位)

經(jīng)濟(jì)類型：

法定代表人(單位主要負(fù)責(zé)人)

登記注冊(cè)地：

實(shí)際經(jīng)營地：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

泰州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動(dòng)者為乙方提供勞動(dòng)的事宜，訂立本協(xié)議。

說明：本合同內(nèi)容僅供甲乙雙方的一種參考，使用時(shí)須仔細(xì)閱讀所列條款，合同內(nèi)容根據(jù)雙方實(shí)際情況來進(jìn)行調(diào)整，切勿直接套用。文件可直接下載編輯，可用于電子存檔。

精 選 合 同

合同編號(hào)：HL202038245 Word 版本 第 3 3 頁 / 共 7 7

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一、勞務(wù)派遣協(xié)議期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。

二、被派遣勞動(dòng)者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點(diǎn)為，派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點(diǎn)為，派遣期限自年月日起至年月日止。

3、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點(diǎn)為，派遣期限自年月日起至年月日止。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：被派遣勞動(dòng)者在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)，每周休息日為;

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)申報(bào)并征得甲方同意，在勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行，并告知被派遣勞動(dòng)者。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動(dòng)者同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、被派遣勞動(dòng)者享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的精 選 合 同

合同編號(hào)：HL202038245 Word 版本 第 4 4 頁 / 共 7 7

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權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、甲方與乙方商定的被派遣勞動(dòng)者工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)

3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：

(1)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動(dòng)者的基本工資為每月元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。

(3)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者與本單位同崗位 90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

被派遣勞動(dòng)者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者實(shí)行工資調(diào)整。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1、被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中被派遣勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第()方式結(jié)算：

(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞動(dòng)者的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

精 選 合 同

合同編號(hào)：HL202038245 Word 版本 第 5 5 頁 / 共 7 7

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(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動(dòng)者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2、乙方安排被派遣勞動(dòng)者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動(dòng)者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為其進(jìn)行健康檢查，并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼(補(bǔ)貼)

3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障其依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動(dòng)者，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、被派遣勞動(dòng)者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動(dòng)者由甲方安排。

精 選 合 同

合同編號(hào)：HL202038245 Word 版本 第 6 6 頁 / 共 7 7

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3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、被派遣勞動(dòng)者因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;被派遣勞動(dòng)者因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動(dòng)者的工資總

精 選 合 同

合同編號(hào)：HL202038245 Word 版本 第 7 7 頁 / 共 7 7

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額按月支付甲方。

(2)被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

3、乙方每月 5 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

4、甲乙雙方不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。

十、其他約定：

十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日