第一篇：版派遣協(xié)議書

勞務(wù)派遣協(xié)議書

【合同編號(hào)：PQ101－2011-】

甲方(實(shí)際用工單位)：

乙方(勞務(wù)派遣單位)：遼寧信誠(chéng)人才服務(wù)有限責(zé)任公司

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

第一條本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方未以書面形式辦理終止手續(xù)，則合同有效期順延兩年。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

第二條甲、乙雙方保證使用派遣員工的崗位(工種)符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求。甲方保證所確定的派遣崗位(工種)沒(méi)有將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

第三條如無(wú)特殊說(shuō)明，派遣員工工作地點(diǎn)為甲方實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址；派遣期間甲方商乙方同意可對(duì)派遣員工的崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。

第四條派遣期限一般不少于兩年。

三、派遣員工的招錄與入職

第五條派遣員工人選由甲方自行招聘確定。此推薦服務(wù)為無(wú)償增值服務(wù)。

第六條對(duì)于乙方與之初次簽訂勞動(dòng)合同并派出的派遣員工，甲方可以設(shè)定試用期，試用期限根據(jù)派遣期限確定且計(jì)入派遣期限。試用期的設(shè)定如下：派遣期限為二年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；派遣期限為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第七條甲方確定派遣員工的人選后，應(yīng)及時(shí)與乙方商定辦理入職手續(xù)相關(guān)事宜。-1-

入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、接轉(zhuǎn)人事、社保、住房公積金手續(xù)等。甲乙雙方均有義務(wù)對(duì)派遣員工進(jìn)行遵守各自規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條派遣員工在甲方實(shí)行（□標(biāo)準(zhǔn)、□綜合計(jì)算、□不定時(shí)）工時(shí)工作制。其

中，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負(fù)責(zé)向乙方提供報(bào)經(jīng)政府相關(guān)部門批準(zhǔn)的文書并告知派遣員工。

第九條甲方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦

法和時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條員工享有與甲方同崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。派遣員工在醫(yī)

療期內(nèi)以及女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方不得克扣甲方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

第十一條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬可由甲方直接或委托乙方向員工支付。甲方與乙方

商定的員工工資發(fā)放日為每月日。

第十二條派遣員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由甲方直接支付。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金相關(guān)費(fèi)用，乙方在收到甲

方支付的相關(guān)費(fèi)用后，及時(shí)為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的代扣代繳。

第十四條雙方商定，派遣員工應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用由甲方按月連同

勞動(dòng)報(bào)酬一并向乙方結(jié)算。

第十五條派遣員工在派遣期內(nèi)離職、退休或死亡后應(yīng)享受的政策法規(guī)規(guī)定的待

遇，由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)，乙方積極配合做好相關(guān)工作。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條甲方應(yīng)依法執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)

保護(hù)。乙方協(xié)助甲方做好教育員工遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

第十七條甲方安排員工的工作不屬于國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他

特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。

第十八條甲方及其管理人員負(fù)責(zé)保障派遣員工工作期間的生命安全和身體健康。

派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。派遣員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十九條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)于工傷發(fā)生24小時(shí)內(nèi)書面通知乙方，并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院治療，所發(fā)生的費(fèi)用由甲方墊付。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)工傷的認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)及甲乙雙方約定的商業(yè)保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分由甲方承擔(dān)。

第二十條員工患病或非因工負(fù)傷，甲方承擔(dān)其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)

療待遇的義務(wù)。

八、派遣終止及員工退回

第二十一條派遣員工按約定在甲方工作期限屆滿(即與乙方勞動(dòng)合同期滿)，甲方需

要留用的，應(yīng)當(dāng)與乙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；甲方不留用的，按照《勞動(dòng)合同法》

第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由乙方代為發(fā)放，員工由乙方安排。

第二十二條派遣員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章，且甲方能夠提供確鑿證據(jù)的，甲方可將派遣員工退回乙方，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，派遣員工由乙方按規(guī)定處理。派遣員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條有關(guān)情形，甲方需退回的，應(yīng)提前30日以書面形式通知派遣員工本人及乙方。派遣員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條有關(guān)情形，甲方需退回的，應(yīng)與乙方協(xié)商妥善處理辦法。

第二十三條甲方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)派遣員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》

第三十八條之情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)派遣員工的義務(wù)。

第二十四條派遣期間，派遣員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，甲方

不得退回乙方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

九、勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算

第二十五條勞務(wù)派遣費(fèi)用的構(gòu)成：

（一）員工的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療或大病等保險(xiǎn)）；

（三）雙方約定的由乙方代為支付的其他費(fèi)用（節(jié)假日補(bǔ)貼、住房公積金等）；

（四）政策規(guī)定要求繳納的其他費(fèi)用；

（五）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

以上費(fèi)用第一至四項(xiàng)匯總數(shù)，發(fā)票對(duì)應(yīng)的名稱為“派遣費(fèi)”；第五項(xiàng)發(fā)票對(duì)應(yīng)的名稱

為“服務(wù)費(fèi)”。

第二十六條乙方收取甲方勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：

□按應(yīng)發(fā)工資總額加上單位保險(xiǎn)部分元。

□每人每月元。

第二十七條派遣費(fèi)和服務(wù)費(fèi)由甲方每月12日前通過(guò)銀行足額劃付到乙方帳戶，乙

方必須開具稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的正式發(fā)票。

第二十八條甲方向乙方支付的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)每年

按照政府新頒布的費(fèi)用調(diào)整規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。

十、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理

第二十九條本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主

要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方

式變更本協(xié)議。

第三十條本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

十一、違約責(zé)任

第三十一條任何一方未按本協(xié)議約定支付費(fèi)用而延期付款且無(wú)對(duì)方認(rèn)可的正當(dāng)理

由的,付款方按下列標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц稖{金：①超過(guò)20天(含20天）但不滿30天的，每日按應(yīng)付勞務(wù)派遣費(fèi)用的1%支付滯納金；②超過(guò)30天(含30天)，每日按應(yīng)付勞務(wù)派遣費(fèi)用的3%支付滯納金。

第三十二條甲方未按本協(xié)議約定結(jié)清勞務(wù)派遣費(fèi)用而延遲付款20天的，乙方將停

發(fā)派遣員工工資，封存派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，并通知甲方及員工；延遲付款超過(guò)30天的，本合同即自動(dòng)終止，同時(shí)與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》也隨之終止。由以上情況引起的糾紛和經(jīng)濟(jì)損失由甲方承擔(dān)。

第三十三條甲、乙任何一方違反本協(xié)議泄露對(duì)方商業(yè)秘密的，賠償對(duì)方由此而產(chǎn)

生的經(jīng)濟(jì)損失。

第三十四條未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給

第三方，否則應(yīng)賠償由此而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。

十二、其他

第三十五條甲方與派遣員工之間因培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等需約定服務(wù)期限、費(fèi)用賠償

等事宜，應(yīng)事前訂立《培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等，確定各自的權(quán)利義務(wù)；因員工個(gè)人或甲方經(jīng)營(yíng)管理原因所生非人事勞動(dòng)之爭(zhēng)議，乙方不承擔(dān)任何一方（即甲方或派遣員工）之連帶責(zé)任；乙方可以接受甲方委托為甲方追索由于乙方派遣員工違約而給甲方造成的損失。

第三十六條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法

規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十七條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

辦公地址：

代表簽字：

開戶銀行：

帳號(hào)：

電話：

傳真：

簽署日期：年月日

乙方（蓋章）：遼寧信誠(chéng)人才服務(wù)有限責(zé)任公司辦公地址：沈陽(yáng)市大東區(qū)廣宜街21號(hào)明城國(guó)際15層（110041）代表簽字：

開戶銀行：招商銀行股份有限公司沈陽(yáng)北順城支行帳號(hào)： ***電話： 024-88590009傳真： 024-88590016簽署日期：年月日

第二篇：派遣協(xié)議書

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

甲方（派遣方）

地址：

郵編：

傳真：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

乙方（用工方）

地址：

郵編：

傳真：聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，按乙方的用工要求，甲方派遣職工（以下稱：派遣員工）到乙方工作，工作期限根據(jù)每月人員變更花名冊(cè)為準(zhǔn)。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：本協(xié)議為___年。自______年___月___日起至_____年___月___日止。

二、派遣人員人數(shù): 按每個(gè)月的花名冊(cè)情況而定，如有增減，花名冊(cè)需經(jīng) 雙方簽字蓋章后作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、協(xié)議履行地： 山東省。

四、崗位、工作制、工資及勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

勞務(wù)費(fèi)包括管理費(fèi)、派遣員工應(yīng)發(fā)工資、農(nóng)民工險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療）等。其中，應(yīng)發(fā)工資包含基本工資、各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和福利等；

1、管理費(fèi)按照每人每月元計(jì)算；

2、保險(xiǎn)費(fèi)每人每月

3、新入職員工工作滿個(gè)工作日勞務(wù)費(fèi)按天數(shù)計(jì)算，員工工作

滿個(gè)工作日及以上則按照全勤發(fā)放。

4、新入職工人工作滿天以上的開始計(jì)算工資，前

5、工資由甲方發(fā)放

6、乙方應(yīng)提前五天將勞務(wù)費(fèi)及其派遣員工工資支付給甲方。

上述費(fèi)用由乙方以實(shí)際派遣員工支付甲方。乙方除向甲方支付上述勞務(wù)費(fèi)用

外，無(wú)須向派遣員工支付任何工資性及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

五、甲、乙雙方權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)本協(xié)議，甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣關(guān)系；甲方與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系；乙方與派遣員工建立用工關(guān)系。

2、甲方負(fù)責(zé)派遣員工的職業(yè)教育，教育其遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的管理，確保派遣員工保質(zhì)保量地完成乙方所交給的工作任務(wù)，并按月了解派遣情況。

3、派遣員工發(fā)薪日為每月___日，遇法定節(jié)假日順延。甲方保證按時(shí)足額為派遣員工發(fā)放工資和津貼，依法繳納農(nóng)民工險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療）。

4、甲方負(fù)責(zé)向派遣員工講明協(xié)議確定的工作崗位、工作時(shí)間及工作標(biāo)準(zhǔn)等要求，乙方應(yīng)予以協(xié)助。

5、乙方負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，派遣員工因違反乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度、違法

違紀(jì)給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按乙方規(guī)章制度予以處罰。

6、乙方有權(quán)根據(jù)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)派遣員工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

7、乙方按照生產(chǎn)工作需要，有權(quán)合理調(diào)整派遣員工的工作崗位，或指派派遣員

工從事其他臨時(shí)性、特殊性工作。

8、乙方應(yīng)本著同工同酬的原則，按工作標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)派遣員工每月進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用的依據(jù)。

9、乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔(dān)?；蛞云渌x向派遣員工收取費(fèi)用。

10、乙方安排派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

11、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)召回派遣員工，并解除本協(xié)議，因此

發(fā)生的一切費(fèi)用和后果由乙方承擔(dān)：

（一）以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）經(jīng)過(guò)有關(guān)部門確認(rèn)，所提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)士條件惡劣，缺乏相應(yīng)保護(hù)措施的；

（三）不能按時(shí)向甲方繳納本協(xié)議約定各項(xiàng)費(fèi)用的；

（四）以各種形式強(qiáng)迫派遣員工集資、入股或繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)務(wù)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

12、派遣員工工作期限根據(jù)每月人員變更花名冊(cè)為準(zhǔn), 期滿即可自動(dòng)解除與派遣員工的用工關(guān)系。如月內(nèi)有更改, 乙方須以書面形式向甲方通知，經(jīng)甲方書面確認(rèn)即可解除與派遣員工的用工關(guān)系。乙方除向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用外，無(wú)須向派遣員工支付費(fèi)用。

13、派遣員工有下列情況之一的，乙方須以書面形式向甲方通知，即可解除與派

遣員工的用工關(guān)系。派遣員工有下列情況之一的，解除用工關(guān)系后，甲方與派遣員工

解除勞動(dòng)關(guān)系：

（一）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損失的；

（三）泄露乙方商業(yè)機(jī)密，給乙方和國(guó)家造成重大損失的；

（四）被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；

（五）在工作期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。

14、派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病、因工傷（亡）而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，按法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，通過(guò)甲方支付。

15、甲方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)派遣而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國(guó)家和本地有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范的各項(xiàng)費(fèi)用如有調(diào)整或增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)隨之調(diào)整或增減。

16、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，并妥善解決派遣員工的工資、福利等。

17、本協(xié)議期滿，但出現(xiàn)甲方與派遣員工勞動(dòng)合同期限未滿情形的，本協(xié)議應(yīng)當(dāng) 延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

18、甲乙雙方如變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。

六、勞務(wù)費(fèi)支付

按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)于每月___日前將勞務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)帳到甲方，甲方應(yīng)于每月___日前向乙方送到勞務(wù)費(fèi)稅發(fā)票（附費(fèi)用明細(xì)）

七、保密

甲乙雙方對(duì)協(xié)議履行期間所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密有保密的義務(wù)。

八、不可抗力

由于不可抗力的發(fā)生，致使本協(xié)議無(wú)法或不能按約定的條件履行，不可抗力發(fā)生的一方可以暫停或終止本協(xié)議的履行，但應(yīng)及時(shí)通知另一方。

九、違約責(zé)任：

1、甲、乙雙方中的任何一方違約，相對(duì)方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，相對(duì)方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約賠償。

2、因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁或訴訟的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生爭(zhēng)議之日起60內(nèi)，向協(xié)議履行地仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)仲裁或訴訟。

3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國(guó)家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí) 一份，具有同等法律效力，并自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

聯(lián)系人：聯(lián)系人：

電話：電話：

年月日年月日

第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

地址：聯(lián)系人：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

聯(lián)系人：

電話：

傳真： 為了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠(chéng)合作，長(zhǎng)期共同發(fā)展的原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議一致，達(dá)成如下協(xié)議：

乙方按甲方用工時(shí)間要求，為甲方組織輸送已滿十八歲學(xué)生工，甲方按議定標(biāo)準(zhǔn)付乙方勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)事宜。

一、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

（一）勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨(dú)立的用工錄選權(quán)。但甲方在錄用勞務(wù)人員后應(yīng)及時(shí)向乙方提供錄用人員的花名冊(cè)，便于乙方掌握招聘情況。

（二）派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定【勞務(wù)派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協(xié)議的附件。被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更時(shí)，乙方應(yīng)填寫【勞務(wù)派遣人員增(減)清單】，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。

（三）甲方應(yīng)及時(shí)與被錄用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，并配合乙方收集成功推薦就業(yè)人員的勞動(dòng)合同、身份證，以及畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，便于辦理用工備案。

二、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務(wù)人員，具體人數(shù)為**人。甲方安排勞務(wù)人員的具

體工作，派遣期限為2.5個(gè)月。

三、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

四、費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)及要求

（一）甲方應(yīng)向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為2.5月。

（二）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月元整。

（三）派遣人員當(dāng)月的在職天數(shù)不足滿月天數(shù)時(shí)的費(fèi)用計(jì)算：（1）乙方派遣人員工作滿十五天但不滿一個(gè)月離職的，乙方不收取其當(dāng)月勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

（四）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按各工人發(fā)放工資當(dāng)日同時(shí)支付。

（五）乙方負(fù)責(zé)做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作。

（六）甲方發(fā)放工資時(shí)全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領(lǐng)取現(xiàn)金。乙方在甲方工廠現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一發(fā)放給乙方派遣員工。

（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。獎(jiǎng)勵(lì)給暑假工的獎(jiǎng)金全部發(fā)給乙方，7月30日發(fā)放6月份工資，8月28日發(fā)清全部工資；暑假工工資按實(shí)際計(jì)件工資計(jì)算（計(jì)件方案與工廠正式員工一樣）。

五、乙方的義務(wù)和責(zé)任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（十）乙方不需開勞務(wù)發(fā)票，如甲方需要開勞務(wù)發(fā)票，甲方需承擔(dān)8.6％的稅點(diǎn)費(fèi)用。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）乙方承諾其就簽署本協(xié)議時(shí)已依法取得足夠的批準(zhǔn)、授權(quán)或相關(guān)部門的同意。

（五）乙方只負(fù)責(zé)招聘人員，不負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。

（六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方退回乙方的勞務(wù)人員，按照【勞動(dòng)合同法】的規(guī)定視為乙方其接除勞動(dòng)合同，同時(shí)按照甲方的要求及時(shí)、足量的派遣符合條件的勞務(wù)人員補(bǔ)充到甲方工作。

（七）乙方在每次組織勞務(wù)人員到甲方報(bào)到前通過(guò)電郵或傳真的方式向甲方提供勞務(wù)人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對(duì)乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報(bào)道后，甲方保證安排崗位。

（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實(shí)告知應(yīng)聘人員。如有疑問(wèn)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方詢問(wèn)。乙方必須依照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應(yīng)聘人員的資料真實(shí)、可靠。

（九）乙方應(yīng)保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無(wú)傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務(wù)工人員可以提供一個(gè)月內(nèi)縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的體檢表備查。

六、甲方的義務(wù)和責(zé)任

（一）甲方提供的招聘信息必須真實(shí)、可靠。

（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。

（三）由甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同，（四）甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動(dòng)安全條件，必須將派遣工到無(wú)毒、無(wú)害、無(wú)高危險(xiǎn)的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負(fù)責(zé)工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)賠償責(zé)任有甲方全部承擔(dān)。

（五）勞務(wù)人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應(yīng)按【工傷保險(xiǎn)條例】妥善處理，有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

（六）甲方對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、安全操作、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到 的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理、督查的義務(wù)。

（七）甲方為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

七、保密約定

雙方合作之具體內(nèi)容，以及合作過(guò)程中涉及對(duì)方的應(yīng)當(dāng)保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對(duì)方造成負(fù)面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關(guān)損失。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天或一月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三天的；

3．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

6．偽造流程單及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8．其它違反甲方規(guī)定的。

九、其他

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日

第四篇：人才派遣協(xié)議書

人 才 派 遣 協(xié) 議 書

代理單位：委托單位：

編號(hào)：

人才派遣協(xié)議書

甲方：

乙方：子洲縣同利人才開發(fā)有限責(zé)任公司

經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，就乙方向甲方派遣人事事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一．根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)政策，法規(guī)和辦法，乙方負(fù)責(zé)派遣甲方

需要的人員，乙方負(fù)責(zé)與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系（根據(jù)實(shí)際情況簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議），保存人事檔案，甲方負(fù)責(zé)乙方派遣人員繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)等勞動(dòng)相關(guān)事宜。

二、派出人員培訓(xùn)期間和正式上崗的工資及各項(xiàng)待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行，乙方派到甲方的員工，在勞動(dòng)合同（臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議）期內(nèi)，員工因違紀(jì)違規(guī)等原因，違反甲方的管理制度，甲方提出退工要求，乙方應(yīng)予以受理，并根據(jù)乙方的相關(guān)管理規(guī)定做出處理。

三、乙方為甲方上崗員工提供的各項(xiàng)服務(wù)及由此發(fā)生的費(fèi)用，甲方按

國(guó)家規(guī)定將外派人員的工資和保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)交給乙方，由于甲方?jīng)]能及時(shí)將費(fèi)用交至乙方，由此產(chǎn)生的一切后果，均由甲方承擔(dān)；甲乙雙方每月結(jié)算一次。

四、按照物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方根據(jù)外派員工人數(shù)每人每月

繳納乙方20元服務(wù)費(fèi)，甲方必須向乙方繳納最少一年的服務(wù)費(fèi)。

五、乙方派遣的人員因工死亡、因工負(fù)傷，由甲乙雙方負(fù)責(zé)人共同出

面解決，確定解決方法后，由甲方負(fù)責(zé)其全部費(fèi)用，其費(fèi)用甲方應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本縣有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方派遣的人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程的教育和培訓(xùn)。

七、根據(jù)甲方要求，乙方派遣職工共計(jì)人，崗位為：

八、以上各項(xiàng)條款的未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，作為本協(xié)議附件，并具有同等效力，約定如下：

1、2、九、本協(xié)議各項(xiàng)條款如與國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家和

省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：子洲縣同利人才開發(fā)有限責(zé)任公司

負(fù)責(zé)人：

代理人：經(jīng)辦人：

年月日

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人： 年月日 聯(lián)系電話：72321567217886 聯(lián)系人：馬飛馬鵬飛

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書--樣板

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

法定代表人（委托人）：

地址：

電話：

乙方（勞務(wù)派遣單位）：上海勞務(wù)輸出有限公司

法定代表人（委托人）：

地 址：上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)

電話：021--

——————————————————————————————————

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和上海市有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。

一、派遣協(xié)議期限

協(xié)議有效期自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。

二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)

派遣崗位為，派遣員工人數(shù)見(jiàn)《派遣員工花名冊(cè)》，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況增減，以《派遣員工增減明細(xì)表》作為本合同的附件。

三、被派遣員工的管理

1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點(diǎn)，職業(yè)危害工資待遇工作期限到崗時(shí)間及其他條件等具體要求。

2、乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負(fù)責(zé)人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點(diǎn)。

3、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲乙雙方同時(shí)遞交書面申請(qǐng)，乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。

4、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方應(yīng)在內(nèi)向甲方及時(shí)補(bǔ)充被派遣人員。

5、甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

6、乙方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到甲方工作。

7、派遣期內(nèi)，乙方對(duì)員工有思想教育獎(jiǎng)懲監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)。

8、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：

（1）、派遣協(xié)議期滿的;

（2）、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

（3）、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；

（4）、不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

（5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；

（6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實(shí)質(zhì)性重

大疾病的；

（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%

以上的；

（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無(wú)條件裁減人員的；

（9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；

（10）試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（11）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（12）嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊對(duì)甲方造成損害的（以甲方的相關(guān)文件為準(zhǔn)）；

（13）被司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任的；

（14）被證實(shí)隱瞞真實(shí)身份（身份證學(xué)歷年齡婚姻狀況病史等）的。

甲方依據(jù)本條(1)~(8)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔(dān)法定退工補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；甲方依據(jù)本條(9)~(14)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。

9、乙方要按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)，處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、結(jié)轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。

10、乙方應(yīng)為被派遣員工按時(shí)足額繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)申領(lǐng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫?，其?zé)任由甲方承擔(dān)。

11、要求被派遣員工依法參加乙方工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

12、被派遣員工在工作中因故意或過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償。

13、被派遣員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。

四、勞動(dòng)保護(hù)

1、乙方在派遣前對(duì)被派遣員工進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。

2、甲方負(fù)責(zé)被派遣員工入廠后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。

3、甲方應(yīng)向被派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)用品。

五、派遣費(fèi)管理辦法

1、派遣費(fèi)系指甲方支付給乙方的費(fèi)用，包括:

(1)、勞務(wù)人員的工資報(bào)酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補(bǔ)貼）（基本工資不低于本市本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)需要乙方真實(shí)簽署）；（詳見(jiàn)工資表）

（2）、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月元（按照每月實(shí)際使用人數(shù)計(jì)算）：

（3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月元;(上月25日后至當(dāng)月退工人員照樣收取當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)用；保險(xiǎn)費(fèi)率按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)

（4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費(fèi)：每人每月元，包括員工個(gè)人需要承擔(dān)的部分（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；城保人員甲方還另外向乙方支付每人每月根據(jù)工資繳費(fèi)的1.6%作為殘疾人基金費(fèi)。

（5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費(fèi)：每人每月元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；

（6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費(fèi)：每人每年100元；

（7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個(gè)人應(yīng)繳納的部分）；

（8）、甲方每月須按照實(shí)際所產(chǎn)生勞務(wù)費(fèi)用的5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國(guó)家及地方現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整）。

2勞動(dòng)報(bào)酬的管理

（1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。各崗位的薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一《派遣人員花名冊(cè)》；

（2）、被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過(guò)一年，將參照甲方《評(píng)價(jià)制度》實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

（3）、被派遣員工在甲方工作期間，甲方應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定足額支付加班費(fèi)；

（4）、被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點(diǎn)工資為基數(shù)發(fā)放。

（5）、工資支付辦法：

A乙方應(yīng)在每月25日至次月5日期間與甲方核對(duì)派遣人員當(dāng)月實(shí)際所產(chǎn)生的保險(xiǎn)、工資、管理費(fèi)用等，甲方并在次月5日前將相關(guān)費(fèi)用足額轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶（節(jié)假日提前）；

B甲方依據(jù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表）及考勤記錄做當(dāng)月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10—15日前通過(guò)銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復(fù)印件提供給甲方備查；

C若甲方未及時(shí)、足額支付乙方相關(guān)費(fèi)用造成員工工資發(fā)放延遲、相關(guān)保險(xiǎn)未能正常繳納等而引發(fā)相應(yīng)的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負(fù)全責(zé)。

3保險(xiǎn)費(fèi)用管理

（1）、甲方承擔(dān)國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定支付被派遣員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（2）、乙方負(fù)責(zé)被派遣員工各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)，并按規(guī)定的時(shí)間辦理；

（3）、本市城保及鎮(zhèn)保保險(xiǎn)員工，甲方還需支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi)100元，及支付城保員工每人每月根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)1.6%的殘疾人基金費(fèi)；

（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方報(bào)送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》（社保、綜保等）。

4費(fèi)用結(jié)算

（1）、甲方每月5日前將被派遣員工的保險(xiǎn)費(fèi)、工資、管理費(fèi)用、其他實(shí)際產(chǎn)生的合理費(fèi)用轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。并在確認(rèn)工資已到賬戶后，于5個(gè)工作日內(nèi)將工資及派遣管理費(fèi)轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。乙方應(yīng)在確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用已到乙方指定帳戶后，于每月10日前辦理好員工工資轉(zhuǎn)賬、保險(xiǎn)繳費(fèi)及相應(yīng)扣款等手續(xù)；

乙方指定帳戶為：

戶名：上海名江勞務(wù)派遣有限公司

開戶行：上海工商銀行張江高科園區(qū)支行

帳號(hào)：3127 4761 00098 1346

（2）、乙方在收到上述派遣費(fèi)用（勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)）后個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供國(guó)家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證；

（3）、以上費(fèi)用以人民幣形式支付。

六、工傷處理

1、被派遣員工在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，并同時(shí)通知乙方，乙方接到通知四小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)并負(fù)責(zé)全程處理。

2、甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。

3、乙方負(fù)責(zé)工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。3000元以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由乙方墊資處理，超過(guò)3000元醫(yī)療費(fèi)用后則由甲方墊資，工傷事故處理過(guò)程中正常索賠以外的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

七、其他費(fèi)用承擔(dān)

1、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)：

A、在服務(wù)期內(nèi)由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關(guān)規(guī)定向派遣人員

支付歇崗工資報(bào)酬。

B、乙方已應(yīng)甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙

方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，由此造成的乙方的損失。

C、由甲方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納社保、綜保及工傷或大

病住院等造成的乙方的損失。

D、乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現(xiàn)懷孕后，根據(jù)甲方工作需要，勸其

休假或終止勞動(dòng)關(guān)系的，相關(guān)手續(xù)由乙方辦理，但產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

E、在派遣期限內(nèi)，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量

裁員，且每月裁員人數(shù)在所派遣人員總數(shù)的10%以上的，甲方除按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家或地方法規(guī)規(guī)定的支付勞務(wù)人員的相關(guān)合理費(fèi)用外，還應(yīng)該按照勞務(wù)人員前12個(gè)月平均工資的2倍支付乙方作為對(duì)乙方的賠償金。

2、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)：

因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)，工傷或大病住院等造成的甲方的損失。

八、管理責(zé)任

1、被派遣人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方負(fù)責(zé)善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。

2、乙方每月定時(shí)派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

3、乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。

九、其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家上海市有關(guān)法律法規(guī)有悖的，按國(guó)家和上海市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本協(xié)議未盡事宜再商定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議同效。

3、雙方認(rèn)為需要另選約定的條件。

A、甲方每月5日前未及時(shí)足額支付上月所實(shí)際產(chǎn)生的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用的，超時(shí)需按照2%/天的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金，超過(guò)10天按照4%/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金，一個(gè)月以上按照10%/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金（滯納金計(jì)算的時(shí)間為本協(xié)議約定的費(fèi)用支付月的10日開始計(jì)算）；同時(shí)造成乙方不能及時(shí)發(fā)放員工工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等引發(fā)的勞資糾紛、工傷理賠、補(bǔ)償金等均由甲方負(fù)全責(zé)。

B、乙方在約定時(shí)間內(nèi)收到甲方相關(guān)費(fèi)用的，而未及時(shí)辦理相關(guān)事宜的，由此所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。

C、乙方員工在甲方發(fā)生工傷病變等突發(fā)事件時(shí)、甲方需要在12小時(shí)內(nèi)通知乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內(nèi)通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關(guān)資料的，甲方應(yīng)配合和協(xié)助乙方處理；如果甲方未及時(shí)通知或乙方未及時(shí)處理所帶來(lái)的相應(yīng)后果由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)后果；

D、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的乙方勞務(wù)派遣人員，如有，則按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)支付員工補(bǔ)償金，并按照相關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。

E、本協(xié)議的附件應(yīng)包括：

（1）、甲乙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復(fù)印件（加蓋彩?。?/p>

（2）、甲方招工簡(jiǎn)章和每月勞務(wù)人員明細(xì)、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算清單為本協(xié)議有效組成部分；

（3）、乙方與勞務(wù)人員簽訂的《勞動(dòng)合同》副本。

F、本協(xié)議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人：（簽名）代表人：（簽名）

年月日年月日