第一篇：電子政務選擇判斷
電子政務
單選
1、關于信息資源交換共享平臺，哪個是正確的？B、電子政務基礎設施
2、下面關于電子政務說法不正確的是？D電子政務不能對政務起到公開的影響。
3、北京市電子政務門戶主要包括（D、首都之窗）政務專網(wǎng)門戶兩類。
4、關于北京市電子政務項目建設，下列哪個論述是正確的（A：必須加強前期研究、項目管理和驗收）
5、（B：管理體系）是確保電子政務應用系統(tǒng)得以順利建設和正常運行的保障體系，包括模型中各層的建設管理和運營管理。
6、關于國家電子政務總體框架，哪個是正確的（B，是電子政務業(yè)務、服務、數(shù)據(jù)和技術的總體框架）
7、北京市電子政務門戶主要包括“首都之窗”（包括中、外文版）和（C、政務專網(wǎng)）門戶兩類。
8、不是決策支持辦公自動化系統(tǒng)新特點的是（B、高效化）
9、“OA”代表的中文意思是（A、辦公自動化）
10（C、信息資源層）構建于網(wǎng)絡基礎設施層之上，并為上層的應用基礎支撐平臺層提供各種信息資源，主要包括共享信息資源、目錄資源及各部門業(yè)務信息資源。
11、政府機關內部事務處理系統(tǒng)，俗稱（B、辦公自動化系統(tǒng)），是將辦公和計算機網(wǎng)絡功能結合起來的一種新型的辦公方式
12、北京市電子政務總體框架模型中承擔著承上啟下的關鍵作用層是（C、應用基礎支撐平臺層）
13、決策支持系統(tǒng)的簡稱是（A、DSS）
14、1999 年 1 1 月 2 9 日，時任北京市長劉淇同志在“數(shù)字地球”國際會議上 , 正式提出啟動（A、數(shù)字北京）工程。
15、數(shù)字認證是以（d密碼技術）為核心，通過數(shù)字證書和認證技術實現(xiàn)對網(wǎng)絡傳輸?shù)男畔⑦M行加密和解密、數(shù)字簽名和身份認證的信息安全技術。
16、（b電子認證服務機構）是指電子簽名人和電子簽名依賴方提供電子認證服務的第三方機構
17、關于電子政務總體框架的主要任務，下列哪個論述是正確的（A、加強政務部門核心業(yè)務信息化支撐，構建電子政務業(yè)務體系和應用體系）
18、關于國家電子政務建設存在的主要問題，下列哪個論述是錯誤的（c、目前采用的技術非常落后）
19、關于視頻會議系統(tǒng)，下列哪個論述是錯誤的（A、公鑰基礎設施（PKI）不能用于網(wǎng)絡通信保密）
20、關于NGN，哪個是正確的（B、NGN支持通用移動性）
21、關于公文處理，哪個是正確的（b）b就是對公文創(chuàng)建處置和管理
22、關于電子政務需求分析，哪個是正確的（d）d網(wǎng)絡基礎設施的水平
多選
1、電子公文的功能主要有？abc
A收文管理B發(fā)文管理C會議管理
2、數(shù)字北京建設的三大應用計劃？bcd
B信息惠民、C信息強政D、信息興業(yè)
3、電子政務主要內容包括？abcd
A辦公自動化、B網(wǎng)上信息發(fā)布、C網(wǎng)上交互式辦公、D部門資源共享和協(xié)同工作。
4、到 2010 年，北京市信息化發(fā)展的總體目標是ABCD
（A:公共服務信息化水平顯著提升B:政務信息化水平顯著提升C:國民經濟信息化水平顯著提升。D:信息化對自主創(chuàng)新的帶動作用顯著增強）
5、電子政務發(fā)展經歷了幾個發(fā)展階段（ABCd）
A政府網(wǎng)上發(fā)布，b政府和用戶單向互動，c，政府和用戶雙向互動，d，應該是網(wǎng)上事物處理，此題出的不好。
6、互聯(lián)網(wǎng)內容包括多個方面，如（abc）。
A，互聯(lián)網(wǎng)是一個通信工具，b，學習工具，c管理工具。
7、（B、通州、C、順義D、亦莊）三個新城以及重點城鎮(zhèn)信息基礎設施建設要堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設、統(tǒng) 一管理”的原則，高標準高起點建設，避免重復投資。
8、社情民生領域應用系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)是人口基礎數(shù)據(jù)，主要的服務范圍是abcd a城市b 街道c鄉(xiāng)鎮(zhèn)d農村。這題不會。
9、當前電子政務網(wǎng)絡由（A、政務內網(wǎng)C、政務外網(wǎng)）網(wǎng)組成。
10、數(shù)字北京建設的二大基礎工作是（A．信息安全保障體系建設工作；D．信息基礎設施完善工作。）
11、北京市電子政務的網(wǎng)絡基礎設施包括（B、有線政務專網(wǎng)C無線政務專網(wǎng) D、公眾網(wǎng)絡。）
12、北京電子政務應用基礎支撐平臺的核心服務層是由以下基礎性服務構成（A、安全服務B、目錄服務C、導航服務D、數(shù)據(jù)獲取服務）
13、政府必須順應時代潮流，深化改革，轉變自身職能，使政府向（A、服務性C、回應性 D、效率性）等方 面轉變。
13、電子政務總體框架建設的保障內容包括多個方面，如（abc）
A、加強領導，b創(chuàng)新機制，c培訓人才
14、從電子政務的服務對象看，電子政務分為（acd）
A、對企業(yè)c政府間 d對公民
15、關于電子政務決策支持系統(tǒng)包含哪一些（abcd）不會
16、通過開展電子政務，實現(xiàn)政府部門的（ac）的網(wǎng)絡化，為企業(yè)和公眾提供便利。A信息發(fā)布c公務處理
17、傳統(tǒng)政務實際上是一種粗放的政務，而電子政務則是注重（ab）A質量b效能
18、體系架構的設計內容包括多個方面，如（abcd）不會
19、廣義的或完整的辦公自動化系統(tǒng)構成中的三個功能層次為abd
A、信息管理級辦公自動化系統(tǒng)B、決策支持級辦公自動化系統(tǒng)D、辦公自動化系統(tǒng)
判斷
1、視頻會議系統(tǒng)是一種集寬帶網(wǎng)技術、分布式處理及多媒體信息處理技術等為 一體的遠程異地通信方式。（對）
2、電子政務本質是利用信息化手段改進政府管理、提高政府公共服務能力。（對）
3、數(shù)字北京建設的最終目標是建設首都信息社會（對）
4、北京市電子政務應用基礎支撐平臺由基礎組件層與核心服務層構成（對）
5、北京市電子政務的網(wǎng)絡基礎設施包括有線政務專網(wǎng)、無線政務專網(wǎng)和公眾網(wǎng)絡等（對）
6、根據(jù)北京市電子政務業(yè)務應用系統(tǒng)總體情況，結合北京政府各部門業(yè)務特 點，將業(yè)務應用系統(tǒng)分為 7類（錯，應6類）
7、北京市電子政務是數(shù)字北京的重要組成部分（錯，應為有機組成部分）
8、當今世界，隨著信息技術的快速發(fā)展，社會生產力達到一個新的高度。（對）
9、十六大報告在論述發(fā)展社會主義民主政治時，明確提出要“推進決策科學化、民主化，完善決策信息和智力支持系統(tǒng)”，增強決策透明度和公眾參與度，還要 “推行電子政務，強化社會管理和公共服務”。（錯，應十七大）
10、構建“數(shù)字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的 核心目標。（對）
11、電子政務是指利用信息和通信技術，實現(xiàn)政府管理和服務的電子化、數(shù)字化 和網(wǎng)絡化。（對）
12、管理體系是確保電子政務應用系統(tǒng)得以順利建設和正常運行的保障體系，包括模型中各層的建設管理和運營管理。（對）
13、有線政務專網(wǎng)的 IP 地址必須實現(xiàn)統(tǒng)一管理、規(guī)劃和使用，減少因地址轉換引起的網(wǎng)絡傳輸瓶頸。（對）
14、北京市電子政務的網(wǎng)絡基礎設施包括有線政務專網(wǎng)、無線政務專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡等（錯，應公眾網(wǎng)絡）
15、全市公務員數(shù)據(jù)庫應統(tǒng)一建設和維護，通過統(tǒng)一的身份認證和授權機制 實現(xiàn)公務員在政務專網(wǎng)門戶的單點登錄。（對）
16、中國從中央到地方的全國范圍內的政府信息網(wǎng)絡已經建成。（錯）基本建成
17、信息安全總體技術框架包括等級保護框架和分域保護框架（對）
18、北京市電子政務總體框架模型中應用層在整個模型中承擔著承上啟下的關鍵作用（錯、應為應用基礎支撐平臺層）
19、北京市電子政務是數(shù)字北京的有機組成部分（對）
是信息化與政府履 20、電子政務是信息技術發(fā)展成果和政府改革相結合的結果，行職能的有機結合（對）
21、經濟領域應用系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)是社會和經濟基礎數(shù)據(jù)。主要服務對象是財政、稅務、工商等主管部門，還有企業(yè)，投資者等社會用戶。（對）這題不會
22、政府通過網(wǎng)絡可以提供在線互動服務，使企事業(yè)單位、公民個人有可能在足不出戶的情況下，獲得滿意的服務。（對）
23、國家電子政務總體框架的內涵不會隨著經濟社會發(fā)展而動態(tài)變化（錯）與
時俱進才對
24、NGN的特性是基于分組的網(wǎng)絡，能夠提供包括多媒體業(yè)務在內的所有業(yè)務（對）
25、服務是電子政務的出發(fā)點和落腳點（對）
26、電子政務框架包括服務與應用、信息資源、基礎設施、法律法規(guī)與標準化、管理體制。在框架中，服務是宗旨，應用是關鍵，信息資源開發(fā)利用是主線，基礎設施是支持，法律法規(guī)、標準化、管理體制是保障。（錯）標準化應為標準化體系
26、公鑰密碼技術是一種非對稱密碼技術（對）
27、NGN用戶不能自由接入到不同的業(yè)務提供（錯）
28、電子政務應用不涉及政府業(yè)務優(yōu)化（錯）
29、政府對公眾的電子政務就是通過電子網(wǎng)絡系統(tǒng)為公民提供各種公眾服務（對）
30、電子政務總體框架建設的重點是加強監(jiān)督管理。（錯）提高應用水平是重點
31、項目管理的含義是，在項目活動中運用知識、技能、工具和技術以達到項目的目標和要求（對）
32、電子政務全流程管理只涉及技術人員（錯）
33、北京市電子政務規(guī)則體系涉及建設類規(guī)則、應用類規(guī)則、發(fā)展環(huán)境類規(guī)則三大類規(guī)則（對）
34、政府部門信息化建設不需要規(guī)劃（錯）
35、信息化規(guī)劃分為國家級規(guī)劃、省市級規(guī)劃、區(qū)縣級規(guī)劃和行業(yè)規(guī)劃等四個層次（錯）不會，國家、省級，市級，區(qū)縣級四級
36、北京市電子政務總體框架要逐步構建覆蓋市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的電子政務服務體系（對）
37、建設電子政務應該重視整個政府的頂層設計（對）
38、公共產品和數(shù)據(jù)是體系結構產品的基本組成部分（錯）不會
39、政府是信息資源最大的擁有者（對）
40、電子政務業(yè)務、技術、軟件的服務構件，數(shù)據(jù)結構等標準已經統(tǒng)一
41、IT運維管理只涉及技術人員（錯）
41、北京已經從政府上網(wǎng)、單一部門單一應用的系統(tǒng)建設進入到跨部門、跨層級、跨系統(tǒng)的整合建設新階段（對）好事啊，當然對
42、電子政務的關鍵是業(yè)務系統(tǒng)的應用（錯）關鍵是應用，但未必是業(yè)務系統(tǒng)的應用
43、業(yè)務應用系統(tǒng)開發(fā)完成后需要進行測試和發(fā)布（對）
44、政府管理創(chuàng)新不涉及轉變政府職能（錯）
45、北京還沒有建設服務電子政務的信息資源交換共享平臺（錯）肯定建成了
46、可行性研究實質上是在較高層次上以較抽象的方式進行系統(tǒng)分析和設計的過程，目的是以最小的代價，在盡可能短的時間內確定問題是否能夠解決（對）
47、信息化要求管理制度創(chuàng)新，信息化促使政府管理創(chuàng)新（對）
48、需求管理大體分為五大控制（對）不會
49、IT系統(tǒng)建設的目的是應用，電子政務運維的目標是保證信息安全和業(yè)務可持續(xù)（對）不會
50、政府管理創(chuàng)新樹立以人為本的管理思想（對）
第二篇：電子政務篇選擇判斷題庫答案
電子政務
選擇題：
1、辦公業(yè)務的處理、流轉、管理過程電子化、信息化，屬于（辦公自動化）
2、決策支持系統(tǒng)的簡稱是（DSS）
3、北京市電子政務門戶主要包括（首都之窗）和政務專網(wǎng)門戶兩類。
4、北京市電子政務技術總體框架模型中承擔著承上啟下的關鍵作用層是（應用基礎支撐平臺層）
5、世界各國積極倡導的“信息高速公路”的五個應用領域不包括（數(shù)字電視），包括（電子政務、電子商務、遠程教育、遠程醫(yī)療、電子娛樂）
6、（信息資源層）構建于網(wǎng)絡基礎設施層之上，并為上層的應用基礎支撐平臺層提供各種信息資源，主要包括共享信息資源，目錄資源及各部門業(yè)務信息資源。
7、政務內網(wǎng)與政務外網(wǎng)之間在接入層應該是（物理隔離）。
8、關于國家電子政務建設存在的主要問題，下列哪個論述時錯誤的（目前采用的技術非常落后）
9、關于國家電子政務總體框架，哪個是正確的（是電子政務業(yè)務、服務、數(shù)據(jù)和技術的總體框架）
10、政府機關內部事務處理系統(tǒng)，俗稱（辦公自動化系統(tǒng)），是將辦公和計算機網(wǎng)絡功能結合起來的一種新型的辦公方式。
11、（管理體系）是確保電子政務應用系統(tǒng)得以順利建設和正常運行的保障體系，包括模型中各層的建設和運營管理。
12、（信息資源層）構建于網(wǎng)絡基礎設施層之上，并為上層的應用基礎支撐平臺提供各種信息資源，主要包括共享信息資源、目錄資源及各部門業(yè)務信息資源。
13、數(shù)字認證是以（密碼技術）為核心，通過數(shù)字證書和認證技術實現(xiàn)對網(wǎng)絡傳輸?shù)男畔⑦M行加密和解密。數(shù)字簽名和身份認證的信息安全技術。
14、1999年11月，時任北京市長劉淇通知在“數(shù)字地球”國際會議上，正式提出啟動（數(shù)字北京）工程。
15、關于視頻會議系統(tǒng)，論述時錯誤的是（在同一個地方利用電視進行會議資料演示。）
16、關于公文處理，哪個是正確的（公文處理就是對公文的創(chuàng)建、處置和管理。）
17、政務外網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)之間在接入層應該是（邏輯隔離）
18、OA代表的中文意思是（辦公自動化）
19、不是決策支持辦公系統(tǒng)新特點的是（高效化）
20、北京市電子政務門戶主要包括首都之窗和（政務專網(wǎng)）門戶兩類。
21、關于視頻會議系統(tǒng)，下列哪個論述是錯誤的（公匙基礎設施（PKI）不能用于網(wǎng)絡通信保密）
22、下列關于NGN，哪個是正確的（NGN支持通用移動性）
多選
1、北京電子政務應用基礎支撐平臺的核心服務層是由以下基礎性服務構成。
（安全服務；目錄服務；導航服務；數(shù)據(jù)獲取服務。）
2、政府必須順應時代潮流，深化改革，轉變自身職能，使政府向（服務性、透明性、效率性、回應性）等方面轉變。
3、到2010年，北京市信息化發(fā)展的字體目標是（公共服務信息化水平顯著提升； 信息化對自主創(chuàng)新的帶動作用顯著增強；政務信息化水平顯著提升；國名經濟信息化水平顯著提升）
4、電子公文的功能主要有（收文管理；發(fā)文管理）
5、廣義的或完整的辦公自動話構成中的三個功能層次為：（辦公自動化系統(tǒng)、信息管理級辦公自動化系統(tǒng)和決策支持級辦公自動化系統(tǒng)）
6、電子政務的主要內容包括（辦公自動化、網(wǎng)上信息發(fā)布、網(wǎng)上交互式辦公、部門資源共享和協(xié)同工作。）
7、電子政務總體框架建設的保障內容包括多個方面，如（加強領導協(xié)調與技術決策；創(chuàng)新和晚上信息化管理體制和機制；積極開展信息化人才培養(yǎng)培訓。）
8、電子政務發(fā)展經歷了幾個發(fā)展階段（政府網(wǎng)上發(fā)布；政府與用戶單向互動；政府與用戶雙向互動；電子商務構架建）
9、從電子政務的服務對象看，電子政務分為（A、政府對企業(yè)的電子政務C、政府間的電子政務 D、政府對公民的電子政務）
10、數(shù)字北京建設的兩大基礎工作是（信息安全保障體系建設工作；信息基礎設施完善工作）
11、電子政務主要內容包括（辦公自動化；網(wǎng)上信息發(fā)布；網(wǎng)上交互辦公；部門資源共享和協(xié)同工作。）
12、北京市電子政務的網(wǎng)絡基礎設施包括（有線政務專網(wǎng)；無線政務專網(wǎng)；公眾網(wǎng)絡）
13、當前電子政務網(wǎng)絡由（政務內網(wǎng)；政務外網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)）組成。
14、北京市電子政務的網(wǎng)絡基礎設施包括（有線政務專網(wǎng)；無線政務專網(wǎng)；公眾網(wǎng)絡）
15、數(shù)字北京建設的三大應有計劃是（是信息惠民；信息強政；信息興業(yè)）
16、電子政務的發(fā)展經歷了幾個發(fā)展階段：（政府網(wǎng)上發(fā)布；政府與用戶單向互動；政府與用戶雙向互動；電子商務構建建立）
17、關于電子政務決策支持系統(tǒng)包含哪一些（主要面向中、高級政府管理人員；需要練級分析處理技術；需要數(shù)據(jù)挖掘技術）
18、電子政務總體框架建設的保障內容包含多個方面，如（加強領導協(xié)調與技術決策；創(chuàng)建和完善信息化管理體制和機制；積極開展信息化人才培養(yǎng)培訓）
19、當前電子政務網(wǎng)絡由（政務內網(wǎng)；政務外網(wǎng)；互聯(lián)網(wǎng)）組成。
20、（通州；順義；亦莊）三個新城以及重點城鎮(zhèn)信息基礎設施建設要堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設、統(tǒng)一管理”的原則，高標準高起點建設，避免重復投資。
21、社情民生領域應用系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)是人口基礎數(shù)據(jù)，主要的服務范圍是（街道；鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
22、互聯(lián)網(wǎng)內容包括多個方面，如（互聯(lián)網(wǎng)是一種通信工具、互聯(lián)網(wǎng)是一種學習工具、互聯(lián)網(wǎng)是一種管理工具。）
判斷：
1、北京市電子政務應用基礎支撐平臺由基礎組件層與核心服務層構成。對
2、北京市電子政務是睡姿北京的重要組成部分。對
3、電子政務是指利用信息和通信技術，實現(xiàn)政府管理和服務的電子化，數(shù)字化和網(wǎng)絡化。對
4、電子政務的本質是利用信息化手段改進政府管理、提高政府公共服務能力。對
5、構建“數(shù)字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的核心目標。對
6、視頻會議系統(tǒng)是一種集寬帶網(wǎng)技術，分布式處理及多媒體信息處理技術等為一體的遠程異地通信方式。對
7、數(shù)字北京建設的最終目標是建設首都信息社會。對
8、中國從中央到地方的全國范圍內的政府信息網(wǎng)絡已經建成。對
9、經濟領域應用系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)是社會和經濟基礎數(shù)據(jù)。主要服務對象是財政、稅務、工商等主管部門，還有企業(yè)、投資者等社會用戶。對
10、北京市電子政務的網(wǎng)絡基礎設施包括有線政務專網(wǎng)、無線政務專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡等。對
11、電子政務是信息技術發(fā)展成果和政府改革相機和的結果，是信息化與政府履行職能的有機結合。對
12、當即世界、隨著信息技術的快速發(fā)展，社會生產力達到一個新的高度。對
13、北京電子政務是數(shù)字北京的有機組成部分。對
14、信息安全總體技術框架包括登記保護框架和分域保護框架。對
15、NGN用戶不能自由接入到不同的業(yè)務提供錯
16、服務是電子政務的出發(fā)點和落腳點對
17、電子政務框架包括服務于應用、信息資源、基礎設施、法律法規(guī)于標準化、管理體制、在框架中，服務是宗旨，應用是關鍵，信息資源開發(fā)利用是主線，基礎設施是支撐，法律法規(guī)、標準化、管理體制是保障。對
18、國家電子政務總體框架的內涵不會隨著經濟社會發(fā)展而動態(tài)變化。錯
19、框架是一個統(tǒng)一的整體，在一定時期內相對穩(wěn)定，具體內涵將隨著經濟社會發(fā)展而動態(tài)變化。對
20、政府通過網(wǎng)絡可以停工在線互動服務，使企事業(yè)單位、公民個人有可能在足不出戶的情況下，獲得滿意的服務。對
21、公匙密碼技術是一種非對稱密碼技術。對
22、北京市電子政務應用基礎平臺有基礎組件層和核心服務層構成。對
23、信息安全總體技術框架包括等級保護框架和分域保護框架。對
24、根據(jù)北京市電子政務業(yè)務應用系統(tǒng)總體情況，結合北京政府各部門業(yè)務特點，將業(yè)務應用系統(tǒng)分為7類。錯
25、十六大報告明確指出：要“推進決策科學化。。?！薄?/p>
26、數(shù)字北京就愛你舍的最終目標是建設首都信息社會。對
27、電子政務本質是利用信息化手段改進政府管理，提高政府公共服務能力。對
28、當今世界，隨著信息技術的快速發(fā)展，社會生產力達到一個新的高度。對
29、數(shù)字北京建設的最終目標是建設首都信息社會。對
30、北京市電子政務技術總體框架模型中應用層承擔著承上啟下的關鍵作用。錯
31、管理體系是確保電子政務應用系統(tǒng)得以順利建設和正常運行的保障體系，包括模型中各層的建設管理和運營管理。對
32、政府部門信息化建設不需要規(guī)劃。錯
33、電子政務業(yè)務員，技術、軟件的服務構建、數(shù)據(jù)結構等標準已經統(tǒng)一。錯
34、北京市電子政務總體框架要逐步構建覆蓋市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的電子政務服務體系。對
35、信息化規(guī)劃分為國家級規(guī)劃、省市級規(guī)劃、區(qū)縣級規(guī)劃和行業(yè)級規(guī)劃四個層次。自選
36、建設電子政務應該重視整個政府的頂層設計。對
37、全市公務員數(shù)據(jù)庫應統(tǒng)一建設和維護，通過統(tǒng)一的授權機制實現(xiàn)公務員在政務專網(wǎng)門戶的單點登錄。對
38、十六大報告明確指出：要推進決策科學化，強化社會管理。對
39、有限政務專網(wǎng)的IP地址必須實現(xiàn)統(tǒng)一管理、規(guī)劃和使用，減少因地址轉換引起的網(wǎng)絡傳輸瓶頸。對
40、管理體系是確保電子政務應用系統(tǒng)得以順利建設和正常運行的保障體系，包括模型中各層的建設管理和運營管理。對
41、中國從中央到地方的全國范圍內的政府信息網(wǎng)絡已經建成。自選
42、北京市電子政務的網(wǎng)絡基礎設施包括有限政務專網(wǎng)、無限政務專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡等。對
43、根據(jù)北京市電子政務樂舞應用系統(tǒng)總體情況，結合北京政府各部門業(yè)務特點，將業(yè)務應用系統(tǒng)分為3類。錯
44、政府對公眾的電子政務就是通過電子網(wǎng)絡系統(tǒng)為公民提供各種公共服務。對
45、電子政務全流程管理只涉及技術人員。錯
46、電子政務應用不涉及政府業(yè)務優(yōu)化。錯
47、電子政務總體框架建設的重點是加強監(jiān)督管理。對。
48、項目管理的含義是，在項目活動中運用知識、技能、工具和技術以達到項目的目標和要求。對
49、北京市電子政務規(guī)則體系涉及建設類規(guī)則、應用類規(guī)則、發(fā)展環(huán)境類規(guī)則三大類規(guī)則。對
1、關于公文處理，哪個是正確的（公文處理 就是對公文的穿件、處理和管理）
2、互聯(lián)網(wǎng)內容包括多個方面，如（互聯(lián)網(wǎng)是一種通信工具、學習工具、管理工具）
3、電子政務應用不涉及政府業(yè)務優(yōu)化。錯
4、政府對公眾的電子政務就是通過電子網(wǎng)絡系統(tǒng)為公民提供各種公共服務。對
5、項目管理的含義是，在項目活動中運用知識、技能、工具和技術以達到項目的目標和要求。對
6、NGN的特性是基于分組的網(wǎng)絡，能夠提供包括多媒體業(yè)務員在內的所有業(yè)務。對
7、用于用戶身份、印章的保護的是（電子簽章軟件 keyid）、8、數(shù)字證書類型主要包括（vpn證書、wap證書、服務器證書、個人數(shù)字證書。）
第三篇：電子政務選擇小抄
1、電子政務系統(tǒng)的基本工作對象是：（信息）
2、主題組織法）
3、我國于2004年7月1日正式開始實施的4、電子政務生存和發(fā)展的最重要的基礎首先是（法律政策基礎）5、6、社會福利的電子支付屬于哪種服務類型
7、（輔助決策型公務處理系統(tǒng)）
8、建設高效政府是電子政務發(fā)展的（內在動力）
9、律的同時，認真遵從特定的技術規(guī)律，這是電子政務運營中需要樹立的（科學理念）
10、內容最廣泛和豐富的一類公共服務是（社會服務）11、12、電子政務的核心和基礎是
13、（服務理念）
14、（綜合性，系統(tǒng)性，變革性，可持續(xù)性）
15、電子稅務）
16、（公文處理，流程監(jiān)控，視頻會議，日程管理，決策支持）17、18、公民向政府發(fā)送意見、建議有方式有
19、府管理職能實現(xiàn)的主要方式，降低了政 20、府對企業(yè)的服務，政府對政府的服務，政府對非政府公共組織的服務）
21、機關所具備的基本功能有（發(fā)動功能，控制功能，代表功能）二．單選題 1．（三金工程）是中國電子政務的雛形。2．地方一級政府機構應當將電子政務的重點放在：（對行業(yè)或企業(yè)的管理和服務）3．CSCW的關鍵是（協(xié)調）4．實施電子政務的發(fā)達國家中。起步較早、發(fā)展最為迅速的國家是：（美國）5．（B）標志著北京市正式啟動了電子政務工程。（首都之窗）6.（D）標志著電子政務在中國正式起步。（政府上網(wǎng)工程）
7、工作流管理系統(tǒng)的核心是：（工作流執(zhí)行服務）
8、實施政務智能要解決的首要問題是：（建立數(shù)據(jù)庫，整理和歸并各種形式的數(shù)據(jù)）
9、（D)是項目啟動后項目全過程管理的管理中樞.（項目經理）
10、電子政務產生的時間：（20世紀90年代）
11、政務智能的基礎是：（政府各種活動的各項數(shù)據(jù)）
12、商務智能的基礎是：（數(shù)據(jù)倉庫）
13、根據(jù)信息公開化和通訊程度、政府網(wǎng)站的構成、用戶的滿意程度的標準評價（加拿大）
14、（資源整合）已經成為中國電子政務發(fā)展的關鍵所在15、（電子政務）的開展將有效促進企業(yè)信息化乃至整個國民經濟信息化的向前發(fā)展。16、1993年年底，中央政府主導的以政務信息化為特征的系統(tǒng)工程----(三金工程)開始啟動。
17、繼“三金工程”之后，伴隨著網(wǎng)絡技術的快速發(fā)展和信息基礎設施的不斷完善，政務信息化工作開始考慮借助（網(wǎng)絡）面向社會、面向公眾。
18、英國政府宣布（2008年）全面建成電子政務。（2008年）P51<第一次宣布的時間是2008年，后來改成2005年> 19、20世紀80年代，英美等為迎接新技術革命和經濟全球化的挑戰(zhàn)，經歷了一場（政府再造運動）革命。20、（加快政府職能轉變，優(yōu)化工作流程）是解決政府服務模式陳舊與陳舊的政府組織結構的唯一途徑。
21、（信息資源）是國家信息化的核心任務和關鍵。
22、GRM與CRM 的本質區(qū)別是：（ＣＲＭ是贏利組織的管理手段，政府不以贏利為目的）
23、電子政務的核心內涵是：（創(chuàng)建“虛擬政府”）P114
24、中國電子政務的綱領性文件時：（中國電子政務建設指導意見）
25、各國電子政務發(fā)展實踐形成一種共識，其發(fā)展的前提和必要條件是：（高層領導的支持和推動）
26、下列關于電子政務與家庭信息化的說法那個正確？（家庭信息化是電子政務的前提）
27、下列關于ＥＲＰ說法正確的是：（使企業(yè)的管理核心轉移到“在最佳時間和地點獲得企業(yè)的最大利潤”）
28、德國電子政務的技術核心是：（柏林-波恩信息協(xié)會）
29、今后一段時間中國電子政務的工作重點是：（電子政務業(yè)務系統(tǒng)建設）30、以“三網(wǎng)一庫”為基本架構的政府系統(tǒng)政務信息化樞紐框架的核心是：（辦公業(yè)務資源網(wǎng)）
31、政務數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用的指導方針是：（統(tǒng)籌規(guī)劃、國家主導，統(tǒng)一標準、聯(lián)合建設，互聯(lián)互通、資源共享）P163
32、目前，（政府數(shù)據(jù)交換中心的建設）的建設已成為推動政府業(yè)務流程迅速進行整合的直接動力。33.實現(xiàn)企業(yè)信息化，有助于推動企業(yè)在生產、經營、管理等各個層面采用計算機、通信、網(wǎng)絡等現(xiàn)代信息技術，充分開發(fā)、廣泛利用企業(yè)內外（信息）資源，改造傳統(tǒng)產業(yè)，加快結構調整和產業(yè)升級，增強創(chuàng)新能力，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立具有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)。
34、根據(jù)職能對內部政務功能的規(guī)定，電子政務系統(tǒng)具有一系列的子系統(tǒng)，下列子系統(tǒng)中哪項不在其中？(網(wǎng)站管理系統(tǒng))
35、（數(shù)據(jù)）會議系統(tǒng)的功能最為完整，支持語音、視頻、文本、圖形等多種媒體，因此也稱為多媒體會議系統(tǒng)，這是視頻會議的發(fā)展方向。
36、行政機關的哪一項管理活動是指機構在機構職能活動之外的起輔助作用的、必不可少的、例行的、程序性的事情的總體。(事務管理)
37、在政府網(wǎng)站上從事一些正式的，可以計量的價值變換活動，我們稱為（簡單交互階段）階段。
38、一個計算機網(wǎng)絡是由(A)、設備、軟件和網(wǎng)絡規(guī)則組成的。通訊介質
39、（安全性）是電子政務系統(tǒng)的核心問題之一，主要是由于政府的某些工作領域對出現(xiàn)差錯的允許度很低；出現(xiàn)差錯影響面大。
第四篇：財務管理 選擇判斷
1、單選（2010年）某公司董事會召開公司戰(zhàn)略發(fā)展討論會，擬將企業(yè)價值最大化作為財務管理目標，下列理由中，難以成立的是（）。
A有利于規(guī)避企業(yè)短期行為B有利于量化考核和評價
C有利于持續(xù)提升企業(yè)獲利能力D有利于均衡風險與報酬的關系
2、多選下列財務管理目標中，通常只適用于上市公司的是（）。
A利潤最大化B股東財富最大化C企業(yè)價值最大化D相關者利益最大化
3、單選（2009年）下列各項企業(yè)財務管理目標中，能夠同時考慮資金的時間價值和投資風險因素的是（）。A產值最大化B利潤最大化C每股收益最大化D企業(yè)價值最大化
4、單選（2010年）某上市公司針對經常出現(xiàn)中小股東質詢管理層的情況，擬采取措施協(xié)調所有者與經營者的矛盾。下列各項中，不能實現(xiàn)上述目的的是（）。
A強化內部人控制B解聘總經理C加強對經營者的監(jiān)督D將經營者的報酬與其績效掛鉤。
5、單選（2009年）下列各項中，能夠用于協(xié)調企業(yè)所有者與企業(yè)債權人矛盾的方法是（）。
A解聘B監(jiān)督C激勵D停止借款
6、判斷（2001年）在協(xié)調所有者與經營者矛盾的方法中，“接收”是一種通過所有者來約束經營者的方法。（）
7、單選某公司正在討論財務管理體制建立的問題。一種觀點認為，公司應當在重大問題上采取集權方式統(tǒng)一處理，各所屬單位執(zhí)行各項指令，他們只對生產經營活動具有較大的自主權。根據(jù)該種觀點建立的財務管理體制屬于（）。
A集權型B分權型C集權和分權結合型D以上都不是
8、單選 下列各項，不屬于集權型財務管理體制優(yōu)點的是（）。
A有利于整個企業(yè)內部優(yōu)化配置資源B有助于調動各所屬單位的主動性、積極性
C有助于實行內部調撥價格D有助于內部采取避稅措施
9、多選下列關于企業(yè)財務管理體制模式選擇的敘述，正確的是（）。
A實施縱向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，比較適合于采用相對集中的體制模式
B較高的管理者的管理水平，有助于企業(yè)更多地集中財權
C直接持有所屬單位50%以上的表決權股份，才有可能實施集權模式
D實施橫向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，比較適合于采用相對集中的體制模式。
10、多選關于集權與分權的“成本”和“利益”，下列說法正確的有（）。
A集中的“成本”主要是各所屬單位財務決策目標及財務行為與企業(yè)整體目標的背離以及財務資源利用效率的下降B集中的“利益”主要是容易使企業(yè)財務目標協(xié)調和提高財務資源的利用效率
C分散的“成本”主要是各所屬單位積極性的損失和財務決策效率的下降
D分散的“利益”主要是提高財務決策效率和調動各所屬單位的積極性
11、單選M型組織由三個相互關聯(lián)的層次組成，其中不包括（）。
A由董事會和經理班子組成的總部B由職能和支持、服務部門組成的C圍繞企業(yè)的主導或核心業(yè)務，互相依存又相互獨立的各所屬單位D由監(jiān)事會和董事會組成的總部
12、多選企業(yè)財務管理體制應遵循的原則有（）
A與現(xiàn)代個來制度的要求相適應的原則B明確企業(yè)對各所屬單位管理中的決策權、執(zhí)行權與監(jiān)督權三者分立的原則C明確財務綜合管理和分層管理思想的原則
D與企業(yè)組織體制相對立的原則
13、多選（2010年）某公司有A、B兩個公司，采用集權與分權相結合的財務管理體制，根據(jù)我國企業(yè)的實踐，公司總部一般應該集權的有（）
A融資權B擔保權C收益分配權D經營權
14、多選（2007年）在下列各項中，屬于財務管理經濟環(huán)境構成要素的有（）。
A經濟周期B經濟發(fā)展水平C宏觀經濟政策D公司治理結構
15、單選（2010年）下列應對通貨膨脹風險的各種策略中，不正確的是（）。
A進行長期投資B簽訂長期購貨合同C取得長期借款D簽訂長期銷貨合同
16、判斷（2010年）在經濟衰退初期，分司一般應當出售多余設備，停止長期采購。（）
17、多選（2010年）下列各項中，屬于衍生金融工具的有（）
A股票B互換C債券D掉期
18、單選 按照所交易金融工具的屬性將金融市場分為（）
A發(fā)行市場和流通市場B基礎性金融市場和金融衍生品市場
C短期金融市場和長期金融市場D一級市場和二級市場
一、單項選擇題
1、不屬于企業(yè)財務管理目標代表性理論的是（）。
A.利潤最大化B.股東財富最大化C.企業(yè)價值最大化D.每股收益最大化
2、下列各項中，不屬于財務管理環(huán)節(jié)的是（）。
A.計劃與預算B.評價與調整C.決策與控制D.分析與考核
3、M型企業(yè)組織體制由三個相互關聯(lián)的層次組成，其中不包括（）。
A.董事會和經理班子B.職能和支持、服務部門
C.圍繞企業(yè)的主導或核心業(yè)務，互相依存又相互獨立的各所屬單位D.監(jiān)事會和董事會
4、按照所交易的金融工具的屬性可以將金融市場分為（）。
A.發(fā)行市場和流通市場B.基礎性金融市場和金融衍生品市場
C.短期金融市場和長期金融市場D.一級市場和二級市場
二、多項選擇題
1、對上市公司來說，決定股東財富的因素包括（）。
A.股票數(shù)量B.股票市場價格C.股票價值D.每股收益
2、分權型財務管理體制的優(yōu)點包括（）。
A.有利于分散經營風險B.有利于做出有效決策
C.有利于實行內部調撥價格D.有利于培養(yǎng)企業(yè)的整體意識
3、企業(yè)對外投資過程中，需要遵守的原則包括（）。
A.效益性B.分散風險性C.安全性D.合理性
4、法律環(huán)境對企業(yè)的影響范圍包括（）。
A.企業(yè)組織形式B.公司治理結構C.日常經營D.投資活動
三、判斷題
1、為了減輕通貨膨脹對企業(yè)造成的不利影響，在通貨膨脹初期，企業(yè)可以采用比較嚴格的信用條件，減少企業(yè)債權。（）
2、按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)財務管理體制必須以資金籌集為核心。（）
3、集權與分權相結合型財務管理體制的核心內容是企業(yè)總部應做到制度統(tǒng)一，資金集中，信息集成和人員委派。（）
一、單項選擇題
1、從聚合資源優(yōu)勢，貫徹實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的角度，最具保障力的財務管理體制是（）。
A.集權型財務管理體制B.分權型財務管理體制
C.集權與分權結合型財務管理體制D.民主型財務管理體制
2、以下關于企業(yè)價值的表述，不正確的是（）。
A.企業(yè)價值可以理解為企業(yè)所有者權益的市場價值
B.企業(yè)價值可以理解為企業(yè)所能創(chuàng)造的預計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值
C.對于非上市公司，企業(yè)價值評估很難客觀和準確
D.對于上市企業(yè)來說，股票價格的變動可以完全揭示企業(yè)價值的變化
3、以企業(yè)利潤最大化作為財務管理目標，不屬于其主要原因的是（）。
A.反映創(chuàng)造的利潤與投入資本之間的關系
B.剩余產品的多少可用利潤衡量
C.自由競爭的資本市場中，資本的使用權最終屬于獲利最多的企業(yè)
D.只有每個企業(yè)都最大限度地創(chuàng)造利潤，整個社會的財富才能實現(xiàn)最大化
4、下列方法中，屬于財務決策方法的是（）。
A.定量預測法B.比例法和因素法C.平衡法D.優(yōu)選對比法
5、下列關于集權型財務管理體制的表述中，錯誤的是（）。
A.采用該體制，企業(yè)總部財務部門在特定情況下，可以直接參與各所屬單位的執(zhí)行過程
B.采用該體制，有利于在整個企業(yè)內部優(yōu)化配置資源，有利于實行內部調撥價格
C.采用該體制，可能導致缺乏主動性、資金成本增大、費用失控、利潤分配無序
D.采用該體制，集權過度會使各所屬單位缺乏主動性、積極性，喪失市場機會
6、下列關于利益沖突協(xié)調的說法正確的是（）。
A.所有者與經營者的利益沖突的解決方式是收回借款、解聘和接收
B.協(xié)調相關者的利益沖突，需要把握的原則是：盡可能使企業(yè)相關者的利益分配在數(shù)量上和時間上達到動態(tài)的協(xié)調平衡
C.企業(yè)被其他企業(yè)強行吞并，是一種解決所有者和債權人的利益沖突的方式
D.所有者和債權人的利益沖突的解決方式是激勵和規(guī)定借債信用條件
7、集權與分權相結合型財務管理體制的核心內容是企業(yè)總部應做到制度統(tǒng)一、資金集中、信息集成和人員委派。下列選項不屬于應集中的權利是（）。
A.籌資、融資權B.業(yè)務定價權C.財務機構設置權D.收益分配權
8、以下關于股東財富最大化財務管理目標存在問題的說法不正確的是（）。
A.股價不能完全準確反映企業(yè)財務管理狀況B.通常只適用于非上市公司
C.股價受眾多因素影響D.強調股東利益
9、實質上是企業(yè)集團的組織形式，子公司具有法人資格，分公司則是相對獨立的利潤中心的企業(yè)組織體制是（）。
A.U型組織B.H型組織C.M型組織D.事業(yè)部制組織結構
10、在下列各項中，不屬于企業(yè)財務管理的金融環(huán)境內容的是（）。
A.金融市場B.金融機構C.金融工具D.企業(yè)財務通則
11、下列說法不正確的是（）。
A.金融工具一般包括基本金融工具和衍生金融工具
B.金融市場按期限分為短期金融市場和長期金融市場，即貨幣市場和資本市場
C.金融市場按功能分為發(fā)行市場和流通市場
D.資本市場所交易的金融工具具有較強的貨幣性
二、多項選擇題
1、現(xiàn)代企業(yè)要做到管理科學，決策權、執(zhí)行權與監(jiān)督權三權分立的制度必不可少，這一管理原則的作用在于（）。
A.加強決策的科學性與民主性B.以制度管理代替?zhèn)€人的行為管理
C.強化決策執(zhí)行的剛性和可考核性D.強化監(jiān)督的獨立性和公正性
2、以企業(yè)價值最大化為財務管理目標的優(yōu)點包括（）。
A.考慮了風險和時間價值因素B.體現(xiàn)了合作共贏的價值理念
C.用價值代替價格，有效地規(guī)避了企業(yè)的短期行為D.體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實性的統(tǒng)一
3、經營者和所有者的主要利益沖突，是經營者希望在創(chuàng)造財富的同時，能夠獲取更多的報酬、更多的享受；而所有者希望以較小的代價實現(xiàn)更多的財富。協(xié)調這一利益沖突的方式有（）。
A.解聘經營者B.向企業(yè)派遣財務總監(jiān)
C.被其他企業(yè)吞并D.給經營者以“績效股”
4、下列說法中正確的有（）。
A.財務考核是構建激勵與約束機制的關鍵環(huán)節(jié)
B.財務分析系統(tǒng)只是分析和評價企業(yè)現(xiàn)在的財務狀況、經營成果
C.財務控制的方法通常有前饋控制、過程控制、反饋控制
D.財務預測為決策提供可靠的依據(jù)，為編制計劃、分解計劃指標服務
5、財務管理體制的集權與分權，需要考慮的因素包括（）。
A.集權與分權的“成本”和“利益”
B.環(huán)境、規(guī)模和管理者的管理水平
C.企業(yè)與各所屬單位之間的資本關系和業(yè)務關系的具體特征
D.明確財務管理的綜合管理與分層管理思想
6、以下屬于財務決策中經驗判斷法的有（）。
A.淘汰法B.排隊法C.數(shù)學微分法D.歸類法
7、下列關于財務管理環(huán)節(jié)的說法錯誤的有（）。
A.企業(yè)財務管理的工作步驟就是財務管理環(huán)節(jié)
B.根據(jù)變量之間存在的數(shù)量關系建立模型來預測的方法是定性預測法
C.企業(yè)財務管理環(huán)節(jié)包括計劃與預算、決策與控制、分析與考核
D.財務決策是財務計劃的分解和落實，定量分析法是財務決策的方法之一
8、集權與分權相結合型財務管理體制將企業(yè)內重大決策權集中于企業(yè)總部，而賦予各所屬單位自主經營權。下列關于該體制特點的說法正確的有（）。
A.在管理上，利用企業(yè)的各項優(yōu)勢，對全部權限集中管理
B.在管理上，利用企業(yè)的各項優(yōu)勢，對部分權限集中管理
C.在經營上，不能調動各所屬單位的生產經營積極性
D.在經營上，充分調動各所屬單位的生產經營積極性
9、下列各財務管理目標中，考慮了風險因素的有（）。
A.利潤最大化B.股東財富最大化C.企業(yè)價值最大化D.相關者利益最大化
10、在下列各項中，屬于企業(yè)財務管理的法律環(huán)境內容的有（）。
A.金融市場B.公司法C.金融工具D.稅收法規(guī)
三、判斷題
1、根據(jù)分散人員管理權的規(guī)定，各所屬單位負責人有權任免財務主管人員，不必報經企業(yè)總部批準，企業(yè)總部原則上不予干預。（）
2、股東財富最大化指是指企業(yè)財務管理以實現(xiàn)股東財富最大為目標。在已上市的股份公司中，股票數(shù)量一定時，股價越高，股東財富越高。（）
3、不同的利益相關者有不同的評價指標，即使企業(yè)做到合理合法、互利互惠、相互協(xié)調，所有相關者利益最大化還是無法實現(xiàn)。（）
4、在協(xié)調所有者和經營者利益沖突的方式中，解聘是一種通過所有者約束經營者的方法，而接收是一種通過市場約束經營者的方法。（）
5、財務控制是利用有關信息和特定手段，對企業(yè)的財務活動施加影響或調節(jié)，以便實現(xiàn)計劃所規(guī)定的財務目標的過程，其方法通常有前饋控制和反饋控制。（）
6、財務考核是指將報告期實際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標進行對比。通常只能使用絕對指標和完成百分比來考核。（）
7、企業(yè)對外投資必須遵守的原則有：效益性、時效性和合理性。（）
8、如果說各所屬單位之間業(yè)務聯(lián)系的必要程度是企業(yè)有無必要實施相對集中的財務管理體制的一個基本因素，那么，企業(yè)與各所屬單位之間的資本關系則是企業(yè)能否采取相對集中的財務管理體制的一個基本條件。（）
9、企業(yè)價值最大化體現(xiàn)了合作共贏的價值理念，有利于實現(xiàn)企業(yè)經濟效益和社會效益的統(tǒng)一。（）
10、金融市場按功能分為一級市場和二級市場，即基礎性金融市場和金融衍生品市場。（）
第五篇：人力資源選擇判斷
一、單項選擇題
1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A、內容性激勵理
2、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（B）B、勞動價值 3、1名客房服務員每天負責打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？（B）B、產量定額
4、人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？（A）A、招聘和選拔
5、我國的社會保險制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。A、養(yǎng)老保險
6、通過對實際工作內容與過程的如實記錄，達到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？（C）C、記實分析法
7、通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產，這是人力資源管理的哪項工作？ B、員工培訓
8．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型(B)B．組織內部環(huán)境
9．期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論(B)B．過程型激勵理論
10．具有內耗性特征的資源是(B．人力資源
11．下面哪一項不是人本管理的基本要素(D)D．產品 12．工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析
13．考評對象的基本單位是(A)A考評要素
14．通過檢查人力淘汰目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人
力資源規(guī)劃工作的哪項活動(D)控制與評價 15．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結合起來使用(C)C．崗位工資
16．相對比較判斷法包括(A)A成對比較法
17．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A美國波士頓大學教授帕森斯
18、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A）A．成年人口觀
19、人力資源與人力資本在（C）這一點上有相似之處C經驗
21、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（A）A過程揭示論
22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）B觀念上
23、以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（A）A.經濟人
24、“社會人”人性理論假設的基礎是什么？（D）D.霍桑試驗
25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工
26、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（B）B.過程型激勵理論
27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型？（B）B.組織內部環(huán)境
28、某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，講課到實習共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？ B.開發(fā)成本
29、預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B）B.預測未來的人力資源需求
30、從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容？（C）思想
31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A．資源
32、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C）對一般管理
33、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C）C．以人為中心、理性化團隊管理
34、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？B．開放式的悅納表現(xiàn)
35、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？（A）A．“經濟人”假設
36、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（B）B．“社會人”假設
37、下面哪一項不是人本管理的基本要素？（D）D．產品
38、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（D）培育和發(fā)揮團隊精神
39、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（B）B．壓力機制
40、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（D）控制與評價
41、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（A）A．績效
42、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A．內容性激勵理論
43、人力資源管理科學化的基礎是（AB）A工作評價B工作分析
44、適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法A決策表
28、工作分析中方法分析常用的方法C問題分析
45、管理人員定員的方法是C職責定員法
46、依據(jù)個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C）C排序法
47、影響招聘的內部因素是_A企事業(yè)組織形象
48、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是___B_______B．公文處理
49、甑選程序中不包括的是B職位安排50、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做--------A崗前培訓
51、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是------B------B.研討法
52、崗位培訓成本屬哪種成本？ B．開發(fā)成本
53、推孟教授提出正確計算IQ的公式是（A）A．IQ=（心理年齡/實際年齡）×10054、各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測的方法？（C）投射測驗
55、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（BB．構成技術
56、檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（A）A．信度
57、讓秘書起草一份文件這是一種A．任務
58、為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容？（B）職務評價
59、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容？C．人員的選拔與使用
60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為A 人力資源的獲得成本
61、通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）準備階段 62、擬定招工簡章，進行“安民告示”。是企業(yè)每年一次招聘錄用工作哪個階段？B．宣傳與報名階段
63、工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略？B．按細節(jié)說明的工作
64、按照考評范圍與內容來分，可分B自我考評65、考評對象的基本單位是A 考評要素66、員工考評指標設計分為（C）個階段A 4B 5C 6D 7 67、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（B）B標度劃分
68、相對比較判斷法包括（A）A成對比較法
69、基本工資計量形式有 B．計時工資和計件工資 70、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資C．產品數(shù)量主要取決于機械設備的性能71、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制 A．同一崗位技能要求差別大72、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據(jù)是 C．工齡或技術熟練程度 73、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用A．崗位工資、74、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D．結構工資制
75、下列獎金哪些屬于長期獎金C．員工持股計劃
76、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配
A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動77、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法B．勞動價值
78、根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度？ A．技術等級工資制
79、我國的社會保險制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。A.養(yǎng)老保險80、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（B）、無償性原則、固定性原則。B.強制性原則
81、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；2保護員工在勞動過程中的安全與健康；3 B.管生產必須管安全82、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過 B6個 83、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（A）提出的。（A）美國波士頓大學教授帕森斯
84、勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或遺屬能夠從國家、社會得到必要現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？ D．工傷保險 85、根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法？ A．自行設計法
86．以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?A．經濟人87．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管模式 C．以人為中心、理性化團隊管理
88．“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于 A．過程揭示論 89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A．職工
90．管理人員定員的方法是C．職責定員法
91．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容?(C．人員的甄選與使用、92．企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A)A．崗前培訓
93．下列方法中不屬于量化的方法是 B．標度劃分、94．基本工資的計量式有(B．計時工資和計件工資
95．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A．美國波士頓大學教授帕森斯
96．“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于(A)A.過程揭示論、97．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資管理模式 C.以人為中心、理性化團隊管理 99．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A.職工、100．管理人員定員的方法是C.職責定員法
101．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容，C.人員的甄選與使用
102．企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 A．崗前培訓
103.下列方法中不屬于考評指標量化的方法是 B．標度劃分、104．基本工資的計量形式有定額工資和提成工資
105．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A.美國波土頓大學教授帕森斯、106．處于勞動年齡之內、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為 C．待業(yè)人口
108．主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?(B．“社會人”假設、110．各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測評的方法?(C)投射測驗、111．在人力資源流動中提升、降職和平級調動屬于下面哪種形式?(D)．內部變動 112．某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5刪元費用，請問這筆費用從人力源成本的哪個項目中列支?(B)開發(fā)成本、113．學術界經常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法?(D 情景模擬與系統(tǒng)仿真
114．工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?(B)按細節(jié)說明的工作
115．巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段?(B)正式診斷階段
121．為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估井加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容？B.職務評價、122．通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活D.控制與評價
123．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓90天才能達到標準生產能力，而在這90天中的工資都是按標準生產能力應得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實際生產能力應得工資的差額即構成了哪種成本？（A）在職培訓成本、124．擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段（B）？ B.宣傳與報名階段、125．勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？（D）工傷保險
126.從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容 C.思想127.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理” 模式的什么特點?(B)
B.開放式的悅納表現(xiàn)、128.在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型B.組織內部環(huán)境、129.檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為(A)信度
130.描述某職務的特征及工作范圍是職務說明的哪項主要內容?(A)職務概要、131.讓秘書起草一份文件這是一 A.任務、132.預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？ B.預測未來的人力資源需求
133.下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?(D)人力資源供給與需求平衡表134.通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？A.準備階段 135.根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是種什么工資制度? A.技術等級工資制
136．下面哪項不是人力資源的特點?D．一次性資源
137．對抗性勞資關系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點?B.美國 141．讓秘書起草一份文件這是一種(A)A．任務
142．預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資 源規(guī)劃時哪一個步驟?(B)預測未來的人力資源需求
143．下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?(D)人力資源成本報表
144．通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段? A，準備階段145．根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標
準。這是種什么工資制度? A.技術等級工資制
二、多項選擇題：
1、雙因素理論的主要內容包括（AB）A、激勵因素B、保健因素
2、整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（ABCDE）
A、計劃B、設計C、信息分析D、結果表述E、運用指導
3、工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ACE）A、調查收集C、分析與比較、E、綜合歸納與分類
4、通常可以將津貼劃分為哪些各類？（ABCDEF）
A、崗位津貼、B、職務津貼、C、工齡津貼、D、特殊津貼、E、加班津貼、F、物價津貼等
5、最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發(fā)揮的作用力。認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的（ABC）總和。A、體力B、智力C、6、成就需要理論包括（BCD）B、權力需要C、交往需要D、成就需要
7、依據(jù)對象劃分，可將職務分析的方法分為哪幾種形式？（CDE）C、任務分析、D、人員分析、E、方法分析
8、優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABC）A、作好第一個流向圖、B、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)、C、把流向圖調整為最優(yōu)
9、人性化設計的特點主要有：界面友好和（BCD）B．操作簡便C．程序流暢D．一看就懂
10、一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB），保證（），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。A.管理效能B.管理質量11．關于人力源解釋有三種代表性觀點，即：(ABC)A.成年人觀B.在崗人員觀C人員素質觀
12．人力資本：(BCD)B．反映的是流量與存量問題 C．關注的收益問題D．存在人力資源之中
13．從管理方式和技術的角度看，人力資源管理的發(fā)展經歷了哪幾個階段，即：(ABC)A．非獨立綜合階段B.專業(yè)技術管理段C.專業(yè)人性化管理階段
14．人本管理運作系統(tǒng)工程包括：(AB)A．人本管理系統(tǒng)工程 B.．人本管理機制15．人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有；界面友好和(BCD)B.。操作簡便 C.程序流暢D．一看就懂
16、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD）這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意識態(tài) D風俗習慣
17、制度合法性的內涵說到根本處就是（BC）。
A 權威 B公平C正義D 民主
18、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。A 人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C 人力資源開發(fā) D人力資源紀律與懲戒
19、根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知識 D體力
20、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。A 人口總量及其變動狀況B 人口的年齡構成狀況C 勞動力的參與率
21、人力資源的質量，指人力資源所具有的（ABCD）。A知識和技能的水平B智力 C勞動者的勞動態(tài)度D體質
22、勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD），它是人力資源質量的心理基礎。A 人格素質D心理功能素質
23、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）B 制度性損耗C 管理損耗D后續(xù)投資損耗
24、員工的(AB)是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓 B教育 C激勵 D管理
25、理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC）。A 韋伯B 泰勒 C法約爾 D馬斯洛
26、公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（ABC）。A公益企業(yè) B 公共事業(yè) C非政府公共機構 D國有企業(yè)
32、由于公共部門人力資本產權是一種“特
27、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人向，這一趨向反映在（ABCD）。A、在發(fā)展的力資本產權的更為復雜的特殊性質即方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B 在發(fā)展的路（ABCD）。A 產權交易的非最優(yōu)性 B 產權收徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型益的遞增性 C產權的強外部性 D產權的相的開放制C 在對公務人員的素質要求上，由對殘缺性 傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡D 在人事
33、在市場經濟條件下，公共部門人力資本價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對產權的運作必得以（ACD）為基礎。A市場機事不對人的平等價值觀過制 B競爭機制 C契約機制D保障機制 渡
34、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，28、《中華人民共和國公務員法》與《國家必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答（ABCD）公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進這些基本問題。一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陳A我們所處的環(huán)境怎么樣B 我們的使命代謝機制B競爭擇優(yōu)機制C權益保障機制和目標是什么C 我們怎樣才能實現(xiàn)目標 DD監(jiān)督約束機制 我們做得如何
29、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)
35、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃為（ABCD）。A人力政策法規(guī)環(huán)境 B人力管（ABCD）。理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D人力戰(zhàn)略環(huán)境 A 全國性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人力資源30、20世紀80年代，尤其是80年代后期，規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D 某項任務或人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要具體工作的人力資源規(guī)劃 代表有ABC）A 羅默的經濟增長—收益遞增
36、從規(guī)劃性質看公共部門人力源規(guī)劃分型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本AB）A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B 戰(zhàn)術性人力積累增長模式C 斯科特的資本投資決定技資術進步模式 D 貝克爾的微觀進步模式
37、根據(jù)規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)
31、人力資本的性質主要體現(xiàn)在（ABCD）。A劃可分為（ABCD）。A 錄用規(guī)劃 B 培訓開發(fā)人力資本的生產性 B 人力資本的稀缺性 C規(guī)劃C 使用規(guī)劃 D績效評估與激勵規(guī)劃 人力資本的可變性D 人力資本的功利性
38、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本 問題包括（ABC）。A 分析人力資源的需 求 B分析人力資源供給 C協(xié)調人力資 源供需缺口
55、、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（BCD）。A 權威原則B 地域原則 C面廣原則 D及時原則
56、公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)
16、工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有別主要體現(xiàn)在（ABCD）。所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和A 性質不同 B目的不同 C內容不同 D形基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活式不同 動的進一步延伸。（√）
57、公共部門人力資源通用的培訓形式包括
17、排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、（ABCD）花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評A 部內培訓 B 交流培訓 c工作培訓 D學估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模校培訓較小的組織。（√）
58、當今各國公職人員的任用形式各種各
18、職位分類的最大特點是“因事設人”，樣，采用較多的是（ABCD）。它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任A選任制 B委任制C考任制 D 聘任制 該職位的公務員本人。（√）
59、從激勵內容角度，可以將激勵劃分為
19、無領導小組討論，是公共部門人才測評（AC）。中探索并使用的一種新的適用于集體測試A物質激勵 B外在激勵 C精神激勵 D內的方法。（√）在激勵 20、文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效60、外附激勵方式包括（ABCD）度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面
A 贊許與獎賞 B競賽 C 考試 D 評定試方法。（√）職稱
21、能崗匹配原則是任何組織進行人力資源61、與工商界的績效特征相比較，公共部門招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。（√）A 公共部門績效目標的復雜性 B 公共部
22、在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參門績效形態(tài)的特殊性 加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，C 公共部門績效的評價機制不健全 D公共以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識部門績效測量的困難性 面為目的。（×）62、績效評估系統(tǒng)主要由（ABC）構成。
23、《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公A工作數(shù)量 B 工作質量 C 工作適應能力 務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關D 工作效益 機關批準，并可以適當領取兼職報酬。（×）63、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或
24、古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得的經濟收入，包括（ABCD）。出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。
A 工資 B 獎金C 津貼 D 各種福利（×）保健收入
25、用人的目的是“激活”人，而非“管64、一般而言，適用于對公共部門人員比較住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（√）是（ABC）。
26、公務員降職的目的是為了合理地使用國
A 減薪B 停薪 C 停升 D 降級 家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政65、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD）的特征。公務員的職務，一般一次只降低一級。（√）
A 約束與監(jiān)督以“道德人”假設為前
27、傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質刺激和精提，與公共部門公職人員的利益相結合B 注神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的重法律建設，規(guī)范行政行為 C 監(jiān)督與約束工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形的主體獨立性強D約束與監(jiān)督以“經濟式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工人”假設為前提，與公共部門公職人員的利作本身并不直接相關，只是作為對于員工付益相結合 出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√）
28、《公務員法》要求對公務員的考核內容
三、判斷題： 包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的1、制度是公共部門人力資源管理范式架構重點是工作勝任能力。（×）的核心。（×）
29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大
2、公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部的動力機制來推動，而價值就是這種動力機分。（√）制的內核。（√）30、我國行政機關有權對公共部門及其工作
3、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重的重點和核心。（×）要、最經常、最全面的監(jiān)督。（×）
4、勞動者的文化技術素質是是人力資源質
31、公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束量的核心部分。（√）是互為補充，約束是手段，監(jiān)控室目的。（×）
5、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管32、2005年，國務院發(fā)布并開始實施《中華理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別的。（×）人民共和國公務員法》，成為中國推行公務
6、理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政員制度的起點。（√）組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在33、公共部門用人的目的是要做到既能夠企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（×）“管住”人，又能夠管好人。（×）
7、南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基
34、舒爾茨被譽為“人力資本之父”（√）本上屬于美國模式。（×）
35、公務員的福利津貼一般以各種形式提
8、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、樂、，可以多種形式到具有現(xiàn)代意義的經濟學創(chuàng)始之前。（√）存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。
9、人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)（×）始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他
36、柯克帕特里克的培訓效果模型主要從受提出的“土地是財富之母，勞動是財富之訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。四個方面來評估培訓效果。（√）（×）
37、全方位評估指的是從員工自己、上司、10、人力資本理論認為，人力資本包括人力直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解資源的數(shù)量和質量，但提高人口質量是關員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導鍵。（√）能力、行政能力等。（×）
11、人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略
38、新公共管理理論認為人是生產力諸多要和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，素中最積極、最活躍和最具有能動性的因進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（√）素，是經濟增長的真正源泉。（×）
12、調配功能是人力資源市場的基本功能。
39、精神獎勵是最古老的傳統(tǒng)的激勵方式之（√）一，我國的公共管理部門經常使用這種獎勵
13、工作分析是人力資源管理乃至整個組織方式。（×）管理的基礎。（√）
14、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√）
15、訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（√）
39、用于人力資源需求預測的定性預測法有
（AB）。
A 德爾菲法 B 自上而下預測法
40、根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC）。A公共組織內部人力資源流動B公共組織之間的人力資源流動 C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動
41、公共部門人力資源流動內在動因是（ABC）。
A物質生活環(huán)境的需求 B社會關系的需求 C發(fā)展的需求
42、公共部門人力資源流動的意義是（ABCD）。A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力 B 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構C合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 D合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系
43、公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ABCD）。A 用人所長的原則 B 人事相宜的原則C 依法流動的原則D 個人自主與服從組織相結合的原則
44、轉任的主要特點是（ABCD）。A是公務員在機關系統(tǒng)內部的流動活動 B不涉及到公務員身份問題
C 只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降D 目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等
45、人力資源市場具有的功能是（ABCD）。A 調配功能B 信息儲存和反饋功能C 教育
培訓功能 D 管理功能
46、工作設計是對組織內的（BCD）進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。B 工作內容 C 工作職責D工作關系
47、在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A觀察的工作相對穩(wěn)定 B適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D 觀察前應擬定觀察提綱和行為標準
48、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的準則。A 清楚B準確C專門化
49、工作評估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分類法C因素比較法 D 點數(shù)法 5工作評估非量化評估方法是ABA排序法 B分類法
51、（AB）采用的是品位分類方法A 英國 B 法國
52、人才測評的方法包括（ABCD）。
A 筆試 B心理測驗 C面試 D 評價中心技術
53、公共部門人才筆試具有（ABCD）的特點。A 經濟高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導力強
54、和筆試相比，面試具有（ABCDE）的特點。
A 測評的素質更全面 B 測評內容的不固定性 C主觀性強 D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性
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