第一篇：應(yīng)用寫作(選擇、判斷)

《應(yīng)用寫作》第1、2、6、7章內(nèi)容課程考試試卷

（閉卷考試時(shí)間：120分鐘滿分：100分）

一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共30分)

1、下列選項(xiàng)中是應(yīng)用文的本質(zhì)特點(diǎn)的是（B）

A、真實(shí)性B、實(shí)用性C、簡明性D、針對性

2、不屬于電子郵件的特點(diǎn)表現(xiàn)的是（D）

A、行文簡約化B、信息多樣化 C、內(nèi)容個(gè)性化D、方式多樣化

3、便捷的條文式專用文書（A）

A、條據(jù)B、證明 C、簡報(bào)D、申請書

4、總結(jié)正文的結(jié)構(gòu)方式是（B）

A、成績—情況—經(jīng)驗(yàn)—問題—意見B、情況—成績—經(jīng)驗(yàn)—問題—意見

C、成績—經(jīng)驗(yàn)—問題—意見—情況D、情況—經(jīng)驗(yàn)—問題—成績—意見

5、求職信屬于（B）

A、社交書信B、專用書信 C、一般書信D、個(gè)人書信

6、計(jì)劃屬于（D）

A、事后行文B、事中行文 C、事前行文D、以上三種都不對

7、內(nèi)容主要寫、要做什么、怎么做的應(yīng)用文是（A）

A、計(jì)劃B、總結(jié) C、報(bào)告D廣告

8、《某校就開展“三省教育”情況總結(jié)》屬于（C）

A、年度總結(jié)B、個(gè)人總結(jié)C、專題總結(jié)D、分類總結(jié)

9、用第一人稱寫的推薦信屬于（C）

A、證明信B、賀信C、自薦信D、保薦信

10、計(jì)劃由于內(nèi)容等方面的不同，往往選用不同的名稱。本單位，本部門以長遠(yuǎn)或近期的工作任務(wù)作粗線條的、非正式的安排，計(jì)劃的名稱應(yīng)用（A）

A、規(guī)劃B、安排C、方案D、設(shè)想

11、下列計(jì)劃標(biāo)題擬定恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（B）

A、.2005年××職業(yè)學(xué)院招生工作計(jì)劃B、.×× 職業(yè)學(xué)院2005年招生工作計(jì)劃

C、.×× 職業(yè)學(xué)院招生工作計(jì)劃（2005年）D、.××職業(yè)學(xué)院招生工作2005年計(jì)劃

12、總結(jié)的開頭包括的內(nèi)容，下列不正確的一項(xiàng)是（C）

A、時(shí)間、重要背景B、經(jīng)過的概況

C、事例的具體分析D、事情的結(jié)果

13、計(jì)劃中提出的任務(wù)與要求，是指將要完成的任務(wù)的（B）

A、數(shù)量、質(zhì)量、程度、時(shí)間期限B、人力、物力、財(cái)力、時(shí)間的安排

C、指標(biāo)、程度和時(shí)間的分配D、依據(jù)、指導(dǎo)思想、詳細(xì)步驟

14、假如計(jì)劃在標(biāo)題后或在標(biāo)題下用括號加注“草案”、“初稿”、“討論稿”字樣，說明這項(xiàng)計(jì)劃（C）

A、未經(jīng)作者同意B未經(jīng)上級批準(zhǔn)、C、沒有經(jīng)過正式討論，還不成熟D、未經(jīng)作者修改抄正

15、總結(jié)的開頭包括的內(nèi)容，下列不準(zhǔn)確的一項(xiàng)是（C）

A、時(shí)間、重要背景B、經(jīng)過的概況C、事例的具體分析D、事情的結(jié)果

16、況進(jìn)行簡要評述的總結(jié)性專業(yè)文書（B）

A、總結(jié)B、自我鑒定 C、統(tǒng)計(jì)D、報(bào)告

17、是指針對各種商務(wù)活動、社會活動等，為了達(dá)到一定的目的所制定具有創(chuàng)意性、可行性的行動計(jì)劃，也稱企劃書（D）

A、計(jì)劃書B、申請書C、協(xié)議書D、策劃書

18、在總結(jié)的正文中（A）

A、主體B、前言C、標(biāo)題D、結(jié)尾

19、（）

ABCD20、（）

ABCD

二、多項(xiàng)選擇題從下列各備選答案中選擇2-5個(gè)正確答案，多選、漏選、錯選均不得分。(每小題1分，共30分)

1一般書信的特點(diǎn)表現(xiàn)為（B C）

A、私務(wù)性B、簡明性C、雙向性D 實(shí)用性 E 針對性

2、應(yīng)用文的表達(dá)方式是（A B C D E）

A、敘述B、說明C、議論D、描寫 E、抒情

3、計(jì)劃的特點(diǎn)表現(xiàn)為(A B C D）

A、預(yù)見性B、可行性C、靈活性D、指導(dǎo)性 E 多樣性

4、寫策劃書應(yīng)注意（A B C D E）

A、主題應(yīng)單一B、活動應(yīng)集中C、措施應(yīng)可行D、行文應(yīng)客觀E、風(fēng)格應(yīng)多樣

5、應(yīng)用文主旨的要求是（A B CE）

A、正確B、鮮明C、集中D、靈活E、深刻

6、應(yīng)用文的語言要求準(zhǔn)確、規(guī)范，一般不使用（BD）

A、專業(yè)詞語B、網(wǎng)絡(luò)詞語C、形容詞D、方言E、名詞

7、個(gè)人計(jì)劃的具名應(yīng)當(dāng)寫在（B D）

A、標(biāo)題中B、正文右下方C、標(biāo)題后 D、標(biāo)題下E8、關(guān)于計(jì)劃的主要作用，以下敘述正確的是（ABC）

A、有明確目標(biāo)，避免或減少盲目性.被動性B、合理安排人力、物力、財(cái)力和時(shí)間，避免出現(xiàn)輕重倒置.先后不分的弊病C、預(yù)定措施、做好安排、取得應(yīng)變主動權(quán)，便于檢查、總結(jié)D、可以從中發(fā)現(xiàn)存在的問題，找出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，把任務(wù)完成得更好。

9、總結(jié)結(jié)構(gòu)格式，一般來說有以下組成。（A B C D）

A、標(biāo)題B、正文C、署名D、日期

10、自我鑒定的特點(diǎn)表現(xiàn)為（AC）

A、結(jié)論性B、真實(shí)性C、史料性D、多樣性

11、自我鑒定可以分為（BD）

A、針對性自我鑒定B、綜合性自我鑒定 C、實(shí)用性自我鑒定D、專門性自我鑒定E實(shí)效性自我鑒定

12、協(xié)議書的特點(diǎn)表現(xiàn)為（CD）

A、私務(wù)性B、簡明性C、廣泛性D、平等性

13、寫求職應(yīng)聘信要注意（A B C D）

A、有針對性B、要細(xì)節(jié)化C、講究禮儀D、用語專業(yè)

14、求職簡歷的表現(xiàn)特點(diǎn)為（A B C D）

A、針對性B、可塑性C、顯優(yōu)性D、真實(shí)性

15、（）

ABCDE16、簡歷寫作的內(nèi)容規(guī)則（A B C D）

A、沒有不當(dāng)信息B、描寫生動C、實(shí)用不同版本D、真實(shí)相關(guān)

17、（）

ABCDE18、（）

ABCDE19、（）

ABCDE20、求職簡歷的的形式有（A B C D）

A、自傳型簡歷B、功能性簡歷C、目標(biāo)性簡歷D、自薦性簡歷

三、判斷題正確的打上“√”，錯誤的打上“X”。(每小題1分，共30分)

1、申請沒有什么規(guī)范格式（X）

2、總結(jié)是對以往的實(shí)踐活動進(jìn)行全面的回顧檢查、分析評價(jià)，應(yīng)此總結(jié)的寫作應(yīng)完全忠實(shí)于本機(jī)關(guān)、本部門的實(shí)踐活動，應(yīng)用第一人稱（X）

3、在計(jì)劃中，目標(biāo)、任務(wù)、措施、方法、步驟等都要寫德明確具體，主次分明，有邏輯性，不能含糊不清，模棱兩可，雜亂無序（√）

4、自我鑒定的正文在標(biāo)題之下另取一行或在第一行空兩格開始書寫，一般由前言、優(yōu)點(diǎn)或成績、缺點(diǎn)或不足、結(jié)語幾部分內(nèi)容構(gòu)成（√）

5、應(yīng)用文必須講求時(shí)間和效益（√）

6、計(jì)劃的最終目的還是為了提高認(rèn)識，把握規(guī)律，使今后的工作揚(yáng)長避短，做的更好

（X）

7、求職應(yīng)聘信必須有針對性地選擇適應(yīng)招聘要求的關(guān)鍵性賣點(diǎn)，一般2—3個(gè)就可以了，而不是你具備的一切，其他的可以留到求職簡歷中去表述（√）

8、應(yīng)用文在設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)時(shí)即要遵循共性的規(guī)律，又要注意個(gè)性的差異（√）

9、證明的結(jié)語在正文之下另取一行定格書寫“特此證明”，后面不加標(biāo)點(diǎn)符號。

（X）

10、計(jì)劃一經(jīng)制定，就要對完成任務(wù)的實(shí)踐活動起到控制和約束作用，工作的開展時(shí)間的安排等都必須按照計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行（√）

11、總結(jié)必須實(shí)現(xiàn)從現(xiàn)象到本質(zhì)、從感性認(rèn)識到理性認(rèn)識的飛躍，不能簡單復(fù)述和羅列（√）

12、自我鑒定的正文根據(jù)需要可能用一段式，也可能用多段式（√）

13、申請書若是沒有請求或請求不明的就不稱不上申請書（√）

14、企劃書跟策劃書有一定的區(qū)別（X）

15、（）

16、求職自薦信在存在方式上不是完全獨(dú)立的（X）

17、（）

18、協(xié)議書的正文一般由前言、主體和結(jié)語三部分組成（√）

19、（）

20、策劃書主要有市場商務(wù)策劃和專題活動策劃書兩類（√）

21、在寫申請書時(shí)能在同一份申請書中表達(dá)多種請求（X）

22、（）

23、（）

24、（）

25、（）

26、（）

27、（）

28、（）

29、（）

30、求職應(yīng)聘信的功能主要是說服、激勵和引導(dǎo)聘者進(jìn)一步閱讀求職簡歷，對求職簡歷起到引起注意的先導(dǎo)作用（√）

五、簡答題(三題中選作二題，每小題5分，共10分)

1、簡述計(jì)劃的四要素。

2、簡述應(yīng)用文的作用

3、自薦信與應(yīng)聘信有什么區(qū)別和聯(lián)系？

六、分條列出下面這份公文存在的問題（20分）

購銷協(xié)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂協(xié)議如下：

l、方向乙方提供春暉牌方竹干筍2000袋，總貨款60000元人民幣

2、甲方在簽訂合同后立即用汽車直接將貨物運(yùn)往乙方所在地。

3、乙方收貨后十天之內(nèi)，支付貨款60000元。

4、違約責(zé)任：

甲方拒不交貨，應(yīng)處以貨款總額的10％的違約金，數(shù)量不足則按不足部分貨款10％處以違約金。

5、干筍用塑料袋內(nèi)裝，外用紙板箱封裝。

6、若乙方拒不收貨，則處以總貨款的10％的違約金。

7、本協(xié)議有效期3個(gè)月。

8、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：X市XX土產(chǎn)品加工廠銷售科(章)X市XX食品公司(章)

法定代表人：XXX法定代表人：XXX

開戶銀行：XX市農(nóng)業(yè)銀行開戶銀行：X市XX工：商銀行 銀行帳號：5678431銀行帳號：1235962

地址：X市XX區(qū)南大街X號地址：X市XX區(qū)X路X號 電話：XXXXXXXX電話：XXXXXXX

郵編：XXXXXXXX郵編：XXXXXXXX

七、根據(jù)下邊的材料，選擇適當(dāng)?shù)奈姆N，寫一份符合該文種要求的公文。(25分)

最近XX縣的農(nóng)村、城鎮(zhèn)、工廠等經(jīng)常有人利用麻將、撲克牌、老虎機(jī)進(jìn)行賭博，且賭資常在5000元以上，致使許多家庭失和，誘發(fā)了多起犯罪，嚴(yán)重地危害了該縣的社會治安。有人因賭博形成了債務(wù)，有人因賭博而偷盜，甚至搶劫。有人專門為賭徒提供賭資、賭具，有人專門設(shè)賭博窩點(diǎn)而從中抽頭獲利。請以X縣公安局的名義，制發(fā)一份嚴(yán)禁賭博的公文。

（向安寨縣文化局寫一份公文。含完全式標(biāo)題和行文部分，可補(bǔ)充恰當(dāng)?shù)?/p>

第二篇：應(yīng)用寫作判斷說明題

1、“決定”從作用看，屬指揮性公文;從行文關(guān)系看，屬于下行文。

正確

2、“決定”具有很強(qiáng)的強(qiáng)制性和行政約束力，由此寫作時(shí)無需說明發(fā)布原因或闡明事項(xiàng)意義，下級機(jī)關(guān)和有關(guān)人員也必須無條件執(zhí)行。

錯誤。前半句是正確的。決定是一種指揮性公文，具有很強(qiáng)的強(qiáng)制力和約束力。后半句是錯誤的，要說明發(fā)布原因或闡明事項(xiàng)意義。為了統(tǒng)一下級機(jī)關(guān)或者有關(guān)人員的認(rèn)識，增強(qiáng)執(zhí)行的自覺性，決定往往首先闡明行文的背景、原因、目的、意義或依據(jù)，以使之得到更好的貫徹執(zhí)行。

3、“決定”的成文日期都必須標(biāo)識于正文之后。

錯誤。不是所有“決定”的成文日期都必須標(biāo)識于正文之后。比如有些以“國務(wù)院令”的形式發(fā)布的決定，格式上沒有落款和成文日期。

4“決定”必須經(jīng)會議討論通過才能發(fā)布、生效。

錯誤。不是所有“決定”都是會議討論通過后發(fā)布、生效的，有些“決定”是領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過后形成的。

5、某某街道辦事處表彰其轄區(qū)的某居民擒獲入室盜竊的竊賊的行為，應(yīng)該使用“決定”公布。

錯誤。應(yīng)該用通報(bào)，通報(bào)是“適用于表彰先進(jìn)，批評錯誤，傳達(dá)重要精神和告知重要情況”的公文。

6、“緣由”是“決定”的必要組成部分，不可隨便省略。

正確?！熬売伞辈皇请S便省略的，不可一味求簡而省略必要的組成部分。

7、“決定”的語言應(yīng)該得體，即體現(xiàn)擬稿人的文風(fēng)。

錯誤?！皼Q定”的語言不應(yīng)該體現(xiàn)擬稿人的文風(fēng)，而是體現(xiàn)文種風(fēng)格。語言莊重嚴(yán)肅、準(zhǔn)確簡潔、堅(jiān)定有力。

8、公告就是廣而告之的廣告。

錯誤。公告不是廣而告之的廣告。公告“適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)”。

9、任何組織公布需要廣為周知的事項(xiàng)時(shí)均可使用公告。

錯誤。國家高層領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及經(jīng)授權(quán)的職能部門和執(zhí)法機(jī)關(guān)才有權(quán)力發(fā)文，發(fā)文內(nèi)容是向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)、法定事項(xiàng)。

10、公告的發(fā)文機(jī)關(guān)和成文日期可以用于落款，也可用于題注。

錯誤。一般要寫明發(fā)文機(jī)關(guān)和成文日期，但如果在標(biāo)題中有發(fā)文機(jī)關(guān)名稱，在標(biāo)題下又用了題注，表明了發(fā)文日期，那么，落款處均可不寫。

11、公告可以在一定范圍內(nèi)發(fā)布有關(guān)單位的有關(guān)事項(xiàng)。

錯誤。公告“適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)”。

12、公安局與工商局聯(lián)合行文，禁止非法傳銷活動，應(yīng)該使用公告。

錯誤。公安局與工商局不是國家行政機(jī)關(guān)，不能使用公告。這里應(yīng)該使用通告，通告“適用于公布社會各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)。

13、任何機(jī)關(guān)均可發(fā)布公告。

錯誤。國家高層領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及經(jīng)授權(quán)的職能部門和執(zhí)法機(jī)關(guān)才有權(quán)力發(fā)文。

14、公告可以不寫主送機(jī)關(guān)名稱。

錯誤。公告的主送機(jī)關(guān)并不是可寫可不寫的。寫作中采用哪種

第三篇：軟件工程選擇判斷

1.Which question no longer concerns the modern software engineer? a.Why does computer hardware cost so much?

2.Software deteriorates rather than wears out because

c.Multiple change requests introduce errors in component interactions

3.Which of the items listed below is not one of the software engineering layers? b.Manufacturing

4.Which of these are the 5 generic software engineering framework activities? a.communication, planning, modeling, construction, deployment

5.The waterfall model of software development is

a.A reasonable approach when requirements are well defined.6.The incremental model of software development is

b.A good approach when a working core product is required quickly

7.Evolutionary software process models

d.All of the above

8.The prototyping model of software development is

b.A useful approach when a customer cannot define requirements clearly.9.The spiral model of software development

c.Includes project risks evaluation during each iteration

10.The component-based development model is

Dependent on object technologies for support.11.The formal methods model of software development makes use of mathematical methods to

All of the above

12.Which of these is not one of the phase names defined by the Unified Process model for software development?

Validation phase

13.Which of these is not a characteristic of Personal Software Process?

Practitioner requires careful supervision by the project manager

14.Which of the following is not one of the context-free questions that would be used during project inception?

c.Who will pay for the work?

15.In collaborative requirements gathering the facilitator

c.controls the meeting

16.Which of the following is not one of the requirement classifications used in Quality Function Deployment(QFD)?

c.mandatory

17.The work products produced during requirement elicitation will vary depending on the

b.size of the product being built

18.The result of the requirements engineering task is an analysis model that defines which of the following problem domain(s)?

d.all of the above

1.Which of these is not an element of a requirements model?

c.Data elements

2.Which of the following is not an objective for building a requirements model?

c.develop an abbreviated solution for the problem

3.UML activity diagrams are useful in representing which analysis model elements?

d.Scenario-based elements

4.The entity rlationship diagram

a.depicts relationships between data objects

5.Which of the following should be considered as candidate objects in a problem space?

d.all of the above

6.Which of the following is not one of the broad categories used to classify operations?

d.transformers

7.Which of the following items does not appear on a CRC card?

c.class reliability

8.Class responsibilities are defined by

d.both its attributes and operations

9.Control flow diagrams are

a.needed to model event driven systems.10.For purposes of behavior modeling an event occurs wheneverb.the system an actor exchange information.11.For purposes of behavior modeling a state is any

c.observable mode of behavior.12.The state transition diagram

d.indicates system reactions to external events

13.Which is not one of the analysis activities that is used to create a complete analysis model?

d.Market analysis

6.What are the elements of a WebApp interaction model?

c.use-cases, sequence diagrams, state diagrams, interface prototype

1.Which of the following are characteristics of testable software?

d.all of the above

2.The testing techniqe that requires devising test cases to demonstrate that each program function is operational is called

a.black-box testing

3.The testing technique that requires devising test cases to exercise the internal logic of a software module is called

d.white-box testing

4.The cyclomatic complexity metric provides the designer with information regarding the number of

c.independent logic paths in the program

5.Condition testing is a control structure testing technique where the criteria used to design test cases is that they

b.exercise the logical conditions in a program module

6.Data flow testing is a control structure testing technique where the criteria used to design test cases is that they

c.select test paths based on the locations and uses of variables

7.Loop testing is a control structure testing technique where the criteria used to design test cases is that they

d.focus on testing the validity of loop constructs

8.Test derived from behavioral class models should be based on the

state transition diagram

9.Real-time applications add a new and potentially difficult element to the testing mix

d.time

1.To determine the architectural style or combination of styles that best fits the proposed system, requirements engineering is used to uncoverb.characteristics and constraints

2.Which of the following is not an example of infrastructure components that may need to be integrated into the software architecture?

c.Interface components

3.When the overall flow in a segment of a data flow diagram is largely sequential and follows straight-line paths _________ is present.d.transform flow

4.When a single item that triggers other data flow along one of many paths ________ characterizes the information flow in a segment of a data flow diagram is present.c.transaction flow

第四篇：人力資源選擇判斷

一、單項(xiàng)選擇題

1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A、內(nèi)容性激勵理

2、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（B）B、勞動價(jià)值 3、1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？（B）B、產(chǎn)量定額

4、人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性？（A）A、招聘和選拔

5、我國的社會保險(xiǎn)制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

6、通過對實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？（C）C、記實(shí)分析法

7、通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？ B、員工培訓(xùn)

8．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(B)B．組織內(nèi)部環(huán)境

9．期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論(B)B．過程型激勵理論

10．具有內(nèi)耗性特征的資源是(B．人力資源

11．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素(D)D．產(chǎn)品 12．工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析

13．考評對象的基本單位是(A)A考評要素

14．通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人

力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(D)控制與評價(jià) 15．為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用(C)C．崗位工資

16．相對比較判斷法包括(A)A成對比較法

17．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

18、認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（A）A．成年人口觀

19、人力資源與人力資本在（C）這一點(diǎn)上有相似之處C經(jīng)驗(yàn)

21、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（A）A過程揭示論

22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）B觀念上

23、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（A）A.經(jīng)濟(jì)人

24、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）D.霍桑試驗(yàn)

25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工

26、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（B）B.過程型激勵理論

27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（B）B.組織內(nèi)部環(huán)境

28、某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，講課到實(shí)習(xí)共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？ B.開發(fā)成本

29、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（B）B.預(yù)測未來的人力資源需求

30、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C）思想

31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A．資源

32、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C）對一般管理

33、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C）C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理

34、每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？B．開放式的悅納表現(xiàn)

35、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（A）A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

36、主張集體獎，而不主張個(gè)人獎。這是哪種假設(shè)的思想？（B）B．“社會人”假設(shè)

37、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（D）D．產(chǎn)品

38、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D）培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

39、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（B）B．壓力機(jī)制

40、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動？（D）控制與評價(jià)

41、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？（A）A．績效

42、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A．內(nèi)容性激勵理論

43、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（AB）A工作評價(jià)B工作分析

44、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法A決策表

28、工作分析中方法分析常用的方法C問題分析

45、管理人員定員的方法是C職責(zé)定員法

46、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（C）C排序法

47、影響招聘的內(nèi)部因素是_A企事業(yè)組織形象

48、招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是___B_______B．公文處理

49、甑選程序中不包括的是B職位安排50、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做--------A崗前培訓(xùn)

51、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是------B------B.研討法

52、崗位培訓(xùn)成本屬哪種成本？ B．開發(fā)成本

53、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是（A）A．IQ=（心理年齡/實(shí)際年齡）×10054、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（C）投射測驗(yàn)

55、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為（BB．構(gòu)成技術(shù)

56、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（A）A．信度

57、讓秘書起草一份文件這是一種A．任務(wù)

58、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（B）職務(wù)評價(jià)

59、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？C．人員的選拔與使用

60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為A 人力資源的獲得成本

61、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）準(zhǔn)備階段 62、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。是企業(yè)每年一次招聘錄用工作哪個(gè)階段？B．宣傳與報(bào)名階段

63、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？B．按細(xì)節(jié)說明的工作

64、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分B自我考評65、考評對象的基本單位是A 考評要素66、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（C）個(gè)階段A 4B 5C 6D 7 67、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（B）B標(biāo)度劃分

68、相對比較判斷法包括（A）A成對比較法

69、基本工資計(jì)量形式有 B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 70、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能71、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制 A．同一崗位技能要求差別大72、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是 C．工齡或技術(shù)熟練程度 73、為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用A．崗位工資、74、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（D．結(jié)構(gòu)工資制

75、下列獎金哪些屬于長期獎金C．員工持股計(jì)劃

76、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配

A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動77、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法B．勞動價(jià)值

78、根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？ A．技術(shù)等級工資制

79、我國的社會保險(xiǎn)制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)80、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（B）、無償性原則、固定性原則。B.強(qiáng)制性原則

81、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；2保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；3 B.管生產(chǎn)必須管安全82、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過 B6個(gè) 83、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（A）提出的。（A）美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

84、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，勞動者暫時(shí)或永久喪失勞動能力時(shí)，勞動者或遺屬能夠從國家、社會得到必要現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度？ D．工傷保險(xiǎn) 85、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自定，自我評價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？ A．自行設(shè)計(jì)法

86．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?A．經(jīng)濟(jì)人87．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管模式 C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理

88．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于 A．過程揭示論 89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A．職工

90．管理人員定員的方法是C．職責(zé)定員法

91．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?(C．人員的甄選與使用、92．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)A．崗前培訓(xùn)

93．下列方法中不屬于量化的方法是 B．標(biāo)度劃分、94．基本工資的計(jì)量式有(B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

95．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A．美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

96．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于(A)A.過程揭示論、97．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資管理模式 C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 99．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A.職工、100．管理人員定員的方法是C.職責(zé)定員法

101．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容，C.人員的甄選與使用

102．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 A．崗前培訓(xùn)

103.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是 B．標(biāo)度劃分、104．基本工資的計(jì)量形式有定額工資和提成工資

105．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A.美國波土頓大學(xué)教授帕森斯、106．處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為 C．待業(yè)人口

108．主張集體獎，而不主張個(gè)人獎。這是哪種假設(shè)的思想?(B．“社會人”假設(shè)、110．各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?(C)投射測驗(yàn)、111．在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式?(D)．內(nèi)部變動 112．某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5刪元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用從人力源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(B)開發(fā)成本、113．學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法?(D 情景模擬與系統(tǒng)仿真

114．工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?(B)按細(xì)節(jié)說明的工作

115．巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個(gè)階段?(B)正式診斷階段

121．為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？B.職務(wù)評價(jià)、122．通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活D.控制與評價(jià)

123．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)90天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？（A）在職培訓(xùn)成本、124．?dāng)M定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段（B）？ B.宣傳與報(bào)名階段、125．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時(shí)或永久喪失勞動能力時(shí)，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度？（D）工傷保險(xiǎn)

126.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容 C.思想127.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理” 模式的什么特點(diǎn)?(B)

B.開放式的悅納表現(xiàn)、128.在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型B.組織內(nèi)部環(huán)境、129.檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(A)信度

130.描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項(xiàng)主要內(nèi)容?(A)職務(wù)概要、131.讓秘書起草一份文件這是一 A.任務(wù)、132.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？ B.預(yù)測未來的人力資源需求

133.下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(D)人力資源供給與需求平衡表134.通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？A.準(zhǔn)備階段 135.根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度? A.技術(shù)等級工資制

136．下面哪項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)?D．一次性資源

137．對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個(gè)國家人力資源管理模式的特點(diǎn)?B.美國 141．讓秘書起草一份文件這是一種(A)A．任務(wù)

142．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資 源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(B)預(yù)測未來的人力資源需求

143．下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(D)人力資源成本報(bào)表

144．通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段? A，準(zhǔn)備階段145．根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)

準(zhǔn)。這是種什么工資制度? A.技術(shù)等級工資制

二、多項(xiàng)選擇題：

1、雙因素理論的主要內(nèi)容包括（AB）A、激勵因素B、保健因素

2、整個(gè)工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（ABCDE）

A、計(jì)劃B、設(shè)計(jì)C、信息分析D、結(jié)果表述E、運(yùn)用指導(dǎo)

3、工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ACE）A、調(diào)查收集C、分析與比較、E、綜合歸納與分類

4、通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些各類？（ABCDEF）

A、崗位津貼、B、職務(wù)津貼、C、工齡津貼、D、特殊津貼、E、加班津貼、F、物價(jià)津貼等

5、最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（ABC）總和。A、體力B、智力C、6、成就需要理論包括（BCD）B、權(quán)力需要C、交往需要D、成就需要

7、依據(jù)對象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式？（CDE）C、任務(wù)分析、D、人員分析、E、方法分析

8、優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABC）A、作好第一個(gè)流向圖、B、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)、C、把流向圖調(diào)整為最優(yōu)

9、人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（BCD）B．操作簡便C．程序流暢D．一看就懂

10、一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB），保證（），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。A.管理效能B.管理質(zhì)量11．關(guān)于人力源解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即：(ABC)A.成年人觀B.在崗人員觀C人員素質(zhì)觀

12．人力資本：(BCD)B．反映的是流量與存量問題 C．關(guān)注的收益問題D．存在人力資源之中

13．從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段，即：(ABC)A．非獨(dú)立綜合階段B.專業(yè)技術(shù)管理段C.專業(yè)人性化管理階段

14．人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：(AB)A．人本管理系統(tǒng)工程 B.．人本管理機(jī)制15．人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有；界面友好和(BCD)B.。操作簡便 C.程序流暢D．一看就懂

16、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD）這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意識態(tài) D風(fēng)俗習(xí)慣

17、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（BC）。

A 權(quán)威 B公平C正義D 民主

18、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。A 人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C 人力資源開發(fā) D人力資源紀(jì)律與懲戒

19、根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知識 D體力

20、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。A 人口總量及其變動狀況B 人口的年齡構(gòu)成狀況C 勞動力的參與率

21、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCD）。A知識和技能的水平B智力 C勞動者的勞動態(tài)度D體質(zhì)

22、勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A 人格素質(zhì)D心理功能素質(zhì)

23、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）B 制度性損耗C 管理損耗D后續(xù)投資損耗

24、員工的(AB)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓(xùn) B教育 C激勵 D管理

25、理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC）。A 韋伯B 泰勒 C法約爾 D馬斯洛

26、公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ABC）。A公益企業(yè) B 公共事業(yè) C非政府公共機(jī)構(gòu) D國有企業(yè)

32、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特

27、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人向，這一趨向反映在（ABCD）。A、在發(fā)展的力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B 在發(fā)展的路（ABCD）。A 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B 產(chǎn)權(quán)收徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型益的遞增性 C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D產(chǎn)權(quán)的相的開放制C 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由對殘缺性 傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D 在人事

33、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)Ξa(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD）為基礎(chǔ)。A市場機(jī)事不對人的平等價(jià)值觀過制 B競爭機(jī)制 C契約機(jī)制D保障機(jī)制 渡

34、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，28、《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ABCD）公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)這些基本問題。一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陳A我們所處的環(huán)境怎么樣B 我們的使命代謝機(jī)制B競爭擇優(yōu)機(jī)制C權(quán)益保障機(jī)制和目標(biāo)是什么C 我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo) DD監(jiān)督約束機(jī)制 我們做得如何

29、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)

35、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃為（ABCD）。A人力政策法規(guī)環(huán)境 B人力管（ABCD）。理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D人力戰(zhàn)略環(huán)境 A 全國性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人力資源30、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D 某項(xiàng)任務(wù)或人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要具體工作的人力資源規(guī)劃 代表有ABC）A 羅默的經(jīng)濟(jì)增長—收益遞增

36、從規(guī)劃性質(zhì)看公共部門人力源規(guī)劃分型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本AB）A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B 戰(zhàn)術(shù)性人力積累增長模式C 斯科特的資本投資決定技資術(shù)進(jìn)步模式 D 貝克爾的微觀進(jìn)步模式

37、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)

31、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD）。A劃可分為（ABCD）。A 錄用規(guī)劃 B 培訓(xùn)開發(fā)人力資本的生產(chǎn)性 B 人力資本的稀缺性 C規(guī)劃C 使用規(guī)劃 D績效評估與激勵規(guī)劃 人力資本的可變性D 人力資本的功利性

38、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本 問題包括（ABC）。A 分析人力資源的需 求 B分析人力資源供給 C協(xié)調(diào)人力資 源供需缺口

55、、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（BCD）。A 權(quán)威原則B 地域原則 C面廣原則 D及時(shí)原則

56、公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)

16、工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有別主要體現(xiàn)在（ABCD）。所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和A 性質(zhì)不同 B目的不同 C內(nèi)容不同 D形基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活式不同 動的進(jìn)一步延伸。（√）

57、公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括

17、排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、（ABCD）花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評A 部內(nèi)培訓(xùn) B 交流培訓(xùn) c工作培訓(xùn) D學(xué)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模校培訓(xùn)較小的組織。（√）

58、當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各

18、職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，樣，采用較多的是（ABCD）。它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任A選任制 B委任制C考任制 D 聘任制 該職位的公務(wù)員本人。（√）

59、從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為

19、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評（AC）。中探索并使用的一種新的適用于集體測試A物質(zhì)激勵 B外在激勵 C精神激勵 D內(nèi)的方法。（√）在激勵 20、文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效60、外附激勵方式包括（ABCD）度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面

A 贊許與獎賞 B競賽 C 考試 D 評定試方法。（√）職稱

21、能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源61、與工商界的績效特征相比較，公共部門招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。（√）A 公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 B 公共部

22、在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參門績效形態(tài)的特殊性 加知識更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，C 公共部門績效的評價(jià)機(jī)制不健全 D公共以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識部門績效測量的困難性 面為目的。（×）62、績效評估系統(tǒng)主要由（ABC）構(gòu)成。

23、《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公A工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力 務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)D 工作效益 機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（×）63、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或

24、古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ABCD）。出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。

A 工資 B 獎金C 津貼 D 各種福利（×）保健收入

25、用人的目的是“激活”人，而非“管64、一般而言，適用于對公共部門人員比較住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”者的懲戒勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（√）是（ABC）。

26、公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國

A 減薪B 停薪 C 停升 D 降級 家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政65、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD）的特征。公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√）

A 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前

27、傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合B 注神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C 監(jiān)督與約束工資、獎金、福利、提升機(jī)會、以及各種形的主體獨(dú)立性強(qiáng)D約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵都與工人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付益相結(jié)合 出勞動的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵。（√）

28、《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容

三、判斷題： 包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的1、制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)重點(diǎn)是工作勝任能力。（×）的核心。（×）

29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大

2、公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部的動力機(jī)制來推動，而價(jià)值就是這種動力機(jī)分。（√）制的內(nèi)核。（√）30、我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作

3、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重的重點(diǎn)和核心。（×）要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（×）

4、勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)

31、公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束量的核心部分。（√）是互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控室目的。（×）

5、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管32、2005年，國務(wù)院發(fā)布并開始實(shí)施《中華理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（×）人民共和國公務(wù)員法》，成為中國推行公務(wù)

6、理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政員制度的起點(diǎn)。（√）組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在33、公共部門用人的目的是要做到既能夠企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（×）“管住”人，又能夠管好人。（×）

7、南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基

34、舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”（√）本上屬于美國模式。（×）

35、公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提

8、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、樂、，可以多種形式到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√）存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。

9、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)（×）始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他

36、柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受提出的“土地是財(cái)富之母，勞動是財(cái)富之訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。四個(gè)方面來評估培訓(xùn)效果。（√）（×）

37、全方位評估指的是從員工自己、上司、10、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)員工個(gè)人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)鍵。（√）能力、行政能力等。（×）

11、人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略

38、新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，素中最積極、最活躍和最具有能動性的因進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√）素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（×）

12、調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。

39、精神獎勵是最古老的傳統(tǒng)的激勵方式之（√）一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎勵

13、工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織方式。（×）管理的基礎(chǔ)。（√）

14、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√）

15、訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√）

39、用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有

（AB）。

A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測法

40、根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC）。A公共組織內(nèi)部人力資源流動B公共組織之間的人力資源流動 C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

41、公共部門人力資源流動內(nèi)在動因是（ABC）。

A物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B社會關(guān)系的需求 C發(fā)展的需求

42、公共部門人力資源流動的意義是（ABCD）。A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C合理的人力資源流動有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系

43、公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ABCD）。A 用人所長的原則 B 人事相宜的原則C 依法流動的原則D 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則

44、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。A是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B不涉及到公務(wù)員身份問題

C 只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等

45、人力資源市場具有的功能是（ABCD）。A 調(diào)配功能B 信息儲存和反饋功能C 教育

培訓(xùn)功能 D 管理功能

46、工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（BCD）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。B 工作內(nèi)容 C 工作職責(zé)D工作關(guān)系

47、在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A觀察的工作相對穩(wěn)定 B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作C 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)

48、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的準(zhǔn)則。A 清楚B準(zhǔn)確C專門化

49、工作評估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分類法C因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法 5工作評估非量化評估方法是ABA排序法 B分類法

51、（AB）采用的是品位分類方法A 英國 B 法國

52、人才測評的方法包括（ABCD）。

A 筆試 B心理測驗(yàn) C面試 D 評價(jià)中心技術(shù)

53、公共部門人才筆試具有（ABCD）的特點(diǎn)。A 經(jīng)濟(jì)高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導(dǎo)力強(qiáng)

54、和筆試相比，面試具有（ABCDE）的特點(diǎn)。

A 測評的素質(zhì)更全面 B 測評內(nèi)容的不固定性 C主觀性強(qiáng) D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性

第五篇：財(cái)務(wù)管理 選擇判斷

1、單選（2010年）某公司董事會召開公司戰(zhàn)略發(fā)展討論會，擬將企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，下列理由中，難以成立的是（）。

A有利于規(guī)避企業(yè)短期行為B有利于量化考核和評價(jià)

C有利于持續(xù)提升企業(yè)獲利能力D有利于均衡風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系

2、多選下列財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，通常只適用于上市公司的是（）。

A利潤最大化B股東財(cái)富最大化C企業(yè)價(jià)值最大化D相關(guān)者利益最大化

3、單選（2009年）下列各項(xiàng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，能夠同時(shí)考慮資金的時(shí)間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)因素的是（）。A產(chǎn)值最大化B利潤最大化C每股收益最大化D企業(yè)價(jià)值最大化

4、單選（2010年）某上市公司針對經(jīng)常出現(xiàn)中小股東質(zhì)詢管理層的情況，擬采取措施協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者的矛盾。下列各項(xiàng)中，不能實(shí)現(xiàn)上述目的的是（）。

A強(qiáng)化內(nèi)部人控制B解聘總經(jīng)理C加強(qiáng)對經(jīng)營者的監(jiān)督D將經(jīng)營者的報(bào)酬與其績效掛鉤。

5、單選（2009年）下列各項(xiàng)中，能夠用于協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與企業(yè)債權(quán)人矛盾的方法是（）。

A解聘B監(jiān)督C激勵D停止借款

6、判斷（2001年）在協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者矛盾的方法中，“接收”是一種通過所有者來約束經(jīng)營者的方法。（）

7、單選某公司正在討論財(cái)務(wù)管理體制建立的問題。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)在重大問題上采取集權(quán)方式統(tǒng)一處理，各所屬單位執(zhí)行各項(xiàng)指令，他們只對生產(chǎn)經(jīng)營活動具有較大的自主權(quán)。根據(jù)該種觀點(diǎn)建立的財(cái)務(wù)管理體制屬于（）。

A集權(quán)型B分權(quán)型C集權(quán)和分權(quán)結(jié)合型D以上都不是

8、單選 下列各項(xiàng)，不屬于集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A有利于整個(gè)企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化配置資源B有助于調(diào)動各所屬單位的主動性、積極性

C有助于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格D有助于內(nèi)部采取避稅措施

9、多選下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制模式選擇的敘述，正確的是（）。

A實(shí)施縱向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，比較適合于采用相對集中的體制模式

B較高的管理者的管理水平，有助于企業(yè)更多地集中財(cái)權(quán)

C直接持有所屬單位50%以上的表決權(quán)股份，才有可能實(shí)施集權(quán)模式

D實(shí)施橫向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，比較適合于采用相對集中的體制模式。

10、多選關(guān)于集權(quán)與分權(quán)的“成本”和“利益”，下列說法正確的有（）。

A集中的“成本”主要是各所屬單位財(cái)務(wù)決策目標(biāo)及財(cái)務(wù)行為與企業(yè)整體目標(biāo)的背離以及財(cái)務(wù)資源利用效率的下降B集中的“利益”主要是容易使企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)和提高財(cái)務(wù)資源的利用效率

C分散的“成本”主要是各所屬單位積極性的損失和財(cái)務(wù)決策效率的下降

D分散的“利益”主要是提高財(cái)務(wù)決策效率和調(diào)動各所屬單位的積極性

11、單選M型組織由三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的層次組成，其中不包括（）。

A由董事會和經(jīng)理班子組成的總部B由職能和支持、服務(wù)部門組成的C圍繞企業(yè)的主導(dǎo)或核心業(yè)務(wù)，互相依存又相互獨(dú)立的各所屬單位D由監(jiān)事會和董事會組成的總部

12、多選企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制應(yīng)遵循的原則有（）

A與現(xiàn)代個(gè)來制度的要求相適應(yīng)的原則B明確企業(yè)對各所屬單位管理中的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三者分立的原則C明確財(cái)務(wù)綜合管理和分層管理思想的原則

D與企業(yè)組織體制相對立的原則

13、多選（2010年）某公司有A、B兩個(gè)公司，采用集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的財(cái)務(wù)管理體制，根據(jù)我國企業(yè)的實(shí)踐，公司總部一般應(yīng)該集權(quán)的有（）

A融資權(quán)B擔(dān)保權(quán)C收益分配權(quán)D經(jīng)營權(quán)

14、多選（2007年）在下列各項(xiàng)中，屬于財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)環(huán)境構(gòu)成要素的有（）。

A經(jīng)濟(jì)周期B經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C宏觀經(jīng)濟(jì)政策D公司治理結(jié)構(gòu)

15、單選（2010年）下列應(yīng)對通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)的各種策略中，不正確的是（）。

A進(jìn)行長期投資B簽訂長期購貨合同C取得長期借款D簽訂長期銷貨合同

16、判斷（2010年）在經(jīng)濟(jì)衰退初期，分司一般應(yīng)當(dāng)出售多余設(shè)備，停止長期采購。（）

17、多選（2010年）下列各項(xiàng)中，屬于衍生金融工具的有（）

A股票B互換C債券D掉期

18、單選 按照所交易金融工具的屬性將金融市場分為（）

A發(fā)行市場和流通市場B基礎(chǔ)性金融市場和金融衍生品市場

C短期金融市場和長期金融市場D一級市場和二級市場

一、單項(xiàng)選擇題

1、不屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)代表性理論的是（）。

A.利潤最大化B.股東財(cái)富最大化C.企業(yè)價(jià)值最大化D.每股收益最大化

2、下列各項(xiàng)中，不屬于財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的是（）。

A.計(jì)劃與預(yù)算B.評價(jià)與調(diào)整C.決策與控制D.分析與考核

3、M型企業(yè)組織體制由三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的層次組成，其中不包括（）。

A.董事會和經(jīng)理班子B.職能和支持、服務(wù)部門

C.圍繞企業(yè)的主導(dǎo)或核心業(yè)務(wù)，互相依存又相互獨(dú)立的各所屬單位D.監(jiān)事會和董事會

4、按照所交易的金融工具的屬性可以將金融市場分為（）。

A.發(fā)行市場和流通市場B.基礎(chǔ)性金融市場和金融衍生品市場

C.短期金融市場和長期金融市場D.一級市場和二級市場

二、多項(xiàng)選擇題

1、對上市公司來說，決定股東財(cái)富的因素包括（）。

A.股票數(shù)量B.股票市場價(jià)格C.股票價(jià)值D.每股收益

2、分權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.有利于分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)B.有利于做出有效決策

C.有利于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格D.有利于培養(yǎng)企業(yè)的整體意識

3、企業(yè)對外投資過程中，需要遵守的原則包括（）。

A.效益性B.分散風(fēng)險(xiǎn)性C.安全性D.合理性

4、法律環(huán)境對企業(yè)的影響范圍包括（）。

A.企業(yè)組織形式B.公司治理結(jié)構(gòu)C.日常經(jīng)營D.投資活動

三、判斷題

1、為了減輕通貨膨脹對企業(yè)造成的不利影響，在通貨膨脹初期，企業(yè)可以采用比較嚴(yán)格的信用條件，減少企業(yè)債權(quán)。（）

2、按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制必須以資金籌集為核心。（）

3、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的核心內(nèi)容是企業(yè)總部應(yīng)做到制度統(tǒng)一，資金集中，信息集成和人員委派。（）

一、單項(xiàng)選擇題

1、從聚合資源優(yōu)勢，貫徹實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的角度，最具保障力的財(cái)務(wù)管理體制是（）。

A.集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制B.分權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制

C.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制D.民主型財(cái)務(wù)管理體制

2、以下關(guān)于企業(yè)價(jià)值的表述，不正確的是（）。

A.企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所有者權(quán)益的市場價(jià)值

B.企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值

C.對于非上市公司，企業(yè)價(jià)值評估很難客觀和準(zhǔn)確

D.對于上市企業(yè)來說，股票價(jià)格的變動可以完全揭示企業(yè)價(jià)值的變化

3、以企業(yè)利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，不屬于其主要原因的是（）。

A.反映創(chuàng)造的利潤與投入資本之間的關(guān)系

B.剩余產(chǎn)品的多少可用利潤衡量

C.自由競爭的資本市場中，資本的使用權(quán)最終屬于獲利最多的企業(yè)

D.只有每個(gè)企業(yè)都最大限度地創(chuàng)造利潤，整個(gè)社會的財(cái)富才能實(shí)現(xiàn)最大化

4、下列方法中，屬于財(cái)務(wù)決策方法的是（）。

A.定量預(yù)測法B.比例法和因素法C.平衡法D.優(yōu)選對比法

5、下列關(guān)于集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制的表述中，錯誤的是（）。

A.采用該體制，企業(yè)總部財(cái)務(wù)部門在特定情況下，可以直接參與各所屬單位的執(zhí)行過程

B.采用該體制，有利于在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化配置資源，有利于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格

C.采用該體制，可能導(dǎo)致缺乏主動性、資金成本增大、費(fèi)用失控、利潤分配無序

D.采用該體制，集權(quán)過度會使各所屬單位缺乏主動性、積極性，喪失市場機(jī)會

6、下列關(guān)于利益沖突協(xié)調(diào)的說法正確的是（）。

A.所有者與經(jīng)營者的利益沖突的解決方式是收回借款、解聘和接收

B.協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益沖突，需要把握的原則是：盡可能使企業(yè)相關(guān)者的利益分配在數(shù)量上和時(shí)間上達(dá)到動態(tài)的協(xié)調(diào)平衡

C.企業(yè)被其他企業(yè)強(qiáng)行吞并，是一種解決所有者和債權(quán)人的利益沖突的方式

D.所有者和債權(quán)人的利益沖突的解決方式是激勵和規(guī)定借債信用條件

7、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的核心內(nèi)容是企業(yè)總部應(yīng)做到制度統(tǒng)一、資金集中、信息集成和人員委派。下列選項(xiàng)不屬于應(yīng)集中的權(quán)利是（）。

A.籌資、融資權(quán)B.業(yè)務(wù)定價(jià)權(quán)C.財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)D.收益分配權(quán)

8、以下關(guān)于股東財(cái)富最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在問題的說法不正確的是（）。

A.股價(jià)不能完全準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況B.通常只適用于非上市公司

C.股價(jià)受眾多因素影響D.強(qiáng)調(diào)股東利益

9、實(shí)質(zhì)上是企業(yè)集團(tuán)的組織形式，子公司具有法人資格，分公司則是相對獨(dú)立的利潤中心的企業(yè)組織體制是（）。

A.U型組織B.H型組織C.M型組織D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

10、在下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的金融環(huán)境內(nèi)容的是（）。

A.金融市場B.金融機(jī)構(gòu)C.金融工具D.企業(yè)財(cái)務(wù)通則

11、下列說法不正確的是（）。

A.金融工具一般包括基本金融工具和衍生金融工具

B.金融市場按期限分為短期金融市場和長期金融市場，即貨幣市場和資本市場

C.金融市場按功能分為發(fā)行市場和流通市場

D.資本市場所交易的金融工具具有較強(qiáng)的貨幣性

二、多項(xiàng)選擇題

1、現(xiàn)代企業(yè)要做到管理科學(xué)，決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三權(quán)分立的制度必不可少，這一管理原則的作用在于（）。

A.加強(qiáng)決策的科學(xué)性與民主性B.以制度管理代替?zhèn)€人的行為管理

C.強(qiáng)化決策執(zhí)行的剛性和可考核性D.強(qiáng)化監(jiān)督的獨(dú)立性和公正性

2、以企業(yè)價(jià)值最大化為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.考慮了風(fēng)險(xiǎn)和時(shí)間價(jià)值因素B.體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念

C.用價(jià)值代替價(jià)格，有效地規(guī)避了企業(yè)的短期行為D.體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一

3、經(jīng)營者和所有者的主要利益沖突，是經(jīng)營者希望在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，能夠獲取更多的報(bào)酬、更多的享受；而所有者希望以較小的代價(jià)實(shí)現(xiàn)更多的財(cái)富。協(xié)調(diào)這一利益沖突的方式有（）。

A.解聘經(jīng)營者B.向企業(yè)派遣財(cái)務(wù)總監(jiān)

C.被其他企業(yè)吞并D.給經(jīng)營者以“績效股”

4、下列說法中正確的有（）。

A.財(cái)務(wù)考核是構(gòu)建激勵與約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

B.財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)只是分析和評價(jià)企業(yè)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果

C.財(cái)務(wù)控制的方法通常有前饋控制、過程控制、反饋控制

D.財(cái)務(wù)預(yù)測為決策提供可靠的依據(jù)，為編制計(jì)劃、分解計(jì)劃指標(biāo)服務(wù)

5、財(cái)務(wù)管理體制的集權(quán)與分權(quán)，需要考慮的因素包括（）。

A.集權(quán)與分權(quán)的“成本”和“利益”

B.環(huán)境、規(guī)模和管理者的管理水平

C.企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系的具體特征

D.明確財(cái)務(wù)管理的綜合管理與分層管理思想

6、以下屬于財(cái)務(wù)決策中經(jīng)驗(yàn)判斷法的有（）。

A.淘汰法B.排隊(duì)法C.數(shù)學(xué)微分法D.歸類法

7、下列關(guān)于財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的說法錯誤的有（）。

A.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作步驟就是財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)

B.根據(jù)變量之間存在的數(shù)量關(guān)系建立模型來預(yù)測的方法是定性預(yù)測法

C.企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)包括計(jì)劃與預(yù)算、決策與控制、分析與考核

D.財(cái)務(wù)決策是財(cái)務(wù)計(jì)劃的分解和落實(shí)，定量分析法是財(cái)務(wù)決策的方法之一

8、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制將企業(yè)內(nèi)重大決策權(quán)集中于企業(yè)總部，而賦予各所屬單位自主經(jīng)營權(quán)。下列關(guān)于該體制特點(diǎn)的說法正確的有（）。

A.在管理上，利用企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)勢，對全部權(quán)限集中管理

B.在管理上，利用企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)勢，對部分權(quán)限集中管理

C.在經(jīng)營上，不能調(diào)動各所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營積極性

D.在經(jīng)營上，充分調(diào)動各所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營積極性

9、下列各財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素的有（）。

A.利潤最大化B.股東財(cái)富最大化C.企業(yè)價(jià)值最大化D.相關(guān)者利益最大化

10、在下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律環(huán)境內(nèi)容的有（）。

A.金融市場B.公司法C.金融工具D.稅收法規(guī)

三、判斷題

1、根據(jù)分散人員管理權(quán)的規(guī)定，各所屬單位負(fù)責(zé)人有權(quán)任免財(cái)務(wù)主管人員，不必報(bào)經(jīng)企業(yè)總部批準(zhǔn)，企業(yè)總部原則上不予干預(yù)。（）

2、股東財(cái)富最大化指是指企業(yè)財(cái)務(wù)管理以實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大為目標(biāo)。在已上市的股份公司中，股票數(shù)量一定時(shí)，股價(jià)越高，股東財(cái)富越高。（）

3、不同的利益相關(guān)者有不同的評價(jià)指標(biāo)，即使企業(yè)做到合理合法、互利互惠、相互協(xié)調(diào)，所有相關(guān)者利益最大化還是無法實(shí)現(xiàn)。（）

4、在協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者利益沖突的方式中，解聘是一種通過所有者約束經(jīng)營者的方法，而接收是一種通過市場約束經(jīng)營者的方法。（）

5、財(cái)務(wù)控制是利用有關(guān)信息和特定手段，對企業(yè)的財(cái)務(wù)活動施加影響或調(diào)節(jié)，以便實(shí)現(xiàn)計(jì)劃所規(guī)定的財(cái)務(wù)目標(biāo)的過程，其方法通常有前饋控制和反饋控制。（）

6、財(cái)務(wù)考核是指將報(bào)告期實(shí)際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行對比。通常只能使用絕對指標(biāo)和完成百分比來考核。（）

7、企業(yè)對外投資必須遵守的原則有：效益性、時(shí)效性和合理性。（）

8、如果說各所屬單位之間業(yè)務(wù)聯(lián)系的必要程度是企業(yè)有無必要實(shí)施相對集中的財(cái)務(wù)管理體制的一個(gè)基本因素，那么，企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系則是企業(yè)能否采取相對集中的財(cái)務(wù)管理體制的一個(gè)基本條件。（）

9、企業(yè)價(jià)值最大化體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一。（）

10、金融市場按功能分為一級市場和二級市場，即基礎(chǔ)性金融市場和金融衍生品市場。（）