第一篇：身在職場必須要關(guān)注的六種禮儀

職場是我們每天工作的地方，它占據(jù)我們?nèi)粘Ｉ畹囊淮蟛糠?，所以職場禮儀顯得格外重要，在我們社交活動中，職場禮儀能夠幫助我們拓展人脈關(guān)系，和諧的人際交往。通常職場禮儀有以下幾種。

電話禮儀

在職場禮儀中有來電時，應(yīng)盡快接起，不讓電話響超過三聲。拿起電話首先報(bào)出自己的公司或部門名稱，再問對方是誰。待對方報(bào)出身份后，最好確認(rèn)一次，復(fù)述說“您是某某公司的某某某，是嗎？”左手持聽筒，右手隨時筆記，聽不清楚時請對方再說一次。對方交待的事項(xiàng)，要詳細(xì)記錄下來，并復(fù)述一次，確認(rèn)無誤。對方如指名聽電話，先說聲“您稍等一下”，立即呼喚被指名的人。通話結(jié)束時，要先說謝謝，聽到對方掛話筒時才掛上話筒。

介紹禮儀

介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的；將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。

遞名片禮儀

遞送名片時，應(yīng)用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向?qū)Ψ?。接名片時要用雙手，并認(rèn)真看一遍上面的內(nèi)容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應(yīng)該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來。參加會議時，應(yīng)該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。

見面禮儀

打招呼在人際關(guān)系建立之初，能發(fā)揮潤滑劑的功效。在和上司、同事還不熟絡(luò)的時候，就從打招呼開始吧。每天一進(jìn)公司，可以對所有同事說，“早上好！”相信同事回報(bào)你的一定是微笑。如果面對客戶，打招呼之后可以補(bǔ)上一句“又來打擾，不好意思”之類的客氣話；很久沒見面的客戶，可以加句“久未聯(lián)系，請別介意”或者“別來無恙”等話語，如此細(xì)膩的問候一定可以留給對方深刻的印象。

迎送禮儀

客人來訪時，應(yīng)主動從座位上站起來，引領(lǐng)客人進(jìn)入會客廳或者公共接待區(qū)，并為其送上飲料。如果是在自己的座位上交談，注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。

電梯禮儀

電梯誰都會乘，但進(jìn)入職場后，就連電梯也大有學(xué)問。陪伴客人或長輩乘電梯，電梯門打開時，可先行進(jìn)入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側(cè)門，請客人們先進(jìn)；進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕；行進(jìn)中有其他人員進(jìn)入，可主動詢問要去幾樓，幫忙按下。電梯內(nèi)盡量側(cè)身面對客人。到達(dá)目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手做出請出的動作?？腿俗叱鲭娞莺?，自己立刻步出電梯，并熱情引導(dǎo)行進(jìn)的方向。

第二篇：新一年身在職場必做10件事

還沒來得及總結(jié)2006年，新的一年已經(jīng)來到我們的面前?；厥走@一年，你在職場上的步伐是前進(jìn)了一大步還是停滯不前呢？你還在為薪水低而無奈地抱怨嗎？你是否想炒掉現(xiàn)在的老板自己去創(chuàng)業(yè)呢？這一連串問號讓我們在2006年留下太多遺憾，不過不要緊，薪水不漲也罷，職位不升也無妨，2007年我們給自己一個機(jī)會，去努力，去奮斗，去突破自己在職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，在新的一年里讓你離自己的目標(biāo)越來越近。

必做事之1 跳一次槽要選對行業(yè)

如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會，也沒有升職的苗頭，而且自己日復(fù)一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請?zhí)郯?，因?yàn)樘酆?，你去了一個全新的環(huán)境，新鮮感會刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。

專家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。如通曉國際慣例的本土金融分析師、會展設(shè)計(jì)師等將受追捧。

必做事之2 確立一個目標(biāo)

中國社科院新發(fā)布的2006年人才藍(lán)皮書中顯示，七成都市人行走在“過勞死”邊緣。專家認(rèn)為，如果知識分子再不注意調(diào)整亞健康狀態(tài)，不久的將來，這些人中的2/3將死于心腦血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。

專家支招：不少白領(lǐng)的工作時間正在從“朝九晚五”向“朝九晚無”發(fā)展。所以，在2007年，我們給自己定的首要任務(wù)就是給自己一個健身的機(jī)會。從今天開始，不妨有意識地爬樓梯或是周末去爬山，這是簡單的鍛煉，其實(shí)只要堅(jiān)持就會有好的效果。

必做事之3 學(xué)一項(xiàng)手藝要看準(zhǔn)

如果你不是技能型人才，如果你不是企業(yè)的核心員工，那你就需要在2007年好好努力，用實(shí)際的成績來證明你自己在公司的作用。

專家支招：智聯(lián)招聘的職業(yè)專家認(rèn)為，到新興行業(yè)去就業(yè)，是很理性的選擇。例如，最近幾年，寵物經(jīng)濟(jì)受關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京人每年要花2000萬元養(yǎng)寵物，上海人每年用于寵物上的花費(fèi)更高達(dá)6億元。隨著寵物市場的不斷擴(kuò)容，寵物飼養(yǎng)、寵物服務(wù)、寵物醫(yī)療等正在形成寵物經(jīng)濟(jì)龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，賺小貓小狗的錢，將會成為新的服務(wù)方向。

必做事之4 考一個證書自漲身價(jià)

“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，中國入世承諾金融行業(yè)全面開放，世界各大外資金融機(jī)構(gòu)蜂擁而至。

專家支招：智聯(lián)招聘職業(yè)專家表示，英語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強(qiáng)。除翻譯外，與英語能力關(guān)系最密切的五個職位是融資專員、外匯主管、信用證結(jié)算、律師法務(wù)和咨詢。外語能力達(dá)到熟練的人群今年的薪資較去年同期

有了將近2000元的升幅。能證明你外語水平的證書實(shí)在太多了，托福證書、雅思證書、托業(yè)證書、劍橋商務(wù)英語證書等等。

必做事之5 明白一個道理讀本書

如果你掌握了某種技能、而且你外語交流能力也不錯，又是公司的關(guān)鍵員工，恭喜你，你進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定期。但危險(xiǎn)也會隨之而來，比如你會有職業(yè)厭倦感。

專家支招：智聯(lián)招聘職業(yè)專家建議你去讀一本叫《把工作做到出色》的書。把工作做到出色，幾乎是優(yōu)秀工作者對自己的一致要求，而對于這個要求，并不是所有的工作者都能認(rèn)可的。做到出色要付出更多的時間和精力，薪水和待遇卻很可能暫時并不比別人好。

必做事之6 做一次評估爭取加薪

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高；或許你想要老板給你加薪，但老板確認(rèn)為你不值那個價(jià)兒，別擔(dān)心，2007年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值。并且，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多。

專家支招：中華英才網(wǎng)人才研究中心專家表示，你必須首先評估自己的真實(shí)價(jià)值，然后在你要求加薪之前花些時間提升你的價(jià)值——唯有如此，你才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。

必做事之7 制訂一份健身計(jì)劃

很多人都擁有一份理想的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。但仔細(xì)分析這個計(jì)劃，常常會發(fā)現(xiàn)目標(biāo)太過美好，不是一時半會能實(shí)現(xiàn)的。其實(shí)要想職業(yè)發(fā)展能夠持續(xù)，需要在自己工作的崗位上做出一個成績，重要的是你有自己短期的目標(biāo)，并且踏踏實(shí)實(shí)地工作，以幫助你去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

專家支招：智聯(lián)招聘的職業(yè)專家提示，職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該分為長期目標(biāo)和短期目標(biāo)，現(xiàn)在所說的這個主要是指短期目標(biāo)，所以注意確定這些目標(biāo)的可操作性很重要，而且，這些目標(biāo)一定必須是你長期目標(biāo)的分解，是你實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)的必要充分條件。

必做事之8 用一次行動伺機(jī)升職

你有幸進(jìn)入了一家大公司，你深深體會到這里是“宮門深似?！?。辛辛苦苦謀到一個經(jīng)理，一查公司架構(gòu)表，即使是自己的上司，離最高層的位置還有七八個階梯。如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才，而重用你呢？

專家支招：著名心理咨詢專家韓三奇表示，第一，要了解企業(yè)的文化。第二，自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)。第三，建立良好的人際關(guān)系。第四，提出問題的解決方案。最后一點(diǎn)往往效果最大。你必須始終以管理者的眼光觀察部門公司所發(fā)生的事情，并及時將發(fā)現(xiàn)的問題歸納總結(jié)，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出管理建議。

必做事之9 當(dāng)一回老板摸準(zhǔn)脈搏

在新的一年里，不愿再看老板臉色，給別人打工不如自己做老板。要想創(chuàng)業(yè)首先就要摸

準(zhǔn)了市場的“脈搏”，其實(shí)眼下的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域不斷擴(kuò)展，涉及通信業(yè)、信息業(yè)、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)、教育培訓(xùn)業(yè)等各行各業(yè)，無線通信、網(wǎng)絡(luò)游戲、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等，更是為創(chuàng)業(yè)者帶來諸多商機(jī)。

專家支招：北京大學(xué)生就業(yè)之家主任任占忠表示，創(chuàng)業(yè)是需要很多資源的，其中，創(chuàng)業(yè)對人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己創(chuàng)業(yè)是基于自身的行業(yè)積累，一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，除了有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的壓力和能力外還要有良好的客戶資源，以及準(zhǔn)確的市場判斷以及雄厚的資金支持。建議那些有創(chuàng)業(yè)欲望的人常去類似華彩科技等創(chuàng)業(yè)論壇看看，這些平臺上提供很多的機(jī)會和資金。

必做事之10 留學(xué)一次爭取競爭力

如果你的職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業(yè)去工作，但又很難進(jìn)入。這時你可以通過讀書來幫助自己實(shí)現(xiàn)愿望。你可以用留學(xué)作為一個跳板，來給你增添新的職場競爭力。一項(xiàng)調(diào)查顯示，世界財(cái)富500強(qiáng)的企業(yè)在招聘中層以上職位的員工時，是否有國外學(xué)習(xí)、生活、工作的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為一個最基本的原則。

專家支招：英國倫敦城市大學(xué)東亞地區(qū)總監(jiān)屈敏表示，留學(xué)是你給自己打開了另外一扇門，給自己一個新的機(jī)會。而國外留學(xué)生活的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，會讓你從里到外發(fā)生變化。現(xiàn)在中國，工作幾年再去讀書的人越來越多，這些人知道自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)在哪里？而且不少中國留學(xué)生已經(jīng)不把那些老牌熱門國家作為留學(xué)目的地。而且在專業(yè)上也獨(dú)辟蹊徑。另外，要充分意識到教育的附加值，選擇一個能提供良好就業(yè)服務(wù)的大學(xué)更放心。

第三篇：職場禮儀：六種職場素質(zhì)讓你與眾不同

道德品質(zhì)

一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)

方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。

一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。XX年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

文化認(rèn)同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗(yàn)或心理測驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

團(tuán)隊(duì)意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼?，在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強(qiáng)，最終也會被企業(yè)淘汰。

創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”

李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨(dú)立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！?/p>

應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價(jià)值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點(diǎn)。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

第四篇：職場：給領(lǐng)導(dǎo)敬酒的潛規(guī)則必須要懂

職場：給領(lǐng)導(dǎo)敬酒的潛規(guī)則必須要懂

聚餐這事，是人民群眾喜聞樂見的，而且，效益好的公司，經(jīng)常會聚餐，尤其是拿下了大單，完成了項(xiàng)目，最近項(xiàng)目進(jìn)展不錯等等。我之前的一個公司，動不動就會出去慶祝一下進(jìn)展，這時候大家雖然喝的是茶，祝酒詞還是要說的。這里面很多潛規(guī)則，架構(gòu)師米洛搜集了一些供大家參考。韜光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)，切不可一上酒桌就充大。落座后別說話，看看領(lǐng)導(dǎo)之間相敬，注意好大家的座次。正座一般是離門最遠(yuǎn)的座位，也就是正對門的座位。此座右邊為陪酒位，俗稱桌長位，一般就得你來招應(yīng)著提酒了；座位的左邊為副酒席，地位略低，中國以左為尊，國際以右為尊，反正就是陪著喝酒的。一般的小兵，咱就坐在離門最近的地方吧，也就是背后是門；座次決定一切，此話絕對沒錯！一般領(lǐng)導(dǎo)在相互喝完酒才輪到自己敬，絕對不能領(lǐng)導(dǎo)正要提杯，你把話頭接過去了。切忌！自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。但你可別拿這話和領(lǐng)導(dǎo)說去，否則會很難看！上座后先吃一些肥肉類、淀粉類食品墊底，喝酒不容易醉；最好別吃什么解酒藥，對身體實(shí)在是不好。按量來，酒場你喝吐真感覺挺丟人的！這里要奉勸一下女同志，如果，我是說如果你真的不喝酒，那么好，在今后任何一次聚會當(dāng)中，你就只能喝飲料了。倘若你有一次尋思試試看，整了一杯，那么對不起，今后所有酒場你真就得喝了，要不絕對有人挑你！要不怎么說，第一次很寶貴的呢！朋友聚會的時候，被封為老大的就識相點(diǎn)，那是大家給你臉。喝酒的時候就得多喝，別亂抗別人，你挑理盡量也別太裝了，酒場上裝很容易掛掉的！那么，給領(lǐng)導(dǎo)敬酒的時候，祝酒詞該怎么說呢？可別像是趙本山那樣，站起來說兩句：大家吃好喝好?。』厝タ隙〞淮蠹艺{(diào)笑一場，那么，架構(gòu)師米洛準(zhǔn)備了一些祝酒詞，朋友們抽幾個記記，沒準(zhǔn)下午就能用上。

1、領(lǐng)導(dǎo)能來久次微笑，我們感到非常驕傲，在這給您端杯美酒，愿您永遠(yuǎn)沒有煩惱。

2、萬物生長靠太陽，沒有太陽，就沒有光芒，沒有您的領(lǐng)導(dǎo)，就沒有人民的富強(qiáng)，我代表大家敬您一杯。

3、領(lǐng)導(dǎo)來到金獅麟，做看祥魚條龍門，喝上幾杯富祿酒，平安財(cái)富落滿身。

4、冬去春來百花香，我的祝福來四方，東方送你搖錢樹，南方送你安康，西方送你好官運(yùn)，北方送你錢滿柜。

5、感謝各位領(lǐng)導(dǎo)來到金獅麟，為我們增輝添彩，在這祝各位領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)平步青云，步步高升。

6、相信大家都有是黨員吧！應(yīng)該知道黨的號召，一個中心，兩個基本點(diǎn)，為此咱們?nèi)还餐e杯，愿官運(yùn)、財(cái)運(yùn)、平安運(yùn)，樣樣亨通。

7、祝女領(lǐng)導(dǎo)：愿你的人生像琥珀一樣美麗，氣質(zhì)像菊花一樣非凡，借此給您端個大杯子（茶水）愿吉祥如意，隨心所愿。

8、看你區(qū)管一方，日理萬機(jī)，小小心愿，只為平安，給您端個運(yùn)氣酒吧，愿您天天交好運(yùn)，年年交好運(yùn)，分分秒秒交好運(yùn)。

9、您每天日里萬機(jī)，為了群眾那么辛苦，在此敬您一杯酒，您辛苦了，也祝愿您在以后的道路上能夠平步青云，步步高升。

10、領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)，日夜操勞，借酒祝您步步高升。

11、先天下之憂而憂，后天之樂而樂，不夸門前桃李多，只笛清風(fēng)滿乾坤。

12、感謝各位領(lǐng)導(dǎo)來到我們酒店，為我們培輝添彩，您好像大海，您好泰山，我給各位領(lǐng)導(dǎo)端起這杯酒，祝各位領(lǐng)導(dǎo)乘風(fēng)破浪去追求更幸福，煙消云散走向最高峰。

13、國家領(lǐng)導(dǎo)民眾選，人民公仆為人民，在此給您端杯酒，祝愿領(lǐng)導(dǎo)永安康。

14、地方發(fā)展靠政府，政策還要領(lǐng)導(dǎo)給，待到全民共富時，人民永遠(yuǎn)感念您，杯中美酒表敬意，愿您事事順心。

15、領(lǐng)導(dǎo)喝了這杯酒，準(zhǔn)會人旺、家旺、官運(yùn)旺。

16、人有三寶，精、氣、神，你看領(lǐng)導(dǎo)你這天庭飽滿，滿面紅光，說明是處于黃金時代，在此給您端杯酒，祝你仕途平坦，青云直上，步步高。

17、“數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝”領(lǐng)導(dǎo)喝杯美酒，祝你在政績上有跨上有跨世紀(jì)的一筆。

18、領(lǐng)導(dǎo)您是：事業(yè)正當(dāng)時，身體壯如虎，春風(fēng)更得意，好事非你莫屬。

19、“舉杯邀明月，對影成三個”您三個共同舉杯祝愿三位領(lǐng)導(dǎo)，官運(yùn)享通，友誼天長地久。20、領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)，如今有了您的帶領(lǐng)和引導(dǎo)，才有了今天的幸福生活，在此給佻瑞杯酒，向您道一聲謝謝，您辛苦了。

21、您給予下屬無私的關(guān)懷，無限的溫暖，無微的呵護(hù)，您先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，您兩袖清風(fēng)，不為留世芳名，只為無愧于心，在這里，我懷著崇敬的心給您端杯酒，愿您海闊任魚躍，天高任鳥飛。祝您心想事成，萬事如意。最后，對領(lǐng)導(dǎo)敬酒詞時主要還是看你們平時的關(guān)系，與你在公司的位置及待遇有關(guān)，太過客套與迂腐都是不怎么好的，根據(jù)自己的實(shí)際情況按照自己的意思對領(lǐng)導(dǎo)敬酒是最好的選擇！如果你酒量不行，且又必須得喝，怎么辦？

1、不要主動出擊，實(shí)行以守為攻戰(zhàn)略；

2、桌前放兩個大杯，一杯放白酒，一杯放礦泉水，拿小酒盅干杯，勤喝水，到酒桌上主客基本都喝8分醉時，可以以水代酒，主動出擊；(這條不建議用)

3、干杯后，不要馬上咽下去，找機(jī)會用餐巾抹嘴，把酒吐餐巾里；(適用女性)

4、上座后先吃一些肥肉類、淀粉類食品墊底，喝酒不容易醉；

5、掌握節(jié)奏，不要一下子喝得太猛；

6、不要幾種酒混著喝，特別容易醉；

7、領(lǐng)導(dǎo)夾菜時，千萬不要轉(zhuǎn)酒桌中間的圓盤，領(lǐng)導(dǎo)夾菜你轉(zhuǎn)盤是酒桌上的大忌；

8、喝到六分醉時，把你面前的醋碟中的醋喝下，再讓服務(wù)員添上。

9、每次干杯時，倒?jié)M，然后在喝前假裝沒有拿穩(wěn)酒盅，盡量灑出去一些，這樣每次可以少喝進(jìn)去不少。這小動作一般都會有人看在眼里，也要小心使用?？傊?，中國的酒文化，餐桌禮儀規(guī)矩很多，遠(yuǎn)不如自己在家吃飯那么隨意，但是，規(guī)則還是要遵守的，否則被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)為不懂規(guī)矩就不好了，你說是不是？我是架構(gòu)師米洛，技術(shù)部門經(jīng)理，解密求職加薪升職秘訣，助你實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由。

第五篇：女性職場禮儀必知事項(xiàng)

私生活

私生活和工作不能混為一談，家里發(fā)生的矛盾都不要拿到工作中來宣泄自己的情緒，這樣做只會讓你成為同事茶余飯后的話柄，有損個人形象，不妨在休息的時候，與朋友以聊天的方式談。

上司

上司與員工因?yàn)槁毼缓凸ぷ鞣秶牟煌瑫a(chǎn)生一些矛盾，只有聰明的員工懂得隱藏個人恩怨，把精力放在公司上，否則你完全可以辭職，嘗嘗當(dāng)老板的滋味。

福利

經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢不好，或公司業(yè)績下降時，一些單位可能通過取消免費(fèi)甜點(diǎn)、境外旅游等方式縮減開支，一些員工不免要抱怨。其實(shí)，這樣至少沒有裁員那么糟糕。與其抱怨，不如做點(diǎn)創(chuàng)新的事情。

升職

升職的機(jī)會是可遇不可求的，想要獲得升職機(jī)會就要比別人更加努力，與其抱怨老板不是慧眼識珠，倒不如主動和對方討論你的工作目標(biāo)和需要提升的技能。

辦公環(huán)境

公司的辦公場地是一個不小的負(fù)擔(dān)，但畢竟為你提供了一個相對獨(dú)立的工作空間，因此你完全可以自己動手改善一下工作環(huán)境，而不是單純的抱怨，這樣也能體現(xiàn)出你個人的修養(yǎng)。