第一篇：進修總結

進修總結

轉眼間三個月的進修生活結束了，衷心感謝院領導給我這次寶貴的進修機會，使我在理論和實踐中都有了提高。

在進修期間我嚴格遵守山東省精神衛(wèi)生中心的各項規(guī)章制度，尊敬師長、不遲到不早退按時上下班，按照科室的工作流程和崗位職責開展工作，虛心向老師和同事學習知識。在護士長的領導帶教老師的指導下，我圓滿的完成了進修工作，無差錯等不良事故的發(fā)生。

理論方面：學習了省精的護理工作的班次安排，各個班次（組長、值班、走廊、8-

4、7-3）的工作職責；學習了新的醫(yī)囑處理系統(tǒng)和一些量表的打法，對一些新的精神科的藥物進行了了解，掌握了一些藥品的用藥禁忌；對精神科護理學進行了學習，包括精神科的基礎護理，患者急危狀態(tài)的防范與護理，精分、癔癥的護理等內容；學習了噎食、電擊等情況的應急處理等。

實踐方面；理論結合實踐，加強了與病人的溝通和交流，學會了交流技巧，了解病人的心理狀態(tài)，觀察病人的病情和癥狀及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，學會保護病人的技巧，掌握了靈活使用保護帶的方式方法等。

三個月時間的進修結束后，通過認真思考對比我院的實際情況，提幾個建議：

一、重視交接班制度，重點病人一定床前交班，對病人的病情情況要多交接，加強信息溝

通，使同事之間都能了解病人病情。

二、加強工作中的協(xié)調性，發(fā)現(xiàn)情況要及時處理

在交接班工作人員多時保護病人，避免病人

發(fā)作時人員少不宜控制。

三、加強業(yè)務學習，多參加醫(yī)院間的交流，多派

人員外出進修。

四、增強工作人員的法律意識，以人為本，把病

人的安全放在首位，保護病人的同時也就保

護了自己。

以上是個人的一點建議，不足之處請領導批評指正。通過進修學習學到知識的同時也發(fā)現(xiàn)了自身存在的差距和不足，在以后的工作中我將把學到知識用到實踐中，為我院的精神科工作貢獻力量，不辜負領導對我的信任。相信在院領導的正確領導下，我院的各項工作能夠取得更好更快的發(fā)展。

趙化臣

2012-09-02

第二篇：進修總結

護理進修心得體會 4月，我有幸來到了邯鄲市第一醫(yī)院神經(jīng)外二重癥監(jiān)護進修學習，由于這次學習機會非常難得，所以在來之前，我想我一定要認真的學習他們的先進護理理念和技術，才不枉此一行，可是來到神經(jīng)外二以后我才發(fā)現(xiàn)除了學習之外，最重要的是體驗到一院的文化和人文理念。在短短的一個月時間里，我深切地感受到一院先進的醫(yī)院管理模式、周到的職業(yè)安全防護等諸多值得我們學習。

一、良好的醫(yī)患關系

建立良好的醫(yī)患關系大多在于服務態(tài)度。在神經(jīng)外二重癥監(jiān)護室學習過程中，對我影響最大的便是他們的服務態(tài)度。

護士的形象是醫(yī)院給公眾留下的印象，代表了醫(yī)院的整體形象。護士們的微笑服務不僅是禮貌，也是護士以真誠態(tài)度取信于病人的重要方式，微笑是無價的，勝過千言萬語，它不花費錢財，卻可以給病人帶來萬縷春風。從醫(yī)生到護士甚至到衛(wèi)生員，每個人的身上都可以體會到這種良好的態(tài)度。醫(yī)生在查房時會深切的呼喚：“老李！老李！睜開眼睛！”“張阿姨!攥住我的手！”或許，一個簡單的稱呼便可以拉近醫(yī)患的關系！而護士，查房和更換液體的閑暇時便和家屬像親朋好友的溝通和指導。叮囑他們一定要兩小時就要翻身拍背、多活動患者的肢體和按摩、清潔等工作。那親切、溫柔的語言就像自家的親戚。而患者也在這種感知下對待醫(yī)護的態(tài)度也非常熱情和感激。護士每次更換液體或空氣進入輸液管離開病床前家屬每次都會說一聲：謝謝或麻煩你了！我注意過這些病人，他們并不是市里的。也是從各個縣的農村轉過來的。而在我們醫(yī)院很少能聽到這種言語，承認在領導的要求下我科室的態(tài)度已大轉變；然而在神經(jīng)外二的進修的過程中，我才意識到服務態(tài)度不是因為領導的要求才要提高。而是一個作為醫(yī)護人員對工作的熱愛和細膩的情感，從內心出發(fā)的一種態(tài)度。我個人認為，在我醫(yī)院醫(yī)護人員若提高了素質及即使換不過來家屬的一句“謝謝或麻煩你了！”，也同樣可以取得患者的好感和信任以及口碑！這樣良好的氛圍必定可以促進溝通、減少醫(yī)患矛盾。贏得良好社會效益和經(jīng)濟效益都具有重要作用。

二、先進的醫(yī)療設備

在神經(jīng)外二的設備中有注射微量泵。微量注射泵（簡稱微量泵）是一種新型泵力儀器，將少量藥液精確、微量、均勻、持續(xù)地泵入體內，操作便捷、定時、定量，根據(jù)病情需要可隨時調整藥物濃度、速度，使藥物在體內能保持有效血藥濃度，運用微量泵搶救危重患者，能減輕護士工作量，提高工作效率，準確、安全、有效地配合醫(yī)生搶救.微量注射泵臨床上用于術前、術后的高血壓。例如：硝普鈉、硝酸甘油遵醫(yī)囑通過微量泵有效的泵入體內。據(jù)我觀察這種儀器的的治療效果非常顯著。同時，可以應用在補鉀等疾病。同樣也應用與手術室的麻醉和抗癌劑、以及新生兒的營養(yǎng)補給和輸血。所以我也建議我院可以引進這種設備，既可以有效的治療疾病也可以為科室增加收入。

三、休克病人的搶救

在我科室的搶救中，心三聯(lián)指的是：阿托品、利多卡因、腎上腺素。而在神經(jīng)外二的心三聯(lián)指的是：腎上腺素、去甲腎上腺素、異丙腎上腺素。我問那里的護士到底哪種能夠有效和快速的搶救患者生命時她們也無從考證。當患者一旦出現(xiàn)休克前兆是醫(yī)護人員便準備搶救病人，從而有效的爭取搶救時機。一旦患者病情或生命體征變化，醫(yī)護人員時常表現(xiàn)出比家屬還要關心和擔心的態(tài)度。為了使液體快速輸入、抗休克、輸血，該科室?guī)缀醵紩捎媒?jīng)頸靜脈穿刺PICC和經(jīng)股靜脈穿刺。

四、醫(yī)護的協(xié)作關系

無論患者對包床醫(yī)生的任何疑問和顧慮，作為護士她們都能夠完善的溝通和安撫。例如患者家屬擔心患者的病情或恢復程度慢時，護士會說：腦外傷本身就恢復慢，是個花錢的病。但是你放心，您的包床醫(yī)生很優(yōu)秀、非常負責任。是個心細的人，真是，您能是他的患者挺幸運的。簡單的一句話便消除了家屬的疑慮。那嘮家常的語句像是熟人的囑托而不是“王婆賣瓜，自賣自夸”的炫耀。假若我們能夠為醫(yī)生在患者面前把話說到位，可以消除患者對縣級醫(yī)院的不信任、減少轉院率。

五、嚴謹?shù)尼t(yī)療作風

護士輸完液體后便推治療車給每個患者主動更換液體。護士也沒有聚眾聊天、大聲喧嘩的現(xiàn)象。對待每個人都謙卑和禮讓，那種修養(yǎng)是我值得學習的地方。護士每天八點開晨會交接班，然后進行業(yè)務學習。由一名護士念教科書，每天早晨學習15分鐘。夜班護士會在每個患者床頭交接班。即使到了九點不交接清也絕對不會離開。每個患者撤離心電監(jiān)護、吸痰、氣墊床等設備時，當班護士主動清洗和整理。沒有人監(jiān)督和罰款來做條件，尤其是心電監(jiān)護，一旦撤除護士便會自覺用抹布把儀器和電線擦洗干凈。用測血壓的袖帶把所有電線捆綁一起，既干凈利索又方便下次使用。每個工作細節(jié)處處體現(xiàn)了自覺、責任、積極向上、不偷懶、不抱怨的態(tài)度。假如我們都擁有這種素質我相信無論從工作效率或工作氛圍都有很大的提高！

六、護理安全工作管理到位。

首先從護理安全角度看，該科室的各種安全標識齊全，注意安全、小心地滑、拔針后沿血管方向按壓5分鐘、預防壓瘡等。其次，護理人員時時處處都會提醒患者及家屬相關的注意事項，以此來避免糾紛。墻上的宣傳畫告知患者外出注意事項，每個病房的門后都有一本《病人須知》的小冊子。以此來避免宣教的漏洞。雖然他們時常與病人溝通但卻有很強的自我保護意識。提高服務質量，避免醫(yī)療糾紛。常言道:三分治療，七分護理。在市一院神經(jīng)外二的進修一月的時間里雖然倉促，但也意識到一些我的一些個人不足。我會在外科的工作中摒棄懶散和不良的態(tài)度！把自己所學的東西學以致用才對得起護士長和主任的良苦用心!所謂給人一杯水，自己要有一桶水。雖然我這一杯水也就算個半杯，但是進修學習的心得體會謹以此文章共勉。愿我們的科室團結友愛、相互協(xié)作，共創(chuàng)佳績！

第三篇：進修總結

進 修 總 結

本人于****年****月-****年*****月在*****進修學習，期間嚴格要求自己，盡職盡責，不無故請假，虛心求教，不知不覺三個月的進修生活就結束了，回想一下感觸頗深，收獲蠻多，在此，要特別感謝院及科給我這次進修機會，讓我增長見識，使自己學到了很多以前未接觸的新知識、理念?，F(xiàn)總結如下：

一、醫(yī)大泌尿外科是一個集治療及研究于一體的高素質團隊的科室。

它創(chuàng)建于***年，是國家臨床重點?？疲?009年成立了*****泌尿外科研究所。

科室重點以腔鏡手術微創(chuàng)治療為主要特色，對泌尿系腫瘤、結石及腎上腺疾病、前列腺疾病等治療水平居于全國一流行列，同時承擔全國住院醫(yī)師培訓基地，東北地區(qū)微創(chuàng)手術培訓中心等培訓任務。同時承擔著國家科技攻關計劃子課題，國家級課題，國家自然科學基金課題等省部級課題20余次，總經(jīng)費達300萬元，獲國家、省級獎勵多次，發(fā)表論文500余篇，并參與專著級教材的編寫，全科醫(yī)護81人，其中青年占69%，對職稱晉升競爭非常激烈，醫(yī)大自定標準，內部評定，不參與省內職稱評定。護理方面只有護士長是付高職，主管護師也是屈指可數(shù)，科領導除要求本科年輕者，高質量完成工作外，還要利用業(yè)余時間參加其它方面的學習，如多練習演講、參加英語培訓、游泳培訓班等，使他們面對激烈的同行競爭和強勁的形勢挑戰(zhàn)中立足于競爭求發(fā)展。在原有優(yōu)質的服務的基礎上，以全心全意為患者 服務的宗旨，以患者滿意為創(chuàng)建目標，引導廣大青年團隊，內修品德，外樹形象，在業(yè)務水平思想道德等方面塑造了團結奮斗，奮發(fā)向上的新形象高素質團隊。

我為能在這樣的團隊中學習，感到榮幸。

二、醫(yī)大的管理嚴格、作風嚴謹、分工明確、工作細節(jié)化，各部門各司其職，協(xié)調統(tǒng)一，其它部門為臨床一線服務，其表現(xiàn)在以下方面：

1、其管理嚴格、作風嚴謹：護士以完成本班工作與下一班床頭交接完畢才可下班離去。醫(yī)生以處理完所管病人為下班時間，尤其是教授以下的小組醫(yī)生，加班習以為常，不加班到覺得意外。但他們始終堅持把工作做好。記得元旦前夕全院電腦系統(tǒng)升級，在6pm-9pm所有電腦停用，相關事項提前做完或過后補充。恰好當日6pm剛過，一個患者病情突然發(fā)生變化，需立即進行搶救，所有藥品物品借用，醫(yī)囑記錄都無法正常進行。經(jīng)搶救病人轉入ICU治療，此時當班醫(yī)生、護士下班時間已早過。他們出去匆匆吃過飯，大約9pm左右兩人又不約而同的返回病房，把相關工作做好，后才離開。當日夜里1點左右病人不幸死亡，家屬難以接受，情緒異常激動，發(fā)生糾紛，病例及相關材料立即封存，由于各記錄及時詳細，家屬無從挑剔，矛盾未進一步惡化?？剖翌I導對當班醫(yī)護工作表示滿意。如不是這樣敬業(yè)，這樣的工作作風一場賠款的糾紛難以避免。另外還表現(xiàn)在護士沒有聚眾聊天，大聲喧嘩，上班玩手機現(xiàn)象，護士夜班工作很辛苦，除負責晨晚間護理外還要進行晚間輸液及晨間加藥，8點以后進行交班和床 頭交接班，不交清即使9點，絕不下班。

2、分工明確，工作細節(jié)化：醫(yī)大泌尿外科擁有護理人員43名，衛(wèi)生員3名，保潔員4名，守門員2名（病區(qū)分A座、B座），守門員除允許探視時間外，均守在病區(qū)門口負責陪護的管理，一個患者、一個陪護，患者穿患者服，陪護著陪護服為征允許其出入。這對病房管理，減少交叉感染起到積極作用。保潔員負責處置室、護理站、醫(yī)生辦公室、走廊及全病房的衛(wèi)生工作，處置室及醫(yī)辦無拖布及掃帚，由保潔員統(tǒng)一管理。其工作由院相關部門直接管理，每日隨時檢查，不合格對其工作給予具體處理及指導，護士長不把精力放在上面。衛(wèi)生員負責外勤及物品的請領、擺放（包括補充液體）、手術病人床單位的準備、科室人員午餐的準備工作。另外其細節(jié)化還體現(xiàn)在護理工作方面，每個患者撤離、監(jiān)護等儀器設備時，當班護士主動清洗整理，并用袖帶將所有電線捆綁在一起，既干凈，又利索，方便下一次使用，垃圾嚴格分類放置，一根棉簽，一個紙袋都要區(qū)分。24小時引流量的記錄數(shù)據(jù)是由護士親自用量杯測量取得的。護士每個人的口袋里都必備另外兩樣東西，一個是日記本，一個是記號筆，日記本是用來隨時記錄用的，包括病人的各種信息、工作的完成情況。護士的工作繁忙、瑣碎，在好的記性難免會有所疏漏，養(yǎng)成隨時記錄的習慣則可大大減少疏漏。俗話說：“好記性不如爛筆頭”。記號筆是用來做標記用的，如在輸液袋上標記床號，在尿管引流管上標記留置日期、標記手術日期，這些標記有利于護士對病人相關信息的掌握。每個工作細節(jié)處處體現(xiàn)了自覺、責任、不偷懶、不抱怨的態(tài)度值得我們學習。明確 的分工，工作細節(jié)化使科室工作人員各司其職，分工合作，護士專職護理工作，把時間還給了患者，提高了護理質量。

3、為臨床一線服務：醫(yī)大的科主任很具有權威性。記得剛去不久，一位泌尿系結石患者術后突然發(fā)生病情變化搶救無效死亡，患者年齡為40歲女性，家屬難以接受，情緒激動，調來很多親屬，對經(jīng)治教授動手，并揚言不肯罷休，主任知道后，一面解決問題，一面通知保安到場，幾個手持電棍的保安全天守在辦公室門外，防止過激行為發(fā)生，保證了醫(yī)護的安全，保證了臨床工作正常進行。營養(yǎng)部每日會將三餐根據(jù)病人需要直接送至病房。病人入院后需辦理患者就餐卡，家屬無需為就餐勞神，保證了患者及家屬的就餐安全。供應室輸液中心將器械、藥品直接送至病區(qū)桌上，護士無需離開病區(qū)，減少了護士的勞動強度及時間。

三、醫(yī)大泌尿外科是一個大科室：

其醫(yī)護人員81人，衛(wèi)生員3名，保潔員4名，正式編制床位122張，加床32張，年手術例數(shù)為4330例，年出院人數(shù)為4225人，年收入達八千多萬元，護士長月獎金為一萬多元，高年資護士月獎金八千多元。其人員編制是我科4倍余；床位數(shù)近5倍；手術例數(shù)及年收入近10倍左右，獎金數(shù)為10倍以上。繁重的工作使人疲憊，高額的收入令人興奮?？剖抑笤诠芾砩嫌衅鋸碗s性，高額的獎金有利于獎懲制度的管理。

與其相比，我科無論在哪方面都是小巫見大巫。

四、良好的團隊關系有矛盾大家一起面對，利于矛盾的解決。

1、護士的工作瑣碎、繁忙、復雜。要面對不同層次的人群，有時不經(jīng)意間，一個表情、一個動作、一句話都會引起患者及家屬的不滿。醫(yī)大在護患之間發(fā)生矛盾時，其管床醫(yī)生立即出面解圍，矛盾往往會化解。護士的社會地位不及醫(yī)生，無論哪個層次，患者及家屬對醫(yī)生需仰視才見，很怕得罪醫(yī)生。我記得有一次值夜班時，一個血尿的病人，膀胱內充滿凝血塊，留置20號三腔尿管，沖洗引流不暢，病人膀胱痙攣頻繁，痛苦不堪。當時是夜1點左右，我用50ml注射器反復沖洗抽吸凝血塊達2小時多，仍無法解決問題，只好讓家屬去請值班醫(yī)生處理，我繼續(xù)抽吸血塊，等了很久，醫(yī)生還沒來，結果是家屬一直在走廊徘徊，根本未敢敲醫(yī)生的門，怕影響他休息，如果是護士家屬一晚上叫你十次八次絕不會手軟，認為你就是干這個的。當然這只是個案，但各位同仁會有同感吧！

2、醫(yī)患之間小矛盾相對比較少，大的矛盾往往會發(fā)生過激事件。這樣的事醫(yī)大泌外曾出現(xiàn)過，孔主任當時說：“家屬過激針對一個人時，其他人不能躲，大家應該在一起幫忙，避免吃虧，咱有錯，咱承擔后果，但不能讓患者及家屬打，咱們得團結起來保護自己，別認為今天這事跟你沒關系，也許明天同樣的事就會發(fā)生在你身上，所以大家不能躲事，要一起面對”?？评镆?guī)定：一個人有事大家?guī)兔Γ谌匠雒?，有利于解決矛盾，發(fā)揚團隊精神，我很欣賞醫(yī)大的做法，這樣的團隊精神應該推廣。

五、護理方面還有很多不同于我院值得我們借鑒學習。

1、規(guī)范化培訓，提高了整體護士素質。醫(yī)大經(jīng)常組織各種形式的培訓，外出學習，科內還要定期培訓，科內培訓進行高年資護士輪流講課方式，既培訓了他人，也鍛煉了自己的講課能力。低年資的護士以聽課和自學為主。醫(yī)大的護理系學生進入臨床實習三個月后進行各項考核選拔，選中者成為醫(yī)大的培訓護士，由專門科室科內骨干專人進行一對已嚴格帶教，并有計劃的進行院及科內培訓，直到實習結束。再參加院內考核，合格者錄入本家合同護士?？剖以賹π氯胱o士繼續(xù)進行培訓，期間獎金系數(shù)很低甚至分文不給，2-4年獎金系數(shù)才為1.0，經(jīng)過這樣系統(tǒng)嚴格的培訓后，年輕護士對核心制度技術操作、?？浦R熟練掌握，隨時處于備戰(zhàn)狀態(tài)。其素質體現(xiàn)在工作中，換回了患者對護士的尊重。護士每次更換液體或做任何處置離開時，家屬及病人都會說一聲謝謝你或麻煩你了，他們中有教授職稱、普通市民甚至是農民，這樣的語言發(fā)自內心，是對護士的尊重和認可，另外還重視提高護士主動為患者服務意識，態(tài)度決定高度，主動工作將會大大提高護理質量。醫(yī)大護士對三基三嚴知識掌握扎實、牢固，可以應對各種檢查，這是長期規(guī)范化培訓的結果，我院在這方面需建立長期目標，堅持不懈，不急于求成，逐步提高護士整體素質。

2、墻面上的各科室宣傳欄內容體現(xiàn)了優(yōu)質護理服務的內涵。

3、護理病歷的書寫方面我院寫的詳細、全面，比如新入患者主訴方面，通過詢問病史有利于對患者病情的掌握，增進護患之間的交流，醫(yī)大護理病歷的書寫簡單、扼要，新入患者不寫病人主訴，只做一般常規(guī)性評估和記錄，如體溫、脈搏、血壓，在病情變化及措施欄 內只寫：“病人由門診步入病房，入院宣教已完成?！边M行入院護理評估，II級以下的病人不做風險評估，對工級特級護理病人進行壓瘡，跌倒墜床評估，每周一次，對嚴重病人還進行危險患者護理風險評估。

4、晨會交班，護士交班，床頭交接班內容與我院也有不同。參加晨會交班人員有科主任、全體醫(yī)生、護士長及當班夜班護士各組一名，總住院主持晨會，各組護士交自己病人簡單扼

要，有病情變化的患者詳細交班由醫(yī)生完成，交班結束后，各教授組交自己所管病人的費用，欠費者說明原因，并負責催費，最后主任對當前工作總結指導，分配當前工作后結束。A座、B座各自進行護士交班。其交班由護士長及全體當班護士參加，各組對自己重點病人重點交班，包括病人的八知道內容，有時護士長會對年輕護士提問或對某些工作做具體安排，然后，進行床頭交接，常規(guī)交接外重點是臥床病人的皮膚復情況手術病人的引流飲食活動等，做到四交代六不交接，四交代的內容：（1）、完成醫(yī)囑情況，（2）、病情變化和特殊處置護理，（3）、術中術后情況及注意事項，（4）、新藥品的計量用法。六不交接的內容：（1）、病情不清護理工作未完成，（2）、患者床單位與環(huán)境不整潔，（3）、生活不能自理患者不清潔，（4）、收尾工作不徹底，（5）、藥品物品基數(shù)不清，（6）、準備工作未完成。詳細的交接班保證了醫(yī)護工作的連續(xù)性。

5、護理查房是我此次學習的目標之一，很高興能看到科內的查房示范，這對我今后的工作給予了指導和幫主。

6、膀胱鏡室屬于門診工作范疇，膀胱鏡的消毒費用高，其消毒 設備達上百萬，一次膀胱鏡收費只有幾百元。膀胱鏡消毒達標，成本昂貴，膀胱沖洗器的應用解決了我科操作上的疑難，PDA的使用提高了護士工作的安全性，動力傳送系統(tǒng)，電子BP計、自動“T”計甩動儀大大節(jié)省了護士工作的時間及勞動強度，恒溫箱的使用準確的控制了沖洗液的溫度，抗反流引流袋的應用，有效地減少了送行感染的風險。每周更換一次，也節(jié)省了護士每日更換或每周更換兩次的麻煩，由其適用于膀胱全切雙輸尿管皮膚造口患者。

7、分工不同

醫(yī)大的被服由衛(wèi)生員負責，換藥時由C組護士兼職，換藥室工作簡單，只負責換藥包的兌換及鑷子缸、持物鉗的更換、碘伏棉球的準備，刷盤打包工作由消毒中心完成。無專人執(zhí)行醫(yī)囑，各組護士自行執(zhí)行，送藥配液大部分由藥局配藥中心完成，護士不打印醫(yī)囑執(zhí)行單，沒有巡視卡，使用PDA，白班不負責BID擺藥，桌面衛(wèi)生由護士整理，其他由保潔員負責，節(jié)省了護士資源。另外，夜班護士很辛苦，承擔了大量工作，如口腔會陰護理，由夜班完成，夜班還負責當日BID的第二組擺藥、加藥、輸液，下夜班前的第一組擺藥、加藥和參加白班的掃床工作，醫(yī)大的夜班費為50元/個，鼓勵高年資的護士值夜班，在原有基礎上再補助50元/個，節(jié)假日值班費另有補助。院里明確規(guī)定，男病人的導尿備皮由醫(yī)生完成，指尖血糖監(jiān)測由醫(yī)生自行完成。這些都與我院不同，有些有區(qū)域差別原因，有的我們可以借鑒應用，利于醫(yī)院的工作發(fā)展。

總之，這次進修學習，開闊了視野，豐富了自己，學到了以前未 接觸到的新知識、理念。嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，科學的管理方法，優(yōu)質的服務理念，不斷的學習進取，綜合的高素質修養(yǎng)值得我們借鑒，縮短區(qū)域差別，使我們與其接軌，將會創(chuàng)造出我們自己的品牌醫(yī)院。

第四篇：進修總結

進修總結

為期2年的進修學習結束了，我又回到了我所熟悉、熱愛的工作崗位。首先要感謝醫(yī)院領導和醫(yī)務科的安排，讓我有這個寶貴的學習機會，其次感謝財務科、設備科和其他科室各位同事，他們?yōu)槲医鉀Q了很多進修期間遇到的實際困難，他們的大力支持和幫助是我不斷進步的動力，使我順利完成了學業(yè)。

我進修的內容是病理技術和病理診斷，病理是聯(lián)系基礎醫(yī)學和臨床醫(yī)學的橋梁，病理診斷作為“最終診斷”，是考察一個醫(yī)院診斷水平的一個非常重要的部分。病理診斷的結果往往決定著病人的進一步治療方案，決定某一個病人需要手術治療還是內科治療，決定手術的方式和范圍以及重要器官或者肢體的去留等，因此病理科的醫(yī)療風險決不比臨床科室低。

在進修過程中，本人始終嚴格要求自己，不敢有絲毫松懈。從標本接收標本到出片，是一個復雜的過程，包括取材、脫水、包埋、切片、脫蠟、染色、封片等，每一個步驟都決定著制片的質量，從而影響鏡下觀察。因此我把病理技術當作我本次進修的一個重要內容，一絲不茍地學習，熟練掌握了制片技術，同時還學習各種特殊染色和免疫組織化學染色，熟悉抗酸染色、HP染色、PAS染色、網(wǎng)狀纖維染色等特殊染色和免疫組織化學染色的相關操作方法。

病理診斷是本次學習的最重要部分，國內病理大師紀小龍認為，一個能夠初步出具一般病理診斷報告的病理醫(yī)師，必需達到2萬以上的閱片量，為達到這個要求，除了上班時間外，我還經(jīng)常利用下班時間抓緊看片，基本能將進修科室每天的出片全部看過，進修期間閱片近3萬張。同時閱

讀了諸如《阿克曼外科病理學》、《Rosai&Ackeman外科病理學》、《病理診斷彩色圖譜》、《疑難外科病理診斷與鑒別診斷》、《皮膚病理學》和《軟組織病理學》等病理診斷巨著的相關內容。除了借閱和醫(yī)院購買，本人還自費購買了總共一千多元的此類書籍。通過不斷努力，本人掌握了常見病、多發(fā)病及部分少見的病理診斷，并能夠解決一些疑難病理的診斷問題，得到老師的肯定。本人堅持參加每月例行的南寧市病理讀片會，堅持參加每一次的科內疑難病歷討論，并積極發(fā)言。本人還多次參加旁聽病理碩士研究生的開題報告和畢業(yè)答辯，開闊了自己的視野。

經(jīng)過進修，本人獲得病理診斷進修培訓考核合格證（2年培訓證明），使我院病理科具備了執(zhí)業(yè)準入的必要條件。本人將努力工作，用所學知識為醫(yī)院病理工作開展貢獻自己的力量。

（2008年7月11日）

第五篇：進修總結

進修總結

光陰荏苒，三個月的進修學習很快就結束了。非常感謝院領導及科主任護士長給了我這次學習的機會，通過這次學習，受益非淺，收獲頗多。蘭州軍區(qū)蘭州總醫(yī)院是一所文化底蘊深厚，學術氛圍濃郁的軍隊醫(yī)院，在這三個月里，我在各位帶教老師的悉心引導下學習了很多的泌尿外科?？浦R，使自己思想水平，業(yè)務能力等各方面都有了很大的提高。現(xiàn)將學習中的所見所得所想總結如下。

一，學習專科知識，穩(wěn)固基礎知識。一個月的理論學習進一步鞏固了自己的?？浦R，同時也感受到了各位老師淵博的知識和先進的理念。對于已上班7年的我來說，能坐在教室里進行系統(tǒng)的學習，這種機會是很難得的。通過對這些課程的認真學習，使我在泌尿外科專業(yè)知識上有了更為深入的理解和認識，在以后的工作中我會將所學知識應用在臨床中。除了課程方面的學習外，科研也是這次理論學習的重點。護理學術交流活躍、講座眾多。在進修的三個月當中有幸聆聽了一些高水平的學術講座。從那些講座中，我受益非淺，比如：科研選題如何做到前沿性、特色性、學理性、現(xiàn)實性等。比如在尋找文獻、閱讀文獻時如何檢索、如何去粗取精、去偽存真。從這些講座中我不僅學習了一些科研的研究方法，更理解了治學之路是一條痛并快樂的寂寞之路。在這三個月里，結合原有的一些科研思路以及利用電子圖書館豐富的數(shù)據(jù)庫，并在此基礎上萌芽了較多的研究意識。

二，臨床學習。兩個月的臨床學習，收獲頗多。每個科室都有本科室的專科特色，在泌尿外科一區(qū)掌握了造口護理知識，了解了各

種先進敷料的應運，掌握了省內最先進的達芬奇機器人在泌尿外科手術中的相關知識，了解了監(jiān)護室的相關制度及泌尿外科常見疾病的術前術后護理。在泌尿外科二區(qū)學習到了先進的護理理念，快速康復和ISBAR標準化溝通模式。并了解了各種護理文書的書寫及優(yōu)質護理在臨床中的具體實施。在血液透析中心和腎內科掌握了透析原理、適應癥、禁忌癥及管路的安裝及拆除，掌握了動靜脈瘺的護理。在泌尿外科檢查室了解了膀胱鏡的廣泛臨床使用，常見疾病拍片的方法，B超引導下體外沖擊波碎石的適應癥、禁忌癥和注意事項。熟悉了尿流動力學檢查方法及泌尿系統(tǒng)各種分泌物的實驗室檢查方法。在ICU感受到科室嚴格的管理制度,醫(yī)護人員認真負責的工作精神,熟悉了呼吸機、腸內營養(yǎng)儀器、靜脈輸液泵的使用方法，以及PICC和CVC的維護，在該科室的病人都是急危重的,我們要敬畏生命,就要用愛心、耐心、責任心護理每一位患者。

三、體會。在學習過程中每一位帶教都很認真負責，她們的?？浦R豐富，學習氣氛濃厚，這種精神感染了我。各科室管理嚴格，護理人員具有很強的團隊協(xié)作力，這是值得我學習的。醫(yī)學本就是一門不斷更新的學科，我們要積極學習新知識，接受新觀念，拓展視野。通過這次學習，我會將新知識、新技術、新理念帶回單位，為醫(yī)院的快速發(fā)展貢獻力量。

普外科 ：張莉