第一篇：文化行業(yè)工會聯(lián)合會

白水縣成立文化市場行業(yè)工會聯(lián)合會

6月13日，白水縣成立了文化市場行業(yè)工會聯(lián)合委員會。吸納了全縣所有的網(wǎng)吧、音像市場、歌廳等，有西部王都歌廳、夢幻網(wǎng)吧等20家單位，會員89人。

文化市場行業(yè)工會聯(lián)合會的成立，是依據(jù)全總“兩個普遍”的要求，進(jìn)一步把娛樂行業(yè)的從業(yè)人員、農(nóng)民工組織到工會中來，切實維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好他們的根本利益，充分發(fā)揮行業(yè)工會組織的優(yōu)勢和作用，推進(jìn)企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作；規(guī)范行業(yè)內(nèi)部外來務(wù)工人員的利益標(biāo)準(zhǔn)，切實表達(dá)他們的利益訴求，維護他們的合法權(quán)益。

在組建過程中我們依據(jù)先組建后規(guī)范的原則，并成立白水縣文化市場行業(yè)工會聯(lián)合會（聯(lián)合工會）籌備小組。選舉產(chǎn)生工會主席1人、副主席2人，委員9人。

白水縣總工會尹海俠

二0一一年六月十三日

第二篇：行業(yè)工會聯(lián)合會工作匯報

陸城美容美發(fā)行業(yè)工會聯(lián)合會回顧與展望在上級工會的大力支持和具體指導(dǎo)下，在美容美發(fā)行業(yè)的全體員工共同努力下，經(jīng)過半年多的充分醞釀、精心籌備、認(rèn)真組織，陸城美容美發(fā)行業(yè)工會聯(lián)合會于2010年6月18日在AA形象設(shè)計授牌宣布正式成立。這標(biāo)志著陸城美容美發(fā)行業(yè)工會聯(lián)合會從此翻開了嶄新的一頁，同時，也本著“服務(wù)企業(yè)，維護權(quán)益，交流技藝，促進(jìn)發(fā)展，共創(chuàng)繁榮”的精神。

一、組建采取的主要措施

1、搜集信息摸清底子

按照市總工會要求，從2009年10月中旬開始籌備工作，為保證籌建工作順利進(jìn)行，經(jīng)市總工會研究，及時成立了籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)做好宣傳發(fā)動、基層調(diào)研、推選代表和材料準(zhǔn)備等工作?；I備工作的啟動后領(lǐng)導(dǎo)小組先后召開多次會議，走訪行業(yè)經(jīng)營者，在走訪各個店面的過程中，也碰到了老板的“阻撓”，大多數(shù)情況下老板對工會的組建都不太積極、不太熱情，小店更是如此，無論是從勞資關(guān)系的對立面來說，還是從工會在企業(yè)的作用來講，老板一般是不歡迎工會“出現(xiàn)”的。其次是員工的“冷漠”，不可否認(rèn)，并非所有員工都對建立工會十分熱情，盡管工會組織天生就是職工群眾自己的組織，是為職工群眾說話辦事情的，但在相當(dāng)一部分員工心目中，工會的地位依然是可有可無，尤其有一部分員工認(rèn)為“我吃的是老板的飯，拿的是老板的錢，決定我去留的生殺大權(quán)又不在工會，而在老板”，對組建不組建工會組織持無所謂態(tài)度，甚至一部分員工認(rèn)為，一旦發(fā)生勞動爭議，“胳膊總是拗不過大腿”，工會也難以有所作為，對參加工會組織的興趣不濃。

2、強化措施，務(wù)求實效

為了使老板和員工對工會組織了解和認(rèn)識，一方面給各店面老板做深入細(xì)致的思想工作，另一方面直接向員工做宣傳教育，給各店面分別發(fā)放了《工會法》、《工會小組怎樣發(fā)揮作用》等宣傳資料，提高他們對工會組織的認(rèn)知感和自覺性，并強調(diào)“合作、和諧、不搞對立”。通過不懈的努力，最后我們發(fā)放了會員入會申請表200份，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，充分征求意見和建議，確定代表名額，制訂召開代表大會的初步方案。在此基礎(chǔ)上，從工會工作的特點出發(fā)，按照干部使用原則，經(jīng)過充分醞釀，民主推薦，正確的、全面的確定工會班子候選人，設(shè)立經(jīng)審委員會、女工委員會，確定工會主席、副主席人選，并上報宜都市經(jīng)濟商務(wù)和信息化局工會同意后，于2010年6月12日第一屆陸城美容美發(fā)行業(yè)工會聯(lián)合會工會委員會代表大會選舉產(chǎn)生。

二、合理設(shè)臵，有效健全工會組織

根據(jù)本聯(lián)合會情況，我們合理設(shè)臵基層工會委員會三個、基層工會小組12個，會員人數(shù)154人。

在今后的工作中，行業(yè)工會聯(lián)合會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面履行工會的各項職能，遵循工會組織的宗旨、牢記廣大會員的需求，探索工作機制，從組織建設(shè)、制度建設(shè)、活動開展、作用發(fā)揮等方面，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，真正把聯(lián)合會辦成“會員之家”，為陸城美容美發(fā)行業(yè)快速、健康、有序地發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二〇一〇年六月

第三篇：行業(yè)工會聯(lián)合會組建程序[范文]

行業(yè)工會聯(lián)合會組建程序

一、會前準(zhǔn)備工作

1、成立行業(yè)工會聯(lián)合會籌備小組 籌備組由3-5 人組成，凡是已經(jīng)建立黨組織的行業(yè)單位由黨組織提出行業(yè)工會籌備組的組成人選；沒有建立黨組織的單位，由上級主管部門或本協(xié)會（商會）提出行業(yè)工會籌備組的組成人選，籌備組人選一般由上級主管部門和協(xié)會（商會）工作人員及本行業(yè)內(nèi)的工會主席構(gòu)成。

籌備組成立后，要書面報上級工會批準(zhǔn)（縣級行業(yè)工會報縣總工會批準(zhǔn)，鎮(zhèn)級行業(yè)工會報鎮(zhèn)總工會批準(zhǔn)），上級工會予以批復(fù)。

2、發(fā)展會員 工會聯(lián)合會籌備組在籌建期間，可以代行行業(yè)工會的職責(zé)，按照《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)展會員。對從未加入過工會組織的職工，要宣傳動員他們加入工會，職工加入工會，應(yīng)由本人填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)工會聯(lián)合會籌備組審查符合工會聯(lián)合會會員資格者，在正式成立工會聯(lián)合會后，統(tǒng)一發(fā)給《中華全國總工會會員證》；對原已加入工會的職工、下崗再就業(yè)的會員，應(yīng)進(jìn)行會員關(guān)系接轉(zhuǎn)或重新登記入會。

3、確定會議規(guī)模和確定參加對象及人數(shù) 會員在100 人以下原則上召開全體會員大會，會員在100 人以上召開會員代表大會。（1）代表條件：中國工會會員，堅持黨的基本路線；在生產(chǎn)和工作中起骨干作用，有一定的議事能力，熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。（2）代表名額：根據(jù)所轄企業(yè)和職工的數(shù)量及實際工作的需要，確定代表名額，一般不少于30 名。（3）代表產(chǎn)生：由行業(yè)協(xié)會（商會）的機關(guān)人員、各行業(yè)內(nèi)企業(yè)工會主席和部分職工作為代表候選人，以無記名投票的方式進(jìn)行差額選舉產(chǎn)生，差額比例不少于 20%。

4、醞釀委員候選人 工會聯(lián)合會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會委員候選人的建議名單由工會聯(lián)合會籌備組提名，經(jīng)單位黨組織或單位領(lǐng)導(dǎo)班子同意，并報上級工會審批。

工會聯(lián)合會由5—7 人組成較為合適，一般設(shè)主席、副主席、組織委員、宣傳委員、生活委員、女工委員、財務(wù)委員等。女職工委員會、經(jīng)費審查委員會由3—5 人組成，設(shè)主任和委員。（1）委員條件：必須是代表，且能夠貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，勇于開拓創(chuàng)新；有較強的參政議政能力；密切聯(lián)系群眾，熱心工會工作，在職工中有較高威信；作風(fēng)正派，辦事公道；廉潔正義，敢為職工說話辦事。（2）委員產(chǎn)生：工會聯(lián)合會委員實行差額選舉，差額比例不少于 10％。經(jīng)費審查委員會委員實行等額選舉。女職工委員會委員及主任、副主任人選由工會聯(lián)合會籌備組提名產(chǎn)生，可在工會會員（代表）會議上審議通過產(chǎn)生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。

5、申請召開會員大會 籌備工作就緒，條件成熟，即可向上級工會申請，要求召開會員代表大會選舉工會聯(lián)合會，申請內(nèi)容包括：會員代表人數(shù)、首屆工會聯(lián)合會委員、經(jīng)費審查委員會委員和女職工委員會候選人、召開大會的時間、地點等。

6、會場布置及準(zhǔn)備會議有關(guān)材料 會場布臵及會議安排等材料。ａ.落實會議時間、地點；b.會議室整理及座位安排；c.簽到表、發(fā)材料；d.制作選票；e.會場準(zhǔn)備國歌、國際歌樂曲。準(zhǔn)備會議有關(guān)材料。a.會議議程；b.關(guān)于成立行業(yè)工會的批復(fù)；c.行業(yè)工會籌備工作報告；d.選舉辦法； e.候選人情況和選票;f.推選確定監(jiān)票人、計票人；g.會議主持詞；h.新當(dāng)選工會主席講話；i.領(lǐng)導(dǎo)講話。

二、召開選舉大會

1、清點大會出席人數(shù)（實到會人數(shù)超過應(yīng)到會三分之二會議有效）。

2、行業(yè)工會籌備工作報告（結(jié)合代表資格審查）。

3、宣讀上級工會批復(fù)。

4、候選人醞釀產(chǎn)生情況、簡介和舉手表決通過兩委和女職工委員、主任、副主任候選人建議名單。

5、宣讀選舉辦法（草案）并舉手表決通過。

6、提出選舉工作人員（唱票、計票、監(jiān)票）并舉手表決通過。

7、清點人數(shù)、票數(shù)，發(fā)票、畫票、投票。

8、計票，宣布選舉結(jié)果。

9、新當(dāng)選的行業(yè)工會委員、經(jīng)費審查委員分別召開首屆兩委委員會，選舉工會主席、經(jīng)審主任，明確委員分工。（另選會議室或暫時休會，其他人員離場）。

10、新當(dāng)選的行業(yè)工會主席講話。

11、單位領(lǐng)導(dǎo)講話。

12、上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話。

三、會后報批工作

1、上報選舉結(jié)果及呈報表（見附件），報上級工會審批。

2、根據(jù)總工會批文和辦理工會印章和社團法人登記手續(xù)。

3、辦理工會財務(wù)銀行帳號開戶手續(xù)。

4、將所有資料整理，會員登記表整檔和辦理會員證，建立行業(yè)工會工作臺帳。

5、建立行業(yè)工會聯(lián)合會有關(guān)制度。（1）建立工會聯(lián)合會章程。（2）擬定工會聯(lián)合會各委員、各部門工作職責(zé)。聯(lián)合會相關(guān)工作制度。

3）建立工會（

第四篇：陽信縣行業(yè)工會聯(lián)合會建設(shè)工作匯報材料

加強行業(yè)工會建設(shè) 促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定

----陽信縣行業(yè)工會聯(lián)合會建設(shè)工作匯報材料

近年來，陽信外向型經(jīng)濟的快速騰飛，帶動了一大批相關(guān)產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，特別是家紡地毯制造、民俗文化產(chǎn)業(yè)等行業(yè)更是先行一步，方興未艾。這些行業(yè)已成為全縣職工、農(nóng)民工集聚就業(yè)的主要行業(yè)之一，也吸納了大量的外來務(wù)工人員。為進(jìn)一步貫徹落實全總“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，早日實現(xiàn)“哪里有職工，哪里就要有工會組織”的組建工作目標(biāo)，陽信縣總工會認(rèn)真研究不斷發(fā)展的新形勢，探索解決問題的新方法，在原有鴨梨、肉牛等產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會的基礎(chǔ)上積極組建新的行業(yè)工會聯(lián)合會，力爭盡可能多的把相同行業(yè)各企業(yè)中的職工組織起來，充分發(fā)揮工會組織作用，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。截至目前，全縣有基層工會組織410家，會員60124人。今年完善、新建行業(yè)工會聯(lián)合會5個，涵蓋企業(yè)78家，發(fā)展會員12742人。

一、強化意識、營造良好氛圍

組建行業(yè)工會聯(lián)合會、組織員工入會是一項系統(tǒng)工程，單靠工會組織自身力量很難完成，必須緊緊依靠各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和有關(guān)部門的支持，凝聚社會力量，形成“建會、入會”合力。在組建行業(yè)工會聯(lián)合會工作中，陽信縣總工會首先通過調(diào)查研究，在摸清相關(guān)行業(yè)基本情況和存在問題的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一思想認(rèn)識，認(rèn)清組建行業(yè)工會聯(lián)合會的必要性和重要性，明確了組建行業(yè)工會聯(lián)合會的方向和保障措施，使行業(yè)建會工作順利開展。其次是加強源頭參與，主動向縣委分管領(lǐng)導(dǎo)匯報建立行業(yè)工會聯(lián)合會的工作開展情況和存在問題，取得縣委的關(guān)心和支持。成立了由縣委副書記任組長，縣委組織部長、工會主席任副組長，副主席和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的全縣行業(yè)工會聯(lián)合會組建領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全縣行業(yè)工會聯(lián)合會籌建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成了黨委政府高度重視，有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，行業(yè)工會建設(shè)扎實推進(jìn)的良好格局。在組建工作中，縣領(lǐng)導(dǎo)多次召開專題工作會議，研究部署行業(yè)工會建設(shè)工作，要求各級黨委把行業(yè)工會建設(shè)工作納入黨建帶工建的工作要求，納入“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作內(nèi)容、納入?yún)f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作的的范疇;要深入到行業(yè)中，調(diào)查研究、摸清情況、解決問題、加強指導(dǎo)、培植典型、總結(jié)經(jīng)驗、帶動全盤，真正使行業(yè)工會建立起來、工作規(guī)范起來、活動開展起來、作用發(fā)揮起來。

二、創(chuàng)新形式，組建行業(yè)工會聯(lián)合會

為推動我縣行業(yè)工會組建工作的創(chuàng)新發(fā)展，縣總工會結(jié)合“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，多次深入基層進(jìn)行調(diào)研，研究制定了針對不同行業(yè)、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)各富特色的組建模式。

在針對不同行業(yè)的工會聯(lián)合會組建工作中，采取的是依托行業(yè)協(xié)會組建行業(yè)工會聯(lián)合會模式。因為行業(yè)協(xié)會對該行業(yè)所轄企業(yè)及經(jīng)濟組織最為了解，這些行業(yè)協(xié)會通過服務(wù)或通過資產(chǎn)紐帶形式，或通過行使政府授權(quán)的行政管理職能，對本行業(yè)成員單位具有很強的號召力與約束力。依托其建立行業(yè)工會聯(lián)合會后能迅速將行業(yè)內(nèi)所轄企業(yè)及經(jīng)濟組織吸納到工會組織中來。如河流鎮(zhèn)肉牛產(chǎn)業(yè)、信城街道辦美容美發(fā)行業(yè)分別依托各自的行業(yè)協(xié)會，組建了河流鎮(zhèn)肉牛產(chǎn)業(yè)、信城街道辦美容美發(fā)行業(yè)工會聯(lián)合會。

在針對不同區(qū)域的工會聯(lián)合會組建工作中，我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和園區(qū)工會為依托，推動在非公企業(yè)、小微企業(yè)中建立行業(yè)工會聯(lián)合會。3月份在水落坡鎮(zhèn)調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，全鎮(zhèn)有五十多家仿古家具制造、古典文化產(chǎn)品研究開發(fā)等民俗文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)，還有近百家古玩交易店鋪，從業(yè)人員達(dá)兩萬余人，其中大部分為農(nóng)民工，人員流動性較大，企業(yè)全部組建獨立工會有難度。對此，陽信縣總工會決定以組建全縣行業(yè)性工會聯(lián)合會為抓手，依托水落坡鎮(zhèn)總工會成功組建了民俗文化產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會，發(fā)展會員一萬多人。另外，按區(qū)域性要求，我們把社區(qū)范圍內(nèi)的小微企業(yè)納入社區(qū)聯(lián)合工會或社區(qū)工會聯(lián)合會，企業(yè)按規(guī)模大小成立工會分會或工會小組。我們還針對園區(qū)組建了工會聯(lián)合會，如5月份，依托陳樓工業(yè)園區(qū)組建了陳樓工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會。

這幾年隨著我縣城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)和產(chǎn)業(yè)化的轉(zhuǎn)移，特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。由于第三產(chǎn)業(yè)具有經(jīng)濟組織數(shù)量多、單個企業(yè)或組織的職工人數(shù)少且流動性大的特點，如果每個經(jīng)濟組織都建立一個獨立的基層工會，由于職工人數(shù)很少，很難組織起來開展活動。這樣的工會組織建立以后如果不組織開展活動及發(fā)揮作用，則很快就會消亡，就是存在也是形同虛設(shè)。因此我們著重在第三產(chǎn)業(yè)建立行業(yè)工會聯(lián)合會，將行業(yè)內(nèi)的職工組織起來開展活動，發(fā)揮工會應(yīng)有作用，從而成功破解第三產(chǎn)業(yè)工會組建后活動開展難的問題。信城街道辦百貨零售工會聯(lián)合會、酒店餐飲業(yè)工會聯(lián)合會就是采用的這種組建模式。

三、創(chuàng)新工作，規(guī)范行業(yè)工會聯(lián)合會工作

按照全總“建立一家，規(guī)范一家”的組建要求，縣總工會結(jié)合基層工會規(guī)范化建設(shè)專項行動，規(guī)范了行業(yè)工會組建程序。要求行業(yè)工會按聯(lián)合制、代表制原則組成，每屆任期為3至5年，任期屆滿應(yīng)按時換屆，特殊情況需提前或延期換屆的，應(yīng)報上級工會批準(zhǔn)。行業(yè)工會聯(lián)合會主席及班子成員應(yīng)由上級工會與行業(yè)黨組織協(xié)商，并征得基層代表意見的基礎(chǔ)上推薦，按照工會章程等規(guī)定的程序民主選舉產(chǎn)生，并報上級工會批準(zhǔn)。行業(yè)工會主席可由縣以下區(qū)域性工會領(lǐng)導(dǎo)兼任，或由行業(yè)協(xié)會、商會黨組織負(fù)責(zé)人兼任，也可由本行業(yè)龍頭企業(yè)（單位）工會主席兼任。為指導(dǎo)行業(yè)工會組建工作，縣總制訂下發(fā)《陽信縣行業(yè)工會組建操作辦法》，并出臺了多項行業(yè)工會聯(lián)合會工作制度。制定了行業(yè)工會聯(lián)合會例會制度，要求每季度至少召開一次工會聯(lián)合會委員會議，研究工作、制定計劃，安排部署下步工作，每半年通報一次工作進(jìn)展情況。通過例會制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。今年3月上旬，我們在例會上了解到從事鴨梨產(chǎn)品深加工的一家企業(yè)沒有為新招聘的10名職工繳納保險，便立即說服企業(yè)老板為這些職工補交了保險金。制定了定點聯(lián)系企業(yè)制度，要求行業(yè)工會聯(lián)合會的班子成員每人聯(lián)系多個企業(yè)，實地跟蹤指導(dǎo)，及時幫助解決實際問題。近年來，各聯(lián)合會先后實打?qū)嵉臑槠髽I(yè)和職工辦實事140余件，直接處理和參與調(diào)解勞資糾紛172起。完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，縣工會、鎮(zhèn)工會與行業(yè)工會采取專題培訓(xùn)、外出考察、以會代訓(xùn)等形式，加強對聯(lián)合會委員和下屬企業(yè)工會干部的培訓(xùn)，讓行業(yè)基層工會干部盡快了解工會組織的性質(zhì)、地位、作用、職能和工作任務(wù)，不斷提高駕馭工作的能力。出臺工作考核制度，制定了《陽信縣行業(yè)工會聯(lián)合會工作目標(biāo)百分考核細(xì)則》，重點對行業(yè)工會聯(lián)合會主席、企業(yè)工會主席、委員進(jìn)行工作績效考核，培養(yǎng)工會干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識，促進(jìn)各項工作的落實。

四、提升水平，發(fā)揮行業(yè)工會作用

組建行業(yè)工會聯(lián)合會只是開始，充分發(fā)揮其作用才是工作之根本。為提升工會工作水平，行業(yè)工會聯(lián)合會始終把開展“黨工共建”創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為主線，開展了各具行業(yè)特色的工作。本著“先易后難、讓職工知道有行業(yè)工會聯(lián)合會”的初期目標(biāo)，各行業(yè)工會聯(lián)合會開展了球賽、撥河比賽、合唱比賽等文娛活動，亮出工會聯(lián)合會的旗子，讓職工知道有行業(yè)工會聯(lián)合會。按照“組織起來，切實維權(quán)”的方針，各行業(yè)工會聯(lián)合會積極開展了“職工有困難，找工會”、“農(nóng)民工有困難，找工會”活動，在職工遇到困難時發(fā)動職工進(jìn)行募捐，幫助職工解決燃眉之急，使職工深深感受到行業(yè)工會聯(lián)合會的溫暖。在陽信民俗文化產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會成立的短短半年時間里，共開展扶貧幫困慰問活動4次、生活救助21人次、幫扶職工子女就學(xué)6人次。為激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)知識的熱情，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展，各工會聯(lián)合會還開展了行業(yè)性的勞動競賽。今年在新規(guī)范陽信肉牛產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會后，多次組織職工參與技能比賽。另外，行業(yè)工會聯(lián)合會代表職工與行業(yè)協(xié)會還開展平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，尤其是建立了行業(yè)性工資集體協(xié)商談判制度。紡織行業(yè)工會聯(lián)合會代表行業(yè)職工與行業(yè)協(xié)會簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議、勞動保護集體協(xié)商協(xié)議；民俗文化產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會開展了集體協(xié)商、簽訂行業(yè)集體合同工作，集體合同覆蓋企業(yè)35家，覆蓋職工近7000人。為維護職工合法權(quán)益，行業(yè)工會聯(lián)合會積極開展了職工民主管理工作，并建立行業(yè)性職工代表巡視制度，抓住職工關(guān)注的一兩個亟須解決的問題作為議題進(jìn)行巡視檢查，讓員工看得見，摸得著，讓員工感受到職代會帶來的好處。

通過這些工作的開展，工會參與和創(chuàng)新社會管理的能力得到進(jìn)一步增強，推動社會經(jīng)濟發(fā)展的水平進(jìn)一步提升。行業(yè)工會聯(lián)合會的廣泛組建，有效地促進(jìn)了同一行業(yè)間企業(yè)抱團發(fā)展、同一區(qū)域企業(yè)間握成拳頭形成整體優(yōu)勢，摒棄了以往的單打獨斗、無序競爭，增強了企業(yè)抵御市場風(fēng)險的能力，推動了整個行業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟的共同發(fā)展。

下一步，陽信縣總工會將繼續(xù)把加強行業(yè)工會聯(lián)合會組建工作與深入開展“面、心、實”活動相結(jié)合，著眼于全縣改革發(fā)展大局，高效、規(guī)范地推進(jìn)行業(yè)工會聯(lián)合會建設(shè)工作順利開展，力爭推動陽信工會工作再上新水平！

第五篇：縣行業(yè)工會聯(lián)合會建設(shè)情況匯報材料

縣行業(yè)工會聯(lián)合會建設(shè)情況匯報材

料

縣行業(yè)工會聯(lián)合會建設(shè)情況匯報材料 加強行業(yè)工會建設(shè)促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定近年來，外向型經(jīng)濟的快速騰飛，帶動了一大批相關(guān)產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，特別是家紡地毯制造、民俗文化產(chǎn)業(yè)等行業(yè)更是先行一步，方興未艾。這些行業(yè)已成為全縣職工、農(nóng)民工集聚就業(yè)的主要行業(yè)之一，也吸納了大量的外來務(wù)工人員。為進(jìn)一步貫徹落實全總“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，早日實現(xiàn)“哪里有職工，哪里就要有工會組織”的組建工作目標(biāo)，縣總工會認(rèn)真研究不斷發(fā)展的新形勢，探索解決問題的新方法，在原有鴨

梨、肉牛等產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會的基礎(chǔ)上積極組建新的行業(yè)工會聯(lián)合會，力爭盡可能多的把相同行業(yè)各企業(yè)中的職工組織起來，充分發(fā)揮工會組織作用，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。截至目前，全縣有基層工會組織410家，會員60124人。今年完善、新建行業(yè)工會聯(lián)合會5個，涵蓋企業(yè)78家，發(fā)展會員12742人。

一、強化意識、營造良好氛圍 組建行業(yè)工會聯(lián)合會、組織員工入會是一項系統(tǒng)工程，單靠工會組織自身力量很難完成，必須緊緊依靠各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和有關(guān)部門的支持，凝聚社會力量，形成“建會、入會”合力。在組建行業(yè)工會聯(lián)合會工作中，縣總工會首先通過調(diào)查研究，在摸清相關(guān)行業(yè)基本情況和存在問題的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一思想認(rèn)識，認(rèn)清組建行業(yè)工會聯(lián)合會的必要性和重要性，明確了組建行業(yè)工會聯(lián)合會的方向和保障措施，使行業(yè)建會工作順利開展。其次是加強源頭參與，主動向縣委

分管領(lǐng)導(dǎo)匯報建立行業(yè)工會聯(lián)合會的工作開展情況和存在問題，取得縣委的關(guān)心和支持。成立了由縣委副書記任組長，縣委組織部長、工會主席任副組長，副主席和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的全縣行業(yè)工會聯(lián)合會組建領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全縣行業(yè)工會聯(lián)合會籌建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成了黨委政府高度重視，有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，行業(yè)工會建設(shè)扎實推進(jìn)的良好格局。在組建工作中，縣領(lǐng)導(dǎo)多次召開專題工作會議，研究部署行業(yè)工會建設(shè)工作，要求各級黨委把行業(yè)工會建設(shè)工作納入黨建帶工建的工作要求，納入“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作內(nèi)容、納入?yún)f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作的的范疇；要深入到行業(yè)中，調(diào)查研究、摸清情況、解決問題、加強指導(dǎo)、培植典型、總結(jié)經(jīng)驗、帶動全盤，真正使行業(yè)工會建立起來、工作規(guī)范起來、活動開展起來、作用發(fā)揮起來。

二、創(chuàng)新形式，組建行業(yè)工會聯(lián)合會 為推動我縣行業(yè)工會組建工作的創(chuàng)新發(fā)展，縣總工會結(jié)合“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，多次深入基層進(jìn)行調(diào)研，研究制定了針對不同行業(yè)、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)各富特色的組建模式。

在針對不同行業(yè)的工會聯(lián)合會組建工作中，采取的是依托行業(yè)協(xié)會組建行業(yè)工會聯(lián)合會模式。因為行業(yè)協(xié)會對該行業(yè)所轄企業(yè)及經(jīng)濟組織最為了解，這些行業(yè)協(xié)會通過服務(wù)或通過資產(chǎn)紐帶形式，或通過行使政府授權(quán)的行政管理職能，對本行業(yè)成員單位具有很強的號召力與約束力。依托其建立行業(yè)工會聯(lián)合會后能迅速將行業(yè)內(nèi)所轄企業(yè)及經(jīng)濟組織吸納到工會組織中來。如河流鎮(zhèn)肉牛產(chǎn)業(yè)、信城街道辦美容美發(fā)行業(yè)分別依托各自的行業(yè)協(xié)會，組建了河流鎮(zhèn)肉牛產(chǎn)業(yè)、信城街道辦美容美發(fā)行業(yè)工會聯(lián)合會。

在針對不同區(qū)域的工會聯(lián)合會組建工作中，我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和園區(qū)工會為依托，推動在非公企業(yè)、小微企業(yè)中建立行業(yè)工會聯(lián)合會。3月份在水落坡鎮(zhèn)調(diào)

研時發(fā)現(xiàn)，全鎮(zhèn)有五十多家仿古家具制造、古典文化產(chǎn)品研究開發(fā)等民俗文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)，還有近百家古玩交易店鋪，從業(yè)人員達(dá)兩萬余人，其中大部分為農(nóng)民工，人員流動性較大，企業(yè)全部組建獨立工會有難度。對此，縣總工會決定以組建全縣行業(yè)性工會聯(lián)合會為抓手，依托水落坡鎮(zhèn)總工會成功組建了民俗文化產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會，發(fā)展會員一萬多人。另外，按區(qū)域性要求，我們把社區(qū)范圍內(nèi)的小微企業(yè)納入社區(qū)聯(lián)合工會或社區(qū)工會聯(lián)合會，企業(yè)按規(guī)模大小成立工會分會或工會小組。我們還針對園區(qū)組建了工會聯(lián)合會，如5月份，依托陳樓工業(yè)園區(qū)組建了陳樓工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會。

這幾年隨著我縣城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)和產(chǎn)業(yè)化的轉(zhuǎn)移，特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。由于第三產(chǎn)業(yè)具有經(jīng)濟組織數(shù)量多、單個企業(yè)或組織的職工人數(shù)少且流動性大的特點，如果每個經(jīng)濟組織都建立一個獨立的基層工會，由于職工人

數(shù)很少，很難組織起來開展活動。這樣的工會組織建立以后如果不組織開展活動及發(fā)揮作用，則很快就會消亡，就是存在也是形同虛設(shè)。因此我們著重在第三產(chǎn)業(yè)建立行業(yè)工會聯(lián)合會，將行業(yè)內(nèi)的職工組織起來開展活動，發(fā)揮工會應(yīng)有作用，從而成功破解第三產(chǎn)業(yè)工會組建后活動開展難的問題。信城街道辦百貨零售工會聯(lián)合會、酒店餐飲業(yè)工會聯(lián)合會就是采用的這種組建模式。

三、創(chuàng)新工作，規(guī)范行業(yè)工會聯(lián)合會工作

按照全總“建立一家，規(guī)范一家”的組建要求，縣總工會結(jié)合基層工會規(guī)范化建設(shè)專項行動，規(guī)范了行業(yè)工會組建程序。要求行業(yè)工會按聯(lián)合制、代表制原則組成，每屆任期為3至5年，任期屆滿應(yīng)按時換屆，特殊情況需提前或延期換屆的，應(yīng)報上級工會批準(zhǔn)。行業(yè)工會聯(lián)合會主席及班子成員應(yīng)由上級工會與行業(yè)黨組織協(xié)商，并征得基層代表意見的基礎(chǔ)上推薦，按照工會章程等規(guī)定的程序

民主選舉產(chǎn)生，并報上級工會批準(zhǔn)。行業(yè)工會主席可由縣以下區(qū)域性工會領(lǐng)導(dǎo)兼任，或由行業(yè)協(xié)會、商會黨組織負(fù)責(zé)人兼任，也可由本行業(yè)龍頭企業(yè)工會主席兼任。為指導(dǎo)行業(yè)工會組建工作，縣總制訂下發(fā)《縣行業(yè)工會組建操作辦法》，并出臺了多項行業(yè)工會聯(lián)合會工作制度。制定了行業(yè)工會聯(lián)合會例會制度，要求每季度至少召開一次工會聯(lián)合會委員會議，研究工作、制定計劃，安排部署下步工作，每半年通報一次工作進(jìn)展情況。通過例會制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。今年3月上旬，我們在例會上了解到從事鴨梨產(chǎn)品深加工的一家企業(yè)沒有為新招聘的10名職工繳納保險，便立即說服企業(yè)老板為這些職工補交了保險金。制定了定點聯(lián)系企業(yè)制度，要求行業(yè)工會聯(lián)合會的班子成員每人聯(lián)系多個企業(yè)，實地跟蹤指導(dǎo)，及時幫助解決實際問題。近年來，各聯(lián)合會先后實打?qū)嵉臑槠髽I(yè)和職工辦實事140余件，直接處理和參與調(diào)解勞資糾紛172起。完善

學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，縣工會、鎮(zhèn)工會與行業(yè)工會采取專題培訓(xùn)、外出考察、以會代訓(xùn)等形式，加強對聯(lián)合會委員和下屬企業(yè)工會干部的培訓(xùn)，讓行業(yè)基層工會干部盡快了解工會組織的性質(zhì)、地位、作用、職能和工作任務(wù)，不斷提高駕馭工作的能力。出臺工作考核制度，制定了《縣行業(yè)工會聯(lián)合會工作目標(biāo)百分考核細(xì)則》，重點對行業(yè)工會聯(lián)合會主席、企業(yè)工會主席、委員進(jìn)行工作績效考核，培養(yǎng)工會干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識，促進(jìn)各項工作的落實。

四、提升水平，發(fā)揮行業(yè)工會作用 組建行業(yè)工會聯(lián)合會只是開始，充分發(fā)揮其作用才是工作之根本。為提升工會工作水平，行業(yè)工會聯(lián)合會始終把開展“黨工共建”創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為主線，開展了各具行業(yè)特色的工作。本著“先易后難、讓職工知道有行業(yè)工會聯(lián)合會”的初期目標(biāo)，各行業(yè)工會聯(lián)合會開展了球賽、撥河比賽、合唱比賽等文娛活動，亮出工會聯(lián)合會的旗子，讓職工知道有行業(yè)

工會聯(lián)合會。按照“組織起來，切實維權(quán)”的方針，各行業(yè)工會聯(lián)合會積極開展了“職工有困難，找工會”、“農(nóng)民工有困難，找工會”活動，在職工遇到困難時發(fā)動職工進(jìn)行募捐，幫助職工解決燃眉之急，使職工深深感受到行業(yè)工會聯(lián)合會的溫暖。在民俗文化產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會成立的短短半年時間里，共開展扶貧幫困慰問活動4次、生活救助21人次、幫扶職工子女就學(xué)6人次。為激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)知識的熱情，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展，各工會聯(lián)合會還開展了行業(yè)性的勞動競賽。今年在新規(guī)范肉牛產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會后，多次組織職工參與技能比賽。另外，行業(yè)工會聯(lián)合會代表職工與行業(yè)協(xié)會還開展平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，尤其是建立了行業(yè)性工資集體協(xié)商談判制度。紡織行業(yè)工會聯(lián)合會代表行業(yè)職工與行業(yè)協(xié)會簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議、勞動保護集體協(xié)商協(xié)議；民俗文化產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會開展了集體協(xié)商、簽訂行業(yè)集體合同工作，集體合同覆蓋企業(yè)35家，覆蓋職工近7000人。為維護職工合法權(quán)益，行業(yè)工會聯(lián)合會積極開展了職工民主管理工作，并建立行業(yè)性職工代表巡視制度，抓住職工關(guān)注的一兩個亟須解決的問題作為議題進(jìn)行巡視檢查，讓員工看得見，摸得著，讓員工感受到職代會帶來的好處。

通過這些工作的開展，工會參與和創(chuàng)新社會管理的能力得到進(jìn)一步增強，推動社會經(jīng)濟發(fā)展的水平進(jìn)一步提升。行業(yè)工會聯(lián)合會的廣泛組建，有效地促進(jìn)了同一行業(yè)間企業(yè)抱團發(fā)展、同一區(qū)域企業(yè)間握成拳頭形成整體優(yōu)勢，摒棄了以往的單打獨斗、無序競爭，增強了企業(yè)抵御市場風(fēng)險的能力，推動了整個行業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟的共同發(fā)展。下一步，縣總工會將繼續(xù)把加強行業(yè)工會聯(lián)合會組建工作與深入開展“面、心、實”活動相結(jié)合，著眼于全縣改革發(fā)展大局，高效、規(guī)范地推進(jìn)行業(yè)工會聯(lián)合會建設(shè)工作順利開展，力爭推動工會工作再上新水平！