第一篇：工會聯(lián)合會工作計劃

2010年穆陽鎮(zhèn)工會聯(lián)合會工作計劃

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，面對職工利益日趨多樣，維權(quán)工作日益繁重、工作環(huán)境不斷變化的機遇和挑戰(zhàn)，以求真務(wù)實的工作理念和開拓創(chuàng)新的工作方法，積極探索有中國特色，符合穆陽實際的工會工作新路子，為我鎮(zhèn)的物質(zhì)文化、政治文明和精神文明建設(shè)做出積極的貢獻。特定制2010年工會工作計劃：

一、圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，服務(wù)大局，在推進穆陽社會經(jīng)濟建設(shè)，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。

根絕市總工會工作要求，深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。鎮(zhèn)各級工會要圍繞黨和政府的工作大局。以“當(dāng)好主力軍，建功十一五，和諧奔小康”主題活動為抓手，鼓勵職工勤奮學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，積極投身于穆陽地區(qū)經(jīng)濟開發(fā)建設(shè)的實踐，努力把廣大職工的創(chuàng)造活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展社會生產(chǎn)力，提高勞動效率，構(gòu)建和諧社會的巨大物質(zhì)力量。建立健全職工科技創(chuàng)新機制，深入開展合理化建議，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的職工技術(shù)活動，努力提高活動的知識含量和科技含量。深入大力推進創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，要把創(chuàng)建“工人先鋒號”與開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與加強組織建設(shè)結(jié)合起來，推動創(chuàng)建活動由點向面發(fā)展，由窗口行業(yè)向各行各業(yè)延伸，引導(dǎo)廣大職工創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊和一流素質(zhì)工程，努力吧創(chuàng)建“工人先鋒號”活動打造成為建功立業(yè)的品牌和體現(xiàn)工人階級先進性的窗口。

二、樹立形象，增強素質(zhì)，進一步提高職工隊伍的整體素質(zhì)。突出技術(shù)創(chuàng)新，著力提升職工勞動技能。

大力加強職業(yè)道德建設(shè)。要進一步加強職工隊伍精神文明建設(shè)，堅持

用科學(xué)理論武裝廣大職工頭腦，引到職工確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。加強對職工的思想道德和社會公德、職業(yè)道德、社會主義榮辱觀教育，深化職工學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)活動。要大力弘揚新時期勞模精神，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗，甘于奉獻的時代精神，促進形成學(xué)勞模、爭當(dāng)勞模的良好社會氛圍。繼續(xù)搞好工會宣傳，教育和文體活動陣地建設(shè)，陶冶職工情操，促進身心健康。繼續(xù)推進職工讀書活動，形成終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的機制。各企業(yè)工會要抓好“職工書屋”建設(shè)。

著力提升職工的技能水平。圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體要求，廣泛開展職工技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動。充分利用各種教育資源，繼續(xù)開展職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，幫助職工提高擇業(yè)競爭能力和再就業(yè)能力。

三、履行職能，依法維權(quán)，有構(gòu)建社會主義和諧社會中，進一步提高工會維護職工合法權(quán)益的能力。

突出依法維權(quán)，著力解決職工困難。建立健全工會法律援助工作機制。積極參與涉及職工切身利益的地方性政策的調(diào)研和制定，依法維護職工合法權(quán)益。廣泛開展法制宣傳教育，積極引導(dǎo)廣大職工遵紀守法，不斷提高法律素質(zhì)，掌握解決矛盾糾紛，維護法和權(quán)益的法律途徑，以理性合法的方式和渠道表達利益訴求，依法規(guī)范自身行為。加強工會法律援助機制建設(shè)，發(fā)揮職工法律維權(quán)服務(wù)的作用，依托社會專業(yè)力量為職工群眾提供法律咨詢、指導(dǎo)和援助服務(wù)，開展多種形式的勞動法律監(jiān)督檢查活動，營造依法治會、依法維權(quán)的良好環(huán)境。

建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。從協(xié)調(diào)各方利益，實現(xiàn)社會和諧高度，推動形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會運作，職工參與的社會維權(quán)新格局。建立健全工會與同級政府及有關(guān)部門的聯(lián)席會議制度，暢通表達職工利益請訴求、意愿及工會主張的渠道。以爭創(chuàng)和評選“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動為契機，大力推行平等協(xié)商和集體合同、工資集體協(xié)商等制度，以改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點，規(guī)范協(xié)商程序，突出協(xié)商重點，加強履行監(jiān)督。繼續(xù)建立健全以職工代表大會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理機制，豐富非公有制企業(yè)民主管理形式，內(nèi)容和載體，不斷充實行業(yè)性職代會的內(nèi)容。突出幫扶濟困，著力實施民生工程。有效整合社會資源，深入實施送溫暖工程，認真做好日常幫扶和重點幫扶工作，以“心連心、手拉手、獻真情”工會幫扶行動和“金秋助學(xué)”為抓手，建立健全全長效幫扶機制，推動送溫暖活動經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?，使困難職工共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。參與開展多種形式的就業(yè)推薦，技能 培訓(xùn)和開發(fā)靈活多樣的就業(yè)形勢，協(xié)助政府促進下崗職工再就業(yè)。

四、壯大組織、擴大覆蓋、著力建設(shè)“六有”工會，進一步提高工會組織的影響力和凝聚力。

不斷壯大工會組織，進一步凝聚廣大職工。繼續(xù)把做好非公有制企業(yè)工會組建和進鎮(zhèn)務(wù)工人員的入會工作作為重點，探索切合實際，行之有效的組建方法，采取市場建會、社區(qū)建設(shè)、園區(qū)建會、行業(yè)建會等多種形式，把大量分散就業(yè)、靈活就業(yè)的職工、農(nóng)民工組織到工會中來。

認真落實《企業(yè)工會工作條例》，進一步增強基層工會活力。要結(jié)合我鎮(zhèn)企業(yè)工作實際，建立健全符合本企業(yè)特點的工會組織制度、工作制度、民主制度等，形成規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)高效的工作秩序；加強對不同類型、不同規(guī)模企業(yè)工會的分類指導(dǎo)，為企業(yè)工會開展工作創(chuàng)造條件；貫徹執(zhí)行《企業(yè)工會主席選舉工作條例》。繼續(xù)探索基層工會主席直選、會員代表評議基層工會工作的制度；深入開展建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評”創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)有活動，不斷推進群眾化、民主化建設(shè)，促進、支持企業(yè)工會努力為職工辦實事做好事，大力推進工會“凝聚力工程”建設(shè)，滿足職工多樣化需求，不斷增強基層企業(yè)工會的活力和凝聚力，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為職工群眾依賴的“職工之家”。

五、開拓創(chuàng)新，與時俱進，突出學(xué)習(xí)實踐，著力自身建設(shè)，進一步提高工會工作的水平。

加強工會干部的思想建設(shè)。堅持認真學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆三中全會精神，牢固樹立“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀對工會工作的指導(dǎo)地位，進一步增強做好新形勢下工會工作的使命感。

加強工會干部自身的能力建設(shè)。為適應(yīng)工會工作面臨的新情況、新問題、新任務(wù)，我們工會干部要不斷提高自身素質(zhì)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提高工作 能力。

加強工會干部自身的作風(fēng)建設(shè)。加強工會機關(guān)職能部門之間的工作協(xié)調(diào)和整合，注重務(wù)實創(chuàng)新、形成工作合力。切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，解決問題的能力。真正建立一支政治思想好、工作作風(fēng)硬、能力水平強辦事效率高的工會干部隊伍。

穆陽鎮(zhèn)工會聯(lián)合會

2010年12月5日

第二篇：清和社區(qū)工會聯(lián)合會2011年工作計劃

清和社區(qū)工會聯(lián)合會2011年工作計劃

清和社區(qū)工會聯(lián)合會按照街道工會委員會的安排部署，全面履行工會各項職能，大力加強工會的基層建設(shè)，始終以“組織起來，切實維權(quán)”為工作目標，不斷總結(jié)經(jīng)驗，切實履行和維護職工的合法權(quán)益，健全機制，辦好實事，突出重點，保護、調(diào)動、發(fā)揮好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，為充分發(fā)揮基層工會組織的橋梁紐帶作用?；仡?010年社區(qū)工作，社區(qū)總結(jié)出工作中的欠缺部分，在新的一年里更加努力，改正不足。現(xiàn)結(jié)合社區(qū)實際，制定2011年社區(qū)工會工作計劃：

一、指導(dǎo)思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七屆四中全會和市總、區(qū)總和街道工會有關(guān)會議精神，緊緊聯(lián)系社區(qū)實際，以服務(wù)基層工會會員，切實維護會員權(quán)益為出發(fā)點，按照“建起來，轉(zhuǎn)起來，活起來”的要求，團結(jié)和動員廣大社區(qū)工會會員為社區(qū)三個文明建設(shè)發(fā)揮積極作用。

二、工作方向：

堅持鄧小平理論，深入開展“三個代表”的教育活動，進一步突出和履行維權(quán)職能，積極推進民主制度建設(shè)，加強會員思想政治工作計劃，加強工會組織的自身建設(shè)。

三、主要工作內(nèi)容、加強工會自身建設(shè)。增強新形勢下社區(qū)工會工作的緊迫感和責(zé)任感，加強思想作風(fēng)建設(shè)，提高理論水平，要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》（修正）作為一項重要工作，抓緊抓好，統(tǒng)一思想，采取措施，把它與依法治會緊密結(jié)合起來，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權(quán)益觀念。

充分發(fā)揮基層工會的民主管理和民主監(jiān)督制度。認真依照工會章程，開好工會代表大會，按規(guī)定行使工代會的審議權(quán)、評議權(quán)、建議權(quán)或決定權(quán)，使基干、員工參與社區(qū)重大問題的決策和日常事務(wù)的管理，增強主人翁責(zé)任感。

深入推行社區(qū)居務(wù)公開，對居務(wù)公開中規(guī)定的有關(guān)項目要予以長期公布。做到內(nèi)容詳實，定期更換。特別是涉及居委會資金使用的項目，一定要分項列清單。對居民舉報的各類事項要及時地進行了解處理和解答。建立完善社區(qū)居務(wù)公開，黨政工齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)格局，把居務(wù)公開工作做為每年接受工代會審議的一個內(nèi)容，進一步促進社區(qū)建設(shè)的民主化決策、法制化建設(shè)和科學(xué)化管理。

1、堅持每月主席接訪日，做到主席接待來訪者反映的問題，并且由主席親自協(xié)調(diào)解決。、切實履行維權(quán)職能，積極送溫暖行動。

認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》，明確維權(quán)是工會的天職，是工會向著存在主義的回歸。深入開展送溫暖，繼續(xù)做好特困會員建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困會員做一些力所能及的實事、好事。要繼續(xù)堅持“五必訪”，即職工生病住院必訪、家庭糾紛必訪、思想情緒波動必訪、親屬死亡必訪、辦喜事必訪，及時為會員送上溫暖。、做好宣傳發(fā)動，擴大工會會員隊伍

社區(qū)要積極動員廣大失業(yè)、下崗、協(xié)保人員進入社區(qū)工會隊伍，切實為社區(qū)工會會員謀取利益，擴大工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，年內(nèi)預(yù)計增加會員50名。、積極開展各項有益活動，增強工會凝聚力。

堅持積極開展經(jīng)常性的文娛體育活動，活躍會員文化生活，增強他們的體質(zhì)。擬在年內(nèi)組織工會員會外出一次，及在春節(jié)、中秋節(jié)、十一月份開展一次有意義的活動。增進會員的團結(jié)和友誼。更好建設(shè)會員活動室，增添活動器材、設(shè)備，豐富會員的業(yè)余文化生活，滿足會員的精神文化生活需求，增強工會的活力和凝聚力。、協(xié)力并進，創(chuàng)建區(qū)級“職工之家”

社區(qū)工會將在年內(nèi)開展區(qū)級“職工之家”的創(chuàng)建工作，要進一步建立健全各項工作制度，做到年初有計劃、有部署，年終有工會工作總結(jié)。并做好年終的終結(jié)歸檔工作，迎接有關(guān)部門的驗收。、亮化“職工書屋” 在轄區(qū)內(nèi)擴大“職工書屋”宣傳，使“職工書屋”的書報雜志借閱率提高，認真填寫圖書借閱冊，還要不斷協(xié)調(diào)、安排書籍更新。

我們清和社區(qū)工會聯(lián)合會要在黨總支的統(tǒng)一部署下，圍繞社區(qū)中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、會員的知心朋友和團結(jié)、民主、文明、溫馨、進取的“家”。一至二月份：做好春節(jié)前的走訪慰問工作，召開工會會員迎春座談會，組織工會會員參加社區(qū)春節(jié)聯(lián)歡會。

三月份：召開工會會員會議，做好優(yōu)秀工會干部的推選工作。

四至五月份：制定清和社區(qū)工會工作制度，組織會員學(xué)習(xí)新《工會法》。

六月份：組織工會會員外出。

七月份至八月份：舉辦工會“職工之家”電影播放月活動。

九月份：進行法律法規(guī)知識的宣傳。

十月份：舉辦社區(qū)廣場文藝晚會。

十一月份-十二月份：做好工作總結(jié)和資料的歸檔工作。

清和社區(qū)工會聯(lián)合會 2010年12月20日

清和社區(qū)工會聯(lián)合會2011年 工 作 計 劃

清和社區(qū)工會聯(lián)合會

第三篇：鎮(zhèn)工會聯(lián)合會2017工作計劃

鎮(zhèn)工會聯(lián)合會2017工作計劃

一、指導(dǎo)思想

在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣總工會的具體指導(dǎo)下，以十八屆四中、五中、六中全會為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，構(gòu)建和諧社會，推進工會民主政治建設(shè)，以大力提高職工素質(zhì)為核心，開拓創(chuàng)新，全面履行工會的各項職能，扎實工作，構(gòu)建和諧社會，特制訂1017年工會工作計劃。

二、工作目標

1、強化工會組織建設(shè)

以新建企業(yè)工會組建為重點，以農(nóng)民工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”;抓好工會規(guī)范化建設(shè),力爭創(chuàng)5家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個;通過工會干部培訓(xùn)，加強工會干部能力建設(shè)，逐步完善工會各項工作制度。

2、強化職工維權(quán)工作

不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機制，建立不穩(wěn)定因素排查臺帳;完善協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮工會組織作用，建立工會維權(quán)服務(wù)，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾;健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進”;聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率;積極與司法部門合作開展無償法律援助，推動民主管理和規(guī)范化建設(shè)。

3、強化工會經(jīng)濟發(fā)展作用

大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動;搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會開展崗位技能比武，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新;繼續(xù)開展“工會大講堂”活動, 提升職工技能和素質(zhì);著力推進以技能競賽、職工培訓(xùn)，做到有計劃、有記錄、有成效。

4、關(guān)愛職工，強化工會人文關(guān)懷

建立困難職工幫扶工作的長效機制，把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動做成工會幫扶工作的品牌;爭取社會力量支持，共同做好困難職工和弱勢群體的扶貧濟困工作。

5、深入宣傳，強化企業(yè)文化

通過節(jié)日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設(shè)，大力開展文體活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應(yīng)，切實加強宣傳教育。

三、工作措施

1、充分發(fā)揮工會委員一班人的作用，在分工職責(zé)范圍內(nèi)努力做好分管工作，互相支持，協(xié)調(diào)配合。

2、認真做好工會工作的調(diào)研，制度健全，成立工會組織，召開職工代表大會，對個體企業(yè)和個體經(jīng)商戶，根據(jù)行業(yè)性和區(qū)域性不同類型申報建立聯(lián)合工會組織，做好困難職工及互助保險工作的落實。

3、培養(yǎng)和壯大工會隊伍，充分調(diào)動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動，為農(nóng)民工創(chuàng)選更多的就業(yè)機會，發(fā)揮工會小組作用。

4、重視女工委員會工作，關(guān)心、支持女工工作，充分調(diào)動女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

5、繼續(xù)加強工會組建工作，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。

6、認真做好企業(yè)思想工作，為職工參加養(yǎng)老保險、勞動意外保險、婦女鍵康保險，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

7、重視工會宣傳和工會臺帳資料健全工作，完善工會文檔資料的管理，“創(chuàng)優(yōu)秀職工之家”。

四、主要工作和活動安排 一月份

1、開展困難教職工和退休職工“送溫暖”走訪慰問活動。配合黨委政府做好春節(jié)慰問工作。

2、各基層工會開展會員評家活動 二月份

3、組織工會會員座談

4、安全生產(chǎn)教育 三月份

5、慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)活動

6、開展女職工維權(quán)行動月活動 四月份

7、學(xué)習(xí)《工會章程》

8、舉行職工書法比賽

9、組織部分職工進行身體健康檢查，并建立健康檔案

10、工會開展一次民主懇談會 五月份

11、“五一”國際勞動節(jié)慶?；顒?/p>

12、組織青年職工聯(lián)誼活動 六月份

13、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、爭做知識型職工”活動

14、開展梓山鎮(zhèn)好人好事評選活動

15、各工會做好上半年總結(jié)工作 七月份

16、組織職工“七一”歌詠比賽活動

17、做好暑期送清涼工作

18、組織職工開展暑期培訓(xùn)學(xué)習(xí)八月份

19、金秋助學(xué)活動 20、召開工會工作會議 九月份

21、開展先進典型事跡的宣傳活動

22、做好各工會自查自評工作

23、組織職工乒乓球賽 十月份

24、組織職工慶“國慶”匯演 十一月

25、做好縣對基層工會考核準備工作

26、做好“職工之家”建設(shè) 十二月

27、開展困難職工家庭情況調(diào)查

28、召開鎮(zhèn)職工代表大會第二次會議

29、做好年終工作總結(jié)，謀劃2018年工會工作思路

第四篇：年中小企業(yè)工會聯(lián)合會工作計劃

昌吉國家高新區(qū)工會聯(lián)合會開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的實施方案

為認真貫徹昌吉市第七次黨代會精神，積極參與社會管理，做好新形勢下職工群眾工作，在推進昌吉國家高新區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安中更好地發(fā)揮工會組織的作用，根據(jù)全總部署和區(qū)、州總工會的精神，昌吉國家高新區(qū)工會聯(lián)合會決定從2012年1月開始，在全市工會系統(tǒng)集中開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動（簡稱服務(wù)職工活動），現(xiàn)制定如下實施方案。

一、總體要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞昌吉國家高新區(qū)工會聯(lián)合會提出的經(jīng)濟社會發(fā)展目標，組織工會干部深入企業(yè)、深入職工，開展調(diào)查研究、做好宣傳引導(dǎo)、促進企業(yè)發(fā)展、推動解決困難、推進重點工作，面對面、心貼心、實打?qū)嵉刈龊眯滦蝿菹侣毠と罕姽ぷ鳎粩鄤?chuàng)新服務(wù)職工的機制與手段，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為實現(xiàn)昌吉國家高新區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安做出積極貢獻。

工會干部要牢固樹立黨的群眾觀念，增強服務(wù)意識，帶著對各族職工群眾的深厚感情，與企業(yè)“結(jié)對子”建立聯(lián)系點，與職工群眾交朋友，走進職工家庭，面對面地與職工交流，深入了解職工的生產(chǎn)生活和思想狀況，傾聽職工的意見及訴求，增強工作的主動性；深入企業(yè)，心貼心地做職工思想工作，增進與職工群眾的感情；實打?qū)嵉貫楦髯迓毠と罕娮鰧嵤?，增強工會組織的吸引力和凝聚力，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。緊緊抓住構(gòu)建和諧勞動關(guān)系這條主線，把服務(wù)職工活動開展與推動“兩個普遍”、困難職工幫扶、建功立業(yè)、企業(yè)文化和職工文化建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等重點工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進各項工作的開展，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、工會重點工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展。在深入企業(yè)中轉(zhuǎn)變作風(fēng)、在聯(lián)系職工中增進感情、在服務(wù)職工中提高能力、在協(xié)調(diào)矛盾和解決困難中增長才干，不斷增強基層工會組織活力，努力提升工會干部隊伍的學(xué)習(xí)力、服務(wù)力、推動力、凝聚力、創(chuàng)新力。

二、范圍和對象

服務(wù)范圍主要是昌吉國家高新區(qū)轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)，重點是生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)、困難職工多的企業(yè)、勞動關(guān)系矛盾突出的企業(yè)、工會工作薄弱的企業(yè)。服務(wù)對象主要是生產(chǎn)一線的各族職工，包括困難職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工及臨時就業(yè)人員等職工群體。

三、主要任務(wù)

（一）開展調(diào)查研究。要深入企業(yè)、特別是生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)，通過走訪、慰問、個別訪談、問卷調(diào)查等方式，了解掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動關(guān)系變化以及職工思想動態(tài)、精神文化需求、生產(chǎn)生活和權(quán)益實現(xiàn)等方面的情況，在掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，認真分析企業(yè)和職工群眾反映的突出問題，準確把握工會工作規(guī)律及特點變化，系統(tǒng)研究謀劃工會全局性、關(guān)鍵性問題。同時注意從基層實踐中總結(jié)經(jīng)驗，善于從職工偉大創(chuàng)造中尋找良策。為了做好這一工作，我們制定了2012年工會干部走訪企業(yè)的方案。做到月月有任務(wù)，人人有目標，企企有重點。

（二）做好宣傳引導(dǎo)。昌吉國家高新區(qū)工會聯(lián)合會干部要自覺弘揚新疆精神、創(chuàng)造新疆效率、提升新疆能力、樹立新疆形象，深入宣傳中央新疆工作座談會、自治區(qū)第八次黨代會精神，宣傳中央和區(qū)、州、市出臺的一系列保障和改善民生的政策措施，宣傳新時期工人階級偉大品格和勞模精神，提振信心，凝心聚力。加大對《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，特別是《自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)的宣傳，通過“進企入戶”面對面地宣傳講解，引導(dǎo)職工正確認識形勢，積極回應(yīng)職工群眾關(guān)切的熱點問題，做 好解疑釋惑工作，引導(dǎo)職工依法、理性、有序的表達利益訴求，激發(fā)各族職工對美好生活的追求和熱愛，引導(dǎo)職工更加珍惜安定團結(jié)的大好局面，進一步夯實努力克服困難、共同建設(shè)美好新疆的思想基礎(chǔ)。企業(yè)要通過各種會議，各種活動，各種宣傳載體主動做好宣傳，工會聯(lián)合會編印宣傳手冊，發(fā)放給企業(yè)員工。使員工們懂法，知情，理解，感恩。

（三）促進企業(yè)發(fā)展。以建功立業(yè)勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、“工人先鋒號”為載體，圍繞促進企業(yè)發(fā)展，積極推動政府有關(guān)促進中小企業(yè)發(fā)展政策的落實，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、職工技能競賽和“安康杯”競賽。加強職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工隊伍素質(zhì)，鼓勵各族職工立足崗位、爭創(chuàng)一流、多做貢獻，促進企業(yè)發(fā)展。堅持以先進文化為引領(lǐng)，促進先進企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，做好對農(nóng)民工尤其是新生代農(nóng)民工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿足職工群眾的精神文化需求。

（四）推動解決困難。要通過走訪慰問困難職工，全面掌握困難職工的分布狀況，進一步摸清困難職工的情況，掌握致困原因和幫扶的需求，建立健全困難職工信息檔案，努力把包括困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的各族困難職工全部納入幫扶范圍，并推動和協(xié)調(diào)解決他們在就業(yè)、工資、社保、安全生產(chǎn)、住房和子女就學(xué)等方面的實際問題。

四、方法步驟

服務(wù)職工活動貫穿2012年全年。工會要把開展與“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育和創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，與推動解決基層實際困難、體現(xiàn)黨和政府對職工群眾的關(guān)懷相結(jié)合，使活動有序有效進行。整個活動分為以下四個階段：

（一）1-2月為動員部署。一是春節(jié)前以對“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動進行了部署安排。二是開展慰問幫扶。工會要通過走訪慰問困難職工家庭，全面了解掌握困難職工群眾的生產(chǎn)生活情況，反映困難職工群眾的意愿要求，力所能及地為困難職工群眾多辦好事實事。

（二）3-10月為推進實施。一是進行調(diào)查摸底。開展進企業(yè)進一步了解職工所思、所想、所盼，了解企業(yè)和基層工會面臨的突出困難和問題。特別是要對本地、本系統(tǒng)勞動關(guān)系矛盾突出的企業(yè)進行一次全面排查，準確把握勞動關(guān)系現(xiàn)狀，提出解決問題的對策建議。

二是推動問題解決。通過走訪、調(diào)查摸底，對調(diào)查出來的問題認真進行分析，對有條件解決的困難和問題及時加以解決。對于一時無力解決的問題，要向職工群眾耐心細致地做好解釋工作。工會難以解決的，主動及時向黨工委、管委會報告，積極推動企業(yè)黨政就地妥善解決。

（三）11-12月為階段總結(jié)。工會要對以上三個方面的篇二：工會聯(lián)合會2012年工作要點

蘇州工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會2012年工作要點 2012年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是園區(qū)率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的攻堅決勝之年。在新的一年里，園區(qū)工會工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：認真貫徹落實黨的十七屆六中全會、蘇州市第十一次黨代會和園區(qū)工委（擴大）會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展主題，以聚焦園區(qū)率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化為主線，以推進“兩個普遍”為抓手，以開展工會品牌活動為載體，以加強自身建設(shè)為動力，團結(jié)和動員全區(qū)廣大職工積極投身園區(qū)“十二五”建設(shè)，努力以優(yōu)異成績迎接黨的十八大召開。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹中央及省市一系列會議精神，進一步指導(dǎo)實踐、推動工作

黨的十七屆六中全會確立了建設(shè)社會主義文化強國的戰(zhàn)略目標；蘇州市第十一次黨代會指出了今后五年是蘇州轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵時期；園區(qū)工委（擴大）會議明確提出了要穩(wěn)中求進、好中求快，全力確保2012年率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的工作要求。全區(qū)各級工會組織要深入學(xué)習(xí)貫徹中央及省市一系列會議精神，從全局和戰(zhàn)略的高度深刻認識“十二五”發(fā)展規(guī)劃賦予工會工作的新使命和新任務(wù)，進一 步增強做好新形勢下工會工作的責(zé)任感和使命感，引導(dǎo)全區(qū)廣大職工切實把思想和行動統(tǒng)一到工委的決策部署上來，把智慧和力量落實到推動園區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展上來，在率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的征程中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。

二、切實加強工會組織建設(shè)，進一步擴大黨的群眾工作覆蓋面

1、大力推動企業(yè)依法普遍建立工會組織。以全總非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫為依據(jù)，對企業(yè)法人單位進行再次核查，做到“應(yīng)建盡建，應(yīng)入盡入”，消除建會盲區(qū)和空白點，力爭到2012年底全區(qū)非公企業(yè)工會組織動態(tài)組建率保持在90%以上。各級工會組織要創(chuàng)新工作思路和方法，主動適應(yīng)企業(yè)組織形式和職工就業(yè)方式多樣化的要求，把企業(yè)集中區(qū)域（樓宇）作為重點區(qū)域，把勞動密集型外企和勞務(wù)派遣企業(yè)作為重點對象，有步驟推動區(qū)域性、行業(yè)性工會組建工作，把大量分散、小型的非公企業(yè)納入到區(qū)域、行業(yè)工會組織中來，形成全方位、多層次、廣覆蓋的工會組織網(wǎng)絡(luò)。各鎮(zhèn)、社區(qū)工會在年內(nèi)要各建立、培育1-2家聯(lián)合工會示范點。

2、落實工會組織建設(shè)目標責(zé)任制。各級工會組織要堅持“黨政工聯(lián)手共建，三級聯(lián)動推進”的工作機制，力爭把工會組建任務(wù)納入黨建工作目標，做到基層黨工建設(shè)同規(guī)劃、同部署、同考核，保證非公企業(yè)組建工作有序進行、穩(wěn)

步推進。要創(chuàng)新發(fā)展“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、整體推進”的基層黨工組建運行機制，排出建會目標單位進行任務(wù)分解，每季度召開一次建會聯(lián)席會議分析研究問題，通報組建情況。各推進小組要建立目標責(zé)任制，明確工會組建要求，層層分解任務(wù)，目標細化到月，責(zé)任落實到人，建會情況每月匯總，把工作落到實處。

3、健全完善工會組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級工會組織要根據(jù)屬地管理的原則切實負擔(dān)起管理責(zé)任，積極運用“園區(qū)工會工作網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺”這個載體，以本轄區(qū)范圍內(nèi)的非公企業(yè)為重點，做好轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位的工會組建工作，指導(dǎo)、服務(wù)好企業(yè)工會活動的開展。各鎮(zhèn)、社區(qū)工會要積極適應(yīng)新形勢下工作需要，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)工會規(guī)范化建設(shè)的要求，通過使用人事派遣、服務(wù)外包等創(chuàng)新形式落實專職工會工作人員，加強工作力量，進一步完善工作制度、健全工作機制、創(chuàng)新工作載體、增強工作活力，充分發(fā)揮中間層次工會承上啟下的重要作用。

三、履行代表和維護職工權(quán)益的職責(zé)，維護職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定

1、大力推進工資集體協(xié)商。主動參與、積極配合推進全市工資集體協(xié)商地方立法進程，以2011年園區(qū)工會年報建會數(shù)為基數(shù)，獨立建會企業(yè)開展工資集體協(xié)商的建制面達 95%以上。創(chuàng)新發(fā)揮工資指導(dǎo)理事會的大協(xié)商作用，年內(nèi)建立10個企業(yè)一線職工收入情況聯(lián)系點，開展職位工資標準和行業(yè)工資水平調(diào)查，科學(xué)確定工資指導(dǎo)意見，為企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商提供具有公信力、權(quán)威性的參考數(shù)據(jù)。進一步加強工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊伍建設(shè)，推進實現(xiàn)指導(dǎo)員在每個村、每個社區(qū)工會的全覆蓋，各鎮(zhèn)、綜保區(qū)、科技園工會在6月底前各開展1期企業(yè)工會干部工資集體協(xié)商專題培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)職工協(xié)商代表1200名。堅持因企制宜和分類指導(dǎo)，創(chuàng)出特色，重點推進世界500強企業(yè)的工資集體協(xié)商工作，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)不同規(guī)模、不同類型、不同層次企業(yè)的先進典型和經(jīng)驗，及時總結(jié)推廣，年內(nèi)每個鎮(zhèn)、社區(qū)工會至少創(chuàng)建1個工資集體協(xié)商示范點。探索開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，積極推行勞動安全衛(wèi)生和女職工權(quán)益保護專項集體合同制度，保障廣大職工共享經(jīng)濟發(fā)展成果。

2、構(gòu)建和諧雙贏的勞動關(guān)系。進一步推動“勞動關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）”創(chuàng)建活動，聯(lián)合勞動保障部門小批量多批次的開展園區(qū)a級勞動保障信譽等級單位申報輔導(dǎo)會，把創(chuàng)建工作與平等協(xié)商簽訂集體合同、職代會等企業(yè)民主管理制度建設(shè)緊密結(jié)合起來，提高創(chuàng)建活動的綜合效應(yīng)。加強科技園區(qū)以及其它產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的創(chuàng)建工作，推動區(qū)內(nèi)企業(yè)全面建立勞動合同和集體合同制度，建立勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機

制，培育一批“勞動關(guān)系和諧園區(qū)”發(fā)展對象。探索實踐新形勢下非公企業(yè)職代會、廠務(wù)公開民主管理的新內(nèi)容、新形式，選樹一批非公企業(yè)特別是世界500強投資企業(yè)民主管理示范單位，充分發(fā)揮企業(yè)民主管理制度在保障職工權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展中的作用。

3、積極參與社會管理創(chuàng)新。進一步推進企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)，努力通過企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，防止大規(guī)模職工群體性事件的發(fā)生。依托網(wǎng)上虛擬法律援助中心大力開展職工法律援助活動和“六五普法”宣傳活動，解釋好工會干部和企業(yè)職工所關(guān)心的熱點問題。各中間層次工會要加強勞動關(guān)系預(yù)測預(yù)警、應(yīng)急預(yù)案等機制建設(shè)，妥善處理職工來信來電來訪，重視網(wǎng)上輿情的分析和引導(dǎo)，及時掌握和報送有關(guān)影響職工隊伍穩(wěn)定的信息，并協(xié)助黨委政府進行妥善處理。

4、深入開展工會幫扶工作。把工會幫扶作為推進改善以民生為重點的社會建設(shè)內(nèi)容，緊密結(jié)合政府創(chuàng)新社會管理的有利時機，主動融入政府公共服務(wù)“一體化”，“借勢借力”做好幫扶工作。各級工會組織要注重與勞動保障條線上的就業(yè)管理工作相結(jié)合，充分發(fā)揮各類人才市場作用，積極參與為困難職工、零就業(yè)家庭、困難職工家庭高校畢業(yè)生提供職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)，做好就業(yè)援助。各鎮(zhèn)、社區(qū)工會要篇三：工會聯(lián)合會2014年工作要點 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會2014年工作要點 2014年全鎮(zhèn)工會工作總體思路是：以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大及其三中全會和總書記系列講話精神、中國工會十六大及省市縣各級工會會議精神為統(tǒng)領(lǐng)，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以“走基層、搞服務(wù)、破難題、出亮點”活動為主線，強力推進“兩個普遍”，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，夯實基層基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實維護好發(fā)展好職工群眾根本利益。

一、以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深入基層、排憂解難，發(fā)揮好工會橋梁紐帶作用。

深入扎實開展好黨的群眾路線教育實踐活動，牢固樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的理念。按照《省總工會關(guān)于開展“三服務(wù)”活動的決定》，結(jié)合全年工會重點工作，精心安排部署，深入職工群眾中開展調(diào)查研究，沉下身子解決企業(yè)和職工反映的熱點難點問題，著力克服工會機關(guān)化和行政化傾向，著力解決“四風(fēng)”問題，把更多的時間和精力用在服務(wù)職工身上。

二、積極開展各種文體活動，切實加強職工文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。

要深入開展社會主義核心價值觀教育活動，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，使辛勤勞動、誠實勞動成為影響和帶動全社會的正能量。組織開展文藝活動、棋牌比賽、球類比賽等活動，豐富廣大職工精神文化生活。繼續(xù)加強職工教育培訓(xùn)，發(fā)揮職工書屋作用，推動提高職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。加強工會幫扶管理系統(tǒng)建設(shè)，開展向職工、農(nóng)民工送文化活動。

三、創(chuàng)造性開展職工幫扶救助工作，進一步提高工會科學(xué)維權(quán)水平。要在堅持“四季送”的基礎(chǔ)上，拓展女職工維權(quán)關(guān)愛工程，研究做好對青年職工、科技人員、知識分子的服務(wù)；繼續(xù)鞏固并擴大勞動合同、集體合同、女職工專項集體合同的覆蓋面和簽訂率，提高合同履約率；繼續(xù)推進并規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作，推動各類型企業(yè)普遍建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度；配合政府實施農(nóng)民工技能提升計劃，加大農(nóng)民工就業(yè)、維權(quán)、幫扶工作力度，幫助農(nóng)民工享有與城市職工同等的公共服務(wù)和社會權(quán)益。

四、大力發(fā)展職工互助保險，為職工抵御風(fēng)險保駕護航。根據(jù)省總工會《關(guān)于進一步發(fā)展職工互助保障事業(yè)的通知》和市總工會《關(guān)于大力發(fā)展職工互助保險的通知》的要求，縣總工會將在全縣范圍內(nèi)普遍推開職工互助保險，參保單位參保費用可以通過行政或工會出資、行政或工會與職工共同出資的形式繳納。單位經(jīng)濟效益差，確有困難支付保費的，可向上級工會提出補助申請，上級工會將根據(jù)實際情況給予適當(dāng)補助。我們要提高認識，高度重視，加大宣傳力度，努力提高互助保障覆蓋率，促進參保和賠付工作的規(guī)范化標準化。

五、加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平。

充分利用好黨委政府賦予工會的資源和手段，為工會履職創(chuàng)造更好條件。逐步配全企業(yè)和村級工會主席，推進工會干部職業(yè)化、社會化。加強對新任工會干部的培訓(xùn)力度，完成工會干部培訓(xùn)任務(wù)。加強調(diào)查研究，堅持理論聯(lián)系實際，發(fā)揮基層工會作用，增強工會組織吸引力和凝聚力。篇四：2015年中小企業(yè)工作計劃 2015年工作計劃

襄垣縣中小企業(yè)服務(wù)促進中心 2015年，我中心將繼續(xù)緊扣全市“五五戰(zhàn)略”目標，按照縣委、縣政府和市、縣中小企業(yè)局目標，著力推進“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、、服務(wù)增效、效益提升”重點工作，具體工作計劃如下：

1、企業(yè)發(fā)展目標：培育“小巨人”企業(yè)2戶，“小升規(guī)”企業(yè)3戶，新創(chuàng)辦小微企業(yè)60家，新增從業(yè)人員600人，建設(shè)小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地1個。

2、服務(wù)體系建設(shè)：一是全面實現(xiàn)縣級小微企業(yè)服務(wù)站標準化運行，打造標桿服務(wù)體系。

3、人才培訓(xùn)工程：繼續(xù)強化與長治瀛海管理咨詢策劃公司、隆勝律師事務(wù)所及晉才會計事務(wù)所合作；邀請專家到我縣為中小微企業(yè)管理和技術(shù)人員開展專場培訓(xùn)，同時深入基層企業(yè)繼續(xù)問題交流，因地制宜解決企業(yè)經(jīng)營難題；認真組織重點企業(yè)管理人員參加各類“銀河培訓(xùn)”、“企業(yè)家訓(xùn)練營”等活動，使培訓(xùn)規(guī)模達到或超過800人次。

4、進一步釋放平臺網(wǎng)站潛力。在“新型工業(yè)化公共服務(wù)平臺”網(wǎng)站建設(shè)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善服務(wù)功能，及時更新信息、推介產(chǎn)品，不斷完善政策、技術(shù)、市場、人才等全方位信息服務(wù)，繼續(xù)加大對網(wǎng)站各板塊的改造與完善，使得平臺網(wǎng)站的內(nèi)在潛力不斷釋放，服務(wù)范圍得到拓展。

5、建立咨詢熱線，辦理好每一起中小企業(yè)訴求?！笆率掠写饛?fù)，件件有回音”這是我們中心今年一項重點工作；同時我們會將熱線接到的企業(yè)訴求和主動尋求到的企業(yè)難題進行匯總上報縣級領(lǐng)導(dǎo)，本部門受權(quán)責(zé)限制難以處理的問題會請示領(lǐng)導(dǎo)進行處理安排，從而加強政府與企業(yè)的信息互通。另外，我們主動尋求企業(yè)需要解決的問題，積極開展“扶助中小微企業(yè)”等多項活動，主動收集企業(yè)問題，著重幫助企業(yè)用好相關(guān)扶持政策，解決生產(chǎn)經(jīng)營中面臨的各種難題。

6、繼續(xù)強化中小微平臺各項工作。在平臺能力建設(shè)方面：我們強化管理，調(diào)整管理團隊，引入長治瀛海管理咨詢策劃公司、隆勝律師事務(wù)所及xx會計事務(wù)所。并整合優(yōu)化入駐平臺服務(wù)機構(gòu)。在平臺公共服務(wù)方面：今年計劃舉辦“中小企業(yè)嘉年華”活動，展現(xiàn)2014年全年中小微平臺取得的成果，增進合作機構(gòu)、客戶間的了解、合作；開設(shè)中小微企業(yè)診所，組織人力資源公司專家、科技部門、技術(shù)轉(zhuǎn)移促進中心的專家進行勞動政策法律法規(guī)方面、項目申報以及高新技術(shù)企業(yè)認定等方面的門診活動，為企業(yè)提供免費的咨詢指導(dǎo)；開展走進企業(yè)的巡診活動，組織專家進入深入園區(qū)企業(yè)，為中小企業(yè)提供巡診服務(wù)，提出具體整改措施建議；持續(xù)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，計劃讓百余家企業(yè)、千人次參與培訓(xùn)活動；計劃舉辦3次專題沙龍活動，開展了團隊建設(shè)、人力資源管理、交通行業(yè)商業(yè)機會解讀、企業(yè)運營管理等方面的交流探討。今年中心還計劃組織核心服務(wù)機構(gòu)：長治瀛海管理咨詢策劃公司（山西恒德爾商務(wù)管理咨詢公司）、隆勝法律事務(wù)所等為區(qū)百余家中小型企業(yè)提供各類咨詢和顧問服務(wù)；組織《iso9000-10015企業(yè)管理體系》和《en15085/iso3834/en1090標準

交流會》等技術(shù)類培訓(xùn)工作，繼續(xù)開展中小企業(yè)信息化培訓(xùn)，計劃培訓(xùn)兩百余人次，為中小企業(yè)提供相應(yīng)技術(shù)支持。8.積極落實眾創(chuàng)空間孵化工作，打造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”新態(tài)勢。最近國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，號召全民開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，孵化培育一大批創(chuàng)新小微企業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，提供更多高質(zhì)量的工作崗位。我們計劃積極宣傳國務(wù)院政策，并在工作中認真落實貫徹，全面推動全縣民營經(jīng)濟和小微企業(yè)快速發(fā)展，今年我們計劃建立1-2家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，積極推進全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，打造襄垣縣眾創(chuàng)空間，為襄垣縣經(jīng)濟騰做出貢獻。2015.3.18篇五：2015總工會工作計劃 2015總工會工作計劃

街道總工會工作計劃 2015年，xx街道總工會要在街道黨工委辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，按照區(qū)總工會的工作部署和要求，以促進街域經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、做好職工群眾的娘家人為著眼點，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、凝聚引導(dǎo)廣大職工群眾共建美麗天津為切入點，以提高職工隊伍素質(zhì)、維護職工合法權(quán)益、幫扶救助困難職工等活動為載體，充分發(fā)揮各級工會組織職能作用，全面履行工會職責(zé)，為推動發(fā)展區(qū)街經(jīng)濟、構(gòu)建和諧社會、為共同實現(xiàn)中國夢做出新貢獻。

一、以學(xué)習(xí)貫徹全總十六大精神為首任，指導(dǎo)推動工會各項工作上水平

各級工會組織要充分認識學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大三中全會和全總十六大精神的重要意義，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹全總十六大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，以全總十六大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，組織引導(dǎo)廣大職工和工會干部堅定發(fā)展信心，凝聚發(fā)展力量，大力推動職工之家建設(shè)，當(dāng)好職工群眾的娘家人。

二、以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，繼續(xù)深入開展建會建制工作，努力完成三項考核指標

1、加強工會組織建設(shè)，努力做到應(yīng)建盡建。要切實做好新增企業(yè)工會的組建工作，努力達到25人以上企業(yè)建獨立工會率達95%以上，繼續(xù)保持數(shù)據(jù)庫正常經(jīng)營企業(yè)建會率達到95%以上。各社區(qū)新增建會任務(wù)全年不少于2家。

2、積極組織指導(dǎo)企業(yè)工會依法開展工資集體協(xié)商要約行動。年內(nèi)，全街正常生產(chǎn)經(jīng)營建會企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議達到90%以上。各社區(qū)在續(xù)簽的基礎(chǔ)上，新增建制企業(yè)全年不少于2家。進一步擴大轄區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商范圍和覆蓋面，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議。

3、繼續(xù)深入推進創(chuàng)建和諧企業(yè)工作。大力培養(yǎng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)，進一步擴大創(chuàng)建規(guī)模，年內(nèi)a級以上和諧企業(yè)要達到單獨建會正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的40%以上的目標。各社區(qū)完成創(chuàng)建和諧企業(yè)2家以上。

三、繼續(xù)加強基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)，不斷提升各級工會工作水平

一是完善制度。街道總工會要以調(diào)動各級工會組織積極性為著眼點，進一步加強制度建設(shè)，改進和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實現(xiàn)可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。二是進一步推進規(guī)范化管理。不斷完善基礎(chǔ)工作的統(tǒng)一化、規(guī)范化、制度化建設(shè)；在社區(qū)和規(guī)模企業(yè)中繼續(xù)推行工會亮牌子、工會主席亮身份的雙亮工作，擴大我街基層工會規(guī)范化管理范圍。

四、加強各級工會干部隊伍建設(shè)，不斷提升工會干部隊伍整體素質(zhì)

一是加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。把2015年作為工會干部培訓(xùn)年，加強社區(qū)、企事業(yè)單位的工會主席和干事的業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并聘請區(qū)總工會相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)開展知識講座和業(yè)務(wù)指導(dǎo)活動；繼續(xù)開展每月一題活動，半年進行一次測試，并把學(xué)習(xí)和測試成績作為年終考核內(nèi)容。()二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強調(diào)查研究。在原有制度的基礎(chǔ)上進行修改、完善，在各級工會中落實調(diào)研時間，確定聯(lián)系點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。各基層工會主席、副主席各完成一篇較高質(zhì)量的調(diào)研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度，開展好信息和優(yōu)秀調(diào)研文章評比活動。三繼續(xù)開展走訪調(diào)研活動。街道總工會、社區(qū)聯(lián)合工會、走訪企事業(yè)單位繼續(xù)堅持為企業(yè)辦實事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次情況。及時了解企事業(yè)的困難和問題，及時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工意愿需求，加強基層工會工作指導(dǎo)，協(xié)助基層工會解決實際問題。四是認真做好工會經(jīng)費稅務(wù)代收工作。街道總工會要結(jié)合區(qū)總工會下達的企業(yè)信息采集和中小企業(yè)經(jīng)費代管工作任務(wù)，做好轄區(qū)企業(yè)稅務(wù)代收工 作的宣傳指導(dǎo)，同時嚴格遵守財會的各項規(guī)章管理制度，做好中小企業(yè)工會經(jīng)費代管工作，并堅持做好財會的審計和檢查工作，為中小企業(yè)管好用好有限的資金，盡最大努力為企業(yè)做好服務(wù)，也為各項工作的順利開展提供有力保障。

五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質(zhì)

一是繼續(xù)開展五比一創(chuàng)活動。街道總工會要繼續(xù)推動開展五比一創(chuàng)活動，在廣大干部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、學(xué)先進、做貢獻等寓教于樂活動，營造學(xué)先進、趕先進、做貢獻的氛圍。在機關(guān)、事業(yè)單位開展比學(xué)習(xí)、比干勁、比服務(wù)、比效率，創(chuàng)十好文明和諧科室（四比一創(chuàng)）活動。二是開展職工技能培訓(xùn)。鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)員工不同崗位進行針對性的專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高職工的專業(yè)技術(shù)水平。三是開展豐富多彩的職工文化活動。在符合條件的企事業(yè)單位、社區(qū)工會建立職工書屋、職工之家；在機關(guān)、企事業(yè)、社區(qū)開展讀書會、主題論壇會、社區(qū)文化節(jié)、職工文化體育節(jié)及書畫攝影比賽等活動。通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強職工的歸屬感，提升企業(yè)的影響力和凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。四是與勞動保障服務(wù)中心聯(lián)合開展下崗、待崗和轉(zhuǎn)崗職工的技能培訓(xùn)，增強下崗人員的就業(yè)本領(lǐng)。按照區(qū)總工會下達的培訓(xùn)任務(wù)指標在轄區(qū)企業(yè)內(nèi)廣泛開展職工隊伍的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)。

六、以街道工會幫扶站為依托，深入開展幫扶救助送溫暖活動

繼續(xù)堅持在重大節(jié)日期間開展送溫暖活動，充分發(fā)揮困難職工幫扶站的作用，在轄區(qū)內(nèi)深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關(guān)注外來務(wù)工人員、農(nóng)民工等特殊群體的工作環(huán)境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學(xué)、冬送溫暖等活動，使轄區(qū)內(nèi)的困難職工家庭、外來務(wù)工人員切實感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。

七、加強職工隊伍維穩(wěn)工作，努力營造社會和諧氛圍

不斷加強和完善企業(yè)的勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，落實好三級工會三級調(diào)解組織的職能和各部門的職責(zé)，形成各方聯(lián)動，齊抓共管的勞動爭議調(diào)解大格局。二是發(fā)揮各級工會組織職能作用，認真做好轄區(qū)企業(yè)集體合同、勞動合同、工資協(xié)議的續(xù)簽和履約情況監(jiān)督工作，確保企業(yè)不拖欠職工工資，不斷樹立企業(yè)與職工的雙贏理念，努力維護好企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益；三是深入開展職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研和排查工作，做到及時發(fā)現(xiàn)問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層之中，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定環(huán)境創(chuàng)造有利條件。四是積極做好再就業(yè)工作，鼓勵企業(yè)充分挖掘自身潛力，新增就業(yè)崗位，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。與勞動保障服務(wù)中心聯(lián)合，適時舉辦下崗再就業(yè)招聘會、培訓(xùn)班，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。

八、做好大統(tǒng)計和各項收尾工作，為新一年的工作開局打下良好基礎(chǔ) 一是做好一年一度的全年大統(tǒng)計工作。按照市區(qū)要求，認真做好轄區(qū)工會聯(lián)合會和各企業(yè)各項信息的核查工作，加強數(shù)據(jù)庫的管理，確保此項工作保質(zhì)保量地完成。二是做好各社區(qū)企業(yè)臺帳的管理，做到底數(shù)清、情況明，形成自上而下、自下而上雙向反饋核實的信息渠道，實施區(qū)、街、居委會三級名錄庫的實時更新與動態(tài)維護。三是做好基層工會各項工作的總結(jié)、考核、評比工作，鼓勵先進，獎罰分明。完成好上級交辦的各項工作任務(wù)。

第五篇：公司工會聯(lián)合會工作意見

公司工會聯(lián)合會工作意見

公司工會聯(lián)合會工作意見

根據(jù)委員會第四次全體會議的精神，《省工會工作要點》以及《黨委工作意見》精神，企業(yè)工會工作立足于雙向維護促發(fā)展，緊緊圍繞公司調(diào)整與發(fā)展的工作中心，再創(chuàng)工會工作新局面。

一、指導(dǎo)思想

堅持以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總要求，認真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，切實維護廣大職工的合法權(quán)益，切實維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，組織動員廣大職工為順利實施公司產(chǎn)權(quán)和管理體制調(diào)整，完成目標建功立業(yè)。

二、組織動員廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)調(diào)整改革和發(fā)展目標建功立業(yè)

1、認真貫徹落實《中華全國總工會關(guān)于團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)的決議》和《省總工會關(guān)于團結(jié)動員全省職工積極投身“十一五”時期經(jīng)濟社會建設(shè)的決議》，緊緊圍繞工作會議部署的今年企業(yè)調(diào)整、改革和發(fā)展的總目標，統(tǒng)一思想，提高認識，組織動員全體職工在促進企業(yè)順利實施產(chǎn)權(quán)和管理體制調(diào)整改革中發(fā)[那一世范文網(wǎng)-http://找文章，到那一世范文網(wǎng)]揮積極作用，在促進企業(yè)全面完成目標中發(fā)揮積極作用，在促進企業(yè)步入科學(xué)健康和諧的發(fā)展軌道、實現(xiàn)又快又好地發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

2、大力實施職工素質(zhì)工程，切實加強職工隊伍建設(shè)。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高廣大職工的思想道德、科學(xué)文化和技術(shù)技能素質(zhì)，為推動企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展提供人才支持和智力保證。各單位

工會組織要把這項工作作為提高企業(yè)和職工整體素質(zhì)的重要工作來對待，強化職業(yè)技能培訓(xùn)和職工素質(zhì)教育。今年要繼續(xù)抓好兩家省試點單位“創(chuàng)爭”活動，爭取推薦參加省級評比，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際，擴大“創(chuàng)爭”活動面。

3、各企業(yè)工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極協(xié)助企業(yè)行政組織職工廣泛開展崗位練兵、行業(yè)比武、技能競賽和技術(shù)培訓(xùn)等活動，把職工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點，為推動企業(yè)快速健康發(fā)展提供技能技術(shù)支撐。鑒于公司將實施組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，因此，今年的經(jīng)濟技術(shù)比武由各單位根據(jù)企業(yè)實際自行組織。有條件的企業(yè)可以組織一些有針對性的培訓(xùn)，推薦參加比賽。

三、注重維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展

1、認真履行勞動保護群眾監(jiān)督的職責(zé)，切實保障職工的生命健康權(quán)利。積極參加“安康杯”競賽活動，普及安全

知識教育，增強職工自我保護意識?！鞍部当备傎惖闹黝}是“增強意識，建章立制，整改隱患，確保安全”。參賽企業(yè)都要開展“十個一”活動，即認真開展提一條安全衛(wèi)生工作建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產(chǎn)體會，接受一次安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，憶一次事故教訓(xùn)等“職工五個一”活動；以及建立一套安全衛(wèi)生工作臺賬，公示一次安全衛(wèi)生經(jīng)費的提取和使用情況，進行一次企業(yè)與職工的安全衛(wèi)生工作平等協(xié)商，組織一次職工對企業(yè)的安全衛(wèi)生工作評議等“企業(yè)五個一”活動。積極組織有關(guān)企業(yè)參加省里舉行的以安全生產(chǎn)為主題的技術(shù)比武活動。

2、積極組織有關(guān)項目部參加全省建筑企業(yè)“文明現(xiàn)場、生活保障”競賽活動，為各項目工地的民工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。今年活動的重點是：發(fā)揮項目工地工會組織的作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。獲得省級先進工地的基本條件是：民工必須與企業(yè)簽訂規(guī)范化勞動合

同；項目部必須建立工會組織；相對固定的民80%加入工會組織，民工每人都持有工會會員證，民工實行流動會籍管理；民工工資由項目部直接發(fā)放到每個民工手中，發(fā)放清單公開并存檔可查；建立項目工地民工學(xué)校；安全和職工生活達標。

3、以抓好勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商為重點，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。認真貫徹落實中華全國總工會和省總工會、省工會有關(guān)文件精神，積極協(xié)助行政推進“建筑民工規(guī)范化勞動合同”的簽訂，重點是抓好建筑勞務(wù)公司和項目部這兩個主要環(huán)節(jié)，并在合同履行上下功夫。各建筑企業(yè)工會要從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護民工權(quán)益的高度，積極配合行政，幫助指導(dǎo)督促用人單位和民工簽訂規(guī)范化合同。進一步推進工資集體協(xié)商工作。

四、繼續(xù)加強工會組織建設(shè)，不斷擴大工會組織覆蓋面

1、提高工會組建率。凡是符合條

件而未成立工會組織的成員單位，今年都要按照《工會法》成立工會組織。重點加強建筑企業(yè)工會組建工作，成員建筑企業(yè)要100%建立基層工會組織；10000平方米以上的項目工地100%建立分工會或工會小組。

2、提高民工入會率。要盡最大努力將民工吸收到工會組織中來，凡是和企業(yè)簽訂三個月以上勞動合同的相對固定的民工要求80%加入工會組織。根據(jù)民工流動性大的實際情況，采取“一次入會，務(wù)工通用，持證流動，進出登記”的管理辦法，采取流動會籍管理形式，并采取個人會員和團體會員相結(jié)合的方式，可先集中登記造冊，再逐步填寫會員登記表、發(fā)放會員證。

3、加強“職工之家”建設(shè)，不斷增強基層工會活力。以建設(shè)職工之家為載體，把建家與服務(wù)企業(yè)中心工作結(jié)合起來，與職工群眾的迫切需要結(jié)合起來，與開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動結(jié)合起來，努力把職工之家建設(shè)成為凝聚

群眾智慧、增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力的建設(shè)之家；堅持依法維權(quán)、積極維護職工合法權(quán)益的維權(quán)之家；創(chuàng)新企業(yè)文化、豐富職工精神文化生活的文化之家；開展素質(zhì)培訓(xùn)、提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和技術(shù)技能水平的學(xué)習(xí)之家，進一步增強企業(yè)工會活力。

4、策劃好重要節(jié)日的活動。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發(fā)性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。在暑期慰問活動中，有條件的地方可以組織一些送戲、送電影等活動，改善和活躍各項目工地職工的文化生活。

五、加強工會自身建設(shè)，不斷增強組織活力和凝聚力，全面推進工會各項工作

1、加強聯(lián)合會規(guī)范化建設(shè)。工會自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強理論學(xué)習(xí)，尤其是“走中國特色社會主義工會發(fā)展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學(xué)習(xí)，學(xué)會運用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會工作的實踐。要適應(yīng)公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。要加強財務(wù)管理，工會財務(wù)要進一步做好會費收繳、經(jīng)費按時足額提取、劃撥和上解工作。

2、加強各工會間的信息溝通、經(jīng)驗交流，互相學(xué)習(xí)，取長補短?！秷蟆烽_辟“工會之窗”，反映各單位工會工作情況，重點報道一線職工的學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活、勞動競賽、勞動合同管理、民主管理以及民工入會等情況。

3、各單位工會要在開拓創(chuàng)新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規(guī)律，特別是做好企業(yè)工會工作的有效途徑，尋求工會工作新的突破。要加強作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業(yè)改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整給職工隊伍、勞動關(guān)系帶來的新變化，反映職工 的要求，解決職工的實際困難。