第一篇：單位應當如何支付病假工資

單位應當如何支付病假工資？

入庫時間：2007年12月7日

背景案例：王曉霞是北京市某國有企業(yè)改制過程中被裁減下來的女工，2004年8月，經(jīng)人介紹到一個中學的食堂做清潔工，但是未與中學簽訂勞動合同。學校主管后勤工作的主任告訴王曉霞每月工資800元，其他的待遇都沒有，王曉霞為了能夠留下來先拿到工資就答應了。

9月底的一天，王曉霞在食堂干活時摔了一跤，當時她自己也沒在意，就沒有休息。學?！笆弧狈偶僦?0月10日，但王曉霞沒來上班，電話告訴后勤主任說自己9月底因工負傷了，醫(yī)院給開具了假條。10月底，后勤主任在未向?qū)W校匯報的情況下支付了王曉霞l0月份的工資，但11月份王曉霞仍以工傷為由未上班，學校遂以王曉霞不屬于工傷且一直未上班為由，停發(fā)了王曉霞的工資。

2004年12月10日，王曉霞到勞動爭議仲裁委員會進行申訴，要求學校支付她11月和12月的工傷工資，并提供了該兩個月休息的醫(yī)院診斷證明（右手中指軟組織挫傷）。王曉霞未提供自己的傷病屬于工傷的相關證明。

勞動爭議仲裁委員會裁決認為，王曉霞雖然沒有工傷認定的相關證明，但其提供了醫(yī)院開具的因傷休息的診斷證明，其未上班期間應支付病假工資。根據(jù)王曉霞的工作年限（10年以上）和學校提供的《教育局人事科各種假的有關規(guī)定》第一條：“

一、病假：

1.病假在兩個月以內(nèi)發(fā)原工資。2.病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標準計發(fā)工資：（1）工作不滿十年，發(fā)工資的90％。（2）工作年限滿十年，工資照發(fā)?！辈脹Q學校支付王曉霞2005年11月和12月病假期間的全額工資。

后該學校不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。法院經(jīng)過審理后，與勞動爭議仲裁委員會在查明的事實方面是一致的，但是在是否支付王曉霞病假工資的問題上卻存在不同。法院認為：勞動者因病休病假，應根據(jù)自己的病情在合理的期限內(nèi)休息，參照《中華人民共和國國家標準GB/Tl5499-1995事故傷害損失工作日標準》，王曉霞休病假不應超過30日，因此在2004年11月10日后王曉霞不應繼續(xù)享受病假工資，而應基于其自該日之后未上班的事實享受基本生活費。

工傷工資不應該等同于病假工資

通過背景案例的介紹，筆者對于勞動仲裁和法院審理的思路及適用法律、法規(guī)等方面存在一些不同的認識，現(xiàn)談談個人意見：

首先，就勞動爭議仲裁委員會在仲裁程序及案件審理方面，應遵循“不告不理”的原則，這里包含兩層意思，一是當事人不提出仲裁申請時，仲裁機構(gòu)不能自主啟動仲裁程序處理勞動爭議；二是告什么理什么，不告的事項不予審理，即仲裁機構(gòu)應根據(jù)當事人提出的請求事項審理案件，不能擅自依職權(quán)變更或增加，否則屬于侵犯當事人訴權(quán)的行為。

此案是申訴人要求學校支付2004年11月和12月的工傷工資，對此，應要求申訴人提供其已被確認為工傷的證明，如果沒有相關證明，可以告知其先去確認工傷，然后才能要求享受相關待遇。但本案有一定的特殊性。即學校為事業(yè)單位，因受當年政策所限，事業(yè)單位工作的勞動者，在工作中受傷后，不屬于勞動行政部門工傷認定受理范圍。同時，2004年1月1日，國務院頒布并實施的《工傷保險條例》的適用范圍不含事業(yè)單位，享受何種待遇也沒有相關依據(jù)，鑒于這種情況，勞動仲裁可以不予受理。若受理后，也可以沒有法律依據(jù)為由駁回申訴請求，但仲裁機構(gòu)不能將申訴人要求工傷工資的請求，自主變更為病假工資，并依此作出裁決，因為病假期間和工傷醫(yī)療期間的工資支付標準、醫(yī)療費用的承擔等相關待遇是不同的，其后果會使勞動者的合法權(quán)益受損。其次，從人民法院對法律、法規(guī)適用方面來看，如果此案勞動仲裁不予受理，當事人可依民事傷害賠償起訴至法院，人民法院可以參照事故傷害損失工作日標準等相關民事法律作出相應處理。但若按勞動爭議案件受理，則應依據(jù)勞動法律或參照勞動法規(guī)及規(guī)章處理。

假設此案暫且排除未經(jīng)工傷確認一節(jié)，僅就病假而言，根據(jù)原勞動部1994年12月發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，在職工因患病或非因工負傷需要停止工作治病休息時，按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，此規(guī)定是為了保障職工在患病和非因工負傷期間的合法權(quán)益。通常，職工是否患病及是否需要停止工作治病或休息的期限，只能由醫(yī)療機構(gòu)鑒定或醫(yī)生來確定。因此，勞動者因病休假，不是由本人根據(jù)自己的病情確定休假的時間，其合理的期限也是由醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)生視勞動者的病情來考慮的。

本案中，醫(yī)生已為王曉霞開具了2個月的病休證明，在沒有證據(jù)證明其是虛假證明的情況下，王曉霞病休2個月是應享有的合法權(quán)益，無需人民法院對此予以確認。因此，法院對王曉霞在2004年1月10日后不應繼續(xù)享受病假工資的認定不當，而基于其自該日之后未上班的事實享受基本生活費的判決亦不妥。勞動者沒有上班有正當或不正當理由之分，當勞動者不請假又無正當理由不上班時，用人單位有權(quán)不支付其工資，情節(jié)嚴重的還可與其解除勞動關系，在王曉霞持有合法病假診斷證明并按規(guī)定提交給用人單位時，應當獲取病假工資。

同時，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，在非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當支付勞動者基本生活費。由此看出，用人單位支付勞動者基本生活費是有相應前提條件的。

最后，本案的用人單位系一所中學，不屬于企業(yè)，對于招用的工人，應當簽訂勞動合同并適用勞動法律調(diào)整。

勞動者的病假工資應該如何認定？

本案中，仲裁委員會和法院在確定王曉霞的合理病假期間以及應當享受的病假工資時，采用了不同的事實和法律依據(jù)，導致了在基本事實認定相同的情況下的不同的判決結(jié)果。

仲裁依據(jù)的是被訴人單位的規(guī)章制度確定王曉霞應當享受的病假期間的工資待遇，而法院依據(jù)《中華人民共和國國家標準GB／T15499—1995事故傷害損失工作日標準》（以下簡稱《標準》）確定王曉霞的合理病假只有30日，超出部分不能作為病假享受病假工資，只能按照未上班享受基本生活費。

筆者認為，就本案而言，實際上涉及以下兩個問題的認定：

第一，勞動者的病假期間應當如何認定？

1.王曉霞主張她是因工負傷，要求享受工傷工資，但由于她本人未能提供工傷方面的證據(jù)，所以本案不能作為工傷案件來進行認定和處理。王曉霞只能享受非因工負傷的醫(yī)療期待遇。

對于企業(yè)職工非因工負傷的醫(yī)療期，原勞動部在1994年頒布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），根據(jù)勞動者的實際工作年限和本企業(yè)工作年限確定了勞動者應當享受的醫(yī)療期。根據(jù)該《規(guī)定》，王曉霞應當享受6個月的醫(yī)療期，她實際休病假的時間并沒有超過這個期限。

2.本案中，法院引用《標準》來確定王曉霞的合理病假期，顯然并不妥當?！稑藴省肥菄壹夹g監(jiān)督局公布實施的、確定人體傷害程度的技術標準規(guī)范，規(guī)定了定量記錄人體傷害程度的方法及傷害對應的損失工作日數(shù)值。這里的“損失工作日數(shù)值”是指傷害者失能的工作時間，是作為確定傷害者傷害程度的參考依據(jù)，與勞動者應當享受的醫(yī)療期顯然屬于兩個完全不同的概念。

3.另外，對于“傷害者失能的工作時間”之外能否繼續(xù)治療和休息，《標準》并沒有排除性規(guī)定，也就是說即使根據(jù)該《標準》也不能認定王曉霞的治療時間只能為30日。類似的情況，我們可以參照《工傷保險條例》的規(guī)定，根據(jù)勞動者工傷情況不同，勞動者享受停工留薪期，在此期間，勞動者享受工傷待遇，超過法定的停工留薪期后仍然需要繼續(xù)治療的，勞動者有權(quán)繼續(xù)治療、休息，但不再享受工傷待遇，只能按病假待遇執(zhí)行。

筆者認為，法院依據(jù)《標準》來認定王曉霞的合理病假期間應當為30日，是適用法律不當。應當按照原勞動部的《規(guī)定》進行認定。

第二，王曉霞的病假工資應當如何認定？

1.根據(jù)《規(guī)定》，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的病假待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第2l條規(guī)定，病假工資應當按照勞動合同或者集體合同規(guī)定執(zhí)行，用人單位支付的病假工資不得低于北京市最低工資的80％。王曉霞與單位之間沒有勞動合同，但該單位對病假工資在《教育局人事科各種假的有關規(guī)定》中有明確的規(guī)定。根據(jù)王曉霞的工作年限，應當按照全額工資支付病假工資。仲裁委員會的裁決結(jié)果不僅更符合案件的基本事實，同時也符合勞動法維護勞動者權(quán)益的基本原則，更趨于公平公正。

2.本案中有一個事實，王曉霞在申請仲裁前并沒有向單位提交病假證明，只是通過電話以工傷為由請假不上班。由于案例介紹對這一點未涉及，用人單位在開庭時是否認可

王曉霞的請假行為不能確定，本文的分析，都是建立在單位認可其請假行為的基礎之上的。作為該單位職工，只有在履行正常的病假手續(xù)后才能按照規(guī)定享受病假待遇。王曉霞如果沒有根據(jù)該單位的規(guī)定履行病假的請假手續(xù)，而單位也不認可她電話請假的行為，那么是否應當享受病假待遇呢？筆者認為不應當享受病假待遇，王曉霞在仲裁庭審中提交的醫(yī)療診斷證明不能作為她享受病假的待遇的依據(jù)。

出處：工人日報

第二篇：江蘇省病假工資支付

江蘇省病假工資規(guī)定：

(一)體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的２０.９２；計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的７０％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×７０％÷２０．９２（天）”。

其次，病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應予以剔除。

職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。

還應注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資４０％者，應按４０％的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(fā)（２０００）１４號文《關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的８０％”。

職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

第三篇：企業(yè)怎樣支付員工病假工資

企業(yè)怎樣支付員工病假工資？

企業(yè)決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時，應注意以下方面的問題。

第一，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下，企業(yè)應支付給勞動者的最低報酬。用人單位支付最低工資的前提是，勞動者履行了正常的勞動義務，反之，則不受最低工資法律的保護。員工如果沒有向單位提供正常勞動，請事假或休病假，單位按其實際提供勞動情況支付工資，工資額是可以低于當?shù)刈畹凸べY標準的。

第二，病假工資應按不低于最低工資標準的８０％支付。對于患病住院治療，未能在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務的員工，可以不受最低工資標準的保護，但至少應以最低病假工資為依據(jù)發(fā)放工資報酬。勞動部《關于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)［１９９５］３０９號第５９條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。南京市的最低工資標準是５４０元，則員工的病假工資至少應為４３２元。

第三，員工患病或因非因工負傷，應給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。員工如果在醫(yī)療期痊愈，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。如果不能從事原工作及單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度簽定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。用人單位解除勞動合同應按勞動法的規(guī)定提前３０天書面通知。勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位也應當支付醫(yī)療補助費。第四，醫(yī)療補助費按國家規(guī)定應當不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的１００％。同時，用人單位還應按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第五，對于醫(yī)院開出的病假證明，企業(yè)可以指定員工去幾家定點醫(yī)院看病，企業(yè)只接受定點醫(yī)院開出的證明。

第四篇：病假工資

1、病假工資

職工患病休假在6個月內(nèi)：（1）連續(xù)工齡＜10年者，病假日工資按職工日平均工資的50％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥10年且＜20年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥20年且＜30年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；（4）連續(xù)工齡≥30年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)。

職工患病休假在6個月以上：（1）連續(xù)工齡＜10年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥10年且＜20年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥20年且＜30年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)，（4）連續(xù)工齡≥30年者，病假期間工資按職工月工資收入的70％計發(fā)。

在病假期間工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

2、事假工資

勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資。

事假，職工因私事請假一般為事假，企業(yè)部門一般請事假要扣除工資的，國家公務員在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，可以不扣除工資，病假，職工有病不能工作，并經(jīng)過醫(yī)生檢查，開具病休證明，可以休病假，病假工資過去是根據(jù)本人工齡長短，按照本人的工資60%到100%支付，現(xiàn)在改為按照不低于社會平均工資的80%支付，但是，病假是有醫(yī)療期的，超過醫(yī)療期，企業(yè)可以解除合同。

產(chǎn)假，女職工生育，給予產(chǎn)假，一般是90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，喪假，職工的近親屬亡故，可以給職工三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，公休假，公休假就是指的周六日休息，工資照發(fā)，遇到加班，支付200%加班費

法定假日，春節(jié)，五一，十一等法定假日，工資照發(fā)，遇到加班，按照本人工資300%支付加班費

年休假，年休假是根據(jù)職工工齡給予不同時間的年休假，年休假工資照發(fā)，最長的時間是15天

我們國家對于特別的假期，比如三八婦女節(jié)，八一建軍節(jié)，都是指特定的人群，給予放假一天，或者半天，工資照發(fā)

第五篇：員工休病假,企業(yè)還需要支付病假工資？

用人單位有幫員工繳納醫(yī)療保險，參保職工患病或非因工負傷后，從基本醫(yī)療保險基金中享受的待遇只能是按規(guī)定報銷醫(yī)療費用，但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。

用工單位不能因員工享受醫(yī)療保險而不支付病假工資。

一說到員工的病假工資，很多用人單位都會說，已經(jīng)幫員工繳納了醫(yī)療保險，員工的大部分醫(yī)療費用可以用醫(yī)保報銷，用人單位就不用給病假員工發(fā)病假工資了嗎？

首先，根據(jù)《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(國發(fā)〔1998〕44號)規(guī)定，基本醫(yī)療保險制度是保障職工基本醫(yī)療需求的制度，參保職工患病或非因工負傷后，從基本醫(yī)療保險基金中享受的待遇只能是按規(guī)定報銷醫(yī)療費用，包括藥品費用、診療項目費用、醫(yī)療服務設施費用，但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。

關于職工患病或非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)的生活補助問題，1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工

負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

病假工資的支付標準是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本工人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。