第一篇：東莞企業(yè)職工醫(yī)療期及病假工資如何支付等法律問題

東莞企業(yè)職工醫(yī)療期以及病假工資等法律問題

——文/廣東尚融律師事務(wù)所/彭萬紅

一、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期有何法律依據(jù)？

（一）醫(yī)療期的概念。是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這里的不得解除，包括不得解除和終止兩種情形，如果勞動(dòng)合同期滿，但醫(yī)療期未滿，則勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿。同時(shí)，又指用人單位不得單方解除，勞動(dòng)者可以根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期主要有兩種狀態(tài)時(shí)間，即治療時(shí)間和休息時(shí)間。

（二）醫(yī)療期及病假工資的法律依據(jù)。醫(yī)療期的法律依據(jù)有：

1、1953年政務(wù)院修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、2、1994年12月1日勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)），4、《廣東省工資支付條例》，5、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

二、醫(yī)療期的期限及其計(jì)算方法

（一）醫(yī)療期的期限

根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，員工的醫(yī)療期根據(jù)員工的本人的實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限來計(jì)算。職工的醫(yī)療期為三至二十四個(gè)月，也即最短為三個(gè)月，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第76條的規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

在司法實(shí)踐中，對(duì)于職工在本單位的工作年限的舉證責(zé)任，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解釋》以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。職工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任無疑義；但對(duì)于職工的實(shí)際工作年限，是由用人單位承擔(dān)還是勞動(dòng)者承擔(dān)有不同意見，有人認(rèn)為根據(jù)上述司法解釋及證據(jù)規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，其舉證責(zé)任應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)為宜，因?yàn)樯鲜?/p>

司法解釋和證據(jù)規(guī)定立法原意是考慮到用人單位有義務(wù)保存勞動(dòng)者的人事入職資料，所以要求用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的戶籍檔案、人事檔案等并不具有保管權(quán)，而且由于勞動(dòng)者的流動(dòng)性不斷增大，勞動(dòng)者的人事檔案并不能真實(shí)記錄員工的工作經(jīng)歷，且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，而證明內(nèi)容之一即勞動(dòng)者在該單位的工作年限，因此，勞動(dòng)者在舉證其實(shí)際工作年限時(shí)，舉證距離更短，更為便利，因此，勞動(dòng)者在本單位之前的工作年限應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，而其中在本單位的工作年限應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。個(gè)人認(rèn)為，對(duì)于舉證責(zé)任，總體上應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者應(yīng)有義務(wù)說明其在本單位之前的工作單位，如未在單位工作，應(yīng)有相關(guān)證據(jù)證明其自謀職業(yè)工作年限。如勞動(dòng)者無法提供之前的工作單位，而又無其他證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)不予認(rèn)定勞動(dòng)者之前的工作年限。

（二）醫(yī)療期的計(jì)算方法

根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條的規(guī)定：

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

該規(guī)定主要針對(duì)部分患病員工非連續(xù)休病假的計(jì)算，由于現(xiàn)實(shí)生活中，部分員工并不是一次性連續(xù)休完病假，存在斷斷續(xù)續(xù)休病假的情形，因此，根據(jù)上述規(guī)定，假設(shè)某員工醫(yī)療期為三個(gè)月，則其三個(gè)月可以在六個(gè)月內(nèi)休完，如每天休息半天，或者說在六個(gè)月內(nèi)的病假合并計(jì)算不超過三個(gè)月即可，當(dāng)然，如果六個(gè)月內(nèi)休病假仍不足三個(gè)月，則仍然按醫(yī)療期已經(jīng)休滿計(jì)算，而且病休期間，休息日、法定節(jié)假日等計(jì)入醫(yī)療期。

三、醫(yī)療期病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)（員工享受的權(quán)益）

在東莞，估計(jì)有80%以上的企業(yè)認(rèn)為員工請(qǐng)病假無需支付工資，可見，病假工資問題在東莞并未引起重視。而且關(guān)于病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，也是存在諸多爭(zhēng)議，很多觀點(diǎn)認(rèn)為，病假工資只要不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即可，于是大部分企業(yè)以東莞市最低工資的80%發(fā)放員工病假工資。我們認(rèn)為，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)并不一定是最低工資的80%，因?yàn)椤稄V東省工資支付條例》僅規(guī)定不低于最低工資的80%，但未規(guī)定就是按照該標(biāo)準(zhǔn)支付，因此，具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)遵照以下法律法規(guī)進(jìn)行：

1、《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，2、1994年12月1日勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。

3、《廣東省工資支付條例》。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》的規(guī)定，員工的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)以該員工的工作年限為依據(jù)。

第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。

第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過６個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人工資４０％；已滿１年未滿３年者，為本人工資５０％；３年及３年以上者，為本人工資６０％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

雖然上述法律依據(jù)頒布時(shí)間為1953年，存在很多不適應(yīng)目前現(xiàn)實(shí)的狀況，但該條例至今仍未被有關(guān)部門廢止，即該條例大部分條款仍然具有法律效力，對(duì)中國(guó)境內(nèi)企業(yè)具有法律約束力，當(dāng)然部分地區(qū)如上海、廣州等地參照該條例，制定了地方法規(guī)，如廣州規(guī)定病假工資不得超過本人工資（其法律效力有待商榷）。另外，《廣東省工資支付條例》第二十四條規(guī)定：勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。因此病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的80%至本人全額工資。由于勞動(dòng)保險(xiǎn)基金目前已經(jīng)不存在，而現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)并未有患病或者非因工負(fù)傷的救濟(jì)基金，因此，超過六個(gè)月醫(yī)療期的病假工資仍應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。

四、員工醫(yī)療期滿的處理方法

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定在》，職工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，傷病痊愈，如果能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果不能從事原工作，用人單位應(yīng)另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

但是，如果職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)當(dāng)首先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病

致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定（勞動(dòng)部于2002年頒布了<職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)>，目前結(jié)合該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定)，根據(jù)鑒定結(jié)果分別作出相應(yīng)的處理：

1、如果被鑒定為一至四級(jí)的，職工應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位辦理退休、退職手續(xù)，職工享受退休、退職待遇。（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）

2、如果被鑒定為五至十級(jí)的，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。但在醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

這里出現(xiàn)一個(gè)新的問題，即上述第1點(diǎn)情形中，職工如何辦理退休、退職手續(xù)在實(shí)踐中產(chǎn)生困擾。就目前而言，珠三角地區(qū)絕大部分農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳足十五年，按照《廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，那如何辦理退休、退職手續(xù)？農(nóng)民工能否享受退休、退職待遇？職工退休、退職后的待遇如何確定？這存在法律真空，導(dǎo)致農(nóng)民工的合法權(quán)益無法得到有效維護(hù)，因此，該條目前在東莞實(shí)質(zhì)上對(duì)大部分農(nóng)民工無任何實(shí)際意義。對(duì)于農(nóng)民工，即使被鑒定為一至四級(jí)，在養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳足十五年的情形下，是否可享受退休待遇，如果不能，由此產(chǎn)生的無法享受退休、退職待遇的損失是否可由用人單位承擔(dān)呢？出現(xiàn)了兩種不同觀點(diǎn)，部分人認(rèn)為如果員工無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則應(yīng)由用人單位支付退休、退職費(fèi)用，這里有仲裁委員會(huì)的判例支持，而另有人認(rèn)為要求用人單位承擔(dān)退休、退職待遇沒有法律依據(jù)，如果由企業(yè)負(fù)擔(dān)，將會(huì)給企業(yè)帶來沉重負(fù)擔(dān)，因此，實(shí)踐中，也只能按照五至十級(jí)的情形進(jìn)行處理，即解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

對(duì)于第2種情形，根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。該工資為勞動(dòng)者本人月工資，為解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資。當(dāng)然，醫(yī)療期滿，如果仍需治療，用人單位有選擇權(quán)，用人單位也可以選擇不解除勞動(dòng)合同，如果不解除勞動(dòng)合同，則以員工請(qǐng)病假（無工資）或者事假的方式，用人單位無需支付工資。

第二篇：醫(yī)療期 病假工資

【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

【醫(yī)療期滿 解除合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

【特殊疾病】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)（1995）236號(hào)第二條規(guī)定：關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

第三篇：關(guān)于醫(yī)療期及病假工資的規(guī)定

關(guān)于醫(yī)療期病假工資規(guī)定

勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知”第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月”確定的。

而醫(yī)療期如何計(jì)算，可參照第四條“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算”的規(guī)定確定。

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定

為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

四、病假工資的計(jì)算公式

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

五、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

職工病假期間的工資待遇

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

關(guān)于病假期間的工資待遇

關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過去凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位，都已按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：職工請(qǐng)病假在六個(gè)月以內(nèi)的，工齡不滿８年者，根據(jù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給本人工資６０％到９０％，工齡滿８年以上者，發(fā)給本人工資１００％；請(qǐng)病假在６個(gè)月以上的，發(fā)給本人工資的４０％到６０％。去年生產(chǎn)

大躍進(jìn)以后，由于形勢(shì)的變化，有不少地方和企業(yè)自動(dòng)改變了這種待遇辦法，規(guī)定職工請(qǐng)病假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，病情如何，一律照發(fā)原工資。據(jù)反映，這樣改變之后，不少企業(yè)職工的出勤率有所下降，影響了生產(chǎn)。為此，我們的意見，關(guān)于職工病假期間的工資待遇原已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的單位，現(xiàn)在仍按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以后對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例中有關(guān)病假工資待遇作了修訂后，再按新的規(guī)定執(zhí)行；沒有實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的單位，可由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)具體情況和適當(dāng)扣發(fā)工資的精神，作出暫行規(guī)定并下達(dá)執(zhí)行。

第四篇：醫(yī)療期及病假工資的規(guī)定

為保證《上海市勞動(dòng)合同條例》順利實(shí)施,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,現(xiàn)對(duì)本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)作如下規(guī)定：

一、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。

二、醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

三、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

第五篇：江蘇省病假工資支付

江蘇省病假工資規(guī)定：

(一)體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日，而不是統(tǒng)一的２０.９２；計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的７０％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×７０％÷２０．９２（天）”。

其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以６個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計(jì)發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。

職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計(jì)發(fā)。

還應(yīng)注意的是，患病停工６個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資４０％者，應(yīng)按４０％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保發(fā)（２０００）１４號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％”。

職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。