第一篇：評優(yōu)秀總結材料

評優(yōu)秀總結材料

玉英紅

YYY同志工作認真負責，教育教學工作成績突出，多次在自治區(qū)、市、縣級教學比賽中獲獎；曾被評為“百色市優(yōu)秀班主任”，多次榮獲縣級“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀團干部”稱號；十多次榮獲校級榮譽。其突出表現(xiàn)主要有：

一、有正確的政治方向，教育教學能力強。

該同志擁護中國共產黨的領導，堅持學習黨的方針政策；熱愛教育教學工作，認真學習教育教學理論，工作積極主動，責任心強，積極參加各級各類專業(yè)培訓，曾參加過省級“小學骨干班主任培訓班”的學習，參加過2011年全國“小學國學經典課程規(guī)劃暨教學觀摩”培訓大會。有其獨特的教學特色，是我校骨干教師，多次代表我縣外出參加教學比賽并獲獎，多次送教下鄉(xiāng)，示范作用強，是我縣小學班主任培訓主講教師、自治縣兼職教研員和“語文學科帶頭人”。

二、有正確的教育理念，協(xié)調性好，熱愛學生，班級管理很有特色

該同志已形成了“要教書就要先育人，要教會學生如何做人”的教育風格，深受學生和家長喜愛，收效顯著。1.持之以恒形成班級管理特色。（1）注重培養(yǎng)學生的愛國情操和集體榮譽感。（2）營造最佳育人環(huán)境，教室處處都透出濃濃的育人氛圍。（3）培養(yǎng)學生人人參與管理班級的意識，注重培養(yǎng)學生干部的管理能力。（4）進行豐富多彩的思想教育活動，教學生會感恩，回報社會。團結協(xié)作能力強，常與科任老師、家長聯(lián)系，爭取取得最佳教育教學效果，班級各方面表現(xiàn)佳，深受各方好評。（5）用愛心贏得學生尊重和愛戴；耐心細致，后進生轉化成功率高，其所帶班級學生成績突出，多年來無不及格現(xiàn)象。2.工作認真細致，方式方法行之有效。該同志認真做好常規(guī)工作，并身體力行，其人格魅力讓學生信服，深受學生愛戴。多年來，其所教班級各方面表現(xiàn)突出，不論是同級同類學校的期末測試，還是學校的各種評比，其所帶班級經常都名列前茅。2008年，其任教的班級被評為百色市先進集體。

三、積極投身教育科研

該同志積極參加各級各類培訓，注重教育教學反思，積極參與市級課題研究。其撰寫的論文曾獲國家級、省級獎勵。工作之余，筆耕不輟，時有文章發(fā)表在各級各類媒體。

四、部分獲獎情況

國家級：2008年論文獲全國教育教學“創(chuàng)新杯”比賽二等獎;自治區(qū)級：2005年9月獲得廣西“愛生理念在課堂”教學比賽二等獎；2004年12月榮獲全區(qū)知識競賽指導一等獎。03年、02年論文榮獲廣西教育教學科研論文評選二、三等獎。市級：2011年元月獲“百色市優(yōu)秀班主任”稱號。2010年榮獲百色市首屆“鴻合杯”小學學科說課類一等獎。08年榮獲百色市中小學現(xiàn)代遠程教育優(yōu)秀課例指導一等獎。2007年榮獲百色市青少年講故事比賽指導教師三等獎。2007-2008年度其所帶班級榮獲百色市先進班集體?？h級：2009年榮獲自治縣說課比賽一等獎。2009年榮獲全縣教學質量一等獎。2008年獲縣“優(yōu)秀班主任”稱號。2007年、2002年獲縣“優(yōu)秀團干部”稱號。

校級：2011、2010、2005年獲校“優(yōu)秀班主任”稱號。2004、2002年獲?！皟?yōu)秀教師”稱號。2007、2002、2000年獲?！皟?yōu)秀少先隊輔導員”稱號。2008、2005、2004年多次榮獲我校教學比賽一、二等獎。

第二篇：評優(yōu)秀班主任總結

大家下午好！很榮幸今天能坐在這里向各位領導、各位老師匯報本人這幾年來的工作心得和工作情況。

一．教育心得：

本人04年參加工作，06年調入本校，畢業(yè)到現(xiàn)在的8年時間一直擔任班主任工作。在現(xiàn)實生活中，人們常說：一個人如果遇上一個好老師，那是他終生的幸福。這位好老師，在很大程度上，指的往往就是與學生走得最近，接觸最頻繁的班主任。連續(xù)幾年的高三班主任工作讓我明白，僅靠一味地比拼時間大幅度提高成績已不太現(xiàn)實。開發(fā)潛能，激發(fā)熱情，注入活力，顯得更為重要。在這幾年的帶班過程中我始終堅持在班級引入一種競爭機制，這是一種激發(fā)學生自我提高動機的活動機制，從而在班級形成人人求進步，組組爭優(yōu)勝的向上局面；營造了一種在競爭中找差距，差距中求進步的濃厚的學習氣氛。能使學生從一個被動的學習狀態(tài)慢慢的轉換成為一個主動學習的人。這樣就能把學生的潛能發(fā)揮到極致。其中最成功的就是09屆高三（22）班物生普通班，那是我從高一分班一直帶到高三畢業(yè)的一屆，最后不管是高二的小高考還是高三的高考都取得了令我意想不到的成績。

二．工作成績：

08年下半學期，任高二（22）班物生普通班班主任，小高考9人4A，4A人數(shù)及達A人數(shù)除實驗班以外全年級第一。本人被評為“江陰市優(yōu)秀共青團員”。

08～09學，任高三（22）班物生普通班班主任，高考成績同類班級第一。是當年少數(shù)達學校指標班級之一。本人被評為“十佳青年教師”、“無錫市優(yōu)秀共青團員”。

09～10學，任高三（18）班物生普通班班主任。高考成績同類班級第一。本人被評為“十佳班主任”。

10～11學，任高三（14）班物化實驗班班主任。高考成績全年級第一，其中1人南大、41人本一以上。班級被評為“江陰市優(yōu)秀班集體”。本人被評為“十佳教師”。

本人申報的是江陰市優(yōu)秀班主任，希望能得到在座各位領導和班主任的支持，謝謝大家！

第三篇：2011雙評總結

木蘭縣國土資源局2011年

“關注民生，服務發(fā)展” 群眾

最滿意單位評議工作總結

按照我局2011年《“關注民生，服務發(fā)展”群眾滿意單

位評議方案》的要求。按照縣糾風辦工作領導小組的統(tǒng)一部署。一年來，我局堅持為全縣經濟社會發(fā)展服務為中心，緊緊抓住“關注民生，服務發(fā)展”群眾最滿意單位評議活動這個契機，從健全機制入手，從環(huán)境長遠建設著眼，圍繞國土管理的中心工作和群眾關心的熱點、難點問題，下大力氣狠抓這項工作，進一步貫徹落實“八項制度”要求，提高了辦事效率和服務水平，樹立了廉潔、務實、高效、誠信的良好形象，創(chuàng)造了良好的經濟發(fā)展環(huán)境，為區(qū)域經濟發(fā)展和民生工程做出了積極努力?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、提高認識，強化領導，保證各項工作有效開展

創(chuàng)建良好經濟發(fā)展環(huán)境是加快發(fā)展，振興木蘭的一項重

要保證。木蘭縣國土資源局始終高度重視，并將創(chuàng)建和改善經濟發(fā)展環(huán)境當作一件大事來抓，作為重點工作納入全

局工作日程之中，擺到全局工作突出位置。

（一）是加強領導。局黨組對此項工作高度重視，并研

究成立了以黨組書記為組長，黨組成員為副組長，各相關科 1

室負責人為成員的領導小組，并設立了辦公室，依崗位明確了分工，形成主要領導掛帥，分管領導主抓，有關人員具體負責的組織管理體系。

（二）是精心安排，為進一步完善評議工作要求，具體明確了國土局“八項制度”的工作內容、目標和要求，堅持將落實“八項制度”、創(chuàng)建優(yōu)良經濟發(fā)展環(huán)境要求與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實，并與評議考核、年終評獎評優(yōu)定級掛鉤。根據(jù)各部門工作開展情況，將落實“八項制度”情況進行深入分析、討論、研究，工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及時糾正、把握、指導各項工作朝著正確方向進行。

（三）是重視帶動。局領導首先堅持帶頭參與群眾最滿意單位評議工作，認真落實“正行風、親民眾、保環(huán)境、促發(fā)展”的具體要求。工作中堅持深入職工、鄉(xiāng)村、企業(yè)訪談調研工作，貼近實際，靠近群眾，把工作的著眼點和落腳點放在做好實際工作和解決實際問題上。并聘請了6名監(jiān)督員，其中3名是縣紀委的監(jiān)督員，半年來，積極為用地單位和群眾解決實際問題，受到了廣泛好評。

二、完善機制，規(guī)范服務，營造良好環(huán)境

我局以改善經濟發(fā)展環(huán)境落實“關注民生，服務發(fā)展”工作制度為指導，立足基礎環(huán)境建設，著眼規(guī)范化服務，撲下身子，下大力氣搞好經常性創(chuàng)建工作。

（一）是全力推進政務公開。局機關各行政審批科室和具有行政職能的事業(yè)單位都建立了政務公開展示板，公開了職能權限、辦事程序、收費標準、辦事時限，局領導通過新聞媒體對外公開了服務承諾，實行了政風行風評議獎懲制度。建立了地籍登記發(fā)證大廳、信訪接待室和國土資源綜合服務大廳，審批登記服務窗口，制作了用地、采礦兩大類型10余項辦事指南和便民服務卡，并廣泛用于工作之中，方便了外來人員辦件，提高了辦事效率。

（二）是簡化辦事手續(xù)。推行了用地、采礦集體審核審批和聯(lián)辦會審制度，每周定期集中統(tǒng)一辦理用地單位及個人申請報件，對于急事或重點用地事項，及時特殊立會進行審批，縮短了辦理流程，克服了因工作人員外出或下鄉(xiāng)辦事難以受理辦件的現(xiàn)象。在此基礎上，進一步簡化辦事手續(xù)，將用地登記、個人建房審批權限下放到具體辦事職能科室，實行一個窗口辦理、一個窗口出件，提高了工作效率，為企業(yè)和個人提供了快捷優(yōu)質高效服務。

（三）是提供優(yōu)質服務，惠利于民。涉及農民建房、職工建房用地的，從優(yōu)從減從速辦理，僅收發(fā)證工本費20元，僅此一項年內可為農民減負幾萬元，受到群眾的一致好評。

（四）是引入市場機制，提高工作透明度。在局綜合服務大廳內設立專門辦公場所，實行經營性建設用地、采礦權

有償出讓公開掛牌招標交易，即招即辦，大大提高了工作透明度和辦事效率，實現(xiàn)了優(yōu)勢企業(yè)與資源市場優(yōu)化配置，為增加區(qū)財政收入和城市建設做出了貢獻。

（五）是強化監(jiān)督。制定了工作紀律，明確了工作人員職業(yè)道德規(guī)范和廉潔自律若干規(guī)定，通過媒體公開了監(jiān)督舉報電話和“一把手”手機電話，主動傾聽百姓的意見。同時，局黨組與各單位簽定了“廉政建設、作風建設、依法行政”責任狀。明確了獎懲辦法。從而推動了各項工作深入開展，增強了全體職工全局意識、服務意識、效率意識和形象意識，樹立了良好的行業(yè)風氣，服務工作得到了明顯加強，繼續(xù)推行“五條禁令”要求，堅持副科級以上干部重大事項報告制度。

三、放眼全局，積極工作，提高服務水平

工作中，我們不僅為來局辦事單位和個人搞好服務，還要出去深入下去，查實情、謀實策、辦實事、求實效，開動腦筋，敞開思路，創(chuàng)新工作，切切實實地解決一些經濟建設大局的用地問題。一是轉變工作方式，主動服務。工作中，我們堅持“三變”思路，即變我給你辦為你我同辦，變不能辦為怎么能辦，變被動服務為主動服務，堅持為大項目服務盡職到位。對來局辦理的審批事項，積極主動服務，主管領導組織人員到市局、跑省廳、做工作，要指標。工作中，堅

持“六個務必”要求，即務必來事有人、務必行事有序、務必理事有權、務必決事有據(jù)、務必難事有議、務必大事有會。實行了掛牌服務、離崗掛牌或打印通知告知制度讓辦事人員知道工作人員的去向。

（二）是跟蹤服務，突出圍繞項目服務，責成業(yè)務科室人員加強與企業(yè)之間的服務聯(lián)系，組織為大型用地進行測量，為數(shù)十家企業(yè)辦理了項目用地或變更等手續(xù)，實施了第二輪、第三輪采礦權出讓，并及時辦理了出讓手續(xù)，幫助解決工作中遇到的難題，在全系統(tǒng)內制定下發(fā)了以“三提升”為主題的作風建設年活動方案，實行了征求用戶意見卡制度，積極參加了“行風熱線”活動，“網上糾風直通車”攔目有序開展，及時有效解決了群眾所反映的問題。

四、簡化程序，壓縮會議，提高工作效率

工作中，我們采取各項措施提高工作效率。

（一）是壓縮會議，采取其它方式進行工作協(xié)調、部署和運行。

（二）是減少部門檢查，不重復進行檢查。協(xié)調、組織局屬各科室、和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所等單位統(tǒng)一行動，一起部署、一起落實，能一次綜合進行的工作就一次進行，縮減檢查工作次數(shù)，減輕相關單位工作負擔，能平時監(jiān)督管理做到的，就及時予以處理。不搞二次檢查。

（三）是與各有關部門保持溝通，協(xié)調動作，共同處理有關涉及多個部門業(yè)務問題。

2011年我局在“關注民生，服務發(fā)展”評議活動做了許多工作，但還有許多需要加強的地方。我們將以“十七大精神”為統(tǒng)領，按照上級的要求，一如繼往，扎實工作，規(guī)范執(zhí)法，為群眾提供更優(yōu)質的服務，全面抓好各項工作。為木蘭縣的國土資源全面工作的完成和縣域經濟社會又好又快發(fā)展和城區(qū)建設做出更大貢獻。

木蘭縣國土資源局

二0一一年十月二十一日

第四篇：評建筑助工總結

工作總結

我于2010年7月畢業(yè)于沈陽大學建筑工程學院土木工程系工業(yè)與民用建筑專業(yè)。2010年8月進入天津市濱海信德工程咨詢有限公司，在此期間任土建技術員。

自參加工作以來，遵守公司及所在項目部的各項規(guī)章制度，積極服從領導的工作安排，完成工作任務，滿足施工單位進度。維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應站的號召，認真貫徹執(zhí)行站文件及會議精神。工作積極努力，任勞任怨，認真學習相關試驗知識，了解市政道路及建筑工程的實踐知識，不斷充實完善自己。做到思想行動統(tǒng)一。堅持保證質量第一、安全第一的思想指導自己的工作。不放過工作中的每一個細節(jié)步驟。做到工作認真嚴謹、實事求是。

在工作初期我擔任天津中塘示范鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)道路及給排水工程的土建技術員，在工作中認真貫徹國家有關施工管理規(guī)范要求，確實執(zhí)行土建技術員的崗位職責。認真閱讀圖紙和施工及驗收規(guī)范，在和同事們的共同努力下，終于圓滿的完成了一期、二期道路工程。

隨后我轉入天津大港福漁園二期項目管理部。擔任土建技術員。我依舊于嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待現(xiàn)場。由于以前的道路工程與房屋建筑工程的差別比較大，這對我來說既可以說是機遇，也可以說是挑戰(zhàn)。我時刻嚴格要求自己，遇到問題不斷地請教有經驗的同事、老師。自己摸索實踐，在較短的時間內便熟悉了工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作技能及管理能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練地完成本職工作。1．專業(yè)知識、工作能力和具體工作

從拿到圖紙開始，認真的查看每一個部位細節(jié)，核對數(shù)據(jù)，思考施工步驟方案，做到腦中有圖。協(xié)調交換與業(yè)主、設計、監(jiān)理各方意見。進入工程開工，認真了解每一個部位施工細節(jié)，按設計圖紙和施工及驗收規(guī)范嚴格要求。堅持每天深入現(xiàn)場，對現(xiàn)場的施工質量進行監(jiān)督。一旦發(fā)現(xiàn)質量問題及時與甲方、監(jiān)理和施工單位溝通。2．工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，全身心地投入工作，認真遵守公司的各項規(guī)章制度。有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在現(xiàn)場跟工人打成一片，做到以理服人。在工作之余還積極參加培訓。3．工作質量成績、效益和貢獻

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司工作做出了應有的貢獻。

盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，充實自己施工管理經驗，業(yè)余時間加強學習新技術應用，為適應建筑市場環(huán)境的發(fā)展大趨勢，加大對現(xiàn)場生產管理、技術質量管理、文明施工等方面的管理力度，采用先進科學的管理理念，把先進的技術與管理經驗與國內外先進的管理技術相結合，形成自己獨立的技術優(yōu)勢。為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

需要重視的是目前已是知識經濟時代，信息技術在工程項目中已起到越來越大的作用。建筑施工企業(yè)在大力發(fā)展與運用信息技術，重視高新技術的移植和利用、拓寬智力資源的傳播渠道，全面改進傳統(tǒng)的編制方法，使信息在生產力諸要素中起到核心的作用，逐步實現(xiàn)施工信息自動化、施工作業(yè)機器化、施工技術模塊化和系統(tǒng)化的情況下，作為現(xiàn)場技術員應該自覺地融入現(xiàn)代科技知識中，自我完善自己的知識體系。以產生更大的經濟效益，增強建筑施工企業(yè)的競爭力，從而使企業(yè)能在日益激烈的競爭中獲得更好的生存環(huán)境。

第五篇：優(yōu)秀微評參考范文

心理失衡難做官

“付出比老板多，憑什么他們是富豪我是窮官？”江蘇省漣水縣交通局原黨委副書記、工會主席王文成講述其走上腐敗墮落道路時，稱自己有過這樣的對比。

王文成從公路站的會計起步，工作上有能力，肯付出，也有成績。然而，走上交通局黨委副書記的位臵后，接觸了“花花世界”，尤其是看到形形色色的老板開豪車、戴名表的奢華生活，就產生了不平衡心理，從此走上給工程隊“開綠燈”，從中分利分紅的貪污斂財之路。

現(xiàn)實中，絕大多數(shù)黨員干部都能夠抵得住誘惑，管住自己的心，把持好公權力的運行方向。但有少數(shù)黨員干部也存有和王文成類似的失衡心理：“為官一場，結果無名無利”，“干活最多、最累，貢獻和收入懸殊太大了”等等。在錯誤思想的驅使下，這些人開始追求金錢利益，放縱自己的行為，用權力變現(xiàn)來彌補心理上的失衡，為斂財不惜違紀甚至違法?？此瀑嵉门铦M缽滿，名利雙收，結果卻是掉進了欲望深淵，越陷越深，不可自拔。

其實，“糖衣炮彈”只是外部誘因，心理失衡也只是借口。黨員干部走上歪路的根本原因，是自身理想信念出現(xiàn)偏差，思想上放松了要求，放棄了原則和底線，金錢至上惡性膨脹。就如王文成所說，“輕思想作風埋下了我腐敗的禍根?！彼J為理論學習是不務實的，學習不參加，在線學習找人代 1 替。如此漠視黨章的剛性約束，奉行“得利則躍躍以喜，不利則戚戚以泣”，栽跟頭就是早晚的事。

升官發(fā)財兩條道，千萬不要既想當官又想發(fā)財。公權力當為民所用、為民謀利，決不能成為個人謀取私利、發(fā)家致富的工具。黨員領導干部就是人民的公仆，心里時刻裝著的應該是群眾利益，而決不能是地位和金錢。

“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”過度看重名利和享受，整日為利所累，終將失去個人理想、尊嚴和自由。黨員干部要以黨章為尺，堅定理想信念，淡薄個人名利，始終保持平和淡然的心態(tài)；要保持自己的定力，不隨物流、不為境轉，克制貪欲不亂伸手，守住共產黨人的底線，這樣才能真正做到公正為民，清廉為官！

入黨申請書豈能一抄了之

筆者曾不止一次遇到過這種情況，要求入黨的同事在辦公室問：“誰有入黨申請書？借我抄一份唄！”有的同事說：“網上有現(xiàn)成的，范文多得是?！爆F(xiàn)實生活中，想加入黨組織但不認真撰寫入黨申請書、一抄了之的現(xiàn)象并不少見。

入黨，事關一個人的政治信仰和追求，是一件莊重、嚴肅的事情。入黨前提交申請書標志著申請人經過了鄭重思考，向黨組織表明自己有入黨的志愿和要求，使黨組織了解申請人的政治信仰和追求，便于黨組織對申請人有針對性地進行培養(yǎng)、教育、考察。每一位入黨積極分子，都應該認真 寫好入黨申請書。這樣一份沉甸甸向黨表露心聲的申請書，又怎么能一抄了之？

入黨申請書是申請加入黨組織的第一步。連入黨申請書都抄襲，從表面上看是行動偷懶，其實根子是思想偷懶。入黨的關鍵在于思想入黨，寫入黨申請書不用心、敷衍了事的同志，從思想上就沒有重視這件事，沒有把寫入黨申請書的過程當成是認識提高的過程。

黨的大門隨時為忠誠于黨的事業(yè)的優(yōu)秀同志敞開著。黨章規(guī)定了黨的理想信念宗旨，總結了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，為黨員確立了高標準。每個申請入黨的同志都要全面理解黨章規(guī)定的黨員標準，按照黨員標準來衡量自己的言行，認真對照黨員標準找出自己的差距。只要在思想上用黨的標準來嚴格要求自己，在本職工作中盡職盡責，持之以恒，做出成績，就會逐步達到黨章規(guī)定的標準，就能夠早日加入黨組織。

作為黨組織，應當把入黨積極分子的入黨申請書作為政治審查的重要內容，對于那些照抄照搬，不用心撰寫入黨申請書的要特別注意，對于政治審查不合格的，絕不能發(fā)展入黨。

每一名企盼入黨的同志都應該明確入黨目的、端正入黨動機，必須嚴肅思考入黨是為了什么，入黨以后要干什么。想真正從思想上入黨，成為這個光榮而又先進的集體當中的一員，就從用心寫好入黨申請書開始吧！

年輕干部成長需多“墩墩苗”

我們都聽過“揠苗助長”的成語故事，都知道該農夫愚蠢至極。但現(xiàn)實工作中，也有許多干部無視干部成長規(guī)律，做過類似農夫的事情。

稍有經驗的北方農民都知道，冬小麥產量高口感好，就是因為冬小麥經受住了嚴冬的“墩苗期”，根深莖壯麥粒飽滿。其實，莊稼的成長規(guī)律同樣適用于干部的成長。一些年輕干部心浮氣躁、急功近利，還在“小苗”階段，就異想天開，希望自己三招兩式一鳴驚人，卻不愿意從基層干起、耐心“墩苗”，反而熱衷于奔走協(xié)調關系。

“墩苗”會耽誤干部的成長提拔嗎？近年來，“火箭式提拔”的干部不少，而有些“走得快”的人最后并沒有“站穩(wěn)”，反而“栽跟頭”，甚至提前結束政治生命?？倳浀摹叭瞬沤洝崩镉幸粭l：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍?！眹业摹拔某嘉鋵ⅰ?，特別是高級領導干部，一定要有基層實際工作經驗。因為這些人來自基層，更了解百姓的疾苦和“戰(zhàn)場”的形勢，也就能夠更好地處理工作，領兵作戰(zhàn)；反之，如果缺乏基層歷練，就有可能紙上談兵，誤國誤民。

年輕干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠?；鶎庸ぷ骶唧w而復雜，不僅能夠磨礪耐心，強化責任心，提高工作能力，更是為未來打下堅實基礎，厚積薄發(fā)。

“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。”年輕干部是我黨干部隊伍的“新苗”，只有埋在地里經受住了嚴寒和風雪的考驗，經歷了扎深根、向大地汲取成長力量的“墩苗期”，才能在服務群眾的第一線站穩(wěn)腳跟，發(fā)揮應有作用，也才能成長更快，最終成為棟梁之材。

“閑職”思想要不得

閑職一般指事情相對較少的職務。在黨員干部中，不乏一些熱衷“閑職”的人。在他們看來，“閑職”不僅實質性工作少，可以騰出更多時間搞副業(yè)、做兼職、掙外快，還存在“責任少”的好處。有些人甚至覺得，位居閑職本就沒什么事，也就不存在“作為不作為”、“擔當不擔當”的問題。

中國古代文學家顏之推說過：“習閑成懶，習懶成病?！弊非箝e職的黨員干部顯然存在“庸懶散”的思想疾病：熱衷于坐享其成，把工作當負擔，更沒有服務群眾、回報國家的意識。這種閑職思想的蔓延，不僅會導致一些“閑職”崗位被眾人爭搶，還會導致一些本處于“非閑職”崗位的黨員干部也用“閑散”的態(tài)度來應付工作。

此外，“閑職思想”還易誘發(fā)“四風”問題。有些黨員干部沒有多少公務就把注意力轉移到吃喝玩樂上，在燈紅酒綠的侵蝕下丟了黨性修養(yǎng)、理想信念。同時，“閑職思想”也會促使一些人鉆管理漏洞，在編不在崗，在崗不在位，在 5 位不履職；熱衷于投機取巧、人情世故，甚至搞權錢交易，阻礙清正廉潔政治生態(tài)的形成。

解決閑職問題，首先要明確職責界限。相對閑不代表沒事做，如果職位的設臵沒有一定工作量，要么進行職能整合，要么取消崗位設臵。其次要強化監(jiān)督執(zhí)紀。對“職不閑人閑、職閑人不見”的黨員干部，要嚴肅問責；對“庸懶散”思想嚴重的黨員干部要及時給予警告，強化紀律與規(guī)矩意識，讓那些存有“閑職思想”的干部不再心存幻想。

某種意義上講，“閑職”也是相對的，“閑人”才是絕對的。如果有心主動作為、服務群眾，在任何職位上都能做出一番成績；如果沉迷閑散，甘于平庸，消磨斗志，最終會迷失自己。

被“談話函詢” 莫對組織耍脾氣

談話函詢，作為紀檢監(jiān)察機關針對反映領導干部問題線索的五類處臵方式之一，旨在通過及時處臵所反映的帶有苗頭性、傾向性、一般性的問題，起到警示提醒之作用，發(fā)揮“治病救人”之功效。

面對談話函詢，應該說，大多數(shù)黨員干部都會認真對待，能夠坦誠作出說明，感謝組織提醒。然而，也有少數(shù)黨員干部對談話函詢敷衍了事，引不起注意，有的甚至惱羞成怒、指責謾罵，跟組織耍脾氣、要清白。

談話函詢并非包治百病，但無論反映的問題是否存在、是大是小，都是黨組織對存在小微問題的同志負責任的提醒，體現(xiàn)的是“懲前毖后治病救人”精神，一名合格的黨員理應具備“有則改之無則加勉”的良好心態(tài)。

權力無論大小、職務不分高低、入黨不分早晚，每一名黨員都應自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩，接受談話函詢亦是如此。小苗頭、小傾向不去提醒，必然發(fā)展成大問題?；谠缱ァ⒊Ｗサ恼勗捄?，本身就是敦促有小微問題的黨員干部看清紀律“底線”、法律“紅線”，切莫“亡羊補牢悔之晚矣”。

面對談話函詢，黨員干部要擺正心態(tài)，理性對待組織作出的談話函詢決定，坦誠向組織作出說明。即使反映的問題線索有誤，也要相信組織具有審慎調查、甄別問題、公正處臵的能力。同時，也要奉勸那些真有問題的黨員干部，千萬別把“瞪眼睛、敲桌子”當成對付組織調查的“自我強硬”，更別從一個問題發(fā)展到更多問題。應對個別隱瞞、編造、歪曲事實、回避問題，阻礙甚至對抗調查的行為，紀檢監(jiān)察機關待事實查清，定會從嚴處理，以示警戒。