第一篇：病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇

一、機(jī)關(guān)工作人員

1.病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

2.病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活津貼全額計(jì)發(fā)，工作津貼按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，本人基本工資和生活津貼全額計(jì)發(fā)，工作津貼按70%計(jì)發(fā)。

3.病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活津貼全額計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)工作津貼；工作年限滿十年的，本人基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活津貼全額計(jì)發(fā)，工作津貼按30%計(jì)發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員

1.病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人基本工資和績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。

2.病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

3.病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；工作年限滿十年的，本人基本工資按80%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按30%計(jì)發(fā)。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工（公）致傷、致殘的，在規(guī)定的休

養(yǎng)期內(nèi)其工資待遇不變。

四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工（公）負(fù)傷或患病治療期間請(qǐng)病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明文件(包括：醫(yī)生證明，病歷)作為病假申請(qǐng)憑證，根據(jù)醫(yī)生建議的休息天數(shù)申請(qǐng)病假，按照管理權(quán)限審批后報(bào)單位政工人事部門(mén)或辦公室備案；患有癌癥的工作人員在患病期間，確實(shí)不能堅(jiān)持上班的，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，工資待遇保持不變。

五、獲得省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，其病假期間的工資待遇可在本通知第一條第一、二款規(guī)定的基礎(chǔ)上提高10%，但不得超過(guò)本人原工資待遇。

六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病經(jīng)傷病殘鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。

七、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在病假期間，不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資福利待遇。

八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

九、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)放。

第二篇：人事廳關(guān)于病假、事假期間工資待遇問(wèn)題通知

河南省人事廳

關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)

工資福利待遇的通知

豫人薪【1999】14號(hào)

各市、地人事（人事勞動(dòng)局），省直各單位：

根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)【1981】52號(hào)、國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)【1993】85號(hào)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇通知如下。

一、機(jī)關(guān)工作人員休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。

二、機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資待遇。

（一）病假累積在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員按基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和，下同）發(fā)給；機(jī)關(guān)工人固定工資部分（技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資部分，下同）與活工資部分（工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同）之和發(fā)給。

（二）病假累積超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10及以上的，本人基本工資照發(fā)。

（三）病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

（四）工作人員連續(xù)請(qǐng)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到三個(gè)月的當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。

三、機(jī)關(guān)試用期、見(jiàn)習(xí)期、初期工資、學(xué)徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見(jiàn)習(xí)期、初期工資、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，分別按第二條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、病假期間工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)發(fā)給。

五、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)工資及有關(guān)津貼、補(bǔ)貼。

六、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，按照本通知執(zhí)行；其他事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況制定具體辦法。

七、本通知及下文之月起執(zhí)行，今后國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

一九九九年十二月十三日

河南省人事廳

關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)

工資福利待遇的通知

豫人薪【1999】15號(hào)

各市、地人事（人事勞動(dòng)）局，省直各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的管理，保障機(jī)關(guān)工作正常有序運(yùn)行，提高工作效率，現(xiàn)就我省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇提出如下意見(jiàn)：

一、機(jī)關(guān)工作人員在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人向所在單位提出事假申請(qǐng)，按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后可休事假。

二、機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

三、享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。

四、機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假，超過(guò)15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：

（一）工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員，按本人月基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別工

資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和，下同）的70%計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)工人固定工資部分（機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同）按70%計(jì)發(fā)，活工資部分（機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同）按70%以下（含70%）的比例計(jì)發(fā)。

（二）機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。

五、工作人員事假無(wú)故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。

六、工作人員因私事短期出境申請(qǐng)事假的，其事假期間的工資待遇按本通知規(guī)定執(zhí)行。

七、各單位要嚴(yán)格事假審批手續(xù)，建立健全機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假和銷假制度。

八、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，按照本規(guī)定執(zhí)行，其他事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況制定具體辦法。

九、本通知自下文之月起執(zhí)行，今后國(guó)家有新的規(guī)定按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

一九九九年十二月十五日

第三篇：《勞動(dòng)法》中關(guān)于病假工資待遇的規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、關(guān)于病假期間的工資待遇

關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過(guò)去凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位，都已按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：職工請(qǐng)病假在六個(gè)月以內(nèi)的，工齡不滿８年者，根據(jù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給本人工資６０％到９０％，工齡滿８年以上者，發(fā)給本人工資１００％；請(qǐng)病假在６個(gè)月以上的，發(fā)給本人工資的４０％到６０％。去年生產(chǎn)大躍進(jìn)以后，由于形勢(shì)的變化，有不少地方和企業(yè)自動(dòng)改變了這種待遇辦法，規(guī)定職工請(qǐng)病假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，病情如何，一律照發(fā)原工資。據(jù)反映，這樣改變之后，不少企業(yè)職工的出勤率有所下降，影響了生產(chǎn)。為此，我們的意見(jiàn)，關(guān)于職工病假期間的工資待遇原已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的單位，現(xiàn)在仍按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以后對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例中有關(guān)病假工資待遇作了修訂后，再按新的規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的單位，可由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)具體情況和適當(dāng)扣發(fā)工資的精神，作出暫行規(guī)定并下達(dá)執(zhí)行。

第四篇：XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間管理和工資待遇試行辦法

XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 病假期間管理和工資待遇試行辦法

為加強(qiáng)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)）及機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”）病假期間管理和工資待遇問(wèn)題制定如下試行辦法。

一、病假規(guī)定

工作人員因病不能正常上班需住院治療和休養(yǎng)的，應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷、請(qǐng)假條及時(shí)向單位請(qǐng)假，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部或人社局備案。

二、病假期間工資待遇

（一）基本工資發(fā)放辦法

1、工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給本人原基本工資（機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位執(zhí)行職級(jí)工資制的人員指職務(wù)工資與級(jí)別工資之和；事業(yè)單位指崗位工資及薪級(jí)工資之和；機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和，以下同）。

2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3 個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資（含教育、衛(wèi)生提高10%部分）的90%；滿10年及以上的，基本工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

（二）各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼及績(jī)效工資發(fā)放辦法

1、機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。病假超過(guò)2個(gè)月，從第3個(gè)月起停發(fā)工作性津貼（暫按規(guī)范津貼的30%計(jì)）和其他特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

2、實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位，病假期間績(jī)效工資按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行（病假超過(guò)2個(gè)月，從第3個(gè)月起績(jī)效工資原則上不得高于本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資）。

3、工作人員中，獲得國(guó)家、省人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)并仍然保持榮譽(yù)的，可在本規(guī)定第二條（2）(3)款和第三條（1）（2）款的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高病假工資標(biāo)準(zhǔn)。其中國(guó)家級(jí)的可提高15%；省部級(jí)的可提高10%，但不得超過(guò)本人原工資總額。

工傷休假期間工資福利待遇按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

三、執(zhí)行病假工資待遇的相關(guān)規(guī)定

（一）因病未經(jīng)批準(zhǔn)或超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間擅自不上班的，按曠工處理。

（二）工作人員病假時(shí)間一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)年不參加考核。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定或縣級(jí)以上醫(yī)院證明，完全喪失工作能力的人員，辦理退休或退職手續(xù)。

（三）病休人員恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患病沒(méi)有痊愈，恢復(fù)工作不滿2個(gè)月又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（四）患病或身體衰弱的工作人員不可以半日休養(yǎng)半日工作。

（五）女職工產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。

（六）高校畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期應(yīng)該相應(yīng)延長(zhǎng)。

（七）工作人員在病休期間，不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，應(yīng)停發(fā)享受病假期間的一切工資福利待遇。

四、強(qiáng)化管理落實(shí)責(zé)任

（一）各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請(qǐng)假休假制度，工作人員請(qǐng)假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書(shū)面審批手續(xù)，并及時(shí)履行銷假手續(xù)。

（二）各單位對(duì)請(qǐng)病假的工作人員，要認(rèn)真按本辦法對(duì)其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時(shí)報(bào)縣委組織部、人社局辦理病假工資待遇審核審批。

（三）對(duì)未按規(guī)定執(zhí)行本辦法的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任，對(duì)病休人員應(yīng)減發(fā)而未減發(fā)或少減發(fā)的工資及津貼補(bǔ)貼要足額扣回。

其他未盡事項(xiàng)，按國(guó)家、省、市現(xiàn)行規(guī)定辦理。今后國(guó)家和省市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：中國(guó)建設(shè)銀行工資待遇

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