第一篇：泡病假

明確惡意泡長病假的概念

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分一般的惡意泡長病假與因懷孕后法定產(chǎn)假及法定預(yù)期檢查假期之外的惡意泡長病假情形。如出現(xiàn)后者，因法律對其保護(hù)更甚，所以需要企業(yè)提高容忍度。實(shí)踐中泡病假情況以后者為甚，當(dāng)然三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，同樣可以予以辭退。

完善病假復(fù)核制度

用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的病假復(fù)核制度，由于法律法規(guī)在對于如何認(rèn)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假、如何處理勞動者病假在外從事有收入的活動、拒不回單位工作等方面的規(guī)定并不十分細(xì)致，一些法規(guī)又是在很早以前制定的，規(guī)定的內(nèi)容已經(jīng)很難適應(yīng)當(dāng)今的勞動用工環(huán)境，用人單位應(yīng)當(dāng)盡可能通過相應(yīng)的民主程序，通過具體、細(xì)化的規(guī)定要求員工復(fù)核。當(dāng)發(fā)現(xiàn)職工長期休病假，或不誠信休病假情況的時(shí)候，用人單位就可以要求員工進(jìn)行病假復(fù)核。

核實(shí)病假單的真實(shí)性

用人單位應(yīng)核實(shí)員工提供的病假單的真實(shí)性，如認(rèn)為病假單存在虛假情況，可以憑借單位介紹信去醫(yī)院核實(shí)，核實(shí)不屬實(shí)的，可以依照嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度（此種行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為，應(yīng)當(dāng)事先在員工手冊或勞動紀(jì)律中進(jìn)行約定），對職工予以辭退。如認(rèn)為醫(yī)院醫(yī)生存在亂開病假條情況（實(shí)踐中確實(shí)存在）的，用人單位可以向醫(yī)院的主管部門進(jìn)行舉報(bào)或投訴，此時(shí)病假復(fù)核制度就會體現(xiàn)出其作用。

調(diào)整病假員工的薪水

用人單位可以對病假員工薪水發(fā)放進(jìn)行調(diào)整，如針對短期休病假員工工資比照平時(shí)實(shí)發(fā)，超過一定期限的則超過期限內(nèi)少發(fā)等方式。但應(yīng)當(dāng)注意，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位最好能建立有針對性的全勤獎金制度，如可以規(guī)定病假三天以內(nèi)的不影響全勤獎金，超過的全額扣發(fā)全勤獎等。除此之外，還可以建立長期病假試工制度，明確試工的有關(guān)待遇、試工不合格的處理辦法等。

定期探訪長病假員工

對于長病假的員工，用人單位可以定期組織員工進(jìn)行探訪，一方面可以體現(xiàn)用人單位對員工的關(guān)心，另一方面也可以一定程度上監(jiān)督惡意病假員工。當(dāng)然，從執(zhí)行的角度看，這一制度面臨很多困難，建議用人單位在員工入職時(shí)就告知其公司有這樣的企業(yè)文化，或者規(guī)定工資發(fā)放由員工本人親自領(lǐng)取，如因病不方便等可以經(jīng)過申請由用人單位派送等。

第二篇：如何治理泡病假

如何治理“泡病假”

泡病假的常見情形

1.沒病裝病

員工為了達(dá)到某種目的，通過托關(guān)系或者網(wǎng)上購買病假單，憑借病假單要求請假。

2.小病大養(yǎng)

一般來說，小病小休，大病大養(yǎng)。有些員工有個(gè)小病，休息1、2天即可，但謊稱大病需要休息半個(gè)月，以達(dá)到不提供勞動或者旅游、做兼職的目的。

3.懷孕或哺乳期的女職工

懷孕或哺乳期的女職工的泡病假比較常見，也比較容易理解。女員工懷孕，可能有各種各樣的狀態(tài)，可能身體虛弱，為了保胎而要求醫(yī)生開病假條或跟公司稱病不上班，這種情況可能會持續(xù)到臨產(chǎn)。哺乳期的女員工，可能因?yàn)樯眢w還沒有恢復(fù)，也為了方便照顧小孩，會要求病假。

4.合同快到期的員工

合同快到期的員工泡病假是因?yàn)檫@些員工對于公司是不是會跟自己續(xù)簽勞動合同不是很有把握，通常會通過休病假，延長勞動合同期限，達(dá)到公司必須跟員工續(xù)簽合同的目的。這種情況一般事情發(fā)生在工齡快滿10年的員工身上，因?yàn)闈M了10年，公司就必須跟員工簽訂無固定期限勞動合同。

5.工傷員工

工傷員工本身是有停工留薪期的，但是他們可能覺得既然休息也有工資拿，不如繼續(xù)延長病假，達(dá)到占便宜的目的。所以這樣的員工很有可能在停工留薪期快結(jié)束時(shí)要求延長病假，也可能會要求按照員工的福利待遇繼續(xù)發(fā)放工資。

剛剛說到了5種情況，這些情況都是比較容易泡病假的的雷區(qū)。這些人可能會通過病假的方式達(dá)到不上班的目的，企業(yè)通常會覺得這種情況無奈又氣憤，這時(shí)，有些公司可能就會直接扣工資或者按照曠工處理員工，從而帶來一系列麻煩。

那么在HR在處理這些事情的時(shí)候，有哪些要點(diǎn)呢？

病假管理的操作要點(diǎn)

1.病假程序管理

病假程序管理指企業(yè)制度上的管理，企業(yè)應(yīng)該在依法制定的制度上明確規(guī)定，員工請病假需要走病假流程、提供相關(guān)病假材料、走公司審批制度等。員工違反流程的后果等情形都應(yīng)該在制度上有所體現(xiàn)（記過、警告等），做到有法可依。需要注意的地方是，制度做好后需走民主流程，并讓員工確認(rèn)簽字，如果員工沒有確認(rèn)簽字，出現(xiàn)勞動爭議后，這個(gè)制度的有效性就會出現(xiàn)瑕疵。那么，制度制定好了怎么用呢？

大家可能有個(gè)共識，病假不能不批？！但是員工三天兩頭請病假又必須得批，這也需要一個(gè)制度管理。員工病假沒有走流程、沒有提供相關(guān)材料，就應(yīng)該警告、記過。如果員工警告、記過的次數(shù)過多，已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的時(shí)候，公司就可以因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。這就是我們所說的程序管理。

需要注意的是，有很多企業(yè)制定了企業(yè)病假制度，但是制度中規(guī)定，員工請病假沒有走流程的、沒有提供相應(yīng)材料的，按曠工或事假、嚴(yán)重違紀(jì)處理。這樣的處理是不可以的，從目前司法認(rèn)定，只要員工病假真實(shí)，最終是不會被認(rèn)為曠工！如果這時(shí)，公司以曠工理由解除員工，將很有可能被判公司違法解除。2.病假單據(jù)管理 員工申請病假需要提供相關(guān)材料，那么這些材料具體哪些呢？有的公司只需要員工提供病假申請單，醫(yī)院的病假證明單，即可休病假。但是員工病假次數(shù)或天數(shù)多了后，公司就比較難控制。比如員工感冒請5-6天，也正常提供病假單，這個(gè)時(shí)候公司就沒有辦法控制，陷入兩難的境地。

一般醫(yī)生為了病人的健康，都是會開病假單，但是員工生病請假也會產(chǎn)生其他的單據(jù)，比如員工的掛號發(fā)票、診斷病例、醫(yī)藥發(fā)票、出入院手續(xù)等等，如果員工能提供以上單據(jù)，確實(shí)生了病的，不屬于這次泡病假話題。

如果是謊稱病假，上網(wǎng)購買病假單的員工，是很難提供這一系列單據(jù)的。公司對病假單有一定的規(guī)定，通過資料上的控制，泡病假的情況就會有所把握。

但是呢，對于一些小病小休，企業(yè)如果是過分苛求單據(jù)，員工會比較反感，也會給HR增加麻煩。那么如何處理小病小休呢？在實(shí)際操作中，如果員工請假1天以內(nèi)的提供病假單即可；如果2天以上的，需要提交病假單、掛號發(fā)票、診斷病例等；如果天數(shù)更多的，需要提供病假單、掛號發(fā)票、診斷病例、醫(yī)藥發(fā)票等更多的單據(jù)等。3.病假真?zhèn)闻袛?/p>

其實(shí)企業(yè)對于一般疾病的休假天數(shù)都有自己的判斷。泡病假員工的天數(shù)通常會讓HR很訝異，天數(shù)較多，我們會懷疑他是泡病假，病假條是不是偽造的。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)會匆忙看自己的規(guī)章制度，要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。那么這個(gè)方式可以用嗎？

如果員工不配合復(fù)查，公司能夠處理員工嗎？其實(shí)公司不能限制員工去某個(gè)級別的或特定的醫(yī)院看病，員工就近看病是符合我國的醫(yī)療政策的，并不是三甲醫(yī)院才是正規(guī)醫(yī)院。所以企業(yè)要求員工復(fù)查是行不通的。

如果員工愿意配合，但是復(fù)查結(jié)果和原來醫(yī)院有沖突，公司是否可以不批員工的病假呢？答案也是不可以的，因?yàn)獒t(yī)生看病判斷主觀性較強(qiáng)，每個(gè)醫(yī)生的病假建議都是不一樣的，這并不能判斷病假天數(shù)的真實(shí)性或者有效性。

如果說，這些方式都不可以，公司還是懷疑病假真實(shí)性，應(yīng)該怎么處理呢？最好的方法是，驗(yàn)明病假單真身！HR可以帶上自己的介紹信，員工勞動合同，去員工看病的醫(yī)務(wù)辦公室或相關(guān)部門，要求核查員工病假單的真?zhèn)巍，F(xiàn)在醫(yī)院一般是愿意出這個(gè)證明的。這個(gè)就是對公司有利的證據(jù)，這個(gè)步驟主要是獲取醫(yī)院對病假單的確認(rèn)，另外也是給員工和醫(yī)生的警示，不要亂開病假單。

在上海等大城市，醫(yī)生是不敢亂開病假單的，因?yàn)樗麄儠虏椤Ｈ绻〖賳问钦娴?，自然?yīng)當(dāng)休假；如果是假的，就應(yīng)定義為嚴(yán)重違紀(jì)的行為，并進(jìn)行處理，比如解除勞動合同。另一方面，公司可以定期探訪員工，這是公司是對員工的關(guān)愛，也是去看看員工是否真的生病。

如果做好了以上的3點(diǎn)，我們對員工是否應(yīng)該休病假都是有數(shù)的，如果不該休的就應(yīng)該按照制度給予處理，如果是應(yīng)該給予休病假的，就講到了我們后面的醫(yī)療期的管理。

第三篇：如何擊破員工的“泡病假”

如何擊破員工的“泡病假”

--明陽天下拓展培訓(xùn)

俗話說，“人吃五谷雜糧，哪有不生病的”，在勞動者患病期間，雖未提供勞動，但用人單位仍需按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。對員工來說，請病假是一件常會遇到的“小事”。但是由于企業(yè)員工眾多，如果對這一“小事”不加重視，往往會引發(fā)大矛盾。如何將病假成本控制在可承受的范圍內(nèi)，既保證病假勞動者的基本生活，又能有效遏制勞動者濫用病假，是企業(yè)面臨的重要課題。

歸根結(jié)底，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格、規(guī)范、完善的病假管理制度，用制度對病假進(jìn)行有效管理，平衡勞資雙方的利益。

病假和醫(yī)療期

病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，用人單位批準(zhǔn)停止工作、進(jìn)行治病休息的期間。

與病假相聯(lián)系的另一個(gè)法律概念是醫(yī)療期，醫(yī)療期是勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法享受的停工治療休息并獲得病假工資等待遇，而單位不得因此解除或終止勞動合同的期間。

實(shí)踐中，病假與醫(yī)療期是兩個(gè)容易混淆的概念。對此，有必要首先加以厘清。

病假是彈性期間，其長短根據(jù)勞動者病情實(shí)際情況確定，可長可短。而醫(yī)療期則是法定期間，在計(jì)算方式上存在國家標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)的差別。原勞動部 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

而上海的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》 則明確：

醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

規(guī)范申請程序

生病時(shí)獲得休假是勞動者的權(quán)利，一般情況下應(yīng)該是小病小休、大病大休。但權(quán)利也有可能被不當(dāng)利用甚至濫用，比如小病大休、托病不上班、甚至利用病假在外兼職等等。

事實(shí)上，當(dāng)勞動者在醫(yī)院就診并要求醫(yī)生出具病假建議時(shí)，醫(yī)生出于對病人身體或精神健康以及醫(yī)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的考慮，一般都會開出病假建議單。

只要勞動者提供了醫(yī)院的病假單，企業(yè)一般會準(zhǔn)予休病假。實(shí)踐中，當(dāng)勞動者與用人單位出現(xiàn)爭議，或勞動者因各種原因不愿至單位上班時(shí)，經(jīng)常使用的手段便是向企業(yè)提交病假單，然后不再上班。

對于這樣的情況，一些用人單位往往束手無策，不知道如何應(yīng)對，也有些單位則采取扣發(fā)工資或者以勞動者曠工違紀(jì)解除的辦法簡單應(yīng)對，卻因?yàn)閼?yīng)對不當(dāng)而面臨不利的后果。

對于病假的管理，企業(yè)應(yīng)在依法制定的規(guī)章制度中明確勞動者申請病假的時(shí)間、需提交的申請材料、批準(zhǔn)權(quán)限等程序性要求，從制度和流程上嚴(yán)格控制勞動者的病假申請。

首先，關(guān)于病假申請時(shí)間。對于一般慢性疾病的病假申請，勞動者應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日向主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提出病假申請，并在看病后提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單、病歷卡以及掛號單、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等病假證明材料。

勞動者的病假申請，以事先請假為原則，在突發(fā)疾病急診以及住院治療等特殊例外情形下，也應(yīng)及時(shí)告知單位具體情況。

此時(shí)，企業(yè)應(yīng)允許勞動者先行就醫(yī)，事后若干個(gè)工作日內(nèi)由勞動者補(bǔ)充填寫病假申請單并提交相關(guān)證據(jù)材料。

勞動者在病假結(jié)束時(shí)疾病未愈，需要繼續(xù)申請病假的，應(yīng)當(dāng)按照程序在病假結(jié)束前續(xù)假。無論是事前請病假，還是特殊情況事后補(bǔ)請病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由勞動者本人親自申請辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。

其次，關(guān)于病假的批準(zhǔn)權(quán)限。企業(yè)可根據(jù)組織架構(gòu)和權(quán)限劃分，合理制定不同天數(shù)、不同職階的審批人。

控制工資成本

勞動者在病假期間雖未向企業(yè)提供勞動，但勞動法仍規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假待遇以保障病假勞動者的基本生活不受影響。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)是用人單位給予患病或非因工負(fù)傷勞動者的醫(yī)療期病假待遇，當(dāng)勞動者連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動待遇稱為病假工資，當(dāng)勞動者連續(xù)休假超過六個(gè)月的，用人單位停發(fā)病假工資，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的病假待遇稱為疾病救濟(jì)費(fèi)。

勞動者非因工患病并非企業(yè)原因?qū)е拢髽I(yè)應(yīng)從嚴(yán)控制病假工資的支付。

對病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部頒布并實(shí)施的《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第16、17條規(guī)定，用人單位按照勞動者“本人工資”標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)工齡長短支付相應(yīng)折扣比例的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9、第14條規(guī)定，病假工資的基數(shù)按照以下原則確定：勞動合同對病假工資基數(shù)有約定的，只要不低于勞動者的崗位工資即可;集體合同或集體協(xié)商約定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，從高適用前者標(biāo)準(zhǔn);沒有前兩項(xiàng)任何約定的，病假工資基數(shù)按照勞動者正常出勤月工資70%進(jìn)行折算。

企業(yè)應(yīng)充分利用上海地方性規(guī)定允許雙方約定病假工資基數(shù)這一協(xié)商空間，在勞動合同中按照正常出勤月工資的70%或不低于崗位工資標(biāo)準(zhǔn)約定病假工資基數(shù)。

在對病假工資約定基數(shù)折扣比例后，根據(jù)原上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)勞動者疾病休假管理保障勞動者疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，還可依據(jù)勞動者在本企業(yè)的連續(xù)工齡對病假工資進(jìn)行第二次比例折扣，但第二次工齡折扣比例是法定的。為最大程度保障病假勞動者的生活水平和最大限度平衡企業(yè)的病假工資成本，本市還規(guī)定了病假工資的托底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。

在托底標(biāo)準(zhǔn)上，企業(yè)支付的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;在封頂標(biāo)準(zhǔn)上，勞動者疾病或非因工負(fù)傷待遇高于上海市上月平均工資的，可按上海市上月平均工資計(jì)發(fā)。

筆者建議，本市企業(yè)完全可以通過約定病假工資計(jì)算基數(shù)，來有效控制病假工資成本。

病假申請的處理

實(shí)踐中，如果勞動者向用人單位申請病假不符合規(guī)定程序，或者提交的病假單等證明材料存在瑕疵，抑或用人單位對勞動者病假單的真實(shí)性存有疑問，企業(yè)該如何應(yīng)對? 一些用人單位沒有規(guī)范完善的病假管理制度，應(yīng)對的方式往往隨意性比較強(qiáng)，容易引發(fā)不必要的糾紛。

企業(yè)對病假的管理制度應(yīng)當(dāng)既符合企業(yè)管理實(shí)際，又經(jīng)得起法律的檢驗(yàn)。

首先，企業(yè)應(yīng)提倡誠信原則和人性原則，對于勞動者的病假，企業(yè)一般應(yīng)準(zhǔn)假并給予相應(yīng)病假待遇，對于經(jīng)查證虛假的病假申請，比如騙取、偽造、篡改、涂改病假單等行為，企業(yè)可以在規(guī)章制度中明確為嚴(yán)重違紀(jì)，給予解除勞動合同的嚴(yán)肅處理。

在病假申請單上，企業(yè)應(yīng)讓病假勞動者承諾“如果病假申請是虛假的，將被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動合同”，并簽字確認(rèn)。

其次，對勞動者遞交的醫(yī)生開具的病假建議單，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，制定適當(dāng)寬松型和從嚴(yán)管理型的處理策略。

實(shí)踐中，一些企業(yè)為了從嚴(yán)管理勞動者的病假，制定了指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診制度或勞動者疾病復(fù)檢制度，要求勞動者到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診或要求勞動者在提交病假單后到企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行疾病復(fù)檢，并規(guī)定是否給予病假、病假期限以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

從法律角度來看，勞動者患病時(shí)可根據(jù)自身意愿選擇適合的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，企業(yè)的指定就診和復(fù)檢制度嚴(yán)格說來是沒有法律約束力的。

因此，企業(yè)不能違背勞動者的意愿強(qiáng)行實(shí)施指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診制度或勞動者疾病復(fù)檢制度。

企業(yè)實(shí)施指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診制度或勞動者病假復(fù)檢制度應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)，比如病假在一定期限以上、反復(fù)請病假以及企業(yè)對病假有疑問的，可以要求勞動者到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診或進(jìn)行疾病復(fù)檢。

筆者建議，企業(yè)實(shí)施上述兩項(xiàng)制度，應(yīng)配套適當(dāng)?shù)母＠膭畲胧?，比如適當(dāng)報(bào)銷一定比例就診或復(fù)檢的交通費(fèi)等。

在沒有明確法律依據(jù)的情況下，企業(yè)實(shí)施這一制度不能影響員工的就醫(yī)選擇權(quán)，也不應(yīng)違背公平原則，應(yīng)采取合理的措施，在某種程度上取得勞動者的同意，否則可能涉及無效。

最后，對與病假申請程序不符、證明材料不全的不予準(zhǔn)假;勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)病假而離崗缺勤的，企業(yè)可根據(jù)自身情況采取不同的處理措施。對程序延誤、手續(xù)不全、證明材料不全的，可從輕按照事假處理;對虛假病假以及在外兼職等情形，可從嚴(yán)按照曠工處理直至解除勞動合同。

“泡病假”的應(yīng)對

對于經(jīng)常泡病假、長病假、未經(jīng)請假擅自缺勤離崗的勞動者，甚至一些利用病假在外兼職賺取雙份工資的勞動者，雙方的勞動關(guān)系基礎(chǔ)已經(jīng)動搖，企業(yè)在這種情況下多有盡快結(jié)束勞動關(guān)系的想法，但在實(shí)踐中由于操作不當(dāng)引發(fā)的勞動爭議不在少數(shù)。

病假并非勞動者本身過錯，但如果勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯性解除情形，企業(yè)可以依法解除合同，而不受勞動者是否請病假影響。

實(shí)踐中普遍存在的一種情形是，員工請病假未經(jīng)申請程序或未提供證明材料或未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤離崗，一些企業(yè)直接按照曠工解除勞動合同從而引發(fā)勞動爭議。

企業(yè)直接按照勞動者曠工解除處理仍存在法律風(fēng)險(xiǎn)，建議企業(yè)可以向該勞動者發(fā)出書面通知，要求限期履行請假手續(xù)、提供病假證明材料，不能提供病假證明材料再按照曠工處理。

如果企業(yè)選擇以《勞動合同法》第40條規(guī)定醫(yī)療期滿、不能勝任工作解除或客觀情況發(fā)生重大變化的非過錯性理由解除病假勞動者的勞動合同，則需要考慮勞動者的病假是否屬于醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿后才能解除勞動合同。醫(yī)療期建立在病假基礎(chǔ)上，當(dāng)勞動者處于病假休息時(shí)，勞動關(guān)系持續(xù)存在;但當(dāng)勞動者醫(yī)療期滿時(shí)，企業(yè)可依據(jù)法定程序和法定理由解除勞動合同。

如果勞動者連續(xù)病假期限短于醫(yī)療期，企業(yè)無權(quán)解除勞動合同;如果勞動者連續(xù)病假期限長于醫(yī)療期，病假計(jì)算至醫(yī)療期滿時(shí)結(jié)束，企業(yè)才有權(quán)解除。

最后需要提醒的是，對病假員工的管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度，通過成文、合法的制度規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)輔以績效、晉升、培訓(xùn)、加薪等各種管理制度，才能真正理順勞資關(guān)系。

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第四篇：公務(wù)員泡病假 辭退

公務(wù)員泡病假不能辭退？

律師答復(fù)：

一、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員并非不能辭退，只是需要滿足法律規(guī)定的條件和程序，下面從正反兩方面闡述：

第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

第八十四條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

三、醫(yī)療期內(nèi)，公務(wù)員的工資及福利待遇如何確定？ 應(yīng)根據(jù)《國務(wù)院國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、《國家人事局工資福利司關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問題解答執(zhí)行》，同時(shí)公務(wù)員應(yīng)特別注意病假期間享受該規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

綜上，如公務(wù)員確屬于因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，在有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明且經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的情形下，可以按法律規(guī)定享受工資及福利待遇，且在醫(yī)療期內(nèi)不得予以辭退。如不符合上述條件，認(rèn)為只要是公務(wù)員，即不得予以辭退，可以長期泡病假的觀點(diǎn)是錯誤的。

第五篇：員工泡病假,看企業(yè)如何出招

員工泡病假，看企業(yè)如何出招

編者按：泡病假是企業(yè)最頭痛的事，員工小病不斷，病假不停。如何防范員工泡病假？作者提的兩個(gè)步驟非常好，也非常重要，首先要完善規(guī)章制度，規(guī)范請假流程。然后對病假進(jìn)行核實(shí)。員工提出了病假條，就是有證明力的證據(jù)，相當(dāng)于員工出了一招“仙人指路”。企業(yè)得還手，最好是來一招獨(dú)狐九劍的破劍式，只有提出一個(gè)足以反駁的證據(jù)才能推翻員工的病假條。這樣，企業(yè)以員工嚴(yán)重違章解除勞動合同順理成章，水到渠成了。招式不精，那就受傷，得出血，得治療了。另外提醒的，勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條明確指出：“醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限?！被疾儆卺t(yī)學(xué)界的事情，但是根據(jù)“停止工作治病休息”的限定條件，我們法律界的人也可以明白，“患病”不是指所有的疾病，而是必須達(dá)到“停止工作治病休息”的較重疾病。像高血壓，骨質(zhì)增生等就不要來了。

昨天有一個(gè)案子開庭，我輸了，但是我卻很開心，這個(gè)案子單位當(dāng)初解除原因是沒有合適崗位了，所以愿意賠償員工2萬元，但是員工拒絕，員工要求賠償2萬元，后員工申請仲裁，仲裁仍然按1萬元裁決的，在這期間發(fā)現(xiàn)員工仲裁提供的病假條是假的，于是起訴法院，要求法院調(diào)查取證，后經(jīng)法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)假條的確是假的，這個(gè)醫(yī)院就沒假條上的醫(yī)生。后來法官問我是否調(diào)解我拒絕。我說單位實(shí)際同意給這一萬元。但是我就是要判決，因?yàn)檫@樣就可以掛在網(wǎng)上，并將員工偽造假條的事情也會在判決書里體現(xiàn)，日后單位在做背景調(diào)查時(shí)，可以從網(wǎng)上搜出或者我們單位會給員工的新單位快遞這份判決。法官說明白了。你是寧可花這1萬也給員工上網(wǎng)，我說對，對不誠信的員工，這個(gè)錢值得。法官說我會好好在判決書中批評員工的。那么說到這里，我們順帶說說病假這點(diǎn)事。

在實(shí)踐中，我們經(jīng)常會遇到員工找親戚朋友開一些人情假條，更有甚者買假條，然后到單位泡病假的現(xiàn)象，單位往往束手無策。勞動者一旦與單位發(fā)生了糾紛，庭審中單位說員工病假條是假的或說有問題，但仲裁或法院會讓單位舉證證明該假條那里是假的那里有問題，單位一般指正不出來。因此會導(dǎo)致單位敗訴。有的單位會規(guī)定說，我們單位規(guī)定了病假必須幾級醫(yī)院以上的假條才可以，而這個(gè)規(guī)定和沒規(guī)定沒區(qū)別，員工一句我的病假條是符合國家規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的，那么單位也會敗訴。那么單位應(yīng)該如何做來降低自己的風(fēng)險(xiǎn)，還能對泡病假的員工有所約束呢，接下里說說具體的步驟和方法。

步驟

一、制定完善的關(guān)于病假的條款，建議大家把我草擬的規(guī)定結(jié)合單位實(shí)際，放到自己單位的規(guī)章制度中：

員工請病假應(yīng)提供門（急）診掛號單據(jù)，診斷證明，休假證明，與原件核對無誤的病歷復(fù)印件方為完備的病假手續(xù)。同時(shí)根據(jù)《關(guān)于開具診斷證明的有關(guān)規(guī)定》京衛(wèi)醫(yī)字【1992】144號的精神，員工的診斷證明必須是主治醫(yī)師以上簽字同時(shí)該醫(yī)生所開具診斷證明書必須與其執(zhí)業(yè)資格專科對應(yīng)，否則該診斷證明書及對應(yīng)的休假證明無效。

解讀：《關(guān)于開具診斷證明的有關(guān)規(guī)定》京衛(wèi)醫(yī)字【1992】144號 是北京市衛(wèi)生局的一個(gè)地方性部門行政規(guī)定。該規(guī)定已經(jīng)在1992年就抄送給北京高院等公檢法機(jī)構(gòu)。作為法院審理相關(guān)案件的依據(jù)?，F(xiàn)在該規(guī)定依然有效，并于2014年2月公開。和我們?nèi)粘９ぷ鞅容^有關(guān)的有：

第三條、診斷證明書必須由主治醫(yī)師以上醫(yī)師簽字，再由醫(yī)院有關(guān)部門審核蓋章后生效。出具診斷證明書的醫(yī)生應(yīng)對所作出的診斷負(fù)法律責(zé)任。

第四條、凡開出的診斷證明書必須復(fù)寫或登記交醫(yī)院門診部辦公室或醫(yī)務(wù)處存查。

第五條、醫(yī)生不得開具非本?？撇∪说脑\斷證明書。

首先，為什么在請病假時(shí)要求員工出具那么多的東西，這些東西是正常看病時(shí)必備的，可能有人說有的醫(yī)院就只有休假證明沒有診斷證明，那么我只能說這種情況不可能，因?yàn)樽钌僖驳糜性\斷證明，不見得有休假證明，假如員工就拿一個(gè)休假證明來，那么休假證明因有醫(yī)生的診斷即醫(yī)囑，那么我們就拿這個(gè)當(dāng)診斷證明審核。

其次，有人說我單位要求員工提供了這些東西，員工就沒提供，就拿著張病假條和單位打官司，法官不看那么多，就看假條，就問單位你認(rèn)為假條真的假的。單位如果說是假的，那么單位得拿出證據(jù)來，那么這種情況下，因?yàn)閱挝灰?guī)章制度中已經(jīng)有了，相關(guān)的規(guī)定了。單位可以申請法院協(xié)助調(diào)查取證，要求法院到醫(yī)院核實(shí)病假條的真?zhèn)巍Ｓ械耐瑢W(xué)可能有說了。說我們提過，法官給駁了，說這個(gè)得單位自己去舉證。實(shí)踐中的確有這樣的情況。法院調(diào)查舉證一般是該證據(jù)的確很重要，但當(dāng)事人或律師無權(quán)去核實(shí)的證據(jù)。且該證據(jù)的確有瑕疵。那么接下來就引入我們的步驟二

步驟

二、核實(shí)病假的真實(shí)性

我們注意到，北京市的規(guī)定里，有三個(gè)點(diǎn)，1，醫(yī)師必須是主治醫(yī)師，2，醫(yī)師?？票仨殞?yīng)，就好比內(nèi)科醫(yī)生你不能開外科的假條，自動擋駕駛證不能開手動擋車一個(gè)道理。3，診斷證明醫(yī)院會有留存。那么我們?nèi)绻业絾T工的病假條中如果這3個(gè)點(diǎn)有1個(gè)點(diǎn)不具備，該假條就是有瑕疵的。那么我們就可以申請法院協(xié)助調(diào)查取證去核實(shí)，甚至可以自己去核實(shí)，進(jìn)而弄清虛假假條的事實(shí)。那么如何核實(shí)：

1，去國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會核實(shí)醫(yī)生職業(yè)地點(diǎn)和專科，網(wǎng)站地址百度，然后網(wǎng)站右下角數(shù)據(jù)查詢有執(zhí)業(yè)醫(yī)生，點(diǎn)擊進(jìn)入后出現(xiàn)醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息查詢，選擇地區(qū)，輸入醫(yī)生名稱，就會出現(xiàn)所有叫這個(gè)名字的醫(yī)師，及執(zhí)業(yè)場所，首先核對場所是否和假條開具的醫(yī)院一致，不一致，那么肯定有問題。接著點(diǎn)擊醫(yī)生名稱，會顯示醫(yī)生的職業(yè)范圍比如內(nèi)科專業(yè)還是什么專業(yè)，然后看假條對應(yīng)的比如員工看婦科，找了個(gè)看皮膚科的醫(yī)生開假條，這個(gè)也有問題。

2.關(guān)于是否是主治醫(yī)師，這個(gè)目前網(wǎng)絡(luò)無法查詢，但是一般醫(yī)院會有醫(yī)生公告墻，跑一趟腿，去一趟拍張照片，或者找該醫(yī)師或當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局合適確認(rèn)下，庭審時(shí)提出，也是可以的。

3.因?yàn)橐?guī)定醫(yī)院必然留存一份診斷證明的底單，因?yàn)楝F(xiàn)在科技進(jìn)步了。很多用社?？床〉?，所以比較好有據(jù)可查，如果沒有社?？床]有社?？ㄌ?。那么醫(yī)院按規(guī)定必須留診斷證明。如果沒留，那么醫(yī)院違規(guī)。而我們也可以依據(jù)此要求法院調(diào)查取證

4.以前一般員工拿假條我們?nèi)メt(yī)院核實(shí)，經(jīng)常會被醫(yī)生一句你是醫(yī)生我是醫(yī)生就給打發(fā)回來了。醫(yī)生不配合。但是小伙伴們當(dāng)我們有了這些依據(jù)，當(dāng)我們知道了北京市的規(guī)定。如果醫(yī)生在不配合，我們就可以要他們好看了。

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