第一篇：病假規(guī)定范文

病假規(guī)定

除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1.員工因病或非因工受傷請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

2.員工因病或非因工受傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)

病假三天以?xún)?nèi)由直接部門(mén)經(jīng)理審批，三天以上者由總經(jīng)理審批；

3.員工到醫(yī)院看病時(shí)為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)；

4.病假期間，員工應(yīng)給予部門(mén)主管及人力資源部保證能聯(lián)系上的通訊方式，使公司了解關(guān)

心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜；

5.員工疾病或非應(yīng)因公受傷休假天數(shù)，按實(shí)際休假天數(shù)算，連續(xù)休假期間內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

6.員工一個(gè)月內(nèi)病假超過(guò)3天以上者，不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金分配；

7.員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30天者，不享受當(dāng)年年假；

8.事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦

手續(xù)，否則以曠工處理；

9.公司可視具體情況有權(quán)要求員工出示醫(yī)療卡、掛號(hào)單、醫(yī)藥單等資料，公司需要核實(shí)病

情和病假情況時(shí)，員工應(yīng)予以配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理；

10.病假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假而無(wú)故不正常工作者，一律以曠工處理；

11.弄虛作假、采取欺騙行為或與醫(yī)生聯(lián)手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制

度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同；

12.職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞

動(dòng)合同。

本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部

第二篇：病假規(guī)定

病假規(guī)定

1.職工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院開(kāi)具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類(lèi)，治療的手段、所用藥品名稱(chēng)及開(kāi)病假條的確診事由、時(shí)間等。

2.職工請(qǐng)病假，必須向所在部門(mén)主管請(qǐng)假，得到主管認(rèn)可同意，再填寫(xiě)一張公司內(nèi)部請(qǐng)假條，主管簽字，方可有效。

3.職工請(qǐng)病假，必須提前一天到主管部門(mén)說(shuō)明，以利部門(mén)工作安排，如當(dāng)天請(qǐng)病假，須出具急診說(shuō)明，否則按曠工處理。

4.部門(mén)主管只有半天的批假權(quán)，1天（包括1天）以上需由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，事假規(guī)定

1.職工請(qǐng)事假，必須填寫(xiě)公司內(nèi)部請(qǐng)假條，并按假條內(nèi)容說(shuō)明請(qǐng)假事由，部門(mén)主管簽字，方可有效。

2.職工請(qǐng)事假，原則上最多不能超過(guò)天，特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假或需續(xù)假，必須通過(guò)電話或其它通訊方式告知部門(mén)主管，并得到同意后方能生效，過(guò)后必須補(bǔ)辦手續(xù)。

3.職工請(qǐng)事假，必須提前一天說(shuō)明，當(dāng)天請(qǐng)假者，原則上不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時(shí)或暫時(shí)突擊性工作，無(wú)特殊情況，決不許請(qǐng)假。

4.部門(mén)主管只有半天的批假權(quán)，1天（包括1天）以上，需經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理。

6.曠工1天，扣除日資元；

曠工2天，扣除日資元；

曠工3天，如：婚假、喪假、工傷假、及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。

上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充，另行規(guī)定。望公司職工、部門(mén)認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。

第三篇：勞動(dòng)法病假規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)

[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第四篇：病假期限規(guī)定

病假期限規(guī)定

一、員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作而請(qǐng)假的，為病假。因刑事事件的病假，公司不予承認(rèn)。病假期間不可從事收益性活動(dòng)。

病假期限，遵從如下醫(yī)療期的規(guī)定：

1、本單位工作年限5年以下(實(shí)際工作年限10年以下)的,醫(yī)療期3個(gè)月，；累計(jì)6個(gè)月；

2、本單位工作年限5年以上(實(shí)際工作年限10年以下)的,醫(yī)療期6個(gè)月，；累計(jì)12個(gè)月；

3、本單位工作年限5年以下(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期6個(gè)月，；累計(jì)12個(gè)月；

4、本單位工作年限5-10年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期9個(gè)月，；累計(jì)15個(gè)月；

5、本單位工作年限10-15年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期12個(gè)月，；累計(jì)18個(gè)月；

6、本單位工作年限15-20年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期18個(gè)月，；累計(jì)24個(gè)月；

7、本單位工作年限20年以上實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期24個(gè)月，；累計(jì)30個(gè)月。

二、員工休病假在10個(gè)工作日內(nèi)的，計(jì)發(fā)月崗位工資的50%。休病假超過(guò)10個(gè)工作日的部分，進(jìn)入醫(yī)療期，按照員工所在地的當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。進(jìn)入醫(yī)療期后不再享受獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼與福利。

三、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、員工倘若因突發(fā)事件不能預(yù)先申請(qǐng)事假、病假的，員工應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日上班后三十分鐘內(nèi)親自打電話向直屬負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，否則按

曠工論。

請(qǐng)病假超過(guò)5個(gè)工作日的，公司有權(quán)安排于假期結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢。如有發(fā)現(xiàn)被證明為虛假病假者，或拒絕復(fù)檢者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，并承擔(dān)全部費(fèi)用。

針對(duì)于上述員工的情況，社會(huì)保險(xiǎn)可以暫時(shí)停止交納，然后等待員工返崗，如果返崗后復(fù)查員工的病情屬于虛假，或者沒(méi)有達(dá)到預(yù)定程度，那么就按照違紀(jì)處理。

五、可以協(xié)調(diào)員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查，同時(shí)由公司的負(fù)責(zé)人陪同前往，如果醫(yī)院出具的證明當(dāng)事人不能進(jìn)行相關(guān)工作的話，則可以按照病假處理，如果醫(yī)院出具證明說(shuō)明已無(wú)大礙，并且當(dāng)事人拒不參加工作的話，則可以進(jìn)行勸退處理。

第五篇：最新勞動(dòng)法病假規(guī)定

最新勞動(dòng)法病假規(guī)定(2010-09-02 13:13:42)

轉(zhuǎn)載

標(biāo)簽：分類(lèi)： 人力資源

病假

勞動(dòng)法

雜談

最新勞動(dòng)法病假規(guī)定

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

四、病假工資的計(jì)算公式

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

五、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。