第一篇：畜牧局文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)

2009年與2010年，是災(zāi)后恢復(fù)重建的攻堅年和決勝年，是XX市委、市政府提出“兩年重返、三年再造”宏偉目標的關(guān)鍵之年，兩年中，我們先后開展了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“四好”班子的創(chuàng)建活動；開展了轟轟烈烈的畜牧業(yè)災(zāi)后恢復(fù)重建和現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展工作；積極搞好環(huán)境建設(shè)，認真參與城鄉(xiāng)

環(huán)境綜合治理和“五十百千示范”活動以及綿遠河畜禽養(yǎng)殖污染整治工作。兩年來，在市委、市政府和上級主管部門的關(guān)心、指導(dǎo)、幫助下，在市級有關(guān)部門的密切配合下，我局成為地震后全市率先搬進永久性辦公樓的單位之一，以99分的成績通過了“五五”普法驗收，機關(guān)檔案成為全市震后首個升級的單位，畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)重建已全面完成，服務(wù)體系重建也即將完成?，F(xiàn)將我局兩年來文明單位創(chuàng)建工作情況總結(jié)于下：

一、單位基本情況

我局現(xiàn)有職工48人，其中局機關(guān)工作人員12人，專業(yè)技術(shù)干部25人（其中大專以上學(xué)歷20人），工人11人（其中大專以上學(xué)歷4人），黨員25人。局內(nèi)設(shè)辦公室、基層管理科、行政審批科（掛政策法規(guī)科牌子）3個行政科室，有XX市畜牧站、XX市動物疫病預(yù)防控制中心、XX市動物衛(wèi)生監(jiān)督所3個直屬事業(yè)單位。在全市20個鎮(zhèn)鄉(xiāng)設(shè)有畜牧獸醫(yī)站，有工作人員134人（均為專業(yè)技術(shù)人員）。

我局自上世紀八十年代末開始創(chuàng)建文明單位以來，在文明單位創(chuàng)建中取得了豐碩的成果，并于2000年建成了德陽市級文明單位。

二、創(chuàng)建文明單位的工作情況

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)、健全機構(gòu)、落實責任。

在文明單位建設(shè)活動中，我局始終注重組織領(lǐng)導(dǎo)，把文明單位創(chuàng)建活動納入黨政工作的重要議事日程，與各項業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查，做到了年初有計劃、年中有檢查、年終有總結(jié)有考核，實行了目標管理。

我局文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)班子健全，創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組組長由黨政一把手擔任，副組長由副局長擔任，成員由各科室站所負責人擔任，并明確了分管領(lǐng)導(dǎo)，落實由辦公室主任及一名具體工作人員負責日常工作。在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，我們及時調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員，確保工作的連續(xù)性。目前該領(lǐng)導(dǎo)小組的組成是：

組長：陳旭斌（黨組副書記、局長）、彭進先（黨組書記）；副組長：黃光明（副局長、機關(guān)工會主席）、詹元福（副局長）、唐清焰（紀檢組長）；成員: 高杰華（黨組成員、市動物疫病預(yù)防控制中心主任）、劉廷福（辦公室主任）、張世英（基層管理科副科長）、張忠斌（政策法規(guī)科副科長）、盧尚坤（市畜牧站站長）、向迪華（市動物衛(wèi)生監(jiān)督所副所長）、辛向福（機關(guān)工會副主席）、李曉艷（婦委會主任）。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管領(lǐng)導(dǎo)黃光明兼任辦公室主任，局辦公室主任劉廷福、辦公室干部王孝冬為辦公室工作人員。

（二）加強思想道德建設(shè)，建設(shè)一支適應(yīng)“四化”建設(shè)的“四有”干部職工隊伍。

在創(chuàng)建文明單位活動中，我們把思想道德建設(shè)作為基礎(chǔ)，把培養(yǎng)“四有”職工隊伍作為目標，在全系統(tǒng)中廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的教育，切實加強責任意識、宗旨意識、危機意識、服務(wù)意識教育，使廣大干部職工樹立起全心全意為人民服務(wù)的思想；大力倡導(dǎo)“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，以踐行社會主義榮辱觀，加強思想道德建設(shè)為主體，結(jié)合全國“公民道德宣傳日”，深入開展公民道德宣傳教育；繼2009年開展了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得成果后，2010年在全體黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在領(lǐng)導(dǎo)班子中開展了“四好”班子的創(chuàng)建活動，增強了干部職工的科學(xué)發(fā)展意識，全面加強全局的組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)；建立了團隊學(xué)習(xí)制度、學(xué)法制度、中心組學(xué)習(xí)制度，打造學(xué)習(xí)型機關(guān)，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀教育干部職工，提高干部職工的政治思想素質(zhì)；繼續(xù)開展“創(chuàng)建文明機關(guān)、促進政風建設(shè)，堅持執(zhí)政為民、爭做人民滿意公務(wù)員”活動，大力推進創(chuàng)建文明高效機關(guān)；把學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的十七大文獻同貫徹實施《公民道德建設(shè)實施綱要》結(jié)合起來，用“堅定、堅強、堅忍不拔，敢想、敢拼、敢為人先”的新時期XX精神來統(tǒng)一全體黨員、干部職工的思想。在宣傳教育方式上，我們采取每周一的定期會議學(xué)習(xí)教育、管事與管人結(jié)合、重大節(jié)日期間宣傳教育、重大會議文件精神宣傳、宣傳標語、宣傳櫥窗等多種形式，增強了宣傳教育的效果，提高了干部職工的思想道德素質(zhì)，愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、勇于奉獻的良好風尚蔚然成風。

切實加強未成年人思想道德建設(shè)，除“六一”節(jié)、教師節(jié)我局積極與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系、參加學(xué)校組織的有關(guān)活動外，我局在“三八”節(jié)、“六一”節(jié)分別組織單位女職工開展慶?；顒?、對本局14歲以下的職工子女進行慰問，形成了全社會關(guān)心下一代的良好氛圍，每年征訂《未成年人思想道德建設(shè)?？?0份發(fā)放到學(xué)

校供加強未成年人教育使用。

在青海玉樹發(fā)生地震后，我局全體干部職工弘揚“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德，踴躍為災(zāi)區(qū)捐款4800元；在我市發(fā)生“8.13”特大泥石流災(zāi)害后，全系統(tǒng)干部職工積極為清平鄉(xiāng)捐款共12950元。

（三）加強社會主義民主法制建設(shè)，建立一支知法守法的干部職工隊伍。

我們把搞好民主法制

建設(shè)作為搞好精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，局領(lǐng)導(dǎo)班子在實際工作中，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，堅持走群眾路線，堅持民主集中制原則，依法行政、依法辦事，發(fā)揮了表率作用。為了提高職工的法制意識，樹立學(xué)法、知法、守法的觀念，我們一是認真開展“五五”普法，制定學(xué)法計劃，組織職工定期或不定期地學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)，特別是宣傳和學(xué)習(xí)畜牧行業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)。2010年是“五五”普法的驗收年，我局結(jié)合實際，通過制定方案，完善制度，采取措施，認真開展，有效地推進了我局普法依法治理工作向縱深發(fā)展，取得了顯著成效，完成了工作任務(wù)，實現(xiàn)了預(yù)定目標，并以99分的高分通過全市“五五”普法驗收；二是實行依法治理和部門負責制，認真搞好社會治安綜合治理工作，與局內(nèi)各站室負責人簽訂了《社會治安綜合治理目標責任書》，落實了社會治安綜合治理的責任；三是加強執(zhí)法人員的教育，舉辦了全市行政執(zhí)法人員的集中培訓(xùn)，全系統(tǒng)所有執(zhí)法人員均考取了《執(zhí)法證》，執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平和文明素質(zhì)得到了通過，形成了嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好執(zhí)法風貌；四是積極參加市綜治委、法建辦組織的“綜治”宣傳月和“12.4”法制宣傳日活動，廣泛宣傳了有關(guān)法律法規(guī)，增強了公民的民主法制意識，增加了公民的法律知識；五是認真開展了法治機關(guān)的創(chuàng)建活動，建立健全了法治機關(guān)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，健全了機關(guān)管理、依法決策、行政執(zhí)法等制度，規(guī)范了行政許可、行政執(zhí)法、行政管理行為，深化了政務(wù)公開制度，使我局法治機關(guān)創(chuàng)建活動取得了顯著的成效。

兩年來，我局無違法違紀現(xiàn)象、無違規(guī)執(zhí)法現(xiàn)象、無社會治安和刑事犯罪案件發(fā)生。

（四）切實搞好業(yè)務(wù)工作，履行部門職責，促進畜牧業(yè)健康發(fā)展。

我們緊緊抓住畜牧業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、動物防疫、畜產(chǎn)品安全這個部門職責的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一是制定了我市畜牧業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草并以XX市人民政府的名義印發(fā)了《關(guān)于發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)的意見》、《關(guān)于加快生豬生產(chǎn)發(fā)展的實施意見》等文件，確定了我市現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的思路和目標；二是加強災(zāi)后畜禽圈舍重建，狠抓養(yǎng)殖大戶發(fā)展，積極扶持農(nóng)民專業(yè)合作社，起草并以市委辦和市政府辦的名義先后印發(fā)了《XX市扶持生豬生產(chǎn)發(fā)展的具體辦法》和《XX市扶持生豬生產(chǎn)發(fā)展的實施細則》，并以竹畜發(fā)【2010】102號文件對市政府辦的文件精神進行了補充，且在扶持政策的執(zhí)行中做到提前防范維穩(wěn)隱患、搞好政策宣傳、嚴格申報、審批條件與程序，提高了政府的公信力和廣大養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖信心，促進了我市畜牧業(yè)的恢復(fù)和發(fā)展；三是堅持生豬閹割免疫制度，開展春秋兩季動物集中免疫，搞好日常補充免疫，加強規(guī)模養(yǎng)殖場防疫管理，搞好狂犬病的防制工作，有效地控制了重大動物疫病的發(fā)生，確保了畜牧業(yè)健康發(fā)展和人民生命安全；四是搞好飼料獸藥等畜牧業(yè)投入品的質(zhì)量監(jiān)管，加強“瘦肉精”和三聚氰胺的查處，加強生鮮乳生產(chǎn)收購的質(zhì)量監(jiān)管專項整治行動，狠抓無公害畜產(chǎn)品生產(chǎn)基地建設(shè)，搞好上市畜禽及其產(chǎn)品的檢疫檢驗，確保了畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。

通過這些措施，我市畜牧業(yè)迅速得到了恢復(fù)發(fā)展，全市1—3季度出欄生豬47.3萬頭，同比增長5.8%；出欄肉牛4129頭，同比增長1.6%；出欄肉羊5131只，同比增長11.8%；出欄小家畜禽694萬只，同比增長9.3%；肉類總產(chǎn)量41651噸，同比增長7.1%，禽蛋產(chǎn)量8059噸，同比增長27.1%。預(yù)計全年可實現(xiàn)出欄生豬70萬頭，出欄肉牛6000頭，出欄肉羊7000只，出欄小家禽畜1600萬只，禽蛋產(chǎn)量1.1萬噸，畜牧業(yè)產(chǎn)值13.78億元。全面完成了XX市政府和德陽市畜牧食品局下達的工作任務(wù)，同時，兩年來，我市無重大動物疫病流行，未發(fā)生一起畜產(chǎn)品安全事故。

（五）開展各種科教文化活動，加強文化陣地建設(shè)。

加強文化建設(shè)，用先進的文化武裝鼓舞全局職工。我們一是加強本局的文化建設(shè)，在地震前單位有文化娛樂室和相關(guān)設(shè)施，在市家畜品種改良站的重建工程中我們也將之列入了計劃；二是積極組織職工參加市委、市政府、市文體局、市總工會和市婦聯(lián)等組織的各種文體活動、各種文明勸導(dǎo)活動，并在8月8日開展了豐富多彩的“全民健身日”活動；三是國慶60周年前夕組織開展了全系統(tǒng)100余人參加的“歌唱祖國—愛國歌曲大家唱”歌詠比賽，共有10支參賽隊伍獲得獎勵；今年9月全局組織了全市“感恩、奮進—大家唱”歌詠比賽；今年5月在全系統(tǒng)內(nèi)深入開展了“我身邊的好人”征文活動，共收到征文33篇，經(jīng)過匯總評定選出了15篇優(yōu)秀文章并給予了獎勵；四是積極訂閱了《未成年人思想道德專刊》和《精神文明報》；五是積極參加市科技局、科協(xié)等單位組織的科普宣傳月活動、“三下鄉(xiāng)”活動，兩年共參加活動4次，印發(fā)宣傳資料5000余份，在宣傳活動中充分發(fā)揮了本部門應(yīng)有的作用；六是認真開展“科技助農(nóng)增收”活動，通過科技人員聯(lián)系養(yǎng)殖戶，舉辦科技培訓(xùn)班，傳授生產(chǎn)技術(shù)，提高科技意識，幫助農(nóng)民增收，兩年共培訓(xùn)農(nóng)戶5萬余人次。

另外，我們還認真抓好職工在職教育、鼓勵職工參加學(xué)歷培訓(xùn)，組織全市91人參加了全國執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格考試。

豐富的文化體育活動，使文明、健康、科學(xué)的生活方式得以倡導(dǎo)，精神文明風貌得以展示，整個畜牧戰(zhàn)線的精神面貌煥然一新。

（六）努力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

我們在全系統(tǒng)認真開展細胞文明單位建設(shè)活動，使群眾性精神文明創(chuàng)建活動深入人心，指導(dǎo)幫助鎮(zhèn)鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)站創(chuàng)建文明單位，目前，有3個鎮(zhèn)鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)站成為XX市級文明單位，局機關(guān)的“遵紀守法戶”、“五好家庭”、“文明戶”、“文明科室”等得到鞏固和發(fā)展，同時在全局黨員干部中開展了黨員先鋒崗和黨員示范窗口活動。

認真開展“捐資助學(xué)工程”，積極組織動員干部職工幫助貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)，如我局職工楊靜一直資助什邡市一名地震孤兒，每年資助學(xué)費、生活費共10000余元，同時每年還為其購置好四季的衣服，讓她感受到社會的溫暖。

認真開展計劃生育宣傳教育，落實有關(guān)節(jié)育措施，全局多年來無超計劃生育現(xiàn)象；認真開展計生“三結(jié)合”活動，聯(lián)系、幫扶九龍鎮(zhèn)58戶計劃生育家庭發(fā)展生產(chǎn)，為他們提供了必要的農(nóng)資和生產(chǎn)技術(shù)，促進了他們收入的增加和生活水平的提高。

同時，我們搞好聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)——遵道鎮(zhèn)的幫扶工作，成立了幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了分管領(lǐng)導(dǎo)，落實了專門隊伍，制定了《2010年的幫扶計劃和2010——2012年的幫扶規(guī)劃》，在遵道鎮(zhèn)開展農(nóng)房重建的宣傳、動員、指導(dǎo)，對貧困戶給予必要的資金、物資幫助，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與貧困戶結(jié)對幫扶，共聯(lián)系幫扶貧困戶6戶，投入幫扶資金3.07萬元。

（七）切實搞好環(huán)境建設(shè)，努力改善工作生活環(huán)境。

今年三月，我局搬進了加固好的辦公樓，一樓為出租門面，為了改善環(huán)境，我們進一步健全了機關(guān)《環(huán)境管理制度》，落實了公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生責任制和“門前三包”責任制，明確了辦公室衛(wèi)生要求和職責，對辦公區(qū)周圍環(huán)境尤其是一樓出租門面安排專人進行整治，并定期于每周五進行檢查評比，確保了我局環(huán)境的改善。

在全省開展的城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治活動中，我局成立了領(lǐng)導(dǎo)班子，落實了工作人員，積極參加市上組織的大型環(huán)境整治活動，對我局所負責的片區(qū)進行了定期和不定期的整治，清除了數(shù)噸積存垃圾，消除了城市衛(wèi)生死角。同時，我們制定了市場環(huán)境整治方案并協(xié)助落實，制定了農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖環(huán)境整治方案并搞好落實，確定了一名副局長和一名工作人員負責農(nóng)村環(huán)境綜合整治的督查，對我市城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作貢獻了應(yīng)有的力量。

在“五十百千示范”工程和綿遠河畜禽養(yǎng)殖污染整治工程中，我局成立了畜禽養(yǎng)殖面源污染治理工程領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了專項整治方案，確定了工作目標，對涉及鎮(zhèn)鄉(xiāng)的整治工作落實了專人負責，實行了各基層站每周報告工作情況，市局不定期督查，將環(huán)境整治工作深入推進。

三、災(zāi)后重建。

兩年來，我們積極投身到災(zāi)后重建工作，成立了重建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強了對災(zāi)后重建工作的領(lǐng)導(dǎo)；設(shè)立了重建辦公室，落實了重建工作人員；加強了項目管理，保障項目進度和質(zhì)量；自力更生與政府扶持相結(jié)合，促進畜禽圈舍重建；努力推進了畜牧業(yè)服務(wù)體系、畜牧業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的恢復(fù)和畜牧業(yè)的發(fā)展。

（一）2010年3月即完成了局機關(guān)辦公樓維修加固項目，在全市機關(guān)單位中率先進入永久性辦公樓辦公。

（二）畜牧業(yè)服務(wù)體系重建全面開工，將于年底全面完工。包括重建XX市家畜品種改良站辦公及業(yè)務(wù)用房，三層框架結(jié)構(gòu)，建筑面積為1914.36平方米;重建興隆、拱星、綿遠、土門、遵道、清道、新市、齊福、齊天、什地、東北、西南、九龍、玉泉、板橋15個鎮(zhèn)鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)站辦公及業(yè)務(wù)用房，每個站建筑面積282平方米;原老畜牧局以及孝德、觀魚、五福畜牧獸醫(yī)站四處震損辦公及業(yè)務(wù)用房加固修復(fù);富新、漢旺兩鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站購置辦公及業(yè)務(wù)用房;設(shè)備設(shè)施購置;輔助及配套工程項目。

（三）由農(nóng)民和養(yǎng)殖戶自籌資金進行的畜禽圈舍重建于今年8月即全面完成了任務(wù)，完成投資123591萬元，完成計劃投資的100.02%，重建畜禽圈舍422萬平方米，完成任務(wù)的101.01%。

（四）由養(yǎng)殖場自籌資金開展的良種繁育體系重建于今年8月即完成了任務(wù)，共建設(shè)12個良種繁育場，已建設(shè)13319.9平方米，投資1991萬元，完成計劃投資的102.3%。

通過努力，我市畜牧業(yè)生產(chǎn)得到了迅速恢復(fù)發(fā)展。

四、今后努力的方向

雖然兩年來我局在文明單位創(chuàng)建中取得了一定成績，但工作中還存在一些不足，我們下一步要在德陽市和XX市文明辦的指導(dǎo)、幫助下，進一步加強組織建設(shè)、思想道德建設(shè)、民主法制建設(shè)、文化建設(shè)、環(huán)境建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動，狠抓業(yè)務(wù)工作，認真履行部門職責，在物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和生態(tài)文明建設(shè)中取得更好的成績，在鞏固、提高德陽市級文明單位的基礎(chǔ)上，爭取用1-2年的時間把我局建設(shè)成德陽市最佳文明單位。為此，我們還要在以下幾個方面下更大功夫：

（一）進一步加強精神文明建設(shè)，不斷提高干部職工素質(zhì)，改善人居環(huán)境。

（二）進一步加強群眾性精神文明創(chuàng)建活動，增加細胞文明單位的數(shù)量，提高細胞文明單位的質(zhì)量。

（三）努力發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)，為我市農(nóng)民增收和社會主義新農(nóng)村建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。

（四）進一步加強對文明單位創(chuàng)建工作有關(guān)資料的系統(tǒng)整理。

第二篇：文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)

上海良機冷卻設(shè)備有限公司 文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)

近一年來，上海良機冷卻設(shè)備有限公司按照松江區(qū)創(chuàng)建文明單位工作精神，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設(shè)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等各個方面，兩個文明建設(shè)同步發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的思想保證，收到了內(nèi)增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，發(fā)展生產(chǎn)力的良好效果。在金融海嘯人大環(huán)境下，依然出色完成總公司交給的任務(wù)指標，并做全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。積美化工廠環(huán)境，營造一個良好的工作生活環(huán)境。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認識，形成創(chuàng)建核心

創(chuàng)建文明單位是群眾性精神文明建設(shè)活動的重要組成部分；是把兩個文明建設(shè)的任務(wù)落實到基層的有效途徑；是不斷提高干部員工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)的生動形式。良機公司自成立初始，領(lǐng)導(dǎo)班子就充分認識到抓好企業(yè)“兩個文明”建設(shè)的重要性和必要性。為了做好文明單位的創(chuàng)建工作，領(lǐng)導(dǎo)班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到：做好創(chuàng)建工作，不僅是加強精神文明建設(shè)的需要，也是促進企業(yè)發(fā)展的保證。

為此，我們首先從組織上加強對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以理級主管為組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，使文明單位的創(chuàng)建工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)的開展起來。為了充分調(diào)動廣大干部職工參加創(chuàng)建活動的積極性，我們召開了多次動員會議，深入學(xué)習(xí)創(chuàng)建文明單位的管理辦法，1/6 組織干部職工討論創(chuàng)建工作，提高了廣大干部職工的創(chuàng)建意識和參與意識，使創(chuàng)建活動有了扎實的群眾基礎(chǔ)。

其次，為搞好文明單位的創(chuàng)建工作，公司建立了一套理級主管指導(dǎo)、課級主管負責，班組級員工為骨干，以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員為主體，員工廣泛參與，各負其責創(chuàng)建文明單位的工作機制。把創(chuàng)建目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創(chuàng)建活動卓有成效地開展。

第三，為保證兩個文明建設(shè)同部署、同規(guī)劃、同檢查、同考核，我們著力完善工作運行機制。一是制定目標考核機制。為確保創(chuàng)建活動有序開展，我們按照實施辦法和考核細則的要求，每年將創(chuàng)建任務(wù)逐項分解到各車間、各部門，按照規(guī)劃要求，實行目標管理，同時結(jié)合文明單位、文明科室等考核標準和細則，將思想建設(shè)、組織建設(shè)、安全生產(chǎn)、精神文明等方面責任到人；二是督促檢查機制。公司領(lǐng)導(dǎo)堅持把創(chuàng)建活動作為一項重要工作擺上議事日程，對文明創(chuàng)建活動進行督促檢查，組織驗收，及時反饋情況提出改進意見和建議，以確保年初確定的創(chuàng)建目標。三是投入保障機制。一年來，我們在不斷加強精神文明建設(shè)的投入，保證創(chuàng)建工作所需經(jīng)費。先后投入部分資金改善工作環(huán)境，增設(shè)員工健身器材，如桌球、乒乓、藍球、排球、藍球、踏步機、娛樂中心，使精神文明基礎(chǔ)設(shè)施得到了進一步完善。

二、抓教育，重引導(dǎo)，推進創(chuàng)建進程，把創(chuàng)建工作落到實處

近幾年來，公司把創(chuàng)建文明單位當作一項重要工作，抓教育，重引導(dǎo)，按照創(chuàng)建的具體要求和實施方案，以創(chuàng)建促管理，全面推進

2/6 創(chuàng)建工作的深入。公司黨委堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)工程建設(shè)、服務(wù)基層的原則，在“準、實、活”三字上做好文章，不斷營造愛崗、敬業(yè)、服務(wù)、奉獻的輿論氛圍。

1、強化職業(yè)道德教育。有針對性地對員工進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，制定《員工手冊》，積極組織組讀書會，使員工培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德習(xí)慣。引導(dǎo)員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業(yè)最直接的體現(xiàn)，自覺地以實際行動為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

2、開展企業(yè)形象工程教育。把培養(yǎng)、弘揚企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，作為精神文明建設(shè)的主題，強調(diào)在內(nèi)容上要由過去的一手硬、一手軟轉(zhuǎn)向兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，突出服務(wù)工作這個主題。按照“建成一流企業(yè)、實現(xiàn)一流管理、打造一流品牌、培育一流隊伍、創(chuàng)造一流效益”的工作思路，發(fā)揮了企業(yè)精神的凝聚、導(dǎo)向、輻射作用，為樹立企業(yè)形象，開展精神文明建設(shè)起到了積極推動作用。

3、開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育。公司以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標，加快企業(yè)人才的培養(yǎng)。作為行業(yè)特點，大家對冷卻塔知識都是“門外漢”，并且年輕職工占到了全廠的95%左右，在知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新能力和實際操作等諸多方面與生產(chǎn)要求的差距甚遠?，F(xiàn)實使我們感到：只有通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)這個載體，才能激活人力資源的潛能；只有轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念，才能提高學(xué)習(xí)能力。

三、抓管理，重效益，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展，全面提升企業(yè)競爭力

由于目前人員流動性比較大，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多數(shù)是新提拔

3/6 的年輕干部。公司通過技能培訓(xùn)、動員月會、早會、勵進會等多種方式，將公司所有員工凝聚到一起，高標準高質(zhì)量完成集團公司核定的任務(wù)目標，同時成為松江鎮(zhèn)重點納稅大戶。

四、抓主體，重載體，夯實文明基礎(chǔ)

在日常的工作中，我公司本著“取之于民、用之于民”、“真誠回報社會”的原則，積極參加社會公益活動。在每年車墩鎮(zhèn)組織的義務(wù)獻血活動中，我公司積極響應(yīng)號召，組織員工參加獻血活動，并且超標完成獻血任務(wù)。公司因此也得到了鎮(zhèn)政府獻血辦公室的好評。通過一年的創(chuàng)建工作，我們提出“以思想道德素質(zhì)建設(shè)為核心，以技術(shù)文化素質(zhì)教育為落腳點，以增強職工整體素質(zhì)為基礎(chǔ)”建設(shè)企業(yè)文化的工作思路，強化職工職業(yè)道德觀念，樹立其職業(yè)理想，提高其職業(yè)技能，并制定了規(guī)范和考核辦法。技術(shù)文化教育上，公司樹立對職工進行終身技術(shù)文化教育的觀念，舉辦演講賽、技術(shù)比武、技術(shù)練兵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，并于每年組織技術(shù)考試。目前，公司在職員工大中專以上占40%，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、崗位成才尉然成風，一大批青年技術(shù)人才脫穎而出，成為了企業(yè)改革和發(fā)展的中堅力量；職工整體素質(zhì)教育上，先后投資幾十萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場2個，職工活動室2個，閱覽室1個，桌球室2個。正確引導(dǎo)職工文化生活，開展生動活潑、健康向上的娛樂項目和職工喜聞樂見的群眾性體育活動，做到活動經(jīng)?；?、多樣化、趣味化，使各個層次的職工都能各得其所，各展其能，各享其樂。

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五、傳承企業(yè)優(yōu)秀文化，培養(yǎng)先進團隊集體

一個成功的企業(yè)，除了依靠良好的品質(zhì)外，還須擁有良好的企業(yè)文化做為其有力的支撐。良好的企業(yè)文化的傳承能增加員工對企業(yè)的認同感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)奉獻的激情與動力。我公司在三十多年的經(jīng)營基礎(chǔ)上，總結(jié)出了一套完整的企業(yè)理論文化，并將這些優(yōu)秀文化積極與員工分享：“立勤勞之美德，立精神之正言，立績效之干才”是良機人的從業(yè)態(tài)度；“忠誠、和協(xié)、樂觀、進取、奮斗、服務(wù)”是良機人的精神。公司每周五早上會召開幕僚早會，并由早會主席帶讀《良機文化》，使員工能真正領(lǐng)略其中精髓與內(nèi)涵。

我們堅持高起點、高標準，大力改善生產(chǎn)生活環(huán)境，并著重在綠化、美化、凈化、亮化上下功夫，強化內(nèi)部衛(wèi)生管理，建立衛(wèi)生區(qū)域管理責任制，采取每周一次定期檢查的方式，進行衛(wèi)生考核評比。同時加大廠區(qū)綠化建設(shè)力度，投入300余萬元用于廠區(qū)、辦公區(qū)的園林綠化建設(shè)，使綠化面積占到了廠區(qū)面積的25%，美化了環(huán)境?，F(xiàn)廠區(qū)整潔、優(yōu)雅，綠地相擁，芳草為坪。并于2010年初開始計劃申請ISO14001認證工作，并于2010年9月份基本通過ISO14001認證，成為全球唯一通地ISO環(huán)境體系認證之冷卻塔生產(chǎn)企業(yè)。

我們十分注重綜合治理和計劃生育工作。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛(wèi)等領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了各項規(guī)章制度80余條，制作了多塊噴繪牌板上墻。公司領(lǐng)導(dǎo)和基層課室和各車間負責人簽訂

5/6 了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》《計劃生育目標責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達到100%，將綜合治理延伸到企業(yè)的各個角落。在資金緊張的情況下，先后投入了十余萬元，安裝紅外報警系統(tǒng)、紅外監(jiān)控系統(tǒng)、巡更系統(tǒng)等，使硬件更上一層樓，提高工廠安防層次。近幾年來，社會治安綜合治理工作一直被上海市社會治安綜合治理委員會評選為“平安單位”，并發(fā)放獎牌。且發(fā)現(xiàn)有員工違反計劃生育政策。縱觀我們文明單位創(chuàng)建活動，職工參與是基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，制度建設(shè)是保證。在新的形勢下，我們將結(jié)合本企業(yè)實際情況，深入持久地開展企業(yè)文明創(chuàng)建活動，提高企業(yè)的創(chuàng)建水平，充分發(fā)揮企業(yè)在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的示范作用，樹立上海良機冷卻設(shè)備有限公司的文明形象。

上海良機冷卻設(shè)備有限公司

2010年9月1日

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第三篇：文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)

文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)

2018年，我院的精神文明建設(shè)工作按照高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新的總要求，以社會主義核心價值體系建設(shè)為根本，堅持貼近實際，貼近生活、貼近群眾。著眼有用有效，不斷提升全院干部職工文明素質(zhì)和文明程度。在狠抓司法監(jiān)督工作的同時，不斷加大精神文明建設(shè)的力度，努力造就一支政治堅定，業(yè)務(wù)精通，紀律嚴明、作風過硬的高素質(zhì)檢察隊伍，現(xiàn)將我院2018年文明單位創(chuàng)建工作如下總結(jié)。

一、強化責任落實

為確保全處創(chuàng)建工作取得實效，院黨支部高度重視，把創(chuàng)建工作列入全院重點工作之一，從強化組織領(lǐng)導(dǎo)入手，及時設(shè)立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照創(chuàng)建目標任務(wù)責任書的要求，明確創(chuàng)建工作共性目標與職能目標中的具體工作任務(wù)和要求，結(jié)合各部門反饋問題，制定工作方案，明確督導(dǎo)部門、責任單位與整改時限，將整改任務(wù)分解落實到各科室，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責任人的“上下聯(lián)動、全員參與”的工作格處。

二、加強理論武裝

1.深化理論學(xué)習(xí)。以加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為依托，以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，召開各類黨組學(xué)習(xí)、結(jié)合個人自學(xué)、每日“黨章晨讀談體會”、黨員“微黨課”、“兩學(xué)一做”知識測試、“兩重溫一續(xù)寫”、撰寫學(xué)習(xí)心得、組織黨員參觀市反腐倡廉警示教育基地等多種形式，深化對黨章黨規(guī)、總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部尊崇黨章、遵守黨規(guī)，切實做到用精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動各項工作。

2.強化理想信念教育。廣泛開展形式多樣的中國特色社會主義理論、“法制教育”主題學(xué)習(xí)教育，充分利用宣傳欄、板報、單位道德講堂微信群等宣傳手段，大力刊播法制教育的宣傳內(nèi)容，大力宣傳黨的在各方面取得的巨大成就，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員群眾，堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。

三、齊抓共管，加強精神文明建設(shè)工作

1.培育和踐行社會主義核心價值觀。按照縣文明辦要求，在院門戶網(wǎng)站、單位宣傳欄刊播相關(guān)公益廣告，設(shè)立社會主義核心價值觀宣傳牌，不斷加強社會主義核心價值觀學(xué)習(xí)，用正確的世界觀詮釋自己的價值取向，傳遞蓬勃向上的正能量。2.開展“講文明樹新風活動”，大力弘揚中華傳統(tǒng)美德。一是充分單位宣傳欄、廣告牌等載體進行“講文明樹新風”宣傳，教育和引導(dǎo)職工使用文明用語、踐行文明行為，把懂禮貌、知禮儀、重禮節(jié)、講道德融入到工作、學(xué)習(xí)、生活中。二是運用愛國主義教育基地、道德講堂等載體，通過參觀學(xué)習(xí)、座談交流、宣講解讀等形式廣泛開展實踐活動。三是組織院職工參加了縣司法機關(guān)開展的“十九大精神，黨章黨規(guī)”活動榮獲三等獎。通過各項活動進一步加強了精神文明建設(shè)，增加了組織的感召力和向心力，增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動了各項工作的開展。

3.開展道德模范學(xué)習(xí)宣傳，加強思想道德建設(shè)。對先進人物事跡進行大力宣傳，掀起學(xué)習(xí)先進典型的熱潮，積極參與各項評選活動，向文明辦推薦好人線索達430條。深入開展“道德講堂”活動，充實完善講堂內(nèi)容，并組織開展網(wǎng)上道德論壇、道德修身等活動。

4.培育文明道德風尚。一是開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動及志愿服務(wù)活動，進一步完善黨員志愿者信息庫，組織黨員開展黨員進社區(qū)、結(jié)對幫扶、衛(wèi)生保潔等集中志愿服務(wù)活動，推進志愿服務(wù)活動制度化、常態(tài)化、品牌化。二是組織黨員干部及職工開展義務(wù)獻血，不斷增強全處黨員干部的奉獻意識，進一步鞏固全處關(guān)心社會公益事業(yè)、具有高度社會責任感的良好形象。

5．未成年人思想道德建設(shè)。組織去全縣中小學(xué)深入開展“關(guān)愛留守兒童”、“護航未成年人成長”、“憲法競賽”等15次活動,不斷凈化未成年人成長環(huán)境,強化校園周邊環(huán)境整治工作，收到了多所學(xué)校師生及家長們的高度評價。

6.開展文明交通、文明旅游、文明餐桌、網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動。一是積極倡導(dǎo)全處職工參與“文明餐桌”行動，要求有食堂的單位設(shè)置“文明餐桌”提示語，大力提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。二是引導(dǎo)職工積極參與“無車日”、“低碳出行”活動，深入宣傳“文明出行、公交優(yōu)先”理念，切實提高職工文明出行意識。三是抓好網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)，引導(dǎo)干部職工廣泛參與文明傳播行動，運用網(wǎng)絡(luò)傳播文明、引領(lǐng)風尚。四是開展了“拒絕煙草危害共建無煙單位”為主題的控煙宣傳活動。五是大力倡導(dǎo)文明交通，安排全院干部職工人積極參與文明交通引導(dǎo)、文明監(jiān)督、勸導(dǎo)、引導(dǎo)和衛(wèi)生清潔等志愿服務(wù)活動，有效改善了督導(dǎo)范圍的交通秩序和環(huán)境衛(wèi)生，解決市容環(huán)境中存在的突出問題，全面提升市民綜合素質(zhì)和城市文明程度。

四、存在問題及下一步安排

2017年，我處在市檢察院、青陽縣文明辦指導(dǎo)下，較好地完成了各項創(chuàng)建任務(wù)，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：創(chuàng)建宣傳力度，尤其是對群眾的宣傳力度需進一步加大;創(chuàng)建活動的載體和機制還有待進一步完善和豐富。今后，我處將按照創(chuàng)建辦的工作部署及要求，不斷創(chuàng)新和完善工作機制，積極探索有效的創(chuàng)建工作載體和形式，結(jié)合創(chuàng)建目標任務(wù)，嚴格落實責任，結(jié)合單位特點，從深化理論學(xué)習(xí)、創(chuàng)新宣傳載體、強化教育培訓(xùn)、加大關(guān)愛幫扶力度，豐富職工精神文化、大力開展生態(tài)文明建設(shè)等方面入手，扎實抓好創(chuàng)建各項工作措施的落實，推動創(chuàng)建工作的不斷深入。

第四篇：創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)

創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)

2012年以來，我廠按照先進的管理理念，始終貫徹以人為本的精神，深入開展“迎接十八大，保持純潔性”活動，全面落實了工作計劃及要求，不斷進取，著力提升企業(yè)綜合能力，加快調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，降壓生產(chǎn)經(jīng)營成本，企業(yè)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。全年生產(chǎn)各類紗線6858噸，加工棉花近5000噸；實現(xiàn)銷售收入約16000萬元，完成利稅1100萬元。員工收入及福利不斷提高，各類事故發(fā)生率逐步下降，在全年未發(fā)生重大生產(chǎn)質(zhì)量事故和重大安全事故；企業(yè)產(chǎn)品市場覆蓋率和影響力進一步擴大；員工整體素質(zhì)進一步得到提升；營造了更加濃郁的具有金豐特色的企業(yè)文化和良好的管理氛圍；企業(yè)的凝聚力進一步增強；各級管理人員的忠誠度和執(zhí)行力進一步提高；各項管理工作日趨規(guī)范和深化并有序推進。通過全體員工的共同努力，在創(chuàng)建市文明單位工作中也取得了可喜的成績，現(xiàn)作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，提高認識，深入開展文明單位創(chuàng)建活動。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視文明單位創(chuàng)建活動，從年初伊始，就擺到企業(yè)工作的重要議事日程上，與管理工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核。領(lǐng)導(dǎo)班子一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創(chuàng)建活動是一項全面提高單位整體素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作，有利于提高員工文明綜合素質(zhì)和文明形象，有利于促進公司三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，全面推進創(chuàng)建工作的深入開展。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，落實責任。為了能創(chuàng)建文明單位，企業(yè)成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，由董事長親自掛帥，統(tǒng)一部署，加強領(lǐng)導(dǎo)，并不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身思想、組織、作風建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高領(lǐng)導(dǎo)班子對創(chuàng)建文明單位工作重要性、長期性、緊迫性的認識，把文明單位創(chuàng)建工作擺到企業(yè)工作中重要位置，并落實到工作的實處。明確了指導(dǎo)思想、總體目標、建設(shè)內(nèi)容和要求。對照創(chuàng)建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。

2、加強宣傳教育，營造良好的創(chuàng)建氛圍。為了深化干部職工對創(chuàng)建工作的主體意識，自覺投身到創(chuàng)建活動中去，結(jié)合工作實際，秉承“團結(jié)、創(chuàng)業(yè)、誠實、奮進”的企業(yè)精神，提出了“對產(chǎn)品用心、對客戶貼心、對員工關(guān)心、對社會盡心”的經(jīng)營理念，樹立了“素質(zhì)優(yōu)化、信譽優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良”的企業(yè)形象，推行“注重科學(xué)管理，堅持質(zhì)量第一，持續(xù)不斷改進，滿足客戶要求”的質(zhì)量方針。致力于規(guī)模經(jīng)營，面對充滿希望的未來，樹立起無可懈怠的責任和必勝的信念。為此，企業(yè)堅持對員工進行“公司是我家，發(fā)展靠大家”的思想教育，使全體員工的認識由“為老板打工”到“為自已打工”的轉(zhuǎn)變，逐步樹立以金豐為家的思想，珍惜就業(yè)崗位，調(diào)動生產(chǎn)工作積極性，營造了良好的創(chuàng)建氛圍。一是利用各種會議，廣泛宣傳創(chuàng)建文明單位的重要意義，提高廣大職工對創(chuàng)建文明單位重要性的認識。使廣大職工認識到，創(chuàng)建精神文明與自己的工作生活息息相關(guān)，有利于改善自己的工作生活條件；認識到創(chuàng)建精神文明單位是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要，是樹立管理新形象的需要，從而促使職工自覺把建設(shè)文明單位與履行工作職責結(jié)合起來，為開展創(chuàng)建活動奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

二、開拓創(chuàng)新、推進落實、綜合經(jīng)濟實力躍上新臺階

企業(yè)始終堅持發(fā)展第一要務(wù)，堅持以市場為導(dǎo)向，以用戶為中心，以效益為目標，從嚴治企，科學(xué)管理，夯實基礎(chǔ)，一是強化基礎(chǔ)管理，開足機臺多產(chǎn)出。著重調(diào)優(yōu)、規(guī)范班組管理，落實管理責任，將產(chǎn)質(zhì)量指標、用工指標、節(jié)能降耗、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理落實到實處。同時，深入開展各種形式的勞動競賽，調(diào)動員工積極性。二是注重市場開拓，培植發(fā)展新優(yōu)勢。圍繞高科技、功能性、環(huán)保型尖端市場需求，加強與東華大學(xué)、鹽城紡院合作，聯(lián)合開發(fā)市場需求量大、效益明顯的新產(chǎn)品，新產(chǎn)品紗線占比達40%以上，高附加值訂單比重高于60%。三是提升營銷水平，銷售資金快回籠。堅持紗線以產(chǎn)促銷為主的經(jīng)營策略不動搖，加強與客戶的溝通，培養(yǎng)商業(yè)情感，形成利益共同體，謀求長遠共贏，確保資金回籠率100%。

三、內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，全面建設(shè)一支高素質(zhì)干部職工隊伍

打基礎(chǔ)、強素質(zhì)、樹形象，全面建設(shè)一支高素質(zhì)員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點。為此，我們強調(diào)以人為本，求真務(wù)實，寓創(chuàng)建于日常工作、學(xué)習(xí)和生活之中。

1、加強班子自身建設(shè)，進一步增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

公司領(lǐng)導(dǎo)班子既是精神文明創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)者，也是實踐者。企業(yè)十分重視自身能力建設(shè)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)和能力，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面推動精神文明建設(shè)。始終堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強團結(jié)，保持了奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，推進“做文明職工，創(chuàng)名牌產(chǎn)品，建和諧金豐”的愿景進一步實現(xiàn)；堅持和健全民主集中制，增強支部的團結(jié)和活力，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，組織黨員上黨課、聽講座，要求黨員積極參加組織生活，推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評與自我批評，并針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔、團結(jié)奮進，值得干部職工的信賴和支持的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

2、著力打造一流的干部隊伍

公司把培養(yǎng)一支思想過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、團結(jié)和諧的員工隊伍作為搞好各項工作的基礎(chǔ)和出發(fā)點。

一是加強理論武裝。結(jié)合保純活動的開展，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機，在企業(yè)中掀起學(xué)文化、學(xué)技能、學(xué)管理的熱潮?！捌咭弧鼻跋?，組織全體黨員到悅達集團公司參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進企業(yè)的管理模式和管理方法；選送干部參加成長型企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)、精細化管理培訓(xùn)、崗位職責與績效考核培訓(xùn)；開展“5S”管理培訓(xùn)；委托市農(nóng)廣校為全體員工開展崗位技能培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步提高了干部的管理能力和管理水平。二是加強干部隊伍建設(shè)。認真貫徹執(zhí)行公司干部選拔任用工作條例，嚴格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志選配到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。堅持憑業(yè)績用干部，讓想干事、肯干事的有舞臺，能干事、干成事的有地位。如今工作在公司5個管理處的主管負責人都是通過競聘選拔出的青年干部，所有的競聘工作都以公開、公平、公正的方式開展，提拔到干部崗位上來的同志團結(jié)共事、團結(jié)謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發(fā)揮了較好的作用。三是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加大從業(yè)人員的培訓(xùn)教育工作力度和培訓(xùn)經(jīng)費的投入，提高人員素質(zhì)。公司鼓勵員工參加成人教育、自學(xué)考試、遠程教育的學(xué)習(xí)方式提升學(xué)歷，增強業(yè)務(wù)理論知識，在經(jīng)費和時間上給予支持。兩年來，公司組織了20多人參加了全國專業(yè)技術(shù)資格考試，其中4人通過考試獲得了中級職稱，2人通過考試獲得了會計中級職稱；另有4人獲得了助理級職稱，1人獲得了會計初級證書。目前，公司在職員工大專以上有47人，在讀大專以上17人。2010年是公司重抓培訓(xùn)力度的一年，公司三百多人參加了質(zhì)量管理體系培訓(xùn)、紡織知識培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、物流管理知識培訓(xùn)及駕駛技術(shù)培訓(xùn)等大大小小共8大類培訓(xùn)，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、崗位成才蔚然成風。

3、加強技改擴能，創(chuàng)造更大的社會、經(jīng)濟效益

2012年，我們金豐公司注重配套性和提升性技術(shù)改造，進一步提高裝備優(yōu)勢，先后投入2000萬元，實施了一系列技改擴能工程。立達精梳設(shè)備經(jīng)過安裝調(diào)試已能夠運轉(zhuǎn)生產(chǎn)；兩臺賜來福全自動氣流紡機也已投入運轉(zhuǎn)之中；5套蜂窩式除塵機組全部安裝到位。2013年，公司將繼續(xù)加大投入，對氣流紡、清花機等關(guān)鍵設(shè)備進行擴能改造，減少用工，減輕員工勞動強度，同時投入4000萬元，引進清鋼聯(lián)、細紗長車、先進自絡(luò)等設(shè)備，新上2.5萬錠精紡項目。

按照我國紡織工業(yè)“十二五”發(fā)展綱要的指導(dǎo)思想，棉紡行業(yè)將大力推進技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級，淘汰落后設(shè)備，推進高檔精梳紗線，多種纖維混紡紗線，加大化纖使用比例，提升“三無一精”產(chǎn)品的比重。為適應(yīng)這一發(fā)展要求，在項目推進過程中：一是做好設(shè)備選型。對國內(nèi)、外紡織設(shè)備和棉紡產(chǎn)品的市場進行考察，聘請專家參與分析論證，確保引進的機器設(shè)備，代表行業(yè)先進水平。二是加快建設(shè)步伐。成立專門的工作班子，劃定時間節(jié)點，實行掛圖作戰(zhàn)。2.5萬錠精紡項目，在完成項目廠房主體工程土建工作的基礎(chǔ)上，加快配套設(shè)施建設(shè)，盡快設(shè)備進場，投入安裝調(diào)試。三是維護現(xiàn)有設(shè)備。一手抓新項目建設(shè)，一手抓舊項目運轉(zhuǎn)，注重建成項目的回頭看，組織技術(shù)檢修人員定期巡檢，保持設(shè)備完好，確保生產(chǎn)滿負荷。

四、塑造精神，提高素質(zhì)，加強黨建工作

1、公司黨支部認真定期召開組織生活，檢查、督促和交流學(xué)習(xí)情況，掌握思想動態(tài)。公司支部開展了每人一課活動，所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員都必須每人為大家上一次黨課；建立健全各項規(guī)章制度，建立了黨風廉政責任制。并在支部內(nèi)認真開展了“改進工作作風，密切聯(lián)系群眾”中央、省、市的各項活動。

2、深入落實“三重一大”制度和企務(wù)公開。涉及職工切身利益和公司重大事件，包括工資改革方案、規(guī)章制度、福利等均通過職代會集體討論、表決。對基建項目進行公開招標，各類大額合同簽訂、重大人事任免均經(jīng)集體商議、評定，以制度來健全監(jiān)督。

3、積極做好組織發(fā)展工作，嚴格黨員發(fā)展程序，確保新黨員的質(zhì)量。近2年支部發(fā)展了2名黨員、1名預(yù)備黨員和3名入黨積極分子，其中2名黨員均為30歲以下青年。

4、精神文明建設(shè)卓有成效。我總支部被評為新豐鎮(zhèn)優(yōu)秀黨支部；紡二車間被鹽城授予文明班組、工人先鋒號榮譽稱號；四名位員工分別獲得新豐鎮(zhèn)“先進個人”榮譽稱號，生產(chǎn)部楊艷被評為“大豐市首屆十大班組長”稱號，被授予“大豐市五一勞動獎?wù)隆?，銷售部施劍斌同志被共青團市委評為“大豐市新長征突擊手”稱號，車間擋車工陳益鳳、朱加玲在全市細紗操作運動會上獲得個人第三和第五名，分別被市政府授予“大豐市操作能手”稱號。

五、豐富載體，夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)建活動充滿生機和活力

按照市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設(shè)計載體，夯實基礎(chǔ)，拓寬創(chuàng)建渠道，使創(chuàng)建工作充滿生機和活力。

1、加強干部職工思想道德和文明素養(yǎng)建設(shè)。充分發(fā)揮工會的作用，以關(guān)心職工生活，解決困難，增強主人翁意識為主題，充分調(diào)動員工的積極性、主動性。工會每年召開兩次職代會，對公司的各項包括薪酬提高等決議進行民主討論，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司通過公告欄和網(wǎng)站簡訊定期實行企務(wù)公開，讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強了。公司今年還開展了“十大標兵倡議”評比活動。增強領(lǐng)導(dǎo)與員工的聯(lián)系，了解職工思想動態(tài)，團結(jié)帶領(lǐng)員工更好地完成各項工作。貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》實施意見。深入開展世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業(yè)道德、家庭美德等教育；利用重大節(jié)日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。

2、以人為本落在實處。公司連續(xù)2年調(diào)整了職工的工資，職工每年工資增長不低于10%，并為職工購買了綜合保險；與困難職工結(jié)對，發(fā)放幫困基金；制定了職工購轎車、職工子女考高中、大學(xué)獎勵政策，職工子女獎勵共計發(fā)放15000元，職工購轎車一次性補貼累計發(fā)放200000元，切實為職工謀福利。工會每年開展扶貧幫困獻愛心活動。每年夏季、春節(jié)等節(jié)日工會均下基層進行慰問并送上慰問品,今年來用于慰問困難職工共計277421.90元。

3、加強企業(yè)凝聚力。公司以“凝聚班子、凝聚黨員、凝聚員工、凝聚客戶”為抓手，建立了班子、黨員、困難職工、客戶的溝通制度，班子每周至少溝通一次，做好“五必訪”，每年春節(jié)必走訪職工，舉辦老員工座談會2次、黨員座談會12次。

為進一步豐富職工業(yè)余文化生活。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下組織了乒乓、羽毛球等比賽以及籃球、歌詠等一系列集娛樂和健身于一體的活動，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了企業(yè)的凝聚力和團隊精神。此外還組織職工積極參加了大豐舉辦的乒乓球個人和團體比賽、歌詠比賽、新豐鎮(zhèn)“三八”巾幗運動會等活動，在這些活動中充分展示了我公司職工的風采。

此外，組織職工外出休養(yǎng)、旅游。公司每年組織職工旅游，通過這些活動鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展工作中去。我公司負責組織的常年活動內(nèi)容豐富，豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，展現(xiàn)了公司團結(jié)一致的精神風貌，培育了職工健康向上的情操，為企業(yè)精神注入了新的內(nèi)涵，推進了公司精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展。

4、加強綜合治理，創(chuàng)造優(yōu)美工作環(huán)境。成立公司綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作制度；每年建立綜合治理責任書；堅持排查工作，消除不穩(wěn)定因素，維護穩(wěn)定；強化安全生產(chǎn)保衛(wèi)工作，堅持至少每周兩次的安全生產(chǎn)檢查，加強辦公生產(chǎn)場所的防火、防盜管理工作，先后投入了80萬元，在辦公樓、財務(wù)室、倉庫設(shè)置了紅外報警系統(tǒng)，各車間工段死角、軋花廠以及花站均安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，我們還準備邀請相關(guān)部門的專家來公司指導(dǎo)，共同就要害部位、危險部門的等級確定、設(shè)施配套進行規(guī)范與完善，確保廠區(qū)24小時處于受控狀態(tài)。我公司至今從未發(fā)生責任性刑事案件和安全事故，2012年被評為“鹽城市平安企業(yè)”光榮稱號。良好的綜合治理工作得到了上級黨委政府的充分肯定。

六、促和諧，同創(chuàng)共建，積極參與公益事業(yè)

目前“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”在公司已得到初步體現(xiàn)，營造了更加濃郁的具有金豐特色的企業(yè)文化和良好的管理氛圍。2012年還組織了先進員工和管理人員“大豐港”春游和黨支部“紅色之旅”上海一大會議遺址一日游活動，不斷激發(fā)員工積極向上的熱情。公司的“精神文化”“制度文化”“安全文化”“教育文化”“品牌文化”得到社會的廣泛關(guān)注。企業(yè)黨建工作在大豐、鹽城得到媒體普遍推廣。董事長、總經(jīng)理姚明祥同志在獲得大豐市“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”的同時，再次被評為鹽城市第十四屆“鹽城市優(yōu)秀企業(yè)家”光榮稱號。

積極開展各類共建活動，積極為地方村鎮(zhèn)提供服務(wù)，促進公司和村鎮(zhèn)的相互融合。企業(yè)先后與上海武警八支隊、大豐市公安消防大隊，鹽城市紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江蘇銀行大豐支行、金西村組成結(jié)對共建。公司共有員工五百多人，其中招收金西村富余勞動力和有工作能力的殘疾人200多人，近占總?cè)藬?shù)的50%。對無勞動能力的五保戶、殘疾人家庭、病人家庭和單親、失親家庭，公司多次捐資捐物，為他們解決家庭生活、看病就醫(yī)、小孩入學(xué)等方面的困難。公司殘疾職工，金西村五組村民夏長海妻子患肝病，多方求助治療花費巨大，公司在了解到這一情況后，立即通過大豐市慈善總會，與其形成對接，捐贈人民幣數(shù)千元。金西村支部書記楊正權(quán)二女兒在2010年不幸患上不治之癥白血病，公司董事長、總經(jīng)理姚明祥先生多次登門慰問，鼓勵楊霞堅定意志戰(zhàn)勝病魔，并捐資2萬元人民幣。此外，每年春節(jié)公司都組織看望金西村的老黨員，為他們送上節(jié)日的問候和祝福。及時了解社區(qū)治安動態(tài)，及時與公安派出所保持聯(lián)系。建立了大學(xué)生實習(xí)基地，簽訂了擁軍共建公約。

通過精神文明創(chuàng)建活動，我們改善了設(shè)施，促進了工作，塑造了形象，企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。在今后工作中，我公司將在把物質(zhì)文明建設(shè)搞得更好的同時，切實把精神文明建設(shè)提高到更加突出的地位，使文明創(chuàng)建活動更加豐富，使文明創(chuàng)建水平進一步提高。

第五篇：文明單位創(chuàng)建年終工作總結(jié)

文明單位創(chuàng)建年終工作總結(jié)范文

這篇關(guān)于文明單位創(chuàng)建年終工作總結(jié)范文，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

一年來，XX縣財政局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委全會精神和縣人大會議審議通過的《政府工作報告》確定的目標任務(wù)和部署的重點工作，切實創(chuàng)新工作思路，突出工作重點，采取有力措施，努力將深化財政改革工作與落實縣委、政府的重點工作有機結(jié)合起來，精心組織收入，統(tǒng)籌安排支出，進一步優(yōu)化財政支出、細化財政管理、強化財政監(jiān)督、硬化預(yù)算約束，充分發(fā)揮了財政部門的職能作用，有力地促進了全縣經(jīng)濟社會事業(yè)的又好又快發(fā)展。在穩(wěn)步推進財政改革發(fā)展的同時，XX縣財政局認真貫徹幾個文明一齊抓的工作方針，切實將精神文明建設(shè)、政治文明建設(shè)與社會主義物質(zhì)文明建設(shè)有機結(jié)合，不斷加強干部職工思想道德建設(shè)、機關(guān)作風建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)以及民主與法制建設(shè)，努力構(gòu)建活力機關(guān)、和諧社會，著力營造文明環(huán)境，積極倡導(dǎo)建康向上的生活方式，使“三個文明”建設(shè)相互促進，共同發(fā)展。

一、圍繞中心，切實強化財政干部隊伍建設(shè)

干部隊伍建設(shè)是各項事業(yè)順利推進的重要基礎(chǔ)和組織保證。財政部門是一個事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展的綜合部門，財政工作政策性強、涉及面廣。針對縣財政局工作責任重大、任務(wù)繁重、人員眾多的實際，為建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風優(yōu)良、清正廉潔、務(wù)實高效、人民滿意的財政干部隊伍，確保全縣財政工作任務(wù)的圓滿完成及各項改革工作的順利推進，一年來，縣財政局緊緊圍繞加強財政系統(tǒng)的隊伍建設(shè)、思想建設(shè)、作風建設(shè)等不斷開展好各項工作。

一是不斷強化干部職工思想政治建設(shè)工作。堅持定期、不定期的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，積極利用各種機會和途徑，不斷組織干部職工認真學(xué)習(xí)各種政治理論知識、黨紀政紀規(guī)章制度，積極組織各種政治思想及廉政警示學(xué)習(xí)教育活動，切實用各種理論武裝干部職工的頭腦，豐富干部職工的政治理論素養(yǎng)，提高思想道德修養(yǎng)，增強政治鑒別力、政治敏銳性和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。努力地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去分析、解決實際工作中存在的問題，認真克服自身存在的不足，積極改造主觀世界，不斷加強黨性鍛煉，牢固樹立正確的的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，積極培養(yǎng)干部職工勤政為民、廉潔從政、務(wù)實創(chuàng)新、艱苦奮斗的思想作風和工作作風。通過組織深入開展解放思想大討論活動，進一步提高干部職工貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、主動性、堅定性，全面提高了全體財政干部職工的政治思想素質(zhì)。

二是積極加強財政機關(guān)作風建設(shè)工作。在日常工作中，縣財政局認真將機關(guān)作風建設(shè)工作列入重要議事日程，做到常抓不懈，經(jīng)常講、常督促，認真從小事抓起，及時解決和糾正出現(xiàn)的各種問題，積極倡導(dǎo)和貫徹落實胡總書記提出的“八種良好風氣”，不斷促進財政干部隊伍作風轉(zhuǎn)變。結(jié)合推進實施行政問責辦法及服務(wù)承諾制、首問責任制、辦結(jié)制等四項制度，努力抓好機關(guān)效能建設(shè)工作，制定出臺了《XX縣財政局推行服務(wù)承諾制首問責任制辦結(jié)制實施意見》及《XX縣財政局行政問責辦法》，開展了“責任在我心中”主題教育，著力強化了財政干部職工的責任意識、服務(wù)意識、法制意識，努力推進了機關(guān)工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，進一步提升了財政機關(guān)整體形象。

三是努力加強干部激勵機制建設(shè)。在進一步調(diào)整完善崗位目標責任制管理考核的基礎(chǔ)上，切實強化內(nèi)部管理工作，健全和完善了局機關(guān)股室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的掛點督導(dǎo)工作制度，進一步健全完善內(nèi)部激勵約束機制，認真組織開展了股所級干部民主測評、民主推薦、輪崗調(diào)整等工作，不斷增強財政機關(guān)活力，著力推進機關(guān)工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，積極營造良好的機關(guān)工作氛圍，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實推動了全局性工作的務(wù)實、高效、有序開展，確保了各項財政工作任務(wù)的圓滿完成。

四是切實抓好干部勤政廉政建設(shè)。在日常工作中，縣財政局領(lǐng)導(dǎo)班子切實將黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作列入日常工作的重要

內(nèi)容，始終堅持和完善交心談心、述廉評廉、民主生活會、任前戒免談話、重大決策集體研究、政務(wù)公開以及公務(wù)接待等管理制度，努力加強對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、貫徹執(zhí)行工作。并按照局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工協(xié)作和一級抓一級的原則，進一步建立督查工作制度，明確工作職責，結(jié)合各個時期的工作，組織人員開展專項督促檢查，充分形成了對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作齊抓共管的整體合力，切實建立健全了有效的工作機制，確保黨風廉政建設(shè)責任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責任分解、責任考核及責任追究在系統(tǒng)內(nèi)真正貫徹落實到位。按照縣財政局與縣委簽定的黨風廉政建設(shè)責任書和縣委黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作責任分解落實要求，制定了《XX縣財政局2019執(zhí)法監(jiān)察及糾風治亂工作實施意見》、《XX縣財政局廉政文化建設(shè)工作實施