第一篇：剖析疑病癥

剖析疑病癥

疑病癥（Hypochondriasis）又稱疑病性神經(jīng)癥（Hypochondriacal neurosis）。指對(duì)自身感覺(jué)或征象作出患有不切實(shí)際的病態(tài)解釋，致使整個(gè)心身被由此產(chǎn)生的疑慮、煩惱和恐懼所占據(jù)的一種神經(jīng)癥。

臨床表現(xiàn)

最初往往表現(xiàn)為過(guò)分關(guān)心自身健康和身體任何輕微變化，作出與實(shí)際健康狀況不相符的疑病性解釋，伴有相應(yīng)的疑病性不適，逐漸出現(xiàn)日趨系統(tǒng)化的疑病癥狀。疑病癥狀可為全身不適、某一部位的疼痛或功能障礙，甚至是具體的疾病。癥狀以骨骼肌肉和胃腸系統(tǒng)多見(jiàn)；就部位而言、以頭、頸、腹部居多。常伴有焦慮、憂慮、恐懼和植物神經(jīng)功能障礙癥狀。這種疑病性煩惱是指對(duì)身體健康或所懷疑疾病本身的糾纏，而不是指對(duì)疾病的后果或繼發(fā)性社會(huì)效應(yīng)的苦惱。患者也知道煩惱于健康不利，苦于無(wú)法解脫、不能自拔。四處求醫(yī)、陳述病情始末，又不相信檢查結(jié)果和醫(yī)生的解釋或保證。有的患者僅表現(xiàn)為特殊嗅覺(jué)異常或自身形態(tài)奇異等單一癥狀的疑病癥。

第二篇：自我剖

自我剖析

一、存在問(wèn)題

1.在理想信念方面，自己存在的主要問(wèn)題是缺乏政治的敏銳性和工作的責(zé)任感，在自己紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對(duì)于實(shí)踐三個(gè)代表要思想自覺(jué)性還不強(qiáng)。

2.在宗旨觀念方面未能牢固全心全意為人民服務(wù)宗旨觀念，雖然多次上車包建跟車添乘，但和職工真正交談少。了解情況少，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，特別是對(duì)機(jī)關(guān)職工談心做的不夠。

3.在理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面做的不夠，忙于日常公務(wù)，參加段的集體學(xué)習(xí)多自學(xué)少，特別是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面自己自學(xué)的也少，文字語(yǔ)言表達(dá)能力需進(jìn)一步提高。

4.作為機(jī)關(guān)第一黨支部書記，沒(méi)有很好的把支部工作做好，特別是黨支部“三會(huì)一課”制度落實(shí)不好質(zhì)量不高，只求完成任務(wù)，支部組織黨員方面做得不夠。

二、存在問(wèn)題的原因

1.放松了理論學(xué)習(xí)，特別是對(duì)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論的“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠，所以政治理論水平不高，總覺(jué)得自己是一名普通黨員干部，有些問(wèn)題與自己關(guān)系不大，我們又沒(méi)有決策權(quán)。

2.放松了自己世界觀的改造，特別是今年3月身體發(fā)生重大疾病后，對(duì)自己要求不嚴(yán)，個(gè)人享樂(lè)主義有些滋生，工作有得過(guò)且過(guò)現(xiàn)象。

3.對(duì)新形勢(shì)下對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏研究，工作進(jìn)取心不強(qiáng)，滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏對(duì)本職工作的鉆研精神，只求過(guò)的去，不求過(guò)的硬。

4.在思想作風(fēng)，工作作風(fēng)，組織紀(jì)律方面，也放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求，尤其是在工作作風(fēng)方面，在遵守紀(jì)律方面做得不夠，原因是責(zé)任心不強(qiáng)。

三、下一步整改措施

1、工作方面，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)對(duì)待一些中心工作抱著保持原有的態(tài)度，不愿深入，對(duì)于一些新的教育教學(xué)方法欠主動(dòng)探索，不愿接受新的思想，新的方法，遇事不愿多想，心想反正上有領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)咋說(shuō)我咋辦，肯定錯(cuò)不了，許多工作到推不掉時(shí)才倉(cāng)促動(dòng)手做，從不主動(dòng)去想。

2、工作協(xié)調(diào)性差，總認(rèn)為自己能做好的事情不必勞駕他人，一人受累一人頂，到頭來(lái)吃得苦多，犯的錯(cuò)多，弄得自己受屈，他人埋怨。

3、對(duì)待學(xué)生過(guò)于偏愛(ài)，通過(guò)這一次學(xué)習(xí)師德師風(fēng)后，本人悟出了一個(gè)道理，教育學(xué)生不僅僅是他們的分?jǐn)?shù)高低，而是要看他們是否能夠健康成長(zhǎng)，對(duì)于差生缺少耐心、恒心、熱心。

4、關(guān)心，幫助他人做得不夠，與他人的談心交流，溝通較少，做了許多自認(rèn)為是不錯(cuò)卻得不到別人理解的事。

以上是本人不足之處，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)，同事多多指證、批評(píng)。

因此，在今后的工作中我一定加強(qiáng)學(xué)習(xí)，振奮精神，努力完成本職工作。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高思想和工作水平，首先是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，其次要廣泛學(xué)習(xí)各方面知識(shí)；二是從嚴(yán)治教，加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)行教學(xué)上的改革，努力教育好我們的學(xué)生；三是振奮精神，以百分百的熱情投身于社會(huì)主義教育事業(yè)。

樹(shù)立幾個(gè)方向：

（1）牢固樹(shù)立“育人先做人，正人先正已”的方法，要求別人做到，自己堅(jiān)決要做到。

（2）牢固樹(shù)立“學(xué)校無(wú)小事，事事都育人；教師無(wú)小節(jié)，處處作表率”的意識(shí)，以教書育人為本職，作學(xué)生、教師的表率。

（3）牢固樹(shù)立“以德治校，以德治教，以德服人”意識(shí)。

3、積極調(diào)整心態(tài)，正確對(duì)待當(dāng)前人事制度，工資制度改革，明確自身的職責(zé)，正確處理奉獻(xiàn)與索取，集體與個(gè)人、名利和道義之間的關(guān)系。

剖析人：劉洋

2011年11月16日

第三篇：加班十大問(wèn)題析疑

加班十大問(wèn)題析疑

加班十大問(wèn)題析疑

加班，無(wú)論對(duì)勞動(dòng)者還是人力資源工作者，均屬司空見(jiàn)慣。但恰恰是經(jīng)常碰到的事情，卻常常引發(fā)爭(zhēng)議。筆者針對(duì)在日常工作中常遇到的有關(guān)加班問(wèn)題咨詢，試作匯總析疑。

一、加班和加點(diǎn)的區(qū)別

加班和加點(diǎn)，都屬于勞動(dòng)法所界定的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下文簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?/p>

可見(jiàn)，加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位。

二、值班和加班的區(qū)別

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽(tīng)電話等。加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

另一方面，加班費(fèi)的計(jì)算是法定的。譬如根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。而對(duì)于值班費(fèi)的計(jì)算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來(lái)確定。

三、雙休日出差可否算加班

雙休日即法定公休日，一般為勞動(dòng)者休息的期間。雙休日加班，如上所述，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。

那么，雙休日出差，是否屬于加班？用人單位是否要支付加班工資？筆者認(rèn)為，加班是指勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間從事本職工作的狀態(tài)，所以界定“出差是否屬于加班”就在于“勞動(dòng)者是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)”。譬如銷售人員，如果出差期間適逢雙休日，又正與客戶聯(lián)系工作洽談業(yè)務(wù)的，則屬于“提供本職范圍內(nèi)的勞動(dòng)”，就應(yīng)當(dāng)視為加班。當(dāng)然，如果某員工雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，而不能用出差津貼、出差補(bǔ)貼等形式替代支付。

四、員工主動(dòng)加班，用人單位是否需支付加班費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。這表明，加班的前提是協(xié)商。單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。另一方面，假如員工未履行加班審批手續(xù)而自己主動(dòng)加班，也不應(yīng)視為加班。

但有一種情況例外，如果用人單位缺乏任何關(guān)于加班審批程序的規(guī)定，且以考勤卡作為加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)，此時(shí)，員工延長(zhǎng)工作時(shí)間從事本職工作，就可將考勤的統(tǒng)計(jì)記錄作為認(rèn)定加班的依據(jù)。在一些司法實(shí)踐中，也將這種情況視作用人單位對(duì)員工加班事實(shí)的默認(rèn)。那么，員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排補(bǔ)休。

五、加班工資基數(shù)如何確定

加班費(fèi)的計(jì)算涉及兩個(gè)方面，一是計(jì)算方法，二是計(jì)算基數(shù)。

關(guān)于計(jì)算方法，法律有明確規(guī)定，大致為：加點(diǎn)為150%，休息日為200%，法定節(jié)假日為300%。爭(zhēng)議最多的，集中于加班工資的計(jì)算基數(shù)方面。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條及第十四條的規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)為，有約定的按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；無(wú)約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

這里所指的“不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)為勞動(dòng)合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)；而正常出勤月工資則包括員工在一個(gè)月內(nèi)所獲得的所有工資性收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。（參見(jiàn)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》<勞辦法

【1995】 309號(hào)>）。但在具體操作中，某些用人單位自行確定加班工資計(jì)算基數(shù)甚至以最低工資為計(jì)算基數(shù)，均屬違法行為，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

六、調(diào)休和加班，誰(shuí)說(shuō)了算

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。另?yè)?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

可見(jiàn)，休息日加班后，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在企業(yè)。優(yōu)先安排補(bǔ)休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排。

七、員工加點(diǎn)，用人單位可否安排調(diào)休

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬?？梢?jiàn)，法律并未規(guī)定此種情況下，用人單位擁有像休息日加班一樣的“安排調(diào)休或支付加班工資”的選擇權(quán)。

具體操作中，許多用人單位通過(guò)合同或者規(guī)章制度的形式，與勞動(dòng)者達(dá)成一致，規(guī)定對(duì)工作日延長(zhǎng)工作的時(shí)間統(tǒng)一安排調(diào)休。這樣的約定是否有效？筆者認(rèn)為，法律沒(méi)有明確禁止加點(diǎn)可以調(diào)休，同時(shí)也未賦予用人單位選擇權(quán)，此種情況下，應(yīng)根據(jù)“意思自治”原則，允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果用人單位征得勞動(dòng)者同意，履行了民主程序和告知程序，就應(yīng)視為有效約定；反之，如果未經(jīng)協(xié)商而自行規(guī)定將加點(diǎn)統(tǒng)一作為調(diào)休，則屬于違法。

八、調(diào)休可否累計(jì)到下月

在許多用人單位，員工加班后，單位往往通過(guò)開(kāi)“調(diào)休單”形式賦予員工休息權(quán)。然而由于種種原因，一些員工常會(huì)出現(xiàn)本月調(diào)休單未能在當(dāng)月使用完的情形，那么能否累計(jì)到下月呢？有些員工提出，當(dāng)月未能休完的調(diào)休假，企業(yè)應(yīng)按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

但根據(jù)法律規(guī)定，員工在休息日加班，企業(yè)應(yīng)首先安排補(bǔ)休。企業(yè)通過(guò)開(kāi)調(diào)休單的形式賦予員工權(quán)利，應(yīng)視為企業(yè)對(duì)何時(shí)安排調(diào)休“決定權(quán)”的放棄，員工可以自行決定何時(shí)安排自己補(bǔ)休。

那么，員工是否擁有調(diào)休還是支付加班工資的決定權(quán)呢？答案也是否定的。因?yàn)槠髽I(yè)既已通過(guò)開(kāi)調(diào)休單形式給予員工補(bǔ)休，那么員工只能決定何時(shí)調(diào)休而不能決定是否調(diào)休。因此，在雙方?jīng)]有特殊約定的情況下，調(diào)休單可以累計(jì)到下月，但不能折算成加班工資要求企業(yè)支付。

九、綜合工時(shí)制員工如何計(jì)算加班

綜合計(jì)算工時(shí)制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需

要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，企業(yè)無(wú)權(quán)自行決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、年）來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過(guò)499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。

十、不定時(shí)工時(shí)制員工也有加班嗎

與綜合計(jì)算工時(shí)制一樣，不定時(shí)工時(shí)制也屬于非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，而且也需要審批，企業(yè)不能自行決定實(shí)行。

不同于綜合計(jì)算工時(shí)制的是，不定時(shí)工時(shí)制是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，勞動(dòng)者工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。一般適用于：一是企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二是企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三是其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制職工。

就法律后果而言，不定時(shí)工時(shí)制除法定節(jié)假日延長(zhǎng)工時(shí)外，不受加班加點(diǎn)的限制。但綜合計(jì)算工時(shí)制仍受這方面限制，只是在計(jì)算周期上減少限制。因此，就不定時(shí)工時(shí)制來(lái)說(shuō)，加班只有一種情形，即在法定節(jié)假日工作，此時(shí)應(yīng)支付300%的工資，而在其它時(shí)間，用人單位只要確保員工身體健康和休息休假權(quán)利，均不算加班，也無(wú)需支付加班工資。

第四篇：診斷企業(yè)文化病癥

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要思想保障，是企業(yè)制度創(chuàng)新與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新的理念基礎(chǔ)，是企業(yè)活力的內(nèi)在源泉和企業(yè)行為規(guī)范的內(nèi)在約束。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來(lái)越大，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。縱觀國(guó)內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐，我們刁每佳發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化普遍凸現(xiàn)出如下種種病癥:

病癥一:只求外觀熱鬧大搞表面“包裝”

案例:

某建筑工程公司10年前的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)就很不錯(cuò)，可在3年前，這家企業(yè)的老總從京城高薪請(qǐng)進(jìn)一個(gè)“文化高手”，花巨資構(gòu)建所謂的企業(yè)文化，重新編印了企業(yè)畫冊(cè)，規(guī)范了員工制服，設(shè)置了企劃部、公關(guān)宣傳部等部門，招聘了一些具有表演和公關(guān)才能的靚女俊男??其結(jié)果如何呢?一方面是企業(yè)花大價(jià)錢做了很多有名無(wú)實(shí)的所謂文化建設(shè)，另一方面讓員工學(xué)會(huì)了務(wù)虛不務(wù)實(shí)，大做表面文章。在表面熱鬧了兩年后，原本經(jīng)營(yíng)不錯(cuò)的公司終于受不了這些“花拳繡腿”表面功夫的拖累，只能勉強(qiáng)支撐。

診斷:

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸形成的一種群體精神財(cái)富。對(duì)于這種精神財(cái)富，固然需要人們?nèi)ネ诰?、總結(jié)、提升，但絕對(duì)不是請(qǐng)一兩個(gè)所謂的“文化高手”包裝一番就能達(dá)到的。因?yàn)槠髽I(yè)文化是在企業(yè)內(nèi)部管理不斷創(chuàng)新的過(guò)程中概括、總結(jié)、提煉而成的產(chǎn)物，是發(fā)自企業(yè)最基層思維和智慧的積淀，需要親力親為、悉心挖掘并經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)時(shí)間的考驗(yàn)。其不在于外表華麗的形式，也不在于恢宏磅礴的氣勢(shì)，而關(guān)鍵取決于是否能激起員工對(duì)企業(yè)的共鳴，只要能喚起全體員工的認(rèn)同和覺(jué)醒，并能自覺(jué)指導(dǎo)員工行動(dòng)，成為企業(yè)上下共同的哲學(xué)信仰和企業(yè)精神，就是非常精彩的企業(yè)文化。

病癥二:表面重視卻不能以身作則

案例:

某食品企業(yè)集團(tuán)，一直想卓有成效的構(gòu)建起講究團(tuán)隊(duì)凝聚力、講究誠(chéng)信、講究不懈拼搏的企業(yè)文化。但是，該企業(yè)老板不但剛慎自用、聽(tīng)不得不同意見(jiàn)，而且只要與集團(tuán)的股東意見(jiàn)有分歧，便不顧時(shí)間和地點(diǎn)，大罵股東，嚴(yán)重影響了股東間的團(tuán)結(jié)。這樣的企業(yè)、這樣的老板能構(gòu)建起自己所期望的企業(yè)文化嗎?

診斷:

企業(yè)文化是企業(yè)家文化，是經(jīng)營(yíng)者文化，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人文化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的龍頭，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和自覺(jué)程度對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的成敗起著關(guān)鍵作用。因此，要建設(shè)企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)者本身應(yīng)成為這種文化的化身，并通過(guò)自己的行動(dòng)向全體成員灌輸企業(yè)的價(jià)值觀。海爾總裁張瑞敏在談到自己的角色時(shí)說(shuō):第一是設(shè)計(jì)師，在企業(yè)發(fā)展中使組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展;第二是牧師，不斷地布道，使員工接受企業(yè)文化，把員工自身價(jià)值的體現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來(lái)?！笨梢?jiàn)，對(duì)于企業(yè)高層管理者來(lái)說(shuō)，如何讓員工認(rèn)同企業(yè)的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為，是關(guān)系企業(yè)文化成敗的關(guān)鍵。

病癥三:僵化守舊不求發(fā)展

案例:蘋果公司曾因?yàn)閯?chuàng)新的企業(yè)文化而一舉成名，成名之后公司一度孤芳自賞，沒(méi)有根據(jù)市場(chǎng)的需求而變化，失去了顧客的喜愛(ài)，企業(yè)陷入虧損境地。后來(lái)喬布斯重掌蘋果，將企業(yè)文化引入對(duì)顧客的關(guān)注上。喬布斯曾表示，這次他主動(dòng)接近顧客，而不是坐在那兒等顧客來(lái)找他。僅從他上任當(dāng)年的第四季度財(cái)報(bào)上看，蘋果公司純利潤(rùn)就超過(guò)1億美元，成為9年來(lái)第四財(cái)季業(yè)績(jī)最高的一季。

珍斷:

企業(yè)要注意文化具有兩面性，在相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，它是凝聚人心、激勵(lì)前進(jìn)的利器。但是當(dāng)環(huán)境或者企業(yè)發(fā)生變化時(shí)，締造了成功的那種文化，使得組織很難察覺(jué)到環(huán)境要求新的回應(yīng)，不良文化有可能成為阻滯前進(jìn)的罪魁禍?zhǔn)?所以，當(dāng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生重大變化，或者本身戰(zhàn)略已經(jīng)調(diào)整時(shí)，曾經(jīng)優(yōu)秀的文化可能已經(jīng)喪失了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這時(shí)候就需要演進(jìn)、修正和變遷公司的文化要素。目前，企業(yè)文化常見(jiàn)的變化有三種，一是隨著企業(yè)的成長(zhǎng)而發(fā)展。比如創(chuàng)業(yè)期的公司會(huì)有一種生存文化，強(qiáng)調(diào)激情、危機(jī)感。成熟期會(huì)偏重于穩(wěn)健的執(zhí)行。第二種是隨著企業(yè)跨地域的發(fā)展而在形式上有變化。也就是說(shuō)其核心價(jià)值觀部分可能沒(méi)有變化，但是其表現(xiàn)形式卻可以根據(jù)各地習(xí)俗有所改變。第三種就是競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，使得公司必須強(qiáng)化自己文化的市場(chǎng)導(dǎo)向。NEC讓曾為摩托羅拉立下汗馬功勞的盧雷來(lái)?yè)?dān)任中國(guó)公司的總裁，一個(gè)重要考慮就是他將有助于把NEC這個(gè)“工程師文化的公司”轉(zhuǎn)變?yōu)椤半娮酉M(fèi)品公司”。

病癥四:簡(jiǎn)單復(fù)制忽視企業(yè)文化的個(gè)性

案例:

芬蘭的諾基亞公司，有一句非常著名的口號(hào)—一“以人為本”。于是我們中國(guó)的很多企業(yè)，也開(kāi)始效仿諾基亞。好像一夜之間，就冒出很多打出“以人為本”口號(hào)的企業(yè)，他們自稱將此作為自己企業(yè)文化的內(nèi)涵。但“以人為本”的內(nèi)涵到底是什么?他們往往并不清楚。

診斷:

不少企業(yè)為圖省事，或閉門造車、隨意羅列一些條款;或干脆把別的企業(yè)文化模式完全照搬，這的確是一種最簡(jiǎn)單的做法，但也是一種最沒(méi)有成效的做法。不同的企業(yè)具體情況不同，企業(yè)文化的形式和內(nèi)涵也存在差異。一個(gè)企業(yè)的文化個(gè)性，是這個(gè)企業(yè)在文化上與其他企業(yè)不同的特性。它只為這個(gè)企業(yè)所有，只適用這個(gè)企業(yè)，是這個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展及其歷史延續(xù)的反映。在國(guó)內(nèi)，海爾的企業(yè)文化很有名，但是“雖然天天有人到海爾來(lái)參觀，卻沒(méi)有一個(gè)人做成第二個(gè)海爾”。張瑞敏的這句話說(shuō)明，企業(yè)文化是不能簡(jiǎn)單復(fù)制的。同時(shí)，一種文化在一家公司有推動(dòng)力，在另一家公司卻未必有，比如冒險(xiǎn)創(chuàng)新對(duì)高科技行業(yè)來(lái)說(shuō)是一種有利的企業(yè)文化，對(duì)銀行業(yè)就不適合。盲目移植過(guò)來(lái)的企業(yè)文化可能沒(méi)有效果，甚至產(chǎn)生負(fù)面作用。國(guó)內(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)，都是具有鮮明的文化個(gè)性的企業(yè)。我國(guó)企業(yè)自覺(jué)的文化建設(shè)剛剛開(kāi)始，一般還不具備自己獨(dú)特的文化風(fēng)格，更需要重視企業(yè)文化個(gè)性的發(fā)展。首先要認(rèn)清自己的特點(diǎn)，發(fā)揮本企業(yè)及其文化素質(zhì)的某種優(yōu)勢(shì)，在自己經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上發(fā)展本企業(yè)的文化個(gè)性。

病癥五:不能持之以恒姐期行為普遍

案例:

國(guó)內(nèi)某企業(yè)，打著變革與創(chuàng)新的旗號(hào)，希望加快企業(yè)的發(fā)展。第一年提出要“以人為本”;第二年又提出，我們要“科技領(lǐng)先”;第三年，又變成要“服務(wù)第一”，后來(lái)，不知為什么又變成了“質(zhì)量第一”。這種短期行為，根本沒(méi)有考慮到文化的持續(xù)性問(wèn)題。

珍斷:

這個(gè)企業(yè)的短期行為會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)結(jié)果，一是基層員工對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵不甚了解，缺乏深入體會(huì)，難以形成上下一致的理念;二是員工心中容易形成推廣企業(yè)文化只是走過(guò)場(chǎng)的印象，不能將所接受的培訓(xùn)落實(shí)到行動(dòng)中去。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)是企業(yè)的長(zhǎng)期行為，靠短期行為不但不會(huì)令公司得益，而且是有害的，甚至?xí)铀俟镜乃ネ?。有專家認(rèn)為，企業(yè)要沉淀出一個(gè)企業(yè)文化需要5-14年的時(shí)間。而且，要使文化慢慢滲透到每個(gè)人，宣傳與引導(dǎo)的活動(dòng)不能停止。思科中國(guó)區(qū)副總裁林正剛，在談思科的文化建設(shè)時(shí)提出，在文化的形成階段，首先要制定做事準(zhǔn)則，而這個(gè)準(zhǔn)則要反復(fù)地與大家溝通，“講一次是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要通過(guò)不同的手段，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)不斷地講”。因此，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)必須長(zhǎng)期努力，持之以恒。只有年年月月地保持對(duì)價(jià)值觀的堅(jiān)守，對(duì)行為規(guī)范的遵循，企業(yè)創(chuàng)造和倡導(dǎo)的某種文化特質(zhì)，才能夠像空氣一樣在企業(yè)中彌漫，使之在企業(yè)的每個(gè)角落里生根、開(kāi)花、結(jié)果。

病癥六:企業(yè)文化口號(hào)化公式化

案例:

某企業(yè)為了彰顯對(duì)文化的高度重視，在企業(yè)門口及一些公共場(chǎng)合大打“求實(shí)創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取”、“以品質(zhì)創(chuàng)市場(chǎng)，靠信譽(yù)求發(fā)展”之類的標(biāo)語(yǔ)橫幅，在內(nèi)部也貼上了“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、創(chuàng)新、向上、務(wù)實(shí)”等標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，甚至不惜重金組織一些社會(huì)活動(dòng)，大作宣傳。

診斷:

這些口號(hào)并沒(méi)有用錯(cuò)，它們也是企業(yè)文化中的一部分。但必須明確的是，企業(yè)文化絕非是用來(lái)裝點(diǎn)門面的幾條標(biāo)語(yǔ)，也不僅僅是幾句名言警句。這種千篇一律的口號(hào)式理念，在沒(méi)有任何引導(dǎo)、激勵(lì)或者約束的前提下，是不可能讓員工認(rèn)同的。按照約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特在《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》一書中的觀點(diǎn)，企業(yè)文化由共通的價(jià)值觀念和部門行為規(guī)范兩部分組成。那些表面的符號(hào)化的東西根本不是企業(yè)文化的必要部分。企業(yè)文化是一種需要企業(yè)全體員工認(rèn)同的核心價(jià)值觀，這種價(jià)值觀的形成是一個(gè)漫長(zhǎng)、艱苦的過(guò)程，決非三言兩語(yǔ)便可解決。所以企業(yè)要以注重科學(xué)為基礎(chǔ)確定企業(yè)文化的內(nèi)容，要根據(jù)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)和文化的漸進(jìn)性，結(jié)合國(guó)家、企業(yè)的未來(lái)目標(biāo)和任務(wù)考慮文化模式;要根據(jù)企業(yè)的外部客觀環(huán)境和內(nèi)部現(xiàn)實(shí)條件，形成企業(yè)的共性文化和個(gè)性文化。

第五篇：自我剖次材料

“三比一樹(shù)”活動(dòng)自我剖析

根據(jù)市紀(jì)委的要求和統(tǒng)一部署，從7月10號(hào)全市紀(jì)委“三比一樹(shù)”主題教育轉(zhuǎn)入查擺問(wèn)題階段后，認(rèn)真對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，排查在政治思想、組織紀(jì)律、業(yè)務(wù)水平、為民服務(wù)宗旨方面存在的問(wèn)題，并對(duì)此進(jìn)行了認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更好地開(kāi)展工作，以只爭(zhēng)朝夕、干事為先的精神，積極投入到“三比一樹(shù)”活動(dòng)中來(lái)，做好紀(jì)檢工作，為建設(shè)和諧河曲做貢獻(xiàn)現(xiàn)結(jié)合自己的思想、工作、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的不足進(jìn)行深刻剖析，以期進(jìn)一步搞好下步整改工作。

一、存在的不足 在思想作風(fēng)上： １、理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué)，還有學(xué)習(xí)不刻苦、學(xué)用脫節(jié)等問(wèn)題。雖然自己深知學(xué)習(xí)的重要性，但是沒(méi)有真正沉下去，認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)，深鉆細(xì)研，而是浮于事務(wù)性工作，浮于迎來(lái)送往的應(yīng)酬性工作；沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，而是上級(jí)要求學(xué)就學(xué)一點(diǎn)，不要求學(xué)就放一邊，要求學(xué)哪個(gè)內(nèi)容就學(xué)哪個(gè)內(nèi)容，沒(méi)有要求就很少主動(dòng)地去學(xué)習(xí)；在理論聯(lián)系實(shí)際上研究的不深不透，特別是在運(yùn)用所學(xué)知識(shí)指導(dǎo)工作上做的還不夠好，往往是學(xué)也學(xué)了，記也記了，但用在實(shí)

際工作中就感到有些生搬硬套的滋味，沒(méi)有很好地結(jié)合起來(lái)，存在學(xué)用脫節(jié)、學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象；學(xué)習(xí)專題不突出，針對(duì)性不強(qiáng)，不分層次，；對(duì)理論的鉆研不深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁。２、在理想信念、宗旨意識(shí)方面存在“兩多兩少”現(xiàn)象。

（一）是學(xué)的多，理解的少。作為一名黨員干部，我始終能夠堅(jiān)持不斷加強(qiáng)對(duì)理想信念和宗旨意識(shí)的學(xué)習(xí)，無(wú)論是小組學(xué)習(xí)，還是自學(xué)，都能認(rèn)真記筆記，撰寫心得體會(huì)。二是說(shuō)的多，具體工作體現(xiàn)少。無(wú)論是在加強(qiáng)黨員干部思想教育過(guò)程中，還是平時(shí)工作安排中，都把理想信念和宗旨意識(shí)時(shí)常掛在嘴邊，說(shuō)的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。自覺(jué)主動(dòng)抽時(shí)間學(xué)習(xí)不夠。除參加機(jī)關(guān)黨委和黨支部組織學(xué)習(xí)及黨校省直分校短期集中學(xué)習(xí)外，平時(shí)自己很少能自覺(jué)主動(dòng)地抽出時(shí)間學(xué)習(xí)政治理論方面的書籍。

在工作作風(fēng)上，專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)，雖然有時(shí)候也學(xué)習(xí)點(diǎn)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，但有些實(shí)用主義的思想，急用先學(xué)，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。過(guò)去我在工作中的開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)和專研好勝的精神，在現(xiàn)在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的習(xí)性。也多了一些自己感覺(jué)到是事倍功半的東西。在紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識(shí)方面，對(duì)法律知識(shí)和各項(xiàng)條規(guī)知之甚少。工作缺乏創(chuàng)新，仍然滿足于上傳下達(dá)的陳舊工作方法和思路，缺乏創(chuàng)

新精神。總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開(kāi)展。

在廉潔自律上，存在要求不嚴(yán)現(xiàn)象。按照“二十字要求、五個(gè)表率、八個(gè)破除”和“四個(gè)不準(zhǔn)”的要求，對(duì)照自己的工作和生活進(jìn)行自查，我認(rèn)為作為紀(jì)檢干部，身處反腐前沿，必須嚴(yán)格要求自己時(shí)刻注意言行舉止，自覺(jué)遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。自己雖然能夠堅(jiān)持原則，自覺(jué)抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細(xì)節(jié)上還存在很多需要改進(jìn)的地方。

二、問(wèn)題剖析 認(rèn)真分析自身建設(shè)上之所以存在必須解決問(wèn)題的原因，一是理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，沒(méi)有處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，在堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)上下的功夫不深，存在重實(shí)踐輕理論傾向。平時(shí)雖然也學(xué)習(xí)一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)其思想的精髓，對(duì)鄧小平理論的精神實(shí)質(zhì)和“三個(gè)代表”重要思想理解的不深，不透。自覺(jué)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠，認(rèn)為政治理論學(xué)習(xí)是虛的東西，沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到政治理論學(xué)習(xí)是武裝頭腦，堅(jiān)定信念，凈化心靈，指揮行動(dòng)的重要法寶。思想解放程度不夠，在全局性和敏感性問(wèn)題上唯上思想較重，屬缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神的表現(xiàn)。二是自己在鉆研業(yè)務(wù)上有惰性，缺乏深學(xué)苦讀的

恒心忍勁，開(kāi)放意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺(jué)行動(dòng)。缺乏掌握先進(jìn)的知識(shí)也是發(fā)揮先進(jìn)性具體表現(xiàn)的思想認(rèn)識(shí)。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，紀(jì)檢監(jiān)察工作是一個(gè)專業(yè)性、政策性很強(qiáng)的工作，它涉及到法律法規(guī)和黨的路線方針政策等許多知識(shí)，特別是在維護(hù)黨的形象和黨員權(quán)益以及廣大職工群眾的利益中，更需要有極高的準(zhǔn)確性，需要有較深的專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和豐富的相關(guān)知識(shí)等認(rèn)識(shí)不足，重視不夠。三是廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)，礙于面子或隨眾心理可以說(shuō)是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴(yán)的反映，身為紀(jì)檢干部更應(yīng)注重小節(jié)，時(shí)刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問(wèn)題的產(chǎn)生。

三、整改措施 針對(duì)存在的問(wèn)題我將在今后的工作和生活中認(rèn)真加以整改。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論水平。要樹(shù)立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅(jiān)定來(lái)自于理論上的清醒，只有勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅(jiān)定的政治信念和判斷是非的具體標(biāo)準(zhǔn)。就能在政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。對(duì)于一個(gè)普通黨員來(lái)說(shuō)，就是要堅(jiān)定正確的理想和信念，堅(jiān)持樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，任何時(shí)候都不動(dòng)搖，并在日常的工作和生活中努力實(shí)踐。要不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹和落實(shí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的自覺(jué)性和紀(jì)律性，做到理論聯(lián)系實(shí)際，在努力提高自身的思想認(rèn)識(shí)的同時(shí)，不斷提高理論和工作水平。

二是堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)紀(jì)。工作中，要認(rèn)真落實(shí)深入基層、深入群眾的工作要求，牢固樹(shù)立群眾觀念，多傾聽(tīng)群眾的批評(píng)和意見(jiàn)，做到廉潔剛正、執(zhí)紀(jì)嚴(yán)明。要不斷掌握社會(huì)科學(xué)知識(shí)和自然科學(xué)知識(shí)，特別是要掌握從事紀(jì)檢工作需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不斷改進(jìn)工作手段和工作方式，提高工作質(zhì)量。要積極鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷增強(qiáng)新形勢(shì)下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際能力，在查辦案件上不斷提高自己的工作能力，增強(qiáng)工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，努力做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實(shí)提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。三是求真務(wù)實(shí)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。對(duì)本委做出反腐倡廉的各項(xiàng)決策，要充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，狠抓落實(shí)，抓出成效，確保政令暢通，令行禁止。四是身體力行，提高個(gè)人素質(zhì)。結(jié)合“三比一樹(shù)”活動(dòng)的深入開(kāi)展，提高專業(yè)素質(zhì)，樹(shù)立“可信”的公正形象，提高道德素質(zhì)，樹(shù)立“可敬”的良好形象，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，做到政治堅(jiān)強(qiáng)、精通業(yè)務(wù)，堅(jiān)持原則、秉公執(zhí)紀(jì)，清正廉潔。五是廉潔自律，從嚴(yán)要求自己。時(shí)刻牢記“四個(gè)不準(zhǔn)”的精神實(shí)質(zhì)，勤政廉政，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，為黨員干部樹(shù)立勤政廉政的形象。

作為一名黨員干部,尤其是一名從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的黨員干部，重要的一個(gè)出發(fā)點(diǎn)就是要立黨為公、執(zhí)政為民，說(shuō)得直白一些，就是真心想著群眾，經(jīng)常問(wèn)一問(wèn)自己是不是

把群眾的利益放在了第一位；經(jīng)常想一想工作思路對(duì)不對(duì)，效率高不高，群眾的滿意程度如何;經(jīng)常想一想,是不是把為群眾辦實(shí)事,辦好事。只有這樣才能增強(qiáng)責(zé)任感，筑牢思想防線，把握住自己。清正廉潔是紀(jì)檢干部的基本素質(zhì)，它不僅僅是一種修養(yǎng)，更是一種行為規(guī)范和紀(jì)律要求，是每一位紀(jì)檢干部的立身之本，要從那些觸目驚心的反面教材中汲取深刻的教訓(xùn)。只有時(shí)刻牢記自己的職責(zé),經(jīng)常、反復(fù)、深入地想一想?yún)⒓痈锩鼮槭裁矗楷F(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么？我想對(duì)這個(gè)問(wèn)題想透徹了，理解清楚了，就能充分發(fā)揮自己的能量和熱量，踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人，就能時(shí)刻注意規(guī)范自己的言行，時(shí)刻模范遵守執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》