第一篇：病假管理制度

病假管理制度

一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，保障員工患疾病享有病假的福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于公司因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的公司員工。

三、申請病假流程及病假規(guī)定

1、員工因病無法上班可請病假，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級或者人力資源部，說明請假天數(shù)，申請病假，本條適用于請假時間在3天以內(nèi)，三天以上需向副總經(jīng)理申請，獲批后方可執(zhí)行。

2、員工如果休病假三天以內(nèi)需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的有效證明（如診斷證明、病假條、病歷，檢查單、藥費(fèi)等）；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級以上醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3、員工病假結(jié)束，須在返回崗位后3日內(nèi)向人力資源部銷假。

4、銷假需提供的資料有：醫(yī)院病歷冊、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等證明資料，均復(fù)印1份作為銷假附件資料存檔。

5、連續(xù)休病假累計(jì)30天以上者（含30天），取消當(dāng)年年休假資格。

6、病假期間如遇產(chǎn)假、婚嫁、喪假時，前后病假時間應(yīng)合并計(jì)算。

7、試用期內(nèi)員工休病假超過5天（含5天），試用期相應(yīng)延長。

8、年度病假累計(jì)30天以上者，取消加薪、職位晉升、當(dāng)年年終獎分

配等資格。

9、如果員工提供虛假資料，公司人力資源部有權(quán)認(rèn)定本次請假為虛

假，提請公司按嚴(yán)重違反公司管理制度進(jìn)行處罰，并將請假時間按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

四、政策

1、病假醫(yī)療期期限：

· 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。① 連續(xù)工齡不滿二年者，每年可享受5天帶薪病假。

② 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，每年可享受7天帶薪病假。③ 連續(xù)工齡滿四年不滿七年者，每年可享受10天帶薪病假。④ 連續(xù)工齡滿七年不滿十年者，每年可享受15天帶薪病假。⑤ 連續(xù)工齡滿十年及十年以上者，每年可享受20天帶薪病假?！?員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

· 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請副總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

2、醫(yī)療期規(guī)定

醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時限。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日開始計(jì)算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計(jì)病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其中所含節(jié)假日按病休日計(jì)算。

根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。具體為：

①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；

②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

3、員工停工醫(yī)療期的計(jì)算

醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；

醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；

醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；

醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；

醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；

醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

4、如果國家有其它法律法規(guī)，規(guī)定不享受病假的福利待遇的，員工

不能享受上面待遇。

5、按規(guī)定給予醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，員工當(dāng)事人應(yīng)退出勞動崗位，公司可解除《勞動合同》，并終止勞動關(guān)系。

五、病假期間工資發(fā)放

1、工資計(jì)算基數(shù)

病假期間工資計(jì)算基數(shù)為基礎(chǔ)工資，各種補(bǔ)貼、獎金不計(jì)算在內(nèi)。日工資=月計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)

月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)

正常出勤按正常工資體系執(zhí)行。

2、病假工資比例和疾病救濟(jì)費(fèi)

3、帶薪病假期間，工資計(jì)算基數(shù)的比例：

① 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的50％；

② 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60％； ③ 連續(xù)工齡滿四年不滿七年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70％； ④ 連續(xù)工齡滿七年不滿十年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80％； ⑤ 連續(xù)工齡滿十年及十年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%。

2、患病六個月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：

① 連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40％； ② 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50％；

③ 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60％。

六、本制度自2013年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：病假管理制度

病假管理制度

是否需要休假和休假時間應(yīng)根據(jù)病情確定。

醫(yī)療期制度，指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動合同的期限。

有關(guān)醫(yī)療期的長度，勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期限?！逼渚唧w標(biāo)準(zhǔn)是：

a、員工實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個月；5年以上的為6個月。

b、員工實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的醫(yī)療期為24個月。

如圖所示：

同時，員工醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。簡單地說，醫(yī)療期在半年及以上的，按另加半年的時間來累計(jì)病休時間。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算 員工病休期間，遇到公休、假日、和法定節(jié)日的，不能扣除，而應(yīng)計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)。

員工休病假期間，企業(yè)不能進(jìn)行非過錯性解除和裁員，但是如果員工患病發(fā)生在試用期內(nèi)，或者員工在休病假期間存在嚴(yán)重違紀(jì)，發(fā)生重大過錯的情形下，企業(yè)可以與其單方解除勞動合同。另外企業(yè)也可以和員工進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除勞動合同。

在法定醫(yī)療期滿之后，即使員工沒有病愈，企業(yè)可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在安排該員工調(diào)崗而該員工仍不能勝任調(diào)崗后的工作后，提前30日以書面形式通知員工本人或額外支付1個月工資可單方解除勞動合同。

病假工資不包括勞動者個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。員工在病假期間可以享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。

企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，首先本人寫申請?zhí)峤蝗肆Y源部門，并附相關(guān)醫(yī)院的診斷證明書。人力資源部等部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后方可復(fù)工。對于長期病休人員，應(yīng)簽訂長期病休協(xié)

議書，并執(zhí)行醫(yī)療期。一旦發(fā)現(xiàn)員工虛報(bào)病假或偽造病假條等，企業(yè)將作為違紀(jì)行為處理，可單方面解除勞動合同。

員工醫(yī)療期滿企業(yè)可解除勞動合同，員工長期休病假是可能導(dǎo)致企業(yè)單方面解除勞動合同的。

員工在提交診斷證明時提交掛號單、醫(yī)藥費(fèi)收費(fèi)單據(jù)、病歷的原件及復(fù)印件。如果企業(yè)對員工的病情有懷疑，在必要時可以要求員工到企業(yè)指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。如果經(jīng)過復(fù)查證明員工系故意出具虛假病假證明，企業(yè)有權(quán)對員工進(jìn)行紀(jì)律處分直至解除勞動合同。

病假審批程序：

1、員工申請享受或延長病假時，需持公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，或要求員工到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就該員工所患疾病進(jìn)行復(fù)查，員工需持該指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明向公司申請，經(jīng)人力資源部審核同意后方可享受病假。但員工患突發(fā)性疾病需要接受急診治療或者因工作原因在外地出差等緊急情況的除外。

2、對連續(xù)病休較長時間的員工，如個人申請恢復(fù)工作上崗，須持醫(yī)院開具的康復(fù)證明，經(jīng)公司同意后方可正式上崗。如員工的身體情況被證明無法適應(yīng)該職位要求，公司有權(quán)調(diào)整其崗位。

員工休產(chǎn)假或產(chǎn)假期滿后，因身體需要確需停工治療休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明可申請病假。

員工因打架斗毆、違法犯罪而導(dǎo)致需要停工治療的，按事假處理。

病假期間的工資

病假工資不得低于地方規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的80%

員工在企業(yè)的工齡對病假期間的工資進(jìn)行區(qū)分，工齡越長，工資越高。員工休假時間的長短來確定病假期間的工資。休病假時間越長的，工資越低。

請病假的程序：

一． 請病假的原則：員工未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或未按企業(yè)規(guī)定

提交相關(guān)證明材料，騙取、偽造、篡改、涂改病假證明的，休病假期間按曠工處理（或在勞動紀(jì)律中列為員工嚴(yán)重違紀(jì)情形，企業(yè)可單方解除勞動合同）。

二． 請病假時間：員工應(yīng)至少提前一個工作日向企業(yè)提出

申請，因特殊情況不能提前提出申請的，應(yīng)當(dāng)以電話、郵件等形式通知審批權(quán)人，并應(yīng)于假滿返崗當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。補(bǔ)辦請假手續(xù)時應(yīng)提交書面申請，同時提交有關(guān)證明材料。

三． 請病假所需證明材料：員工應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院的病假證

明、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號證明、住院證明等材料的原件及復(fù)印件。

第三篇：疾病證明及病假證明管理制度

疾病證明及病假證明管理制度

一、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的本院在職醫(yī)師、離退休后醫(yī)院返聘的醫(yī)師及進(jìn)修醫(yī)師可開具門診疾病證明書。所有醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。

二、凡出具疾病證明，應(yīng)認(rèn)真記錄門診病歷，并以患者的病史、體檢以及相關(guān)檢查等資料為醫(yī)學(xué)科學(xué)依據(jù)，按規(guī)定格式要求開具門診疾病證明書。我院疾病診斷證明書在醫(yī)務(wù)科審核蓋章。

三、對診斷難度大或診斷有分歧的疾病，不可出具診斷證明，更不可出具雙重診斷證明，必須進(jìn)一步檢查或會診得出準(zhǔn)確結(jié)論后再出具。

四、屬于公傷、交通事故、打架斗毆致傷者，其診斷證明一律經(jīng)過相應(yīng)專科的副主任醫(yī)師或主任簽字，方可蓋章。因公傷、交通事故、醫(yī)療糾紛、打架、斗毆原因等需做勞動力鑒定、傷殘鑒定、輕重傷鑒定以及醫(yī)療費(fèi)用估算、使用何種殘疾器具、是否能復(fù)學(xué)、復(fù)工等，一律不能以疾病證明書的形式開具證明，應(yīng)走醫(yī)學(xué)鑒定的程序。

五、疾病證明書的書寫應(yīng)簡明扼要，患者的姓名、性別、年齡、工作單位、就診科別等項(xiàng)目必須填寫齊全、清楚，內(nèi)容應(yīng)包括：就診日期；診斷：1…… 2…… ；處理：1…… 2…… 3 ……。

六、門診病假證明時間應(yīng)根據(jù)疾病性質(zhì)決定，應(yīng)控制在1周之內(nèi)，最長不應(yīng)超過1個月。病假證明時間達(dá)1個月的，必須要有書面的特別說明并經(jīng)副主任或以上的醫(yī)師簽字。病假證明書在服務(wù)臺審核蓋章。（病假權(quán)限：住院醫(yī)師3天以內(nèi)，主治醫(yī)師1周以內(nèi)，科主任1個月以內(nèi)。）

七、對有疑問的疾病證明要核實(shí)、查對清楚后再蓋章。對過期的診斷證明或先休后補(bǔ)的病假證明原則上不予蓋章。

八、凡利用工作之便開具虛假的疾病證明要嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大后果者，給予離崗學(xué)習(xí)、甚至開除我院公職的行政處分。

第四篇：疾病診斷證明書和病假證明書發(fā)放管理制度

二、疾病診斷證明書和病假證明書發(fā)放管理制度

診斷證明書是具有一定法律效力的醫(yī)療文件，司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險(xiǎn)索賠等要以診斷證明書作為依據(jù)之一。因此，開具診斷證明是政策性很強(qiáng)的醫(yī)療工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，特制定本制度。

1、臨床醫(yī)師要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真開具診斷證明書和病假證明書，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備客觀、科學(xué)的診斷依據(jù)。

2、診斷證明書必須由本院主治醫(yī)師以上人員開具并加蓋個人簽章，出具診斷證明書的主治醫(yī)師對所做出的診斷負(fù)責(zé)。

3、臨床醫(yī)生開具疾病診斷書和病假證明書，應(yīng)字跡清楚，項(xiàng)目填寫齊全，病休時限必須大寫，不得涂改。

4、門診醫(yī)師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應(yīng)的檢查報(bào)告，診斷明確、依據(jù)充分，并在門診病歷中做相應(yīng)的記錄。

5、醫(yī)師為門診病人開具的疾病診斷證明書，由門診辦公室蓋門診印章。為住院病人開具診斷證明書由醫(yī)生所在科室蓋章。持章人對醫(yī)師開具的疾病診斷書和病假證明書要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，遇有異議，可請示?？浦魅螞Q定。凡復(fù)印件、復(fù)寫件均不予蓋章。

6、如疾病證明涉及計(jì)劃生育、離退休、刑事案件、民事糾紛、工傷鑒定、醫(yī)療保險(xiǎn)、事故賠償?shù)葐栴}，必須經(jīng)科室主任審閱簽字。如需出具病情介紹，則應(yīng)持介紹公函經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)后，由科室主任指定專人書寫，科室主任審閱及簽字。

7、對學(xué)術(shù)上有爭議的診斷，需開診斷證明書時，應(yīng)由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織專家會診討論后，慎重開出診斷證明書。

8、醫(yī)師不得為非本?？撇∪碎_具疾病診斷證明書和病假證明書；在無診斷依據(jù)或未親自診治病人時，臨床醫(yī)師不得為病人開具相關(guān)證明書；臨床醫(yī)師不得出具各種護(hù)理證明、工傷評殘、勞動能力鑒定的證明書。

9、病假證明書只證明病人因病需要休息，休息時限按診療規(guī)范填寫，一般情況，急診病人因病休息不超過3天，普通門診病人不超過7天，特殊病人如活動性乙型肝炎、骨折等經(jīng)?？浦魅魏炞挚勺们檠娱L，但不超過8周。

10、為本院職工開具的診斷證明書和病假證明書，必須由醫(yī)師所在科室主任簽字蓋章。本院職工持病假證明書請病假的，必須攜帶門診病歷（或出院小結(jié)）、檢查報(bào)告單及疾病診斷書。

11、對醫(yī)師未按規(guī)定要求出具診斷證明書和病假證明書產(chǎn)生不良后果的，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評、罰款、取消處方權(quán)1-3個月等處罰；引發(fā)醫(yī)療糾紛的按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

———————————————————摘自我院《工作制度與崗位責(zé)任》（醫(yī)技分冊）

第五篇：建立完善的公司病假管理制度

職工請休假管理規(guī)定

公司執(zhí)行國家有關(guān)休息休假規(guī)定，以保證完成教學(xué)經(jīng)營需要為前提，結(jié)合實(shí)際，合理安排員工正常的休息休假。為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的需要，保障員工合法權(quán)益，特制訂本管理規(guī)定。

一、婚嫁

1、根據(jù)國家規(guī)定，員工婚嫁為3天。

2、員工休婚假，應(yīng)持結(jié)婚證原件提前申請，填寫《請假申請單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批后，交辦公室備案。員工休婚假期間，發(fā)放基本工資、崗位工資。

二、喪假

1、根據(jù)國家規(guī)定，員工的直系及非直系親屬去世，可休喪假1至3天。喪假需履行請銷假手續(xù)，填寫《請假申請書》并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批后交辦公室備案。

2、員工休喪假期間，發(fā)放基本工資、崗位工資。

三、產(chǎn)假

根據(jù)國家規(guī)定，女員工產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。初婚并符合晚育（男年滿25周歲、女年滿23周歲）條件的，增加產(chǎn)假60天，同時女員工自嬰兒出生之日起12個月內(nèi)，每天可享受兩次哺乳時間，每次30分鐘，哺乳時間可當(dāng)天合并使用，多胞胎生育的按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。

女員工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，由生育基金支付。

1、從業(yè)生育女員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（生育保險(xiǎn)）累計(jì)滿一年的，由生育基金支付其生育生活津貼（即產(chǎn)假期間工資）。

2、從業(yè)生育女員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)累計(jì)不滿一年的，按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的經(jīng)營情況，適當(dāng)發(fā)放生育生活津貼。

3、產(chǎn)假期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分由單位繳納，個人繳納部分由個人繳納。

4、違反計(jì)劃生育政策的女員工不享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇。

四、病假

1、員工請病假須履行請假手續(xù)并到辦公室備案，在7天以內(nèi)的病假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上的病假，需經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、員工因病或非因工負(fù)傷病假，須持本市縣區(qū)級（二級）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診療證明或休假建議書（均需要加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章或病假專用章）、診療病歷、各種檢查結(jié)果、收費(fèi)單據(jù)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假并辦理請病假手續(xù)，由辦公室備案。

3、員工請病假，學(xué)校有權(quán)核實(shí)其真實(shí)性，并可以讓當(dāng)事人到學(xué)校指定的醫(yī)院復(fù)查。

4、員工患病需長期治療的，醫(yī)療期（含節(jié)假日）自病休之日起開始計(jì)算，醫(yī)療期滿后仍不能正常工作的，按上級主管部門規(guī)定處理。員工在醫(yī)療期內(nèi)，為了解其病情，學(xué)校有權(quán)要求其定期提供相關(guān)診療病例、各項(xiàng)檢查記錄、收費(fèi)單據(jù)等或者安排其到指

定醫(yī)院復(fù)查。

5、病假期間工資發(fā)放

病假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資。各種補(bǔ)貼、效益工資、獎金（考評獎）不計(jì)算在內(nèi)。

日工資=月計(jì)算基數(shù)÷月應(yīng)出勤天數(shù)

月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)

正常出勤按正常工資體系執(zhí)行。

（1）、管理崗員工請病假每天發(fā)放工資數(shù)為當(dāng)月基本工資與應(yīng)出勤天數(shù)的平均數(shù)的50%，即每月工資發(fā)放計(jì)算公式為：月基本工資數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)×50%×請病假天數(shù)。

(2)、教練員（B2.C1）請病假每天發(fā)放工資數(shù)為當(dāng)月基本工資與應(yīng)出勤天數(shù)的平均數(shù)的60%，即每月工資發(fā)放計(jì)算公式為：月基本工資數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)×60%×請病假天數(shù)。

（3）、教職員工通訊費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為月通訊費(fèi)與當(dāng)月天數(shù)的平均數(shù)，即每天發(fā)放通訊費(fèi)計(jì)算公式為：當(dāng)月通訊費(fèi)÷當(dāng)月天數(shù)。

（4）、員工凡有病假的月份，當(dāng)月停發(fā)一切福利待遇、獎金及其他補(bǔ)助。

五、事假

各部門對員工請事假要嚴(yán)格把關(guān)，確有特殊情況方可準(zhǔn)假。學(xué)校有權(quán)決定是否給予員工事假，并決定事假的天數(shù)。員工請事假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室備案。

1、管理崗的員工請事假每天扣發(fā)工資數(shù)為基本工資、崗位工資、效益工資或其他補(bǔ)助分別與當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的平均數(shù)的和和月通訊費(fèi)與當(dāng)月天數(shù)的平均數(shù)之和，即計(jì)算公式為：當(dāng)月（基本工資+崗位工資+效益工資或其他補(bǔ)助）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+(當(dāng)月通訊費(fèi)÷當(dāng)月天數(shù))，相應(yīng)每月請事假扣發(fā)工資數(shù)計(jì)算公式為：日扣發(fā)工資總數(shù)×請事假天數(shù)。

2、教練員(C1)請事假每天扣發(fā)工資數(shù)為基本工資、其他補(bǔ)助分別與當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的平均數(shù)的和和月通訊費(fèi)與當(dāng)月天數(shù)的平均數(shù)之和，即計(jì)算公式為：當(dāng)月（基本工資+其他補(bǔ)助）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+(當(dāng)月通訊費(fèi)÷當(dāng)月天數(shù))，相應(yīng)每月請事假扣發(fā)工資數(shù)計(jì)算公式為：日扣發(fā)工資總數(shù)×請事假天數(shù)。

3、教練員(B2)請事假每天扣發(fā)工資數(shù)為月工資總額與當(dāng)月天數(shù)的平均數(shù)，即計(jì)算公式為：當(dāng)月工資總額÷當(dāng)月天數(shù)。

4、教練員（C1）考評獎按當(dāng)月每個教練員實(shí)際培訓(xùn)合格學(xué)員人數(shù)發(fā)放，請事假的教練員當(dāng)月扣除不應(yīng)得合格學(xué)員的考評獎。

5、員工確有特殊情況，請事假一個月以上兩個月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)所有工資，并自行繳納社會保險(xiǎn)的個人部分；請事假兩個月以上三個月以內(nèi)的停發(fā)所有工資，并自行繳納社會保險(xiǎn)的單位部分和個人部分；請事假三個月以上仍不能正常上班工作的，按上級主管部門規(guī)定處理。

6、員工請事假的月份，當(dāng)月停發(fā)一切福利待遇、獎金及其

它補(bǔ)助。

六、工傷

員工在工作時間，因公造成傷害，各科室需在8小時內(nèi)上報(bào)辦公室，辦公室要立即上報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門。被認(rèn)定為工傷的員工，其工傷治療期及工資待遇按國家及上級主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。