第一篇：關(guān)于白領(lǐng)美食的調(diào)查報(bào)告

每天奔波于商務(wù)區(qū)寫(xiě)字樓的你，能夠吃到一份實(shí)惠可口的午飯嗎?cpi指數(shù)的上漲，影響你的fb計(jì)劃了嗎? 互聯(lián)網(wǎng)是否在改變你的就餐習(xí)慣?大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)日前發(fā)布了白領(lǐng)美食生活調(diào)查報(bào)告，關(guān)注白領(lǐng)的餐飲習(xí)慣和消費(fèi)需求，可謂走出了改善上班族餐飲狀況的第一步。

七成白領(lǐng)對(duì)午餐現(xiàn)狀不滿意

調(diào)查顯示，白領(lǐng)解決午餐的主要方式是到員工食堂就餐（39%），選擇“與同事到附近餐館拼餐”占20.4%，也有17.4%的白領(lǐng)選擇自己帶飯。外賣(mài)最不受歡迎，只占到16.1%的白領(lǐng)會(huì)選擇午餐叫外賣(mài)。

34.6 %的白領(lǐng)對(duì)于午餐的評(píng)價(jià)為“比較滿意”，不滿意的原因主要集中在“價(jià)格較貴”（20％）、“飯菜油膩、口味過(guò)重”（17.8％）。同時(shí)，商務(wù)區(qū)寫(xiě)字樓周邊吃飯選擇較少也讓不少白領(lǐng)困擾，8％的白領(lǐng)抱怨“吃飯場(chǎng)所距離公司比較遠(yuǎn)”、選擇“就餐場(chǎng)所的衛(wèi)生條件較差”的人群也占到了7％。價(jià)格實(shí)惠成為當(dāng)前白領(lǐng)午餐的最大需求。

四成白領(lǐng)晚餐“蹭”父母

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八成白領(lǐng)下館子最關(guān)注口味(責(zé)任編輯：范文之家)

第二篇：關(guān)于白領(lǐng)美食的調(diào)查報(bào)告

每天奔波于商務(wù)區(qū)寫(xiě)字樓的你，能夠吃到一份實(shí)惠可口的午飯嗎?cpi指數(shù)的上漲，影響你的fb計(jì)劃了嗎? 互聯(lián)網(wǎng)是否在改變你的就餐習(xí)慣?大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)日前發(fā)布了白領(lǐng)美食生活調(diào)查報(bào)告，關(guān)注白領(lǐng)的餐飲習(xí)慣和消費(fèi)需求，可謂走出了改善上班族餐飲狀況的第一步。

據(jù)介紹，由大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)聯(lián)合中華網(wǎng)、mop、嫁我網(wǎng)、廣州視窗、杭州網(wǎng)等媒體，于10月8日發(fā)起國(guó)內(nèi)首次最大規(guī)模的“白領(lǐng)美食生活有獎(jiǎng)?wù){(diào)查”活動(dòng)，歷時(shí)一個(gè)月，覆蓋北京、上海、廣州、南京、杭州五大城市，并采取了網(wǎng)上調(diào)查結(jié)合線下調(diào)查的方式。記者看到，這份調(diào)查問(wèn)卷設(shè)置了20道題目，涉及個(gè)人收入、工作狀況、工作午餐評(píng)價(jià)、晚餐狀況、餐飲消費(fèi)習(xí)慣、了解新餐館的渠道等多個(gè)方面。截止11月8日調(diào)查結(jié)束，共有46518人參與了此次問(wèn)卷調(diào)查。

七成白領(lǐng)對(duì)午餐現(xiàn)狀不滿意

調(diào)查顯示，白領(lǐng)解決午餐的主要方式是到員工食堂就餐（39%），選擇“與同事到附近餐館拼餐”占20.4%，也有17.4%的白領(lǐng)選擇自己帶飯。外賣(mài)最不受歡迎，只占到16.1%的白領(lǐng)會(huì)選擇午餐叫外賣(mài)。

34.6 %的白領(lǐng)對(duì)于午餐的評(píng)價(jià)為“比較滿意”，不滿意的原因主要集中在“價(jià)格較貴”（20％）、“飯菜油膩、口味過(guò)重”（17.8％）。同時(shí)，商務(wù)區(qū)寫(xiě)字樓周邊吃飯選擇較少也讓不少白領(lǐng)困擾，8％的白領(lǐng)抱怨“吃飯場(chǎng)所距離公司比較遠(yuǎn)”、選擇“就餐場(chǎng)所的衛(wèi)生條件較差”的人群也占到了7％。價(jià)格實(shí)惠成為當(dāng)前白領(lǐng)午餐的最大需求。

在各職業(yè)白領(lǐng)中，對(duì)于午餐要求最高的是事業(yè)機(jī)關(guān)單位人員，他們當(dāng)中有29.1%選擇了“非常重視，既要吃飽又要營(yíng)養(yǎng)搭配”。而外企白領(lǐng)中對(duì)營(yíng)養(yǎng)搭配有要求的比例最小，僅占20.6％，還有27.9％的外企白領(lǐng)選擇了“只要吃飽就可以”。

四成白領(lǐng)晚餐“蹭”父母

午餐難，晚餐也難。對(duì)于工作日期間解決晚餐的主要方式，39.6％的白領(lǐng)選擇了“蹭父母的”，30.8％選擇“回家做飯”，16.7％選擇“隨便在外面吃點(diǎn)”，外賣(mài)依然是不得以的選擇，僅有5.25%的白領(lǐng)選擇晚餐叫外賣(mài)。其中，上海白領(lǐng)最?lèi)?ài)蹭父母，比例高達(dá)51.6%，北京白領(lǐng)更傾向于自己做晚飯，41.8%的人選擇“回家做飯”。

八成白領(lǐng)下館子最關(guān)注口味

白領(lǐng)選擇餐館用餐時(shí)，最關(guān)注餐館的哪個(gè)方面？81.6％的白領(lǐng)選擇“最重視口味”，其次是“最重視環(huán)境”（11.6％），“最重視價(jià)格”（5％），僅有2.7％的白領(lǐng)選擇“最重視服務(wù)”。同時(shí)，白領(lǐng)就餐時(shí)的關(guān)注點(diǎn)也表現(xiàn)出性別差異。選擇“最重視口味”的女白領(lǐng)比男白領(lǐng)高出7個(gè)百分點(diǎn)；而選擇“最重視服務(wù)”的男性白領(lǐng)比女性白領(lǐng)高出2.5個(gè)百分點(diǎn)。

44．6%的白領(lǐng)平常光顧的餐館人均消費(fèi)集中在50~80元。在同檔次的餐館中，44.5％的白領(lǐng)選擇優(yōu)先考慮到“有優(yōu)惠活動(dòng)”的餐館用餐。人氣、環(huán)境、交通也是考慮因素，其中，上海白領(lǐng)最?lèi)?ài)趕時(shí)髦，21.%的人選擇優(yōu)先考慮“人氣較旺”餐館的，充分顯示出上海人喜歡“軋鬧猛”、體驗(yàn)新鮮消費(fèi)的需求。杭州白領(lǐng)最小資，20.6%的人會(huì)優(yōu)先考慮“環(huán)境優(yōu)美”的餐廳。

六成白領(lǐng)是美食網(wǎng)站用戶(hù)

數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)正在改變白領(lǐng)的就餐習(xí)慣，外出fb前白領(lǐng)開(kāi)始習(xí)慣于查詢(xún)美食網(wǎng)站來(lái)“做功課”。哪里開(kāi)張了新餐館？哪家餐廳在做優(yōu)惠活動(dòng)？誰(shuí)家的剁椒魚(yú)頭味道最好？對(duì)于這些美食信息的獲取渠道，56.5%的白領(lǐng)選擇“主要通過(guò)美食網(wǎng)站”，19.4%的白領(lǐng)選擇“主要通過(guò)朋友推薦”，選擇“報(bào)紙雜志”和“電視電臺(tái)”的比例分別為13.6％和7.5%，選擇“傳單”的比例最小，不足3％，口碑傳播成為白領(lǐng)獲取餐館信息的重要渠道。白領(lǐng)認(rèn)為美食網(wǎng)站對(duì)自己最主要的幫助，分別是“參考點(diǎn)評(píng)”、“查找信息”和“下載優(yōu)惠券”。

金融危機(jī)未影響絕大部份白領(lǐng)下館子次數(shù)

全球金融危機(jī)造成各行業(yè)增長(zhǎng)減緩，經(jīng)濟(jì)大勢(shì)是否也在影響著白領(lǐng)餐飲預(yù)算？

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有38.3%的白領(lǐng)選擇“沒(méi)什么影響”，47.4％的白領(lǐng)選擇“有一點(diǎn)影響”，選擇“有很大影響，在餐飲用餐明顯減少”的比例最小，僅占 14.3％。其中，月入1XX以上的白領(lǐng)受影響最小，該群體中有60.4％的人選擇“沒(méi)什么影響”。月入XX～3000元的白領(lǐng)群體受影響較大，該群體中選擇“有很大影響“的人占到了17.8％。整體上，85.7%的白領(lǐng)認(rèn)為金融危機(jī)對(duì)于自己用餐的選擇沒(méi)有影響或影響不大。相比其他行業(yè)，民以食為天，餐飲業(yè)受金融危機(jī)影響較小。

第三篇：白領(lǐng)調(diào)查報(bào)告

活在這個(gè)時(shí)代里，多少錢(qián)才能讓人有安全感？

MSN中文網(wǎng)近期一份基于10多萬(wàn)白領(lǐng)網(wǎng)民的調(diào)查問(wèn)卷顯示，大部分小白領(lǐng)認(rèn)可的數(shù)字是：1000萬(wàn)。

有了1000萬(wàn)，我可以不再care老板，不用擔(dān)心養(yǎng)老金；不再成天害怕新勞動(dòng)合同法實(shí)施前被單位拋棄……有了1000萬(wàn)，我才能活得比較具有安全感。

男白領(lǐng)比女白領(lǐng)更不“安全”？

多少錢(qián)才能實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由？綜合這份“中國(guó)白領(lǐng)網(wǎng)民工作形態(tài)”的調(diào)查報(bào)告，男白領(lǐng)給出的數(shù)字是1000萬(wàn)元以上，女白領(lǐng)稍低：500萬(wàn)元。

這份調(diào)查報(bào)告總結(jié)道：1000萬(wàn)這個(gè)數(shù)字，反映出生活在中國(guó)的白領(lǐng)非常深的不安全感。

中國(guó)金融出版社的理財(cái)專(zhuān)家康建中覺(jué)得，白領(lǐng)計(jì)算出的這個(gè)心理數(shù)據(jù)有其現(xiàn)實(shí)原因?！拔覀兲幵谝粋€(gè)高通貨膨脹率的時(shí)代，上個(gè)月的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)為6.9%，豬肉價(jià)格上漲了56%”，中國(guó)家庭正逐漸面臨“421家庭結(jié)構(gòu)”的困境。這都構(gòu)成人們擔(dān)憂未來(lái)的因素。

而男白領(lǐng)顯然比女白領(lǐng)更加強(qiáng)烈地渴望財(cái)富。

在跳槽的各種原因中選擇“因?yàn)樾剿畣?wèn)題”的男性占32%，女性占26%。而多數(shù)男性白領(lǐng)網(wǎng)民希望在50歲以后退休，女性選擇的時(shí)間段在40—50歲之間。

男性提出的達(dá)到財(cái)富自由的標(biāo)準(zhǔn)是1000萬(wàn)，是女性的整整兩倍。

另外一些選項(xiàng)也能反應(yīng)出這種差別。如在填寫(xiě)“工作動(dòng)機(jī)”這一選項(xiàng)時(shí)，選擇“購(gòu)房”、“購(gòu)車(chē)”、“贍養(yǎng)父母及子女”的男白領(lǐng)比例均高于女白領(lǐng)。只有一項(xiàng)指標(biāo)女人超過(guò)了男人——實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。報(bào)告得出的結(jié)論是：“女性更注重自我，更加理想主義”。男性承擔(dān)了更多的生活壓力，壓力已經(jīng)變成了習(xí)慣。相比較，女性更愿意提早享受生活。

安全感會(huì)隨著收入上升嗎？

收入高低很大程度上影響了“職業(yè)安全感”。

調(diào)查中，4000元成為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)界限。處于這個(gè)水平之上的白領(lǐng)，有安全感的比例超過(guò)了無(wú)安全感的比例；低于4000元的則相反。而收入一旦高于10000元，安全感比例開(kāi)始大幅度上升。這一結(jié)果多少表明，收入水平依然在很大程度上影響了白領(lǐng)對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的預(yù)期，高收入能夠帶來(lái)更多的風(fēng)險(xiǎn)承受能力和職業(yè)安全預(yù)期。

選擇“朋友型團(tuán)隊(duì)”還是“職業(yè)型團(tuán)隊(duì)”？

職業(yè)型和朋友型的團(tuán)隊(duì)關(guān)系是最受歡迎的兩類(lèi)職業(yè)人際關(guān)系類(lèi)型。但收入越高的群體越傾向于喜歡職業(yè)型團(tuán)隊(duì)。

月收入在10000元以上的白領(lǐng)中崇尚“職業(yè)型團(tuán)隊(duì)”的比例最高，收入越低越喜歡朋友型團(tuán)隊(duì)；在喜歡朋友型團(tuán)隊(duì)的白領(lǐng)中，月收入集中在3000—4000元。

其中，只有少數(shù)人認(rèn)為能和老板成為朋友，對(duì)老板掌握自己的命運(yùn)說(shuō)法認(rèn)同的白領(lǐng)也并不多。當(dāng)個(gè)人和公司方向不一致時(shí)大多數(shù)人選擇跳槽或者找家人朋友傾訴。

約88%的白領(lǐng)能和同事成為真正意義上的朋友，但僅限于工作場(chǎng)合。大多數(shù)人主張將事業(yè)伙伴和生活伙伴區(qū)分開(kāi)。

跳槽能夠解決問(wèn)題嗎？

有近一半的人認(rèn)為目前工作沒(méi)有安全感，超過(guò)四分之三的白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財(cái)富，不被約束。多數(shù)人認(rèn)為，若無(wú)負(fù)債且擁有數(shù)百萬(wàn)家財(cái)，差不多就可以衣食無(wú)憂了。

由于缺乏安全感，近一半白領(lǐng)在最近一年內(nèi)有跳槽意向。跳槽的三大原因包括：薪水不符合預(yù)期、福利不夠完善和工作內(nèi)容不感興趣?！安坏貌惶邸钡娜笄闆r是：收入低薄、上司不尊重人以及企業(yè)當(dāng)中的官僚作風(fēng)。

擁有職業(yè)幸福感的不到一半，超過(guò)四分之三的白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)的初衷是渴望迅速聚斂財(cái)富，不被約束。缺乏幸福感的另一個(gè)主要原因是內(nèi)心沒(méi)有歸屬感。有26.4%無(wú)安全感的白領(lǐng)認(rèn)為當(dāng)前工作還可以維持不到一年。

1000萬(wàn)有辦法實(shí)現(xiàn)嗎？

如按發(fā)達(dá)地區(qū)一位中等收入白領(lǐng)月平均收入1萬(wàn)元計(jì)算，實(shí)現(xiàn)1000萬(wàn)元的財(cái)富自由需要83年來(lái)實(shí)現(xiàn)?？繏旯べY來(lái)攢這筆錢(qián)，基本屬于異想天開(kāi)。

專(zhuān)家給出的建議是，要以爬長(zhǎng)城的心態(tài)來(lái)對(duì)付這個(gè)看似巨大的目標(biāo)——永遠(yuǎn)把視線放在長(zhǎng)城的第一個(gè)垛口上，爬過(guò)第一個(gè)，接著才能有第二、第三個(gè)。把實(shí)現(xiàn)1000萬(wàn)的目標(biāo)化成很多小目標(biāo)，比如，把第一個(gè)目標(biāo)設(shè)定為100萬(wàn)元。

“第一桶金”是和消費(fèi)息息相關(guān)的，控制消費(fèi)、實(shí)現(xiàn)節(jié)余恐怕是普通人實(shí)現(xiàn)第一步的關(guān)鍵。有了第一筆小錢(qián)后，再好開(kāi)始考慮投資分配，規(guī)劃它們的結(jié)構(gòu)。當(dāng)然，最好能有一到兩份相對(duì)高收益的工作。這些都是實(shí)現(xiàn)1000萬(wàn)財(cái)富的基本前提。

第四篇：美食調(diào)查報(bào)告

順德美食調(diào)查報(bào)告

順德一中實(shí)驗(yàn)學(xué)校 初二4班 歐靜儀 20130

432一、順德美食簡(jiǎn)介

順德舊稱(chēng)鳳城,位于廣東南部,是中國(guó)著名的魚(yú)米之鄉(xiāng)。據(jù)說(shuō),全國(guó)的港、澳及廣東的著名廚師十之八九來(lái)自順德,因而有“順德出美廚”之說(shuō)。其實(shí)順德與粵菜都算一個(gè)菜系,但粵菜中的名典精粹多選用山珍海味做原料,而順德菜則相反,...更多>> 順德舊稱(chēng)鳳城,位于廣東南部,是中國(guó)著名的魚(yú)米之鄉(xiāng)。據(jù)說(shuō),全國(guó)的港、澳及廣東的著名廚師十之八九來(lái)自順德,因而有“順德出美廚”之說(shuō)。其實(shí)順德與粵菜都算一個(gè)菜系,但粵菜中的名典精粹多選用山珍海味做原料,而順德菜則相反,往往以當(dāng)?shù)刈畛Ｒ?jiàn)的淡水活魚(yú)做原料,然后通過(guò)廚師精湛的廚藝來(lái)烹制各式佳肴。順德菜看上去煞為好看,入口更是味道十足,令人稱(chēng)絕,故有“食在廣州,味在順德”的美譽(yù)

順德是粵菜的發(fā)源地之一，那里不僅是美食之鄉(xiāng)名菜小吃遠(yuǎn)近聞名，而且大廚輩出，廚師的素質(zhì)非常高。有“食在廣州廚出鳳城”的說(shuō)法。在珠三角一帶，順德美食的名氣最大。以往早有“食在順德，廚出鳳城”之說(shuō)。

名菜小吃遠(yuǎn)近聞名

順德廚師的整體素質(zhì)高，到處都有美食的蹤跡。光是雞就有多種不同的烹任手法，出名的就有桂州南橋的鹽局雞、勒流山莊的白切閹雞、順府餐廳的四杯雞等。順德近年來(lái)還評(píng)出了十大金牌名菜，包括大良野雞拼鍋貼牛奶。均安煎魚(yú)餅、順德魚(yú)腐、金榜牛奶炒龍蝦球、菜遠(yuǎn)炒水蛇片、秘制網(wǎng)鮑、菩提雪衣上素、一品海參等。光聽(tīng)名字，已教人垂涎。

值得一提的還有順德的小吃，如大良的雙皮奶、南乳花生、南乳崩沙、鳳城的金榜牛乳、龍江煎堆、樂(lè)從倫教糕等，都遠(yuǎn)近聞名，為食家津津樂(lè)道。

第五篇：80后白領(lǐng)跳槽調(diào)查報(bào)告

80后白領(lǐng)跳槽調(diào)查報(bào)告

星期一, 05/10/2010-10:18 — admin

訪問(wèn)：總169/日4

跳槽，這是現(xiàn)如今職場(chǎng)中最流行的詞匯，“還在以前那個(gè)單位嗎？”這是朋友們見(jiàn)面常問(wèn)的一句話。在60后、70后的工作都相對(duì)穩(wěn)定的現(xiàn)在，80后也逐漸由職場(chǎng)新人成長(zhǎng)起來(lái)，在工作中能獨(dú)當(dāng)一面。與前輩們相對(duì)追求穩(wěn)定不同，80后不安于現(xiàn)狀，常常會(huì)因?yàn)楣べY待遇、發(fā)展空間等原因選擇跳槽。

為什么在金融危機(jī)未過(guò)、畢業(yè)生就業(yè)難的今天還有眾多80后經(jīng)常跳槽，跳槽族到底是一種什么樣的心態(tài)？為此，5月4日～5日，記者分別走訪了位于解放碑的時(shí)代豪苑、世貿(mào)大廈以及觀音橋的紅鼎國(guó)際、北岸星座、同創(chuàng)國(guó)際5棟高檔寫(xiě)字樓，對(duì)律師、期貨、證券、保險(xiǎn)、銷(xiāo)售、行政、酒店管理、建筑設(shè)計(jì)、廣告、投資、物流、咨詢(xún)、財(cái)務(wù)等行業(yè)的27家公司中的80后白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查。

記者在白領(lǐng)集中的解放碑和江北步行街寫(xiě)字樓實(shí)地采訪調(diào)查了52名“80后”白領(lǐng)，另外還有54名“80后”白領(lǐng)在網(wǎng)上填寫(xiě)了我們的調(diào)查問(wèn)卷。在這106位調(diào)查樣本中，95.9%的白領(lǐng)有跳槽經(jīng)歷，他們中97.1%人對(duì)跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白領(lǐng)占29.4%。絕大多數(shù)80后白領(lǐng)因工資待遇、同事關(guān)系以及發(fā)展空間等原因主動(dòng)跳槽，只有一位從事期貨工作的26歲男士是因?yàn)榍肮镜归]而被迫跳槽。

昨日，記者將調(diào)查數(shù)據(jù)整理后，請(qǐng)有著5年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的智聯(lián)招聘重慶分公司銷(xiāo)售總監(jiān)吳晶晶做了點(diǎn)評(píng)。

置業(yè)顧問(wèn)、IT白領(lǐng)最?lèi)?ài)跳槽

問(wèn)題：你的年齡、性別、職業(yè)、工作年限？

本次調(diào)查涵蓋了10多個(gè)行業(yè)的80后白領(lǐng)，男女比例各占54.2%、45.8%，工作年限半年至3年的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的56.3%，工作4至6年的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的37.5%，工作7至10年的占調(diào)查人數(shù)的6.2%。置業(yè)顧問(wèn)、保險(xiǎn)業(yè)、IT業(yè)白領(lǐng)跳槽率為100%，他們中填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷的白領(lǐng)都曾跳過(guò)槽。律師、物流、期貨、廣告、證券、咨詢(xún)、酒店管理等行業(yè)人員流動(dòng)性也大，九成多的白領(lǐng)有跳槽經(jīng)歷。而行政、財(cái)務(wù)、建筑設(shè)計(jì)、國(guó)企的白領(lǐng)跳槽率相對(duì)較低。

24歲的王俊在一廣告公司上班，他沒(méi)有跳槽，但他表示，“這是我的第一份工作，還沒(méi)有跳槽的資本?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：目前人員招聘需求量大、招聘行為較為頻繁的行業(yè)有保險(xiǎn)、銀行、證券、IT、房地產(chǎn)、廣告、制造等。由于這些行業(yè)內(nèi)的企業(yè)都在因?yàn)樽陨戆l(fā)展而不停招聘人才，會(huì)促使這些行業(yè)的從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)或跨行業(yè)進(jìn)行流動(dòng)。對(duì)于求職者而言，有了更多的“機(jī)會(huì)”，也會(huì)吸引自己去“把握”。

六成白領(lǐng)首份工作沒(méi)干滿1年

問(wèn)題：第一份工作持續(xù)多久？在此之前的待業(yè)時(shí)間？

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，第一份工作干了一年以?xún)?nèi)的占62.2%，1年半至2年的占28.9%，第一份工作干了3年的僅占8.9%。這當(dāng)中，最短的1個(gè)月，最長(zhǎng)的約3年。接受調(diào)查的白領(lǐng)畢業(yè)后直接就業(yè)的占54.5%，畢業(yè)后待業(yè)一段時(shí)間的占45.5%。另外，在曾待業(yè)的人群中，待業(yè)時(shí)間在3月內(nèi)的占75%，待業(yè)半年的占15%，待業(yè)1年的占5%，待業(yè)長(zhǎng)達(dá)2年的占到5%。

“我第一份工作是做銷(xiāo)售?！蹦壳吧頌樽C券投資分析師的李逸告訴記者，“銷(xiāo)售入行很簡(jiǎn)單，但干了才發(fā)現(xiàn)不適合自己，只做了不到一個(gè)月?！彪x職后，李逸自學(xué)一年多，考取了分析師證。

點(diǎn)評(píng)：1999年是我國(guó)高校大幅擴(kuò)招的第一年，緊隨其后的就是在畢業(yè)時(shí)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，80后無(wú)疑正是這個(gè)階段的經(jīng)歷者，一部分學(xué)生不得不“先就業(yè)再擇業(yè)”。另一方面，大部分企業(yè)當(dāng)中，能夠接收應(yīng)屆畢業(yè)生的職位一般都是基礎(chǔ)崗位，且數(shù)量不多。還有一個(gè)較為重要的因素，就是就業(yè)時(shí)的心態(tài)問(wèn)題，在沒(méi)有考慮清楚的情況下有機(jī)會(huì)就“就業(yè)”了，但經(jīng)過(guò)片面的比較，又會(huì)做出新的選擇，相當(dāng)一部分初出茅廬的畢業(yè)生第一份工作做不了多久就會(huì)放棄。

95%白領(lǐng)曾跳槽 最多跳10次

問(wèn)題：你的跳槽次數(shù)？是否后悔跳槽？

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，95.9%的白領(lǐng)曾跳槽，沒(méi)有跳槽經(jīng)歷的僅有4.1%。跳槽一次的占22.4%，2次的占26.5%，3次的占17.6%，跳槽4次以上的白領(lǐng)占29.4%。調(diào)查中，一位26歲的男白領(lǐng)跳槽次數(shù)竟高達(dá)10次。而他們中，因跳槽而后悔的僅占2.9%，97.1%的白領(lǐng)對(duì)跳槽“不后悔”。

“跳自己的槽，讓別人去說(shuō)吧?！痹?jīng)跳槽4次的李麗認(rèn)為，跳槽是非常正常的一件事，“在理智的前提下跳槽，是對(duì)自己能力提升的肯定，也是對(duì)自己的一種肯定?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：絕大多數(shù)的人都會(huì)在自己做出選擇后表明自己不后悔，即便他真的后悔了，因?yàn)槊總€(gè)人都希望自己的選擇是正確的。