第一篇：啟隆鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度

啟隆鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度

一、請銷假考勤制度

1、事假制度

（1）機(jī)關(guān)工作人員因事請假，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。事假須填寫《請假申請單》，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理手續(xù)后交黨政辦備案。

（2）鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的事假，報(bào)鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)；正、副鄉(xiāng)級干部和一般機(jī)關(guān)干部事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由黨務(wù)書記批準(zhǔn)，3天及3天以上由書記或鄉(xiāng)長批準(zhǔn)，并出具《準(zhǔn)假通知單》交黨政辦備案。

（3）因公外出1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交黨政辦備案；1天以上（含上級安排學(xué)習(xí)、會議）由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后按手續(xù)辦理并由黨政辦備案。因公外出按出勤計(jì)算。

（4）連續(xù)事假超過7天的人員，停發(fā)1個(gè)月的地方崗位津貼。當(dāng)年事假累計(jì)在6個(gè)月以內(nèi)的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)年終專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金（事假累計(jì)滿半個(gè)月按1個(gè)月計(jì)算）。當(dāng)年累計(jì)事假超過6個(gè)月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金。節(jié)假日加班1天可抵1天事假。

（5）事假期滿須及時(shí)到黨政辦辦理銷假手續(xù)。

（6）不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，擅自離崗或請假期間無正當(dāng)理由逾期不歸的作曠工處理，曠工期間不計(jì)發(fā)工資。凡無正當(dāng)理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過3天或一年內(nèi)累計(jì)超過6天的，其年終考核確定為基本稱職等次，減半發(fā)放年終專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金；無正當(dāng)理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過5天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的，其年度考核確定為不稱職等次，扣發(fā)年終全部專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過7天的，視其情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分，直至辭退（解除合同）處理。

2、病假制度

（1）機(jī)關(guān)工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作，病假在3天以內(nèi)的由黨務(wù)書記批準(zhǔn)；病假超過3天的，憑市內(nèi)縣級以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交黨政辦備案。

（2）病假期間的工資發(fā)放，連續(xù)病假1個(gè)月的，扣發(fā)1個(gè)月的地方崗位津貼；當(dāng)年病假累計(jì)超過3個(gè)月不滿6個(gè)月的，各類津貼按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)給；當(dāng)年病假累計(jì)超過6個(gè)月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金。

（3）連續(xù)病假超過6個(gè)月后，病愈恢復(fù)工作必須經(jīng)市內(nèi)縣級以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。復(fù)工后因工作舊病復(fù)發(fā)或另患其它疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病未愈，上班不滿一周后又請假，則將復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（4）病假期滿后須及時(shí)銷假。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。

（5）工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

（6）工作人員連續(xù)病假期間超過3個(gè)月的，根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況，指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，組織醫(yī)療人員對其病情進(jìn)行檢查鑒定，確定是否續(xù)假，是否享受病假期間的有關(guān)待遇。已連續(xù)病假滿3個(gè)月仍不能回崗位工作的人員，如需連續(xù)請病假的按本款執(zhí)行。

3、婚假、產(chǎn)假、探親假制度

工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、考勤制度

（1）機(jī)關(guān)干部必須按時(shí)上下班，每天上午上班后15分鐘內(nèi)到黨政辦簽到，晚到15分鐘以上為遲到，每遲到3次折算為曠工1天。下班提前30分鐘以上為早退，每早退3次折算為曠工1天。每周有班車接送的工作日按實(shí)際到鄉(xiāng)時(shí)間簽到。

（2）在上班期間因公事外出者應(yīng)在人員去向欄中詳細(xì)注明去向，機(jī)關(guān)支部將不定期進(jìn)行抽查，無正當(dāng)理由不在崗在位的，視為脫崗。每脫崗3次折算為曠工1天。

（3）機(jī)關(guān)工作人員因公去市區(qū)開會的，必須提供會務(wù)部門的會議通知或相關(guān)證明，并向分管領(lǐng)導(dǎo)說明去向，否則視為曠工。

（4）全年累計(jì)遲到達(dá)5次以上的，每次扣10元；全年累計(jì)遲到10次以上的，每次扣20元；對查崗缺勤的，每次扣30元；曠工的，每天扣50元；事假每天扣30元；病假每天扣20元。事假、病假、曠工天數(shù)達(dá)到或超過制度規(guī)定天數(shù)的按事假、病假制度規(guī)定執(zhí)行?？劭顝哪甓葘ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金中扣除。

（5）經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的節(jié)假日加班和擔(dān)任周末值班的，每人每天補(bǔ)貼交通費(fèi)和餐費(fèi)50元。

（6）日常考勤，由各辦公室每月底前匯總至黨政辦。抽查考勤，機(jī)關(guān)支部將不定期進(jìn)行抽查?？记诮Y(jié)果每月由黨政辦匯總公示，財(cái)政所根據(jù)每月考勤結(jié)果在下月工資和年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)予以落實(shí)。

二、年休假制度

1、為規(guī)范鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和勞動(dòng)保障部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施辦法》及上級有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

2、機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期，3、機(jī)關(guān)工作人員一年內(nèi)有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（2）工作年限滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）工作年限滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）工作年限滿20年以上的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第3條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

5、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部休年休假方案的報(bào)批程序。

黨委書記的年休假方案經(jīng)市分片領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

鄉(xiāng)長、人大主席的年休假方案報(bào)市分片領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

其他黨委委員的年休假方案報(bào)黨委書記、鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。

其他機(jī)關(guān)干部年休假方案的報(bào)批程序，按照工作人員本人意愿和部門工作的實(shí)際需要，先填報(bào)批表，經(jīng)各辦公室主任初審，報(bào)黨務(wù)書記批準(zhǔn)。

7、機(jī)關(guān)工作人員因工作需要不能安排年休假的，根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付經(jīng)市人事局核準(zhǔn)的年休假工資報(bào)酬，年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終考核獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分在下一年第一季度一次性支付。

8、機(jī)關(guān)已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（1）因個(gè)人原因不休年休假的；

（2）請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

9、未履行報(bào)批手續(xù)而休假的按照曠工處理。工作人員與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

三、值班制度

1、雙休日、節(jié)假日值班時(shí)間與正常工作日工作時(shí)間一致。

2、值班人員負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦工作、群眾來訪接待、安全保衛(wèi)等工作，同時(shí)記好值班日志。值班人員的手機(jī)（小靈通）必須24小時(shí)開通，保持通訊暢通。

3、值班人員遇特殊情況需換班的，應(yīng)事先提出申請，黨政辦應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)安排，防止出現(xiàn)值班漏崗現(xiàn)象。

四、請示報(bào)告制度

1、工作人員日常工作中遇有需要請示的重要工作，均要按級請示報(bào)告。

2、值班人員遇有需要請示的重要事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的處理意見處置。

3、全體工作人員在處理事關(guān)全局的重大問題時(shí)，均須妥善處置。如遇有不在個(gè)人處理權(quán)限或處理后可能造成不良后果的，必須事先請示，事后報(bào)告，嚴(yán)禁擅作主張。

五、辦文制度

1、上級來文統(tǒng)一由黨政辦負(fù)責(zé)簽收、登記，由主任提出辦理意見后，呈書記閱批后交辦。

2、以黨委、政府名義下發(fā)的文件，由有關(guān)部門起草，分管領(lǐng)導(dǎo)修改、審閱、核稿，書記、鄉(xiāng)長簽發(fā)。

3、各辦或個(gè)人向黨委、政府報(bào)送的請示、匯報(bào)等公文，一律先交黨政辦登記，主任簽署擬辦意見后呈領(lǐng)導(dǎo)閱處。除特殊情況外，一般不得將此類公文直接送至主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。

4、明確辦文時(shí)限。文件簽發(fā)后1天內(nèi)印制下發(fā)；上級來文當(dāng)日送簽，上級來電即來即辦。

六、保密制度

1、黨政辦負(fù)責(zé)保密文件的歸檔處理。

2、閱辦密級文件須在黨政辦，不得帶至家中和其它公共場所。

3、參加上級會議帶回的密級文件和內(nèi)部材料要及時(shí)交給黨政辦，先登記，后閱辦。

4、涉密文件不得復(fù)制，確需復(fù)制的必須按規(guī)定的權(quán)限辦理。

5、銷毀涉密文件必須嚴(yán)格履行手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，派專人（兩人以上）監(jiān)督銷毀。

6、全體人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對涉密事項(xiàng)嚴(yán)禁議論、傳播。

七、內(nèi)勤制度

1、各辦須認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作，每天下班前應(yīng)關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，嚴(yán)防發(fā)生各類安全責(zé)任事故。

2、各辦堅(jiān)持每天打掃，確保內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。保潔責(zé)任人每天搞好包干區(qū)域的衛(wèi)生工作，確保整潔有序。

3、黨政辦負(fù)責(zé)督促責(zé)任人員打掃會議室以及走廊、樓梯、廁所等場所的衛(wèi)生。

八、信訪接待制度

1、對來訪電話實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。對于群眾電話中反映的問題，受話的同志應(yīng)做好必要的記錄，并做好解釋、處理工作。對需要緊急處理的問題，應(yīng)迅速向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以確保問題得到及時(shí)、有效地解決。

2、對人民來信的處理，由黨政辦轉(zhuǎn)呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)對信件內(nèi)容作出批示后，要做好記錄，并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門負(fù)責(zé)處理。

3、對來訪群眾的接待，既要體現(xiàn)熱情，又要掌握政策界限，認(rèn)真做好說服、解釋、調(diào)處工作，嚴(yán)禁發(fā)表不符合政策的言論、觀點(diǎn)。對來訪人員提出的問題，或告知相關(guān)單位接待處理，或建議其留下書面材料，呈分管領(lǐng)導(dǎo)。對確需主要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)的問題，必須向來訪人員詳細(xì)詢問情況，向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，再根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)意見進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

九、印信管理制度

1、鄉(xiāng)黨委政府的公章，由黨政辦人員負(fù)責(zé)保管和監(jiān)督使用。

2、以黨委、政府、人大名義用印的，應(yīng)以黨委、政府、人大領(lǐng)導(dǎo)的簽字為依據(jù)。需加蓋公章的各類合同、協(xié)議書、上報(bào)材料須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后黨政辦方可蓋章。一般性介紹信及身份證明，經(jīng)黨政辦公室負(fù)責(zé)人審核后可蓋章。

3、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時(shí)，必須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長同意并備案。公章一般應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。

4、對加蓋公章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當(dāng)，要騎年蓋月，字跡端正，圖形清晰。

5、公章禁止帶出鄉(xiāng)政府外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長批準(zhǔn)，由黨政辦公室人員攜帶前往，用后立即帶回。

6、公章管理人員應(yīng)妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時(shí)間和節(jié)假日期間應(yīng)采取防盜措施。

7、嚴(yán)格辦理用印登記手續(xù)，詳細(xì)記載用印審批人、承辦人姓名及用印事由，以備查考。對公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)，并追究其主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

十、辦公物品管理制度

1、機(jī)關(guān)辦公設(shè)備添置、維修、材料印刷、物品購置由黨政辦公室會同財(cái)政所統(tǒng)一負(fù)責(zé)。各單位需要添置、購買大額辦公設(shè)備的，需提供書面申請，報(bào)鄉(xiāng)長同意后，由財(cái)政所會同黨政辦采購。日常辦公用品、耗材等統(tǒng)一由黨政辦負(fù)責(zé)采購。

2、機(jī)關(guān)各類辦公物品，由財(cái)政所統(tǒng)一登記和管理。各辦公室（所、中心）必須做好辦公物品登記、保管工作，堅(jiān)持公物公用，任何辦公用品不得挪作私用或借他人使用。貴重辦公物品要指定專人保管和使用。

3、辦公物品每年進(jìn)行一次清查盤點(diǎn)，做到帳物相符，帳帳相符，完整無漏。清查盤點(diǎn)情況要有書面報(bào)告。

4、辦公物品報(bào)廢或使用人變換，各單位要及時(shí)辦理變更登記。貴重物品的報(bào)廢，須經(jīng)集體研究按程序報(bào)批，必要時(shí)請有關(guān)部門鑒定后提出相關(guān)意見。工作人員調(diào)離，必須及時(shí)辦理辦公物品的移交手續(xù)。

5、加強(qiáng)對計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)及其配套設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作。有關(guān)辦公室（所、中心）指定專人負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)及其配套設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作，操作人員必須嚴(yán)格按照程序和規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)禁無關(guān)人員擅自啟動(dòng)操作計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)。

（其它辦公物品管理方面的未盡事宜，按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行）

十一、會務(wù)制度

1、召開全局性重要會議的會務(wù)工作，由黨政辦牽頭，成立專門的會務(wù)工作組，具體籌辦各項(xiàng)會務(wù)工作。

2、條線召開有關(guān)業(yè)務(wù)工作會議，必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意；召開平級、下級部門主要負(fù)責(zé)人會議，必須報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并由承辦的辦公室籌辦會務(wù)工作。

3、全局性會議的通知由黨政辦具體負(fù)責(zé)，其它會議的通知由承辦的部門負(fù)責(zé)。

4、例會制度。機(jī)關(guān)各部門必須在每月末召開好工作例會，總結(jié)匯報(bào)本月工作，部署安排下月工作。每次會議必須有專人記錄，會議記錄在每月2號前交黨政辦匯總。

本制度自印發(fā)之日起施行。

第二篇：布隆鄉(xiāng)社會服務(wù)管理中心工作制度

托克遜鄉(xiāng)社會服務(wù)管理中心工作制度

1、議事例會制度。每周召開一次中心工作人員會議，匯報(bào)工作情況，分析，研究與部署工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)下步工作。

2、協(xié)調(diào)會辦制度。根據(jù)各階段工作重點(diǎn)，集中力量，統(tǒng)籌安排，不定期召開工作協(xié)調(diào)會，解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

3、情況通報(bào)制度。每月通報(bào)一次工作開展情況，對工作不落實(shí)的單位和個(gè)人進(jìn)行督促，并限期整改。

4、督查督辦制度。對階段性重點(diǎn)工作、重大事件處置、重大矛盾糾紛的調(diào)處等進(jìn)行專項(xiàng)督查督辦。

5、應(yīng)急處置制度。研制處置突發(fā)事件和群眾性事件預(yù)案，遇有突發(fā)事件，工作中心相關(guān)人員及時(shí)到場，開展現(xiàn)場警戒、疏散群眾、救護(hù)、搶險(xiǎn)等處置工作，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況。

6、檢查考核制度。鄉(xiāng)與村和轄區(qū)內(nèi)團(tuán)體、學(xué)校、企事業(yè)單位簽訂的社會治安綜合治理和平安建設(shè)責(zé)任書，按照檢查考評細(xì)則要求，每季度進(jìn)行一次明察暗訪，半年組織一次考核，年終進(jìn)行全面檢查考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

7、臺帳資料制度。及時(shí)搜集整理相關(guān)臺帳資料，分類保存，方便查閱。

第三篇：機(jī)關(guān)工作制度

機(jī)關(guān)工作制度

一、機(jī)關(guān)工作人員辦公時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，做好各自工作。

待人接物熱情大方，積極負(fù)責(zé)，對工作不推諉扯皮。

二、注重儀表整潔，著裝端莊，上班一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲。

三、上班期間，機(jī)關(guān)人員不得從事如打牌、打電腦游戲等與工作無關(guān)的活動(dòng)，否則，發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元；

一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次，罰款同時(shí)在機(jī)關(guān)大會上做檢討；一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次，停發(fā)當(dāng)月工資，實(shí)行待崗，并按有關(guān)規(guī)定處理。

四、工作期間原則上不準(zhǔn)喝酒，確因工作需要時(shí)不能酗酒，若因喝酒造成負(fù)面影響者，罰款100-300元，并寫出書面檢查。

五、機(jī)關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤規(guī)定，不遲到、不早退，有事請假。

遵守公共場合秩序，不在辦公樓內(nèi)大聲喧嘩，參加會議時(shí)不交頭接耳，并關(guān)閉通訊工具。

六、機(jī)關(guān)工作人員因工作下鄉(xiāng)入村，需深入基層，事先應(yīng)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，若督查中發(fā)現(xiàn)無故缺崗，視為曠工。

七、黨政辦對機(jī)關(guān)上班在崗情況進(jìn)行不定時(shí)抽查，發(fā)現(xiàn)一次無故缺崗罰款30元，并在機(jī)關(guān)通報(bào)批評。

八、實(shí)行工作反饋制度，機(jī)關(guān)工作人員對交辦的工作需按要求及時(shí)反饋落實(shí)，若不按時(shí)反饋結(jié)辦的，責(zé)令限時(shí)整改并通報(bào)批評。

九、機(jī)關(guān)工作人員因失職、失信、失誤，影響鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作秩序、工作效率、工作質(zhì)量和機(jī)關(guān)形象，且造成不良影響或后果的，發(fā)生一次通報(bào)批評并取消年終評先評優(yōu)資格，二次取消年終獎(jiǎng)，三次停發(fā)工資，實(shí)行待崗。

被上級機(jī)關(guān)查處的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第四篇：機(jī)關(guān)工作制度

機(jī)關(guān)工作制度

為規(guī)范機(jī)關(guān)管理，落實(shí)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)，特制定本制度。

一、機(jī)關(guān)管理制度

1、考勤自律制度。自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村人員駐村的到村考勤，在鄉(xiāng)的在黨政辦考勤（工作日、值班日未在黨政辦考勤視為駐村）。下村的應(yīng)當(dāng)告知分管領(lǐng)導(dǎo)以及部門同事或黨政辦人員。實(shí)行早晚簽到簽退考勤，上午簽到時(shí)間為當(dāng)天8:30前（上班時(shí)間8:30—11:30），下午簽退時(shí)間為5:00后（上班時(shí)間2:00—5:00）。駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達(dá)到出勤天數(shù)的，在完成各項(xiàng)工作任務(wù)且不影響新的工作基礎(chǔ)上，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可自行安排休息日。

2、請假和值班制度。請假一律以請假條為準(zhǔn)。工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時(shí)特殊情況無法按時(shí)上班或需請假的，應(yīng)先口頭報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。一般干部職工請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)由黨委副書記批準(zhǔn)，3天以上報(bào)黨委書記批準(zhǔn)。副科以上干部請假報(bào)黨委書記批準(zhǔn)?？萍壐刹空埣?天以上應(yīng)報(bào)上級組織部門批準(zhǔn)。請假必須明確事由。出差辦事而沒有完成工作任務(wù)的，應(yīng)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并向黨政辦報(bào)備。一般的、中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會議、值班及非常時(shí)期等不得請私假；同部門工作人員不得同時(shí)請私假。經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領(lǐng)導(dǎo)可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。雙休日、節(jié)假日值班的，應(yīng)按工作日時(shí)間考勤，服務(wù)站所應(yīng)當(dāng)坐班值班。特殊任務(wù)值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責(zé)履行，確實(shí)發(fā)生沖突的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，安排換班。特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。值班人員在村過夜或雙休日、節(jié)假日駐村的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)；帶班領(lǐng)導(dǎo)一般不得在村駐夜。

3、學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，每月保證有5天以上的學(xué)習(xí)時(shí)間，集中學(xué)習(xí)一般安排在每月第四周的星期五。集中學(xué)習(xí)由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學(xué)習(xí)心得或調(diào)研文章，于次月6日前交黨政辦。村干部學(xué)習(xí)由村黨支部和包村工作隊(duì)安排，每位村干部每季度必須至少撰寫一篇600字以上的學(xué)習(xí)心得或調(diào)研文章，于次月6日前交村黨支部。

4、會議制度。鄉(xiāng)黨委政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉(xiāng)性重要會議，一般由分管領(lǐng)導(dǎo)出席主持。部門召開全鄉(xiāng)性會議要經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)黨政辦安排，工作例會可直接報(bào)黨政辦由分管領(lǐng)導(dǎo)安排。黨政辦要確定專人做好有關(guān)會議記錄。與會人員要遵守會議紀(jì)律制度，因事不能出席或不能準(zhǔn)時(shí)出席的應(yīng)當(dāng)事先向會議主持人請假；開會時(shí)，手機(jī)應(yīng)關(guān)掉鈴聲或設(shè)置到振動(dòng)狀態(tài)，接聽電話必須到會場外。

5、事務(wù)公開制度。堅(jiān)持政務(wù)公開，把干部群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題作為政務(wù)公開重點(diǎn)，嚴(yán)格公開時(shí)間、形式、程序，做到內(nèi)容真實(shí)、全面。加強(qiáng)黨務(wù)公開和村務(wù)公開，促進(jìn)事務(wù)公開全面、規(guī)范。政務(wù)黨務(wù)公開工作在黨政辦干部中確定專人負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人為本部門公開工作責(zé)任人，應(yīng)于每月6日中午前提供應(yīng)公開內(nèi)容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關(guān)材料進(jìn)行公開。村委會主任為村務(wù)公開責(zé)任人，每季度第一個(gè)月6日前進(jìn)行公開。

6、財(cái)務(wù)管理制度。（1）會計(jì)人員應(yīng)如實(shí)反映單位資金活動(dòng)情況，按時(shí)記帳，會計(jì)帳目月清月結(jié)，定期核對存款，做到帳實(shí)、帳帳、帳款、帳表、帳證“五相符”。

（2）堅(jiān)持“一支筆”審批制度。財(cái)務(wù)支出票據(jù)應(yīng)填寫完整、清楚，報(bào)銷發(fā)票應(yīng)寫明經(jīng)辦人、證明人及用途，于次月10日前報(bào)鄉(xiāng)長審批，否則不予報(bào)銷（特殊情況除外）。

（3）加強(qiáng)現(xiàn)金管理。庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，要定期清點(diǎn)，出現(xiàn)長短款要查明原因，及時(shí)處理。不得以白條抵充庫存現(xiàn)金，大宗支出應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

（4）預(yù)借公款需報(bào)鄉(xiāng)長審批，并限期報(bào)帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公款。

（5）辦公用品（包括香煙等）由黨政辦購買，購買需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，超過200元應(yīng)報(bào)鄉(xiāng)長同意。黨政辦要做好財(cái)產(chǎn)（包括辦公用品）使用領(lǐng)用登記。

7、后勤管理制度。

（1）車輛管理。不得私自出車，一般公務(wù)用車應(yīng)提前1天報(bào)告黨政辦，由黨政辦分管領(lǐng)導(dǎo)安排出車，出縣的應(yīng)報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意。車輛維護(hù)、修理等應(yīng)先報(bào)黨政辦核實(shí)，再報(bào)鄉(xiāng)長審批。

（2）電話管理。黨政辦、計(jì)生辦、財(cái)政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。

（3）接待管理。會議用餐、公務(wù)接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預(yù)算后報(bào)后勤分管領(lǐng)導(dǎo)審核，其他公務(wù)活動(dòng)實(shí)行對口接待，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時(shí)間、對象、人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)辦人員等，由經(jīng)辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意。用餐后經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場結(jié)算。在外地接待的，由經(jīng)辦人用現(xiàn)金結(jié)算后，憑稅務(wù)發(fā)票報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批。嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，處級干部15元/餐人（不含酒水等，下同）、科級干部12元/餐人，一般干部10元/餐人，連同陪餐人員不足6人的以6人計(jì)算，超過6人則按實(shí)計(jì)算。村干部用餐可到黨政辦領(lǐng)用餐票。所有會議用餐、接待發(fā)票應(yīng)于當(dāng)月底報(bào)黨政辦審核并報(bào)鄉(xiāng)長審批，否則不予報(bào)銷。

（4）衛(wèi)生管理。黨政辦應(yīng)督促各辦公室做好辦公大樓衛(wèi)生；每周星期一為衛(wèi)生清潔日，全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行衛(wèi)生大掃除。

8、效能建設(shè)制度。

（1）首問責(zé)任制。群眾到政府辦事詢問的第一個(gè)干部職工，應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)、引路、聯(lián)系經(jīng)辦人。經(jīng)辦人不在崗的，要提供有效聯(lián)系方式。

（2）一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經(jīng)辦人應(yīng)一次性告知需要補(bǔ)辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時(shí)限或不予受理的理由。

（3）否定報(bào)備制。有關(guān)部門受理申請審批報(bào)件審查時(shí)，認(rèn)為申請的內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，決定不予辦理的報(bào)件應(yīng)當(dāng)實(shí)行備案。

（4）限時(shí)辦結(jié)制。辦理服務(wù)等事項(xiàng)，要按有關(guān)規(guī)定制定辦理時(shí)限并上墻公布。經(jīng)辦人要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，超時(shí)限未辦結(jié)的，服務(wù)對象可視為辦事機(jī)關(guān)同意，并把辦好手續(xù)送到服務(wù)對象手中，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

（5）服務(wù)承諾制。各部門在實(shí)行管理、服務(wù)工作中，應(yīng)作出熱情、方便的服務(wù)許諾。

（6）被訴待崗制。工作人員因工作服務(wù)態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，予以經(jīng)濟(jì)處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時(shí)間到單位認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法律法規(guī)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度等文件、規(guī)定，認(rèn)真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關(guān)工作安排。

（7）責(zé)任追究制。工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對失職等行為將進(jìn)行責(zé)任追究。

9、信息工作制度。

（1）工作信息報(bào)送。各村各單位各部門要建立健全信息報(bào)告網(wǎng)絡(luò)和信息報(bào)告制度，要充分了解情況、掌握動(dòng)態(tài)、發(fā)現(xiàn)問題、準(zhǔn)確報(bào)告。要及時(shí)、準(zhǔn)確地向鄉(xiāng)黨政辦報(bào)送有價(jià)值的工作信息。

（2）突發(fā)事件報(bào)告。重要工作情況、重大自然災(zāi)害、工傷事故、治安案件、突發(fā)性事件等，村干部、駐村干部、有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時(shí)間報(bào)告黨政辦、分管（包村）領(lǐng)導(dǎo)，接報(bào)人應(yīng)及時(shí)匯報(bào)、處置。重大突發(fā)事件向上級匯報(bào)的要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報(bào)或同意。

10、紀(jì)律制度。自覺遵守有關(guān)政治紀(jì)律、法律法規(guī)和相關(guān)制度，禁止在遵守制度上弄虛作假。

二、工作機(jī)制

1、崗位目標(biāo)責(zé)任制。

各村各單位各部門要將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理地逐項(xiàng)分解細(xì)化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責(zé)和目標(biāo)，未分解未制定的，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任。階段性、臨時(shí)性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，應(yīng)召開會議研究決定。工作分工、崗位職責(zé)要向黨政辦報(bào)備。要建立健全工作制度，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。

（1）層級負(fù)責(zé)機(jī)制。一般工作人員必須向負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)報(bào)告工作，負(fù)責(zé)人必須向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報(bào)告工作，分管領(lǐng)導(dǎo)必須向黨委、政府負(fù)責(zé)報(bào)告工作。有關(guān)人員必須對職責(zé)范圍內(nèi)的工作基本情況了如指掌。

（2）“誰主管誰負(fù)責(zé)誰落實(shí)”機(jī)制。工作任務(wù)一律向負(fù)責(zé)人下達(dá)，由負(fù)責(zé)人交付相關(guān)責(zé)任人落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門布置工作前，要認(rèn)真研究，精心安排；下達(dá)任務(wù)時(shí)，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時(shí)限；任務(wù)下達(dá)后，要深入調(diào)查研究，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實(shí)。負(fù)責(zé)人接到任務(wù)后，要及時(shí)分解下達(dá)給有關(guān)責(zé)任人，并負(fù)責(zé)督促、落實(shí)、反饋。有關(guān)責(zé)任人要及時(shí)按要求認(rèn)真落實(shí)工作任務(wù)。

（3）村級工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)機(jī)制。駐村工作隊(duì)長（包村領(lǐng)導(dǎo)）為村級工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)村級工作的傳達(dá)、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實(shí)、反饋。

3、集中工作日制度。

以村為單位，每月確定1天，作為黨建、計(jì)生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會，檢查、整改上個(gè)月工作，研究、部署、落實(shí)新的工作。

4、工作任務(wù)日清制度。

當(dāng)天事情當(dāng)天辦，當(dāng)天沒完成或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒完成的，除特殊情況經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意外，有關(guān)責(zé)任人不得休息不得請假（包括晚上和節(jié)假日），直到工作任務(wù)完成。

5、工作通報(bào)制度。統(tǒng)一在黨政辦公布欄發(fā)布工作動(dòng)態(tài)，公開工作落實(shí)情況，干部績效考評情況等。工作動(dòng)態(tài)即時(shí)發(fā)布，有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)注意掌握，除特殊情況，一般不另行通知，視為告知。

6、文件資料收發(fā)制度。（1）黨政辦應(yīng)確定專人收發(fā)文件、傳真、郵件等，急件應(yīng)立即報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)，其他的應(yīng)在第一時(shí)間呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱辦。文件資料收發(fā)人員至少應(yīng)在每天上下班時(shí)查看電子政務(wù)平臺郵件，禁止在辦公室滯留文件資料而不處理。

（2）除特殊情況外，一律由檔案員向有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)放有關(guān)文件、資料，有關(guān)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)領(lǐng)取材料，落實(shí)有關(guān)工作任務(wù)。重要文件、資料必須當(dāng)天閱辦；一般文件、資料必須在次日下班前領(lǐng)取、閱辦。有關(guān)部門收取材料必須明確收取人，收取的材料不符合要求的，應(yīng)當(dāng)即時(shí)退回，責(zé)令重做，否則由收取人承擔(dān)責(zé)任。

7、督查督辦制度。

督查督辦內(nèi)容包括執(zhí)行制度和工作落實(shí)情況。日常督查由督查辦主任按有關(guān)規(guī)章制度組織實(shí)施；抽查督查由主要領(lǐng)導(dǎo)決定實(shí)施，或委托分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施，每周至少一次。督辦由部門填寫督辦通知書，交督查辦實(shí)施。超過工作時(shí)限的，必須督辦，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。督查辦收到督辦件后，應(yīng)在半天內(nèi)送達(dá)或通知相關(guān)責(zé)任人。

8、效能考評制度。

實(shí)行千分制考評，推行效能評估，對重要紀(jì)律制度和工作目標(biāo)，實(shí)行多層次獎(jiǎng)罰。

四、干部任用雙向選擇和競爭上崗機(jī)制

由村和包村領(lǐng)導(dǎo)與包村干部相互選擇，填寫最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。多人選擇的村實(shí)行競爭上崗，多人選擇的村還將作為重點(diǎn)村進(jìn)行建設(shè)。沒有選擇的村進(jìn)行重點(diǎn)整頓。沒人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無條件服從安排并作出工作許諾，否則實(shí)行待崗。待崗人員不進(jìn)行績效考評，并且必須在3個(gè)月內(nèi)自行解決出路，否則不再發(fā)給工資。

五、考評和責(zé)任追究辦法

1、月份績效考評。

干部職工和村主干的績效考評表要如實(shí)填寫自己該月工作內(nèi)容、完成任務(wù)及差距、執(zhí)行制度等情況，并經(jīng)包村領(lǐng)導(dǎo)審核；副科級（領(lǐng)導(dǎo)）干部要重點(diǎn)突出履行職責(zé)、落實(shí)責(zé)任、完成目標(biāo)任務(wù)、制度執(zhí)行及存在問題等情況?？荚u表要在次月6日前交督查辦，督查辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定。績效檔次分為優(yōu)秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村干部折半計(jì)算，可適當(dāng)增減，具體由黨政會研究確定。

確定為優(yōu)秀的必須是：模范遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度（本制度中任何一項(xiàng)規(guī)定）；提前或超額完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

確定為好的必須是：較好地遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過2次。

有下列情形之一的必須確定為差：違反規(guī)章制度超過3次的；在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)的；被督辦超過1次的；被重復(fù)督辦的；重要工作（上級下達(dá)的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）被督辦的；統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會議、值班及非常時(shí)期等無故缺勤缺席的；出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。

有下列情形之一的必須確定為很差：違反規(guī)章制度超過5次的；在督查抽查中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)超過2次的；被督辦超過2次的；被重復(fù)督辦超過1次的；重要工作被督辦超過1次的；統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會議、值班及非常時(shí)期等無故缺勤缺席超過2天（次）的；出勤不足15天的（確屬客觀的除外）；請假而無故不落實(shí)工作的；因違紀(jì)違規(guī)、工作不落實(shí)、缺勤缺席等原因造成不良后果的；在遵守制度上弄虛作假的。

2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)情況月度分析會。

督查辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制工作措施。

3、工作目標(biāo)考評。

工作考評按上級年終考評標(biāo)準(zhǔn)，在上級考核前由各分管領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施和提供分值。

考評以村為單位，以1000分計(jì)。不包村人員按包村人員平均分值計(jì)算，包村領(lǐng)導(dǎo)按所掛村最高分計(jì)算，村干部折半計(jì)算。

被督辦的，從督辦之日起，每天扣責(zé)任人1分、負(fù)責(zé)人和掛片（分管）領(lǐng)導(dǎo)各0.5分，直至完成。

統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會議、值班及非常時(shí)期等請私假的，每天（次）扣5分；無故缺勤缺席的，每天（次）扣20分；值班人員聯(lián)系不上，若無正當(dāng)理由或沒能解釋的扣5分，逃班的視為弄虛作假。

收繳的費(fèi)款不及時(shí)繳存的，每筆扣20分。違反效能建設(shè)制度被投訴屬實(shí)的，每次扣20分。主要工作目標(biāo)不達(dá)到或指標(biāo)任務(wù)未完成的，每項(xiàng)扣相關(guān)責(zé)任人各20分。

干部學(xué)習(xí)心得每少1篇扣5分（村干部學(xué)習(xí)心得不再例入月份績效考評）。

其他規(guī)定。（1）出勤不足15天的，當(dāng)月不進(jìn)行績效考評，績效分為0。（2）拒絕績效考評，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當(dāng)月績效考評直接確定為很差或不定檔次，績效分均為0。

（3）待崗人員在待崗期間一般不進(jìn)行績效考評，績效分為0。

（4）連續(xù)3個(gè)月考評為中以下（包括中）或累計(jì)5個(gè)月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

（5）有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎(jiǎng)勵(lì)：

連續(xù)缺勤達(dá)7天或累計(jì)達(dá)15天的；

連續(xù)3個(gè)月績效考評為差以下（包括差）或累計(jì)4個(gè)月為差以下（包括差）；

連續(xù)2個(gè)月績效考評為很差或累計(jì)3個(gè)月為很差的； 待崗人員不服從工作安排的； 在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀(jì)違規(guī)、工作不落實(shí)、缺勤缺席等原因造成嚴(yán)重后果的； 違法違紀(jì)行為受到行政處罰、行政處分或黨紀(jì)處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、暫緩獎(jiǎng)勵(lì)）。

（6）連續(xù)缺勤達(dá)15天或累計(jì)達(dá)30天的，報(bào)上級組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴(yán)重的、違反黨紀(jì)政紀(jì)法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（1）績效、工作目標(biāo)等考評作為獎(jiǎng)發(fā)放主要依據(jù)： 個(gè)人考核=工作考評×20%+個(gè)人月均績效考評×80%。

（2）考核確定為優(yōu)秀或被確定為后備干部的，必須是月績效考評均在中以上（包括中），并且包村人員要累計(jì)6個(gè)月、不包村人員要累計(jì)8個(gè)月為好以上（包括好）。

（3）包村人員累計(jì)優(yōu)秀6個(gè)月或連續(xù)8個(gè)月為好以上（包括好），年終獎(jiǎng)上浮10%；全年全優(yōu)的，年終獎(jiǎng)上浮20%。不包村人員全在好以上（包括好）或累計(jì)10個(gè)月為優(yōu)，年終獎(jiǎng)上浮10%。

（4）包村人員連續(xù)5個(gè)月為優(yōu)，并能保證掌握工作動(dòng)態(tài)，有計(jì)劃地安排本職工作，可隨叫隨到的，獎(jiǎng)勵(lì)休假每月1天，休假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假計(jì)為出勤。

（5）雙休日、節(jié)假日、特殊值班的，每天（次）加5分。（6）報(bào)送信息被縣、市、省采用的，每條分別獎(jiǎng)勵(lì)5元、100元、200元，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)在年底與獎(jiǎng)金一并發(fā)放。

（7）臨時(shí)人員不進(jìn)行績效考評，其獎(jiǎng)勵(lì)由黨政會研究確定。

七、節(jié)假日值班管理制度

（1）機(jī)關(guān)干部值班由辦公室統(tǒng)一安排、管理。

（2）干部值班由辦公室按機(jī)關(guān)站所室順序編排人員，因故不能值班，應(yīng)自行串換，并及時(shí)通知辦公室。

（3）值班人員要有高度的責(zé)任感和警惕性，嚴(yán)禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動(dòng)；遇緊急情況迅速通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)與公安、防火部門聯(lián)系；認(rèn)真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛(wèi)生。

（4）對值班不負(fù)責(zé)任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現(xiàn)問題的要追究當(dāng)事人責(zé)任。

八、民事調(diào)解工作制度

1、調(diào)解原則

（1）、依法原則，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解；

（2）、自愿平等原則，在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；

（3）、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則，尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

2、調(diào)解工作紀(jì)律

（1）不得徇私舞弊；（2）不得對糾紛當(dāng)事人壓制，打擊報(bào)復(fù)；（3）不得侮辱、處罰當(dāng)事人；（4）不得泄露當(dāng)事人的隱私；（5）不得吃請受禮。

3、調(diào)解程序（1）受理糾紛

①當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時(shí)調(diào)解； ②發(fā)現(xiàn)糾紛要主動(dòng)受理及時(shí)調(diào)解；（2）調(diào)查分析

受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點(diǎn)，及時(shí)判明糾紛性質(zhì)，是非曲直，進(jìn)行研究分析；

（3）調(diào)解

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作，充分說理，耐心疏導(dǎo)，學(xué)習(xí)法律規(guī)定，消除隔閡，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。

4、匯報(bào)制度

（1）、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；（2）、每季向黨委會匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；（3）、重大活動(dòng)和重要工作部署及時(shí)向黨委會匯報(bào)；（4）、每月向司法局匯報(bào)工作情況。

5、登記制度

（1）受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表；<（2）調(diào)解民事糾紛，調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記、建檔保存；（3）重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；

（4）向司法局請示、報(bào)告重大疑難案件，并做好登記。

九、民主評議黨員制度

1、每年進(jìn)行一次民主評議黨員活動(dòng)。在年終總結(jié)時(shí)或上級黨組織同意安排的時(shí)間進(jìn)行。評議的目的是：進(jìn)一步加強(qiáng)支部的建設(shè)，達(dá)到激勵(lì)黨員，純潔組織，整頓隊(duì)伍的目的，促進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立為人民服務(wù)的思想，努力搞好本職工作。

2、評議分黨小組進(jìn)行。黨員在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)個(gè)人在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況，特別是要重點(diǎn)檢查對堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確努力方向。

3、評議中，每個(gè)黨員要是非分明，堅(jiān)持實(shí)事求是既不降低黨員標(biāo)準(zhǔn)，又不提高空乏過高的要求，既要對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。在評議后，按上級要求評出先進(jìn)黨小組、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，并按規(guī)定處置不合格黨員，處分違紀(jì)黨員。

4、每個(gè)黨員要認(rèn)真參加民主評議，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評、互評、黨小組長要做好筆記。評議期間非特殊情況不得請假。

第五篇：機(jī)關(guān)工作制度

機(jī)關(guān)工作制度

1、機(jī)關(guān)上班實(shí)行雙休日制，作息時(shí)間以鎮(zhèn)黨政辦公室的通知為準(zhǔn)，全體干部職工必須自覺遵守作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到或早退，不準(zhǔn)擅自離崗或串崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，若有違反，發(fā)現(xiàn)1 次通報(bào)批評，屢教不改的，由鎮(zhèn)紀(jì)委查處。

2、各辦公室工作人員實(shí)行亮牌上崗（根據(jù)每個(gè)人的職務(wù)、職責(zé)和工作任務(wù)，由黨政辦統(tǒng)一制作工作牌），每個(gè)干部職工必須認(rèn)真履行職責(zé)，妥善處理日常事務(wù)，搞好工作上的上傳下達(dá)，確保信息暢通。

3、政府機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行“三制”管理：一是去向報(bào)告和公示制。黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作人員有事或下鄉(xiāng)，必須給黨政辦告知去向，由黨政辦做好去向登記并予以公示，便于工作聯(lián)系。長期外出又不告知去向的，按曠工論處。二是領(lǐng)導(dǎo)查崗制，由黨政領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期地對機(jī)關(guān)工作人員在崗情況進(jìn)行檢查，檢查時(shí)做好查崗記錄。三是考勤公示制。考勤實(shí)行一月一通報(bào)，全體機(jī)關(guān)干部的考勤情況與全年考勤獎(jiǎng)掛鉤，并予以公示，接受干部群眾的監(jiān)督。

4、全體干部職工必須自覺遵守紀(jì)律，顧大局、識大體，堅(jiān)決服從組織的安排，凡黨委政府安排的中心任務(wù)，必須服從統(tǒng)一調(diào)配，無故缺勤者按曠工論。

5、來客接待原則上在機(jī)關(guān)食堂就餐，確需在外招待的，須先告知主要領(lǐng)導(dǎo)同意。出差在外就餐，堅(jiān)持現(xiàn)金結(jié)算，不得簽單。

6、機(jī)關(guān)公務(wù)用車，一律由鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)派車，主要領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)派車。

7、全體干部職工要爭當(dāng)遵紀(jì)守法的模范，娛樂活動(dòng)要做到健康文明，嚴(yán)禁賭博，嚴(yán)禁洶酒，嚴(yán)禁吵架鬧事，嚴(yán)禁搞封建迷信活動(dòng)，若有違反，嚴(yán)格按黨紀(jì)、政紀(jì)的規(guī)定查處。