第一篇：【員工病假管理規(guī)定】修

四川德勝集團(tuán)鋼鐵有限公司

員工病假管理規(guī)定

第一條 為規(guī)范員工因病或非因工負(fù)傷停工治療的管理，以“以人為本、合法合理、倡導(dǎo)員工安全健康生活”為原則，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。

第三條公司各級管理人員負(fù)有倡導(dǎo)員工“注意安全、健康生活”的責(zé)任，員工負(fù)有“響應(yīng)公司號召、安全健康生活”的義務(wù)。

第四條員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實(shí)際工作年限在十年以以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月。

（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)-1-

算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

第五條 員工患病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療，醫(yī)療期在三個月以內(nèi)的為短期病假，超過的則為長期病假（含三個月）。

（一）短期病假人員病假工資由各單位自行承擔(dān)。

（二）長期病假人員報(bào)批后病假工資由公司支付，人員由所在單位管理。

第六條員工患病或非因工負(fù)傷停工治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資按照公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

第七條員工請病假必須填寫《四川德勝集團(tuán)鋼鐵有限公司病假請假條》，附德勝醫(yī)院出據(jù)的病情證明材料，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意后，方能請病假。

（一）短期病假由員工所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。長期病假由員工所在單位報(bào)人力資源部審核，經(jīng)分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽批。

（二）若確因特殊情況未能及時辦理病假手續(xù)的，應(yīng)通過電話或請他人代為請假，事后補(bǔ)辦病假手續(xù)。

（三）拒不補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理；手續(xù)不符合病假條件的按事假處理；未按照本規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離職的員工按曠工處理。

（四）短期病假材料隨各單位考勤記錄存銷，長期病假材料進(jìn)入員工個人檔案保存。

第八條員工患病或非因工負(fù)傷停工治療請假期限到期仍未治愈的可續(xù)假，但累計(jì)期限不能超過法定醫(yī)療期。

第九條員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿須持出院證到所在單位報(bào)到上班（門診治療除外），患重病、大病的還需提供公司所在地勞動行政部門關(guān)于本人的的勞動能力鑒定結(jié)論。

（一）若員工因病或非因工負(fù)傷造成不能勝任原崗位工作的，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任的公司將予以解除勞動關(guān)系。

（二）若員工因病或非因工負(fù)傷造成完全喪失勞動能力的，社保繳納期限滿15年的可辦理退職，社保繳納期限滿15年且男滿50歲、女滿40歲的可辦理病退；社保繳納期限未滿15年的公司將予以解除勞動關(guān)系。

第十條本管理規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。

相關(guān)法律法規(guī)：

1、《勞動部關(guān)于<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>》第三條；

2、《勞動部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國

勞動法＞若干問題的意見>的通知》第59條；

3、《勞動部關(guān)于<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>》第六條、第七條。

第二篇：病假管理規(guī)定

TJG病假管理規(guī)定

為了保障員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

1.醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予適當(dāng)醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的累計(jì)休病假不得超過三個月/年；五年以上的累計(jì)休病假不得超過六個月/年。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的累計(jì)休病假不得超過六個月/年；五年以上十年以下的累計(jì)休病假不得超過九個月/年。

3.醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

4.員工在醫(yī)療期三個月內(nèi)，其病假工資按其本薪的50%支付，醫(yī)療期三個月以后公司不支付其工資。

5.員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)未能痊愈或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。

第三篇：病假管理規(guī)定

病假管理規(guī)定

第一條 總則 根據(jù)xxxxx公司“十二五”人力資源工作發(fā)展規(guī)劃和xxxx集團(tuán)人力資源工作的相關(guān)指導(dǎo)思想，為加強(qiáng)公司員工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)制定本補(bǔ)充規(guī)定。

第二條 適用范圍 本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的公司全體員工。

第三條 病假請假程序

1、員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到北京市醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)認(rèn)定的醫(yī)院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時間就診的，應(yīng)當(dāng)在上班地點(diǎn)就近的醫(yī)院就診，在家就診的應(yīng)當(dāng)在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)。

2、員工因病急診，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，員工須憑醫(yī)生診斷并出具的病情診斷證明書、病假條等申請病假休息（以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章），說明請假天數(shù)，本條適用于請假時間在一周以內(nèi)的情況。

3、員工如果病假時間在一周以上，需提供醫(yī)院證明（診斷證明書，病假條，醫(yī)院病歷冊，各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等），以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章，本人或者委托他人到公司辦理請假手續(xù)，并說明預(yù)期請假天數(shù)，報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效。

4、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

第四條 管理細(xì)則

1、一年累計(jì)病假一個月以上者，不參與當(dāng)年各種獎勵獎金分配。

2、一月累計(jì)病假3天以上者，不參與當(dāng)月各種激勵獎金分配。

3、事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

4、公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療本、掛號單、醫(yī)藥單、社會保險卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實(shí)病情和病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理。

5、公司如對員工臨時就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理。

6、病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理。

7、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，解除勞動合同。

8、員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理，解除勞動合同。

第五條 附則

本規(guī)定自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

xxxxxxxxxxxxxx公司

第四篇：病假管理規(guī)定

病假管理規(guī)定

為了健全工廠的考勤制度，結(jié)合工廠實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。具體細(xì)則如下，請大家遵照執(zhí)行。

一、請假天數(shù)規(guī)定：所有員工請病假均需提供鎮(zhèn)區(qū)級以上醫(yī)院之證明文件（包括：醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票），作為病假申請憑證。根據(jù)醫(yī)生建議的天數(shù)休息。

二、病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

1.工齡不滿2年者，為本人工資60％；

2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

3.已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；

4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

5.已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

三、病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

四、病假期間工資支付時間：在員工提供了醫(yī)院證明的當(dāng)月工資中支付。

根據(jù)工廠《病假管理規(guī)定》，特發(fā)出此通知，介紹病假具體的工資計(jì)算方法如下：

舉例1：月薪工人A，在工廠的工齡不滿2年。月薪為770元，于08年5月份請了3天病假，并在當(dāng)月病假期滿后向工廠提供了醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票三項(xiàng)文件，經(jīng)審查合格，給予病假期間工資支付如下：770÷21.75×60%×3=63.72元。

舉例2：計(jì)件工人B，在工廠的工齡為3年。其中：3月份的工資為800元，4月份的工資為750元，5月份的工資為820元。于08年6月份請了5天病假，并在當(dāng)月病假期滿后向工廠提供了醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票三項(xiàng)文件，經(jīng)審查合格，給予病假期間工資支付如下：(800+750+820)÷3÷21.75×70%×5=127.12元。

以上為兩個簡單舉例，具體可按照《病假管理規(guī)定》中不同工齡員工的不同支付比例，來參考上述計(jì)算方法支付工資。

第五篇：企業(yè)員工病假管理

企業(yè)員工病假管理

（一）企業(yè)規(guī)章制度中明確病假請假程序，預(yù)防虛假病假

1、員工患病或非因工負(fù)傷病假時間，主要通過醫(yī)院開具的病假單予以證明。企業(yè)可以在依法制定的規(guī)章制度中，明確病假申請的程序，如必須提交醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單，并填寫格式化的病假申請單，提供醫(yī)方聯(lián)系方式，承諾提交材料的真實(shí)性等。

2、企業(yè)可在規(guī)章制度或勞動合同中明確，申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違紀(jì)情形，并對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長的情形，規(guī)定企業(yè)可以直接解除勞動合同。當(dāng)員工申請病假存在虛假或欺詐行為的，企業(yè)可以依據(jù)這些規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

3、指定開具病假單的特定醫(yī)院，對員工病假進(jìn)行一定的管理和控制。比如休病假多少天以內(nèi)可以由哪些級別醫(yī)院出具證明，休病假多少天以上應(yīng)當(dāng)由哪些級別以上的醫(yī)院開具證明等。

特別提示：（1）企業(yè)規(guī)章制度的制度應(yīng)履行法定程序、內(nèi)容合法，否則有無效的法律風(fēng)險。（2）醫(yī)院的指定不能影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，也不應(yīng)違背公平原則，否則指定可能涉及無效。

（二）與員工明確約定病假工資

企業(yè)可經(jīng)員工同意，在勞動合同、集體合同中與其明確約定病假工資待遇（只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%都是合法有效的）?；蛟谄髽I(yè)依法制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定病假工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）對患病或非因工負(fù)傷員工選擇適當(dāng)?shù)暮贤獬绞?/p>

1、辭職。對于請長病假的員工、身體狀況較差經(jīng)常請假的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量勸解其自行辭職。

2、協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商一致解除勞動合同，企業(yè)需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對于可能傷殘或患重病絕癥的員工，企業(yè)主動鑒定或告知員工其鑒定權(quán)利。

3、如員工本人不愿辭職，也不能協(xié)商一致解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)待醫(yī)療期滿后解除或待合同期滿終止合同。如員工可能涉及傷殘、喪失勞動能力、患重病或絕癥，解除勞動合同之前應(yīng)做傷殘和勞動能力的鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)論依法給予相應(yīng)待遇。