第一篇：畢業(yè)求職應聘經驗技巧

快畢業(yè)了，應聘求職擺上了日程，如果能找到一個滿意的工作單位，對于每個學生來說都是一個陌生的話題，在做學生助理的這段時間，和一些招聘企業(yè)有了不少的接觸，有些心得同各位共享。

一，來學校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業(yè)都有，因為我們學校是專業(yè)財經類學校，所以招聘的崗位也很對口。有的企業(yè)規(guī)模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監(jiān)級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業(yè)；有的小公司就不行了，HR們沒那個職業(yè)的味道，穿得沒那么正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業(yè)，只要一發(fā)招聘信息就很多人來的那種，比如美菱，HR穿個夾克，背個書包，念了念ppT，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業(yè)就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結果就來十幾個人，后來面試的也就十來個，而且我相信里面有一部分肯定是來積累經驗的，搞得HR問我是不是學校沒搞好宣傳，我當時尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來做的，其他企業(yè)也是有冷又熱的，主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，HR們形象好，宣講內容生動，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規(guī)模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺是很正規(guī)，宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的了解有限，看到企業(yè)HR們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內部的環(huán)境一樣，HR面試學生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學生找企業(yè)的時候也講究第一感覺。

二，投簡歷是第一步。大部分企業(yè)都接受現(xiàn)場投簡歷，至少來我們學校的都是這樣，并且投遞完畢之后立馬篩選。一個HR聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息，也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內容不合格的簡歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內容又充實的簡歷。當然，有的企業(yè)篩選簡歷需要硬性的指標，比如英語四級必須過，哪些證書優(yōu)先考慮等等，一般來說，工作內容很專業(yè)的崗位，證書優(yōu)先，而工作內容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試，比如CET4。我在幫企業(yè)篩選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實，各種各樣的實踐活動，各種各樣的獲獎等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了CET4，沒辦法，你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。

關于簡歷怎么寫最好，我不想再多說，因為網(wǎng)上這方面的文章多得是，我只總結一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結果一天一個HR在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“；大部分人的簡歷都喜歡上網(wǎng)下載那些模板，然后一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的，看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，如果我是個HR，我要知道那些有什么用呢；很多人實踐經歷很多，獲獎證書也很多，但是寫的太簡單，通常對實踐經歷的描述就是一句話，”某年某月在某某干過某事“，試想，如果你是HR，你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結果怎么樣呢。。。簡歷就是HR認識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個人信息，能力是通過你做事的過程和結果體現(xiàn)出來的，所以盡量在簡歷中體現(xiàn)你是如何做事的，事情做的結果如何等等，一些必要的證書、能體現(xiàn)你綜合素質的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能體現(xiàn)你的能力！

在我看來，簡歷寫得怎么樣，不僅能反映一個人的態(tài)度，而且能反映這個人的學習能力。表明態(tài)度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現(xiàn)，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因為這不明擺著讓HR知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實還體現(xiàn)了學習能力，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學修改過簡歷，我最郁悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就隨便下個模板，按照自己的想法寫進去，也不思考簡歷是不是這樣做的？什么樣的簡歷是HR們喜歡看的等等問題，他們如此自信的以為自己完成了求職的第一步。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無知的狀態(tài)，如果簡歷那幾張紙是結果，那么我們是如何做準備得出這個結果的呢？這只能說我們很多人不具備學習思考的能力，對此我只能無語。

三，接下來就要說說企業(yè)招聘的要求了。幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學習成績不好，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用，也見過很多學習成績好得很，獎勵寫了一大塊的同學，因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了；當然，有的公司崗位特殊一點，比如財務崗位，大部分都要求學習成績好，有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生，當然這只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜歡會說話、會表達的人，就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優(yōu)點，在以后的工作中，只要積極主動，溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以，如果同學們覺得自己溝通能力不好，就覺得適合去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通交流能力都很重視，技術不會可以學，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。

具備良好溝通交流能力的人，不一定就是那些很活躍，看上去很張揚的人，說一個人具備良好的溝通交流能力，是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認真思考后給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象，也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，在找工作面前就會發(fā)現(xiàn)那全是在裝B；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的機會、不采納

其他意見的人，同樣是沒辦法溝通交流的人。總之，人是社會人，意思就是我們是群居動物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。

溝通交流能力幾乎占了企業(yè)招聘學生的很大一部分比重，我接待的一些企業(yè)HR們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵若驚；如果有單位來招聘，你真的想進去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當工作人員，為他服務，不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去，這些東西無處不體現(xiàn)做人的道理，當你把HR們當姥爺一樣供起來時，他就給你機會了，所以，為人處世才是第一的。

四，說完了溝通交流能力，就要看其他的組織能力、領導能力、爆發(fā)力、思維能力、抗壓能力等等。無領導小組是最普遍的，很多人為此頭疼，我也為之頭疼，我頭疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學校里，參加社團或者學生會，還能讓你有機會參加團隊討論，在課堂上就少見了，關鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結果，沒有時間限制的壓力，也不用關心自己為得出結論貢獻了多少力量，更很少去思考出現(xiàn)沖突、混亂時如何解決，這都是關于領導力的事情；在我看來，現(xiàn)在的學生團隊里面，想成為領導的人少了，成為領導之后刻意去提高自己領導力的人更少了，偽民主和潛規(guī)則倒是學了個精透。

采用無領導小組的面試的企業(yè)算是人力資源做的很正規(guī)的企業(yè)了，在這樣的團隊合作面前，是騾子是馬，拉出來一溜就知道了。有的人很急切的希望主導話題，所以一開始表現(xiàn)得很強勢，喜歡指揮，做leader，其他沒坐上leader，但是很想做leader的人就沒那么不配合，于是出現(xiàn)了大家都在指示接下來該做什么，但卻沒人去做事實的局面，“一山不能容二虎”，一個團隊沒有頭頭不好，出現(xiàn)了兩個頭頭更糟，但是大部分人沒有想過做豹子、野豬、獵狗、獅子等等，它們雖然不是森林之王，但仍然令老虎忌憚；最關鍵的是，每個人都必須充當建設者，而不是為了個人價值而選擇將其他人作為陪襯。Leader在我看來是很難做的，因為你要避免出頭鳥的危險，還要學會如何避免沖突，最重要的你還要讓團隊合作得出最好的結論，我見過最糟糕的團隊是小組討論結束后，由leader總結發(fā)言后，面試官問其他同學還有要補充的嗎？一個成員舉手站起來，說自己的看法可能和他們不同，面試官的臉當場就綠了。不管你是不是leader，你都應該務實，不是為了虛名，你得給每個人機會，我勸那些對領導力認識不夠的同學不要表現(xiàn)得那么急切，只要你貢獻了，就達到目標了。

五，有的人認為做個“面霸“能讓自己找個好工作，確實，豐富的面試經驗，能夠讓你更深刻的了解到企業(yè)對人才的要求，并且更好的表現(xiàn)自己。但是即便是你再了解企業(yè)的需求、以及他們對人才的考察方式等等，如果你自身不具備實力，你面霸也是沒有用的。另外，還有一些東西，絕對是你在短時間之內無法大幅度提升的，比如說到的領導力，還有抗壓能力、思維能力、公開演講能力等等。專業(yè)的HR門采用的面試方法相當一部分是為了讓你表現(xiàn)出最真實的自我，他們想通過各種各樣的問題，看清楚你的性格、素質、潛力等等；很多時候我們并不了解自己，也不知道如何表達最真實的自我，我們在選擇和表現(xiàn)自己的時候總是避免不了加入其它非真實的因素等等，譬如說謊；HR們必須避免招到的人是竭力偽裝成他們需要的那樣，而我們也必須避免自己追求的到頭來不是自己最想要的。

具備壓力測試、結構化面試的企業(yè)總是幫助我們在不斷了解自己，所以，面試未嘗不是一種享受；這就是為什么我已經簽了條件不錯的會通，卻還繼續(xù)在外面折騰的原因，因為我覺得還沒有玩夠。在中信銀行的壓力測試面前，我見過一個平時表現(xiàn)很強勢的女孩，面臨選擇的時候直接大哭起來，當時的問題是”如果你是組長，你將要選擇3個留下，另外4個淘汰，你將如何選擇“，而同組的都是和她很要的朋友。在結構化的面試前，有的人表現(xiàn)越來越差，最后失去了回答的勇氣；而會通在二面的時候，采用放羊式的方法，面試官要求同學談談簡歷上的事情，然后要求同學自己一直講下去，自己什么問題也不問，結果出來后沒有一個同學感覺自己講得好，都說扯遠了。

我在銳捷面試的時候，遇到的情況更出乎意料，一分鐘的自我介紹，還必須讓別人留下深刻的印象；10分鐘就一個主題寫一份郵件；2分鐘按照他們規(guī)定的FABE銷售法針對他們的一種產品進行銷售；10分鐘討論得出小組最終排名。更有的一些企業(yè)像tcl，要求就某一關鍵詞進行即興演講；還有的企業(yè)讓你一直等到半夜才面試等等。HR的目的很簡單，他要脫去你的偽裝，檢驗你這20年來的努力及獲得的成就，面霸只能讓我們具備良好的心里素質，卻不一定能夠讓我們具備必要的抗壓能力、反應能力、領導能力等等，這些東西都是長期培養(yǎng)的結果，豈能妄圖一蹴而就；比如公開即興演講能力，即便你能夠模仿那些表面的動作，譬如聲音洪亮、附有激情，但是你的內容空洞照樣表現(xiàn)蒼白；即使你在討論中很活躍，但是思維僵硬，提不出有建設性的意見，照樣做無用功。所以，我的意思很簡單，找工作不是一朝一夕的事情，很多能力是必須花4年時間去培養(yǎng)的，HR們會無情的撕開你的偽裝。從你大一選擇進學生會、或者是做兼職、或者是宅在宿舍那一刻起，就決定了你是否具備HR們所要的素質，這些話對于大四的人來說可能已經晚了，只能希望后來的學弟學妹們能夠吸取教訓了。

六，用心良苦的企業(yè)們。來學校的有幾個公司規(guī)模都很小，屬于地方企業(yè)那種，他們當中的一個HR告訴我，他們公司雖然是地方企業(yè)，但是對人才卻極度渴望；由于公司名氣小，從事的是礦山設備制造，所以宣講會就來了10幾個人，在宣講會結束后，他們甚至每人發(fā)200元人民幣給前來面試的同學，他說你們先去用這些錢到我的公司來看看，看了再決定來不來。我當時感到很震撼，而從老師那得知，這個企業(yè)HR說他們哪怕通過這樣的方式吸引一個人才也是值得的，我不禁為他們的用心良苦而感動。

但問題恰恰很矛盾，選擇大公司還是小公司本來就沒有既定的規(guī)則，職業(yè)規(guī)劃總是講究要選擇合適我們自己的企業(yè)，但合適這個詞牽涉到兩方，即企業(yè)和我們，我們必須要了解企業(yè)，同時我們還得了解我們自己，除此之外，我們還得看到未來。拿一個了解自己的人來說吧，他知道自己想做什么，他也相信自己能做好，前提是公司給他更好的培養(yǎng)，因為如果公司培養(yǎng)人才的機制落后，一個具備潛力的人也會被埋沒掉，從此暗淡無光；但如果是一個能力不怎么樣的人，經過了大公司的培養(yǎng)，他也可能做到很好。大公司的優(yōu)勢在于資源豐富、培養(yǎng)機制好、待遇好、不確定因素少，能夠給你的職業(yè)背景增加價值，熟話說“瘦死的駱駝比馬大“，中國人向來講究面子哲學，“寧為雞頭不為鳳尾”，所以大企業(yè)、國企、外企、500強具備天然的吸引力。而小企業(yè)的優(yōu)勢呢，它的機制不成熟、資源有限、待遇可能沒那么好、不確定因素多，指不定哪天它上市成功你就成富翁了，也說不定哪天它倒閉了你就失業(yè)了，如果你能力很強，將很快收到重用，而在規(guī)范的大企業(yè)中，爬上同樣的位置，你可能需要更多的時間與付出。就一個有能力的人而言，到底是大海里的一條小魚，還是做池塘里的一條大魚呢？

是的，我們沒辦法改變大企業(yè)與小企業(yè)的優(yōu)劣所在，后者不確定因素遠遠多于前者，追求穩(wěn)定本來無可厚非，所以，我們每個人都想進入大企業(yè)、500強工作。但500強門檻那么高，每年招聘的學生比起中國600多萬畢業(yè)生只能說是九牛一毛。對于我們這樣二本學校的學生而言，我們做不成大海里面的小魚，只能選擇進那個池塘，矛盾就在于，我們打心底希望進大企業(yè)，而我們面前可供選擇的只是一些中小企業(yè)，所以我們老是在觀望，期待后面有大企業(yè)的機會。對于對自己很了解的人來說，他們知道自己具備的能力，所以定位也很準確，心態(tài)也很平靜，他們努力在自己的定位中選擇合適的，比如如果只能進中小企業(yè)，就選擇那些公司業(yè)務具有很強的成長性，制度相對健全的企業(yè)，然后安心的做下去，這樣的人，我很喜歡。而最令人糾結的，是那些對自己很不了解的人，他們不知道自己具備什么樣的能力，不知道自己能把事情做成什么樣，在崗位面前，他們覺得自己什么都不會，又好像什么都會，完全無法將自己定位，于是他們永遠是走馬觀花，小公司不愿意去，大公司又進不去，真的成了“高不成低不就”。

除了了解自己，了解企業(yè)也很重要，我們在校園里接觸到信息很有限，即便是接觸到的也很可能是過濾了的信息，每個HR在宣講會上都把自己公司說成是人間天堂，所以不要期待從HR口中得知公司的真實情況，只能靠我們自己。能夠做到努力去了解企業(yè)的人是很有限的，在我招待的20多場招聘會里，凡名氣大的企業(yè)人總是很多，名氣小的企業(yè)，即便是極具潛力，人總是很少，我們總是習慣利用外界的聲音去進行判斷，而不是自己主動去“實事求是”，例如，當一些小公司舉行招聘會時，我總是根據(jù)我對身邊同學的的了解告訴他們你可以去看看，因為我覺得，他們自身的素質進某些企業(yè)已經足夠好了，可是他們大都一直觀望，從不花時間去剖析在自己、也不去花時間了解企業(yè)，看是否二者能夠對上號。

就算是我們隊自己定位很準確，找的工作很合適，但是我們仍然會面臨持續(xù)的考驗。年輕人往往對自己做下的決定不那么肯定，畢竟有限的經歷帶給我們有限的認識，就比如說我自己，雖然已經簽了會通，感覺很不錯，但是一旦后面有更好的公司，這里說的更好的公司一般是指規(guī)模更大、實力更雄厚、待遇更好的公司，我總是會去試試，這也算是人之常情。但當大家談到待遇的時候，就覺得自己像個猴子，撿了玉米丟了芝麻，攀比起來就一發(fā)不可收拾。所以我覺得，找工作是對我們的一種人格考驗，考驗我們是否能夠正確做出選擇并且堅定不移的執(zhí)行下去，面對誘惑不動搖，短期的利益總是容易被引起共鳴的，后來一個HR問我：認真思考你自己想干的事情，然后給現(xiàn)在的自己估估價，你覺得你值多少錢？我說回答不上來，他說，從他的角度來看，我們值1500都算多了，重要的不是剛畢業(yè)能賺多少錢，要看是不是能夠找個真心培養(yǎng)你的企業(yè)，那才是一個企業(yè)對你的最大的投資，剎那間，我感到豁然開朗。

第二篇：畢業(yè)求職應聘經驗技巧

快畢業(yè)了，應聘求職擺上了日程，如果能找到一個滿意的工作單位，對于每個學生來說都是一個陌生的話題，在做學生助理的這段時間，和一些招聘企業(yè)有了不少的接觸，有些心得同各位共享。

一，來學校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業(yè)都有，因為我們學校是專業(yè)財經類學校，所以招聘的崗位也很對口。有的企業(yè)規(guī)模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監(jiān)級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業(yè)；有的小公司就不行了，HR們沒那個職業(yè)的味道，穿得沒那么正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業(yè)，只要一發(fā)招聘信息就很多人來的那種，比如美菱，HR穿個夾克，背個書包，念了念ppT，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業(yè)就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結果就來十幾個人，后來面試的也就十來個，而且我相信里面有一部分肯定是來積累經驗的，搞得HR問我是不是學校沒搞好宣傳，我當時尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來做的，其他企業(yè)也是有冷又熱的，主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，HR們形象好，宣講內容生動，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規(guī)模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺是很正規(guī)，宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的了解有限，看到企業(yè)HR們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內部的環(huán)境一樣，HR面試學生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學生找企業(yè)的時候也講究第一感覺。

二，投簡歷是第一步。大部分企業(yè)都接受現(xiàn)場投簡歷，至少來我們學校的都是這樣，并且投遞完畢之后立馬篩選。一個HR聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息，也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內容不合格的簡歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內容又充實的簡歷。當然，有的企業(yè)篩選簡歷需要硬性的指標，比如英語四級必須過，哪些證書優(yōu)先考慮等等，一般來說，工作內容很專業(yè)的崗位，證書優(yōu)先，而工作內容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試，比如CET4。我在幫企業(yè)篩選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實，各種各樣的實踐活動，各種各樣的獲獎等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了CET4，沒辦法，你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。

關于簡歷怎么寫最好，我不想再多說，因為網(wǎng)上這方面的文章多得是，我只總結一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結果一天一個HR在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“；大部分人的簡歷都喜歡上網(wǎng)下載那些模板，然后一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的，看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，如果我是個HR，我要知道那些有什么用呢；很多人實踐經歷很多，獲獎證書也很多，但是寫的太簡單，通常對實踐經歷的描述就是一句話，”某年某月在某某干過某事“，試想，如果你是HR，你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結果怎么樣呢。。。簡歷就是HR認識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個人信息，能力是通過你做事的過程和結果體現(xiàn)出來的，所以盡量在簡歷中體現(xiàn)你是如何做事的，事情做的結果如何等等，一些必要的證書、能體現(xiàn)你綜合素質的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能體現(xiàn)你的能力！

在我看來，簡歷寫得怎么樣，不僅能反映一個人的態(tài)度，而且能反映這個人的學習能力。表明態(tài)度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現(xiàn)，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因為這不明擺著讓HR知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實還體現(xiàn)了學習能力，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學修改過簡歷，我最郁悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就隨便下個模板，按照自己的想法寫進去，也不思考簡歷是不是這樣做的？什么樣的簡歷是HR們喜歡看的等等問題，他們如此自信的以為自己完成了求職的第一步。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無知的狀態(tài)，如果簡歷那幾張紙是結果，那么我們是如何做準備得出這個結果的呢？這只能說我們很多人不具備學習思考的能力，對此我只能無語。

三，接下來就要說說企業(yè)招聘的要求了。幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學習成績不好，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用，也見過很多學習成績好得很，獎勵寫了一大塊的同學，因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了；當然，有的公司崗位特殊一點，比如財務崗位，大部分都要求學習成績好，有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生，當然這只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜歡會說話、會表達的人，就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優(yōu)點，在以后的工作中，只要積極主動，溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以，如果同學們覺得自己溝通能力不好，就覺得適合去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通交流能力都很重視，技術不會可以學，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。

具備良好溝通交流能力的人，不一定就是那些很活躍，看上去很張揚的人，說一個人具備良好的溝通交流能力，是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認真思考后給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象，也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，在找工作面前就會發(fā)現(xiàn)那全是在裝B；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的機會、不采納

其他意見的人，同樣是沒辦法溝通交流的人?？傊?，人是社會人，意思就是我們是群居動物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。

溝通交流能力幾乎占了企業(yè)招聘學生的很大一部分比重，我接待的一些企業(yè)HR們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵若驚；如果有單位來招聘，你真的想進去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當工作人員，為他服務，不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去，這些東西無處不體現(xiàn)做人的道理，當你把HR們當姥爺一樣供起來時，他就給你機會了，所以，為人處世才是第一的。

四，說完了溝通交流能力，就要看其他的組織能力、領導能力、爆發(fā)力、思維能力、抗壓能力等等。無領導小組是最普遍的，很多人為此頭疼，我也為之頭疼，我頭疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學校里，參加社團或者學生會，還能讓你有機會參加團隊討論，在課堂上就少見了，關鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結果，沒有時間限制的壓力，也不用關心自己為得出結論貢獻了多少力量，更很少去思考出現(xiàn)沖突、混亂時如何解決，這都是關于領導力的事情；在我看來，現(xiàn)在的學生團隊里面，想成為領導的人少了，成為領導之后刻意去提高自己領導力的人更少了，偽民主和潛規(guī)則倒是學了個精透。

采用無領導小組的面試的企業(yè)算是人力資源做的很正規(guī)的企業(yè)了，在這樣的團隊合作面前，是騾子是馬，拉出來一溜就知道了。有的人很急切的希望主導話題，所以一開始表現(xiàn)得很強勢，喜歡指揮，做leader，其他沒坐上leader，但是很想做leader的人就沒那么不配合，于是出現(xiàn)了大家都在指示接下來該做什么，但卻沒人去做事實的局面，“一山不能容二虎”，一個團隊沒有頭頭不好，出現(xiàn)了兩個頭頭更糟，但是大部分人沒有想過做豹子、野豬、獵狗、獅子等等，它們雖然不是森林之王，但仍然令老虎忌憚；最關鍵的是，每個人都必須充當建設者，而不是為了個人價值而選擇將其他人作為陪襯。Leader在我看來是很難做的，因為你要避免出頭鳥的危險，還要學會如何避免沖突，最重要的你還要讓團隊合作得出最好的結論，我見過最糟糕的團隊是小組討論結束后，由leader總結發(fā)言后，面試官問其他同學還有要補充的嗎？一個成員舉手站起來，說自己的看法可能和他們不同，面試官的臉當場就綠了。不管你是不是leader，你都應該務實，不是為了虛名，你得給每個人機會，我勸那些對領導力認識不夠的同學不要表現(xiàn)得那么急切，只要你貢獻了，就達到目標了。

五，有的人認為做個“面霸“能讓自己找個好工作，確實，豐富的面試經驗，能夠讓你更深刻的了解到企業(yè)對人才的要求，并且更好的表現(xiàn)自己。但是即便是你再了解企業(yè)的需求、以及他們對人才的考察方式等等，如果你自身不具備實力，你面霸也是沒有用的。另外，還有一些東西，絕對是你在短時間之內無法大幅度提升的，比如說到的領導力，還有抗壓能力、思維能力、公開演講能力等等。專業(yè)的HR門采用的面試方法相當一部分是為了讓你表現(xiàn)出最真實的自我，他們想通過各種各樣的問題，看清楚你的性格、素質、潛力等等；很多時候我們并不了解自己，也不知道如何表達最真實的自我，我們在選擇和表現(xiàn)自己的時候總是避免不了加入其它非真實的因素等等，譬如說謊；HR們必須避免招到的人是竭力偽裝成他們需要的那樣，而我們也必須避免自己追求的到頭來不是自己最想要的。

具備壓力測試、結構化面試的企業(yè)總是幫助我們在不斷了解自己，所以，面試未嘗不是一種享受；這就是為什么我已經簽了條件不錯的會通，卻還繼續(xù)在外面折騰的原因，因為我覺得還沒有玩夠。在中信銀行的壓力測試面前，我見過一個平時表現(xiàn)很強勢的女孩，面臨選擇的時候直接大哭起來，當時的問題是”如果你是組長，你將要選擇3個留下，另外4個淘汰，你將如何選擇“，而同組的都是和她很要的朋友。在結構化的面試前，有的人表現(xiàn)越來越差，最后失去了回答的勇氣；而會通在二面的時候，采用放羊式的方法，面試官要求同學談談簡歷上的事情，然后要求同學自己一直講下去，自己什么問題也不問，結果出來后沒有一個同學感覺自己講得好，都說扯遠了。

我在銳捷面試的時候，遇到的情況更出乎意料，一分鐘的自我介紹，還必須讓別人留下深刻的印象；10分鐘就一個主題寫一份郵件；2分鐘按照他們規(guī)定的FABE銷售法針對他們的一種產品進行銷售；10分鐘討論得出小組最終排名。更有的一些企業(yè)像tcl，要求就某一關鍵詞進行即興演講；還有的企業(yè)讓你一直等到半夜才面試等等。HR的目的很簡單，他要脫去你的偽裝，檢驗你這20年來的努力及獲得的成就，面霸只能讓我們具備良好的心里素質，卻不一定能夠讓我們具備必要的抗壓能力、反應能力、領導能力等等，這些東西都是長期培養(yǎng)的結果，豈能妄圖一蹴而就；比如公開即興演講能力，即便你能夠模仿那些表面的動作，譬如聲音洪亮、附有激情，但是你的內容空洞照樣表現(xiàn)蒼白；即使你在討論中很活躍，但是思維僵硬，提不出有建設性的意見，照樣做無用功。所以，我的意思很簡單，找工作不是一朝一夕的事情，很多能力是必須花4年時間去培養(yǎng)的，HR們會無情的撕開你的偽裝。從你大一選擇進學生會、或者是做兼職、或者是宅在宿舍那一刻起，就決定了你是否具備HR們所要的素質，這些話對于大四的人來說可能已經晚了，只能希望后來的學弟學妹們能夠吸取教訓了。

六，用心良苦的企業(yè)們。來學校的有幾個公司規(guī)模都很小，屬于地方企業(yè)那種，他們當中的一個HR告訴我，他們公司雖然是地方企業(yè)，但是對人才卻極度渴望；由于公司名氣小，從事的是礦山設備制造，所以宣講會就來了10幾個人，在宣講會結束后，他們甚至每人發(fā)200元人民幣給前來面試的同學，他說你們先去用這些錢到我的公司來看看，看了再決定來不來。我當時感到很震撼，而從老師那得知，這個企業(yè)HR說他們哪怕通過這樣的方式吸引一個人才也是值得的，我不禁為他們的用心良苦而感動。

但問題恰恰很矛盾，選擇大公司還是小公司本來就沒有既定的規(guī)則，職業(yè)規(guī)劃總是講究要選擇合適我

第三篇：求職應聘技巧

要得到一份稱心如意的工作，絕非易事?；蛟S你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個環(huán)境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。

寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。

現(xiàn)在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統(tǒng)下，用C＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內，最后進行面試。

求職目標要明確，不可輕言放棄。

許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。

如何珍惜面試機會的來之不易？

加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。

對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT＆T公司有什么了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什么產品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。

面試＝技能＋行為

我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分數(shù)與行為分數(shù)。技能方面重點考查應聘者專業(yè)知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。

應聘前做好準備工作：

首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。

接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。

然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來應聘。

應聘的時候，你要先有概念：應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。

應聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：

一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業(yè)性問題，考官會問你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話?；卮鹛釂?，你要時刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。

然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝愿所有求職的朋友心想事成。

如何在各種類型的面試中取勝

以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對于那些經歷過數(shù)次面試的人來說，這些建議也許顯得過于簡單。不過你也許會發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。

一、精心準備

面試前準備一份在一兩分鐘內的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的“廣告詞”。

二、面帶微笑，保持自信

臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。

三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要

如果你是名出色的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什么樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對于整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。

四、留心你的一舉一動

面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應。

五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試

有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn)。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。

2．要守時，對接待人員要和藹。

3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。

六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題

雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：

1．不要突然打斷對方的說話；

2．不要使用褻瀆的語言；

3．不要說沒有事實根據(jù)的大話；

4．你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。

七、文憑不能解決所有的問題

你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，并說明在實踐中你能應用所學的東西做些什么。

八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本

面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。

九、注意聆聽，仔細觀察

不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。

你應該掌握好何時結束面試。同時，為了給今后進一步的聯(lián)系創(chuàng)造機會，你可以問他以下問題：面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么？你預計你們在什么時候會作出決定？如果我還有其他的疑問，我可否隨時與你們聯(lián)系？

第四篇：應聘求職小技巧

1.1企業(yè)和人才

企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才的發(fā)展也很難離開企業(yè)。企業(yè)需要不斷吸收優(yōu)秀人才來提高自己的實力和競爭力。人才也需要找到合適的企業(yè)，讓自己的才能得以發(fā)揮。所以，兩者的關系是密不可分的。但是當今社會人才濟濟，幾百人甚至幾千人在競爭一個職位，因此如何把握企業(yè)的脈搏變成了人才應聘的關鍵。

1.1.1企業(yè)需要什么樣的人才

由于高校擴招，越來越多的大學畢業(yè)生涌向人才市場，大學生“就業(yè)難”已成社會關注的熱點問題。每年有數(shù)百萬大學畢業(yè)生跨出校門，走向社會。大學畢業(yè)生深受畢業(yè)找不到理想工作的困擾。但是與此同時許多用人單位也在抱怨找不到合適的人才，許多職位處于缺人待補狀態(tài)。為什么會行成如此強烈的反差？企業(yè)到底需要什么養(yǎng)的人才？這是應聘者在求職過程中需要首先了解清楚的。

應聘者應該明確企業(yè)對人才有什么樣的需求，做到知彼善己。不同的企業(yè)對人才的需求不同。下列是國內外幾家知名企業(yè)的用人標準。

（1）IBM認為，只要學習能力強、情商不錯，就可以考慮。在面試時，IBM很看重應聘

者的正直和誠實。此外，面試者是否自信也很重要。

（2）微軟認為，公司的首要任務就是尋找致力于通過軟件開發(fā)來改善人們生活的的人才，不管這樣的人生活在何處。這種人其實就是有理想、有抱負、有追求的人才。微軟選拔人才是放眼于全世界的。

（3）用友軟件公司選才本著“專業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、務實、誠信、創(chuàng)新”六項基本標準。

“專業(yè)”要求每個人在自己的本職工作中，都必須具有很強的專業(yè)能力和專業(yè)水平，必須是專家。“敬業(yè)”是現(xiàn)代職業(yè)人的重要品質，在宏偉的工程都需要勤勉努力的工作才能成功。“創(chuàng)業(yè)”是要有新勇氣去開創(chuàng)新業(yè)務，去建立全新的目標。只有“務實、誠實、創(chuàng)新”，用友人才有志氣叫板國際對手。

（4）明基電通每年都要從全國各地的高校中招聘一百多名應屆畢業(yè)生。他們挑選新人的主要依據(jù)是學生的價值觀和素質。他們并不很看重學生的所學的專業(yè)和學習成績，而是看重學生的社團活動經驗和社會實踐經驗，從中觀察其是否符合明基的文化，是不是符合“平時務本、追求卓越、關懷社會”的要求。

（5）連邦軟件公司選人看重學習能力和忠誠度。IT行業(yè)發(fā)展迅速，連邦需要快速適應技

術和市場變化、適應行業(yè)發(fā)展的員工，這必須以較強的學習能力為基礎。同時極其注重員工的忠誠度，因為連邦有自己的長遠戰(zhàn)略，希望建成百年老店。他們希望員工不止是找一份工作謀生，而是把連邦當成自己事業(yè)的一部分，于工作與干事業(yè)是兩種截然不同的工作狀態(tài)。

（6）金山軟件公司招人不重經驗重靈性，用人主張“小馬拉大車”。在選新人的時候很看

重應聘者的靈氣和悟性。對于應屆畢業(yè)生，首選就讀名校且學生會工作經歷的。他們并不特別看重工作經歷，但要求員工有很強的學習能力和學習欲望。不懂沒關系，只要有很強的學習意識、有悟性和靈性，就會有獲得工作的機會。

（7）從夢想開始，用堅定的信念、非凡的勇氣，敢于不斷將夢想和想象變?yōu)楝F(xiàn)實的行動，是迪士尼成功的秘訣?！皦粝搿⑿拍?、勇氣、行動”是迪士尼的四項基本管理原則和理念，也是迪士尼選擇人才的重要標準。夢想是創(chuàng)造的源泉；信念是創(chuàng)新的前提；勇氣是成功的保證；行動才能把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。

從以上七家著名企業(yè)的用人標準，可以總結出現(xiàn)代企業(yè)對員工的職業(yè)素質要求主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

·踏實

·主動性

·責任感

·大局觀

·團隊合作

·溝通能力

·理解能力

·應變能力

·學習能力

·問題解決能力

·抗挫抗壓能力

雖然企業(yè)需要人才具有這十二項素質，但是IT行業(yè)的不同職位對這十二項素質的偏重點也各有不同。例如，對管理類人員而言，溝通能力、責任感、學習能力和團隊合作四點就超過了其他素質的要求。而銷售人員則注重溝通能力、問題解決能力、主動性和踏實這四點。技術支持類職位則注重學習能力、責任感、團隊合作和溝通能力這四點。研發(fā)類人員在團隊合作、學習能力、責任感和問題解決能力這四點有著其他職位不可比的更高要求。

除了基本的職業(yè)素質，不同的崗位分別有各自的進一步要求：其中管理類人員對“成就導向”、“時間管理能力”和“執(zhí)行力”有比較高的要求。技術類人員對“態(tài)度嚴謹”、“時間管理能力”和“口頭表達能力”有進一步的要求。銷售類人員除了基本職業(yè)素質要求外，對“口頭表達”、“組織能力”和“顧客導向”有更高的要求。

1.1.2如何成為企業(yè)需要的人才

無論應聘者想要從事何種職業(yè)的工作，想要得到那個公司的某個職位，都要做到有一技之長、有團隊意識和認同企業(yè)文化這三點。

1.一技之長

有一技之長，是企業(yè)對應聘者的基本要求。沒有一個公司會招聘一個不能為公司創(chuàng)造價值的人，所以擁有一技之長是成為企業(yè)需求人才的基礎。特別是在IT行業(yè)，一個沒有技術、沒有能力的的人，是不可能找到一份滿意工作的。不同的企業(yè)需要不同的技術人才，每個企業(yè)主都根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要來確定該用什么樣的人才，不該用什么樣的人才，哪些人才可以重用等。擁有企業(yè)發(fā)展所需的某項技能的人就是這個企業(yè)所需要得人才，他的人生價值就能因為這一技之長而得到體實現(xiàn)。

2．團隊意識

團隊意識是指整體配合意識，包括團隊的目標、團隊的角色、團隊的關系、團隊的運作過程四個方面。在企業(yè)中，沒有團隊意識的人是孤立的，也不會成為企業(yè)的人才，更不能發(fā)揮重要作用，因為一個人的力量永遠是不夠的。企業(yè)中常常有這樣的一種員工，他們可以高效率的獨立完成工作，但只要涉及于他人合作的項目，就會表現(xiàn)得很糟糕。這是典型的缺乏團隊意識的例子。

一個企業(yè)要不斷強化團隊精神和團隊意識，一個人的努力永遠無法產生群體努力的效果。特別是對于如今的IT行業(yè)，很難出現(xiàn)一個全能超人，而且即使出現(xiàn)了，也并不意味人人都能成為超人，大多數(shù)的IT企業(yè)還是團隊作業(yè)，共同攻關。所以團隊意識是IT行業(yè)從業(yè)人員的基本素質。一個筷子很容易被折斷，可是十根筷子綁在一起，就不容易被折斷，這就是團隊意識，一個企業(yè)不能缺少團隊意識！一個合格的企業(yè)員工更不能缺少團隊意識。

2.認同企業(yè)文化

良好的企業(yè)文化具有凝聚功能、導向功能、約束功能和塑造形象的功能。企業(yè)文化是一種能增強員工忠誠度，提升企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的特殊文化?？梢哉f企業(yè)文化就是一個企業(yè)的基本標示，認同了企業(yè)文化就是認同了這個企業(yè)。所以作為一名普通員工，必須認同企業(yè)文化。只有認同企業(yè)文化的員工才能在其工作崗位上發(fā)揮超越自我的能量，才能有所作為。也只有這樣，企業(yè)才會發(fā)現(xiàn)你并重用你。也可以說，一個不認同企業(yè)文化的人往往也不是企業(yè)所需要的人才。所以只有在認同企業(yè)文化的基礎上，員工才能發(fā)揮個人潛能，這也是每個企業(yè)所希望的。

總之，一技之長、團隊意識和認同企業(yè)文化這三點的要求是相輔相成的，缺一不可，只有具備了這三點，應聘者才能達到需要人才的基本標準。

1.2做好面試準備

面試絕對不是簡簡單單地拿著簡歷，去找面試官聊天這么簡單，必須要做好面試前的準備工作。面試前要做好心理準備，不要緊張。還要注重面試的著裝和面試禮儀，適當?shù)闹b和到位的禮儀能夠給面試公司留下好印象。最重要的是，要寫一份優(yōu)秀的簡歷，一份優(yōu)秀的簡歷是面試成功的一半。但無論是心理、著裝、禮儀還是簡歷方面，都一定要在面試前做好準備。有備而戰(zhàn)，才能避免臨陣而亂。

1.2.1面試衣著

古人道“人配衣服，馬配鞍”。衣服是一個人的外在表現(xiàn)。所以應聘者在去求職面試前，一定要精心選擇自己的服飾。衣服要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風格。著裝應該符合時代、季節(jié)、場所、收入程度，并且要與自己應聘的職位相協(xié)調，能體現(xiàn)出自己的個性和職業(yè)特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應該選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴謹、文雅的職業(yè)形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等，則可以穿時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)活潑熱情的職業(yè)特點。

一般來說，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦、濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗、濃妝、佩戴樣式夸張的飾品，就會給用人單位輕浮的印象，從而影響面試的成績。此外，如果衣服不洗不熨，不安正確的方法穿，也容易給人精神不振的感覺。女性的裝束以樸實、莊重為好，男性則以整潔、干練為好。如果在夏季，男性可以穿整潔的襯衫和T恤衫，其他季節(jié)則以合適的中山裝和西裝為好。另外要提前注意整理好自己的發(fā)型。

穿著還應于自己的興趣、愛好、個性、和習慣相符合。一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他肯定會感到拘謹、不自在。所以應聘者一定要根據(jù)自己的實際情況來選擇合適的服飾。

1.2.2簡歷

如果眼睛是心靈的窗戶，那么簡歷就是應聘者開啟求職之門的第一把鑰匙。大多數(shù)求職者希望把自己的所有經歷都寫進簡歷中，但事實是很少有人愿意閱讀一份長達五頁甚至更長的簡歷，尤其是繁忙的人力資源工作者。據(jù)統(tǒng)計，80%的簡歷都是不合格的。那么如何寫出合格的簡歷呢？通過本章內容的學習，求職者會對如何撰寫簡歷有一個新的認識。

簡歷樣式雖然自由，可是表格的形式，也可以是其他形式。但內容卻相對固定，一般應包括一下幾個方面的內容。

1.詳盡的個人資料

包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、身體狀況、興趣、愛好、性格等。

2.學業(yè)相關的內容

包括就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等。

3.本人經歷

包括入學以來的簡單經歷，主要是社會實習或學習工作等方面的情況。

4.工作經驗

如果沒有實際工作經驗，實習工作經驗也可，或者是課程設計、畢業(yè)設計經驗也可。

5.所獲榮譽

包括三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等。

6.本人特長

如計算機、外語、駕駛、文藝體育方面等。

無論什么職業(yè)，無論哪種格式的簡歷，書寫時都要注意以下7個事項。

1.檢查錯別字

書寫簡歷一定要注意不可出現(xiàn)錯別字，否則會給應聘企業(yè)留下很不好的印象。一連寫幾百個漢字都不能保證完全正確的人，很難讓人相信他能做好別的事情。

2.內容豐富，重點突出

簡歷是公司了解應聘者最直接的工具，所以要詳細介紹自己。但它不是個人自傳，于申請工作無關的內容盡量不要寫，而對所申請工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

3.要做到與眾不同

相信人事部門每天都能夠收到很多簡歷，只有做到與眾不同，才能讓自己的簡歷脫穎而出。與眾不同主要指內涵的與眾不同，不要人云亦云，要寫出自己的特點。在結構嚴謹?shù)那疤嵯拢棺x者能在短時間內產生閱讀興趣。

4.要短小精煉

因為會收到很多簡歷人事部門人員很難有耐心去認真讀完每一篇長長的簡歷，當然也不要太短，太短會給人一種什么也不會的感覺。長度要適中，一兩頁就好。

5.有時間最好附加求職信

除了個人簡歷，最好附上一封簡短的求職信，求職信可以寫自己對公司的看法、期望等。這回增加招聘公司對求職者的好感，成功的幾率也會大大提高。

6.用語要積極

不要用消極的話或語氣去寫簡歷，應聘者首先沒有了積極性，招聘公司很難給他一次積極的機會。所以最好的方法就是在心情好的時候寫個人簡歷。

7.保證簡歷內容的真實性

沒有那個公司會欣賞說謊的員工，如果某一部分要說謊話才能對自己有利，那就不要把這一部分寫到簡歷上。

以上內容取自《C/C++程序員面試指南》電子工業(yè)出版社

第五篇：畢業(yè)應聘求職自薦信

畢業(yè)應聘求職自薦信

畢業(yè)應聘求職自薦信1

您好！非常感謝您，在百忙之中抽出時間閱讀本人的求職自薦信，我是x學校的應屆生，在今年6月份即將畢業(yè)，我的專業(yè)是計算機網(wǎng)絡技術，在校期間，我認真學習，并始終保持著優(yōu)良的專業(yè)成績，并以優(yōu)異的成績通過了市計算機應用能力初級考核：如word 、excel、高新技術等；并已達到了專業(yè)水平，且順利通過省英語初級考試。中專三年是我不斷完善、充實自己、豐富自己、樹立自己人生觀、價值觀的三年，這三年里，我積極參加學校計算機各比賽，尤以ps設計最為突出；在兩次比賽中分別獲三等獎，二等獎，受到一些專業(yè)老師的好評。并且我興趣廣泛：特別在乒乓球，閱讀與寫作方面，對文字的執(zhí)迷讓我的文章多次在學校刊物發(fā)表文章，并且是學校桃苑文學社的一員。我知道這些學識在面臨物盡其用，人盡其才的今天并不充足，但是我責任心強，能吃苦耐勞，品行端正。最重要的是我有充分的信心能干好每一件工作，并且能以最快的時間適應工作環(huán)境，融入公司的團隊，我相信，擁有了優(yōu)秀團隊協(xié)作精神的我，不僅能配合同事做好工作，更會盡我所能為公司服務。我真誠的希望看到此信的有心人能幫我一下！

x學校專業(yè)（姓名）

XX年2月11日

畢業(yè)應聘求職自薦信2

尊敬的領導：

您好!非常感謝您在繁忙之中抽出寶貴的時間來閱讀我的自薦材料！

我叫藍寧，是江南大學設計學院工業(yè)設計專業(yè)20xx屆本科畢業(yè)生。得知貴公司為積極謀求發(fā)展招賢納才，我真誠的渴望能加入貴公司，為貴公司的發(fā)展壯大貢獻我的才能和智慧。

工業(yè)設計是江南大學設計學院的品牌專業(yè)，它的前身是1960年創(chuàng)建的“輕工日用品造型美術設計專業(yè)”。

三年的大學生活，在師友的嚴格教益及個人的努力下，取得較突出的成績。校綜合測評三等獎學金;校大學生科技協(xié)會優(yōu)秀干事稱號;CET-4。

主要學習了：大學英語，設計啟蒙，設計概論，素描，色彩，CAD，PROe,工業(yè)設計史，產品設計原理與方法，人體工學，產品形態(tài)設計，產品設計開發(fā)，產品語義設計，人機工程學、設計心理學、消費者行為學，快速表達，民族藝術考察與研究，模型制作，計算機輔助設計RHINO，3DSMAX，產品設計分析，產品系統(tǒng)設計，設計管理等。

系統(tǒng)掌握工業(yè)設計的基礎理論、知識與應用能力，具有應用造型設計原理和法則處理各種產品的造型與色彩、形式與外觀、結構與功能、結構與材料、外形與工藝、產品與人、產品與環(huán)境、市場的關系，并將這些關系統(tǒng)一表現(xiàn)在產品的造型設計的基本能力。

同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。能為企事業(yè)單位、專業(yè)設計部門、科研單位從事工業(yè)產品造型設計、視覺傳達設計、環(huán)境設計和教學、科研工作。

大學三年多來,我始終嚴格要求自己,大一參加各種學校社團活動,因此接觸了很多人,懂得了怎樣處理各種人際關系,這點為我在后來的兼職工作中派上了大用場。從競選演講開始一路打拼得以在最后的復試通過名單中出現(xiàn)，大一那會兒的我稚氣和銳氣好像并駕齊驅。經過一年的努力工作，大二很快就被提升為干事，成為下一屆學弟學妹們的小前輩，同時也更忙了，社團部門的工作和專業(yè)課的展開，讓我每天節(jié)湊加快，不久漸漸適應了這種快節(jié)湊高效率的工作和學習，很充實也很有挑戰(zhàn)性。由于工作表現(xiàn)優(yōu)秀，大三開學不久被評為優(yōu)秀干事，同時也獲得學校綜合測評三等獎學金。大三下學期被推薦參加黨校培訓學習，每周都有閱歷豐富知識淵博的資深教授為我們講課，他們就像我們的長輩一樣慈祥開導式的講課風格深深地觸動了我，讓我思想上提高一個層次，并順利結業(yè)成為預備黨員。

明年六月我以飽滿的熱情、一絲不茍的態(tài)度迎接新的挑戰(zhàn)，并運用自己所學的知識和技能，為公司的發(fā)展和祖國的富強奉獻自己的青春!

最后，再次感謝您對我的關注，并真誠希望我能夠成為貴單位的一員,為貴單位的繁榮昌盛貢獻自己的綿薄之力。期盼您的回音!

下頁附個人履歷表，盼面談！誠祝貴單位萬事亨通，事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

xxx

年月日

畢業(yè)應聘求職自薦信3

尊敬的領導：

您好！

感謝能與領導有會面之緣，但愿您能抽暇審閱我的求職自薦信；并期盼能加入到貴公司的行列之中，和同事們風雨同舟，與時俱進！

近日獲悉貴公司征聘設計師職位，我對設計這個行業(yè)有著十分的興趣和愛好，也相信自己憑著對此行業(yè)的濃厚興趣和熱愛，通過進一步的學習和鍛煉，能勝任設計師這個職位。我的相關情況如下：

我畢業(yè)于xx大學xx專業(yè)，在校期間就對設計行業(yè)非常的渴望，曾自學xx等軟件，并且對這些設計軟件非常的愛好，對自學的那些已掌握了一些基本的操作，能繪制一些基本的實物圖，然而我并沒有滿足，更沒有放棄，還一直在自學。只可惜自學總歸自學，并不能完全掌握，所以一直都在尋找一個能實踐的平臺，希望自己能如愿以償！另外，我雖不是計算機專業(yè)，但自信對計算機的了解和操作不比計算機專業(yè)的學生差！

在校學習的課余時間里，只要是談論或者實踐有關計算機方面的知識，我都會與學友一起討論和學習！那時就已熟練掌握Office辦公軟件，曾在社區(qū)做過兼職文員。學習之余還通過在網(wǎng)上了解電腦知識，代朋友組裝了一臺在當時配置很好的電腦，從而也就使自己在電腦硬件知識方面有了很大提高！

現(xiàn)在已畢業(yè)的我，也有過一些工作經歷，做過銷售員、商場管理、售后服務、電腦技術員。其中最喜歡的就是電腦技術員了，主要是電腦系統(tǒng)及軟件和企業(yè)網(wǎng)絡的的維護，雖然也學了些東西，但感覺學的還是太少了，簡直就是九牛一毛，所以就還一直在尋找一份與電腦和設計相關的工作，朝著自己最感興趣最有潛力的方向去發(fā)展！

今日得知貴公司有與此相關的工作崗位需要招人，就以的誠心和信心來送交自己的簡歷和求職自薦信，我相信以自己對工作認真負責的態(tài)度，以自己比較深厚的基礎和專業(yè)愛好跟興趣，憑著對自己負責的心理和有著十足的信心把工作做好的決心，再加上您公司能錄用我，給我提供平臺的上好條件，我肯定能勝任此工作職位，并且相信貴公司能讓我擁有施展才能的另一片天空，我也會通過自己的努力讓貴公司的事業(yè)更上一層樓。

隨信附有我的個人簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。即使貴公司認為我還不符合你們的條件，我也將一如既往地關注貴公司的發(fā)展，并致以最誠摯的祝愿。

期盼您的回音！

此致

敬禮！

自薦人：

日期：

畢業(yè)應聘求職自薦信4

尊敬的領導：

您好！

我是一名計算機專業(yè)的畢業(yè)生。

非常感謝您在百忙之中抽出時間，閱讀我這份自薦材料，給我一次邁向成功的機會。作為一名會計算機專業(yè)的中專學生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。

在三年的學習生活中，我所學習的內容包括了從計算機基礎知識到運用等許多方面。通過對這些知識的學習，我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握，此專業(yè)是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中，具有了一定的實際操作能力和技術。在學校工作中，加強鍛煉處世能力，學習管理知識，吸收管理經驗。我正處于人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現(xiàn)有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入貴單位。

我會踏踏實實地做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。隨信附上我的簡歷，如果有幸成為貴公司的一員，我將從小做起，從現(xiàn)在做起，虛心盡責，勤奮工作，在實踐中不斷學習，發(fā)揮自己的主動性，創(chuàng)造性，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。

此致

敬禮！

自薦人：

日期：

畢業(yè)應聘求職自薦信5

尊敬的領導：

您好!首先，真誠地感謝你從百忙之中抽出時間來看我的自薦信。

我是__學院財會專業(yè)的畢業(yè)生，近日悉知貴行招聘工作人員，希望能應聘貴行儲蓄柜面崗位。

我具備應聘柜員崗位的技能，熟練掌握財會基本知識，持有會計上崗證，會計電算化證書，普通話證書和反假貨幣上崗資格證書。同時具備x年實習的柜面各項業(yè)務操作經驗，較好掌握辦理儲蓄存款、取款、轉賬業(yè)務過程中的接柜、記賬、計息、收付現(xiàn)金到日常整理票幣、柜臺軋帳等業(yè)務操作環(huán)節(jié)和日常業(yè)務處理的中間業(yè)務收費，現(xiàn)金出納業(yè)務，單位結算業(yè)務，單折業(yè)務，銀行卡業(yè)務，貸記卡業(yè)務，客戶信息管理，資產業(yè)務，表外業(yè)務，國債業(yè)務，網(wǎng)上銀行業(yè)務，電話銀行業(yè)務，收銀行業(yè)務以及對公支付結算業(yè)務，聯(lián)行業(yè)務中的網(wǎng)內往來業(yè)務，大小額支付等業(yè)務。

通過x年實習，較好掌握和熟悉電腦儲蓄業(yè)務和現(xiàn)金出納工作的各項規(guī)章制度，并掌握儲蓄掛失、托收等較復雜業(yè)務的操作要領;掌握現(xiàn)金出納工作的操作規(guī)程，具有現(xiàn)金整點、識別假鈔的基本技能。

我為人真誠，謙遜，自信，有著很強的拼博意識，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，踏實肯干，有良好的快速學習能力和分析能力、團隊合作能力和溝通交流能力，做事認真、謹慎、細心、穩(wěn)重，個人形象氣質佳，品行端正，無不良嗜好和違規(guī)違紀行為，在參加工作這一年里，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的銀行員工的標準嚴格的要求自己。

我希望憑借自身所具有的工作實踐經驗、銀行知識和各項業(yè)務操作技能以及自身的刻苦努力、進取精神，我將會為貴行的未來發(fā)展做出自己貢獻。

最后，衷心祝愿貴單位事業(yè)發(fā)達、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

自薦人：__x

____年__月__日

畢業(yè)應聘求職自薦信6

尊敬的貴公司領導：

您好！首先感謝您能抽出十分寶貴的時間來看我的自薦信。我叫張環(huán)宇，現(xiàn)年25歲，是XX年xx學校xx專業(yè)的畢業(yè)生。家住xxxxxxxx。今天我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份自薦書的。三年的中專學習我到了不少專業(yè)知識，使得我熟練的掌握了xxxxxx在學校擔任學生會紀檢部部長、衛(wèi)生委員。曾被評為優(yōu)秀干部。參加過學組織的校園歌手大賽獲得優(yōu)秀獎、一年一屆的校園十佳比賽、校外大型的合唱比賽（都有良好的成績。作為中專畢業(yè)的學生，雖然工作經驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，我真誠地希望加盟貴公司，我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作，與同事精誠合作，為貴單位的發(fā)展盡自己的綿薄之力。下頁附履歷敬請勘酌，懇請接納，回函是盼，我恭候您的佳音！

自薦人：xxx

20xx年x月x日

畢業(yè)應聘求職自薦信7

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間來閱讀這封求職自薦信。我叫xxx，懷著對貴銀行的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個完全真實的我。

大學以來，我一直刻苦學習，勤奮鉆研。經過老師的精心培養(yǎng)和個人努力，我系統(tǒng)地掌握了經濟學科的專業(yè)知識，獲得了國家助學金以及國家勵志獎學金。在本科畢業(yè)的同時也順利地考上了xx大學攻讀研究生學位。

理論聯(lián)系實踐是很重要的。在校期間我積極參加社團活動，利用寒暑假參加了各種社會實踐活動，鍛煉自己的交際溝通能力。研一時，憑借著自身對金融方面知識的愛好與學習，經過學校老師的推薦，在xx省建行展開了為期一個月的培訓，熟悉了銀行基本業(yè)務以及操作流程。

希望貴銀行能給我一個發(fā)展的平臺，我會好好珍惜它，為實現(xiàn)自己的人生價值而奮斗，最重要的是為貴銀行事業(yè)的發(fā)展增磚添瓦。

最后，祝貴銀行事業(yè)欣欣向榮、業(yè)績蒸蒸日上，也祝您身體健健康康、萬事如意!

自薦人：

20xx年xx月xx日

畢業(yè)應聘求職自薦信8

尊敬的領導：

您好！

謝謝你在百忙中審閱我的求職自薦信。

我是xx大學服裝系20xx年應屆畢業(yè)生，面臨擇業(yè)，我滿懷憧憬和期待，愿坦誠地向貴單位自薦，并將我的材料函呈上，敬請審閱。我畢業(yè)與一所年輕的學校，十六年的寒窗苦讀造就拉自強不息的我。大學三年生活短暫而充實，一千個日日夜夜，我蕩起智慧之舟，迎朝陽，送落霞，遨游與知識的海洋。我明白：現(xiàn)代社會，機遇與挑戰(zhàn)并存；我懂得：只有不懈的努力才會有好的收獲。正是憑著這種信念，我以樂觀向上的進取精神，勤奮刻苦的學習態(tài)度，踏實肯干的工作作風，團隊合作的處事原則，開拓進取，超越自我，力爭成為一名有創(chuàng)新精神，積極開放的復合型人才。

大學生活是我人生中最重要的一個階段，是我探索人生，實踐真值，超然智慧，走向更加成熟的過程。幾年來，我立志做一個學好自己專業(yè)的優(yōu)秀大學生，我不僅有扎實的理論基礎，而且有一定的實際操作能力以及吃苦耐勞的團隊合作精神。出生于農村家庭使我具備了勤奮、誠實、善良的性格，培養(yǎng)了我們不怕困難挫折，不服輸?shù)膴^斗精神。

自信和執(zhí)著是我的原則，沉著和樂觀是我處事的態(tài)度，愛好廣泛使我更加充實。面臨擇業(yè)，我對社會和自己都充滿信心，渴望得到社會的認可，能有機會發(fā)揮自己的聰明才智，對社會有所貢獻。

尊敬的領導，雄鷹展翅急需一方天空，良馬馳騁尚待一方路徑。我真心希望成為貴公司一員。

相信您的信任和我的實力的結合將會為我們帶來共同的成功。蒙閣下抽暇一顧此函，不勝感激！

此致

敬禮！

自薦人：

日期：

畢業(yè)應聘求職自薦信9

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中瀏覽我的求職自薦信。

我是xx大學xx專業(yè)的畢業(yè)生。經過大學四年的鍛煉，我的整體素質有了較大的提高。在大學里，我努力學習專業(yè)知識，刻苦鉆研，在班上成績一直排名第一，并連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀學生。在校期間，我擔任過班上的學習委員，學院學生會勞衛(wèi)部干事，具有一定的工作能力和組織協(xié)調能力。此外我還具有較強的責任心，能吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)；具備持之以恒的毅力，并能腳踏實地的辦好每一件事情。

善于學習，獨立思考，踏實嚴謹，勇?lián)熑危谴髮W學習生活帶給我的財富。但我在大學的收獲還是有了很強的自學能力，懂得了做人的道理，擁有了健康向上的心態(tài)。我相信“一分耕耘，一分收獲”，我也相信沒有付出就一定不會有收獲。在大學幾年的學習和實踐過程中，我充分認識到不論是從事什么工作，踏實肯干的精神，堅韌不拔的意志，團結合作的協(xié)作精神都是必不可少的，而這些方面恰恰是我在學習過程中注重鍛煉和發(fā)展的，在以后的工作中，無論從事何種職業(yè)，它們也必將得到發(fā)揮和發(fā)展。我深知四年時間是短暫的，所學的知識是有限的，學校培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學習方法，總之，在大學期間我以飽滿的熱情，用知識武裝自己，充實自己，使自己能夠勝任許多的工作，真正做到游刃有余。

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵。對于實際工作我相信，憑我的知識和能力、熱情與毅力、誠懇與敬業(yè)，定能很快適應貴單位的環(huán)境，勝任自己的工作我能很快的適應工作壞境，熟悉業(yè)務，并且在工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。期待您的答復！

此致

敬禮！

自薦人：

日期：

畢業(yè)應聘求職自薦信10

尊敬的領導：

您好！向您辛勤的工作致以深深的敬意，同時也感謝您能在百忙之中審閱我的求職信。

我叫，是某某某大學化學系體育系某某屆畢業(yè)生。我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠希望能成為貴校的一員，為貴校教育教學事業(yè)的發(fā)展盡我的全力。

隨著社會競爭的日益激烈，對人才的要求也越來越高，為了畢業(yè)后能更好地適應社會，在大學期間，我注重培養(yǎng)和全面發(fā)展自己。積極參加了多項學院活動，受到學院師生一致好評。這些經歷不但有利于提高和完善自身綜合素質及修養(yǎng)，還塑造了我成熟樂觀、遇事謹慎、堅忍不拔、勇于創(chuàng)新的.個性，培養(yǎng)了我較強的管理與組織能力。面對新的機遇和挑戰(zhàn)，我更堅定了“自信、自強、勤奮、謙虛”的人生信條。

我性格開朗、樂觀向上、自信穩(wěn)重、誠懇務實，待人熱情真誠?！皩W高為師，身正為范”是我一直銘記的警言。我熱愛教育事業(yè)，能夠運用新課程標準的思想、并結合當代中學生的心理進行教育教學工作，態(tài)度認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，有較強的組織管理能力、思維敏捷，善于創(chuàng)新，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中，在學校與同學關系融洽，在各類社會實踐活動中，如教育實習，家教，商場銷售工作等，與同事、同學建立了良好的人際關系。這些社會實踐工作使我具備了敏銳的洞察力、獨立的思考判斷能力、果斷的行事作風以及團隊合作精神，最重要的是學會了為人處世之道。扎實的專業(yè)能力和積累的社會實踐經驗使我自信能勝任貴校所要求的工作。

我的知識、膽識與卓識期待您的賞識！

我的慧心、愛心與信心也定會助您實現(xiàn)偉業(yè)雄心！

最后祝貴校教育事業(yè)一浪高過一浪，明天更勝今天！

此致

敬禮

畢業(yè)應聘求職自薦信11

尊敬的領導：

你好!

感謝你百忙之中審讀我的自薦信，謝謝!我是__大學經濟職業(yè)學院的應屆畢業(yè)生，得知貴單位發(fā)展前景廣闊，根據(jù)自己的學習情況，社會工作能力以及對貴單位的了解，故毛遂自薦。

過硬的專業(yè)技能是我自信的基礎，在大學期間，我主修數(shù)控技術專業(yè)，刻苦努力學習這個專業(yè)的理論知識，對這個專業(yè)有一定的了解，能熟練運用在實踐中去。課余，我努力學習其他方面的知識，并積極的參加實踐，__年x月至x月在本校實訓室擔任試訓組長，監(jiān)督并指導同學操作機床。故有一定的操作能力和組織能力。

大學里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學習氣氛，使我得到多方面不同程序的鍛煉和考驗;正直和努力是我做人的原則。沉著冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常的充實;眾多的朋友使我倍感豐富。我有很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)，我深深的懂得，昨天的成績已成歷史，成功還看未來，在這個激烈的今天，特別是在經濟危機的影響下。只有腳踏實地堅持不懈的努力，才能獲得明天的輝煌;只有不斷的培養(yǎng)能力，提高素質，挖掘內在的潛能，才能使自己于不敗之地。

我熱忱的期待得到你的垂青和接納，如貴單位聘用，將不負眾望，盡最大忠誠與努力工作。以謙遜的態(tài)度在貴單位步步實干，點滴積累，進一步充實自己，切實的為貴公司做出貢獻，共創(chuàng)輝煌未來。

最后，衷心祝愿貴公司事業(yè)發(fā)達，蒸蒸日上!

此致

敬禮!

自薦人：__x

____年__月__日

畢業(yè)應聘求職自薦信12

尊敬的領導：

您好!衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份自薦信，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上!

我叫__，是__商學院管理學院__屆人力資源管理專業(yè)的學生，將于__年__月畢業(yè)。自從進入大學之后，高考后的輕松、獲知被錄取的喜悅隨風而逝，因為我得重新開始，繼續(xù)努力奮斗，迎接新的挑戰(zhàn)。大學四年是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年。惠于__商學院濃厚的學習、創(chuàng)新氛圍，熔融其中的我成為了一名德才兼?zhèn)涞膹秃闲腿瞬?。時光飛逝，我將懷著我童年的夢想、青年的理想以及人生的激情離開我的母校，走上工作崗位。

大學四年，最令我自豪是的：在家庭貧困無法供我讀書的情況下，我通過參加勤工儉學和兼職活動賺取學雜費和生活費，出色完成了學業(yè)，完成人生的蛻變，例如連續(xù)x年獲得“__之星”和“__提名獎”，這是對我艱苦奮斗，自強不息的肯定，對未來，我也有了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，曾經參加全國性和__省的__職業(yè)規(guī)劃大賽，獲得__規(guī)劃之星就是見證，受到學校領導的一致好評。

現(xiàn)在，我以滿腔的熱情，準備投身到現(xiàn)實社會這個大熔爐中，雖然存在很多艱難困苦，但我堅信，大學生活給我的精神財富能夠使我戰(zhàn)勝它們。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，希望貴公司能給我一個發(fā)展的平臺，我會好好珍惜它，并全力以赴，為實現(xiàn)自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻我的力量!

此致

敬禮!

自薦人：__x

____年__月__日