第一篇：求職的一些經(jīng)驗(yàn)技巧By流水

求職的一些經(jīng)驗(yàn)技巧

? 簡(jiǎn)歷突出能力個(gè)性：

各種實(shí)踐經(jīng)歷、專業(yè)技能要好好闡述，簡(jiǎn)歷版面要有個(gè)性。

? 網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷：

（１）、關(guān)注一個(gè)知名大型綜合人才網(wǎng)站（如前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等）（２）、關(guān)注一個(gè)本地化知名人才網(wǎng)站（如江西人才人事網(wǎng)、南方人才網(wǎng)等）（３）、關(guān)注幾個(gè)相關(guān)行業(yè)的行業(yè)人才網(wǎng)站（如汽車人才網(wǎng)、電子電器人才網(wǎng)等）

? 當(dāng)?shù)厝藞?chǎng)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷：

（１）、關(guān)注大型人才招聘會(huì)（行業(yè)廣，機(jī)會(huì)多）

（２）、關(guān)注一些小的招聘例會(huì)（如二、四、六定期舉辦的）

? 找企業(yè)：

可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的企業(yè)名錄，同時(shí)結(jié)合某地域１００強(qiáng)、５００強(qiáng)等類型排名錄來(lái)查找，直接去企業(yè)官網(wǎng)或通過(guò)百度招聘搜索該公司需要的崗位人才。

? 找職位：

可分地區(qū)、地區(qū)+關(guān)鍵詞同時(shí)結(jié)合學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等來(lái)搜索，可以更靈活準(zhǔn)確定位你所需要的職位。

? 向親朋好友打聽(tīng)相關(guān)職位需求

? 若可以弄到招聘人員的電話或郵箱，直接打電話或發(fā)郵件詢問(wèn)

第二篇：畢業(yè)求職應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)技巧

快畢業(yè)了，應(yīng)聘求職擺上了日程，如果能找到一個(gè)滿意的工作單位，對(duì)于每個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)都是一個(gè)陌生的話題，在做學(xué)生助理的這段時(shí)間，和一些招聘企業(yè)有了不少的接觸，有些心得同各位共享。

一，來(lái)學(xué)校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業(yè)都有，因?yàn)槲覀儗W(xué)校是專業(yè)財(cái)經(jīng)類學(xué)校，所以招聘的崗位也很對(duì)口。有的企業(yè)規(guī)模比較大，所以排場(chǎng)搞得很闊氣，像三洋，總監(jiān)級(jí)別的人物就來(lái)了好幾個(gè)，西裝革履的，宣講人也很專業(yè)；有的小公司就不行了，HR們沒(méi)那個(gè)職業(yè)的味道，穿得沒(méi)那么正式，宣講會(huì)也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業(yè)，只要一發(fā)招聘信息就很多人來(lái)的那種，比如美菱，HR穿個(gè)夾克，背個(gè)書包，念了念ppT，照樣吸引了幾百人過(guò)來(lái)遞簡(jiǎn)歷。有的企業(yè)就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會(huì)還很枯燥，結(jié)果就來(lái)十幾個(gè)人，后來(lái)面試的也就十來(lái)個(gè)，而且我相信里面有一部分肯定是來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)的，搞得HR問(wèn)我是不是學(xué)校沒(méi)搞好宣傳，我當(dāng)時(shí)尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來(lái)做的，其他企業(yè)也是有冷又熱的，主要還是看學(xué)生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，HR們形象好，宣講內(nèi)容生動(dòng)，肯定能給吸引人去看，像會(huì)通材料，公司規(guī)模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺(jué)是很正規(guī)，宣講會(huì)照樣爆滿。學(xué)生們呆在學(xué)校對(duì)公司的了解有限，看到企業(yè)HR們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個(gè)公司內(nèi)部的環(huán)境一樣，HR面試學(xué)生的時(shí)候喜歡講第一感覺(jué)，同樣，學(xué)生找企業(yè)的時(shí)候也講究第一感覺(jué)。

二，投簡(jiǎn)歷是第一步。大部分企業(yè)都接受現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，至少來(lái)我們學(xué)校的都是這樣，并且投遞完畢之后立馬篩選。一個(gè)HR聊天的時(shí)候告訴我篩選簡(jiǎn)歷是他覺(jué)得最痛苦的事，他說(shuō)他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因?yàn)橛憛捵玖拥母袷蕉雎院?jiǎn)歷上的信息，也不能因?yàn)楹?jiǎn)歷格式過(guò)于花哨而留下了內(nèi)容不合格的簡(jiǎn)歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內(nèi)容又充實(shí)的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，有的企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷需要硬性的指標(biāo)，比如英語(yǔ)四級(jí)必須過(guò)，哪些證書優(yōu)先考慮等等，一般來(lái)說(shuō)，工作內(nèi)容很專業(yè)的崗位，證書優(yōu)先，而工作內(nèi)容廣泛的崗位則只要通過(guò)那些最基本的考試，比如CET4。我在幫企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到過(guò)有的人簡(jiǎn)歷寫得充實(shí)，各種各樣的實(shí)踐活動(dòng)，各種各樣的獲獎(jiǎng)等等很多，但是就是沒(méi)有看到他寫通過(guò)了CET4，沒(méi)辦法，你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。

關(guān)于簡(jiǎn)歷怎么寫最好，我不想再多說(shuō)，因?yàn)榫W(wǎng)上這方面的文章多得是，我只總結(jié)一些錯(cuò)誤的地方。有的人簡(jiǎn)歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結(jié)果一天一個(gè)HR在旁邊跟我說(shuō)：“瞧，我還得翻一頁(yè)才能看到他“；大部分人的簡(jiǎn)歷都喜歡上網(wǎng)下載那些模板，然后一個(gè)格子一個(gè)格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的，看到那么多人在簡(jiǎn)歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛(ài)好等等，我不禁想到，如果我是個(gè)HR，我要知道那些有什么用呢；很多人實(shí)踐經(jīng)歷很多，獲獎(jiǎng)證書也很多，但是寫的太簡(jiǎn)單，通常對(duì)實(shí)踐經(jīng)歷的描述就是一句話，”某年某月在某某干過(guò)某事“，試想，如果你是HR，你怎么知道這個(gè)人干這件事是如何干的、干的結(jié)果怎么樣呢。。。簡(jiǎn)歷就是HR認(rèn)識(shí)你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個(gè)人信息，能力是通過(guò)你做事的過(guò)程和結(jié)果體現(xiàn)出來(lái)的，所以盡量在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)你是如何做事的，事情做的結(jié)果如何等等，一些必要的證書、能體現(xiàn)你綜合素質(zhì)的東西都要盡量寫上去。沒(méi)寫一條就問(wèn)問(wèn)自己，這條是不是能體現(xiàn)你的能力！

在我看來(lái)，簡(jiǎn)歷寫得怎么樣，不僅能反映一個(gè)人的態(tài)度，而且能反映這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。表明態(tài)度不需要多說(shuō)，一份好的簡(jiǎn)歷，尤其是針對(duì)某某公司某某崗位寫得特定簡(jiǎn)歷，肯定是用心的表現(xiàn)，我自己做的簡(jiǎn)歷求職意向那一欄從來(lái)不敢用筆寫，因?yàn)檫@不明擺著讓HR知道，這是一份通用的簡(jiǎn)歷，顯得我不夠真心；簡(jiǎn)歷其實(shí)還體現(xiàn)了學(xué)習(xí)能力，我也看過(guò)上千份的簡(jiǎn)歷，也幫班級(jí)同學(xué)修改過(guò)簡(jiǎn)歷，我最郁悶的是，我們從來(lái)沒(méi)有做過(guò)簡(jiǎn)歷，而到做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就隨便下個(gè)模板，按照自己的想法寫進(jìn)去，也不思考簡(jiǎn)歷是不是這樣做的？什么樣的簡(jiǎn)歷是HR們喜歡看的等等問(wèn)題，他們?nèi)绱俗孕诺囊詾樽约和瓿闪饲舐毜牡谝徊?。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考?chǎng)，然而我們做簡(jiǎn)歷的時(shí)候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無(wú)知的狀態(tài)，如果簡(jiǎn)歷那幾張紙是結(jié)果，那么我們是如何做準(zhǔn)備得出這個(gè)結(jié)果的呢？這只能說(shuō)我們很多人不具備學(xué)習(xí)思考的能力，對(duì)此我只能無(wú)語(yǔ)。

三，接下來(lái)就要說(shuō)說(shuō)企業(yè)招聘的要求了。幾乎每場(chǎng)招聘會(huì)，不管是宣講還是面試、筆試我都會(huì)在旁邊看著，面試很有意思、但也很無(wú)聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學(xué)生的時(shí)候第一會(huì)看他的溝通交流能力。我見(jiàn)過(guò)大部分學(xué)習(xí)成績(jī)不好，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進(jìn)二面或者被錄用，也見(jiàn)過(guò)很多學(xué)習(xí)成績(jī)好得很，獎(jiǎng)勵(lì)寫了一大塊的同學(xué)，因?yàn)樽晕医榻B支支吾吾而第一面就被刷下來(lái)了；當(dāng)然，有的公司崗位特殊一點(diǎn)，比如財(cái)務(wù)崗位，大部分都要求學(xué)習(xí)成績(jī)好，有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實(shí)的、不活潑的學(xué)生，當(dāng)然這只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜歡會(huì)說(shuō)話、會(huì)表達(dá)的人，就算是招聘那些老實(shí)、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)，在以后的工作中，只要積極主動(dòng)，溝通交流能力很快就鍛煉起來(lái)了。所以，如果同學(xué)們覺(jué)得自己溝通能力不好，就覺(jué)得適合去找一些財(cái)務(wù)、行政之類的崗位就大錯(cuò)特錯(cuò)了，任何一個(gè)崗位對(duì)溝通交流能力都很重視，技術(shù)不會(huì)可以學(xué)，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。

具備良好溝通交流能力的人，不一定就是那些很活躍，看上去很張揚(yáng)的人，說(shuō)一個(gè)人具備良好的溝通交流能力，是看這個(gè)人是不是能傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)、并且認(rèn)真思考后給出好的提議，看這個(gè)人是不是積極主動(dòng)的與人打交道、并爭(zhēng)取留下好的印象，也就是換位思考加積極主動(dòng)等等。我們身邊很多同學(xué)平時(shí)裝酷、裝純、或者宅起來(lái)，很少去交流，在找工作面前就會(huì)發(fā)現(xiàn)那全是在裝B；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，不給別人說(shuō)話的機(jī)會(huì)、不采納

其他意見(jiàn)的人，同樣是沒(méi)辦法溝通交流的人?？傊耸巧鐣?huì)人，意思就是我們是群居動(dòng)物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。

溝通交流能力幾乎占了企業(yè)招聘學(xué)生的很大一部分比重，我接待的一些企業(yè)HR們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問(wèn)我工作找好了嗎，沒(méi)簽單位的話可以考慮來(lái)我們公司等等，搞得我受寵若驚；如果有單位來(lái)招聘，你真的想進(jìn)去工作的話，我建議你們?cè)谡衅笗?huì)上努力充當(dāng)工作人員，為他服務(wù)，不要遞完簡(jiǎn)歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動(dòng)讓他們看到你的真誠(chéng)。說(shuō)來(lái)說(shuō)去，這些東西無(wú)處不體現(xiàn)做人的道理，當(dāng)你把HR們當(dāng)姥爺一樣供起來(lái)時(shí)，他就給你機(jī)會(huì)了，所以，為人處世才是第一的。

四，說(shuō)完了溝通交流能力，就要看其他的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、爆發(fā)力、思維能力、抗壓能力等等。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組是最普遍的，很多人為此頭疼，我也為之頭疼，我頭疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的隊(duì)友。在我們這樣的學(xué)校里，參加社團(tuán)或者學(xué)生會(huì)，還能讓你有機(jī)會(huì)參加團(tuán)隊(duì)討論，在課堂上就少見(jiàn)了，關(guān)鍵是我們平時(shí)的討論大都不用得出一致的結(jié)果，沒(méi)有時(shí)間限制的壓力，也不用關(guān)心自己為得出結(jié)論貢獻(xiàn)了多少力量，更很少去思考出現(xiàn)沖突、混亂時(shí)如何解決，這都是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的事情；在我看來(lái)，現(xiàn)在的學(xué)生團(tuán)隊(duì)里面，想成為領(lǐng)導(dǎo)的人少了，成為領(lǐng)導(dǎo)之后刻意去提高自己領(lǐng)導(dǎo)力的人更少了，偽民主和潛規(guī)則倒是學(xué)了個(gè)精透。

采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的企業(yè)算是人力資源做的很正規(guī)的企業(yè)了，在這樣的團(tuán)隊(duì)合作面前，是騾子是馬，拉出來(lái)一溜就知道了。有的人很急切的希望主導(dǎo)話題，所以一開(kāi)始表現(xiàn)得很強(qiáng)勢(shì)，喜歡指揮，做leader，其他沒(méi)坐上leader，但是很想做leader的人就沒(méi)那么不配合，于是出現(xiàn)了大家都在指示接下來(lái)該做什么，但卻沒(méi)人去做事實(shí)的局面，“一山不能容二虎”，一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有頭頭不好，出現(xiàn)了兩個(gè)頭頭更糟，但是大部分人沒(méi)有想過(guò)做豹子、野豬、獵狗、獅子等等，它們雖然不是森林之王，但仍然令老虎忌憚；最關(guān)鍵的是，每個(gè)人都必須充當(dāng)建設(shè)者，而不是為了個(gè)人價(jià)值而選擇將其他人作為陪襯。Leader在我看來(lái)是很難做的，因?yàn)槟阋苊獬鲱^鳥(niǎo)的危險(xiǎn)，還要學(xué)會(huì)如何避免沖突，最重要的你還要讓團(tuán)隊(duì)合作得出最好的結(jié)論，我見(jiàn)過(guò)最糟糕的團(tuán)隊(duì)是小組討論結(jié)束后，由leader總結(jié)發(fā)言后，面試官問(wèn)其他同學(xué)還有要補(bǔ)充的嗎？一個(gè)成員舉手站起來(lái)，說(shuō)自己的看法可能和他們不同，面試官的臉當(dāng)場(chǎng)就綠了。不管你是不是leader，你都應(yīng)該務(wù)實(shí)，不是為了虛名，你得給每個(gè)人機(jī)會(huì)，我勸那些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)識(shí)不夠的同學(xué)不要表現(xiàn)得那么急切，只要你貢獻(xiàn)了，就達(dá)到目標(biāo)了。

五，有的人認(rèn)為做個(gè)“面霸“能讓自己找個(gè)好工作，確實(shí)，豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，能夠讓你更深刻的了解到企業(yè)對(duì)人才的要求，并且更好的表現(xiàn)自己。但是即便是你再了解企業(yè)的需求、以及他們對(duì)人才的考察方式等等，如果你自身不具備實(shí)力，你面霸也是沒(méi)有用的。另外，還有一些東西，絕對(duì)是你在短時(shí)間之內(nèi)無(wú)法大幅度提升的，比如說(shuō)到的領(lǐng)導(dǎo)力，還有抗壓能力、思維能力、公開(kāi)演講能力等等。專業(yè)的HR門采用的面試方法相當(dāng)一部分是為了讓你表現(xiàn)出最真實(shí)的自我，他們想通過(guò)各種各樣的問(wèn)題，看清楚你的性格、素質(zhì)、潛力等等；很多時(shí)候我們并不了解自己，也不知道如何表達(dá)最真實(shí)的自我，我們?cè)谶x擇和表現(xiàn)自己的時(shí)候總是避免不了加入其它非真實(shí)的因素等等，譬如說(shuō)謊；HR們必須避免招到的人是竭力偽裝成他們需要的那樣，而我們也必須避免自己追求的到頭來(lái)不是自己最想要的。

具備壓力測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試的企業(yè)總是幫助我們?cè)诓粩嗔私庾约?，所以，面試未嘗不是一種享受；這就是為什么我已經(jīng)簽了條件不錯(cuò)的會(huì)通，卻還繼續(xù)在外面折騰的原因，因?yàn)槲矣X(jué)得還沒(méi)有玩夠。在中信銀行的壓力測(cè)試面前，我見(jiàn)過(guò)一個(gè)平時(shí)表現(xiàn)很強(qiáng)勢(shì)的女孩，面臨選擇的時(shí)候直接大哭起來(lái)，當(dāng)時(shí)的問(wèn)題是”如果你是組長(zhǎng)，你將要選擇3個(gè)留下，另外4個(gè)淘汰，你將如何選擇“，而同組的都是和她很要的朋友。在結(jié)構(gòu)化的面試前，有的人表現(xiàn)越來(lái)越差，最后失去了回答的勇氣；而會(huì)通在二面的時(shí)候，采用放羊式的方法，面試官要求同學(xué)談?wù)労?jiǎn)歷上的事情，然后要求同學(xué)自己一直講下去，自己什么問(wèn)題也不問(wèn)，結(jié)果出來(lái)后沒(méi)有一個(gè)同學(xué)感覺(jué)自己講得好，都說(shuō)扯遠(yuǎn)了。

我在銳捷面試的時(shí)候，遇到的情況更出乎意料，一分鐘的自我介紹，還必須讓別人留下深刻的印象；10分鐘就一個(gè)主題寫一份郵件；2分鐘按照他們規(guī)定的FABE銷售法針對(duì)他們的一種產(chǎn)品進(jìn)行銷售；10分鐘討論得出小組最終排名。更有的一些企業(yè)像tcl，要求就某一關(guān)鍵詞進(jìn)行即興演講；還有的企業(yè)讓你一直等到半夜才面試等等。HR的目的很簡(jiǎn)單，他要脫去你的偽裝，檢驗(yàn)?zāi)氵@20年來(lái)的努力及獲得的成就，面霸只能讓我們具備良好的心里素質(zhì)，卻不一定能夠讓我們具備必要的抗壓能力、反應(yīng)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等等，這些東西都是長(zhǎng)期培養(yǎng)的結(jié)果，豈能妄圖一蹴而就；比如公開(kāi)即興演講能力，即便你能夠模仿那些表面的動(dòng)作，譬如聲音洪亮、附有激情，但是你的內(nèi)容空洞照樣表現(xiàn)蒼白；即使你在討論中很活躍，但是思維僵硬，提不出有建設(shè)性的意見(jiàn)，照樣做無(wú)用功。所以，我的意思很簡(jiǎn)單，找工作不是一朝一夕的事情，很多能力是必須花4年時(shí)間去培養(yǎng)的，HR們會(huì)無(wú)情的撕開(kāi)你的偽裝。從你大一選擇進(jìn)學(xué)生會(huì)、或者是做兼職、或者是宅在宿舍那一刻起，就決定了你是否具備HR們所要的素質(zhì)，這些話對(duì)于大四的人來(lái)說(shuō)可能已經(jīng)晚了，只能希望后來(lái)的學(xué)弟學(xué)妹們能夠吸取教訓(xùn)了。

六，用心良苦的企業(yè)們。來(lái)學(xué)校的有幾個(gè)公司規(guī)模都很小，屬于地方企業(yè)那種，他們當(dāng)中的一個(gè)HR告訴我，他們公司雖然是地方企業(yè)，但是對(duì)人才卻極度渴望；由于公司名氣小，從事的是礦山設(shè)備制造，所以宣講會(huì)就來(lái)了10幾個(gè)人，在宣講會(huì)結(jié)束后，他們甚至每人發(fā)200元人民幣給前來(lái)面試的同學(xué)，他說(shuō)你們先去用這些錢到我的公司來(lái)看看，看了再?zèng)Q定來(lái)不來(lái)。我當(dāng)時(shí)感到很震撼，而從老師那得知，這個(gè)企業(yè)HR說(shuō)他們哪怕通過(guò)這樣的方式吸引一個(gè)人才也是值得的，我不禁為他們的用心良苦而感動(dòng)。

但問(wèn)題恰恰很矛盾，選擇大公司還是小公司本來(lái)就沒(méi)有既定的規(guī)則，職業(yè)規(guī)劃總是講究要選擇合適我們自己的企業(yè)，但合適這個(gè)詞牽涉到兩方，即企業(yè)和我們，我們必須要了解企業(yè)，同時(shí)我們還得了解我們自己，除此之外，我們還得看到未來(lái)。拿一個(gè)了解自己的人來(lái)說(shuō)吧，他知道自己想做什么，他也相信自己能做好，前提是公司給他更好的培養(yǎng)，因?yàn)槿绻九囵B(yǎng)人才的機(jī)制落后，一個(gè)具備潛力的人也會(huì)被埋沒(méi)掉，從此暗淡無(wú)光；但如果是一個(gè)能力不怎么樣的人，經(jīng)過(guò)了大公司的培養(yǎng)，他也可能做到很好。大公司的優(yōu)勢(shì)在于資源豐富、培養(yǎng)機(jī)制好、待遇好、不確定因素少，能夠給你的職業(yè)背景增加價(jià)值，熟話說(shuō)“瘦死的駱駝比馬大“，中國(guó)人向來(lái)講究面子哲學(xué)，“寧為雞頭不為鳳尾”，所以大企業(yè)、國(guó)企、外企、500強(qiáng)具備天然的吸引力。而小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)呢，它的機(jī)制不成熟、資源有限、待遇可能沒(méi)那么好、不確定因素多，指不定哪天它上市成功你就成富翁了，也說(shuō)不定哪天它倒閉了你就失業(yè)了，如果你能力很強(qiáng)，將很快收到重用，而在規(guī)范的大企業(yè)中，爬上同樣的位置，你可能需要更多的時(shí)間與付出。就一個(gè)有能力的人而言，到底是大海里的一條小魚，還是做池塘里的一條大魚呢？

是的，我們沒(méi)辦法改變大企業(yè)與小企業(yè)的優(yōu)劣所在，后者不確定因素遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于前者，追求穩(wěn)定本來(lái)無(wú)可厚非，所以，我們每個(gè)人都想進(jìn)入大企業(yè)、500強(qiáng)工作。但500強(qiáng)門檻那么高，每年招聘的學(xué)生比起中國(guó)600多萬(wàn)畢業(yè)生只能說(shuō)是九牛一毛。對(duì)于我們這樣二本學(xué)校的學(xué)生而言，我們做不成大海里面的小魚，只能選擇進(jìn)那個(gè)池塘，矛盾就在于，我們打心底希望進(jìn)大企業(yè)，而我們面前可供選擇的只是一些中小企業(yè)，所以我們老是在觀望，期待后面有大企業(yè)的機(jī)會(huì)。對(duì)于對(duì)自己很了解的人來(lái)說(shuō)，他們知道自己具備的能力，所以定位也很準(zhǔn)確，心態(tài)也很平靜，他們努力在自己的定位中選擇合適的，比如如果只能進(jìn)中小企業(yè)，就選擇那些公司業(yè)務(wù)具有很強(qiáng)的成長(zhǎng)性，制度相對(duì)健全的企業(yè)，然后安心的做下去，這樣的人，我很喜歡。而最令人糾結(jié)的，是那些對(duì)自己很不了解的人，他們不知道自己具備什么樣的能力，不知道自己能把事情做成什么樣，在崗位面前，他們覺(jué)得自己什么都不會(huì)，又好像什么都會(huì)，完全無(wú)法將自己定位，于是他們永遠(yuǎn)是走馬觀花，小公司不愿意去，大公司又進(jìn)不去，真的成了“高不成低不就”。

除了了解自己，了解企業(yè)也很重要，我們?cè)谛@里接觸到信息很有限，即便是接觸到的也很可能是過(guò)濾了的信息，每個(gè)HR在宣講會(huì)上都把自己公司說(shuō)成是人間天堂，所以不要期待從HR口中得知公司的真實(shí)情況，只能靠我們自己。能夠做到努力去了解企業(yè)的人是很有限的，在我招待的20多場(chǎng)招聘會(huì)里，凡名氣大的企業(yè)人總是很多，名氣小的企業(yè)，即便是極具潛力，人總是很少，我們總是習(xí)慣利用外界的聲音去進(jìn)行判斷，而不是自己主動(dòng)去“實(shí)事求是”，例如，當(dāng)一些小公司舉行招聘會(huì)時(shí)，我總是根據(jù)我對(duì)身邊同學(xué)的的了解告訴他們你可以去看看，因?yàn)槲矣X(jué)得，他們自身的素質(zhì)進(jìn)某些企業(yè)已經(jīng)足夠好了，可是他們大都一直觀望，從不花時(shí)間去剖析在自己、也不去花時(shí)間了解企業(yè)，看是否二者能夠?qū)ι咸?hào)。

就算是我們隊(duì)自己定位很準(zhǔn)確，找的工作很合適，但是我們?nèi)匀粫?huì)面臨持續(xù)的考驗(yàn)。年輕人往往對(duì)自己做下的決定不那么肯定，畢竟有限的經(jīng)歷帶給我們有限的認(rèn)識(shí)，就比如說(shuō)我自己，雖然已經(jīng)簽了會(huì)通，感覺(jué)很不錯(cuò)，但是一旦后面有更好的公司，這里說(shuō)的更好的公司一般是指規(guī)模更大、實(shí)力更雄厚、待遇更好的公司，我總是會(huì)去試試，這也算是人之常情。但當(dāng)大家談到待遇的時(shí)候，就覺(jué)得自己像個(gè)猴子，撿了玉米丟了芝麻，攀比起來(lái)就一發(fā)不可收拾。所以我覺(jué)得，找工作是對(duì)我們的一種人格考驗(yàn)，考驗(yàn)我們是否能夠正確做出選擇并且堅(jiān)定不移的執(zhí)行下去，面對(duì)誘惑不動(dòng)搖，短期的利益總是容易被引起共鳴的，后來(lái)一個(gè)HR問(wèn)我：認(rèn)真思考你自己想干的事情，然后給現(xiàn)在的自己估估價(jià)，你覺(jué)得你值多少錢？我說(shuō)回答不上來(lái)，他說(shuō)，從他的角度來(lái)看，我們值1500都算多了，重要的不是剛畢業(yè)能賺多少錢，要看是不是能夠找個(gè)真心培養(yǎng)你的企業(yè)，那才是一個(gè)企業(yè)對(duì)你的最大的投資，剎那間，我感到豁然開(kāi)朗。

第三篇：畢業(yè)求職應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)技巧

快畢業(yè)了，應(yīng)聘求職擺上了日程，如果能找到一個(gè)滿意的工作單位，對(duì)于每個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)都是一個(gè)陌生的話題，在做學(xué)生助理的這段時(shí)間，和一些招聘企業(yè)有了不少的接觸，有些心得同各位共享。

一，來(lái)學(xué)校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業(yè)都有，因?yàn)槲覀儗W(xué)校是專業(yè)財(cái)經(jīng)類學(xué)校，所以招聘的崗位也很對(duì)口。有的企業(yè)規(guī)模比較大，所以排場(chǎng)搞得很闊氣，像三洋，總監(jiān)級(jí)別的人物就來(lái)了好幾個(gè)，西裝革履的，宣講人也很專業(yè)；有的小公司就不行了，HR們沒(méi)那個(gè)職業(yè)的味道，穿得沒(méi)那么正式，宣講會(huì)也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業(yè)，只要一發(fā)招聘信息就很多人來(lái)的那種，比如美菱，HR穿個(gè)夾克，背個(gè)書包，念了念ppT，照樣吸引了幾百人過(guò)來(lái)遞簡(jiǎn)歷。有的企業(yè)就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會(huì)還很枯燥，結(jié)果就來(lái)十幾個(gè)人，后來(lái)面試的也就十來(lái)個(gè)，而且我相信里面有一部分肯定是來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)的，搞得HR問(wèn)我是不是學(xué)校沒(méi)搞好宣傳，我當(dāng)時(shí)尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來(lái)做的，其他企業(yè)也是有冷又熱的，主要還是看學(xué)生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，HR們形象好，宣講內(nèi)容生動(dòng)，肯定能給吸引人去看，像會(huì)通材料，公司規(guī)模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺(jué)是很正規(guī)，宣講會(huì)照樣爆滿。學(xué)生們呆在學(xué)校對(duì)公司的了解有限，看到企業(yè)HR們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個(gè)公司內(nèi)部的環(huán)境一樣，HR面試學(xué)生的時(shí)候喜歡講第一感覺(jué)，同樣，學(xué)生找企業(yè)的時(shí)候也講究第一感覺(jué)。

二，投簡(jiǎn)歷是第一步。大部分企業(yè)都接受現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，至少來(lái)我們學(xué)校的都是這樣，并且投遞完畢之后立馬篩選。一個(gè)HR聊天的時(shí)候告訴我篩選簡(jiǎn)歷是他覺(jué)得最痛苦的事，他說(shuō)他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因?yàn)橛憛捵玖拥母袷蕉雎院?jiǎn)歷上的信息，也不能因?yàn)楹?jiǎn)歷格式過(guò)于花哨而留下了內(nèi)容不合格的簡(jiǎn)歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內(nèi)容又充實(shí)的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，有的企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷需要硬性的指標(biāo)，比如英語(yǔ)四級(jí)必須過(guò)，哪些證書優(yōu)先考慮等等，一般來(lái)說(shuō)，工作內(nèi)容很專業(yè)的崗位，證書優(yōu)先，而工作內(nèi)容廣泛的崗位則只要通過(guò)那些最基本的考試，比如CET4。我在幫企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到過(guò)有的人簡(jiǎn)歷寫得充實(shí)，各種各樣的實(shí)踐活動(dòng)，各種各樣的獲獎(jiǎng)等等很多，但是就是沒(méi)有看到他寫通過(guò)了CET4，沒(méi)辦法，你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。

關(guān)于簡(jiǎn)歷怎么寫最好，我不想再多說(shuō)，因?yàn)榫W(wǎng)上這方面的文章多得是，我只總結(jié)一些錯(cuò)誤的地方。有的人簡(jiǎn)歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結(jié)果一天一個(gè)HR在旁邊跟我說(shuō)：“瞧，我還得翻一頁(yè)才能看到他“；大部分人的簡(jiǎn)歷都喜歡上網(wǎng)下載那些模板，然后一個(gè)格子一個(gè)格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的，看到那么多人在簡(jiǎn)歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛(ài)好等等，我不禁想到，如果我是個(gè)HR，我要知道那些有什么用呢；很多人實(shí)踐經(jīng)歷很多，獲獎(jiǎng)證書也很多，但是寫的太簡(jiǎn)單，通常對(duì)實(shí)踐經(jīng)歷的描述就是一句話，”某年某月在某某干過(guò)某事“，試想，如果你是HR，你怎么知道這個(gè)人干這件事是如何干的、干的結(jié)果怎么樣呢。。。簡(jiǎn)歷就是HR認(rèn)識(shí)你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個(gè)人信息，能力是通過(guò)你做事的過(guò)程和結(jié)果體現(xiàn)出來(lái)的，所以盡量在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)你是如何做事的，事情做的結(jié)果如何等等，一些必要的證書、能體現(xiàn)你綜合素質(zhì)的東西都要盡量寫上去。沒(méi)寫一條就問(wèn)問(wèn)自己，這條是不是能體現(xiàn)你的能力！

在我看來(lái)，簡(jiǎn)歷寫得怎么樣，不僅能反映一個(gè)人的態(tài)度，而且能反映這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。表明態(tài)度不需要多說(shuō)，一份好的簡(jiǎn)歷，尤其是針對(duì)某某公司某某崗位寫得特定簡(jiǎn)歷，肯定是用心的表現(xiàn)，我自己做的簡(jiǎn)歷求職意向那一欄從來(lái)不敢用筆寫，因?yàn)檫@不明擺著讓HR知道，這是一份通用的簡(jiǎn)歷，顯得我不夠真心；簡(jiǎn)歷其實(shí)還體現(xiàn)了學(xué)習(xí)能力，我也看過(guò)上千份的簡(jiǎn)歷，也幫班級(jí)同學(xué)修改過(guò)簡(jiǎn)歷，我最郁悶的是，我們從來(lái)沒(méi)有做過(guò)簡(jiǎn)歷，而到做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就隨便下個(gè)模板，按照自己的想法寫進(jìn)去，也不思考簡(jiǎn)歷是不是這樣做的？什么樣的簡(jiǎn)歷是HR們喜歡看的等等問(wèn)題，他們?nèi)绱俗孕诺囊詾樽约和瓿闪饲舐毜牡谝徊健＞退闶强荚?，我們也知道要先看看書才上考?chǎng)，然而我們做簡(jiǎn)歷的時(shí)候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無(wú)知的狀態(tài)，如果簡(jiǎn)歷那幾張紙是結(jié)果，那么我們是如何做準(zhǔn)備得出這個(gè)結(jié)果的呢？這只能說(shuō)我們很多人不具備學(xué)習(xí)思考的能力，對(duì)此我只能無(wú)語(yǔ)。

三，接下來(lái)就要說(shuō)說(shuō)企業(yè)招聘的要求了。幾乎每場(chǎng)招聘會(huì)，不管是宣講還是面試、筆試我都會(huì)在旁邊看著，面試很有意思、但也很無(wú)聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學(xué)生的時(shí)候第一會(huì)看他的溝通交流能力。我見(jiàn)過(guò)大部分學(xué)習(xí)成績(jī)不好，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進(jìn)二面或者被錄用，也見(jiàn)過(guò)很多學(xué)習(xí)成績(jī)好得很，獎(jiǎng)勵(lì)寫了一大塊的同學(xué)，因?yàn)樽晕医榻B支支吾吾而第一面就被刷下來(lái)了；當(dāng)然，有的公司崗位特殊一點(diǎn)，比如財(cái)務(wù)崗位，大部分都要求學(xué)習(xí)成績(jī)好，有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實(shí)的、不活潑的學(xué)生，當(dāng)然這只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜歡會(huì)說(shuō)話、會(huì)表達(dá)的人，就算是招聘那些老實(shí)、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)，在以后的工作中，只要積極主動(dòng)，溝通交流能力很快就鍛煉起來(lái)了。所以，如果同學(xué)們覺(jué)得自己溝通能力不好，就覺(jué)得適合去找一些財(cái)務(wù)、行政之類的崗位就大錯(cuò)特錯(cuò)了，任何一個(gè)崗位對(duì)溝通交流能力都很重視，技術(shù)不會(huì)可以學(xué)，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。

具備良好溝通交流能力的人，不一定就是那些很活躍，看上去很張揚(yáng)的人，說(shuō)一個(gè)人具備良好的溝通交流能力，是看這個(gè)人是不是能傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)、并且認(rèn)真思考后給出好的提議，看這個(gè)人是不是積極主動(dòng)的與人打交道、并爭(zhēng)取留下好的印象，也就是換位思考加積極主動(dòng)等等。我們身邊很多同學(xué)平時(shí)裝酷、裝純、或者宅起來(lái)，很少去交流，在找工作面前就會(huì)發(fā)現(xiàn)那全是在裝B；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，不給別人說(shuō)話的機(jī)會(huì)、不采納

其他意見(jiàn)的人，同樣是沒(méi)辦法溝通交流的人?？傊耸巧鐣?huì)人，意思就是我們是群居動(dòng)物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。

溝通交流能力幾乎占了企業(yè)招聘學(xué)生的很大一部分比重，我接待的一些企業(yè)HR們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問(wèn)我工作找好了嗎，沒(méi)簽單位的話可以考慮來(lái)我們公司等等，搞得我受寵若驚；如果有單位來(lái)招聘，你真的想進(jìn)去工作的話，我建議你們?cè)谡衅笗?huì)上努力充當(dāng)工作人員，為他服務(wù)，不要遞完簡(jiǎn)歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動(dòng)讓他們看到你的真誠(chéng)。說(shuō)來(lái)說(shuō)去，這些東西無(wú)處不體現(xiàn)做人的道理，當(dāng)你把HR們當(dāng)姥爺一樣供起來(lái)時(shí)，他就給你機(jī)會(huì)了，所以，為人處世才是第一的。

四，說(shuō)完了溝通交流能力，就要看其他的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、爆發(fā)力、思維能力、抗壓能力等等。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組是最普遍的，很多人為此頭疼，我也為之頭疼，我頭疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的隊(duì)友。在我們這樣的學(xué)校里，參加社團(tuán)或者學(xué)生會(huì)，還能讓你有機(jī)會(huì)參加團(tuán)隊(duì)討論，在課堂上就少見(jiàn)了，關(guān)鍵是我們平時(shí)的討論大都不用得出一致的結(jié)果，沒(méi)有時(shí)間限制的壓力，也不用關(guān)心自己為得出結(jié)論貢獻(xiàn)了多少力量，更很少去思考出現(xiàn)沖突、混亂時(shí)如何解決，這都是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的事情；在我看來(lái)，現(xiàn)在的學(xué)生團(tuán)隊(duì)里面，想成為領(lǐng)導(dǎo)的人少了，成為領(lǐng)導(dǎo)之后刻意去提高自己領(lǐng)導(dǎo)力的人更少了，偽民主和潛規(guī)則倒是學(xué)了個(gè)精透。

采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的企業(yè)算是人力資源做的很正規(guī)的企業(yè)了，在這樣的團(tuán)隊(duì)合作面前，是騾子是馬，拉出來(lái)一溜就知道了。有的人很急切的希望主導(dǎo)話題，所以一開(kāi)始表現(xiàn)得很強(qiáng)勢(shì)，喜歡指揮，做leader，其他沒(méi)坐上leader，但是很想做leader的人就沒(méi)那么不配合，于是出現(xiàn)了大家都在指示接下來(lái)該做什么，但卻沒(méi)人去做事實(shí)的局面，“一山不能容二虎”，一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有頭頭不好，出現(xiàn)了兩個(gè)頭頭更糟，但是大部分人沒(méi)有想過(guò)做豹子、野豬、獵狗、獅子等等，它們雖然不是森林之王，但仍然令老虎忌憚；最關(guān)鍵的是，每個(gè)人都必須充當(dāng)建設(shè)者，而不是為了個(gè)人價(jià)值而選擇將其他人作為陪襯。Leader在我看來(lái)是很難做的，因?yàn)槟阋苊獬鲱^鳥(niǎo)的危險(xiǎn)，還要學(xué)會(huì)如何避免沖突，最重要的你還要讓團(tuán)隊(duì)合作得出最好的結(jié)論，我見(jiàn)過(guò)最糟糕的團(tuán)隊(duì)是小組討論結(jié)束后，由leader總結(jié)發(fā)言后，面試官問(wèn)其他同學(xué)還有要補(bǔ)充的嗎？一個(gè)成員舉手站起來(lái)，說(shuō)自己的看法可能和他們不同，面試官的臉當(dāng)場(chǎng)就綠了。不管你是不是leader，你都應(yīng)該務(wù)實(shí)，不是為了虛名，你得給每個(gè)人機(jī)會(huì)，我勸那些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)識(shí)不夠的同學(xué)不要表現(xiàn)得那么急切，只要你貢獻(xiàn)了，就達(dá)到目標(biāo)了。

五，有的人認(rèn)為做個(gè)“面霸“能讓自己找個(gè)好工作，確實(shí)，豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，能夠讓你更深刻的了解到企業(yè)對(duì)人才的要求，并且更好的表現(xiàn)自己。但是即便是你再了解企業(yè)的需求、以及他們對(duì)人才的考察方式等等，如果你自身不具備實(shí)力，你面霸也是沒(méi)有用的。另外，還有一些東西，絕對(duì)是你在短時(shí)間之內(nèi)無(wú)法大幅度提升的，比如說(shuō)到的領(lǐng)導(dǎo)力，還有抗壓能力、思維能力、公開(kāi)演講能力等等。專業(yè)的HR門采用的面試方法相當(dāng)一部分是為了讓你表現(xiàn)出最真實(shí)的自我，他們想通過(guò)各種各樣的問(wèn)題，看清楚你的性格、素質(zhì)、潛力等等；很多時(shí)候我們并不了解自己，也不知道如何表達(dá)最真實(shí)的自我，我們?cè)谶x擇和表現(xiàn)自己的時(shí)候總是避免不了加入其它非真實(shí)的因素等等，譬如說(shuō)謊；HR們必須避免招到的人是竭力偽裝成他們需要的那樣，而我們也必須避免自己追求的到頭來(lái)不是自己最想要的。

具備壓力測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試的企業(yè)總是幫助我們?cè)诓粩嗔私庾约?，所以，面試未嘗不是一種享受；這就是為什么我已經(jīng)簽了條件不錯(cuò)的會(huì)通，卻還繼續(xù)在外面折騰的原因，因?yàn)槲矣X(jué)得還沒(méi)有玩夠。在中信銀行的壓力測(cè)試面前，我見(jiàn)過(guò)一個(gè)平時(shí)表現(xiàn)很強(qiáng)勢(shì)的女孩，面臨選擇的時(shí)候直接大哭起來(lái)，當(dāng)時(shí)的問(wèn)題是”如果你是組長(zhǎng)，你將要選擇3個(gè)留下，另外4個(gè)淘汰，你將如何選擇“，而同組的都是和她很要的朋友。在結(jié)構(gòu)化的面試前，有的人表現(xiàn)越來(lái)越差，最后失去了回答的勇氣；而會(huì)通在二面的時(shí)候，采用放羊式的方法，面試官要求同學(xué)談?wù)労?jiǎn)歷上的事情，然后要求同學(xué)自己一直講下去，自己什么問(wèn)題也不問(wèn)，結(jié)果出來(lái)后沒(méi)有一個(gè)同學(xué)感覺(jué)自己講得好，都說(shuō)扯遠(yuǎn)了。

我在銳捷面試的時(shí)候，遇到的情況更出乎意料，一分鐘的自我介紹，還必須讓別人留下深刻的印象；10分鐘就一個(gè)主題寫一份郵件；2分鐘按照他們規(guī)定的FABE銷售法針對(duì)他們的一種產(chǎn)品進(jìn)行銷售；10分鐘討論得出小組最終排名。更有的一些企業(yè)像tcl，要求就某一關(guān)鍵詞進(jìn)行即興演講；還有的企業(yè)讓你一直等到半夜才面試等等。HR的目的很簡(jiǎn)單，他要脫去你的偽裝，檢驗(yàn)?zāi)氵@20年來(lái)的努力及獲得的成就，面霸只能讓我們具備良好的心里素質(zhì)，卻不一定能夠讓我們具備必要的抗壓能力、反應(yīng)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等等，這些東西都是長(zhǎng)期培養(yǎng)的結(jié)果，豈能妄圖一蹴而就；比如公開(kāi)即興演講能力，即便你能夠模仿那些表面的動(dòng)作，譬如聲音洪亮、附有激情，但是你的內(nèi)容空洞照樣表現(xiàn)蒼白；即使你在討論中很活躍，但是思維僵硬，提不出有建設(shè)性的意見(jiàn)，照樣做無(wú)用功。所以，我的意思很簡(jiǎn)單，找工作不是一朝一夕的事情，很多能力是必須花4年時(shí)間去培養(yǎng)的，HR們會(huì)無(wú)情的撕開(kāi)你的偽裝。從你大一選擇進(jìn)學(xué)生會(huì)、或者是做兼職、或者是宅在宿舍那一刻起，就決定了你是否具備HR們所要的素質(zhì)，這些話對(duì)于大四的人來(lái)說(shuō)可能已經(jīng)晚了，只能希望后來(lái)的學(xué)弟學(xué)妹們能夠吸取教訓(xùn)了。

六，用心良苦的企業(yè)們。來(lái)學(xué)校的有幾個(gè)公司規(guī)模都很小，屬于地方企業(yè)那種，他們當(dāng)中的一個(gè)HR告訴我，他們公司雖然是地方企業(yè)，但是對(duì)人才卻極度渴望；由于公司名氣小，從事的是礦山設(shè)備制造，所以宣講會(huì)就來(lái)了10幾個(gè)人，在宣講會(huì)結(jié)束后，他們甚至每人發(fā)200元人民幣給前來(lái)面試的同學(xué)，他說(shuō)你們先去用這些錢到我的公司來(lái)看看，看了再?zèng)Q定來(lái)不來(lái)。我當(dāng)時(shí)感到很震撼，而從老師那得知，這個(gè)企業(yè)HR說(shuō)他們哪怕通過(guò)這樣的方式吸引一個(gè)人才也是值得的，我不禁為他們的用心良苦而感動(dòng)。

但問(wèn)題恰恰很矛盾，選擇大公司還是小公司本來(lái)就沒(méi)有既定的規(guī)則，職業(yè)規(guī)劃總是講究要選擇合適我

第四篇：求職經(jīng)驗(yàn)

兩年人事工作經(jīng)驗(yàn)，成熟未滿，幼稚已脫，給學(xué)弟學(xué)一些求職建議。

08年6月畢業(yè)，08年2月出來(lái)工作，到現(xiàn)在也馬上兩年了，時(shí)間過(guò)的真當(dāng)是快啊。一直在人力資源部門做，主要是招聘這一塊的，從一線操作工，到中層管理員，到應(yīng)屆畢業(yè)生各類崗位，接觸的面試者也挺多的，再加上自己在武漢、上海和杭州參加過(guò)各類大小招聘會(huì)，對(duì)求職和招聘也有一些自己的看法。因?yàn)楣咀罱谡袘?yīng)屆畢業(yè)生，看著那些孩子想到了咱民大的孩子，跟剛畢業(yè)時(shí)候的我一樣，在求職和面試方面有各種各樣的問(wèn)題，于是回來(lái)盡自己的能力看能不能幫到孩子們（自從做了HR以后叫面試者都叫孩子，哈哈）。

從以下幾個(gè)部分來(lái)講就業(yè)吧：

1、大學(xué)期間應(yīng)掌握和學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容；

2、如何制作合適的簡(jiǎn)歷；

3、如何在招聘會(huì)找到適合自己的崗位；

4、如何準(zhǔn)備面試；

5、如何為自己爭(zhēng)取更多PS：因?yàn)楸救艘仓挥袃赡旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，肯定不能非常全面，而且對(duì)文字的駕馭能力也不是很強(qiáng)，請(qǐng)大家輕拍。

1、大學(xué)期間應(yīng)該掌握和學(xué)習(xí)哪些知識(shí)。

大學(xué)本科，說(shuō)白了，很多人都是來(lái)玩兒的，要么玩游戲，要么玩學(xué)生會(huì)，要么玩比賽，要么玩兼職，要么玩啃書本，等等等，大家都在玩，但是能玩出點(diǎn)東西來(lái)的就少了，我就接觸到一些應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)期間做主持，當(dāng)干部，參加比賽，照樣年年拿獎(jiǎng)學(xué)金，成績(jī)?cè)诎嗌蠑?shù)一數(shù)二，再加上不錯(cuò)的氣質(zhì)和溝通能力，這樣的孩子到哪里面試官都是喜歡的。所以，你們?cè)诖髮W(xué)里，能玩的就玩，但是有一個(gè)前提，學(xué)習(xí)成績(jī)盡量不要太差，四級(jí)是絕對(duì)要過(guò)的，男孩子如果能過(guò)六級(jí)，能加很多分。如果你本身就喜歡玩游戲喜歡的緊，那就玩吧，畢業(yè)后就沒(méi)那么多時(shí)間玩了，不過(guò)前提是你要找到一個(gè)能讓你充實(shí)的工作，除非就在家繼續(xù)玩吧。

像一些技術(shù)類專業(yè)，比如說(shuō)平面設(shè)計(jì)，編輯，服裝設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)等，大學(xué)期間盡量去外面兼職，參加比賽，就算只能拿個(gè)參與獎(jiǎng)也好，這個(gè)很重要，如果以后想走營(yíng)銷方向的，盡量參加一些兼職，特別是自己進(jìn)貨自己推銷這樣的方式很能鍛煉人，我本人也很喜歡這樣的孩子，有毅力夠踏實(shí)。

如果以后想走行政管理類工作的，盡量參加學(xué)生會(huì)，鍛煉組織和溝通能力。還有一點(diǎn)，做學(xué)生會(huì)，要做就做最大的！要么就不做，寧愿自己去賣雜貨擺地?cái)?。后者不?huì)比前者少鍛煉人。能做到學(xué)生會(huì)主席，當(dāng)然最好，不能就做副主席，還不能就做部長(zhǎng)或者社團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)，實(shí)在能人太多就做某社團(tuán)某部部長(zhǎng)，再到某部以下副部或者干事，說(shuō)實(shí)話，做招聘的都是從學(xué)校里出來(lái)的，人也知道那些就是叫你去干嘛你就去干嘛，誰(shuí)做不是做。（學(xué)生會(huì)主席要來(lái)抽我了，你丫的這么一忽悠，我們學(xué)生會(huì)人都跑外面擺地?cái)側(cè)チ耍。?/p>

另外，同學(xué)們，稍微少在寢室看韓劇，少玩點(diǎn)游戲。圖書館真的是個(gè)好地方，我就說(shuō)這么一句。自習(xí)室不必去的太勤快，除非你想考研。對(duì)于學(xué)習(xí)，個(gè)人的建議是：上課可以不聽(tīng)，回去可以不做作業(yè)，但是你選擇一天到自習(xí)室看課本，認(rèn)真看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)挺簡(jiǎn)單的，而且比你上課聽(tīng)5天還管用。（輔導(dǎo)員，俺不是忽悠，俺以前也是拿獎(jiǎng)學(xué)金的）

有機(jī)會(huì)多出去走走，旅行，而不是旅游，讀萬(wàn)卷書不如行萬(wàn)里路，牢記。有點(diǎn)雜，想起什么以后再補(bǔ)吧。如何制作合適的簡(jiǎn)歷

說(shuō)到簡(jiǎn)歷，唉，想起我看到過(guò)的那些簡(jiǎn)歷，有些實(shí)在是慘不忍睹，這樣的簡(jiǎn)歷除非你有相當(dāng)出眾的個(gè)人經(jīng)歷，否則絕對(duì)減分。

簡(jiǎn)歷的格式盡量標(biāo)準(zhǔn)化，用同一字體，“姓名”的字體大小比“王二”大一號(hào)就可以，最好用EXCEl表格做，先將姓名，性別，出生年月，籍貫，學(xué)校，專業(yè)，身高體重，手機(jī)號(hào)碼，應(yīng)聘崗位，住址（簡(jiǎn)化，住學(xué)校的就不用設(shè)這項(xiàng)了），以上是基本項(xiàng)，放在開(kāi)頭，接下來(lái)可以是簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)，建議不超過(guò)70個(gè)字，同時(shí)自薦信就省了，不要再在簡(jiǎn)歷后附一張自薦信了，沒(méi)人真有時(shí)間去讀。

接下來(lái)是個(gè)人經(jīng)歷，學(xué)生會(huì)經(jīng)歷最好寫上組織了哪一兩場(chǎng)大型活動(dòng)，自己在當(dāng)中主要負(fù)責(zé)哪方面；社會(huì)實(shí)踐要寫上一些具體的信息，比如做牛奶促銷，成績(jī)是全場(chǎng)第幾名賣掉多少等；在報(bào)刊雜志發(fā)表過(guò)論文的可以一句話帶過(guò)，然后在簡(jiǎn)歷后附上論文復(fù)印稿。

各項(xiàng)榮譽(yù)，于哪年哪月獲得幾次什么榮譽(yù)即可，獎(jiǎng)學(xué)金類的寫上獲獎(jiǎng)比例，如果你不寫，人面試的也會(huì)問(wèn)你，你們班有多少人拿這個(gè)獎(jiǎng)金，如果你說(shuō)20個(gè)人10拿的，那你這個(gè)就不用寫了。

盡量不要把姓名或者學(xué)校的名字大大地放在抬頭，越是明顯反倒是盲點(diǎn)，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔，一眼過(guò)去能看到你叫什么哪里來(lái)多少榮譽(yù)多少經(jīng)歷，好的簡(jiǎn)歷能讓你脫穎而出。

差點(diǎn)忘了很重要的一點(diǎn)，應(yīng)聘崗位這欄空著，到招聘會(huì)再根據(jù)實(shí)際情況來(lái)填，如果你直接寫上營(yíng)銷，市場(chǎng)或策劃，那人家還要揣測(cè)你到底想做什么，揣測(cè)的時(shí)間到不如用來(lái)看下一份簡(jiǎn)歷。

還有一點(diǎn)就是，如果你很希望進(jìn)一家公司，那就貼上你的彩色照片，微笑的，最美的照片。到學(xué)校打印室用照片紙打印 很便宜。

3、如何在招聘會(huì)找到適合自己的崗位

說(shuō)到這點(diǎn)真是不得不說(shuō)，想起自己剛畢業(yè)那時(shí)候多少單純多少好騙，在招聘會(huì)看到哪家展位大哪家招聘廣告做的好就往哪家擠拼命排隊(duì)，同學(xué)們啊，回頭看看那些只用一張120*90白紙寫著招聘需求的公司吧，那些才是真正需要人的公司，你想想，一家公司的招聘廣告做的那么好看還是能反復(fù)利用的，那也就是說(shuō)他們這廣告要用很久，這些崗位不是他們急需的，而是不停在補(bǔ)充的，他們肯定有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是招聘的人數(shù)基本都是若干的，一個(gè)崗位若干個(gè)人？

這里突然想起來(lái)有此參加招聘會(huì)，我們公司是集團(tuán)公司，那次就我一個(gè)人去，因?yàn)榫鸵恍┘毙璧膷徫?，我就只帶了一張大白紙，寫上崗位需求，坐等，?duì)面展位是同行業(yè)內(nèi)的一家小公司，4個(gè)人！相當(dāng)靚麗的招聘廣告，一看崗位，我就知道是來(lái)變相招操作工的，看著那些排隊(duì)的孩子，唉，無(wú)語(yǔ)啊。

招聘會(huì)上如果有很長(zhǎng)的隊(duì)伍要排的，那就先去那些空著的公司看看，人家有的是時(shí)間跟你慢慢聊，你可以好好發(fā)揮，那些排隊(duì)的，你看看，有幾個(gè)能說(shuō)上幾句話的？每次我看到我展位前排起隊(duì)來(lái)我就讓后面的人等會(huì)再來(lái)，何必浪費(fèi)時(shí)間呢孩子們？雖然你們是求職者，但是你們的時(shí)間也很寶貴。

招聘會(huì)基本可以算初試，要自信，不要緊張，微笑，很平和地介紹你是哪所學(xué)校的，想應(yīng)聘什么崗位，然后就聽(tīng)面試官的就好，自我介紹就自我介紹，回答問(wèn)題就回答問(wèn)題，起身的時(shí)候說(shuō)句謝謝再見(jiàn)會(huì)加分。

在招聘會(huì)或者公司面試上，有些面試官喜歡用壓力面試，用很尖銳的問(wèn)題打壓你，（我一個(gè)同事很喜歡這招，每次我都覺(jué)得他面前的孩子好苦），這個(gè)時(shí)候一定不要緊張，學(xué)會(huì)以柔克剛，微笑，想1、2秒再回答對(duì)方的問(wèn)題，會(huì)加分。

另外，是否錄用你，有經(jīng)驗(yàn)的面試官在你進(jìn)來(lái)坐下到你開(kāi)口說(shuō)話的20秒內(nèi)基本就定了80%，所以，一定要好好練習(xí)優(yōu)雅的姿態(tài)和微笑，主要是要自信，你是來(lái)推銷你自己的，你要對(duì)你的產(chǎn)品自信，別人才會(huì)相信你。

PS：我在上海參加無(wú)數(shù)次招聘會(huì)，那里擠得跟個(gè)什么似的，而且又吵，有時(shí)候你聽(tīng)不清面試官的話，那就動(dòng)動(dòng)凳子把頭靠過(guò)去，這樣做能加很高的分，我以前用這招是屢試不爽。

4、如何準(zhǔn)備面試

好不容易要去參加面試了，好好打扮一下，女孩子化個(gè)妝，不要涂眼影，頭發(fā)最好不要扎成高高的馬尾，除非你是比較新潮的馬尾，最好穿高跟鞋。男孩子穿正裝最好，顯示你的專業(yè)性和對(duì)面試的重視。

對(duì)面試好像沒(méi)什么要說(shuō)的，就是自信，正面回答面試官的問(wèn)題，這也很重要，如果

你有一點(diǎn)點(diǎn)開(kāi)始回避問(wèn)題，自以為很聰明，但是已經(jīng)在減分了。還有一點(diǎn)很重要的就是真誠(chéng)，像我們公司比起能力更看重面試者的真誠(chéng)，真誠(chéng)的人才能待的久才能沉下來(lái)。如果面試官問(wèn)你還有什么問(wèn)題嗎，不要問(wèn)薪資，如果要錄用你，自會(huì)跟你談，不用你來(lái)問(wèn)，要問(wèn)就問(wèn)你在面試過(guò)程中確實(shí)不懂的問(wèn)題，比方說(shuō)人家在跟你講店鋪運(yùn)營(yíng)的一些東西，有個(gè)名詞你不懂，面試完了你可以問(wèn)，可以加分。

5、如果為自己爭(zhēng)取更多

其實(shí)吧，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有多少資本能跟別人去談這些，這個(gè)還是工作一段時(shí)間以后再談比較好~

以上都是本人邊吃瓜子邊敲出來(lái)的，肯定有很多不足，也肯定有很多人嗤之以鼻，怎么說(shuō)呢，反正咱閑著也是閑著，就當(dāng)回蟲子看看。要是有同學(xué)有問(wèn)題想問(wèn)我尼，可以發(fā)我QQ郵箱，314767855，此QQ只做郵箱用，從來(lái)不上的。

第五篇：求職技巧

面試 你準(zhǔn)備好了嗎？

在一波又一波的簡(jiǎn)歷投遞后，總會(huì)得到至少一次面試機(jī)會(huì)。求職者們?cè)诮拥矫嬖囃ㄖ?，興奮激動(dòng)之余千萬(wàn)別忘了好好準(zhǔn)備一下哦！小編悉心整理了必做事項(xiàng)給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的。

去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，在哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知后，馬上查看一下。

面試通知，一般采用電話通知形式的較多。電話中，對(duì)方一般會(huì)先確認(rèn)接電話的是否本人，再告知所應(yīng)聘的公司及職位，還有面試的時(shí)間地點(diǎn)，面試官姓名及聯(lián)系方式等。有些公司還會(huì)貼心地告訴你乘車路線。道謝并結(jié)束通話后，就該開(kāi)始著手為面試準(zhǔn)備了。首先，無(wú)論有沒(méi)有被告知乘車路線，大家都要自己再查詢或確認(rèn)一下路線。

可以網(wǎng)絡(luò)查詢是最好的，這樣你可以看到路程所需花費(fèi)的時(shí)間。但是在預(yù)估出門時(shí)間的時(shí)候，大家一定要考慮堵車之類的情況，避免面試遲到。實(shí)在因堵車等原因而不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的話，也要電話對(duì)方說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)失了機(jī)會(huì)，可能就與心儀崗位失之交臂了。

其次，求職者還應(yīng)在網(wǎng)上查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷，人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系。

應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試成功的幾率就越大。要知道，企業(yè)在不同職位類型上，對(duì)求職者的要求是有不同側(cè)重的。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等。一般而言，老板肯定是面試的最后一關(guān)。

最后，還應(yīng)學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。比如怎么做好自我介紹、怎么展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，以及一些常見(jiàn)的面試題怎么回答。若親友中有在企業(yè)做經(jīng)理或HR的，能給你進(jìn)行一場(chǎng)模擬面試，并現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議的話就再好不過(guò)了。這樣你可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。需要強(qiáng)調(diào)的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹是非常重要的！

除了上面提到的幾點(diǎn)，求職還需要準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝，盡管有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)，但也要著裝得體，不宜太隨意。整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

這里需要提醒的是，在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。