第一篇：應(yīng)聘經(jīng)驗

應(yīng)聘經(jīng)驗

一．需要提高 “軟素質(zhì)”：

有專家認(rèn)為，一些大學(xué)生“軟素質(zhì)”不高，是求職失敗的重要原因。

許多企業(yè)在招聘人才時，會變著花樣考查求職者的“軟素質(zhì)”，因為越來越多的企業(yè)意識到，人才的“軟素質(zhì)”也能決定企業(yè)的命運。于是，他們更加注重考查員工的自信心、誠信度、忠誠度、團隊精神、交際能力等，甚至是細(xì)枝未節(jié)，如待人真誠、謙遜，隨手關(guān)空調(diào)、節(jié)約用紙、嚴(yán)守時間等。因為小節(jié)上的疏忽，就會給顧客帶來不便，影響企業(yè)的聲譽及將來的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，成功約80%取決于“軟素質(zhì)”等非智力因素。所以，面對激烈的求職競爭，應(yīng)聘者自身的“軟素質(zhì)”一定要硬。因而，大學(xué)生在學(xué)校就應(yīng)注意提升自己的“軟素質(zhì)”，因為這些“軟素質(zhì)”是無法突擊準(zhǔn)備的，只有靠平時點點滴滴的積累。

只會夸夸其談、缺少實際行動的人不適合擔(dān)任總務(wù)主管，該職位需要具備兢兢業(yè)業(yè)、勤儉節(jié)約品質(zhì)的人。

小楊不甘心就此認(rèn)輸，她積極地與招聘方溝通，推銷自己吃苦耐勞、熱衷新聞的優(yōu)勢。招聘方非常賞識她這種不畏艱難、勇于嘗試的精神。于是，答應(yīng)試用一段時間，憑著扎實的基本功和虛心好學(xué)的精神，小楊成了該單位的好員工。

二．畢業(yè)生張口就問薪水企業(yè)很反感

反感：一張口就問薪水

“你們公司給新員工開多少薪水？”企業(yè)宣講剛結(jié)束，現(xiàn)場一位同學(xué)馬上就把薪水問題問了出來，美的方面當(dāng)即表示這個問題目前沒有辦法回答，因為薪酬的多少要根據(jù)其工作崗位以及進入公司之后的表現(xiàn)來定。

招聘代表認(rèn)為，這樣一開口就問薪酬的畢業(yè)生會引起企業(yè)的反感：“關(guān)心薪酬多少無可厚非，但是應(yīng)該找準(zhǔn)恰當(dāng)?shù)臅r機或者通過其他的途徑詢問?！?/p>

要求：英語起碼過四級

跟以往一樣，在招聘現(xiàn)場，英語四級仍成了不少畢業(yè)生的“攔路虎”。雖然沒過四級的同學(xué)在畢業(yè)前都還有兩次考試機會，但招聘單位仍堅持只有已通過考試的畢業(yè)生才能報名。美的方面負(fù)責(zé)人介紹，這樣有可能會錯失部分潛在的優(yōu)秀學(xué)生，“但沒辦法，目前的招聘形勢就是這樣?！?/p>

昨天共有100多人投簡歷，最后只有38個人進入第二輪筆試。

出題：模擬公務(wù)員考試

篩選完簡歷后，馬上進行筆試，“其實公司是模擬公務(wù)員考試來出題的?！泵赖姆矫娼榻B，考題的內(nèi)容除了計算、閱讀知識外，還著重考查了同學(xué)們對時事的了解，“跟公務(wù)員考試如出一轍?！?/p>

美的方面則表示，專業(yè)的考核將在最后一輪面試時進行，公司將會把筆試和面試的成績綜合比較之后，再電話通知通過的同學(xué)參加第二輪面試。

自薦信應(yīng)多展示自己的能力

本報訊（記者戴宇周文潔實習(xí)生楊梅）在昨日招聘會上，同學(xué)們的自薦信占了很大篇幅，“其實很多自薦信都是千篇一律的口水話，與其這樣，倒不如多花點篇幅展示自己的能力?！泵赖姆矫嫣嵝淹瑢W(xué)，因為介紹信中大多是一些套話，一般招聘單位很少有時間仔細(xì)閱讀求職者的介紹信，而是把簡歷的審閱重點放在實踐經(jīng)歷、突出特長、榮譽等方面，所以大家應(yīng)該用最簡短的語言介紹自己的專長，這樣能更吸引面試官的“眼球”。

經(jīng)驗技能要與企業(yè)的需求相互匹配

過去，很多企業(yè)對大學(xué)生找工作難的解釋是：“他們自我估計太高了，我們開不起那么高的工資?！钡F(xiàn)在，隨著就業(yè)難的加劇，大學(xué)生的月薪期望也一降再降。大學(xué)生早已降低了自己對待遇的要求，甚至連“零工資”都出現(xiàn)了。但是，降低期望并沒有為他們迎來更寬松的就業(yè)環(huán)境，有些學(xué)生反而因為“要求太低”讓用人單位覺得“沒能力才不敢提要求”，從而被拒之門外。那么，究竟是什么原因阻礙了大學(xué)生順利實現(xiàn)就業(yè)呢？

中科院勞動和人口研究所副所長張車偉認(rèn)為，大學(xué)生之所以就業(yè)困難，其主要原因是勞動力能力與需求不匹配。大學(xué)教育重視理論，輕視技能，重視課堂，輕視實踐……因此，必須提高大學(xué)畢業(yè)生的實踐經(jīng)驗和技能，培養(yǎng)技能型、生產(chǎn)型的人才。

企業(yè)不是不招聘畢業(yè)生，而是應(yīng)屆畢業(yè)生?技能與經(jīng)驗?缺失，不能滿足?上崗即工作?的基本要求！”孫元凱稱。國家信息學(xué)奧林匹克總教練吳文虎教授說：“對于職業(yè)教育，很多人都很陌生，甚至看不起，覺得不是正統(tǒng)。這種觀點是不對的。我認(rèn)為緩解中國大學(xué)生就業(yè)矛盾的有效手段，就是大力發(fā)展職業(yè)教育，讓人們學(xué)會做事情的能力，而不是說事情的能力?！?作為中國計算機教育界的權(quán)威學(xué)者，吳文虎對“教育的類”的理解，充分滲透到了清華IT培訓(xùn)的教學(xué)理念之中。學(xué)生接收的不單單是理論知識的再夯實，還要在“理論”之上，認(rèn)真去學(xué)習(xí)“技能”，去積累“經(jīng)驗”―――這便是清華IT培訓(xùn)一貫倡導(dǎo)“T型人才”培養(yǎng)理念。

孫元凱認(rèn)為，實際上職業(yè)教育承擔(dān)的任務(wù)，就是通過技能和經(jīng)驗的訓(xùn)練，把“準(zhǔn)人才”變?yōu)椤艾F(xiàn)實人才”。如果說計算機專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生是未來的“準(zhǔn)人才”，那就應(yīng)該由IT職業(yè)教育機構(gòu)來給他們補這堂“經(jīng)驗、技能”課。

言簡意賅的簡歷最受名企歡迎

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

1.先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司 人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。

2.言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：ABB（中國）有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

3.從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司 人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

五.網(wǎng)上求職 增加簡歷的點擊率

目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程？求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？

1.企業(yè)調(diào)查

★受訪者之一

漢王科技有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān) 楊金濤

招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排。“學(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細(xì)分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選?！?/p>

多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個人資料。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除?！?/p>

那么，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應(yīng)變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感?！?/p>

另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。

★受訪者之二

北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理 李瓊

工作經(jīng)歷別超過一頁紙

李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網(wǎng)上的個人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對

于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展?！?/p>

對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時候持什么樣的態(tài)度？李女士表示，“沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對于企業(yè)的認(rèn)識和對于職位的見解。自信心對于應(yīng)聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣?！?/p>

2.專家觀點

中華英才網(wǎng)人才研究中心高級經(jīng)理 孟麗

網(wǎng)上簡歷要定期更新

企業(yè)進行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識自己；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細(xì)致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。

需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應(yīng)聘者的個人簡歷。

網(wǎng)上求職三禁忌

1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度

六.職業(yè)定位是否明確成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵

“實習(xí)經(jīng)歷的對比在我看來更像一場考試，能做到卻不愿做的人只能出局，做得不好卻扎實肯干的人就算學(xué)歷低也能勝出?！?/p>

江干職高實訓(xùn)處主任張卓對職高學(xué)生表示滿意，他說：“明確的職業(yè)定位是職高生能否成功走向社會的關(guān)鍵?！睆膶W(xué)校2007屆學(xué)生的實習(xí)調(diào)查情況看，大部分人因為職業(yè)規(guī)劃清晰、踏實肯干而被用人單位看好。他還介紹，從一進高中開始，在加強學(xué)生實踐技能的同時，學(xué)校給學(xué)生打就業(yè)“預(yù)防針”，讓學(xué)生給自己的將來做好規(guī)劃，“職高生沒有學(xué)歷和知識背景的優(yōu)勢，如果再朝三暮四定位不明確，就更難以在社會上立足。其實這一點同樣值得本科生或者博士生思考?！?/p>

第二篇：應(yīng)聘小學(xué)教師經(jīng)驗

我筆試的成績不是非常好就七十幾啊，但是還是有些經(jīng)驗啊！

心理學(xué)和教育學(xué)主要是靠群里的音頻來學(xué)習(xí)的??！

大家可以去聽聽??！那個老師講解的很不錯?。?/p>

這個主要靠大家自己努力??！

我面試成績是九十幾啊！有一點心得希望對大家有幫助??！

對于面試我是小學(xué)數(shù)學(xué)的。福州考的是一位數(shù)的除法，閩侯考的是小數(shù)的加減法，福清考的是小數(shù)的產(chǎn)生和意義。

對于小學(xué)的內(nèi)容大家都覺得很簡單吧！但是一定要看教材，了解教材中內(nèi)容的安排，小學(xué)的內(nèi)容，一般對于一個知識點都是分好幾步來講解的??！所以教材很重要?。∫欢ㄒ?/p>

每一課的教案都要看看??！我是利用百度文庫，輸入一個內(nèi)容就有很多的教案出來，我會把每份都看看，找其中我自己認(rèn)為好的再加入自己的想法。而且有的內(nèi)容還有課堂實錄??！很不錯啊

對于小學(xué)語言一定要適合學(xué)生，如果沒有辦法聽到真實的課，也要去聽聽網(wǎng)上的課堂實錄，比較好的就是人民教育出版社網(wǎng)的視頻啦！

自己靜靜的學(xué)習(xí)十天面試就沒什么大問題啦！不過不要光看?。∫欢ㄒ约耗M?。√貏e是開頭一定要精彩??！

這樣對你的分?jǐn)?shù)很有幫助。

哦對了對于問題的回答，如果是一個問題的話一般就是和內(nèi)容有關(guān)的，比如這節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)啊，你是如何引導(dǎo)的啊。

但如果是兩個問題的話，第二問題就一般是關(guān)于的新課程標(biāo)準(zhǔn)的！這就沒什么辦法啦！

這是我個人經(jīng)過這次考試之后的一點心得希望能幫到大家??！

第三篇：分享網(wǎng)上應(yīng)聘經(jīng)驗

分享：一些關(guān)于網(wǎng)上應(yīng)聘的經(jīng)驗（絕對實用）連載完整篇

二、既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密 （1）采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。因為行業(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對口。比如你要找服裝類的工作，你到的服裝招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是服裝業(yè)的企業(yè)在招聘；如果你要找家電的工作，你就可以到百才招聘網(wǎng)的家電招聘頻道去找，肯定有大量的家電工作機會。其它的就不再列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業(yè)的人才在百才招聘網(wǎng)上都能找到自己的頻道。

（2）簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會！

（3）經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

（4）不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

（5）讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面?。ㄈ绻闱舐毘晒?，要向我請客耶?。?/p>

（6）新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

（7）簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

（8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好??”如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（9）自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！特別是中國最大的招聘網(wǎng)站51job的簡歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因為它主要資源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設(shè)放到網(wǎng)站。

要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個月是發(fā)1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

第四篇：光學(xué)應(yīng)聘經(jīng)驗

找工作

隨著國家研究生的擴招和2年制研究生的出爐，畢業(yè)的研究生也越來越多，對我們光學(xué)這一塊來說，找工作也越來越難。找了一個多月的工作，感慨頗多！曬出來給師兄，師弟，師姐，師妹們做一下心理準(zhǔn)備。我們光學(xué)這一塊，找工作主要集中于三個方向：軟件，硬件，光電。

當(dāng)然有人說考公務(wù)員也可以，但考公務(wù)員不如找工作，首先考公務(wù)員的人多，幾百，幾千人競爭一個崗位；其次，要準(zhǔn)備很長時間去備戰(zhàn)公務(wù)員考試，一旦落選，找到好工作的時機也錯過了，就太不劃算了。因此，個人覺得：沒有關(guān)系，還是別想考公務(wù)員。也有人說找純光學(xué)方面的工作，但在目前可能性極小，這樣的公司極少，也不怎么要人，除非你是做光學(xué)設(shè)計方面的，比如Zmax用的特別熟練的人。有些單位招聘時標(biāo)的是要光學(xué)工程，光學(xué)方面的，但也都是要精通電

子方面的才行。因此，要找到純光學(xué)的工作，大家不要對此做過多的打算。

排除考公務(wù)員和純光學(xué)方面的工作，若你想找軟件，硬件和光電方面的（其它方面的我不太清楚，也不多說），你要知道以下幾件事，我主要以軟件這一塊為例來說：

1、我們不是正規(guī)軍出身，軟硬件的底子硬不過別人行內(nèi)人士，別人學(xué)過很多東西，你可能連聽都沒聽說過，還有很多基礎(chǔ)課程你可能也沒上過；

2、別人做過很多東西，你可能還沒有成功的做出一個象樣的東西；

3、別人去公司實習(xí)過，象我們這個專業(yè)很少有這個機會，首先學(xué)校和導(dǎo)師不愿意你去實習(xí)，再則很多公司也不要我們專業(yè)做軟件的；

4、有很多公司看到我們的專業(yè)名稱就不想要了，特別是國企，他們會說我們要的是計算機，軟件相關(guān)的，你們這個不是，相差太遠了，或者他們直接告訴你我們只要哪個專業(yè)的；國企除了看你的能力外，他們還很注重你的成績，四六級，有沒有當(dāng)過學(xué)生干部，本科院校是不是211，985工程的。

這些都是我們專業(yè)找工作存在的弱點。但你們也聽說每年我們專業(yè)有誰進了華為，中興，騰訊，移動，什么研究所之類的大企業(yè)，好單位之類的，為什么能進去？我想這很大一部分在于他的功底。現(xiàn)在研究生一年比一年多，競爭一年比一年激烈，越往后，對我們專業(yè)來說找工作可能也越難。

你要想在這三方面找到好工作，你要做些什么呢？

1、確定目標(biāo)。你要找哪個方向的工作？軟件這一塊也有很多種，Java，C++，C＃，嵌入式軟件，.Net技術(shù)，數(shù)據(jù)庫開發(fā)等等，就目前的情況來看，Java和嵌入式軟件需求量是最大的，一般公司要軟件的，這兩個是離不開的。

2、掌握相關(guān)知識。我們專業(yè)的幾乎沒有人做Java和嵌入式軟件的，一般都是做C++的，C++也好找工作，但你要也要學(xué)對方向：最簡單的MFC你要會，OpenGL，STL，網(wǎng)絡(luò)編程，TCP/IP協(xié)議等知識你也要知道，最好做出相應(yīng)東西，找工作將會更容易，當(dāng)然硬

件也一樣，做出東西是找工作的必備條件。你可以沒有實習(xí)經(jīng)驗，但只要你做出的東西公司認(rèn)可，別人也是很喜歡的。當(dāng)然不管你做什么，軟件這一塊，一些基礎(chǔ)的東西你必須清楚：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，這個一般是筆試主要內(nèi)容，涉及到一些算法和思想，若做DSP方面的，這些東西也是必須的；還有數(shù)據(jù)庫方面的知識你要知道一些，最基本的四種操作數(shù)據(jù)的語句你必須知道，做軟件的與數(shù)據(jù)庫是分不開的；軟件工程模型，測試方法等等也要了解一下；平時看到的一些經(jīng)典題目和算法你最好心里有數(shù)，你若知道，筆試面試可能會有很多好處；若你想進一些通信方面的公司（華為、中興等），一些基本的通信知識你要知道，比如：3G，幾種通信模式，WAP，TD，網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識。若你這一步做好了，通過筆試和專業(yè)面試就沒有問題了。

3、總結(jié)自己。面試或者做性格，智力測試的時候，會涉及到與你相關(guān)的性格，優(yōu)點，缺點，喜好，處理問題，分析問題，解決問題能力，邏輯分析能力等。因此，你要事先對你自己總結(jié)一下，然后到網(wǎng)上搜集相關(guān)面

試經(jīng)驗和智力題等等，學(xué)習(xí)一下。

4、學(xué)好英語?，F(xiàn)在不管做什么，都會遇到與英語相關(guān)的東西。最好你六級過了，現(xiàn)在做軟件這一塊對英語要求一般是四級以上，一些外企會要求六級。當(dāng)然這并不夠，有很多企業(yè)會做英語聽說的測試，那么平時不要忘記英語的學(xué)習(xí)也是至關(guān)重要的，特別是聽和說的能力。

總之，我們專業(yè)找工作，不能三心二意，要認(rèn)真對待。平時學(xué)和做東西，要是與軟件或硬件相關(guān)的東西，否則找工作會很難的。一點個人心得，希望對大家有用，也希望以后大家能找到好工作。

第五篇：2012華為文秘應(yīng)聘經(jīng)驗

2012-2月收到西安華為秘書的應(yīng)聘通知，次日九點，當(dāng)時應(yīng)聘要求是大專以上

去了之后都是一群23歲左右的女生，也有3、4個看起來已經(jīng)結(jié)婚的，還有就是應(yīng)屆畢業(yè)生。下面開始切入正題：

先是秘書面，兩個女的，5個人一批面，挨個自我介紹，通過的進入筆試，筆試也就是幾個問答題“文秘應(yīng)該掌握的設(shè)備？”等一些簡單的問題，筆試完后再PASS幾個，然后悲劇就出現(xiàn)了，說是華計的文秘有個硬性要求—已婚已育！所以不符合要求，但是現(xiàn)在子公司和外包公司都在招人，又但是子公司也有個硬性要求—必須是大專學(xué)歷，所以可以走外包。接著第二天面試開始了，人少了很多，但沒有一個是已婚已育的，顯然是華為故意的，為了節(jié)約成本和穩(wěn)定性這些崗位都走外包，從曾經(jīng)面過華為的4個崗來看，無論是測試還是這次的秘書，都有理由讓你走外包。面試中一個行政明確告知大家，走外包公司各種福利待遇都和華為差很多，完全沒有發(fā)展空間，完全沒有可能轉(zhuǎn)入華為，最可笑的是這個男的竟然還說“我們公司秘書現(xiàn)在不招，而且要求很高，權(quán)利很大”，廢話，不招你發(fā)什么招聘信息，怕是寫外包文員就沒人應(yīng)聘了吧！況且秘書怎么了，就你們單位秘書要求高啊，權(quán)利大?。】尚Π?，說是招秘書其實是招文員，而且還不在編制的，干一樣的活，拿著人家一半的工資，還要被面試官嘲笑，所以我直接把他們拒了，不好意思，我不考慮了，你們聊。

大家不是沒有工作，你這么耽誤大家上班時間，不明確招聘崗位、不說清楚招聘單位，太過分了。