第一篇：員工借長期請假求辭退

員工借長期請假求辭退，怎么處理

我們是廣州的一家熱水器生產(chǎn)企業(yè)，公司有一名工齡13年的模具工程師老張，有一回在工作中因為與主管意見不合，兩個人大吵一架，老張從那以后就開始請病假，今天腰疼明天腿疼，難得的是每次都有正規(guī)醫(yī)院出具的診斷書，符合公司的請假制度要求，就這樣一直休了9個月，期間工資一直按全額的60％發(fā)放。我們經(jīng)過研究，不允許他繼續(xù)休息，讓他上班做模具指導(dǎo)工作，不需要動手，只是動嘴就可以了，老張還是不同意，說自己沒有恢復(fù)好，不能回公司上班，我們分析，他就是想耗到公司辭退他，以便得到一筆補償金。

我想請問：面對這樣的請長假求辭退的員工，應(yīng)該怎么樣處理為好？

一、事件分析：

1、人物：工齡13年的工程師。

2、起因：該員工與主管意見不合大吵一架。

3、經(jīng)過：吵架后該員工長期請病假9個月，且不愿回來工作，可能是想等公司辭退給補償金。

4、公司面臨損失：

（1）已支付的9個月病假工資；

（2）剩余3個月法定患病醫(yī)療期的病假工資；

（3）病假期間的社保必須依法繳納；

（4）要辭退該員工必須支付13+1個月的經(jīng)濟(jì)補償金。

5、HR存在的問題：

（1）員工關(guān)系管理失誤：

未及時關(guān)注員工思想動向，員工與主管發(fā)生矛盾，公司HR應(yīng)及時協(xié)調(diào)疏導(dǎo)，消除矛盾；員工請長病假以后，HR應(yīng)及時給與關(guān)注關(guān)心，慰問疏導(dǎo)，及時解決員工心中可能存在的不快，把問題扼殺在萌芽狀態(tài)；

（2）請假核準(zhǔn)不嚴(yán)格：

從案例中可以看出，公司有請假制度，但是似乎沒有嚴(yán)格規(guī)范，員工憑正規(guī)醫(yī)院的診斷書即可請長病假，并沒有要求提供病歷和醫(yī)生出具的建休證明或病假條。一般腰疼腿疼等并不嚴(yán)重的病情，正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生是不太可能給請到長期病假的。對于長病假的情況，應(yīng)查看病歷及X光片等相關(guān)醫(yī)療資料來核定其病情，根據(jù)醫(yī)生病假條上建議休息的天數(shù)給予病假，而不能僅憑診斷書即給予病假。

（3）缺乏應(yīng)急預(yù)警機制：

沒有嚴(yán)重的病情卻可以休9個月時間，這本身就是很異常的，企業(yè)對于事件的處理明顯滯后。應(yīng)建立有效的預(yù)警機制，在這種異常病假發(fā)生后1到3個月內(nèi)必須引起重視采取必要的措施。及早介入

二、涉及法律條款：

1、醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得與該員工解除勞動合同

依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、該員工法定醫(yī)療期最長12個月

依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

3、醫(yī)療期滿企業(yè)要與該員工解除勞動合同可能仍需支付補償金。

依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、醫(yī)療期內(nèi)是否可以解除合同：嚴(yán)重違紀(jì)可以解除。

依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

此規(guī)定不受上述第四十二條規(guī)定限制，因此可以據(jù)此解除合同。

三、解決方案：

根據(jù)不同情況，提出如下四個解決思路：

1、動之以情，協(xié)商解決。

員工關(guān)系勞動糾紛問題，能協(xié)商還是盡量協(xié)商解決。該員工是有13年工齡的老員工，對公司應(yīng)該存在一定的感情，而其與上司吵架也是因為公事。公司應(yīng)及早排人上門慰問，針對其個人思想和心理上的問題進(jìn)行說服，動之以情，化解矛盾，勸其回公司上班。

2、修改制度，要求提供正規(guī)病假條。

針對公司病假制度存在問題進(jìn)行修改，規(guī)定請病假必須提供三級甲等以上醫(yī)院開具的正式病假條，同時應(yīng)提供有效的病歷及其他醫(yī)療材料，病假條必須蓋有

醫(yī)院的有效公章/業(yè)務(wù)章以及相關(guān)醫(yī)生的簽章，寫明建議休息時間，HR根據(jù)有效病假條核定病假時間。

新制度修訂后，開職代會或工會通過，然后當(dāng)面或者書面形式通知到員工。要求員工提供正規(guī)的病假條，如無病假條，則要求其限期回公司上班，否則按照曠工處理。

3、證明病假造假，直接開除。

如果能夠提供正規(guī)病假條，針對本案例中的異常情況（腰疼腿疼等問題請9個月病假，這其中存在明顯不合理之處），企業(yè)有理由懷疑員工存在造假嫌疑。如果證明員工存在病歷造假，則可以按照嚴(yán)重違反公司制度，直接與其解除勞動合同。

這里需要注意的是，如何保留充分的證據(jù)：

（1）側(cè)面了解病情： 可找人去該員工居住處、治療的醫(yī)院、或向其親友側(cè)面了解，該員工在病假期間是否真的休息、是否正常外出活動游玩、是否存在兼職等情況。一般如果是假的病假，不太可能完全休在家不干活的，找準(zhǔn)機會可以搜集到一些有利證據(jù)；

（2）排查所有請假單據(jù)：搜集病假期間所有的請假單據(jù)，核對排查，看是不是在同一家醫(yī)院同一個醫(yī)生或者同一家醫(yī)院不同醫(yī)生那里開的診斷書，找異常點找不合理的地方；

（3）向?qū)I(yè)人士咨詢： 發(fā)現(xiàn)異常以后，要求員工提供完整的病歷資料，咨詢專業(yè)人士相關(guān)病情狀況，判斷病假真假。

（4）確認(rèn)病情為假，想辦法重新診斷病情：以公司規(guī)定為由或者說為了員工病情想辦法，說服員工到指定醫(yī)院復(fù)診，但要注意員工有權(quán)拒絕復(fù)診。

（5）投訴相關(guān)醫(yī)生或者醫(yī)院： 這種情況醫(yī)生肯定是有責(zé)任的，可能存在誤診或者與員工認(rèn)識開假證明等情況，可以向醫(yī)院投訴該醫(yī)生或者向主管醫(yī)療機構(gòu)投訴該醫(yī)院，要求換人或換醫(yī)院重新診斷。

4、等12個月醫(yī)療滿后，要求其回來上班。

如果無法證明員工病假造假，則只能再等3個月，待員工12個月的醫(yī)療期滿了以后，要求員工回公司上班。

如果員工仍然堅持病沒好，不能回來上班，這種情況屬于“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。企業(yè)和個人雙方爭議的焦點為是否“不能從事”原工作和用人單位另行安排的工作”，這種情況可以申請勞動能力鑒定，按照鑒定結(jié)果，要求員工回公司上班。如果員工拒不上班的，則以曠工違反公司制度解除勞動合同。

第二篇：員工借長期請假求辭退怎么處理

員工借長期請假求辭退，怎么處理

我們是廣州的一家熱水器生產(chǎn)企業(yè)，公司有一名工齡13年的模具工程師老張，有一回在工作中因為與主管意見不合，兩個人大吵一架，老張從那以后就開始請病假，今天腰疼明天腿疼，難得的是每次都有正規(guī)醫(yī)院出具的診斷書，符合公司的請假制度要求，就這樣一直休了9個月，期間工資一直按全額的60％發(fā)放。我們經(jīng)過研究，不允許他繼續(xù)休息，讓他上班做模具指導(dǎo)工作，不需要動手，只是動嘴就可以了，老張還是不同意，說自己沒有恢復(fù)好，不能回公司上班，我們分析，他就是想耗到公司辭退他，以便得到一筆補償金。

我想請問：面對這樣的請長假求辭退的員工，應(yīng)該怎么樣處理為好？

醫(yī)療期滿，讓員工去做勞動能力鑒定啊！不過員工一定不愿去，他是一位倔強、有個性的員工。對他的處理，不是針對一個人的問題，全廠職工都盯著呢，大家都在考量我們HR對法律法規(guī)的掌握與運用程度，并在探究著我們公司的底線。所以，無論如何，我們要慎重對待這件事，公平、公正而干脆利落。

事件關(guān)鍵環(huán)節(jié)：員工與主管意見不合而大吵——員工休病假九個月——病假到期不愿上班——懷疑是想尋求公司的補償金。

針對環(huán)節(jié)一：貽誤戰(zhàn)機。員工與主管意見不合究竟是為公還是為私？究竟誰的意見更有效？員工為此而抱病不來是因為心受傷還是因為面子過不去？九個月公司都未了解員工的心病而放縱員工無端請病假為其他員工開辟了效仿的先河。醫(yī)療期期間，廠方應(yīng)該就吵架事由進(jìn)行分析化解矛盾，以解鈴還需系鈴人的方法來促成雙方的溝通進(jìn)而合作。但是為時已晚，矛盾已成固疾頑癥。

針對環(huán)節(jié)二：縱容“犯罪”。病假九個月！一個腰疼腿疼能休九個月，就算是工傷出現(xiàn)的腰腿部和骨盆骨折最多也是6個月。所謂病假程序合法，那要看公司的病假程序流程是不是有漏洞可鉆？一個假條就算病假？有沒有檢驗單據(jù)與檢驗報告，是不是三級甲等醫(yī)院的有效證明，有沒有費用單據(jù)？公司有沒有核實病情？這種種做法，都在證明公司在縱容“犯罪”。

針對環(huán)節(jié)三：戰(zhàn)術(shù)指揮，做勞動能力鑒定。醫(yī)療期滿，安排做指導(dǎo)工作都不愿意，看來公司傷其心很深。如果已經(jīng)產(chǎn)生不可化解的矛盾，那么可以做勞動能力鑒定。下文本通知其與什么時間什么地方由公司誰陪同去做勞動能力鑒定，并送達(dá)家中有人簽收。如果不去，再請假是不給予批準(zhǔn)的！那么就此不來上崗視為曠工對待。

針對環(huán)節(jié)四：正面交鋒，化積怨解怒氣。補償金說要就要嗎？懷疑就一定是確認(rèn)嗎？首先，與員工正面溝通過沒有？有沒有正視員工的心底想法，有沒有對這九個月來公司的不聞不問做過檢討與進(jìn)一步的緩和。到哪里打工不是打

工，何況這家公司已經(jīng)積累了這么長的經(jīng)驗與基礎(chǔ)，也有其穩(wěn)定與發(fā)展的優(yōu)勢。公司需要有技術(shù)與其一同發(fā)展的人才，骨干力量公司會重用的。從其休假九個月可以看出公司對其的關(guān)愛，調(diào)崗讓其做師傅看出公司對其的重視。給員工泄憤的場合與機會，積怨太長時間了，需要消一消。

更何況，公司在對于曠工的制度屬于嚴(yán)重違紀(jì)上是否有明確的定義。如果有的話，員工一分錢的賠償都沒有的。讓員工了解政策，對已對彼都盡數(shù)知悉。

最終：與公司化干戈為玉帛，讓真正的能人在公司得以重用，讓其主動承擔(dān)起來，在公司煥發(fā)活力；要么，勸其主動離職，不要耗費生命的大好時光，在精神與物質(zhì)上損失太多。

第三篇：長期請假申請書

長期請假申請書

長期請假申請書1

尊敬______老師：

我是_____________初高_(dá)_____級_____班學(xué)生__________，因_____________________，特向您請假___________(多久)，請假時間為_______年____月_____日_________至__________。離校期間一切安全責(zé)任由我（學(xué)生本人）自負(fù)，請您準(zhǔn)假！

教師意見：

請假人：___________

_______年____月_____日

長期請假申請書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因健康問題,現(xiàn)申請于20xx年3月1日起病休。我是x學(xué)校教師(性別、民族，xx年xx月xx日出生)，19xx年8月參加工作，工齡xx年，現(xiàn)年xx歲。 x年9月5日早，我上班途中出車禍,左股骨頸骨折、雙肺挫傷、脾挫傷、尾骨折，經(jīng)住院手術(shù)治療病情有所好轉(zhuǎn)，至今還未痊愈，自己深感已無能力所承擔(dān)的工作職責(zé)，現(xiàn)將提出病假申請。懇請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)酌情予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

長期請假申請書3

尊敬的xx老師：

我是xxx初高xx級xx班學(xué)生xxx，因xxxxxxxxxx，特向您請假xxxx(多久)，請假時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。離校期間一切安全責(zé)任由我（學(xué)生本人）自負(fù)，請您準(zhǔn)假！

教師意見：xxxxxxxxx

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

長期請假申請書4

尊敬的__班主任老師：

本人姓名__班級__，因__（請假原因）需前往__（請假前往地點）請假__天，請假從__月__日至__月__日共___天。本人聯(lián)系方式_____。

本人保證外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)，注意個人出行安全，并保持聯(lián)系方式二十四小時開通，保證在請假截止日按時返校并銷假。

班級意見：xx

班主任意見：xx

x學(xué)院團(tuán)委意見及蓋章：xx

x年x月x日

長期請假申請書5

尊敬的家長：

您的`孩子申請辦理本學(xué)校每周五下午放學(xué)后回家(或親戚家)至周日晚自習(xí)返校，為了確保孩子每周周末的安全，每周末不在校期間的安全由家長監(jiān)護(hù)和本人負(fù)責(zé);如遇到孩子未及時到家(或不回家在校)，請您務(wù)必及時與班主任老師聯(lián)系，如家長沒有反饋代表孩子已安全到家，班主任不再每周打電話給家長;如您同意請簽字確認(rèn)。

感謝您一直以來對我校工作的支持和配合!

此致

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日

長期請假申請書6

尊敬得輔導(dǎo)員：

我是XX級XX專業(yè)XX班得學(xué)生，學(xué)號是XXX，因為XXXX，特申請長假，需要請假從20xx年X月XX日到20xx年X月XX日，去往地點是XXX，請假期間有效聯(lián)系方式為XXXXX。

本人已經(jīng)保證往返途中得個人人身和財產(chǎn)安全，保證不耽誤學(xué)習(xí)課程、保證不參加任何違法活動，若違反了以上得保證，責(zé)任由自己承擔(dān)，并且接受學(xué)院得任何處分!

本人簽名：XXX

20xx年X月XX日

長期請假申請書7

請假條

尊敬的xx老師(或其他)：

我系政法學(xué)院xx級xx專業(yè)2班的xx，因xx，需要請假(多久)，時間至，離校期間一切安全責(zé)任自負(fù)，望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

請假人：

xx-xx年月日

因事或病不能到校上課或上班或參加活動，向有關(guān)人員請假的條子，叫請假條或叫假條。

假條的格式由標(biāo)題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下： 標(biāo)題：“請假條”三字寫在第一行中間位置。

稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務(wù)，如“陳主任”，“王科長”，“張老師”等，后用冒號。

正文：寫清請假的緣由，請假的'起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以“請予準(zhǔn)假”，“此致敬禮”，“不勝感激”等用語結(jié)束。

落款：署名和日期的寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標(biāo)注請假日期。

要寫好請假條.必須注意以下幾點：①請假原因要具體清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。②如果遇到突發(fā)事情來不及請假，可請人將請假條捎給收條人。如果是事先知道的事情應(yīng)提前向有關(guān)人員請假，得到批準(zhǔn)方可。一般請假人不應(yīng)起級請假。③請假時間一定要寫清楚，便于有關(guān)人員考慮和安排。④請假人在假期滿后應(yīng)主動銷假，假條不必收回。

請假條

王老師：

今天因奶奶病重，我隨爸媽一起去探望，要求請假一天。

此致

敬禮!

學(xué)生：李彬彬

××年×月×日

學(xué)生自己寫請假條，把請假的事由和時間都寫清楚了，符合要求。

張老師：

您班學(xué)生孫浩，因突然高燒嘔吐，要上醫(yī)院治療。今天不能到校上課。特此請假。

此致

敬禮!

學(xué)生家長：孫正平

學(xué)生家長：孫正平

××年×月×日

由長輩代子女寫假條。原因和時間都寫清楚了，符合請假條的寫作要求。 李老師：

我因病請假兩天，但仍未痊愈，還不能上學(xué)，需要繼續(xù)治療，只好再續(xù)假兩

天，望能批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

學(xué)生：楊帆

×××年×月×日

有時候，情況十分特殊，需繼續(xù)請假，寫續(xù)假條。這張假條符合要求。

長期請假申請書8

尊敬的輔導(dǎo)員：

我是XX級專業(yè)XX班的學(xué)生，學(xué)號是xxx，因為xxxx，特申請長假，需要請假從20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，去往地點是xxx，請假期間有效聯(lián)系方式為xxxxxx。

本人已經(jīng)保證往返途中的'個人人身和財產(chǎn)安全，保證不耽誤學(xué)習(xí)課程、保證不參加任何違法活動，若違反了以上的保證，責(zé)任由自己承擔(dān)，并且接受學(xué)院的任何處分!

本人簽名：xxx

20xx年x月xx日

長期請假申請書9

尊敬的.班主任老師：

由于本人需要外出見習(xí)，單位是_______________________________，主管姓名：____________，主管電話：________________。應(yīng)單位要求本人要在單位見習(xí)，現(xiàn)特向?qū)W校請假，請假時間為20xx年2月23日——4月3日。在此，本人保證出外見習(xí)期間，遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行為規(guī)范，注意人身安全，完成畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計等學(xué)習(xí)任務(wù)，如學(xué)校通知辦理相關(guān)畢業(yè)手續(xù)等重要安排，保證及時回校處理，同時已將請假外出見習(xí)之事告知家長并征求家長的同意。特附上工作單位蓋章的接收證明。

懇請班主任老師批準(zhǔn)！

此致

敬禮

本人簽名：xx

20xx.02.13

長期請假申請書10

本人_____，現(xiàn)讀于____學(xué)院_____班，學(xué)號______，宿舍號：______。家庭詳細(xì)地址(僅限鹽城本市同學(xué))：_____________________，因離家較近申請每周末回家，時間從______至______(從第__周開始)

本人承諾：

1、在離校期間遵紀(jì)守法，保證往返途中個人人身和財產(chǎn)安全，且自行承擔(dān)一切后果;

2、誠實守信，此假條中不存在虛假之處，嚴(yán)格按照假中時間段離校并按時返校，離校期間，確保信息通暢;

3、本假條僅限周末無課時使用，對請假時段內(nèi)所有上課安排(包括實驗及實習(xí)課程、臨時調(diào)課課程)無效;

4、周末如果有課，保證做到不遲到、不早退、不缺席;

5、嚴(yán)格遵守學(xué)校及我院住宿生相關(guān)管理規(guī)定，周日晚10：00前必須返校;

6、本假條一式三份，學(xué)生處留存一份，宿管中心一份，學(xué)生留存一份，經(jīng)輔導(dǎo)員簽字，學(xué)生科蓋章后生效。

7、如遇特殊情況，請第一時間主動與本班輔導(dǎo)員聯(lián)系。

申請人： 聯(lián)系電話：

家長簽字：聯(lián)系號碼：

年 月 日

輔導(dǎo)員意見(簽名)

(學(xué)生科蓋章)

年 月 日

附：請假條格式

因事或病不能到校上課或上班或參加活動，向有關(guān)人員請假條子，叫請假條或叫假條。

假條格式由標(biāo)題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下：

標(biāo)題：“請假條”三字寫在第一行中間位置。

稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務(wù)，如“陳主任”，“王科長”，“張老師”等，后用冒號。

正文：寫清請假緣由，請假起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以“請予準(zhǔn)假”，“此致敬禮”，“不勝感激”等用語結(jié)束。

落款：署名和日期寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標(biāo)注請假日期。

要寫好請假條.必須注意以下幾點：

①請假原因要具體清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。

②如果遇到突發(fā)事情來不及請假，可請人將請假條捎給收條人。如果是事先知道事情應(yīng)提前向有關(guān)人員請假，得到批準(zhǔn)方可。一般請假人不應(yīng)起級請假。

③請假時間一定要寫清楚，便于有關(guān)人員考慮和安排。

④請假人在假期滿后應(yīng)主動銷假，假條不必收回。

長期請假申請書11

xx縣教育局：

我是xx學(xué)校的教師，最近，因為意外造成膝蓋受傷，同時感到腰部疼痛，后到肇源縣人民醫(yī)院檢查，診斷膝關(guān)節(jié)損傷，同時患有腰間盤突出癥。醫(yī)囑修養(yǎng)三個月，特申請病假，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮

請假人：

xx年x月x日

第四篇：長期請假申請書

長期請假申請書1

尊敬的輔導(dǎo)員：

我是XX級專業(yè)XX班的學(xué)生，學(xué)號是xxx，因為xxxx，特申請長假，需要請假從20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，去往地點是xxx，請假期間有效聯(lián)系方式為xxxxxx。

本人已經(jīng)保證往返途中的個人人身和財產(chǎn)安全，保證不耽誤學(xué)習(xí)課程、保證不參加任何違法活動，若違反了以上的保證，責(zé)任由自己承擔(dān)，并且接受學(xué)院的任何處分!

本人簽名：xxx

20xx年x月xx日

長期請假申請書2

尊敬______老師：

我是_____________初高_(dá)_____級_____班學(xué)生__________，因_____________________，特向您請假___________(多久)，請假時間為_______年____月_____日_________至__________。離校期間一切安全責(zé)任由我（學(xué)生本人）自負(fù)，請您準(zhǔn)假！

教師意見：

請假人：___________

_______年____月_____日

長期請假申請書3

尊敬的xx老師：

我是xxx初高xx級xx班學(xué)生xxx，因xxxxxxxxxx，特向您請假xxxx(多久)，請假時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。離校期間一切安全責(zé)任由我（學(xué)生本人）自負(fù)，請您準(zhǔn)假！

教師意見：xxxxxxxxx

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

長期請假申請書4

尊敬的__班主任老師：

本人姓名__班級__，因__（請假原因）需前往__（請假前往地點）請假__天，請假從__月__日至__月__日共___天。本人聯(lián)系方式_____。

本人保證外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)，注意個人出行安全，并保持聯(lián)系方式二十四小時開通，保證在請假截止日按時返校并銷假。

班級意見：xx

班主任意見：xx

x學(xué)院團(tuán)委意見及蓋章：xx

x年x月x日

長期請假申請書5

請假條

尊敬的xx老師(或其他)：

我系政法學(xué)院xx級xx專業(yè)2班的xx，因xx，需要請假(多久)，時間至，離校期間一切安全責(zé)任自負(fù)，望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

請假人：

xx-xx年月日

因事或病不能到校上課或上班或參加活動，向有關(guān)人員請假的條子，叫請假條或叫假條。

假條的格式由標(biāo)題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下： 標(biāo)題：“請假條”三字寫在第一行中間位置。

稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務(wù)，如“陳主任”，“王科長”，“張老師”等，后用冒號。

正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以“請予準(zhǔn)假”，“此致敬禮”，“不勝感激”等用語結(jié)束。

落款：署名和日期的寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標(biāo)注請假日期。

要寫好請假條.必須注意以下幾點：①請假原因要具體清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。②如果遇到突發(fā)事情來不及請假，可請人將請假條捎給收條人。如果是事先知道的事情應(yīng)提前向有關(guān)人員請假，得到批準(zhǔn)方可。一般請假人不應(yīng)起級請假。③請假時間一定要寫清楚，便于有關(guān)人員考慮和安排。④請假人在假期滿后應(yīng)主動銷假，假條不必收回。

請假條

王老師：

今天因奶奶病重，我隨爸媽一起去探望，要求請假一天。

此致

敬禮!

學(xué)生：李彬彬

××年×月×日

學(xué)生自己寫請假條，把請假的事由和時間都寫清楚了，符合要求。

張老師：

您班學(xué)生孫浩，因突然高燒嘔吐，要上醫(yī)院治療。今天不能到校上課。特此請假。

此致

敬禮!

學(xué)生家長：孫正平

學(xué)生家長：孫正平

××年×月×日

由長輩代子女寫假條。原因和時間都寫清楚了，符合請假條的寫作要求。 李老師：

我因病請假兩天，但仍未痊愈，還不能上學(xué)，需要繼續(xù)治療，只好再續(xù)假兩

天，望能批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

學(xué)生：楊帆

×××年×月×日

有時候，情況十分特殊，需繼續(xù)請假，寫續(xù)假條。這張假條符合要求。

長期請假申請書6

尊敬的xx老師：

我今天給您寫信是要請5天的.假，因為我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我媽媽帶我去看了大夫，大夫告訴我要在家里躺幾天。所以，我對缺課，特別是不能上您那有趣的課，感到難過。我病好后一定把漏掉的課程補上。

申請人：xxx

申請日期：20xx年x月x日

長期請假申請書7

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我因xxxxxx，特向您請事假xx天。請假時間自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

請假人：xxx

20xx年x月x日

長期請假申請書8

尊敬的家長：

您的孩子申請辦理本學(xué)校每周五下午放學(xué)后回家(或親戚家)至周日晚自習(xí)返校，為了確保孩子每周周末的安全，每周末不在校期間的安全由家長監(jiān)護(hù)和本人負(fù)責(zé);如遇到孩子未及時到家(或不回家在校)，請您務(wù)必及時與班主任老師聯(lián)系，如家長沒有反饋代表孩子已安全到家，班主任不再每周打電話給家長;如您同意請簽字確認(rèn)。

感謝您一直以來對我校工作的支持和配合!

此致

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日

長期請假申請書9

尊敬的xxx：

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(請假起止時間)，請假xx天(請假具體時間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。

xxx

20xx年x月x日

長期請假申請書10

本人_____，現(xiàn)讀于____學(xué)院_____班，學(xué)號______，宿舍號：______。家庭詳細(xì)地址(僅限鹽城本市同學(xué))：_____________________，因離家較近申請每周末回家，時間從______至______(從第__周開始)

本人承諾：

1、在離校期間遵紀(jì)守法，保證往返途中個人人身和財產(chǎn)安全，且自行承擔(dān)一切后果;

2、誠實守信，此假條中不存在虛假之處，嚴(yán)格按照假中時間段離校并按時返校，離校期間，確保信息通暢;

3、本假條僅限周末無課時使用，對請假時段內(nèi)所有上課安排(包括實驗及實習(xí)課程、臨時調(diào)課課程)無效;

4、周末如果有課，保證做到不遲到、不早退、不缺席;

5、嚴(yán)格遵守學(xué)校及我院住宿生相關(guān)管理規(guī)定，周日晚10：00前必須返校;

6、本假條一式三份，學(xué)生處留存一份，宿管中心一份，學(xué)生留存一份，經(jīng)輔導(dǎo)員簽字，學(xué)生科蓋章后生效。

7、如遇特殊情況，請第一時間主動與本班輔導(dǎo)員聯(lián)系。

申請人： 聯(lián)系電話：

家長簽字：聯(lián)系號碼：

年 月 日

輔導(dǎo)員意見(簽名)

(學(xué)生科蓋章)

年 月 日

附：請假條格式

因事或病不能到校上課或上班或參加活動，向有關(guān)人員請假條子，叫請假條或叫假條。

假條格式由標(biāo)題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下：

標(biāo)題：“請假條”三字寫在第一行中間位置。

稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務(wù)，如“陳主任”，“王科長”，“張老師”等，后用冒號。

正文：寫清請假緣由，請假起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以“請予準(zhǔn)假”，“此致敬禮”，“不勝感激”等用語結(jié)束。

落款：署名和日期寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標(biāo)注請假日期。

要寫好請假條.必須注意以下幾點：

①請假原因要具體清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。

②如果遇到突發(fā)事情來不及請假，可請人將請假條捎給收條人。如果是事先知道事情應(yīng)提前向有關(guān)人員請假，得到批準(zhǔn)方可。一般請假人不應(yīng)起級請假。

③請假時間一定要寫清楚，便于有關(guān)人員考慮和安排。

④請假人在假期滿后應(yīng)主動銷假，假條不必收回。

長期請假申請書11

尊敬的班主任老師：

由于本人需要外出見習(xí)，單位是_______________________________，主管姓名：____________，主管電話：________________。應(yīng)單位要求本人要在單位見習(xí)，現(xiàn)特向?qū)W校請假，請假時間為20xx年2月23日——4月3日。在此，本人保證出外見習(xí)期間，遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行為規(guī)范，注意人身安全，完成畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計等學(xué)習(xí)任務(wù)，如學(xué)校通知辦理相關(guān)畢業(yè)手續(xù)等重要安排，保證及時回校處理，同時已將請假外出見習(xí)之事告知家長并征求家長的同意。特附上工作單位蓋章的接收證明。

懇請班主任老師批準(zhǔn)！

此致

敬禮

本人簽名：xx

20xx.02.13

長期請假申請書12

尊敬得輔導(dǎo)員：

我是XX級XX專業(yè)XX班得學(xué)生，學(xué)號是XXX，因為XXXX，特申請長假，需要請假從20xx年X月XX日到20xx年X月XX日，去往地點是XXX，請假期間有效聯(lián)系方式為XXXXX。

本人已經(jīng)保證往返途中得個人人身和財產(chǎn)安全，保證不耽誤學(xué)習(xí)課程、保證不參加任何違法活動，若違反了以上得保證，責(zé)任由自己承擔(dān)，并且接受學(xué)院得任何處分!

本人簽名：XXX

20xx年X月XX日

第五篇：員工辭退

員工辭退證明書

已于2012年06月30日被我公司辭退。

特此證明！

*************有限公司

2012年7月17日