第一篇：Sheldon是行走的紅寶書

Sheldon是行走的紅寶書

S04E01

1.obsolete 廢棄的，過時的2.benign 慈祥的3.progeny 后代，子女

4.lubricant 潤滑劑

5.extrapolate 預(yù)測，推斷

6.discreet 小心的，言行謹(jǐn)慎的7.surrogate 代替品；代理人

8.procreate 生育

S04E02

1.anachronistic 時代錯誤的2.stymie（俗）使……處于困境

3.bourgeois n.中產(chǎn)階級 adj.中產(chǎn)階級的，自私拜物的4.culprit 刑事被告；導(dǎo)致過錯的人

5.schematic 綱要的，圖解的6.propensity 嗜好，習(xí)性，傾向

7.badger n.獾 adj.一再騷擾

8.brawny 強壯的9.weasel n.黃鼠狼 v.逃避

10.fusion 融合，聚變

11.nauseate 使作嘔

12.ingestion 攝入，吸收

13.chrysanthemum 菊花

14.vigilant 警惕的，機警的15.gambol n./v.雀躍，嬉戲

16.vicissitude 變化，變遷，盛衰，枯榮

17.ramp 坡道，斜坡

18.configuration 結(jié)構(gòu)，配置；輪廓

19.specter 鬼魂，幽靈；恐懼

20.disprove 證明……有誤

21.visionary 有遠見的，幻想的22.nifty 漂亮的，妙的S04E03

1.postulate 假定，要求

2.whirlpool 漩渦

3.bark n.樹皮

4.tantrum n.發(fā)怒，發(fā)脾氣

5.vulgar 無教養(yǎng)的6.amalgamation 合并，混合7.labyrinth 迷宮

8.humdrum 單調(diào)的，乏味的9.saliva 唾液

10.sanctimonious 假裝神圣的11.obnoxious 令人不愉快的；可憎的12.callous 結(jié)硬塊的；無情的13.grain 谷物；小的硬粒

14.condescend 輕慢，懷著優(yōu)越態(tài)度待人

15.subsume 包含，包容

16.paradigm 范例，示范

17.impasse 僵局；死路

18.refute 駁斥

19.sever 切斷，脫離

20.pine n.松樹 v.（因疾病等）憔悴

21.quibble 遁詞；吹毛求疵的反對意見

22.stipulate 要求以……為條件

23.cloying 甜得發(fā)膩的S04E04

1.intestine n.腸 adj.內(nèi)部的2.noncommittal 態(tài)度曖昧的；不承擔(dān)義務(wù)的3.ravish 迷??；強奪

4.girdle n.腰帶；轉(zhuǎn)繞物 v.環(huán)繞

5.latent 潛伏的6.prank 惡作劇，玩笑

7.escalate（戰(zhàn)爭等）升級；擴大，上升

8.pathological 病態(tài)的9.sully 玷污，污染

10.woo 向（女人）求愛；爭取……的支持

11.court 獻殷勤；追求

12.flammable 易燃的S04E05

1.witticism 妙語，俏皮話

2.prolong 延長，拉長

3.invoke 祈求；懇求；實施生效

4.convict v.定罪 n.罪犯

5.frequent v.市場來訪

6.cornucopia 象征豐收的羊角

7.mellifluous（音樂等）柔美流暢的8.tedious 冗長的，沉悶的9.predicament 困境；窘境

10.plausible 表面看上去有道理的11.celestial 天體的，天上的12.ruse 騙術(shù)，詭計

13.suffocate（使）窒息而死

S04E06

1.cobbler 水果派、鞋匠

2.plausible 看上去合理的3.germ 胚芽，微生物，細(xì)菌

4.convert v.使改變 n.改變信仰的人

5.feature 特色

6.abundant 豐富的7.graphic 圖像的，生動的8.chip 薄片，碎片，集成電路片

9.fasten 固定某物

10.hold 貨艙

11.bucket 圓桶

12.mock 嘲笑，模仿以嘲弄

13.enzyme 酶，酵素

14.soak 浸泡

15.handle n.把手 v.處理

16.scourage 鞭笞，磨難

17.unguent 藥膏，軟膏

18.ointment 油膏，軟膏

19.numb 麻木的20.prescription 處方，處方藥

21.indicate 指出，象征

22.acute 敏銳的，急性的23.inflamed 發(fā)炎的24.betray 背叛，暴露

25.woo 求愛，爭取…的支持

26.violate 違反

27.clause 從句，條款

28.turncoat 背叛者

29.alibi 不在場證明，借口

30.impromptu 即興的31.ironclad 裝甲的，堅固的32.tend 照料，看顧

33.primate 靈長類動物

34.abandon 放棄，放縱

35.parallel adj.平行的，類似的 n.平行線 v.與…相似

36.caterpillar 毛毛蟲

Sheldon和Leonard的公寓的具體位置~：)

第二篇：Sheldon是行走的紅寶書

S04E0

11.obsolete 廢棄的，過時的2.benign 慈祥的3.progeny 后代，子女

4.lubricant 潤滑劑

5.extrapolate 預(yù)測，推斷

6.discreet 小心的，言行謹(jǐn)慎的7.surrogate 代替品；代理人

8.procreate 生育

S04E0

21.anachronistic 時代錯誤的2.stymie（俗）使……處于困境

3.bourgeois n.中產(chǎn)階級 adj.中產(chǎn)階級的，自私拜物的4.culprit 刑事被告；導(dǎo)致過錯的人

5.schematic 綱要的，圖解的6.propensity 嗜好，習(xí)性，傾向

7.badger n.獾 adj.一再騷擾

8.brawny 強壯的9.weasel n.黃鼠狼 v.逃避

10.fusion 融合，聚變

11.nauseate 使作嘔

12.ingestion 攝入，吸收

13.chrysanthemum 菊花

14.vigilant 警惕的，機警的15.gambol n./v.雀躍，嬉戲

16.vicissitude 變化，變遷，盛衰，枯榮

17.ramp 坡道，斜坡

18.configuration 結(jié)構(gòu)，配置；輪廓

19.specter 鬼魂，幽靈；恐懼

20.disprove 證明……有誤

21.visionary 有遠見的，幻想的22.nifty 漂亮的，妙的S04E0

31.postulate 假定，要求

2.whirlpool 漩渦

3.bark n.樹皮

4.tantrum n.發(fā)怒，發(fā)脾氣

5.vulgar 無教養(yǎng)的6.amalgamation 合并，混合7.labyrinth 迷宮

8.humdrum 單調(diào)的，乏味的9.saliva 唾液

10.sanctimonious 假裝神圣的11.obnoxious 令人不愉快的；可憎的12.callous 結(jié)硬塊的；無情的13.grain 谷物；小的硬粒

14.condescend 輕慢，懷著優(yōu)越態(tài)度待人

15.subsume 包含，包容

16.paradigm 范例，示范

17.impasse 僵局；死路

18.refute 駁斥

19.sever 切斷，脫離

20.pine n.松樹 v.（因疾病等）憔悴

21.quibble 遁詞；吹毛求疵的反對意見

22.stipulate 要求以……為條件

23.cloying 甜得發(fā)膩的S04E0

41.intestine n.腸 adj.內(nèi)部的2.noncommittal 態(tài)度曖昧的；不承擔(dān)義務(wù)的3.ravish 迷??；強奪

4.girdle n.腰帶；轉(zhuǎn)繞物 v.環(huán)繞

5.latent 潛伏的6.prank 惡作劇，玩笑

7.escalate（戰(zhàn)爭等）升級；擴大，上升

8.pathological 病態(tài)的9.sully 玷污，污染

10.woo 向（女人）求愛；爭取……的支持

11.court 獻殷勤；追求

12.flammable 易燃的S04E0

51.witticism 妙語，俏皮話

2.prolong 延長，拉長

3.invoke 祈求；懇求；實施生效

4.convict v.定罪 n.罪犯

5.frequent v.市場來訪

6.cornucopia 象征豐收的羊角

7.mellifluous（音樂等）柔美流暢的8.tedious 冗長的，沉悶的9.predicament 困境；窘境

10.plausible 表面看上去有道理的11.celestial 天體的，天上的12.ruse 騙術(shù)，詭計

13.suffocate（使）窒息而死

S04E06

1.cobbler 水果派、鞋匠

2.plausible 看上去合理的3.germ 胚芽，微生物，細(xì)菌

4.convert v.使改變 n.改變信仰的人

5.feature 特色

6.abundant 豐富的7.graphic 圖像的，生動的8.chip 薄片，碎片，集成電路片

9.fasten 固定某物

10.hold 貨艙

11.bucket 圓桶

12.mock 嘲笑，模仿以嘲弄

13.enzyme 酶，酵素

14.soak 浸泡

15.handle n.把手 v.處理

16.scourage 鞭笞，磨難

17.unguent 藥膏，軟膏

18.ointment 油膏，軟膏

19.numb 麻木的20.prescription 處方，處方藥

21.indicate 指出，象征

22.acute 敏銳的，急性的23.inflamed 發(fā)炎的24.betray 背叛，暴露

25.woo 求愛，爭取…的支持

26.violate 違反

27.clause 從句，條款

28.turncoat 背叛者

29.alibi 不在場證明，借口

30.impromptu 即興的31.ironclad 裝甲的，堅固的32.tend 照料，看顧

33.primate 靈長類動物

34.abandon 放棄，放縱

35.parallel adj.平行的，類似的 n.平行線 v.與…相似

36.caterpillar 毛毛蟲

第三篇：應(yīng)聘紅寶書

名企告訴你如何成功應(yīng)聘

應(yīng)聘時如何做到舉止得體？

微軟：既不要太刻板，也不要太隨意，自然地做你自己，不要去做一個不是你的人。

怎樣才是良好的表達方式？

INTEL：言簡意賅，簡單明了，讓別人知道你是一個邏輯清楚、語言組織能力較強的人。精信：做個好聽眾，原因是：第一、表示尊重對方；第二、聽懂對方的要求；第三、聽懂要求才組織自己的回答思路。

寶潔：回答問題可以采取新聞報道式的開頭、論文式的中間、交響樂式的結(jié)尾。面試者希望在開始的兩三分鐘知道你去做過什么事，取得什么成績，所以你要像新聞報道一樣把自己的情況總結(jié)出來；中間部分要有邏輯地突出自己做事情的方法，通常我們希望聽到的是第一、第二、第三，首先、其次、最后；交響樂式的結(jié)尾要簡短有力，再次強調(diào)自己有哪些優(yōu)勢。

如何表現(xiàn)分析問題的能力？

微軟：我們會出一些稀奇古怪的問題，并不要求有一個正確的答案，而是考察一個人思維的靈活。比如問下水道的蓋子為什么是圓的而不是方的，可以答圓的蓋子滾起來比較方便，也可以說圓蓋子不會掉下水道，關(guān)鍵在答案有沒有創(chuàng)意。如果想半天不知道怎么說，可見思維缺乏靈活性。

寶潔：通常分成五部分考察：第一、收集、整理相關(guān)事實和數(shù)據(jù)的能力；第二、運用邏輯和判斷進行分析的能力；第三、根據(jù)問題的關(guān)健，制定出相應(yīng)計劃的能力；第四、實施計劃的能力；第五、在實旋后有沒有取得良好的效果。

如何在應(yīng)聘中脫穎而出？

INTEL：有兩類人給我留下深刻印象，一類是態(tài)度樂觀，明確自己的目標(biāo)，對自己的缺點有明確認(rèn)識，而且知道采取什么措施彌補；另一類人在應(yīng)聘前對公司作了充分的研究工作。直白表達優(yōu)點，還是謙虛為重？

寶潔：王婆如果把瓜裝在筐里，別人不會知道她的瓜好。就是要讓別人看到你的優(yōu)點，證明你比別人強，比別人優(yōu)秀。

怎樣表述自己的弱頂？

微軟：坦城地把弱項講出來，然后補充說明“我知道我的弱頂，我正學(xué)著進步”，遠遠強過說“我沒有什么弱頂”或者說“我的弱頂就是工作太努力”，這樣的回答反而特別沒有說服力。

寶潔：我如果是應(yīng)聘者，如果對方?jīng)]有問到，就不答；如果對方問起來，我們可以坦率地回答，同時把壞事變好事，比如說：“某件事上我不太成功，但我從中學(xué)到了以下的經(jīng)驗和教訓(xùn)??”

如何表現(xiàn)合作精神？

微軟：我會問，你和導(dǎo)師、同學(xué)有沒有產(chǎn)生過意見不同的情況，你是怎么去解決這些問題的，從中觀察這個人的合作精神。

寶潔：通常從三方面考察合作精神；第一、合作時是否自律，有比較高的道德標(biāo)準(zhǔn)；其次、是否尊重別人，尤其是在不同之處，如種族、地方、生活習(xí)慣等；最后，是否有能力建立一種良好的、有建設(shè)性的工作關(guān)系。

教你幾手談薪絕招

在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。

如何談到點子上？

在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：策略

1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。

策略

2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。學(xué)會給自己留后路

旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了”談判局勢，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機，也使張小姐最后求職成功。

決定薪酬多少的因素是什么？

許多人在跨進外企公司時，就會拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而薪水永遠是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們總體上對目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成為許多白領(lǐng)用來提升薪資的手段。那么，決定白領(lǐng)薪酬多少的因素到底是什么？

薪酬與“受教度”齊飛

一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59％。其中，位于中高級職位的占87％，年齡在26至40歲之間的為92％，工齡多于5年的占84％。他們中有30％工作在外企獨資或外企辦事處，27％在國有企業(yè)，32％有海外經(jīng)歷，58％外語流利。薪酬與經(jīng)驗對等。

人才的薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者獲薪酬也多?？蓮南旅娴膶Ρ戎畜w現(xiàn)：銷售部主管中，有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經(jīng)驗的平均是7.18萬元。銷售經(jīng)理中，有3年經(jīng)驗的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經(jīng)驗的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗的平均是8.4萬元。

薪酬與年齡關(guān)聯(lián)

目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37％。英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業(yè)者（尤其是高級管理人員）只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此，30歲～40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。

薪酬與行業(yè)背景有關(guān)

近期，一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，北京地區(qū)收入最高的是計算機行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為5.0095萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5.4242萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫(yī)療”行業(yè)，平均年薪高達7.02萬元。從我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，目前我國第三產(chǎn)業(yè)只占GDP的30％，不僅低于發(fā)達國家，也低于印度（41.8％）、印尼（41.9％）、菲律賓（45.3％）、泰國（50.2％）、阿根廷（63.3％）等發(fā)展中國家。隨著對外經(jīng)貿(mào)的發(fā)展和國內(nèi)市場的擴大，服務(wù)業(yè)———尤其是知識、技術(shù)含量較大的服務(wù)行業(yè)勢必大大發(fā)展。

薪酬因成功跳槽而增

隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱，甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象，就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據(jù)統(tǒng)計，在美國等一些發(fā)達國家，一個人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后，薪金大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風(fēng)險，除非老板主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風(fēng)順。

薪酬取決于個人素質(zhì)

高學(xué)歷并不等于高收入，優(yōu)秀個人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵。目前高薪收入者大多具有如下基本素質(zhì)：良好的人際關(guān)系處理能力，諸如忍耐性強、不頤指氣使等優(yōu)秀品質(zhì)，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的進取精神。絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來5年你最需要什么？”時，都選擇了“培訓(xùn)”。那些在高薪技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完美的培訓(xùn)計劃作為其加盟的理由和依據(jù)。

薪酬福利知識 讓你“薪情”快樂

“荷包”知多少

每個月拿到工資單，有幾個人仔細(xì)研究過每個月的收入有哪些？公司付給你的，是不是就是實際拿到手的？了解工資，才是與老板談薪水的第一步。

薪資由哪幾部分構(gòu)成？根據(jù)《關(guān)于工資總額的規(guī)定》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由6個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動和因其他特殊原因支付給的津貼。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資是指：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

拿到手的，才是最實惠的公司對應(yīng)聘者開出的薪水，通常都是包含“四金”或者含稅。需要分清的是，實際收入與公司薪酬是兩個不同概念，因此，要計算清拿到手的工資，才是最實惠的態(tài)度。

一般而言，實得到手工資是扣去個人所得稅與個人應(yīng)付的“四金”所得的最后款額。原

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！贝送猓?jīng)職工本人同意，用人單位可以從職工工資中扣減應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的房租、伙食費等費用。

一眼看薪酬，一眼看福利

常聽到有人講，我們公司工資雖然不高，不過福利不錯。福利好，也是一個公司吸引人才的重要法寶，有時候，眼睛不能光盯著工資看，好的培訓(xùn)、優(yōu)厚的年假制度，也是你留在這家企業(yè)的理由。

福利的構(gòu)成員工福利計劃（Employee Benefit）是個較籠統(tǒng)概念，一般指企業(yè)為員工提供非工資收入福利的綜合計劃，所包含項目可由各企業(yè)根據(jù)其自身實際情況加以選擇和實施。通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規(guī)定實施的各類基本的社會保障，企業(yè)年金（補充養(yǎng)老金計劃）及其他商業(yè)團體保險計劃，股權(quán)、期權(quán)計劃，其他福利計劃等。福利計劃的劃分方式很多，其一是分為以下幾種：經(jīng)濟性福利、工時性福利、設(shè)施性福利、娛樂及輔助性福利。

（一）經(jīng)濟性福利這些福利是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經(jīng)濟安全的福利項目，以減輕員工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)或增加額外收入。

（二）工時性福利這些是與員工工作時間長短有關(guān)的福利，如休假或彈性工時。

（三）設(shè)施性福利這些是與企業(yè)設(shè)施有關(guān)的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設(shè)備等。

（四）娛樂及輔助性福利這是增進員工社交及文娛活動，促進身心健康福利項目，如員工旅游、文藝活動。

要的就是“軟福利”

撇開國家硬性規(guī)定的“四險一金”以外，企業(yè)自己制定的個性化的非現(xiàn)金福利稱為“軟福利”。比如內(nèi)部培訓(xùn)，聚餐、休假旅游、員工娛樂比賽、親子家庭活動等等，都屬于“軟福利”。調(diào)查顯示，“軟福利”活動開展得當(dāng)，會起到緩解職業(yè)壓力、提高員工工作效率、優(yōu)化企業(yè)形象、降低員工流失率等作用。

現(xiàn)在在企業(yè)，特別是外企中，軟福利的推行已經(jīng)十分普遍。比如一些企業(yè)定期舉行員工家庭日，公司上層家庭都會參與，或者聘請心理指導(dǎo)師為員工減壓，定期組織旅游、比賽、文化娛樂活動等等。“軟福利”幾乎成了公司必不可少的福利組成部分。

加班工資怎么算？

每天在公司加班熬夜，這加班工資究竟該不該算？公司沒作聲，員工也不敢想。

事實上，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，出于生產(chǎn)經(jīng)營的要求，確實需要延長工作時間的，用人單位可以安排職工加班加點，但必須與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者的同意。同時加班加點的時間也受到限制，一般情況下每天不超過1小時，特殊情況下每天不超過3小時；每月總計不得超過36小時。另外，由于加班是勞動者犧牲休息時間付出的額外勞動，職工加班加點所得的加班費必須高于正常工作時間所得的工資報酬。

加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)有三條：

（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

如何跟老板談薪資？

應(yīng)聘時，如何與老板談薪水是必修的功課之一。我非魚肉，當(dāng)然不能任由用人單位“切

割”，好“薪”情，都是要談的。

應(yīng)屆生：“市頭”不好，也不要妄自菲薄雖然大學(xué)生遭遇就業(yè)寒流，雖然大學(xué)生起薪水平一降再降，不過，在面試時提到薪酬時，千萬不要一副“我不在乎工資，只要給我個機會，就還你一片天地。”的“悉聽尊便”的可憐樣，否則就真要被當(dāng)作“廉價”勞動力了。

1．了解市場行情應(yīng)屆生就業(yè)市場的行情，每年都會因畢業(yè)生人數(shù)、市場需求量等的變化而有所不同。因而應(yīng)屆生可以注意留心報刊媒體上的就業(yè)情況分析，了解上一的就業(yè)市場薪資價位行情和本就業(yè)市場的預(yù)期展望，并側(cè)面詢問一些具典型行業(yè)特點的企業(yè)人事經(jīng)理，他們企業(yè)當(dāng)招聘應(yīng)屆生的薪資范圍，得出一個適合自己的薪資范圍。

2．大膽向企業(yè)提出要求應(yīng)屆生在洽談薪資時，可以坦誠地告訴面試考官，自身對薪資要求的范圍。并且根據(jù)自己的調(diào)查，用具體的數(shù)據(jù)說明，為何自己有如此薪資要求

有工作經(jīng)驗者：八字真言：實話實說，避實就虛相比應(yīng)屆大學(xué)生，在職場有過摸爬滾打經(jīng)驗的人士在應(yīng)聘洽談薪資時，更要把握談薪技巧。換工作，收入總不能低于原來收入，因此，與招聘企業(yè)合理溝通，才能得到“兩情相悅”的結(jié)果。

1．實話實說當(dāng)被問及目前工資時，必須如實相告收入總額。當(dāng)被問及希望得到什么樣的薪資待遇時，必須明確告知自己所期望的薪資范圍。

2．避實就虛當(dāng)被問及薪資變動情況時，應(yīng)盡量避免回答薪資變動的具體數(shù)額，而只需回答薪資變動前后的對比百分比即可。

當(dāng)被問及“我們公司的薪資水平與你的期望有一定差距，你能否接受”時，如果你十分中意該工作，那么應(yīng)適當(dāng)降低薪資標(biāo)準(zhǔn)，但不要急于告訴對方你可以接受的薪資最低數(shù)額。而是應(yīng)征詢對方，是否可以在試用期后，根據(jù)表現(xiàn)，考慮提薪。

薪資行情誰來定？

不少企業(yè)愿意通過薪資報告確定職位的薪資水平，不過，不同的企業(yè)，對職位薪酬的認(rèn)定，都參照不同的標(biāo)準(zhǔn)。知己知彼，如何了解自己的身價，除了市場隨時波動的因素外，主要取決于企業(yè)的薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)。

“3P”標(biāo)準(zhǔn)“3P”是較多外企使用的薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)之一。“3P”分別代表Position、Person、Performance.當(dāng)應(yīng)聘者和HR談薪酬的時候，企業(yè)首先確定的只是Pay For Position和Pay For Person.首先是針對應(yīng)聘崗位有一個基本的薪酬范圍。公司會對每個崗位進行評估，確定崗級，每個崗級都有一個基本的薪酬區(qū)間。如1000－1500元是同一崗位可以拿到的基本薪酬范圍，那么你應(yīng)聘這個崗位，獲得的基本工資也就在1000－1500元。

下一步就是Pay For Person.這里的Person主要指個人背景，如學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗等。至于Performance，則要在考核時看個人工作情況，再作調(diào)整。

主動權(quán)在自己手中大多企業(yè)制定的薪酬，都分為固定工資和獎金兩部分。固定工資其實就是死工資，薪酬中很重要的一部分就是獎金，這是完全根據(jù)個人業(yè)績來的。特別在銷售、保險等行業(yè)，其收入更是取決于工作業(yè)績，可以說完全視乎個人能力。

薪酬報告只是參考薪酬報告對企業(yè)定薪有多大影響？答案是很小，人才爭奪只產(chǎn)生在對手企業(yè)中，因此，企業(yè)只要了解競爭對手的薪資水平，就已經(jīng)足夠了。

按照一般規(guī)律，HR會從專業(yè)的薪酬咨詢公司購買行業(yè)薪酬報告作為參考，對于個人來說，薪酬調(diào)查是一個摸行情的渠道，但并不能對薪酬有實際改變。無論有多少客觀因素影響一個崗位的市場價值，薪酬的制訂最終還是需要看公司的策略，說到底，老板說了算。

第四篇：紅寶書使用說明

2015考研政治：紅寶書要這樣看

政治理論試題多，覆蓋面廣，這就要求考生必須全面復(fù)習(xí)，特別是早期復(fù)習(xí)，對考試大綱列出的考查知識點一定要都復(fù)習(xí)到，不能心存僥幸，去押幾道題。開始復(fù)習(xí)時，考生們一定要根據(jù)考試大綱規(guī)定的考查知識范圍，對所有課程內(nèi)容一部分一部分、一章一章地學(xué)習(xí)。工具書是考研復(fù)習(xí)的必要輔助，要想在初級階段牢固掌握政治理論，幾本好的參考書是必須的，一般政治理論的復(fù)習(xí)是必需配備一本政治復(fù)習(xí)紅寶書?？缈冀逃J老師提醒大家大家一定要復(fù)習(xí)好理論，這樣的一本書是必不可少的。

首先通讀紅寶書，不做任何標(biāo)記。

其次，把2000年以后的真題出題點標(biāo)記到書上，這時，你會發(fā)現(xiàn)，重點一下子就凸顯出來了，有的地方年年考，非常突出。

再次，通讀一遍紅寶書，把書中帶有，“最根本的是”“關(guān)鍵是”“最重要的是”“取決于”之類的具有唯一性特點的地方標(biāo)記出來，準(zhǔn)備對付選擇題。把書中很條理的論述，比如：“首先，其次”，或者“第一，第二”之類的地方標(biāo)記出來。注意只標(biāo)記第一第二之類后面的第一句話即可，準(zhǔn)備對付多選或者大題。再次，再讀一遍紅寶書，這次要仔細(xì)讀，關(guān)鍵理解書中對一些問題是怎么論述的，理解即可。接下來的時間里，你就可以利用復(fù)習(xí)英語和專業(yè)課間隙的零碎時間快速翻紅寶書，把里面的一些標(biāo)記記牢靠，重要的是，記住關(guān)鍵詞，比如某某產(chǎn)生的條件有三點：社會，經(jīng)濟，政治。到最后最快的時候，1個小時就能把全書過一遍。考試前夜過一遍，第二天考的時候，你會發(fā)現(xiàn)，一些題目，你可以直接劃答案，連想都不用想，這樣的題目包括，多選的大部以及單選的全部。如果你想拿高分，還要做下面三個工作：

第一是，理清楚每個小學(xué)科里面各章節(jié)的邏輯關(guān)系，比如，哲學(xué)，它按照本體論，唯物論，辯證法，實踐觀之類展開。政經(jīng)以貨幣展開(其他的記不清了)，毛概按照時間順序分為不同的革命建設(shè)時期，每個時期里分為經(jīng)濟政治軍事，文化，統(tǒng)戰(zhàn)之類，區(qū)別不同時期對相同問題的不同解決方法，比如在對小資，民資在不同時期的態(tài)度是不一樣的，鄧論也是如此，按照政治，經(jīng)濟，文化等等展開。在這些小學(xué)科內(nèi)部，努力牽起一條線，目的在于幫助記憶，以及對付跨章節(jié)甚至跨學(xué)科出題。

第二是，分析真題中大題的標(biāo)準(zhǔn)答案。我剛才說了，政治關(guān)鍵的是，選擇題要準(zhǔn)，這個準(zhǔn)字，通過不斷的翻紅寶書，不斷的看上面的標(biāo)記，反復(fù)多次就能做到，而大題的美，意思就是，要讓批卷老師看到我們的答案時，心里舒服，那就是，要讓我們的答案，最大限度的接近標(biāo)準(zhǔn)答案。因此我們要仔細(xì)分析標(biāo)準(zhǔn)答案，看它是怎么寫的，看它的行文邏輯關(guān)系，甚至語言特點，分析幾年，你會發(fā)現(xiàn)其實他們制定答案是有套路的，我們只要按照套路，把能夠作為采分點的內(nèi)容單獨成段，做到條理，書寫工整，就沒有問題。

第三，拿出一點時間看看哲學(xué)和政治經(jīng)濟學(xué)，里面一些原理性的東西要理解而且會應(yīng)用。政治學(xué)科對于考研而言，既是機遇又是挑戰(zhàn)?？忌环矫嬉獜膽?zhàn)略上抓住政治這一突破口，使政治學(xué)科成為提升總分的重要法寶;另一方面要從策略上選擇正確的復(fù)習(xí)道路，正確認(rèn)識政治特點，消除誤區(qū)，端正態(tài)度，強化復(fù)習(xí)。最后跨考教育預(yù)祝2014年學(xué)子在考研復(fù)習(xí)中一帆風(fēng)順!

考生關(guān)注：

第五篇：紅寶書級別

首先推薦看紅寶書級別的幾本書，首先轉(zhuǎn)變我們一些錯誤、陳舊的觀念，觀念變了，才能理解孩子，理解了孩子才有真正的愛，沒有父母不愛孩子，可究竟怎樣才是真正愛孩子？再看那些具體的操作級手冊，才可以系統(tǒng)理解。

以下是書單：

紅寶書級別：《愛和自由》，《童年的秘密》，《誰拿走了孩子的幸福》

說明：培養(yǎng)、修正正確的育兒觀念，在理解兒童的基礎(chǔ)上，再看具體操作方法

操作級手冊：

1、《捕捉兒童敏感期》，《孩子把你的手給我》，《傾聽孩子》

2、小巫的書：《和孩子劃清界線》，《給孩子自由》，《讓孩子做主》，《跟上孩子成長的腳步》

3、成人童話《小王子》

提高父母修養(yǎng)：《少有人走的路》

人生就是一個痛苦的過程，痛苦在于各種選擇，人性的弱點讓人們逃避痛苦的選擇，正視自己的弱點，而不是回避弱點，讓自己堅強起來。

《愛和自由》

孫瑞雪老師結(jié)合兒童之家的情況概括性的介紹了蒙特梭利的學(xué)

說。如果嫌蒙氏幾本書太多內(nèi)容的話，不妨從此處入手。引入了心理胚胎、吸收力的心靈等概念，最重要的是將愛和自由這個教育方法展現(xiàn)給讀者。閱讀完之后，你會希望進一步了解蒙特梭利。我讀完之后，為了孩子對成人的愛，而心酸幾度落淚，從來以為自己是愛臭臭最多的，孰料，真正被愛的人其實是我自己。

本人特別推薦《愛和自由》，若同事有懷孕的，要我推薦書的，我一般都推薦這本書，這本書給了我們一個正確的觀念，建議為人父母者必讀。

《誰拿走了孩子的幸福》與《給孩子自由》可以算是入門書籍。如果一個家長不愿改變自己的觀念，或是樹立一個正確的觀念，往后的一切就沒有什么實在的意義了。尤其是《誰拿走了孩子的幸?！罚故窘o我們，孩子的幸福究竟在那里，一個教育工作者是怎樣轉(zhuǎn)變自己的觀念，帶給孩子幸福的。每一個文字都會敲打我們的心，直至我們清楚地知道孩子的幸福在何方。這就是引發(fā)教育觀念轉(zhuǎn)變的引子。

《童年的秘密》

從生理學(xué)和心理學(xué)角度分析了孩子的本質(zhì)和特性，提出了敏感期的觀念，揭示了“兒童只有在一個與他的年齡相適合的環(huán)境中，他的心理生活才會自然的發(fā)展，并展現(xiàn)他內(nèi)心的秘密”。我們恍然大悟，原來孩子的那些的行為背后包含著如此重大的意義。我們因理解開始

自省，而理解是真愛的基礎(chǔ)。

《發(fā)現(xiàn)孩子》前半部分將《童年的秘密》的部分內(nèi)容進行了概括，后半部分則從意志培養(yǎng)、智力發(fā)展、想象力的培養(yǎng)方面著重介紹了培養(yǎng)孩子的新觀念和新方法。我個人認(rèn)為“愛的導(dǎo)師”這一節(jié)真的能夠喚醒我們沉睡的心靈，在培養(yǎng)孩子的同時，我們也受著孩子的引導(dǎo)而成長。做父母（一輩子的職業(yè)）難道不是我們成長的一個契機嗎？我想沒有哪個職業(yè)比這個更有挑戰(zhàn)性、更有意義。

《有吸收力的心靈》揭示了孩子自我教育的能力，以及我們這些直接教育者在孩子教育中所起的作用。這應(yīng)該是在以上兩本書(《童年的秘密》,《發(fā)現(xiàn)孩子》)的基礎(chǔ)上延續(xù)，從理解孩子開始轉(zhuǎn)變教育觀念到真正理解什么是兒童教育，說是一場革命也不為過，三本書的歷程，我們可能要走很久。

《蒙臺梭利早期教育法》和《蒙臺梭利兒童教育手冊》則是從方法上介紹如何實施蒙氏教育，操作性比較強。之所以這兩本書要放在《童年的秘密》、《發(fā)現(xiàn)孩子》、《有吸收力的心靈》之后，是因為，程序應(yīng)當(dāng)在理解之后。如果能夠掌握前三本書的內(nèi)容，并吸收入心的話，這兩本書只是提供一種方法而已了。我認(rèn)為觀念始終是第一位的，否則，蒙氏只會淪為“蒙氏教具學(xué)習(xí)”教育。

《孩子把你的手給我》操作性極強，既有心理上的分析又有詳細(xì)的方法介紹，技巧性比較強。我想家長所困惑的內(nèi)容，里面都有解答。例如：孩子語言行動后面的潛在信息、禮貌、撒謊、偷竊等等。這本書猶如一本開鎖大全。我想每一位家長都值得去閱讀。甚至可以立刻解決一些問題。

《捕捉兒童敏感期》這本是孫瑞雪老師的新書。用龐大的實例引導(dǎo)我們捕捉孩子的敏感期，如果夠細(xì)心，你會從例子中學(xué)會如何去觀察孩子。但是，我認(rèn)為這本書好像是兒童之家的老師們的工作手記，沒有想象中的那么——我也不知道應(yīng)當(dāng)用什么詞語表達——沒有想象中那么盡人意，這樣說行嗎？

《養(yǎng)育兒子》《養(yǎng)育女兒》揭示了男孩與女孩的不同，從生理因素到心理因素都有詳細(xì)地分析。因此，我們是應(yīng)當(dāng)根據(jù)孩子的不同特性進行有針對性地引導(dǎo)。我不相信男女一樣的說法，而這兩本書也決不是鼓吹男女不平等，現(xiàn)在有點而被搞怕了，一提到男女差異，常常就被人臭罵，好像分出差異就非要分個優(yōu)劣似的《窗邊的小豆豆》

用一個孩子的成長把一種全新的教育理念展現(xiàn)給我們，由于是個完整的故事，我們會長嘆：原來上學(xué)可以是這樣的美好！但在我們的現(xiàn)實生活中好像不存在。

我個人感覺《窗邊的小豆豆》是講述一個被傳統(tǒng)學(xué)校認(rèn)為是“有問題”（上課不專心聽講，問一些奇怪的話題等等，不原意坐在座位上，老搞小動作）的小學(xué)生如何在巴學(xué)園健康成長的過程。其實是說明巴學(xué)園把握了教育孩子的真諦，抓住了孩子的天性，引導(dǎo)鼓勵孩子去學(xué)習(xí)知識，去體驗生活，去探索世界，而不是把孩子當(dāng)成填鴨的對象。

巴學(xué)園是一個理想的世界，就是我們成人也向往那種學(xué)生生活。雖然我們現(xiàn)在無法找到這樣的學(xué)校，但這本書對我們有啟迪意義的是可以借鑒巴學(xué)園的做法來教育我們自己的孩子。

《小王子》

這是本百看不厭的書，但是不見的每個人第一次都能看出深意。在這本書了里，從兒童的視角看成人的世界，每個父母都能從這本書里或多或少看到自己的影子。一面剔透的鏡子，照出成人世界的虛偽及齷齪。

《傾聽孩子》

《傾聽孩子》可謂速成教材。那些為了孩子哭鬧、發(fā)脾氣、恐懼而頭疼的家長，不啻找到一個良方。

但是，如果對孩子的本性不了解的話，家長們會為了傾聽而傾聽，感

覺到非常累，一旦做不到，會產(chǎn)生內(nèi)疚感。程序問題似乎大過了事情的本質(zhì)。如果不掌握孩子的本質(zhì)，真正理解孩子行為背后的語言，家長會發(fā)出“是不是每一次都要傾聽”的感概，致使家長的行為不是順從與內(nèi)心的，那么家長就會關(guān)心：我又沒有按程序傾聽，而不是關(guān)注事情的本質(zhì)。給孩子愛和自由是根本，傾聽只是一個手段。

建議這本書最好在《童年的秘密》或是《發(fā)現(xiàn)孩子》之后再讀一次。