第一篇：職場新人不當(dāng)“草莓族”

這一兩年，我國臺灣職場流行出一個(gè)新名詞——“草莓族”，用來形容1981年后出生的年輕人像草莓一樣，盡管表面上看起來光鮮亮麗，但卻承受不了挫折，一碰即爛，不善于團(tuán)隊(duì)合作，主動(dòng)性及積極性均較上一代差。開始投入職場的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作時(shí)往往沒什么定性，只要有更好玩的工作，或是較高的薪水，就會見異思遷。其實(shí)拿這個(gè)來對比內(nèi)地職場，“草莓族”的身影同樣可見。一方面求職難的壓力重重，另一方面，短期內(nèi)高離職率也讓用人單位頭疼不已。如何避免成為“草莓族”？《職場指南》記者日前采訪了前進(jìn)策略&零點(diǎn)調(diào)查的總經(jīng)理袁岳先生。對于“草莓族”的種種現(xiàn)象，袁岳先生認(rèn)為，擇業(yè)、就業(yè)時(shí)沒有理性的心態(tài)是很多問題的來源。在考慮職業(yè)選擇的時(shí)候，年輕人不妨從一些事物的相互關(guān)系之中去加以辨析。本文列舉了10大擇業(yè)關(guān)系，希望能有助于你選對池塘，釣得大魚。關(guān)系1：“熱門”VS“冷門”在熱門行業(yè)中找工作，一般人會想到，這個(gè)行業(yè)現(xiàn)在“井噴”式發(fā)展，相應(yīng)的對人才需求也一定是井噴式。這個(gè)想法可能是錯(cuò)誤的。很多人在熱門行業(yè)中可以遇到特殊機(jī)會，比一般人在冷門行業(yè)可以獲得特殊利益，但是在大多數(shù)情況下，熱門行業(yè)不適合普通人的選擇。一方面，熱門時(shí)，賺錢又多又容易，但存在很大投機(jī)性，因此這個(gè)階段對人才的要求不是常規(guī)要求。另外，選擇熱門行業(yè)，本人要有非常強(qiáng)的競爭力，包括要有很強(qiáng)的心理承受能力。對于冷門行業(yè)，我們要分清楚兩點(diǎn)，其處于增長中，還是處于下坡狀態(tài)？在走下坡路的情況下，我們要考慮的是怎樣改變眼前的困境；處于增長的狀態(tài)，意味著離熱不遠(yuǎn)了。關(guān)系2：“有名”VS“無名”我們通常把人為兩種：一是內(nèi)在型和外在型。內(nèi)在型人的特點(diǎn)是做事情主要自己舒服，有自我滿足的標(biāo)準(zhǔn)；而外在型的人比較在乎選擇有普遍影響力的組織作為自己的存身之所。有些人愛在一個(gè)大規(guī)模的組織中工作，從組織的規(guī)模名聲中尋求滿足，但大組織里，個(gè)人就顯得很渺小。而有些人講究自己的實(shí)惠，這可能就是我們常講的“王八跟池塘”的理論：大的海龜，感覺自己很大，當(dāng)它跑到海里去的時(shí)候，就小到看不到它的存在；而只有海龜三分之一大的龜跑到水池中了，就顯得很大了，一個(gè)人才在適當(dāng)?shù)男⌒袠I(yè)中更容易出頭。關(guān)系3：“長期”VS“短期”很多人選擇的第一個(gè)職業(yè)是由很多陰差陽錯(cuò)的原因?qū)е碌?。所以年輕人不妨做好“剛工作三年之內(nèi)跳三跳”的準(zhǔn)備，找找適合自己的工作。這就像產(chǎn)品，在做市場的時(shí)候一般都會選擇一兩個(gè)市場來試驗(yàn)一下，看一下市場反應(yīng)如何，運(yùn)營模式有什么問題，之后再決定是否推廣。你在23-28歲之間跳槽，都是很正常的，但當(dāng)你29歲的時(shí)候就要確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。在一個(gè)領(lǐng)域想要做資深人員，要有職業(yè)聲望、職業(yè)造詣才能成功，而職業(yè)造詣要有相當(dāng)?shù)姆e累才能培養(yǎng)出來。一個(gè)行當(dāng)里想被人接受除了要有智慧和才氣，還要有耐心，肯鉆研，能接納別人，而后面這些職業(yè)品質(zhì)需要通過時(shí)間的考驗(yàn)來得到別人的認(rèn)同。關(guān)系4：“創(chuàng)業(yè)”VS“就業(yè)”現(xiàn)在，“創(chuàng)業(yè)”和“就業(yè)”這兩個(gè)概念的內(nèi)涵發(fā)生了很大的變化，界限也不是那么明顯了。在就業(yè)過程中如果你職業(yè)聲望很高，老板擔(dān)心你離職，給你一些股份，讓你成為股東，就業(yè)也可以是創(chuàng)業(yè)的前奏。創(chuàng)業(yè)有時(shí)候也跟就業(yè)一樣，員工可以下班，老板不可以下班；員工可以不加班，但是老板必須加班，在這種時(shí)候，很多創(chuàng)業(yè)的人是在幫就業(yè)的人打工。袁岳認(rèn)為，適合創(chuàng)業(yè)的人并不多，大約不超過5%。哪種人適合創(chuàng)業(yè)？喜歡自己做主，具有堅(jiān)強(qiáng)的信念與承受力的人。創(chuàng)業(yè)與就業(yè)最大的區(qū)別在于，創(chuàng)業(yè)者要尋找資源、創(chuàng)造資源，而就業(yè)者往往是運(yùn)用資源。在中國有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的人很多，原因是羨慕老板的自主和富有，但是采取實(shí)際行動(dòng)的人并不多。關(guān)系5：“封閉”VS“開放”封閉是指專業(yè)，開放是指貫通。我們在社會的發(fā)展跟個(gè)人擁有社會資本的總量成正比。一個(gè)單一的人才，可以在一個(gè)領(lǐng)域發(fā)展得很優(yōu)秀，例如陳景潤，他除了數(shù)學(xué)之外，其他的知識大體一概不懂，但是他可以在這個(gè)單一領(lǐng)域發(fā)展成權(quán)威。但如果做組織管理方面的工作，則需要更多的開放性層面的人才，精通社會資本經(jīng)營之道的人才。如何發(fā)展，還得看人的個(gè)性適合開放型的發(fā)展還是封閉型的發(fā)展。想想看，你是封閉型還是開放型？來源：e800

第二篇：不做職場“草莓族”

不做職場“草莓族”

林海是某著名大學(xué)的高村生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家私營企業(yè)做總經(jīng)理助理。他的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)?？偸悄鼙葎e人做得又快又好，因此，·他也常常得到上司的贊賞。這給原本就心高氣傲的他增添了炫雄的資本，他越

來越不把其他人放在眼里?？墒?，人一得意就容易忘形，在公司的一次重要洽談中。林海把用于談判的一份核心材料落在了辦公室里，給公司造成了不小的損失。總經(jīng)理略帶責(zé)備地說了他幾句，他居然跟經(jīng)理頂起嘴來，爾后，頭也不回地離開了，把總經(jīng)理晾在一邊。不久，林海就被公司辭退了。

兩個(gè)案例中的主人公內(nèi)心都十分地脆弱.經(jīng)不起任何打擊，而且有非常強(qiáng)烈的自尊心。他們希望生活水遠(yuǎn)按照他們的意志進(jìn)行.只希望別人看到他們的優(yōu)點(diǎn)，如果別人對于他們的過錯(cuò)加以指責(zé)，他們就會失去理智，做出一些十分幼稚的舉動(dòng)。同時(shí)，工作中的一點(diǎn)點(diǎn)困難就把他們嚇倒了，他們習(xí)慣于以辭職的方式逃避困難。

很顯然，這樣的員工是哪個(gè)老板都不愿去聘請的、即使他們有再高的學(xué)歷、再強(qiáng)的能力，恐怕也沒人敢去請一個(gè)一碰就倒、一捏就軟的“草落"。

職場不相信眼淚，企業(yè)也不是無私的慈善機(jī)構(gòu)，老板和企業(yè)都沒有義務(wù)為你的過錯(cuò)埋單。因此，作為職場中人，尤其是初人職場的新人，一定要學(xué)會堅(jiān)強(qiáng)，練就一副金剛之身。如此，才能吃得苦，頂?shù)米毫Γ拍艹蔀槠髽I(yè)的骨干。

由于“草莓族”主要是抗壓能力差，不做職場“草墓族”首先要鍛煉自己的抗壓能力?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面做起:

1.培養(yǎng)正確的職業(yè)心態(tài)。遇事就抱怨會讓你喪失最起碼的責(zé)任心，也會逐漸削弱你的工作積極性。要擺正心態(tài)，認(rèn)識到老板聘請你來是為了幫他解決問題，而不是制造問題，更不是遇到問題時(shí)就逃脫?！?/p>

2.把自己當(dāng)成一個(gè)“空杯”。要學(xué)會放低姿態(tài)，虛心接受別人的建議，不斷學(xué)習(xí)他人之長，從而讓自己不斷提升。

3.要學(xué)會與人相處，處理好人際關(guān)系。不要因他人一兩句不合心意的話而心生怨恨，記得多寬容別人，這是與人相處的一大法寶，也是讓自己心情愉悅的關(guān)鍵。經(jīng)常寬容別人能使自己的內(nèi)心變得強(qiáng)大，也就不會再因外物而影響心情。

4.堅(jiān)定做“堅(jiān)果”的目標(biāo)。目標(biāo)是一個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力，給自己定一個(gè)目標(biāo)是十分必要的，這個(gè)目標(biāo)就是—不要做“草莓”，而要做“堅(jiān)果”。

雪人武漢人才網(wǎng)

第三篇：職場新人

如果你在公司是個(gè)新人，請做到以下40點(diǎn)：

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動(dòng)給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動(dòng)握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí)，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26、除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過適當(dāng)方式向上級乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時(shí)穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個(gè)人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動(dòng)手：接到工作要立刻動(dòng)手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴，不管他臨時(shí)指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第四篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學(xué)會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個(gè)單位的歷史無論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點(diǎn)江山，在沒得到同事和上級初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對的。

三、少談理論，多點(diǎn)腳踏實(shí)地。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實(shí)際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實(shí)地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計(jì)劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對將來公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎？

第五篇：不當(dāng)“躺平族”奮進(jìn)新征程

不當(dāng)“躺平族”奮進(jìn)新征程

“躺平族”一詞最初源于網(wǎng)絡(luò)，原指部分年輕人在激烈競爭中放棄努力和奮斗，以癱倒在地的“躺平”姿態(tài)消極面對各種困難挑戰(zhàn)。延伸到機(jī)關(guān)事務(wù)工作，我們少數(shù)黨員干部在工作中也存在這種“躺平”心態(tài)，斗志低迷、不愿奮斗、畏懼困難、逃避挑戰(zhàn)，這對于我們的事業(yè)發(fā)展是十分有害的。為肩負(fù)起機(jī)關(guān)事務(wù)工作的時(shí)代重任，作為黨員干部，我們要堅(jiān)決摒棄這種“躺平”心態(tài)，自覺做到“不想躺”“不能躺”“不敢躺”，知重負(fù)重、迎難而上、奮力前行，用拼搏擦亮生命底色，用奮斗譜寫人生華章。

一、堅(jiān)決“不想躺”，筑牢思想防線。

“躺平”是一種致命的“慢性病”，同時(shí)也是一種危害極大的“傳染病”，其“病根”就在于理想信念缺失，選擇“躺平”者永遠(yuǎn)不會“躺贏”。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。隨著黨的十九屆六中全會和省第十一次黨代會勝利召開，安徽發(fā)展的美好藍(lán)圖已繪制，沖鋒的號角也已吹響，如何走好新時(shí)代趕考路，奮力推進(jìn)機(jī)關(guān)事務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展，對于我們來說，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。在如此任重道遠(yuǎn)的情況下，決不能當(dāng)“躺平”干部，我們要咬緊牙關(guān)、加倍努力、乘勢而上，特別是要在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想中不斷堅(jiān)定理想信念、筑牢思想防線、明確目標(biāo)追求，增強(qiáng)時(shí)不我待、只爭朝夕的強(qiáng)烈使命感，砥礪務(wù)實(shí)苦干、頑強(qiáng)拼搏的奮斗精神，錘煉勇往直前、攻堅(jiān)克難的實(shí)干作風(fēng)，以“逢山開路，遇水搭橋”的闖勁，不斷跨越前進(jìn)道路上新的“婁山關(guān)”“臘子口”，為實(shí)現(xiàn)我們機(jī)關(guān)事務(wù)工作再上新臺階、再續(xù)新篇章而不懈奮斗。

二、堅(jiān)決“不能躺”，夯實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

當(dāng)干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。正是因?yàn)槲覀児伯a(chǎn)黨人胸懷為國為民的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，躺不慣、不認(rèn)命、不服輸，才能在一窮二白的條件下造出“兩彈一星”，才有塞罕壩林場荒漠沙地種出“生命綠洲”、紅旗渠半山絕壁鑿出“人工天河”等令世人驚嘆的奇跡?！笆郎蠠o難事，只要肯登攀”，作為黨員干部，無論年齡大小、職務(wù)高低，我們都要始終保持昂揚(yáng)向上的奮斗姿態(tài)，堅(jiān)決扛起推進(jìn)機(jī)關(guān)事務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，拉滿弓、鉚足勁，當(dāng)主力、爭先鋒，勇于挑最重的“擔(dān)子”、接最燙的“山芋”、啃最硬的“骨頭”，既不可因失敗而灰心，亦不能因困難而縮步，要以“咬定青山不放松”的韌勁、“不破樓蘭終不還”的拼勁、“不達(dá)目的不罷休”的狠勁，朝著省委既定事業(yè)和局黨組既定目標(biāo)奮力前進(jìn)，用我們的實(shí)際行動(dòng)書寫新時(shí)代機(jī)關(guān)事務(wù)工作者最美最亮的“擔(dān)當(dāng)答卷”。

三、堅(jiān)決“不敢躺”，強(qiáng)化本領(lǐng)恐慌。

發(fā)展永無止境，奮斗未有窮期。當(dāng)今時(shí)代，知識更新倍道兼行、發(fā)展變化突飛猛進(jìn)、社會面貌日新月異、人民需求日益多元，這需要我們廣大黨員干部要擁有更廣博的知識儲備、更豐富的經(jīng)驗(yàn)積累、更巧妙的工作方法。如果不注重學(xué)習(xí)，在能力提升上滿足現(xiàn)狀、故步自封，終將被時(shí)代發(fā)展所淘汰?！澳嫠兄?，不進(jìn)則退”，面對我們機(jī)關(guān)事務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展中遇到的“瓶頸”問題、“癥結(jié)”問題，我們既不能當(dāng)“怨婦”、也不能當(dāng)“秋菊”，既不能把說了當(dāng)做了、也不能把做了當(dāng)做成了。我們要有強(qiáng)烈的本領(lǐng)恐慌意識，既要向書本學(xué)、更要向?qū)嵺`學(xué)，既要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、更要向群眾學(xué)。要堅(jiān)持走出去、請進(jìn)來，充分利用長三角一體化發(fā)展契機(jī)，外樹形象、內(nèi)練真功，多渠道、多角度提升自身能力素質(zhì)，努力成為機(jī)關(guān)事務(wù)工作的“行家里手”。

淺談“躺平式”干部

近年來，網(wǎng)絡(luò)熱詞的“出圈”屢見不鮮，“內(nèi)卷”“996”“官宣”等年輕人的網(wǎng)絡(luò)用語超脫了詞語的原本語境，以被大眾廣泛接受的新內(nèi)涵在整個(gè)社會話語體系中占據(jù)了一席之地。“躺平”的本意是一些年輕人面對生活壓力和難題，選擇癱倒在地、一概不管，看似妥協(xié)、放棄。

以虛代實(shí)、拈輕怕重、當(dāng)“太平官”、混日子，這些都是官僚主義、形式主義、不作為的典型表現(xiàn)。文章《讓“躺平式”干部躺不住》，將“躺平”與“干部”組合，其實(shí)是借大眾化、時(shí)代性的躺平一詞，揭露口喊“躺平”、實(shí)則為形式主義和官僚主義的部分行為，“躺平式干部”就是那些在新時(shí)代仍然我行我素，堅(jiān)持形式主義、官僚主義的小部分人，“躺平式干部”本質(zhì)是官僚主義、形式主義。干部是黨和國家事業(yè)的骨干，是人民的公仆，無論從信仰信念還是職業(yè)要求來講，都要求干部干事創(chuàng)業(yè)、敢為人先、勇扛重?fù)?dān)，與“躺平”完全相悖。因此，與對待年輕人自我調(diào)侃需要的寬容不同，干部隊(duì)伍的“躺平”是需要堅(jiān)決抵制、堅(jiān)決反對、堅(jiān)決斗爭的。

解決“躺平式干部”，化用陳獨(dú)秀提出的新青年標(biāo)準(zhǔn)，我們的政策方法應(yīng)當(dāng)，其一，精準(zhǔn)的而非普遍的，要看清大部分人奮斗的底色，用科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、體系考量干部的作為，精準(zhǔn)找到“blacksheep”，進(jìn)行引導(dǎo)、懲戒；其二，雙向的而非單向的，不僅要有針對“躺平式干部”的反向懲戒，更要有正向激勵(lì)，能者多勞而多得才能逐步轉(zhuǎn)變大環(huán)境；其三，培養(yǎng)的而非一味打壓的，孔子講因材施教，針對某些干部或者某些行為，引導(dǎo)其培養(yǎng)實(shí)干思想、提高工作能力可能比簡單的懲戒更有效果。

寫到最后，筆者還是想到了總書記的“不忘初心、牢記使命”，試想哪一位“躺平式干部”年輕從政時(shí)沒有鮮衣怒馬、踏遍長安的豪情和“居官本為民”的初心呢。對于我們一名普通干部而言，時(shí)刻想想為了什么而出發(fā)，可能是在自身即將滑向“躺平”深淵時(shí)最結(jié)實(shí)的救命繩吧。

拒絕躺平奮勇爭先做有為青年

xxx書記在省委理論學(xué)習(xí)中心組會議上強(qiáng)調(diào)，“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有熱情、有激情，想干事、能干事、干成事、不出事，讓躺平式干部躺不住、讓混日子沒有市場”。局黨組高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)發(fā)《中國紀(jì)檢監(jiān)察》雜志文章《讓“躺平式干部”躺不住》，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，要求高度警醒、直面反省、著力解決不同層級、不同表現(xiàn)的“躺平式干部”，切實(shí)做到講實(shí)干、講攻堅(jiān)、講爭先，以實(shí)干樹形象、以實(shí)績贏口碑。省直住房公積金管理分中心黨支部按照局黨組部署，立即召開理論學(xué)習(xí)會議，青年干部圍繞“拒絕躺平”主題進(jìn)行交流研討，堅(jiān)決抵制“躺平”心態(tài)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)斗志。

我們省直住房公積金管理分中心作為一支平均年齡不到40歲的隊(duì)伍，年輕干部日益在事業(yè)發(fā)展中挑大梁、扛大旗，“喪”“佛系”“躺平”等思想容易成為腐蝕干部職工的精神鴉片，導(dǎo)致有想法、有潛力的新生群體就地躺倒、消極懈怠、不思進(jìn)取。在“躺平”受到大家追捧的同時(shí)，“內(nèi)卷”也遭遇越來越多的批判，只要是看起來激烈的競爭，就被稱為“內(nèi)卷”。面對“內(nèi)卷”，有的人沒想法、不自救，有的人去戰(zhàn)斗、尋出路，雖然競爭殘酷、易受打擊，但毋庸置疑，適度的“內(nèi)卷”，或許能夠作為一劑強(qiáng)心針，激發(fā)“躺平”干部跳出舒適圈，提升思維方式，提高綜合能力，帶動(dòng)行業(yè)態(tài)勢和工作效率大變革。

當(dāng)前，社會發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，數(shù)字政府建設(shè)、高質(zhì)量一體化發(fā)展，需要干部以“闖”的拼勁、“干”的斗志，實(shí)現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化美好安徽的奮斗目標(biāo)。作為局系統(tǒng)中的年輕力量，我們更要高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會和省第十一次黨代會精神，埋頭苦干、勇毅前行，忠誠盡職、奮勇爭先，推動(dòng)公積金事業(yè)再上新臺階。

一要強(qiáng)化政治忠誠，擦亮政治底色。堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，用黨的重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)鼓舞斗志、明確方向，夯實(shí)政治理想，提高政治站位，堅(jiān)決貫徹落實(shí)局黨組、黨支部工作部署，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，牢記服務(wù)宗旨，立足普通崗位，做好本職工作，自覺抵制歪風(fēng)邪氣并敢于同腐敗現(xiàn)象和違法犯罪行為作斗爭。

二要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，扛起使命擔(dān)當(dāng)。以巡視審計(jì)為切入口，糾錯(cuò)糾偏、自我加壓、主動(dòng)革新，在政策落實(shí)上及時(shí)對接上級監(jiān)管部門、跟進(jìn)最新任務(wù)要求，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效能，在辦事流程上疏通業(yè)務(wù)堵點(diǎn)、強(qiáng)化技能培訓(xùn)，嚴(yán)控違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)上，增強(qiáng)爭先進(jìn)位意識，敢挑重?fù)?dān)、善于作為、履職有為。

三要強(qiáng)化主業(yè)盡責(zé)，提升工作效能。著眼目標(biāo)任務(wù)，增強(qiáng)完成執(zhí)行力，運(yùn)用跨部門數(shù)據(jù)共享與業(yè)務(wù)協(xié)同，實(shí)現(xiàn)材料再精簡、流程再優(yōu)化，推動(dòng)業(yè)務(wù)辦理駛?cè)肟燔嚨?。同時(shí)以電子化檢查工具為抓手，查缺補(bǔ)漏、鞏固提升，充分發(fā)揮信息化的全域賦能作用，打造硬核成果，助推提升公積金現(xiàn)代化治理水平。

四要強(qiáng)化服務(wù)為本，取得更多實(shí)績。推動(dòng)服務(wù)提檔升級，扎實(shí)推進(jìn)“跨省通辦”“一網(wǎng)通辦”和貸款一站式服務(wù)，豐富微信公眾號預(yù)約功能，暢通繳存單位線上聯(lián)絡(luò)渠道，繼續(xù)開展業(yè)務(wù)政策進(jìn)機(jī)關(guān)和上門服務(wù)活動(dòng)，制作并全方位投放高頻業(yè)務(wù)辦理短視頻，打造更加精準(zhǔn)立體的宣傳矩陣，鍛造更加專業(yè)精細(xì)的服務(wù)品質(zhì)，助力“小窗口”綻放大光彩。

拒絕做“躺平式”干部

推動(dòng)大廈服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《讓“躺平式干部”躺不住》文章，我深刻認(rèn)識到，“躺平式”干部以虛字當(dāng)頭，損了形象，不利于工作落實(shí)，影響工作職能發(fā)揮。對于我們服務(wù)保障工作而言，更是如此，干部的“躺平”必將帶來服務(wù)保障水準(zhǔn)的下降。在今后的工作中，我將持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹十九屆六中全會精神特別是習(xí)近平總書記重要講話精神，緊緊圍繞省第十一次黨代會部署，進(jìn)一步拉高工作標(biāo)桿、積極爭先進(jìn)位，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，為省政務(wù)大廈服務(wù)保障工作作出新的更大貢獻(xiàn)。一是永葆忠誠之心，旗幟鮮明講政治。全面深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察安徽重要講話指示和“七一”重要講話精神，增強(qiáng)忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)定踐行“兩個(gè)維護(hù)”的政治自覺，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加自覺地忠誠核心、信賴核心、緊跟核心、維護(hù)核心，確保中央及省委、省政府、局黨組工作部署落實(shí)落地。

二是永葆進(jìn)取之心，加強(qiáng)學(xué)習(xí)強(qiáng)本領(lǐng)。

習(xí)近平總書記在紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)一百周年座談會上說，青年是苦練本領(lǐng)、增長才干的黃金時(shí)期?！扒啻禾摱葻o所成，白首銜悲亦何及。”當(dāng)今時(shí)代，知識更新不斷加快，社會分工日益細(xì)化，新技術(shù)新模式新業(yè)態(tài)層出不窮。這既為青年施展才華、競展風(fēng)采提供了廣闊舞臺，也對青年能力素質(zhì)提出了新的更高要求。作為我而言，就是要立足大廈服務(wù)保障崗位實(shí)際，努力學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識，提高內(nèi)在素質(zhì)，錘煉過硬本領(lǐng)，使自己的思維視野、思想觀念、認(rèn)識水平跟上機(jī)關(guān)事務(wù)高質(zhì)量發(fā)展要求。

三是永葆拼搏之心，履職擔(dān)當(dāng)多作為。

回顧建黨百年來取得的偉大成就，可以說沒有廣大人民特別是一代代青年前赴后繼、艱苦卓絕的接續(xù)奮斗，就沒有中國特色社會主義新時(shí)代的今天，更不會有實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的明天。xxx書記在省第十一次黨代會上也指出，“建設(shè)現(xiàn)代化美好安徽，關(guān)鍵在實(shí)干，干事?lián)率屈h員干部的職責(zé)所在、價(jià)值所在。”所以，我們要拒絕做“躺平式”干部，以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力推進(jìn)工作落實(shí)，毫不畏懼面對一切艱難險(xiǎn)阻，在攻堅(jiān)克難中創(chuàng)造業(yè)績，用青春和汗水創(chuàng)造出新的成績。

四是永葆為民之心，全力以赴優(yōu)服務(wù)。

始終牢記“江山就是人民，人民就是江山”，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，把群眾滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn)，把群眾的“表情包”作為工作的“風(fēng)向標(biāo)”，用心用情用力解決群眾身邊的“急難愁盼”問題。今年以來，針對干部職工對優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境的期待，大廈管理中心建立了人員分工對接機(jī)制，常態(tài)化開展走訪調(diào)研，推進(jìn)立體車位建設(shè)、精心組織健身房改造、地上電動(dòng)車棚建設(shè)，新推洗衣、咖啡吧等特色服務(wù)，受到了入駐單位和干部職工的肯定。今后，還要主動(dòng)對標(biāo)學(xué)習(xí)滬蘇浙，不斷提升服務(wù)功能品質(zhì)。

五是永葆敬畏之心，清正廉潔守底線。

六中全會上通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》中再次強(qiáng)調(diào)，“腐敗是黨長期執(zhí)政的最大威脅，反腐敗是一場輸不起也決不能輸?shù)闹卮笳味窢?，必須把?quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，依紀(jì)依法設(shè)定權(quán)力、規(guī)范權(quán)力、制約權(quán)力、監(jiān)督權(quán)力?！弊鳛槲叶?，在單位負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目建設(shè)工作，更要按規(guī)則正確用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、干凈用權(quán)，像珍惜生命一樣珍惜名節(jié)和操守，清清白白做人，干干凈凈做事。