第一篇：面試過程

面試過程，招聘單位和應(yīng)聘人員都需要花費(fèi)時間，好的面試應(yīng)該用最節(jié)約的成本（時間）達(dá)到最佳的效果，這是對自己的尊重也是對對方的尊重。

很多世界著名企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人都說：你可以燒掉我們的公司、拿走我們的錢，只要留下我們的員工，我們就能重建一個公司。還看到寶潔、IBM等公司的領(lǐng)導(dǎo)都說招聘很重要。相比而言，國內(nèi)很多人認(rèn)為，招聘最容易，不外乎篩選簡歷、面試、通知來上班這些事。

現(xiàn)實(shí)里，很多公司都說招不到合適的人員，很多人覺得懷才不遇。一邊有供應(yīng)，一邊有需求，為何總是對接不上呢？除了能力和要求不匹配、信息溝通障礙等原因以外，不重視招聘、識別人才能力欠缺也是很重要的原因吧。

招聘是整個人力資源工作的起點(diǎn)，如果起點(diǎn)的質(zhì)量不高，將會影響到公司的運(yùn)作。也許后續(xù)要花很高的成本卻事倍功半。而且按新的勞動合同法的規(guī)定，只要公司錄用了員工，合同到期不續(xù)簽要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；合同未到期想解除合同，除員工過錯、死亡、退休（39、44條）的情形外，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍賠償（48、87條）。選錯人，不僅會讓公司的經(jīng)營產(chǎn)出效率降低，還要蒙受額外的損失。

怎么才能選對人呢？有人簡歷寫得好，有人面試說得好，有人工作做得好，有人三樣都好，有人只擅長某一方面。如果能選到三樣都好的人當(dāng)然最好了，但這樣的人數(shù)量有限，不可能每個企業(yè)都能選到這樣的人。很多崗位沒必要也不可能找全才，選擇那些具備崗位需要的關(guān)鍵能力的人就可以了。怎么從面試中發(fā)現(xiàn)合適的人呢？

寫和說的能力都可以通過試說、試寫判斷，做的能力怎么判斷呢？

面試過程，招聘單位和應(yīng)聘人員都需要花費(fèi)時間，好的面試應(yīng)該用最節(jié)約的成本（時間）達(dá)到最佳的效果，這是對自己的尊重也是對對方的尊重。

一、低效的面試問題

常有人會問：1，請介紹下你自己吧？2，當(dāng)你所在的集體處于競爭劣勢時，你有什么想法和行動？3，如果給你一個團(tuán)隊(duì)，你將會怎么領(lǐng)導(dǎo)呢？4，遇到壓力時，你會怎么做呢？5，人力資源的六大模塊是什么？??

第1個問題，被問的人可能會想，簡歷上寫有為何還要問？也許不認(rèn)真回答，就算認(rèn)真回答了，體現(xiàn)更多的是語言表達(dá)能力。如果就此否決說不好的人，也許很多合適人選就這樣被錯過？如果是做銷售等對語言表達(dá)要求較高的崗位可以問這樣的問題，如果不是可以省略吧。

第2、3、4?個問題，看起來很好的問題，也許有人回答“我會先冷靜思考，再分析長短、利弊、再制定方案?”可這樣的答案有意義嗎？何況市面上有很多關(guān)于這方面面試技巧的書，也許應(yīng)聘人員早把答案背好了：）

第5個的問題，背書就可以：）這是崗位需要的能力嗎？

如果問的問題無法判斷崗位需要的能力，不是在浪費(fèi)大家的時間？

如果憑這些與崗位需要的關(guān)鍵能力無關(guān)的答案去判斷錄用人員，可能會選錯人，讓企業(yè)運(yùn)營效率降低、讓營業(yè)蒙受額外的損失？

二、高效的面試問題

很贊同寶潔的人才公式：人才＝觀念＋方法＋投入。觀念和方法對了，愿意投入，就很容易把事情做好。

可以通過下面的問題，去了解應(yīng)聘人員的觀念和思維方式、方法等：

1.問重要的工作經(jīng)歷（與崗位相關(guān)度比較高的經(jīng)歷），請對方舉具體的例子，問細(xì)節(jié)的，既可判斷應(yīng)聘人員是否真的做過，也可看出他做事的思路。

2.問簡歷里有矛盾或比較與眾不同的地方（如時間交錯或間隔、工作內(nèi)容與崗位的疑問、離職原因等?），進(jìn)一步驗(yàn)證真?zhèn)?，也許還能發(fā)現(xiàn)不一般的人才：）

3.問最滿意或比較慪悔的經(jīng)歷，追問細(xì)節(jié)，可以判斷價值取向、悟性、思維方式?

4.可以播放比如絕對挑戰(zhàn)或贏在中國的活動片段之類，讓應(yīng)聘人員談看法?？梢钥吹膬r值取向等?

5.問些現(xiàn)實(shí)工作上可能會遇上的具體問題，判斷應(yīng)聘人員處理問題的能力和思路。

提問時，多請應(yīng)聘人員舉具體例子，多追問細(xì)節(jié)；盡量不問或少問理論問題、空問題等，可以背書回答：）問的目的不是為了判斷應(yīng)聘人員以前的事做得對不對，而是從他的回答里看出他的思考過程、思維方式、價值取向?。

選擇那些現(xiàn)實(shí)能力差不多達(dá)到崗位要求，而比較有潛力的人。如果選了能力超過崗位要求的人，可能入職后做不久會離職或沒激情，或者需要付出更大的成本去激勵他。

三、其他的面試方法

1.如招聘應(yīng)聘畢業(yè)生、候選人數(shù)量比較多的崗位，可采用一些集體游戲的方法去觀察和分析應(yīng)聘人員的特質(zhì)。

2.招聘重要崗位，還可采用象贏在中國、絕對挑戰(zhàn)的活動類似的集體活動方式，但這樣的方法操作難度大、成本也較高，比較難把握。

四、面試注意

1.合理安排時間、守時。很多時候應(yīng)聘人員都要請假參加面試，面試的時間應(yīng)安排妥當(dāng)，不要讓應(yīng)聘人員等太長時間。尊重別人，也為自己建立信譽(yù)。

2.說話禮貌、尊重對方，不要用居高臨下的逼問口氣。

3.不要許諾不能確定或無法做到的事情，如果這樣錄用了，可能很快辭職或產(chǎn)生反感的。就算不錄用，他也可能帶著這個例子去說，破壞公司的影響。待遇方面最好如實(shí)說，留有些余地更好，員工入職后如果感覺比想象中的好，可能會更投入的工作。

4.給對方提問的機(jī)會，還可請對方提出建議，也許還能有意外收獲呢：）

5.最后要感謝對方參與，并把應(yīng)聘人員送出門口。

面試人員代表公司形象，會成為應(yīng)聘人員判斷公司最直觀的依據(jù)。

第二篇：大華面試過程

首先贊一個大華hr的工作勁頭，基本上所有通知（包括筆試面試）都是前一天晚上10~11點(diǎn)分批按照時間先后發(fā)短信通知的，估計都是加班趕出來的。

11號收到短信通知就近參加宣講會。

12號從外地來杭州參加的宣講會，獲得信息量一般，除了企業(yè)文化等一般信息，其他就是測試崗位不招了(先前測試實(shí)習(xí)生都會留下）。

白天沒收到短信，本以為收不到筆試通知了，晚上11點(diǎn)半收到筆試通知。

13號筆試后，感覺還行（還是有題目沒做出，因?yàn)樗新毼欢贾蛔鐾环菥碜樱纪炅ⅠR座火車回家（很想等面試，但13號杭州實(shí)在是太冷了，回家穿衣服去）。

剛到家，晚上9點(diǎn)半收到短信通知面試了，看來14號一早還得去杭州（一定要穿足衣服）。

正題開始

基本上14號上午面試都是非技術(shù)的，也有其他崗位（這個我是聽其他人說的）

下午面試基本上就是研發(fā)崗位了，面試時間安排好像是按照筆試分?jǐn)?shù)從高到低（高的先面），只要筆試不要考的太低都給面試機(jī)會了（40分以上）

所有面試都是在一個會堂里面開展的，有時間批次，有專人負(fù)責(zé)叫號（有點(diǎn)像華為），反正面試的人也比較多，進(jìn)去面試的人手里會分到自己的簡歷和筆試考卷（已經(jīng)改好了，俺的分?jǐn)?shù)一般，就50多分，最高的好像是接近70分吧，反正不清楚）。

1面

所有面試都是1vs1，第一面有3個面試桌，基本上就和銀行排隊(duì)一樣，那個桌子有空了就叫排隊(duì)的人來面。主要是講一下自我介紹，項(xiàng)目經(jīng)歷，具體就要看你做的項(xiàng)目他們感不感興趣了?；旧?面時間不定有長有短，但面試結(jié)果只有兩種，繼續(xù)排隊(duì)等二面或者回去等通知（這個是我想的，因?yàn)槊嬖嚬倏偛荒芾淅涞恼f：你可以走了）。

2面

2面是人力面，就2個面試桌，那兩位hr主管應(yīng)該都是宣講會出現(xiàn)過了的。

基本上就問了一些非技術(shù)的hr問題，如是否了解大華，如何看待大華，為什么選大華，為什么來杭州工作，還有你的基本信息和期望待遇（不能講的太離譜）

如果可以，基本上就被安排到會場上的一個角落去坐著等三面。

3面

3面應(yīng)該是技術(shù)老總面試，也有2個面試桌，根據(jù)等待三面時看到的情況3面會根據(jù)筆試結(jié)果給你現(xiàn)場做編程題目。

我報的是嵌軟崗位，3面的boss看了一下我的簡歷，又把我重新安排到1面的另外一位面試官重新面試（我估計，這里有點(diǎn)問題，估計我原來的1面時間太短了，項(xiàng)目也沒怎么具體介紹）

以下就是我重新一面的過程了

面試官語速比較快（不過我能適應(yīng)，因?yàn)槠綍r我的語速也可以這么快，不喜歡拖沓，呵呵）。接下來主要問了我的項(xiàng)目經(jīng)歷，并著重選了一個項(xiàng)目讓我具體介紹實(shí)現(xiàn)方案，因?yàn)槭亲约鹤鲞^的項(xiàng)目也不怕被問（但被面試官還是發(fā)現(xiàn)了我項(xiàng)目demo程序里的一個bug)。因?yàn)檎劦搅司唧w項(xiàng)目，時間就拖久了一點(diǎn)，最后面試官把我的簡歷交給了三面的boss。三面的boss最后又跟我做了一下簡單的交流，然后說我的基礎(chǔ)還要加強(qiáng)（聽到這里心涼了一截），然后

他說回去后讓我去找linux和網(wǎng)絡(luò)編程的書多看看，最后說1到2兩周內(nèi)等通知。

總結(jié)，大華感覺還是蠻人性的，至少會因?yàn)槲覀冞M(jìn)來的時候在門口被保安攔住而向我們道歉（其實(shí)是保安怕現(xiàn)場太亂，只允許我們按時間分批進(jìn)大華公司等面試）。大華的人基本上都很年輕（這個他們宣講會也說了）。

總的感覺是這次大華招聘職位上要的人很少（招聘資料里寫的），而大華在其他地方開過宣講會也發(fā)了offer，所以總的希望不大（盡管還是很想進(jìn)大華搞研發(fā)的）。

面試：面試在第二天下午交大就業(yè)中心的面試廳進(jìn)行，共有三個面試官，每人一個房間。我們?nèi)说侥莾簳r已經(jīng)有不少的同學(xué)在等待，其中絕大多數(shù)都是西電的。找到我們的簡歷放在那兒排隊(duì)后，大概等了40來分鐘才輪到我們。期間大概面試了10來個人，時間有的長，有的短，長的有20多分鐘的，短的也有幾分鐘就出來走人的。

和我同去的mm qw先進(jìn)了一個面試間，過了10多分鐘才在另一個房間走出一個老兄，終于輪到我了。站起來，面帶微笑的從接待小姐那兒拿起我的簡歷，充滿自信的走了進(jìn)去，和面試官說：你好！然后轉(zhuǎn)身把門帶上。

面試官很和善，面試前先聊天，從你是哪里人，家里有些什么人啊開始了，然后到求學(xué)的經(jīng)歷，氣氛比較融洽。面試正式開始也是讓我介紹一下所做的項(xiàng)目，我有了上次的經(jīng)歷后，比較有條理、有重點(diǎn)的介紹了自己認(rèn)為還可以的幾個項(xiàng)目，看得出他對我還是挺滿意的。但是快介紹結(jié)束時他打斷了我。

他：你的項(xiàng)目經(jīng)歷挺豐富的，很不錯，不過我們更希望招的同學(xué)有些硬件基礎(chǔ)，尤其熟悉嵌入式的知識，你對硬件了解多少？

（由于我在大一大二上的是自動化專業(yè)，大三考入軟件學(xué)院，所以說其實(shí)也有一些硬件知識的基礎(chǔ)。）

我：其實(shí)我也是有一些硬件知識的基礎(chǔ)的，在大一大二時我在自動化專業(yè)學(xué)習(xí)，基本的課程包括：電路、數(shù)電、模電、信號與處理、微機(jī)原理等等課程我都學(xué)過，如果需要我可以很快地學(xué)習(xí)并掌握需要的知識，我相信我的學(xué)習(xí)能力還是蠻強(qiáng)的。

他：那你現(xiàn)在還記得哪些硬件方面的東西？

我：數(shù)字電路里學(xué)到了各種開關(guān)什么的（還有什么…思索了5秒，放棄，選擇模電）模電里學(xué)到了二極管…(又忘了、狂暈、心跳加速、思維開始紊亂、又不甘心放棄…繼續(xù)做思考狀…)

他：是不是還有三極管？

我（恍然大悟）：嗯，是，還有三極管，不過這些東西長時間沒有再接觸，東西基本上暫時交給老師保管了。不過只要需要，我還是可以很快地學(xué)習(xí)并運(yùn)用的實(shí)踐中的，而且我對硬件其實(shí)也挺感興趣的，大二時還自己做了一個收音機(jī)（沒辦法了，把電裝實(shí)習(xí)也搬了出來^_^），包括做電路板、焊接、組裝都是一個人做的。

后來還問了些技術(shù)問題，答得還不錯，不過由于時間隔得比較久了，忘了。

當(dāng)時感覺我的希望不大，因?yàn)殛P(guān)于硬件方面知識的回答簡直是一塌糊涂，而且整個面試的時間之有十來分鐘，我走出面試廳室后大概兩分鐘，qw才出來，也就是她面試的時間幾乎是我的兩倍。后來她說其實(shí)技術(shù)方面的問題沒問多少，聊的時間最長的是：“你是什么地方的？你確定像你這樣得女生會來我們公司嗎？”等等類似的問題。從來都聽說是女生比男生難找工作，看來今年是倒過來了。但不管怎么樣，男生和女生都是不公平的，呵呵。

簽訂意向：不過當(dāng)天晚上，我就收到了電話，通知第二天早上去交大簽意向。接到電話后很激動，終于有公司要我了，一下子心里就有底了，呵呵。連忙跑去問另兩個同學(xué)，qw 收到了，但另一個同學(xué)還沒有收到，安慰他慢慢等待，肯定是還沒有通知到，也許一會兒就到了，不過最終還是沒收到，被打擊了。

晚上回宿舍之后就展開了討論：意向到底是個什么東西？有多大的法律約束？能不能簽？不過同學(xué)們都還沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)，大多是開玩笑的：簽吧，簽了就少一個競爭對手了。既然不能決定，就去看看再說了。第二天一大早，趕了過去，路上商討了所有能想到的問題，尤其是違約責(zé)任。去那之后發(fā)現(xiàn)人還真不少，西電的占了大概一半（西電人還是很有實(shí)力的）。9點(diǎn)，hr給我們每人發(fā)了兩份意向書，看了意向書才知道，這只是表明雙方都有接納對方的傾向，但若發(fā)生變動，雙方都可以不承擔(dān)責(zé)任，而且時間也比較寬松，可以到11

月底才決定。既然如此，就毫不猶豫地簽了。

總的說來，我對浙江大華的印象是很不錯的，招聘的效率很高，而且如他們所說的，人際關(guān)系很簡單，公司的發(fā)展前景應(yīng)該也是不錯的。

第三篇：中國銀行總行面試過程

中國銀行總行面試過程

先是中行的來清華就業(yè)中心大報告廳開推介會，清華的一個校友、現(xiàn)中行的一個處長以及另外幾位同志過來參加。推介會開的時間比較的長，不過里面提到的房子的待遇倒是激起大家的興趣。不過當(dāng)時我還沒有特別的感覺，呵呵。當(dāng)場是發(fā)了一個申請表格，填完后貼上照片投到就業(yè)中心的柜子里，不要附加簡歷等材料。

然后是簡歷挑選確定筆試名單（據(jù)說是有一些硬指標(biāo)），按照中行主頁的說法：“中國銀行總行2003年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作從11月中旬開始，截至12月15日，共收到求職申請表和個人簡歷六千余份，經(jīng)過招聘小組集體篩選和前往各大高校進(jìn)行面試初選，共有780人加了12月22日的筆試”。筆試那天大雪紛飛，俺居然還有晚上的飛機(jī)。因?yàn)闀r間上不允許考完再回來了，而拿著行李去考試實(shí)在不是我所希望的，所以只好只是拿了個公文包就開路了，確實(shí)是比較瀟灑的一次遠(yuǎn)行，呵呵。

考試地點(diǎn)是在什么地方我都忘了，反正在輕軌里碰到后來一起入圍的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上還碰到了公管的某個哥們。進(jìn)去之后，樓道里看到好些同學(xué)，連我們考場也是清華專場，很多同學(xué)的說，大分特。

這里要先提一句，兩年前本科畢業(yè)的時候我也投了中行，過了簡歷挑選關(guān)（當(dāng)時清華給的名額很少，好像歷年如此），然后也過了筆試，但是因?yàn)橥蒲辛怂詻]去面試。筆試內(nèi)容我忘的差不多了，主要因?yàn)橐恢倍稼s著要去乘飛機(jī)。這里是我的同事star同學(xué)的回憶。“中文：會計（主要是三大報表上的內(nèi)容），計算機(jī)internetuser的基本操作，民商法（涉及一些英美的合同條例），計算機(jī)語言（基本的），金融方面有貨幣銀行，票據(jù)之類的?！逼渲形腋杏X最好的就是計算機(jī)部分，總算是對胃口的，尤其是進(jìn)制換算部分讓我想起了以前初中的時候拿pctools改游戲的歲月，爽??！另外我覺得這些知識還是要看自己以前積累的，臨時現(xiàn)看未必能看到的，呵呵。英語部分也沒什么感覺，反正不難。我因?yàn)闆]有表，所以當(dāng)時就是看著我右手邊同學(xué)的進(jìn)度來做的，比較慢慢悠悠。后來忽然發(fā)現(xiàn)后面還有翻譯、作文等，一問時間只有30分鐘了，而那位兄臺還在更前面的地方，我本來還想以為是時間有問題，后來一想不對一定是他速度確實(shí)不成，所以趕緊開始做翻譯和作文。記得翻譯里有個minorityreport，還想起來是電影的名字，頗是happy了一下。我第二部分是本來準(zhǔn)備第一個交的，但是旁邊幾個工科的同學(xué)一看專業(yè)題目不會就交了，我只好落了第三，大概早了半小時吧。

大概是12月30日出的名單，說明如下：“根據(jù)筆試成績，按照所學(xué)專業(yè)排名，選定200名同學(xué)參加面試?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、面試時間：2003年1月2日-1月4日

二、面試地點(diǎn)：北京中國銀行國際金融研修院（北京市海淀區(qū)廣源閘乙5號），紫竹橋東北角廣源大廈7層。

三、面試名單及具體安排：（按學(xué)生所在學(xué)校列出）?北京大學(xué) ?清華大學(xué)?中國人民大學(xué) ?北京外國語大學(xué)?對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) ?中央財經(jīng)大學(xué)?中國科技大學(xué) ?其他學(xué)校

四、其他事項(xiàng)：1.請按面試時間提前15分鐘到達(dá)。2.請攜帶學(xué)生證和經(jīng)學(xué)校確認(rèn)的成績單及相關(guān)證明參加面試。3.聯(lián)系電話：(010)66593844再次對各位同學(xué)冒雪參加我行的筆試表示衷心感謝，希望同學(xué)們繼續(xù)關(guān)注中國銀行！”

我是在2日下午的1點(diǎn)30。開始以為是群毆，而我最討厭這種形式，所以本來打算放棄的，但是后來經(jīng)人勸說還斗著膽子沖了過去。廣源大廈是很破的地方，以前調(diào)研去過那里，但是中行的研修院還是豪華的很，銀行真有錢??！我們先在一個大的休息室里等候，外面有兩個面試室，分為1和2，1是本科生，2是研究生。里面氣氛十分寬松，有茶水可以自己沏。另外大部分都是外經(jīng)貿(mào)等學(xué)校的同學(xué)，我在里面有一種孤苦伶仃的感覺。然后有人進(jìn)來按照本科生和研究生的兩個名單點(diǎn)名，原來不是群體面試，而是按照名單順序一個一個來的。我大約是研究生的第4或第5個，大約2點(diǎn)30左右輪到我了。需要帶一份簡歷進(jìn)去，里面共5人，中間一位長者，旁邊的沒太敢仔細(xì)看，唉，我被嚇壞了吧大概，后來hr的處長還說我來著，//blush。問題先從自我介紹、成績、專業(yè)、一些個人背景開始，然后就問一些宏觀的問題，比如說商業(yè)銀行怎么改革等。因?yàn)槲业姆较驊?yīng)該是創(chuàng)業(yè)投資方面，所以問了好一會兒創(chuàng)業(yè)的問題，比如怎么評判什么企業(yè)可以投資，這些標(biāo)準(zhǔn)怎么運(yùn)用到商業(yè)銀行里來等等，比較的頭痛，但是中文面試問題還不大。然后是英文，那個hr同志口語確實(shí)不錯，很美國味道，聽起來很舒服。先是念了一段英文，好像是什么經(jīng)濟(jì)增長的，然后翻譯。接著提了一些英文問題，比如什么我一個月錢怎么收支的，這個讓我比較郁悶，因?yàn)樽罱X的開銷實(shí)在太大，自己都記不清怎么回事了，所以回答的磕磕絆絆的。

總時間大概15－20分鐘吧，自我感覺不是太好，大概是有點(diǎn)面試疲憊癥了，感覺發(fā)揮不出來水平。另外我覺得面試還是要努力準(zhǔn)備一下的，我從11月底開始所有面試都不準(zhǔn)備，因?yàn)閷?shí)在整天很疲憊的樣子，實(shí)在沒有精力去準(zhǔn)備，都是現(xiàn)場跑過去瞎掰，所以其實(shí)很多機(jī)會都沒有把握住。那時我已經(jīng)真的是身心具疲了，所以之后幾天一直都沒再參加面試之類的。1月6日晚上正在屋里灌水，有室友說要去涌金的招聘會，想想自己不能再墮落了就掙扎著和他們一起去。在就業(yè)中心外面就接到了中行的電話，居然讓我第二天去面試。因?yàn)樵瓉碚f得就是7日和8日發(fā)offer，所以我當(dāng)時心情極其沮喪，我想顯然是因?yàn)榈谝淮蚊娴牟缓眉釉嚵税伞⒓油暾衅笗鬀]投簡歷就匆匆出來了，想想應(yīng)該準(zhǔn)備一下不要再死的很慘，于是認(rèn)真的看了一下業(yè)界的動態(tài)之類的（不過也沒用上，呵呵）。是讓我們7日早說9點(diǎn)40到西單的總行，我怕遲到8點(diǎn)30就到了，真是分特，因?yàn)橥饷娉壚?，我就直接進(jìn)去了，在7樓hr的沙發(fā)上等到9點(diǎn)20才去一處。去了一看原來不止是我一個，hr的同志讓我們在一個小會議室等待，然后路路續(xù)續(xù)來了很多人，只有我和另外一位大哥是gg，其他都是mm，咔咔。最后統(tǒng)計總共8人，其實(shí)本來還有一個清華的，但是該大牛沒來。然后去8樓面試，按照順序一個一個來，我是第2個。面試官一共三位，有副行長、總經(jīng)理和經(jīng)濟(jì)學(xué)家，人事的處長也在旁邊但不參與提問。開始是自我介紹（這個部分我一向說得不好，郁悶），然后一些小問題，接下去就是專業(yè)問題。當(dāng)時問了我一個金融的基本問題，我一下子沒答上來，鬧得很緊張和郁悶，然后轉(zhuǎn)到管理的問題上去，包括我的專業(yè)，還有一些課程的情況等等。（后來聊天知道，前面的mm也被問了不知道的問題，比較郁悶，呵呵。）還問了理想與現(xiàn)實(shí)的差距問題，我還是一個愿意為理想而打拼的人，雖然會付出很大的代價，所以這個還是自然的回答的。另外國內(nèi)商行正在處于變革的邊緣，需要有一批人為了這個過程而努力，我也是很希望能這樣的，所以回答這個問題的時候也很是真情實(shí)意的，呵呵。說實(shí)話說這些話的時候我是覺得蠻爽的，比在外資那邊說要為鬼子干活要爽的多，呵呵。英文的問題比較簡單，還有讓我描述我的house（而不是family啊什么的）的問題，讓我分特了一下，說得比較磕磕絆絆。因?yàn)樘珶?，以及確實(shí)前面那個金融問題回答的不太好的影響，出來的時候很是出了好多汗，呵呵，不好意思。當(dāng)時的8個人都留了聯(lián)系方式，以后不管是否是同事都要多多聯(lián)系?。。?/p>

當(dāng)天offer就砸過來了。對方特別樸實(shí)，據(jù)說有的哥們說：“我就在等中行那”，然后對方就說“好啊，那你就來吧！”。我的也差不多，感覺不錯，呵呵。另外有的同學(xué)（我都是說研究生）是沒有二面就拿到的。體檢是在同仁醫(yī)院。帶上110元錢和一張照片去二樓，那里有專門的給單位體檢的地方，很快就可以把流程走完了（我花了1個小時多吧）。在那里還看到好多熟悉的面孔，呵呵。之后和人事的同志們聊過一些，感覺他們都是很不錯的，給人感覺很好，呵呵。另外問了一下，說二面不是因?yàn)槭裁词裁矗孕陌擦说恼f，呵呵。此外錄取了大概40人左右，本科生略比研究生多，女生比男生多，嘻嘻。

最后談下待遇問題。其實(shí)在前面開行那篇我也談過國有銀行的尷尬，其實(shí)中行比開行待遇還低，嗚嗚，不知道以后是否能養(yǎng)家糊口，((。但是我還是比較看好國內(nèi)這些大銀行的，還是有很多發(fā)展機(jī)遇的（但是我們底層的也未必能抓住，呵呵），而且比較符合我最初定的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：國企+金融機(jī)構(gòu)，總算是可以沿著十多年前規(guī)劃的大致軌跡前行了，呵呵。

第四篇：案例分析—面試過程

獵頭聯(lián)合網(wǎng)：經(jīng)典面試案例面試——計算機(jī)系統(tǒng)管理員

面試官：在您的簡歷中，您說曾經(jīng)在某大型制造公司擔(dān)任計算機(jī)系統(tǒng)管理員，您這個崗位的具體工作內(nèi)容是什么？

求職者：我的基本工作是維護(hù)企業(yè)計算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)作并解決各類突發(fā)問題。同時還承接了公司管理自動化的項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)從半手工、半程序化的操作向自動化的轉(zhuǎn)變。

面試官：能介紹一下您所承接的這個項(xiàng)目是如何具體實(shí)施完成的嗎？

求職者：首先，在立項(xiàng)時會設(shè)定兩個目標(biāo)：第一，為企業(yè)配備優(yōu)良的設(shè)備；第二，員工充分接受自動化的轉(zhuǎn)變，并能迅速學(xué)會計算機(jī)系統(tǒng)操作。

針對第一個目標(biāo)，我首先進(jìn)行了項(xiàng)目招標(biāo)，最終指定了業(yè)內(nèi)非常知名的一家計算機(jī)信息系統(tǒng)公司為我們提供設(shè)備。針對第二個目標(biāo)，我首先在企業(yè)進(jìn)行廣泛的調(diào)查，了解員工目前工作流程以及需要改進(jìn)的地方，并在調(diào)查的基礎(chǔ)上，我制定一份“系統(tǒng)實(shí)施需求列表”，協(xié)調(diào)計算機(jī)信息系統(tǒng)公司有效地在企業(yè)推行了相關(guān)系統(tǒng)，提高員工工作效率。

面試官：計算機(jī)信息系統(tǒng)從原理上確實(shí)可以提高員工工作效率，并幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其他的很多管理功能，但是在實(shí)際操作中，卻又大量企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)初始的目標(biāo)，您覺得原因是在哪里。

求職者：我完全同意您的說法，那就是在原理上面完全可行的企業(yè)管理計算機(jī)化在許多企業(yè)的實(shí)際操作中是失敗的或至少是不盡如人意。我認(rèn)為，最重要的一點(diǎn)在于：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人首先要把該實(shí)施計算機(jī)系統(tǒng)作為一項(xiàng)“管理變革”項(xiàng)目，其次才是一項(xiàng)“電腦工程”。在推行企業(yè)計算機(jī)化項(xiàng)目的時候，首先要改變員工的思想觀念，其次才是電腦系統(tǒng)。

每個人的思維，工作習(xí)慣都是具有定式的，一旦他們習(xí)慣了某一種方式，可能短期內(nèi)很難改變。許多企業(yè)推行計算機(jī)系統(tǒng)后，員工的工作量不降反升，他們甚至?xí)陔娔X系統(tǒng)操作完后，在手工操作一次。

因此，良好的員工溝通是企業(yè)管理計算機(jī)化的一個重要前提。了解他們工作的現(xiàn)狀，從實(shí)際出發(fā)來幫助他們工作中存在的問題，要求他們在變革初期盡量克服適應(yīng)。這些是項(xiàng)目成功的必要條件。

面試評價：

1.該求職者面試過程中的回答思路非常清晰，邏輯性強(qiáng)，回答相當(dāng)專業(yè)。

2.該求職者第三回合的回答很好地呼應(yīng)了面試官的提問，一方面非常容易引起面試官的共

鳴，另一方面，體現(xiàn)了自己的項(xiàng)目運(yùn)作新的和思考問題、分析問題的能力。

第五篇：6月22號面試過程

上午10:30左右接到陌生號通知下午2:00—3:00到公司面試（當(dāng)時我正在上班)

中午12:00吃飯（公司），12:45向主任請假，6月22號面試過程。

下午13:00到家，打開電腦，做簡歷（時間很緊，亂做）

13:30去復(fù)印室打印

13:55坐車

14:45到勝利廣場下車（不知道具體地址在什么地方，亂坐）

步行順路開始找...................................14:55走了好久累死人（沒找到），坐車（剛坐車走了倆分鐘，到站。我暈錢啊）。

進(jìn)入大廈坐電梯（暈了22層）

進(jìn)入公司（3:00時間剛好）

人事部招聘員（MISS)：請問先生是來應(yīng)聘的嗎？

我(MR)：是的電話通知我來的。

MISS：請把你的簡歷給我，在這簽下名。這有我公司倆分雜志你拿著到會議室先看會。

MR：謝謝（哇！那么多應(yīng)聘，我暈，都是一流名校畢業(yè)的且都是有工作經(jīng)驗(yàn)的）。

1分鐘.2分鐘.3分鐘...............................半小時過去了.................MISS：請問哪位是李先生，請跟我來下。

跟找小姐走不會錯（呵呵)；

咚咚..（敲總經(jīng)理辦公室的門）.請進(jìn)（里面的聲音，大官)

把書刊給那位小姐，進(jìn)辦公室。

總經(jīng)理（MANAGER):你好！我是這里人事部經(jīng)理,姓范（暈！我最討厭這個姓了）。今天我們見個面主要是自我介紹相互了解下。

MR;你好！很高興與你見面。

MANGER：你看我和你的年齡都差不多吧。

MR：你比我大比了多少。

MANAGER：我是85年的 你是88年的（微笑...談些他怎么做這個位置的經(jīng)歷），自我介紹《6月22號面試過程》。

MR：（微笑.點(diǎn)頭）

MANAGER:你是李...你的簡歷我已看過了。你是在車間做過算有1年的工作經(jīng)驗(yàn)了 你是在這干不長??！

MR：不是我今天算是畢業(yè)，大三學(xué)校可以放出來工作

MANAGER：那你以前怎么工作的。

MR：兼職，學(xué)習(xí)不忙就去 車間做（其實(shí)咱是24小時在車間做）。

MANAGER：以前做過其他行業(yè)沒。

MR：以前暑假幫別的學(xué)校代理招生過（微笑）。不過有人帶著。

MANAGER：（微笑）在這工作也有人帶你做的（暈！銷售），本公司你也看過了，你感覺怎么樣（意思：你剛才看的公司書刊都看了些什么。）

MR：我看了合作方面的。

MANAGER:誰和誰合作，合作了什么。

MR：我記不清楚（心驚）。

MANAGER：記不清了（驚訝）？

MR：不過我多看的是文章,最好的是人生的價值。職業(yè)的輕賤貴重與人的外貌，地位，才干無關(guān)。與愛多少，付出多少..........（打斷）.MANAGER：（微笑）恩是的，現(xiàn)在社會大學(xué)生本科生一抓一大把。做任何事都是付出很多努力..................。我們公司集團(tuán)要再安徽開擴(kuò)市場需要很多人員。.......。

MR;是的，安徽有很大的潛力。

MANAGER：這你也看出來了，呵呵！....................我們公司有很好的升級（升官）制度。我現(xiàn)在很忙，我們的談話就到這吧，具體事宜等我們開會復(fù)審之后在18：00之前電話通知你明天的面試時間希望我們以后就是同事。再見

MR：恩！再見！

（握手閃人）...........下午17：55

手機(jī)來電。當(dāng)然是下午面試的那家公司打來的 通知明天8：00——9：00帶上推薦就業(yè)表 推薦就業(yè)信 身份證復(fù)印件各一張到公司來開非正式會議。

（暈到，我還沒正式畢業(yè)呢！什么都沒有...結(jié)果我沒去）