第一篇：做企業(yè)熱最有用的員工讀后感(11月份)

《做企業(yè)最有用的好員工》讀后感

——高嫣芬

前段時(shí)間在書店看到一本關(guān)于世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的書—《做企業(yè)最有用的好員工》，書中艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言，幫助大家找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。通過學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級(jí)技術(shù)工人，還是中高層管理人員，都想得到領(lǐng)導(dǎo)肯定與贊賞。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像積極的態(tài)度就會(huì)帶來一個(gè)積極的結(jié)果；人類所有的財(cái)富都躲在問題的后邊；方法總比問題多；人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我很多的啟發(fā)。在此，和大家分享一下我的心得體會(huì)。

一、具備良好的心態(tài)。積極樂觀的心態(tài)是成功的先決條件，遇到困難抱著積極的心態(tài)去面對(duì)，就沒有什么是無法克服的。每個(gè)人都有倦怠的時(shí)候，積極的人選擇用樂觀戰(zhàn)勝消極的魔鬼，我們明白消極的作為是什么都改變不了的，只有積極樂觀的尋找解決問題的辦法才會(huì)找到出路，才會(huì)走向成功。就像艾莫老師在書中講到“一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工”。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對(duì)不是退縮，而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

二、培養(yǎng)敬業(yè)精神。敬業(yè)的員工應(yīng)該怎么做？“制造問題不推卸、發(fā)現(xiàn)問題不抱怨、解決問題不居功、防御問題不聲張?！比瞬庞形枧_(tái)才會(huì)體現(xiàn)價(jià)值，企業(yè)為我們提供了發(fā)展的舞臺(tái)，作為員工我們更應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)作自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做。

三、愛上自己的崗位。當(dāng)我們熱愛自己工作的時(shí)候潛能才會(huì)不知不覺的發(fā)揮，而自身的價(jià)值才會(huì)在工作中充分體現(xiàn)。成功沒有彩排的機(jī)會(huì)，每一天你都要以正式上場(chǎng)的姿態(tài)扮好它。

四、持之以恒的做好每一件事情。今天你想要達(dá)成你的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想要，最重要的是堅(jiān)持，當(dāng)你決定做一個(gè)有用的人的時(shí)候，就要全力以赴，全身心的投入工作，不拋棄，不放棄，堅(jiān)定不移的朝著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn)。艾莫大師語(yǔ)錄：

1、如果贏得方法是給自己加分,給對(duì)方減分,最后,誰也贏不了。我們都想給對(duì)

方不斷減分,但是在給對(duì)方減分的時(shí)候,自己又得到了什么呢?當(dāng)我們?nèi)e人的時(shí)候,自己往往又成為被傷害的對(duì)象。人的生活的方法就是為對(duì)方加分!站在對(duì)方的角度考慮問題,讓對(duì)方贏,這樣,自己才有贏得機(jī)會(huì)。

4、在課堂上老師包容了你,我包容了你,到時(shí)候受苦受累的肯定是你自己。

5、總是在沒有約束的當(dāng)中看出,一個(gè)人的自律和遵守規(guī)則。

6、在生活當(dāng)中今天你為你找了借口,明天生活就會(huì)以同樣的方式來對(duì)待你。

7、對(duì)人對(duì)事要客觀,對(duì)別人對(duì)事情要非?？陀^的看待一件事情。對(duì)人對(duì)事要真誠(chéng),以真誠(chéng)來對(duì)待真誠(chéng),以真誠(chéng)來回答真誠(chéng),以真誠(chéng)來?yè)Q取真誠(chéng)。

8、一群由獅子率領(lǐng)的綿羊隊(duì)伍能夠打敗一群由綿羊率領(lǐng)的獅子隊(duì)伍,事實(shí)上沒有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì),在今天這個(gè)時(shí)代,孤軍奮戰(zhàn)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束,最重要的團(tuán)隊(duì)合作!

9、在團(tuán)隊(duì)中永遠(yuǎn)都會(huì)有個(gè)角色,一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)者,一個(gè)是被領(lǐng)導(dǎo)者,被領(lǐng)導(dǎo)者如何成為團(tuán)隊(duì)中最有價(jià)值的一員,這是非常重要的,而領(lǐng)導(dǎo)者如何幫每一個(gè)成員發(fā)揮你們的價(jià)值這將是非常重要的。

10、在我的企業(yè)中,我用人的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)永遠(yuǎn)不會(huì)變:

(1)看態(tài)度(2)看人品(3)看性格(4)看他是否敬業(yè)(5)看專業(yè)

11、我想,世界上最偉大的愛,一個(gè)是父母之愛,一個(gè)就是師愛,這是最無私的,他們只想到奉獻(xiàn),從來沒有獲取。

12、制造問題的人推卸責(zé)任,發(fā)現(xiàn)問題的人抱怨,解決問題的人居功自傲,這就是不健康的企業(yè)。一個(gè)健康的企業(yè)也有同樣的問題,但他們的態(tài)度不一樣，制造問題不推卸,發(fā)現(xiàn)問題不抱怨,解決問題不居功。

13、我把20幾年累積的犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)該說的話分享，如果沒有做好老板交代的任務(wù)時(shí)應(yīng)該說:“對(duì)不起,我沒有完成您交給我的任務(wù),辜負(fù)了您對(duì)我的期望,請(qǐng)您再給我一個(gè)機(jī)會(huì),我保證下次一定會(huì)完成任務(wù)！”老板交給你一個(gè)任務(wù),要的是結(jié)果,不是過程。

第二篇：做企業(yè)最有用的員工觀后感

做企業(yè)最有用的員工觀后感

這次公司集體觀看艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”，分分鐘都盯著屏幕一字不落地聽著，觀看之時(shí)，感觸頗多。

MVP！這個(gè)貫穿始終的詞匯，最有用、最有價(jià)值。每個(gè)人都想成為這個(gè)MVP，卻不是每個(gè)人都能成為MVP，那么怎樣才能成為這個(gè)MVP呢？艾莫老師給了我們一個(gè)明確的答復(fù)，最讓我印象深刻的是下面這幾點(diǎn)：

1、當(dāng)你決定做一個(gè)有用的人才的時(shí)候就是你走向成功的開始。

是的，想要成為一個(gè)有用的人，首先要想想，你要成為哪方面有用的人？我們要給自己一個(gè)明確的定位，或者說漆黑的山洞需要滲進(jìn)來的光線渺茫的大海需要燈塔上的燈光來指引方向。做一個(gè)有用的人就是我們思維模式里的那道光線，至于那道光線的顏色，每個(gè)人的不盡相同，顏色就是艾莫老師所說的那個(gè)“幌”，你得一直經(jīng)營(yíng)你的那個(gè)“幌”，我認(rèn)真的思考，我的“幌”是什么？一年前我不知道我的“幌”是什么，我該怎么去為自己定義這么一個(gè)“幌”，一年后我明確的知道我的“幌”是什么，我現(xiàn)在學(xué)的是安裝預(yù)算，我有濃厚的興趣，我以我的師傅為目標(biāo)，并且我像艾莫老師說的那樣我相信我自己能做好。

2、努力就是用肩扛、用頭頂、用生命的力量托起超負(fù)荷的東西。

努力，這個(gè)在我們踏進(jìn)學(xué)堂的那一刻起就無時(shí)不刻環(huán)繞在我們耳邊的詞匯，要想成為一個(gè)有用的人，你就必須努力，用獵狗和傷兔的故事來詮釋，獵狗是盡力而為，傷兔是全力以赴，所得到的結(jié)果自是截然不同的。想到這個(gè)并感到一陣羞愧，是的，我現(xiàn)在為我的專業(yè)我的工作所做的，我只做到了90%的盡力而為，與全力以赴相差甚遠(yuǎn)，我想我明白了什么，也清楚了我接下來所要追尋的方向。

3、不要用“我以為”來為自己辯解，要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

人非圣賢孰能無過，初出茅廬的我們哪能不犯錯(cuò)，像我?guī)煾概c我說的“允許犯錯(cuò)，但不可犯低級(jí)的錯(cuò)，在錯(cuò)誤中尋求原因，不可犯同樣的錯(cuò)?！闭J(rèn)錯(cuò)是一種態(tài)度，是一種敢于承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)，犯錯(cuò)不可怕，可怕的是不承認(rèn)錯(cuò)誤，認(rèn)識(shí)了錯(cuò)誤才能總結(jié)自己現(xiàn)有階段存在的不足，有了明確的需要改變的方向，借口是逃避責(zé)任無擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。人類所有的財(cái)富都躲在問題的后面。

4、需要擁有積極的心態(tài)。

很多事情是你想來的結(jié)果，盤踞在你腦海里的念頭想法指不定某一時(shí)刻就成了既定的事實(shí)，與張德芬著作《遇見未知的自己》與《遇見心想事成的自己》里面所說的勝肽一個(gè)理念。負(fù)面的想法→負(fù)面的結(jié)論→負(fù)面的結(jié)果。積極的想法→積極的結(jié)論→積極的結(jié)果。你擁有什么樣的心態(tài)就會(huì)給你帶來一個(gè)什么樣的結(jié)果。所以說調(diào)整自己的心態(tài)是工作狀態(tài)中非常重要的一個(gè)步驟。

5、要有獨(dú)立解決問題的能力，不要萬事總想依靠別人。

從小到大在家人的呵護(hù)下成長(zhǎng)，在老師的教導(dǎo)下成長(zhǎng)，一出學(xué)校的大門就得遠(yuǎn)離家人遠(yuǎn)離老師，得自己成長(zhǎng)，如果一味的依賴其他的人或事，俗話說的“靠人人會(huì)走，靠墻墻會(huì)倒”，自己擁有堅(jiān)盾的實(shí)力才能在各類事項(xiàng)中臨危不亂，體現(xiàn)自己的價(jià)值。

6、人才有舞臺(tái)才有價(jià)值。

藤蔓身旁如果沒有高大的樹木，那么它只能穿梭于荊棘之中而不能眺望遠(yuǎn)處的日起日落，可見平臺(tái)是一個(gè)多么重要的因素，“千里馬常有，而伯樂不常有”就是此番道理。所以我們就要熱愛自己的工作，敬愛自己的企業(yè)，常懷一顆感恩的心。

《做最有用的好員工》帶給我的震撼遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這6點(diǎn)，里面的精髓在我的職業(yè)生涯里還需要細(xì)細(xì)的品味與吸收。職場(chǎng)上的成功是一種磨練，只要我相信自己，認(rèn)準(zhǔn)前面的路，一步一步跨，我相信在以后的日子里我會(huì)成為那獨(dú)有的MVP。

第三篇：做有用員工讀后感

《如何做對(duì)企業(yè)最有用的員工》觀后感

機(jī)遇總是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的，所以我要從思想上、業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上提高自己。而且在工作中沒有做的最好，只有做的更好，我會(huì)在工作中努力使自己成為重要的人，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，努力成為企業(yè)有用的人。

責(zé)任敬業(yè)在工作中體現(xiàn)，而責(zé)任不僅在工作中有所體現(xiàn)，它存在與我們生活的各個(gè)方面。每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)親人、對(duì)朋友，我們都有一定的責(zé)任，正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的責(zé)任，才能對(duì)自己的行為有所約束。工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是努力付出。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。這段時(shí)間里，工作成了我人生中最重要的部分，無論在時(shí)間的比例上還是思想的比例上，對(duì)工作的關(guān)注都超過了其他。但如前所述，我不希望自己只憑借一時(shí)的熱情去工作，而應(yīng)該從這種熱情中發(fā)掘出綿綿不絕的動(dòng)力投入到工作中去，把每一項(xiàng)任務(wù)看作是自己的天職。盡最大努力做到最好，“建設(shè)華麗輝煌的教堂”。這部分的另一個(gè)重點(diǎn)是感恩，對(duì)公司、對(duì)老板的理解和感激。我們也應(yīng)該為那些努力經(jīng)營(yíng)大企業(yè)的人流下同情的淚水，他們不會(huì)一聽到下班鈴聲就放下手上的工作，他們頭上的白發(fā)都因?yàn)榕s束那些懶散、漠不關(guān)心、漫不經(jīng)心、缺乏能力的人而日益增多。要是沒有這些企業(yè)，這些人就只能無家可歸，忍凍挨餓。”是啊，如果沒有這些常常被抱怨的人，或許我們連一個(gè)抱怨的地方都沒有。而如果能易地以處，我想我們就更能理解老板的壓力和苦衷，從而更加理解并感激他們的辛勤工作了。所以，了解“工作是我們要用生命去做的事”，忠誠(chéng)地“懷著一顆感恩的心”，帶著熱情“自動(dòng)自發(fā)地工作”，就是我從這一部分汲取到的養(yǎng)分。

2011-10-27

第四篇：做最有用的好員工讀后感

《做最有用的好員工》觀后感

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

我是來自小浪底旅游開發(fā)公司小浪底賓館的****，很榮幸有這個(gè)機(jī)會(huì)在此發(fā)言。前段時(shí)間公司組織大家學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的好員工》，想必大家都有認(rèn)真觀看，我就在這里談一談我個(gè)人的一些看法。恩??至于艾莫大師這個(gè)人呢，是屬于那種身高八尺，腰圍也是八尺的牛人，大家有興趣可以上網(wǎng)搜索一下，有不少值得一看的文章，因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系我就不多作介紹了。

我看了這個(gè)視頻之后呢，覺得艾莫老師其實(shí)也就講了兩個(gè)核心的內(nèi)容。一個(gè)就是怎樣才算最有價(jià)值員工？另一個(gè)自然就是要如何才能成為這個(gè)最有價(jià)值員工了。

那么哪種員工才能稱為最有用的員工呢？艾莫老師把人才分為四種，用馬牛豬狗來比喻。那是不是這個(gè)“馬”就是千里馬，是最有用的，而這個(gè)“狗”就一無是處呢？不盡然，一個(gè)企業(yè)有開拓期、發(fā)展期、穩(wěn)定期、衰退期等各個(gè)不同時(shí)期。比如說你是“馬”，擅長(zhǎng)快速?zèng)_刺，但是在市場(chǎng)低靡的時(shí)候呢？你還悶著頭一門心思往前沖，這就不行，這會(huì)給企業(yè)帶來不必要的負(fù)擔(dān)。這時(shí)候就需要坐得穩(wěn)，忍得住，默默耕耘的“?！绷耍沁@個(gè)牛的執(zhí)行力雖強(qiáng)，但是不太擅長(zhǎng)自己思考，必須要有人來引導(dǎo)。連魯迅先生都說“俯首甘為孺子?！保敲催@個(gè)“?！痹撌亲钣杏玫牧税桑恳膊粚?duì)，領(lǐng)導(dǎo)都說了，你下了班

不回家老是在加班加班，并不代表你就勤勞，只能說明你的能力還不足，是在浪費(fèi)電！而這個(gè)“狗”呢，每個(gè)企業(yè)都肯定有這樣才大德小的人，不能用？當(dāng)然能用，畢竟他也是屬于才高八斗那一拔的，但是不能讓它到處亂咬，得有人看著它，讓它發(fā)揮自己的長(zhǎng)處的同時(shí)又不會(huì)給同事之間造成矛盾。最后這個(gè)“豬”該是可有可無的吧？還是錯(cuò)了，雖然能力普通又不起眼，但是他們?cè)诠ぷ髦心軌蚰瑹o聞，腳踏實(shí)地，做某方面的事情。一個(gè)企業(yè)中絕大部份都是由他們組成的。所以他們也是一個(gè)企業(yè)不可或缺的組成部份。所以說不同時(shí)期最需要的人才也不盡相同，能夠使自己的才與德符合企業(yè)當(dāng)前的需要，能夠?yàn)槠髽I(yè)作出貢獻(xiàn)的就是最有用的好員工。

那要怎樣才能成為這個(gè)最有價(jià)值員工呢？這就得學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)。首先你就要給自己定位，你擅長(zhǎng)什么？現(xiàn)在能夠做什么？將來打算做什么？應(yīng)該給自己定下短期的、長(zhǎng)期的目標(biāo)，達(dá)到這個(gè)目標(biāo)還欠缺什么？要學(xué)習(xí)哪些知識(shí)來彌補(bǔ)這個(gè)缺陷？人貴有自知之明，只有明白了自己的能力，才能腳踏實(shí)地，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷地朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

艾老師告訴我們?cè)谒嗄甑慕?jīng)驗(yàn)以及國(guó)內(nèi)外各大企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)中，采用的排序是：態(tài)度、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)。

首先，這個(gè)態(tài)度決定一切，歸零、積極、感恩、包容的心態(tài)才是一個(gè)好員工應(yīng)有的心態(tài)。

其次，人品是非常重要的，例如對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，例如在工作中失誤時(shí)不找借口，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。

第三是性格，我們要做的就是如何結(jié)合自身性格特點(diǎn)加以改進(jìn)，以符合一個(gè)有價(jià)值的員工的需要。

然后是敬業(yè)，當(dāng)一個(gè)人熱愛自己的工作、目前的崗位的時(shí)候，才會(huì)發(fā)揮出潛能，塑造出自己的價(jià)值。

最后是專業(yè)，只有不斷地為自己充電，加強(qiáng)自己的專業(yè)技能，才能符合企業(yè)發(fā)展的需要。

只有這樣，才能成為一個(gè)企業(yè)中最有用、最有價(jià)值的員工。由于時(shí)間關(guān)系，我的體會(huì)就說到這里，謝謝大家！

第五篇：做最有用的好員工讀后感

做最有用的好員工讀后感

在學(xué)校的時(shí)候也看過也聽過好多成功人士講自己的成功經(jīng)歷，講怎么樣成功，怎么樣可以得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，得到同事的幫助，但是可能是因?yàn)樵趯W(xué)校吧，對(duì)于公司的生活，對(duì)于同事的關(guān)系并不是很了解，對(duì)于別人講的一些事情并不怎么了解，當(dāng)然也不可能對(duì)這些人的觀念有什么認(rèn)同或了解，有時(shí)候會(huì)想這些人也就是成功了，如果他們沒有現(xiàn)在的成績(jī)就算是同樣的話誰會(huì)聽呢。一直到我參加工作了，在總監(jiān)的推薦下聽了莫言老師的講座《做最有用的好員工》才了解到，怎樣可以在一個(gè)公司中得到提高自己的素質(zhì)同時(shí)提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和向心力，進(jìn)而推動(dòng)和諧分校建設(shè)。

每天我會(huì)利用下班時(shí)間在宿舍觀看艾莫大師的《做最有用的好員工》講座，艾莫大師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，幫助大家找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。通過這幾天的學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級(jí)技術(shù)工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財(cái)富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā) 下面我就針對(duì)方法總比問題多，談一下自己的理解和認(rèn)識(shí)： 一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。

1、一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

2、最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯(cuò)，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧，多年前，美國(guó)興起石油開采熱。有一個(gè)雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū)，但開始時(shí)，他只找到一份簡(jiǎn)單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作？于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答

了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個(gè)感覺，我不是有創(chuàng)造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？ 于是。他對(duì)自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而實(shí)際上只需要38 滴油就可以了，經(jīng)過反復(fù)的試驗(yàn)，他發(fā)明了一種只需要 38 滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個(gè)1 滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的成本，這個(gè)人就是就是洛克菲勒，美國(guó)最有名的石油大王，這個(gè)故事給我們的啟示是；人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。我們之所以不成功，就在于對(duì)問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實(shí)只要你努力去找方法，你怎么會(huì)找不到呢？越去找方法，越會(huì)找方法，越能創(chuàng)造大的價(jià)值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會(huì)越來越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會(huì)萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會(huì)找方法，越會(huì)找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價(jià)值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來助力全分校老師在為分校創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場(chǎng)登山運(yùn)動(dòng)的冠軍。使分校老師對(duì)自己的工作有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，為改善工作態(tài)度和提高服務(wù)質(zhì)量，改善同學(xué)員的關(guān)系，起到了一個(gè)良好的促進(jìn)作用。

艾莫大師語(yǔ)錄：

1、如果贏得方法是給自己加分,給對(duì)方減分,最后,誰也贏不了。我們都想給對(duì)方不斷減分,但是在給對(duì)方減分的時(shí)候,自己又得到了什么呢?當(dāng)我們?nèi)e人的時(shí)候,自己往往又成為被傷害的對(duì)象。人的生活的方法就是為對(duì)方加分!站在對(duì)方的角度考慮問題,讓對(duì)方贏,這樣,自己才有贏得機(jī)會(huì)。

2、在生意當(dāng)中,在職業(yè)生涯里,你到底傷害了誰?那個(gè)人到現(xiàn)在還在隱隱作痛。在明爭(zhēng)暗斗,在謾罵,你知道嗎?那個(gè)被你傷害的人心里還疼,他一直在等待你對(duì)他說一句話。等待你對(duì)他說一句;“對(duì)不起!”但是那個(gè)被你傷害的人,有的時(shí)候可能連等你說句抱歉的機(jī)會(huì)都沒有。

3、在這個(gè)世界上,不是用腦來走路的,而是用心來走路的。

4、在課堂上老師包容了你,我包容了你,到時(shí)候受苦受累的肯定是你自己。

5、總是在沒有約束的當(dāng)中看出,一個(gè)人的自律和遵守規(guī)則。

6、在生活當(dāng)中今天你為你找了借口,明天生活就會(huì)以同樣的方式來對(duì)待你。

7、對(duì)人對(duì)事要客觀,對(duì)別人對(duì)事情要非?？陀^的看待一件事情。對(duì)人對(duì)事要真誠(chéng),以真誠(chéng)來對(duì)待真誠(chéng),以真誠(chéng)來回答真誠(chéng),以真誠(chéng)來?yè)Q取真誠(chéng)。

8、一群由獅子率領(lǐng)的綿羊隊(duì)伍能夠打敗一群由綿羊率領(lǐng)的獅子隊(duì)伍,事實(shí)上沒有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì),在今天這個(gè)時(shí)代,孤軍奮戰(zhàn)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束,最重要的團(tuán)隊(duì)合作!

9、在團(tuán)隊(duì)中永遠(yuǎn)都會(huì)有個(gè)角色,一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)者,一個(gè)是被領(lǐng)導(dǎo)者,被領(lǐng)導(dǎo)者如何成為團(tuán)隊(duì)中最有價(jià)值的一員,這是非常重要的,而領(lǐng)導(dǎo)者如何幫每一個(gè)成員發(fā)揮你們的價(jià)值這將是非常重要的。

10、在我的企業(yè)中,我用人的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)永遠(yuǎn)不會(huì)變:

(1)看態(tài)度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬業(yè),(5)看專業(yè)。

11、我想,世界上最偉大的愛,一個(gè)是父母之愛,一個(gè)就是師愛,這是最無私的,他們只想到奉獻(xiàn),從來沒有獲取。

12、制造問題的人推卸責(zé)任,發(fā)現(xiàn)問題的人抱怨,解決問題的人居功自傲,這就是不健康的企業(yè)。一個(gè)健康的企業(yè)也有同樣的問題,但他們的態(tài)度不一樣。制造問題不推卸,發(fā)現(xiàn)問題不抱怨,解決問題不居功。

13、我把20幾年累積的犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)該說的話分享，如果沒有做好老板交代的任務(wù)時(shí)應(yīng)該說:“對(duì)不起,我沒有完成您交給我的任務(wù),辜負(fù)了您對(duì)我的期望,請(qǐng)您再給我一個(gè)機(jī)會(huì),我保證下次一定會(huì)完成任務(wù)！”老板交給你一個(gè)任務(wù),要的是結(jié)果,不是過程。