第一篇：《做最有用的員工》心得體會

《做最有用的員工》心得體會

2011年6月11日，公司為全面提高公司全體員工的工作素質(zhì)及能力，組織大家一起觀看由艾莫老師講訴的《做最有用的員工》影像資料，經(jīng)過觀看時間的積累，也慢慢從中體會出了一絲別樣的東西在自己的腦海，雖不說發(fā)人深省，卻也收獲頗豐。

艾莫老師的講述其實談不上語言多有感染力，甚至過于平淡，但是只要你真正的聽了下去，理解了其中的含義，你就不難發(fā)現(xiàn)，其講述的就是一個員工作為公司一份子應(yīng)該具備的素質(zhì)。首先應(yīng)做好員工的本質(zhì)工作，學(xué)會與同事與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，學(xué)會聆聽別人對你的評價或者提出批評；不得在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，保持合理的距離；工作當中應(yīng)注重細節(jié)，每個小的環(huán)節(jié)都有可能讓你在人前或合作對象前處于不利之地，雖可能不至于出現(xiàn)什么大的禍端，但是也會對公司的利益有所影響，身為采購人員的我是深有體會。

干一行，愛一行，是一個人有責任感的體現(xiàn)，在處理公司的任何事宜的時候，應(yīng)首先考慮到滿足公司最大利益的行為方式，注重自身的角色變換，對外你是公司的一份子，你代表的是公司形象，作為正規(guī)天然氣銷售經(jīng)營公司，你的言行就決定著公司的未來發(fā)展道路的是否一馬平川。與合作單位的溝通時都應(yīng)注意公司的形象及公司的利益，特別是在處理合同事宜上。學(xué)會管理欲望、管理情緒、管理手頭工作，這也是個人提升能力的有效途徑，古語說的好：“一屋不掃，何以掃天下”。

言而總之，太多的感受其實無法用言語表達，唯有用心體會，就像品一杯濃郁的咖啡，工作亦是如此。

我們都懷著對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個目標，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰(zhàn)，讓我們劃起公司這條大船，同船共濟，駛向更遠更遠的地方。我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。

第二篇：做最有用的員工心得體會

忠誠，是一種態(tài)度

——《做最有用的好員工》觀后感

一個國家需要的是像岳飛一樣“精忠報國”的將軍，需要像諸葛亮的“鞠躬盡瘁、死而后已”的軍師，需要從楊家將血灑“金沙灘”到關(guān)云長的“千里走單騎”的將領(lǐng)，他們都是忠誠的。忠誠是中華民族幾千年來流傳下來的一種美德，世世代代人們稱頌這些英雄的理由，其實就是一個“忠”字。作為每一個炎黃子孫，我們的血管里流淌的就應(yīng)該是忠誠的血液。而作為一個企業(yè)，企業(yè)需要的是一名德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)者，他必須是忠誠的。忠誠是一種態(tài)度，他決定了你在企業(yè)發(fā)展的長度。

忠誠，是一種態(tài)度。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”。

在視頻里艾莫有個在加拿大學(xué)車的故事，它說的是開車開的不是技術(shù)，是態(tài)度；艾莫車禍太多是因為態(tài)度不端正；遵守的是規(guī)則，而不是別人的愿意；在開車上，十減去一等于零，九次對一次錯就車毀人亡。

就如同在企業(yè)你的工作就像開車，你的工作做的怎么樣就看你擁有什么樣的態(tài)度，想要成為企業(yè)最有用的好員工，你需要的是忠誠，忠誠是一種對職業(yè)的責任感。認真地規(guī)劃自己的事業(yè)，腳踏實地的做事情，就是最大的忠誠。如果一個企業(yè)的員工不忠誠，企業(yè)總有一天“車毀人亡”。我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的我們才能在自己的崗位中一直保持著負責的態(tài)度，才能夠在企業(yè)立于行。

忠誠，是一種態(tài)度，是企業(yè)的用人標準。

在《做最有用的好員工》里艾莫老師在企業(yè)里用人的五個標準是:(1)看態(tài)度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬業(yè),(5)看專業(yè)。忠誠是一種態(tài)度，忠誠是一種人品，忠誠也是性格一種表現(xiàn)形式，忠誠更是一種敬業(yè)精神。

“忠誠”是員工對企業(yè)認同及融合必須條件。

“如果你認為你是在為別人工作，那你就永遠只能為別人工作，如果你認為你是為自己工作，那你終將會有自己的一番事業(yè)?！彪m然我們每個人不可能成就一番輝煌的事業(yè)，但只要堅守忠誠，忠于企業(yè)，忠于事業(yè)，依靠企業(yè)的平臺發(fā)揮自己的才智，不僅能為企業(yè)帶來效益，促進企業(yè)發(fā)展，從而也能為自己的發(fā)展創(chuàng)造機會，找到適合自己的舞臺。

請做一個忠誠的好員工，用行動趕上承諾，相信我，相信自己。

第三篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》讀后感

近期，總站組織全體干部員工學(xué)習了艾莫老師的《做最有用的員工》，我深深的感覺到做為一名員工，無論是受理員、收款員、保管員、發(fā)貨員，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞?！肮ぷ魇谷松形丁?，艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。

艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā) 下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識： 一流人才的核心的素質(zhì)是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

（二）最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。

第四篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》講座觀后感 為響應(yīng)公司的號召，我們利用工作之余的時間來學(xué)習世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學(xué)習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級技術(shù)工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā) 下面我就針對方法總比問題多，通過學(xué)習我的觸動很多。總結(jié)一下我認為成為一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則就包括——敬業(yè)、責任、忠誠、進取、合作、高效、創(chuàng)新、服從，而具備所有這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。

就拿“責任、忠誠”來說，我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。

忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

不愛企業(yè)也就等于不愛祖國。許多人認為這是過分夸大企業(yè)的作用。其實不然，當今世界國家經(jīng)濟的崛起，必然需要依靠強大的企業(yè)，企業(yè)的強大聯(lián)系著國家的富足。試想一下，一個連自己工作的企業(yè)都

不愛的人會是一個愛國的人嗎？說句難聽的，當有外敵入侵時第一個當漢奸的就是你！

要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。

在這個社會中，我們必須堅守責任，堅守責任就是堅守我們自救最根本的人生義務(wù)。既然選擇了建筑這個行業(yè)，既然選擇了仁和企業(yè)，那就應(yīng)該義無反顧的去為它承擔責任。作為仁和的一名員工，不管做什么事情，都離不開責任二字。

再拿“敬業(yè)、進取”來說，敬業(yè)、進取觀念會影響人的一生，也就是說思路決定出路。如果一個人不懂得改變思路，總是抱著“為老板工作”的思想，工作成績肯定不會理想，結(jié)果也只能去改變坐的位置，不斷地更換工作，直至走完坎坷的一生。

因此，無論你的知識積淀多么深厚，都要放下身段去重視工作中的考題；相反，即使你的知識積淀比較薄，也不必灰心喪氣，把工作做好，同樣會有好的生活、好的前途。

有一句話說得好：“什么時候你不為工作的困難多、受到的待遇不公而心情不好、產(chǎn)生抱怨，你就已經(jīng)開始為自己打工了”。只有抱著為“自己”打工的心態(tài)去工作，才會取得豐厚的回報！

“合作、服從” 就是要我們要發(fā)揚團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)?？吹絼e人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。

服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價值，企業(yè)就不可能有效益。

一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。

“成為公司的MVP”不僅僅是一句口號，更多的是一種至高的信仰、強大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動力、熱情的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準則，更是企業(yè)基業(yè)長青的永恒動力。

第五篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》觀后感

郭鵬昌

集團組織學(xué)習艾莫老師的《做最有用的員工》的講座，通過這幾天的學(xué)習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是一線工人，還是管理者，都想在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定和贊賞。著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍，塑造完善的職業(yè)品格。

艾莫老師在講座中提到了很多至理名言：如人類所有的財富都躲在問題的后面、方法總比問題多、人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：

（一）一流員工與末流員工。一流員工當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工，會找辦法的員工哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮，而是想辦法解決，與之相反，找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

（二）最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，但勤奮只是一個優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。多年前，美國興起石油開采熱。有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū)，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作？于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創(chuàng)造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？ 于是。他對自己的那份工作進行了細致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而實際上只需要38 滴油就可以了，經(jīng)過反復(fù)的試驗，他發(fā)明了一種只需要 38 滴油就可使用的機器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個1 滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王，這個故事給我們的啟示是；人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。我們之所以不成功，就在于無端地將問題放大，把自己看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢？ “只要精神不滑坡，方法總比問題多”！人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

做一流員工，力所能及地做想辦法解決工作中的困難，勤奮高效，干好本職工作，才能做最有用的員工。