第一篇：做最有用的員工觀后感

做最有用的員工觀后感

學(xué)校用一天的時(shí)間組織艾莫老師《做最有用的員工》的講座，通過觀看其講座，我感覺到做一名員工，無論是普通的教師，還是行政人員，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和價(jià)值的體現(xiàn)，首先要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，在規(guī)劃中設(shè)定一個(gè)理想及明確的目標(biāo)，根據(jù)理想與目標(biāo)制定計(jì)劃實(shí)施行動(dòng)，才能找到正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格，在企業(yè)當(dāng)中做一個(gè)有價(jià)值的員工。

講座從12個(gè)方面論述了一個(gè)有價(jià)值員工所具備的條件及所必備的素質(zhì)，概言之，無非就是：一是做人，二是做事，三是心態(tài)，做人包括如何做一個(gè)好下屬，如何做一個(gè)好同事，如何做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，而做事就是如何提升自身業(yè)務(wù)技能，提高對學(xué)校的貢獻(xiàn)，對一個(gè)企業(yè)一個(gè)學(xué)校文化的播撒。心態(tài)是不可控的，心態(tài)隨著人們喜怒哀樂在變化，只有提高境界控制心態(tài)，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場中的佼佼者。

艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的價(jià)值，做好自己，配合他人，創(chuàng)造環(huán)境，是衡量員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)。

要做好自己，忠誠、勤勞是最基本的要求，此外更要有責(zé)任感。這里的忠誠不同于一般意義上的，在這個(gè)社會(huì)，永遠(yuǎn)是人長久立于社會(huì)的最基本品質(zhì)。要想在一個(gè)工作崗位做得長久，必須要得到學(xué)校信任，且忠誠也是贏得領(lǐng)導(dǎo)信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引領(lǐng)導(dǎo)用人的砝碼。領(lǐng)導(dǎo)

雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意花錢雇傭一個(gè)不能為他創(chuàng)造價(jià)值的員工。此外，我們更要有責(zé)任感，不管在企業(yè)或是學(xué)校里，每個(gè)員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個(gè)具備一般工作能力但有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作能力而無責(zé)任感的人更能得到企業(yè)認(rèn)可，有責(zé)任感就能得到信任，有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任委托于你。因?yàn)?，有?zé)任感的人對自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會(huì)更少。

要配合他人，就要有團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。一個(gè)單位就是一個(gè)集體，一個(gè)人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快，才能營建一個(gè)良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個(gè)人單干，因?yàn)槊總€(gè)人都有自身的長處和短處，當(dāng)所有人組合成一個(gè)相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)時(shí)，才能使各自的長處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。

要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境，就要不斷學(xué)習(xí)，提高自己的綜合能力。社會(huì)發(fā)展太快，想要趕上發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，并且要學(xué)的更好，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、社會(huì)淘汰的幾率。在工作中，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升。

學(xué)習(xí)做一個(gè)好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。人在社會(huì)上生存的過程，歸根結(jié)底就是學(xué)會(huì)做人、做事的過程，只要將人、事做好后，相信自己就會(huì)成為最有用的員工。

第二篇：《做最有用的員工》觀后感

做一把最有用的尺子

------《做最有用的好員工》觀后感

為響應(yīng)總行號召，充實(shí)自己，我和蘭溪合作銀行游埠支行的其他員工們一起利用業(yè)余休息時(shí)間學(xué)習(xí)艾莫老師的《做最有用的好員工》系列講座。在學(xué)習(xí)光盤內(nèi)容的過程中，我對自己8年來的工作做了一個(gè)回顧和總結(jié)。同時(shí)，我也更加地明確了我未來努力的方向和目標(biāo)。我深深地感到，像我們這樣的老員工是“合行”的一把尺子。

在合行工作這么多年，我見證了“合行”的從“蘭溪市農(nóng)村信用合作聯(lián)社”一步步成長為“浙江蘭溪農(nóng)村合作銀行”；見證“合行”這家蘭溪市資金實(shí)力最強(qiáng)、經(jīng)營規(guī)模最大、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)最多、服務(wù)范圍最廣的金融機(jī)構(gòu)在蘭溪經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的身先士卒；見證了“合行”服務(wù)“三農(nóng)”，服務(wù)中小企業(yè)，服務(wù)廣大市民。

下面是我的一些學(xué)習(xí)心得：

首先，作為老員工的我們是年輕人的一把尺子。在見證“合行”光輝歲月的同時(shí)，作為老員工的我也對業(yè)務(wù)開始游刃有余，剛開始從事工作的激情慢慢演變成對工作每一個(gè)細(xì)節(jié)的執(zhí)著。面對不同的客戶，我依舊能保持一樣平和、熱情的態(tài)度，對處理事情也有了自己的一把尺，衡量做事的深度廣度。這種尺寸的把握往往是剛進(jìn)來員工所欠缺的。所以說，在單位里，老員工往往是新來員工的一把尺——處理工作的一把尺；與人相處的一把尺。在工作上，老員工像一把尺一樣給了新來員工一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)。新來員工保持著激情，但是這種與工作效率和工作質(zhì)量并不是成正比的。這時(shí)候就更需要老員工的身體力行，在日常業(yè)務(wù)中加以指導(dǎo)糾正，讓新成員克服初入職場的毛躁，讓他們少走彎路；在與人相處上，老員工也像一把尺子一樣給了新員工很多參考。如何與其他員工在一個(gè)屋檐下工作愉快，是每個(gè)新進(jìn)員工的重要必修課。老員工在日常工作中往往是一條“鯰魚”，在新員工意志消沉的時(shí)候，我們可以活躍團(tuán)隊(duì)氛圍。用自身工作經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)新員工的不足，讓“1+1>2”。

其次，我們是社會(huì)衡量“合行”的一把尺子。銀行業(yè)是一個(gè)涉及面廣，與普通群眾生活貼合度深的特殊金融行業(yè)，特別是“合行”扎根服務(wù)于蘭溪廣大農(nóng)村，占有農(nóng)村市場主要的中間業(yè)務(wù)和存貸款業(yè)務(wù)。群眾對“合行”的歸屬感、信任感和忠誠感來自于一線職工兢兢業(yè)業(yè)的高效運(yùn)作和平易親切的微笑服務(wù)。細(xì)節(jié)中承載囑托，舉手間擔(dān)負(fù)責(zé)任。作為一名“合行人”，認(rèn)真負(fù)責(zé)，無私奉獻(xiàn)，是溶到骨子里的品質(zhì)。

最后，我們是國家衡量社會(huì)貨幣供需的一把尺子。銀行窗口終端是國家宏觀經(jīng)濟(jì)體里的一個(gè)點(diǎn)，它反映著國家經(jīng)濟(jì)的走勢。在當(dāng)前金融危機(jī)條件下，銀行終端更是為央行把握國家

經(jīng)濟(jì)命脈，出臺貨幣政策和修正貨幣制度提供重要的數(shù)據(jù)來源。在“蝴蝶效應(yīng)”下，小到一個(gè)窗口，一個(gè)柜員，都可以成為影響一國經(jīng)濟(jì)體運(yùn)行的重要因素。做好每一筆業(yè)務(wù)，站好每一班崗，是“合行人”對股東、對社會(huì)、對國家的重要承諾。

時(shí)代在變，只有進(jìn)步才能立足，唯有奮起才有未來。“合行人”應(yīng)當(dāng)無愧于上級囑托，無愧于社會(huì)期望。我愿和所有“合行”員工一起奉獻(xiàn)于崗位，服務(wù)于群眾，造福于社會(huì)。

浙江蘭溪合作銀行游埠支行

吳紅燕

第三篇：做最有用的員工 視頻觀后感

《做最有用的員工》視頻講座觀后感

為了更好的指導(dǎo)我們的工作、規(guī)劃我們的人生，公司利用業(yè)余時(shí)間組織員工學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》視頻講座。通過這幾次的學(xué)習(xí)，我深深的認(rèn)識到，無論是你是一名普通的員工，還是一名高層管理者，都應(yīng)該做一名最有用的員工、做團(tuán)隊(duì)中最受人認(rèn)可和敬佩的人。

在視頻講座中艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場登山運(yùn)動(dòng)的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像成功的技巧和方法；人類所有的財(cái)富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā)。下面我就針對“方法總比問題多”談一下自己的理解和認(rèn)識。

（一）“一流人找方法，末流的人找借口?！币涣鞯娜四呐掠龅皆偌值膯栴}，首先想到的絕對不是退縮，而是想辦法解決。就在前不久，我們?nèi)照展敬淼囊粭l17萬噸級的礦砂船“浙遠(yuǎn)臺州”輪，貨主是江蘇沙鋼，委托方是上海沙鋼船務(wù)公司，該輪吃水18.27米。而在日照港根據(jù)引航站處于安全考慮的規(guī)定里，如果吃水超過18米的大船只在白天視線良好的情況下才可以靠泊，泊位從上午就已經(jīng)空出了，如果按規(guī)定來只能等第二天早上的潮水靠船，如果真是這樣那就給船東和貨主白白浪費(fèi)了1天的船期，這是多么大的損失啊，我們?nèi)照展娟惪傊篮鬀]有聽之任之而是馬上行動(dòng)起來，帶著我一起去引航站找站長和負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的副站長，曉之以情、動(dòng)之以理，軟磨硬泡了一上午最終引航站終于同意在當(dāng)天1917時(shí)這個(gè)潮水靠船，這樣就節(jié)省了12小時(shí)的船期，無形當(dāng)中為客戶減少了很大損失。其實(shí)在平時(shí)的業(yè)務(wù)操作過程中，類似的例子還有太多太多，一直以來我們?nèi)A海人就是從一件一件最基本的事情做起，想客戶所想、急客戶所急，踏踏實(shí)實(shí)工作、一步一個(gè)腳印，想盡一切辦法解決掉一個(gè)又一個(gè)困難，從而才有了目前華海集團(tuán)這個(gè)規(guī)模，并且贏得了越來越多的客戶的認(rèn)可。

（二）“最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人?！闭曳椒ǖ娜?，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。北京某客戶在5月初給我司委托了一船“衢州”輪，他們在核算成本的時(shí)候定卸港的港口使費(fèi)9萬美金，但是我們在具體核算后，該輪正常港口使費(fèi)要超過10萬美金，我們船代在與客戶談?wù){(diào)整使費(fèi)上一直談不妥，所以在做與不做之間猶豫不決，一籌莫展。匯報(bào)給我們?nèi)照展娟惪偤螅紤]再三下終于決定做，就按9萬美金接船，本船我們賠錢做，但是簽定了口頭協(xié)議，這家客戶后邊要多給我司幾船彌補(bǔ)本船的損失。事實(shí)證明陳總的決策的正確的，因?yàn)檫@家客戶接著就又給了一條船，而且我們馬上就能有很好的利潤。我們平時(shí)工作中一定要見賢思齊，多學(xué)習(xí)優(yōu)秀的人做事和思考的方法，在平時(shí)的工作中多多涌現(xiàn)智慧的閃光點(diǎn)。

我們?nèi)A海集團(tuán)目前正處在發(fā)展中的瓶頸時(shí)期、同行激烈競爭、客戶要求越來越高，需要我們每一位員工清醒的認(rèn)識到這些困難和挑戰(zhàn)。讓我們記住吧，艾莫老師那個(gè)凝結(jié)了智慧和感悟的觀點(diǎn)，一流人才的核心的素質(zhì)是：“當(dāng)遇到問題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。”請相信：外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力和挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇倒每位華海人的信心和創(chuàng)意，無法嚇倒我們?nèi)A海人與公司同呼吸共命運(yùn)的決心和智慧。請相信：華海的明天會(huì)更好！

第四篇：做企業(yè)最有用的員工觀后感

做企業(yè)最有用的員工觀后感

這次公司集體觀看艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”，分分鐘都盯著屏幕一字不落地聽著，觀看之時(shí)，感觸頗多。

MVP！這個(gè)貫穿始終的詞匯，最有用、最有價(jià)值。每個(gè)人都想成為這個(gè)MVP，卻不是每個(gè)人都能成為MVP，那么怎樣才能成為這個(gè)MVP呢？艾莫老師給了我們一個(gè)明確的答復(fù)，最讓我印象深刻的是下面這幾點(diǎn)：

1、當(dāng)你決定做一個(gè)有用的人才的時(shí)候就是你走向成功的開始。

是的，想要成為一個(gè)有用的人，首先要想想，你要成為哪方面有用的人？我們要給自己一個(gè)明確的定位，或者說漆黑的山洞需要滲進(jìn)來的光線渺茫的大海需要燈塔上的燈光來指引方向。做一個(gè)有用的人就是我們思維模式里的那道光線，至于那道光線的顏色，每個(gè)人的不盡相同，顏色就是艾莫老師所說的那個(gè)“幌”，你得一直經(jīng)營你的那個(gè)“幌”，我認(rèn)真的思考，我的“幌”是什么？一年前我不知道我的“幌”是什么，我該怎么去為自己定義這么一個(gè)“幌”，一年后我明確的知道我的“幌”是什么，我現(xiàn)在學(xué)的是安裝預(yù)算，我有濃厚的興趣，我以我的師傅為目標(biāo)，并且我像艾莫老師說的那樣我相信我自己能做好。

2、努力就是用肩扛、用頭頂、用生命的力量托起超負(fù)荷的東西。

努力，這個(gè)在我們踏進(jìn)學(xué)堂的那一刻起就無時(shí)不刻環(huán)繞在我們耳邊的詞匯，要想成為一個(gè)有用的人，你就必須努力，用獵狗和傷兔的故事來詮釋，獵狗是盡力而為，傷兔是全力以赴，所得到的結(jié)果自是截然不同的。想到這個(gè)并感到一陣羞愧，是的，我現(xiàn)在為我的專業(yè)我的工作所做的，我只做到了90%的盡力而為，與全力以赴相差甚遠(yuǎn)，我想我明白了什么，也清楚了我接下來所要追尋的方向。

3、不要用“我以為”來為自己辯解，要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

人非圣賢孰能無過，初出茅廬的我們哪能不犯錯(cuò)，像我?guī)煾概c我說的“允許犯錯(cuò)，但不可犯低級的錯(cuò)，在錯(cuò)誤中尋求原因，不可犯同樣的錯(cuò)。”認(rèn)錯(cuò)是一種態(tài)度，是一種敢于承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)，犯錯(cuò)不可怕，可怕的是不承認(rèn)錯(cuò)誤，認(rèn)識了錯(cuò)誤才能總結(jié)自己現(xiàn)有階段存在的不足，有了明確的需要改變的方向，借口是逃避責(zé)任無擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。人類所有的財(cái)富都躲在問題的后面。

4、需要擁有積極的心態(tài)。

很多事情是你想來的結(jié)果，盤踞在你腦海里的念頭想法指不定某一時(shí)刻就成了既定的事實(shí)，與張德芬著作《遇見未知的自己》與《遇見心想事成的自己》里面所說的勝肽一個(gè)理念。負(fù)面的想法→負(fù)面的結(jié)論→負(fù)面的結(jié)果。積極的想法→積極的結(jié)論→積極的結(jié)果。你擁有什么樣的心態(tài)就會(huì)給你帶來一個(gè)什么樣的結(jié)果。所以說調(diào)整自己的心態(tài)是工作狀態(tài)中非常重要的一個(gè)步驟。

5、要有獨(dú)立解決問題的能力，不要萬事總想依靠別人。

從小到大在家人的呵護(hù)下成長，在老師的教導(dǎo)下成長，一出學(xué)校的大門就得遠(yuǎn)離家人遠(yuǎn)離老師，得自己成長，如果一味的依賴其他的人或事，俗話說的“靠人人會(huì)走，靠墻墻會(huì)倒”，自己擁有堅(jiān)盾的實(shí)力才能在各類事項(xiàng)中臨危不亂，體現(xiàn)自己的價(jià)值。

6、人才有舞臺才有價(jià)值。

藤蔓身旁如果沒有高大的樹木，那么它只能穿梭于荊棘之中而不能眺望遠(yuǎn)處的日起日落，可見平臺是一個(gè)多么重要的因素，“千里馬常有，而伯樂不常有”就是此番道理。所以我們就要熱愛自己的工作，敬愛自己的企業(yè)，常懷一顆感恩的心。

《做最有用的好員工》帶給我的震撼遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這6點(diǎn)，里面的精髓在我的職業(yè)生涯里還需要細(xì)細(xì)的品味與吸收。職場上的成功是一種磨練，只要我相信自己，認(rèn)準(zhǔn)前面的路，一步一步跨，我相信在以后的日子里我會(huì)成為那獨(dú)有的MVP。

第五篇：做最有用的好員工觀后感

《做最有用的好員工》觀后感

上禮拜公司利用兩天的時(shí)間對員工進(jìn)行了一次集體培訓(xùn)，這體現(xiàn)出公司對員工培訓(xùn)的重視，體現(xiàn)了我公司重視人才培養(yǎng)人才的方針，挖掘員工潛能最大化的指導(dǎo)思想。通過這次公司集體觀看艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，著實(shí)讓我領(lǐng)悟到了作為企業(yè)的好員工應(yīng)該怎么去做，抱著什么樣的心態(tài)去工作。

在以往的工作學(xué)習(xí)中，我被自己頑固獨(dú)立的思想所限制，阻礙了我們前進(jìn)的腳步，做某些事情，總是根據(jù)自己的套路，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個(gè)大圈，甚至出現(xiàn)分歧，導(dǎo)致失敗。假如我們規(guī)矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會(huì)把事情做的相當(dāng)完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑歸零的心態(tài)，分清楚自己能做什么，應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎么去做，我們不是用手在做，而是用心在做。

我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作，我們不是在為老板工作，我們是在為我們自己工作，我們要以企業(yè)的愿景為指導(dǎo)方向，將自己的價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀統(tǒng)一起來，在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)使得自我價(jià)值得以體現(xiàn)。

就像艾莫老師在講座中所說的成功決非偶然，一件事、一個(gè)人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點(diǎn)一滴做起。每個(gè)真正成功者的背后，都背負(fù)著太多的艱辛，他們都是一步步的堅(jiān)持著心中的信念，艱難的走過來的，我們要以冠軍型高手為標(biāo)桿，堅(jiān)持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。

我覺得作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位。愛上自己的崗位，每天都要用正式上場的姿態(tài)做好它。其次，我們要通過不斷學(xué)習(xí)來充實(shí)自己提升自己的能力，培養(yǎng)個(gè)人品德，為公司永久性的發(fā)展和我自身價(jià)值的提升而努力，我相信，我更加堅(jiān)信，公司的明天一定更加美好。