第一篇：人品才是最高學(xué)歷 正直坦蕩是職場(chǎng)黃金

歲末年初，許多人懷著“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”的感慨，趕著跳槽。另一方面，許多管理者也在感嘆：找到高學(xué)歷、有才能的人不難，但找到人品好、可靠的人卻不易。浮躁的年輕人在埋怨自己學(xué)歷高卻不被重用時(shí)，是否知道，人品才是最珍貴、最高的學(xué)歷？下面8點(diǎn)是一個(gè)優(yōu)秀人才的必備品質(zhì)，讓我們仔細(xì)檢查自己是否具備。

Beginning of the end of the year, many people with “Chollima often, but Bole not often” feeling, rush job hopping.On the other hand, many managers also in exclamation: find highly educated, talented http:/// people is not difficult, but finding the character is good, reliable man is not easy.To know whether the impetuous young people complain that their education in high but not be reused， character is the most precious, highest degree? The following 8 points is a necessary quality of a talent, let us carefully check whether they have.1.忠誠(chéng)：在老板立場(chǎng)想問(wèn)題。職場(chǎng)上，有人往往只想到“老板給我這些薪水，我劃得來(lái)嗎”，卻很少換位思考“領(lǐng)導(dǎo)花這些錢請(qǐng)我，我創(chuàng)造出與之匹配的價(jià)值了嗎”。在一個(gè)單位的每一天，是否對(duì)得起自己的收入？是否盡量為單位和領(lǐng)導(dǎo)著想、努力、付出？無(wú)論時(shí)代怎么變，忠誠(chéng)都是亙古不變的美德。loyalty: to issue the boss position.The workplace, people often think of “my boss for the salary, I pay you,” little http:/// empathy “l(fā)eading to spend these money to please me, I create a matching value”.In a unit of each day, whether or not worthy of their income? Try for units and leadership, to think, to pay? No matter how the times change, loyalty is the everlasting virtue.2.主動(dòng)：不要事事等人吩咐。美國(guó)斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授沃爾特·米歇爾曾通過(guò)一項(xiàng)經(jīng)典心理學(xué)實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，從小能忍受誘惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子，長(zhǎng)大后更易成功。在工作中能夠自我管理，不必事事等別人監(jiān)督催促的人，也更值得信賴，容易成功。

2: don't be commanded active et al.America Stanford University psychology professor Walter Michel had passed a classic http:/// psychology experiment found that, since can stand the temptation(such as eating candy)children than the poor self-control children, grow up are more likely to succeed.Self management at work, don't wait for someone else to urge the people, but also more reliable, easier to success.3.負(fù)責(zé)：對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。心理學(xué)家認(rèn)為，人有一種“預(yù)言的自我實(shí)現(xiàn)”傾向，即人們一開(kāi)始對(duì)自己的期待，往往決定了最后成就的高低。這也驗(yàn)證了《易經(jīng)》里的一句話：“取法乎上，僅得其中；取法乎下，等而下之?！币馑际?，設(shè)定高目標(biāo)，最后可能只完成一半，而設(shè)定一個(gè)中等目標(biāo)，結(jié)果可能更差。因此，一開(kāi)始就對(duì)自己的承諾負(fù)責(zé)的人，比對(duì)承諾馬馬虎虎的人會(huì)獲得更高的成就。responsible for their own high standards and strict requirements.Psychologists believe that, there is a kind of “prophecy of self realization” tendency, namely, people start to their own expectations, often determines the final achievement level.It also validates the “book of changes” in the word: “goes, only the method below, lower down.” Mean, set high goals, finally may only half finished, and set a

secondary goal, the result may be worse.Therefore, the beginning is held responsible for his promises to the people, than promise careless people will get higher achievement.4.重效率：根據(jù)目標(biāo)統(tǒng)籌時(shí)間。在一個(gè)杯子里，先放一把核桃，還能加入花生、綠豆、糖、水。但順序反過(guò)來(lái)，先放入了水、糖、綠豆、花生之后，卻再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每個(gè)階段、每一天甚至每個(gè)小時(shí)最重要的工作是什么，以最好的效率體現(xiàn)自己的價(jià)值。

4: according to the target and time efficiency.In a cup, put a handful of walnuts, peanuts, mung bean, sugar can also be added, water.But in the opposite order, after the first into the water, sugar, green beans, peanuts, but could not put the walnut.Efficiency of people, must know every stage, every day even the most important work in each hour is what, with the best efficiency reflecting the value of their own.5.坦誠(chéng)：當(dāng)面開(kāi)口當(dāng)場(chǎng)解決。遇到問(wèn)題，許多人習(xí)慣“當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)”，以消極抱怨的心態(tài)來(lái)面對(duì)。直接面對(duì)問(wèn)題才能體現(xiàn)正直、坦蕩的品質(zhì)，也才更有利于解決問(wèn)題。Frank: face to face opening solved on the spot.Encounter problems, many people used to “did not say face to face, back blather”, to face the negative attitude to complain.To directly face the problems in order to reflect the integrity, and quality, is more conducive to solving problems.6.積極進(jìn)取：永遠(yuǎn)跟上企業(yè)步伐。如果你是“三十歲的人，六十歲的心”，那就要小心了。想一下，是否是職業(yè)枯竭讓你喪失了活力？是否因滿足于自己的學(xué)歷、才華而裹足不前？在這個(gè)“長(zhǎng)江后浪推前浪，前浪拍死在沙灘上”的時(shí)代，要不斷在學(xué)習(xí)中提升和更新自己，保持“六十歲的人，三十歲的心”，才能永立不敗之地。

6: always keep up with the pace of enterprise initiative.If you are a “thirty year old, sixty year old heart”, it would have to be careful.Think about it, whether it is occupation depletion allow you to the loss of vitality? Whether due to meet in their education, talent and come to a standstill? In the “Yangtze River each wave pushing at the one ahead, as the shot dead on the beach” era, to continue to improve and update their own learning, maintain “sixty year old, thirty year old heart”, to an invincible position.7.低調(diào)：才華再高也別自傲?？鬃釉f(shuō)：“如有周公之才之美，使驕且吝，其余不足觀也。”意思是，如果一個(gè)人驕傲、自私，哪怕有周公那樣的才華，也不足稱道。高傲的人會(huì)讓周圍人不舒服，無(wú)形中給自己增加了障礙。low: talent high also don't pride.Confucius once said: “if the Duke to beauty, the arrogant and mean, all the rest view.” Mean, if a person is proud, selfish, even if there is the Duke of genius, but also inadequate.The haughty man will make people uncomfortable, invisible to increase their own barriers.8.感恩：把批評(píng)打擊當(dāng)成長(zhǎng)。佛教講“助緣”和“逆緣”，前者是他人的幫助，后者則是人生的阻礙。許多人喜歡抱怨，不覺(jué)間他們把一切“助緣”都變成了“逆緣”。懂得感恩的人，會(huì)把一切“逆緣”轉(zhuǎn)化為“助緣”：領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，客戶的不滿，對(duì)手的打擊，他們都理解為對(duì)自己的提升和幫助，于是在感恩中不斷成長(zhǎng)。

8: the criticism against when the growth of gratitude.Buddhism stresses the “help” and “inverse margin”, the former is the help of others, the latter is the way.Many people like to complain, don't feel them all “help out” into “inverse margin”.People who know how to Thanksgiving, will put all the “inverse margin” into “help”: leadership of criticism, customer dissatisfaction, opponent, they are understood to be for one's own ascension and help, and grow in gratitude.

第二篇：人品才是最高學(xué)歷心得體會(huì)

學(xué)習(xí)人品才是最高學(xué)歷

心得體會(huì)

人品才是最高學(xué)歷是一篇能幫助員工錘煉人品、提升工作效率的好文章。書中說(shuō)理又說(shuō)情，沒(méi)有故作高深的噱頭和華麗的詞藻，有的只是平實(shí)的語(yǔ)言和誠(chéng)摯的勸誡。如涓涓細(xì)流，潤(rùn)物無(wú)聲，能在讀者開(kāi)卷閱讀或掩卷沉思時(shí)，慢慢滲入到靈魂中去……

每個(gè)人都希望自己擁有幸福生活，而幸福生活中不可或缺的三個(gè)因素則是：有希望、有事做、能愛(ài)人。簡(jiǎn)單地說(shuō)，一個(gè)人失去了希望，或者整天生活在回憶中，那他的生命已經(jīng)開(kāi)始終結(jié)?？戳巳似凡攀亲罡邔W(xué)歷一文的人都能切身體會(huì)到人品好壞的重要性及其帶來(lái)的各種利弊，人在提高道德素質(zhì)及自身修養(yǎng)的同時(shí)，也應(yīng)善于學(xué)習(xí)。

做事首先應(yīng)學(xué)會(huì)做人，一個(gè)能力超強(qiáng)的人，品質(zhì)低劣、思想敗壞，同樣也不會(huì)得到尊敬、賞識(shí)。做人，必須正直、善良，并有寬容、仁愛(ài)之心；同時(shí)，還必須誠(chéng)實(shí)守信，自律自制，學(xué)會(huì)感恩知足。人品重于能力，要獲取領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)必須具備忠誠(chéng)、敬業(yè)之心，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，而且做事不計(jì)較得失，同時(shí)努力學(xué)習(xí)，提高自己，用知識(shí)武裝自己。忠誠(chéng)是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)，對(duì)于個(gè)人而言，忠誠(chéng)不僅是一種美德，同時(shí)也可以換成自己的精神力量。當(dāng)然，忠誠(chéng)不是有所企圖的，應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的，對(duì)企業(yè)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)，也就是對(duì)自己事業(yè)的忠誠(chéng)。

敬業(yè)的品質(zhì)可以使人從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，敬業(yè)就是尊重自己的工作。負(fù)責(zé)是對(duì)自己所從事的工作和接受的任務(wù)承擔(dān)責(zé)任，而決不推卸，從不找任何借口。作為一名企業(yè)的員工，負(fù)責(zé)意味著做好企業(yè)的任何有意義的事情。在日常生活中，很多時(shí)候都會(huì)遇到這樣的情況：有些事情，明明自己非做不可，但總是今天推到明天，明天再拖到后天，最后到非完成不可的時(shí)候才草率去完成。而在工作中，有些人一旦遇到棘手的事或沒(méi)完成的任務(wù)，就找各種借口推脫。其實(shí)，借口只能讓人們暫時(shí)逃避困難和責(zé)任，獲得些許的心理慰藉，對(duì)個(gè)人和企業(yè)公司都是有害無(wú)益的。

在當(dāng)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，判斷一個(gè)人在職場(chǎng)中有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)即愿不愿意學(xué)習(xí)。要在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須時(shí)刻有“學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)”的精神。社會(huì)不斷前進(jìn)的同時(shí)知識(shí)也隨之不斷更新。因此，不斷學(xué)習(xí)充電，才不會(huì)被時(shí)代淘汰。說(shuō)到這里，有些愛(ài)學(xué)習(xí)的人也只把學(xué)習(xí)局限在書本上。其實(shí)，學(xué)習(xí)是多渠道、多方面的，在書本上學(xué)的理論知識(shí)是基礎(chǔ)，更重要的是注意學(xué)習(xí)生活及實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)。

第三篇：《人品是最高學(xué)歷》讀后感

立功先立德做事先做人

——《人品是最高學(xué)歷》讀后感鹽城恒阜織造公司王 軍

《人品是最高學(xué)歷》這篇文章，會(huì)后我?guī)Щ亓思曳旁谡磉?，并且?jiān)持每天睡前至少讀一遍，從中悟到了很多，也收獲了很多。文章告訴我們一個(gè)人對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民的貢獻(xiàn)大小，與學(xué)歷沒(méi)有直接關(guān)系。人品才是最高學(xué)歷，德行才是一個(gè)人的靈魂。這篇文章讓我想起了蒙牛集團(tuán)的用人原則——“有德有才，破格使用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制使用；無(wú)德無(wú)才，不能使用”。比能力更重要的12種品格每一次研讀都可以學(xué)到一點(diǎn)做人的道理，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們帶來(lái)了那么好的一篇文章，以下是我的讀后感。

在今后的工作和生活中我要努力塑造以下三方面的品格：

1、感恩。在這個(gè)世界上，我們要感恩的人很多，父母賜予我們生命，我們要感恩，客戶賜給我們利益，我們要感恩，領(lǐng)導(dǎo)給我們平臺(tái)，我們要感恩，企業(yè)替我們解決衣食，我們要感恩??要對(duì)他人懷有一顆感恩之心、感激之念，這樣我們才能變得寬容、大度，才會(huì)變得心態(tài)平和、理智善良。曾經(jīng)有一首《常回家看看》的歌曲傳唱大江南北后，我時(shí)常都在深省，我是不是還算一個(gè)孝子?我算不算還是一個(gè)感恩的人？父母給了我生命，老板給了我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)??我都應(yīng)該感恩，這樣我才會(huì)成為一個(gè)真正意義上的人。

2、責(zé)任。責(zé)任的核心在于責(zé)任心。責(zé)任心是健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。責(zé)任心以情感為基礎(chǔ)，以認(rèn)識(shí)為前提，靠意志來(lái)維持。今后在檢討任何過(guò)失的時(shí)候，我要先從自身開(kāi)始反省。每個(gè)人都有弱點(diǎn)，不能成大事者總是固守自己的弱點(diǎn)，一生都不會(huì)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變；能成大事者總是善于從自己的弱點(diǎn)上開(kāi)刀，去把自己變成一個(gè)能力超強(qiáng)的人。一個(gè)連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！

近階段，行業(yè)的波動(dòng)使得我們的業(yè)績(jī)屢屢下滑，仔細(xì)反思，問(wèn)題仍然在我們自身，俗話說(shuō)：沒(méi)有衰退的行業(yè)，只有衰敗的企業(yè)。在管理上我們沒(méi)能有效提高產(chǎn)品質(zhì)量，把握產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)文化的打造方面，我們還需要加強(qiáng)溝通能力與合作意識(shí)地培植，讓員工了解企業(yè)，用心做好每一件事，能讓員工以廠為家，以廠為榮。今后，我要不斷學(xué)習(xí)西點(diǎn)軍校的理念：我沒(méi)有任何借口。要敢于負(fù)責(zé)，把簡(jiǎn)單的事情做細(xì)，把平凡的事情做實(shí)。從我做起，從現(xiàn)在做起。

3、節(jié)儉。節(jié)儉是一個(gè)人的重要品質(zhì)，上自帝王下至平民百姓都一樣。很難想像一個(gè)從小就大手大腳隨便花錢的人，能創(chuàng)造出一番偉業(yè)，建設(shè)出一個(gè)美好家園，過(guò)上自己的幸福生活。企業(yè)是追求質(zhì)量與效益的，節(jié)儉更應(yīng)該首當(dāng)其沖。人們常說(shuō)：花自己的錢辦自己的事，效益是最高的；花自己的錢辦別人的事，效益是一般的；花別人的錢辦別人的事，效益是最低的。今后在單位里我花錢辦事都要以主人翁姿態(tài)，使得每一分錢，每一度電，每一張紙，每一根紗，每一寸布都能產(chǎn)生最科學(xué)的效益。

人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠(yuǎn)，沒(méi)有一位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅(jiān)實(shí)根基。我準(zhǔn)備努力學(xué)習(xí)，積極工作，合作進(jìn)取，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望，爭(zhēng)取在2014年戰(zhàn)勝自我，克服困難力爭(zhēng)取得理想的成績(jī)。

第四篇：《人品是最高學(xué)歷》讀后感

立功先立德做事先做人

——《人品是最高學(xué)歷》讀后感阜寧恒富織造公司王

《人品是最高學(xué)歷》這篇文章，會(huì)后我?guī)Щ亓思曳旁谡磉?，并且?jiān)持每天睡前至少讀一遍，從中學(xué)到了很多，也收獲了很多。文章告訴我們一個(gè)人對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民的貢獻(xiàn)大小，與學(xué)歷沒(méi)有直接關(guān)系。人品才是最高學(xué)歷，德行才是一個(gè)人的靈魂。這篇文章讓我想起了蒙牛集團(tuán)的用人原則——“有德有才，破格使用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制使用；無(wú)德無(wú)才，不能使用”。比能力更重要的12種品格每一次研讀都可以學(xué)到一點(diǎn)做人的道理，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們帶來(lái)了那么好的一篇文章，以下是我的讀后感。

羅斯福說(shuō)過(guò)：有學(xué)問(wèn)而無(wú)品德如一惡漢。有道德而無(wú)學(xué)問(wèn)如一鄙夫。人品是其他東西無(wú)法替代的，金錢、地位、權(quán)力、學(xué)歷、學(xué)位、才學(xué)、才干都無(wú)法彌補(bǔ)一個(gè)人人品的缺陷。張平成為新一任國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主任，他只有中專學(xué)歷。我相信張平的工作能力，我贊賞張平的為人處世哲學(xué)，我更贊揚(yáng)國(guó)家識(shí)人、選人、用人決策。如果說(shuō)，張平是一個(gè)特殊例子的話，國(guó)家對(duì)高技能人員的重視也是一個(gè)英明決策。大家熟悉的青島港的“金牌工人”許振超，只有初中畢業(yè)學(xué)歷，但他的發(fā)明創(chuàng)造，他的技術(shù)革新，他的為人處世，令人折服，因此，他成為“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者，成為一個(gè)技術(shù)專家，成為橋吊隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，成為對(duì)國(guó)家有重大貢獻(xiàn)的人！

在今后的工作和生活中我要努力塑造以下五方面的品格：

1、忠誠(chéng)。古人云:勿以惡小而為之，惡以善小而不為。雖然工作和生活中有太多煩惱，但只要我們擁有一顆平常心，善待事業(yè)與他人，我們就會(huì)獲得快樂(lè)。能設(shè)身處地為他人著想，了解別人心里在想什么的人，最終能獲得幸福，忠誠(chéng)者永遠(yuǎn)不用擔(dān)心未來(lái)。任何一種真

誠(chéng)而博大的愛(ài)，都會(huì)在現(xiàn)實(shí)中得到應(yīng)由的回報(bào)。我們的企業(yè)有過(guò)輝煌，有過(guò)坎坷，輝煌時(shí)，我們恪盡職守；坎坷時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷備至。細(xì)細(xì)回想，幸福的源泉都是我們忠誠(chéng)于事業(yè)的無(wú)限回報(bào)。

2、感恩。在這個(gè)世界上，我們要感恩的人很多，父母賜予我們生命，我們要感恩，客戶賜給我們利益，我們要感恩，領(lǐng)導(dǎo)給我們平臺(tái)，我們要感恩，企業(yè)替我們解決衣食，我們要感恩??要對(duì)他人懷有一顆感恩之心、感激之念，這樣我們才能變得寬容、大度，才會(huì)變得心態(tài)平和、理智善良。曾經(jīng)有一首《?；丶铱纯础返母枨鷤鞒蠼媳焙?，我時(shí)常都在深省，我是不是還算一個(gè)孝子?我算不算還是一個(gè)感恩的人？父母給了我生命，老板給了我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)??我都應(yīng)該感恩，這樣我才會(huì)成為一個(gè)真正意義上的人。

3、尊重。在我們的交往中，對(duì)待別人的態(tài)度往往決定了別人對(duì)我們的態(tài)度，就像一個(gè)人站在鏡子前。你笑時(shí)，鏡子里的人也笑；你皺眉時(shí)，鏡子里的人也皺眉你對(duì)著鏡子大喊大叫時(shí)，鏡子里的人也對(duì)你大喊大叫。所以，我們要獲得員工或是客戶的好感和尊重，首先必須尊重他人。古今中外的很多故事都告訴我們，只有懂得尊重別人的人，才會(huì)得到別人的尊重。同時(shí)，尊重別人又可以消除隔閡，拉近友誼，顯示人品，贏來(lái)信任，換來(lái)朋友。尊重事業(yè)又可以讓我們牢記本職，創(chuàng)造條件，完成工作，快樂(lè)他人，幸福自我。

4、負(fù)責(zé)。責(zé)任的核心在于責(zé)任心。責(zé)任心是健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。責(zé)任心以情感為基礎(chǔ)，以認(rèn)識(shí)為前提，靠意志來(lái)維持。我們認(rèn)為，人的錯(cuò)誤是可以原諒的，但是滿嘴說(shuō)謊的不老實(shí)是永遠(yuǎn)不會(huì)被人諒解的。今后在檢討任何過(guò)失的時(shí)候，我要先從自身開(kāi)始反省。每個(gè)人都有弱點(diǎn)，不能成大事者總是固守自己的弱點(diǎn)，一生都不會(huì)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變；能成大事者總是善于從自己的弱點(diǎn)上開(kāi)刀，去把自己變成一個(gè)能力超強(qiáng)的人。一個(gè)連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！我要不斷學(xué)習(xí)西點(diǎn)軍校的理念：我沒(méi)有任何借口。要敢于負(fù)責(zé)，把簡(jiǎn)單的事情做細(xì)，把平凡的事情做實(shí)。從我做起，從現(xiàn)在做起。

5節(jié)儉。節(jié)儉是一個(gè)人的重要品質(zhì)，上自帝王下至平民百姓都一樣。很難想像一個(gè)從小就大手大腳隨便花錢的人，能創(chuàng)造出一番偉業(yè)，建設(shè)出一個(gè)美好家園，過(guò)上自己的幸福生活。人們常說(shuō)：自己的錢辦自己的事，錢的使用效益是最高的；花自己的錢辦別人的事，錢的使用效益是一般的；花別人的錢辦別人的事，錢的使用效益是最低的。今后在單位里我花錢辦事都要以主人翁姿態(tài)，使得每一分錢產(chǎn)生最大效益。

人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠(yuǎn)，沒(méi)有人會(huì)愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅(jiān)實(shí)根基。我準(zhǔn)備努力學(xué)習(xí)，積極工作，合作進(jìn)取，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望，爭(zhēng)取在2014年戰(zhàn)勝自我，克服困難力爭(zhēng)取得理想的成績(jī)。

第五篇：讀《人品是最高學(xué)歷有感》

讀《人品是最高學(xué)歷》有感

21世紀(jì)缺的是什么？是人才！所謂人才要求必須是德才兼?zhèn)?，而德和才便如同這魚和熊掌，往往不可兼得。那德和才孰是魚，孰是熊掌呢？《人品是最高學(xué)歷》中的人品是指好的人品，是德的體現(xiàn)，這篇文章告訴了我們德如同熊掌，才就如魚，二者兼得的同時(shí)，我們更看重好的人品，試問(wèn)誰(shuí)會(huì)去錄用一個(gè)雖然能力很好，但時(shí)時(shí)盜竊公司財(cái)物或秘密的員工呢？

人品是人的品質(zhì)，所謂人之初，性本善，我相信大部分人的人品是好的，所以在這里用人品一詞有些偏頗了，職業(yè)道德反倒更貼切一些，有好的人品不一定能夠遵守職業(yè)道德，而職業(yè)道德是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素，是職場(chǎng)中的最高學(xué)歷。

職業(yè)道德包括職業(yè)理想，職業(yè)信念，職業(yè)態(tài)度，職業(yè)品質(zhì)，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)良心等諸多方面，一個(gè)人職業(yè)道德的缺失體現(xiàn)在對(duì)本職工作的不熱心，態(tài)度不端正，沒(méi)有責(zé)任心等。若公司人員職業(yè)道德較低的人員較多，會(huì)造成損失，而為了避免損失的發(fā)生，增加人員監(jiān)督則會(huì)造成相當(dāng)?shù)膬?nèi)耗。為何會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？現(xiàn)在80、90后的應(yīng)聘者大多是在溫室中長(zhǎng)大的花朵，所找的工作要求錢多事少離家近，“功利性”越來(lái)越強(qiáng)；也有相當(dāng)應(yīng)聘者認(rèn)為以后工作明確，只要學(xué)好技術(shù)技能，成為本崗位的高級(jí)技術(shù)人才便可高枕無(wú)憂，從而疏忽了自身職業(yè)道德水平和素養(yǎng)的提高。職業(yè)道德的培養(yǎng)需要建立積極的心態(tài)，了解企業(yè)的理念。建立積極的心態(tài)

在人的一生中，沒(méi)有一個(gè)人是一帆風(fēng)順的，沒(méi)有人沒(méi)有遇到過(guò)挫折和失敗的，但是，如何在職業(yè)生涯中面對(duì)失敗和挫折而不斷進(jìn)取，需要擁有一種職業(yè)理念，這就是積極的心態(tài)，也就是、奮發(fā)、樂(lè)觀、進(jìn)取的心態(tài)．

同樣的一件事情，你對(duì)它的態(tài)度是積極的還是消極的，它所造成的后果是不同的．對(duì)于工作中的問(wèn)題，如果你是用積極的心態(tài)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，企業(yè)才會(huì)不斷的進(jìn)步。相反、只會(huì)抱怨，只會(huì)挑刺，也許什么都不會(huì)改變。最好的辦法就是用行動(dòng)來(lái)證明，如同足球場(chǎng)上，也許你會(huì)碰到來(lái)自裁判的不公正，但抱怨和申訴都沒(méi)有用，最好的辦法是進(jìn)攻，把球踢到對(duì)方的大門中去。

那怎樣才能建立一個(gè)積極的心態(tài)那？

首先，要具備自我創(chuàng)造的精神。必須有一種堅(jiān)強(qiáng)的信念，付之與行動(dòng)，如果在行動(dòng)中碰到了困難，要下定決心去改進(jìn)，去提高，在行動(dòng)中去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在行動(dòng)前只能看到問(wèn)題，在行動(dòng)時(shí)才能解決問(wèn)題。其次，要心存感激，學(xué)會(huì)感恩。在日常生活中，我們很多人有這種經(jīng)驗(yàn)，常常聽(tīng)到許多抱怨的話。在工作中，也常常出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)埋怨下級(jí)工作不得力，而下級(jí)埋怨上級(jí)不理解，反正對(duì)生活永遠(yuǎn)是一種抱怨，而不是一種感激，這樣的一種工作和狀態(tài)，實(shí)在是太不幸了。在工作和生活中，不能疏忽了感激，如果你在內(nèi)心中存在一種感激的心情，就會(huì)珍惜工作和生活中的許多東西，你也會(huì)盡可能地利用這些條件做的更好。還有，那就是培養(yǎng)積極的心態(tài)要學(xué)會(huì)去稱贊別人。在人與人的交往中，適當(dāng)?shù)馁澝缹?duì)方，會(huì)增強(qiáng)和諧，會(huì)提高工作績(jī)效，個(gè)人的價(jià)值也會(huì)得到人家的肯定。

在生活和工作中，有的人象一個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)，隨著工作和生活運(yùn)轉(zhuǎn)，那么他就有動(dòng)力，可是有的人只裝了一個(gè)電池，遇到挫折和不如意的事就沒(méi)有電了，我們每一個(gè)人都要盡量去訓(xùn)練自己，建立起良好的職業(yè)心態(tài)，使自己成為一個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)。戰(zhàn)勝自己的自卑，戰(zhàn)勝自己的恐懼，戰(zhàn)勝自己的懶散，那么才會(huì)有精神，也才會(huì)體現(xiàn)自己的價(jià)值。

了解企業(yè)的理念

首先應(yīng)該明確，企業(yè)是對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的組織，因此，要珍惜到企業(yè)工作的機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取為企業(yè)做貢獻(xiàn)，要善待為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的企業(yè)家，不能只用一種目光去看待企業(yè)家，{老板

只是為了賺錢，要知道他們主觀為自己的同時(shí)，也為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)}

其次，不能把企業(yè)看成是什么都完美的組織。如果因?yàn)檫@種認(rèn)識(shí)存在，而當(dāng)企業(yè)不能滿足你的要求時(shí)，你就會(huì)抱怨企業(yè)，那就不應(yīng)該了。企業(yè)是不斷完善的，即使是名聲在外的知名企業(yè)，它也會(huì)有種種不足，也會(huì)不斷的出現(xiàn)問(wèn)題，重要的是做為企業(yè)的一員，有義務(wù)不斷的發(fā)現(xiàn)企業(yè)的問(wèn)題，不斷的去解決問(wèn)題，做為企業(yè)的員工有責(zé)任去你禰補(bǔ)企業(yè)的缺陷，與企業(yè)工成長(zhǎng)，共享成長(zhǎng)的喜悅，也共擔(dān)成長(zhǎng)的煩惱。

再次，不能把企業(yè)當(dāng)成慈善組織，對(duì)企業(yè)提出無(wú)理要求。企業(yè)是靠盈利獲得生存和發(fā)展的。在企業(yè)的生存環(huán)境中，社會(huì)是不同情弱者的，企業(yè)只有做強(qiáng)者。所以企業(yè)會(huì)有一套套的制度，會(huì)有嚴(yán)格的管理，會(huì)不斷的提升技術(shù)含量，會(huì)要求員工不斷的培訓(xùn)和提升素質(zhì)?，F(xiàn)代的企業(yè)都是在這樣一種奮斗狀態(tài)中生存的。在你向企業(yè)提出索取的同時(shí)，首先要想一想，你為企業(yè)做了什么？

因?yàn)樾膽B(tài)和理解，所以忠誠(chéng)，所以敬業(yè)，所以自動(dòng)自發(fā)，所以負(fù)責(zé)??高的學(xué)歷是工作的敲門磚，而職業(yè)道德，也就是文中的人品則是職場(chǎng)中的樓梯，讓你不斷達(dá)到新的高點(diǎn)。