第一篇：加強(qiáng)自我修養(yǎng),不斷提群體凝聚力（最終版）

加強(qiáng)自我修養(yǎng)，不斷提升機(jī)體凝聚力 群體凝聚力又稱群體內(nèi)聚力，是指群體對成員的吸引力和成員對群體的向心力以及成員之間人際關(guān)系的緊密程度綜合形成的，使群體成員固守在群體內(nèi)的內(nèi)聚力量。在我們的實(shí)際工作和學(xué)習(xí)中，不僅能促進(jìn)成員之間的自信與安全，控制和調(diào)整成員之間的關(guān)系，更能保持群體的整體性和協(xié)調(diào)性，促進(jìn)群體工作任務(wù)的達(dá)成。尤其使我們大學(xué)生志愿者，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在工作充滿激情和創(chuàng)新，但是缺乏團(tuán)體協(xié)作的意識，提升我們?nèi)后w的凝聚力顯得更有現(xiàn)實(shí)意義。

作為大學(xué)生志愿者中的一員，為更好的提升我們這個(gè)群體的凝聚力，我們必須自我做起，從小事做起，來提升自我的修養(yǎng)。如何加強(qiáng)自我的修養(yǎng)了呢？我覺得需要我們做好以下幾個(gè)人：真實(shí)的人、挑戰(zhàn)自己的人、樂于助人的人、自省的人。通過這四類人來加強(qiáng)自我修養(yǎng)，促進(jìn)團(tuán)體融合，不斷提升具體凝聚力。做一個(gè)真實(shí)的人。有禪語說：“撥開世上塵氛，胸中自無火炎冰競；消缺心中鄙夷，眼前時(shí)有月到風(fēng)來。”擁有真性情，擁有誠實(shí)的心，以真實(shí)的“自我”與同事交往，對待工作要實(shí)事求是，不懷揣某種功利的心態(tài)刻意討好某人。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不徇私舞弊，真正做好為群眾服務(wù)的工作，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、同事，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)。

做一個(gè)挑戰(zhàn)自己的人。老子說：“知人者智，自知者明，勝人者有力，自勝者強(qiáng)?！币粋€(gè)人，能了解別人，慧眼識人，是聰明人，但能夠認(rèn)識自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人；能夠戰(zhàn)勝別人的，是有力量的勇士，但能夠戰(zhàn)勝自己的人，才是真正的強(qiáng)者。在工作不斷挑戰(zhàn)自我，積極去承擔(dān)工作責(zé)任和義務(wù)，讓群體更加和諧，更有效率。

做一個(gè)樂于助人的人。樂于助人是我中華民族的傳統(tǒng)美德，幫助他人，同時(shí)也幫助自己，讓自己得到了等到的認(rèn)可，讓自己的內(nèi)心更充實(shí)，讓整個(gè)更顯和諧，讓我們這個(gè)群體成為“你中有我，我中有你”的溫馨大家庭。讓這個(gè)群體擁有更強(qiáng)有力的集體向心力，切實(shí)做好家鄉(xiāng)的建設(shè)。

做一個(gè)自省的人。自省即自我反省。自省，就是通過自我意識來省察自己言行的過程?！办o坐觀心，真妄畢現(xiàn)”。夜深人靜時(shí)，獨(dú)坐觀心，自我反省，這時(shí)候，就可以得到大機(jī)趣，得到大慚愧。反省，是一面鏡子，是一劑良藥，是把自己引向做一個(gè)有尊嚴(yán)、有人格的人的階梯。自我在生活不斷反省，我們才能深刻的認(rèn)識到自己的不足，提升自我，讓自己更加完美，讓整體群體更加具有戰(zhàn)斗力。提升群體凝聚力是我們?nèi)后w的共同職責(zé)，只要我們每個(gè)成員，都秉持“從小事做起，從自己做起，做好四個(gè)人”我們的群體凝聚力定將越來越強(qiáng)勁，我們有更好的能力去旅行我們?yōu)槿嗣穹?wù)的社會(huì)職責(zé)。

第二篇：如何提高群體凝聚力

如何提高群體凝聚力

群體凝聚力又稱群體內(nèi)聚力，是指群體對成員的吸引力和成員對群體的向心力以及成員之間人際關(guān)系的緊密程度綜合形成的，使群體成員固守在群體內(nèi)的內(nèi)聚力量

影響群體凝聚力的因素

1、態(tài)度和目標(biāo)的一致性

2、群體的領(lǐng)導(dǎo)方式

3、獎(jiǎng)酬體制

4、群體內(nèi)人際關(guān)系

5、群體的準(zhǔn)入門檻

6、群體規(guī)模

7、外部威脅

8、其他（群體成員的性別構(gòu)成，以前的成功經(jīng)驗(yàn)，群體成員在一起的時(shí)間）

1、態(tài)度和目標(biāo)的一致性。

群體成員擁有相似的態(tài)度與目標(biāo)，有利于增強(qiáng)群體的內(nèi)聚力。

2、群體的領(lǐng)導(dǎo)方式。

群體的領(lǐng)導(dǎo)們有其各自的領(lǐng)導(dǎo)方式，而不同的領(lǐng)導(dǎo)方式又會(huì)對群體凝聚力的大小產(chǎn)生不同的影響。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為三種類型

（1）獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)（authoritarian leadership）：群體的一切活動(dòng)完全由領(lǐng)袖個(gè)人決定，群體中所有成員只能依令行事，不容許有任何異議。

（2）民主型領(lǐng)導(dǎo)（democratic leadership）：群體的一切活動(dòng)，由領(lǐng)袖和群體成員共同討論而后決定，在討論過程中，領(lǐng)袖以群體成員之一身份參與，鼓勵(lì)大家發(fā)表意見，力求達(dá)到集思廣益的目的。

（3）放任型領(lǐng)導(dǎo)（laissez-faire leadership）：對群體作業(yè)進(jìn)行方式，領(lǐng)袖不聞不問，完全由群體成員憑其所好各行其是。

心理學(xué)家勒溫（Kurt Lewin）和懷特（White）等人經(jīng)過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，采用“民主型”領(lǐng)導(dǎo)方式的小組比采用“專制型”和“放任型”領(lǐng)導(dǎo)方式的小組成員之間更友愛，思想更活躍，態(tài)度更積極，群體凝聚力更高。

3、獎(jiǎng)酬體制

以群體為單位的獎(jiǎng)酬制度使成員們意識到他們的命運(yùn)連在一起，因此增加合作精神，有利于增強(qiáng)群體內(nèi)聚力。

4、群體內(nèi)人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系會(huì)產(chǎn)生較大的吸引力，而緊張的人際關(guān)系會(huì)削弱這種吸引力。

5、群體準(zhǔn)入門檻

就是加入群體的難度。加入一個(gè)群體越困難，這個(gè)群體的凝聚力就可能越強(qiáng)。要進(jìn)入一所一流的醫(yī)學(xué)院，就要經(jīng)過激烈的競爭，這種競爭（個(gè)人的努力付出）會(huì)導(dǎo)致醫(yī)學(xué)院一年級班級學(xué)生的凝聚力很強(qiáng)。因?yàn)闉榱诉M(jìn)入醫(yī)學(xué)院，他們具有一些共同的經(jīng)歷：申請、書面考試、面試、等待最后的結(jié)果。正是這些共同的經(jīng)歷增強(qiáng)了他們之間的凝聚力。

6、群體規(guī)模

群體規(guī)模越大，群體凝聚力越小。因?yàn)槿后w規(guī)模越大，群體成員之間進(jìn)行相互作用就障礙越大。各種研究也證實(shí)了這一點(diǎn)。隨著群體規(guī)模的增大，成員間互動(dòng)變得更困難，群體保持共同目標(biāo)的能力也相應(yīng)減弱。而且，群體規(guī)模的增大也使得群體內(nèi)產(chǎn)生小集團(tuán)的可能性相應(yīng)增大。小集團(tuán)通常會(huì)降低群體的整體凝聚力。執(zhí)行任務(wù) 3人小隊(duì) 國創(chuàng) 數(shù)學(xué)建模 最穩(wěn)定的

7、外部威脅

研究表明，外來的威脅和同周圍其他的群體競爭會(huì)增強(qiáng)群體成員的認(rèn)同感與歸屬感，也會(huì)增強(qiáng)群體的內(nèi)聚力。

8、其他（群體成員的性別構(gòu)成、、以前的成功經(jīng)驗(yàn)，群體成員在一起的時(shí)間）

女性的凝聚力高于男性。例如，在一項(xiàng)研究中，全部6個(gè)成員都是女性的群體和男女混合的群體，比6個(gè)成員都是男性的群體凝聚力高。其原因，一個(gè)比較合理的假設(shè)是，與男性相比，女性與自己朋友、同事、伙伴競爭較少，而合作較多。

如果群體一貫有成功的表現(xiàn)，它就容易建立起群體合作精神來吸引和團(tuán)結(jié)群體成員。最典型的表現(xiàn)就是，成功的企業(yè)一般比不成功的企業(yè)更容易吸引和招聘到新成員。體育院 –十連冠

高中—大學(xué) 班級 在一起的時(shí)間不一樣 如何提高群體凝聚力的建議

1、加強(qiáng)成員對群體目標(biāo)的認(rèn)同

2、采用“民主型”領(lǐng)導(dǎo)方式

3、公平的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬

4、加強(qiáng)群體內(nèi)部溝通

5、提高群體地位，并讓人們感到成為群體成員并不容易

6、控制群體規(guī)模

7、激勵(lì)與其他群體的競爭，尋找競爭對手

8、增進(jìn)群體成員一起的時(shí)間

9、建立良好的組織文化

10、建立健全的組織結(jié)構(gòu)

群體凝聚力與生產(chǎn)效率的關(guān)系

前16分鐘16分鐘后時(shí)間生產(chǎn)效率高凝聚力，積極引導(dǎo)組A低凝聚力，積極引導(dǎo)組C控制組E低凝聚力，消極引導(dǎo)組D高凝聚力，消極引導(dǎo)組B

社會(huì)心理學(xué)家沙赫特通過實(shí)驗(yàn)研究了群體凝聚力對生產(chǎn)效率的影響情況。沙赫特在有嚴(yán)格控制條件的情況下，檢驗(yàn)了群體凝聚力和對群體成員的誘導(dǎo)對于生產(chǎn)率的影 響。實(shí)驗(yàn)中的自變量是凝聚力和誘導(dǎo)，因變量是生產(chǎn)率。設(shè)1個(gè)對照組、4個(gè)實(shí)驗(yàn)組，分別給予4種不同的條件，即高、低凝聚力和積極、消極的誘導(dǎo)4種不同的結(jié)合。

群體凝聚力和誘導(dǎo)共同影響生產(chǎn)率，高凝聚力比低凝聚力群體受誘導(dǎo)的影響程度更大。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)表明：

第一，無論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且凝聚力高的群體生產(chǎn)率更高；消極的誘導(dǎo)明顯地降低了生產(chǎn)率，而且凝聚力最高的群體生產(chǎn)率最低。

第二，凝聚力高的群體，若群體規(guī)范規(guī)定的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)很低，則會(huì)降低生產(chǎn)率。

第三，對群體的引導(dǎo)是關(guān)鍵的一環(huán)，不能只靠加強(qiáng)成員間感情聯(lián)系來提高群體的凝聚力。因此，管理者必須在提高群體凝聚力的同時(shí)，提高群體的生產(chǎn)指標(biāo)的規(guī)范水平，加強(qiáng)對群體成員的思想教育和指導(dǎo)，克服群體中的消極因素，以使群體的凝聚力真正成為促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的因素。

第三篇：淺談如何提升群體凝聚力

淺談如何提高群體凝聚力

群體凝聚力又稱群體內(nèi)聚力，是指群體對成員的吸引力和成員對群體的向心力以及成員之間人際關(guān)系的緊密程度綜合形成的，使群體成員固守在群體內(nèi)的內(nèi)聚力量。研究表明，凝聚力高的群體有以下特征：

1．成員間意見溝通快，信息交流頻繁，互相了解較為深刻，民主氣氛好，關(guān)系和諧；

2．群體對每一個(gè)成員有較強(qiáng)的吸引力、向心力，成員愿意參加團(tuán)體活動(dòng)，無論是生產(chǎn)還是其他活動(dòng)出席率都較高；

3．群體成員愿意承擔(dān)更多的推動(dòng)群體工作的責(zé)任，時(shí)時(shí)關(guān)心群體，并注意維護(hù)群體的利益和榮譽(yù)；

4．群體中每個(gè)成員都有較強(qiáng)的歸屬感、尊嚴(yán)感、自豪感。

群體的凝聚力具有重要的意義，它不僅是增強(qiáng)群體效能、實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)的重要條件，而且是群體能否存在的必要條件。如果一個(gè)群體喪失了凝聚力，不再能吸引它的成員，那么它本身就失去了存在的意義。那么我們該如何提高群體的凝聚力呢，我認(rèn)為可以從影響凝聚力的因素著手，在此我以社團(tuán)這一群體加以分析研究。

影響群體凝聚力的因素有：

1、群體的地位，以往的成功；

2、對群體而不是個(gè)體獎(jiǎng)勵(lì)；

3、激勵(lì)與其他群體的競爭；

4、鼓勵(lì)對群體目標(biāo)的認(rèn)同；

5、與外界分離的空間；

6、群體的規(guī)?？s?。?/p>

7、加入群體的難易程度 我們可以從這些方面來提高群體的凝聚力。下面我以我所在的學(xué)校社團(tuán)風(fēng)云棋社為例，談?wù)勎业目捶ā?/p>

大家都知道，每年新生到來，社團(tuán)都會(huì)組織納新來增加社團(tuán)成員，給社團(tuán)增添新的生命力。新納來的會(huì)員對他們來說棋社是一個(gè)全新的環(huán)境，他們很難很快適應(yīng)并且融入到這個(gè)集體中，甚至可能與老會(huì)員出現(xiàn)意見上的分歧，活動(dòng)中的不配合等等。這個(gè)一個(gè)社團(tuán)來說，無疑是一個(gè)毒瘤，所以提高社團(tuán)的凝聚力勢在必行，那么作為社長和部長的學(xué)長學(xué)姐們應(yīng)該怎么做呢？

首先，我們要統(tǒng)計(jì)每個(gè)會(huì)員的通訊方式，聯(lián)系方式，交流方式等等，然后制作成通訊錄，人手一張，方便大家認(rèn)識交流和聯(lián)系。

然后，我們要在納新后盡快組織大家認(rèn)識破冰，同時(shí)向大家更詳細(xì)的介紹我們風(fēng)云棋社以前的種種和各種風(fēng)云人物，讓他們對我們這個(gè)群體有更好的了解，以便他們盡快融入。

再者，我們棋社的做法是現(xiàn)在棋社內(nèi)部組織小型比賽。在每周五晚，我們會(huì)舉辦一場棋社內(nèi)部關(guān)于四國軍棋、中國象棋、五子棋和圍棋的比賽，實(shí)行輪流制。這樣就可以讓大家在下棋的同時(shí)互相認(rèn)識并且了解，有利于提高群體的凝聚力。然后我們還會(huì)舉行新生杯棋類比賽和與樹人大學(xué)的棋社的比賽，鼓勵(lì)大家積極參加，為了風(fēng)云棋社的榮譽(yù)而奮斗，有共同的目標(biāo)，相互合作和學(xué)習(xí)，激勵(lì)與其他對手的競爭，對提高群體凝聚力有很大的幫助。

當(dāng)然，除了舉辦比賽和業(yè)余交流下棋，必要的娛樂活動(dòng)還是不能少的。我們會(huì)組織社員一起聚餐一起去KTV，增進(jìn)大家的感情，讓大家更快的融入到集體中，知道融入我們棋社是很簡單的，更熱愛我們的棋社，我們這群人。

我們也要在舉辦活動(dòng)的同時(shí)留意會(huì)員喜歡的形式，聽取大家的意見和看法，這樣能讓我們的群體更和諧更完善，當(dāng)然各位會(huì)員的積極程度直接影響到我們一切的計(jì)劃。

以上只是我以我所在的學(xué)校社團(tuán)為例就影響群體的因素方面進(jìn)行了一下分析和提出了一些看法意見。那么對于企業(yè)，如何增強(qiáng)組織內(nèi)聚力，減小員工流失呢？通過對員工流失原因的分析，我們可以得知，員工的離職很大程度上與員工對企業(yè)的滿意度不高，企業(yè)自身的凝聚力不強(qiáng)引起的。針對這些原因，我們可以有的放矢地提出一些管理策略。當(dāng)然適當(dāng)?shù)男匠晔腔A(chǔ)和保證，但是培養(yǎng)并加強(qiáng)內(nèi)部員工公眾對組織的歸屬感，獲得員工公眾的認(rèn)同和信賴也是不可缺少的重要環(huán)節(jié)。用加強(qiáng)員工內(nèi)部公關(guān)的方法增加組織的凝聚力就如同一把很好的“金手銬”，一旦員工心里戴上了這把“金手銬”，就會(huì)讓他們難生雜念，實(shí)實(shí)在在為企業(yè)服務(wù)。我認(rèn)為企業(yè)可以有以下對策：

（一）、加強(qiáng)員工內(nèi)部公關(guān)，就是強(qiáng)調(diào)積極的激勵(lì)，即充分運(yùn)用現(xiàn)代的激勵(lì)政策，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，建立員工與企業(yè)之間的新型忠誠的關(guān)系。應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、樹立企業(yè)與員工是合作伙伴關(guān)系的理念。

2、充分授權(quán)，以“上君盡人之智”的姿態(tài)給員工以充分發(fā)揮的空間。

3、完善企業(yè)合理化建議。

（二）、營造一個(gè)充分溝通，信息知識共享的環(huán)境。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部溝通方法和手段也有很大的發(fā)展。我們可以充分利用黑板報(bào)、企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊雜志、內(nèi)部電視網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等多種傳媒，運(yùn)用座談、會(huì)議、電話交談、網(wǎng)上聊天等多種方法，使員工公眾能方便地了解到各種所需的信息與知識。在溝通過程中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、選好員工代表，并加強(qiáng)與員工代表之間的溝通。

2、作好把關(guān)人的角色。該疏導(dǎo)的信息，有利于企業(yè)的信息，在不違背保密原則的前提下，就應(yīng)該進(jìn)行大膽的疏導(dǎo)，該抑制的信息，不利于企業(yè)的信息，應(yīng)該堅(jiān)決抑制。

3、設(shè)立員工專欄，允許意見反饋。

4、尊重職工，關(guān)心職工。多了解職工的需求并盡力滿足他們，為溝通創(chuàng)造一個(gè)良好的和諧的氛圍。

5、在與員工的交流溝通中及時(shí)充分地肯定員工的成績，對他們的工作要多表示贊賞。日本松下公司在處理員工關(guān)系方面總結(jié)出三大法寶：一是拍肩膀，二是送紅包，三是請吃飯。他們通過使用這三大法寶，一方面對努力工作的員工表達(dá)了自己的好感，另一方面加強(qiáng)了與員工的交流。所以領(lǐng)導(dǎo)者的一個(gè)手勢、一個(gè)眼神、一個(gè)動(dòng)作都可以表達(dá)出對員工成績的肯定，表達(dá)出對員工的友愛之情，而這些手勢、眼神和動(dòng)作能在有意無意之中刺激員工，不知不覺地讓員工的自尊心得到滿足。對員工成績的肯定就像一架橋梁，架在了管理者與員工的心上，無形中為他們的溝通交流大開方便之門。

6、及時(shí)讓員工的心里不滿得以發(fā)泄。員工的心里不滿如果沒有得到及時(shí)的發(fā)泄，就會(huì)形成一種潛在的危機(jī)，對企業(yè)產(chǎn)生危害，對溝通交流也是極為不利的。日本松下公司將全公司負(fù)責(zé)人塑成橡皮人，置于一間屋里，讓心生不滿的員工對自己討厭的上司的塑像進(jìn)行鞭打，使他們內(nèi)心的不滿得到及時(shí)發(fā)泄，這種做法是值得我們借鑒的。

7、讓員工明白組織的目標(biāo)。在工作中應(yīng)讓員工參與組織目標(biāo)的制定，使他們了解組織在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)該達(dá)到什么樣的預(yù)期，從而讓員工了解自己工作的目的和意義。

（三）、為員工提供培訓(xùn)升遷的機(jī)會(huì)。前面提及有的員工追求知識的更新，追求自我完善和超越，在流動(dòng)中實(shí)現(xiàn)增值。因此，建立合理有效的培訓(xùn)升遷機(jī)制，迎合這些員工的心理，滿足他們的發(fā)展要求，就可以減少員工流失的可能性。

1、加強(qiáng)培訓(xùn)工作。

2、實(shí)行內(nèi)部流動(dòng)晉升制度。通過實(shí)行工作輪換，可以幫助員工消除對單調(diào)乏味工作的厭煩情緒，使工作內(nèi)容擴(kuò)大化、豐富化。通過內(nèi)部勞動(dòng)力市場的公開招聘，讓員工有機(jī)會(huì)獲得新的職位，得到晉升。如SONY公司定期公布職位的空缺情況，員工可以不通過本部門主管直接去應(yīng)聘。如果應(yīng)聘成功，則可以得到新的工作，如果應(yīng)聘不上，還會(huì)有下一次機(jī)會(huì)。而且因?yàn)閼?yīng)聘過程是保密的，員工不必?fù)?dān)心會(huì)受到原主管的偏見。SONY公司實(shí)行的這一方法，用事實(shí)證明了內(nèi)部流動(dòng)能在一定程度上減少員工的流出數(shù)量。

綜上所述，為了促進(jìn)群體凝聚力有一下幾點(diǎn)意見：

（1）、縮小群體規(guī)模；

（2）、鼓勵(lì)對群體目標(biāo)的認(rèn)同；

（3）、增進(jìn)群體成員一起工作的時(shí)間；

（4）、提高群體地位，并讓人們感到成為群體成員并不容易；

（5）、激勵(lì)與其他群體的競爭；

（6）、對群體而不是成員個(gè)體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；

（7）、群體擁有與外部環(huán)境分離的獨(dú)立空間。

第四篇：不斷挑戰(zhàn)自我

不斷挑戰(zhàn)自我一個(gè)人如果能夠直接的承認(rèn)自己失敗，那么他實(shí)在是勇氣可佳，沒有點(diǎn)勇氣是做不到這一點(diǎn)的。如果你想要成為那些達(dá)到事業(yè)頂峰的精英的話，你就應(yīng)該將《人性的優(yōu)點(diǎn)》這本書作為自己的剛要，為達(dá)到最高目標(biāo)而奮斗。為自己的生活設(shè)立一個(gè)永久性的目標(biāo)，最大限度地開發(fā)你的潛力，鼓足勇氣。只要你敢做，你就可以闖出一番事業(yè)。大部分人都樂意選擇簡單的生活方式，毫無創(chuàng)新的道路走起來不需要任何努力，生理或心理上懶惰的人都不想對自己的現(xiàn)有狀態(tài)做出調(diào)整，這樣他們將永遠(yuǎn)體驗(yàn)不到勝利的快感。

生命本來就是一次大的冒險(xiǎn)，在任何時(shí)候都要保持自己的最佳狀態(tài)，必須認(rèn)識到積極的生活態(tài)度將會(huì)改變一個(gè)人的整體生活，有勇氣去更加成功地思考，更加成功地行事，最終成為一個(gè)更加成功的人，生活也因此變得富足而多彩。

生命中的每一次冒險(xiǎn)都是有前提條件的——健康。因?yàn)榻】凳莻€(gè)人成功的基石，是企業(yè)的最大財(cái)富，是國家進(jìn)步的基礎(chǔ)。每一次冒險(xiǎn)，都是大腦先發(fā)出命令，身體就要服從。如果擁有松弛的肌肉和衰退的消化能力，讓你感到疲倦，無精打采，頭腦空空，大腦還能實(shí)發(fā)命令？身體還能服從嗎？保持健康并不是一件麻煩事，給你的身體補(bǔ)充有益的合理的膳食要比用虛偽的刺激來麻醉它更有意義，另外還有一點(diǎn)就是鍛煉。把每天走一段路，每天喝8杯水，每天睡8小時(shí)，一日三餐不吃零食等作為一種習(xí)慣，你的身體一定是很棒的。

有創(chuàng)意的思考。有膽識的人無法容忍自己不去思考，就像健康的人無法容忍自己不進(jìn)行身體鍛煉一樣。真正有價(jià)值的獎(jiǎng)賞是留給那些敢于努力思考，勤于思考，進(jìn)行創(chuàng)造性思考的人。你如何度過一天24小時(shí)？每天改變一個(gè)不良的習(xí)慣，提出一個(gè)新的創(chuàng)意，列出每天的做事計(jì)劃，你能做到嗎？

盡力培養(yǎng)自己有一種富有吸引力的個(gè)性。人沒有十全十美的，可以沒有美麗的外表，但必須有良好的習(xí)慣，良好的教育，和睦的家庭。今天你微笑了嗎？在遇到任何人時(shí)都會(huì)展示出一個(gè)清新的微笑，或充滿善意的拍一拍別人的后背。只有經(jīng)過艱苦的鍛煉才能獲得身體上的強(qiáng)壯，只有勤奮的學(xué)習(xí)才能獲得思想的睿智，盡最大努力塑造自己良好的品性。我們生活在大集體的團(tuán)隊(duì)里，打個(gè)比方，在這個(gè)世界上，只有你一個(gè)人存在，那是多么恐怖和虛偽。既然是團(tuán)隊(duì)就要有團(tuán)隊(duì)精神，共同發(fā)展，共同分享，奉獻(xiàn)我們的愛心，讓世界每個(gè)角落都充滿幸福和快樂。

挑戰(zhàn)自我，讓勝利的微笑代替衰老的頹喪。挑戰(zhàn)自我，離開獲得的成就去攀爬另一座高峰。挑戰(zhàn)自我，用曾經(jīng)猶豫的手去于別人熱情相握。挑戰(zhàn)自我，把你自己的個(gè)性變得受到人們歡迎。挑戰(zhàn)自我，把你的社交能力放到各處讓它閃光，創(chuàng)造迷人的幸福生活。

第五篇：強(qiáng)黨性提修養(yǎng)

強(qiáng)黨性提修養(yǎng)

總書記在調(diào)研指導(dǎo)蘭考縣黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，號召黨員干部把焦裕祿精神作為一面鏡子，從今天做起，從眼前做起，以強(qiáng)化黨性修養(yǎng)帶動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，做焦裕祿式的好黨員、好干部。這為我們搞好教育實(shí)踐活動(dòng)、凈化黨風(fēng)政風(fēng)樹立了標(biāo)桿。把黨性修養(yǎng)正一正、把黨員義務(wù)理一理、把黨紀(jì)國法緊一緊，正在深入開展的教育實(shí)踐活動(dòng)，也是對黨性的一次大檢驗(yàn)、大鍛煉。要讓教育實(shí)踐活動(dòng)落地有聲，就必須見物見人，既解決實(shí)際問題，又提高黨員、干部素質(zhì)和能力。黨性強(qiáng)則作風(fēng)正，在活動(dòng)開展過程中，更應(yīng)把黨性修養(yǎng)放到突出位置，防止用興辦實(shí)事代替解決黨員、干部作風(fēng)問題，只注重解決作風(fēng)問題而忽視提高群眾工作能力的傾向。

共產(chǎn)黨員的黨性,是無產(chǎn)階級先鋒隊(duì)這個(gè)階級性的最集中的表現(xiàn).黨性的根本原則在任何時(shí)候和任何歷史條件下都不會(huì)改變,這是由黨的性質(zhì)決定的.作為共產(chǎn)黨員，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是一個(gè)終生課題，必須認(rèn)真面對，著力做好。這是保持黨員先進(jìn)性的重要條件。黨性，是一個(gè)政黨所固有的個(gè)性。不同階級的政黨有不同的黨性。無產(chǎn)階級政黨的黨性，就是無產(chǎn)階級最高、最集中的表現(xiàn)，就是黨的性質(zhì)，是一個(gè)什么樣的黨。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益。我們黨的黨性，也是每一個(gè)共產(chǎn)黨員所具有的黨性。通過自我教育、自我培養(yǎng)、自我改造、自我熏陶努力提高黨員的思想政治覺悟、道德修養(yǎng)水準(zhǔn)、組織紀(jì)律觀念和馬克思主義理論、科學(xué)文化知識水平。

只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，努力提高自身素質(zhì)，才能永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，才能自覺地實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。

一、努力提高自己的政治素質(zhì)。政治素質(zhì)就是作為一名黨員干部在工作中必須具備堅(jiān)定的政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律、政治鑒別能力、政治敏銳性。當(dāng)前，在思想上、政治上必須與黨中央保持一致，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持黨的宗旨，堅(jiān)定不移地服從、服務(wù)于全黨、全國和我校工作的大局，維護(hù)全黨的團(tuán)結(jié)和我校的大好局面。對損害黨的形象和威信，危害人民利益的行為，堅(jiān)決加以糾正和制止。在大是大非面前旗幟鮮明，毫不含糊，在事關(guān)方向、原則的問題上保持清新的頭腦和堅(jiān)定的立場。這都是對政治素質(zhì)的基本要求。

二、努力提高自己的思想素質(zhì)。思想素質(zhì)是指從事各項(xiàng)工作必須具備的世界觀、思想境界和道德情操等方面的狀況。就是要堅(jiān)持馬克思主義的觀點(diǎn)，堅(jiān)持我黨實(shí)事求是的原則；就是要從客觀實(shí)際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事；就是要在工作和生活中堅(jiān)定信仰，樹立全心全意為黨和人民的事業(yè)工作的態(tài)度和大公無私的思想品格；就是要有良好的道德品質(zhì)、修養(yǎng)和情操。

三、努力提高自己的理論素質(zhì)。理論素質(zhì)是指在用馬克思主義的基本理論去分析問題、研究問題和解決問題所顯示出來的理論水平。理論素質(zhì)應(yīng)體現(xiàn)在真學(xué)、真信、真用，即具有堅(jiān)定的政治理論知識，并能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識融會(huì)貫通，用以指導(dǎo)工作；能準(zhǔn)確把握“三個(gè)代表”的科學(xué)體系，系統(tǒng)學(xué)習(xí)基本觀點(diǎn)；能夠堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則；善于領(lǐng)會(huì)黨和國家的各項(xiàng)方針、政策，并能結(jié)合本單位實(shí)際，提出相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃。

四、努力提高自己的知識素質(zhì)。知識素質(zhì)是指應(yīng)具備的一般社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)、心理科學(xué)、管理科學(xué)和其他領(lǐng)域科學(xué)的知識。具體說，一是要有扎實(shí)的科學(xué)文化知識，尤其要盡可能多地學(xué)習(xí)、掌握現(xiàn)代科技知識和與本職工作有關(guān)的學(xué)科知識；二是要有較深的專業(yè)知識，掌握所在部門業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍涉及到的專業(yè)知識，成為本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)行；三是要有較豐富的社會(huì)知識，善于在深入社會(huì)實(shí)際、深刻了解周圍事物歷史和現(xiàn)狀的過程中積累直接經(jīng)驗(yàn)，并將其逐步深化。

五、努力提高自己的能力素質(zhì)。能力素質(zhì)是指從事各項(xiàng)工作、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的本領(lǐng)，是黨員

干部知識、智慧和經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)。我將努力提高自己的科學(xué)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、調(diào)查研究能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、自我完善能力和口頭及書面表達(dá)能力。

六、努力提高自己的身心素質(zhì)。身心素質(zhì)是指黨員干部應(yīng)具備的身體和心理素質(zhì)。健康的身體，旺盛的精力，是做好工作的基本條件。心理素質(zhì)對行為起調(diào)節(jié)作用。自強(qiáng)不息、果斷決策、善于自控、能夠接受挫折、能夠戰(zhàn)勝一切困難以及爭取勝利的意志，是做好工作應(yīng)具備的素質(zhì)。

守紀(jì)律

中國共產(chǎn)黨是具有嚴(yán)密組織和嚴(yán)明紀(jì)律的工人階級政黨。嚴(yán)明的紀(jì)律是我們黨獨(dú)有的優(yōu)勢，也是推動(dòng)黨的思想和行動(dòng)統(tǒng)一，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，保持黨的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力的重要保證。共產(chǎn)黨員要學(xué)習(xí)、遵守、貫徹和維護(hù)好黨章，就要增強(qiáng)黨的紀(jì)律意識，自覺用黨的紀(jì)律約束自己的言行，做遵守紀(jì)律的模范。因此，認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解黨的紀(jì)律，對于每一個(gè)共產(chǎn)黨員和入黨積極分子來說，都是一件具有十分重要意義的事情

中國共產(chǎn)黨的紀(jì)律，是中國共產(chǎn)黨根據(jù)黨的性質(zhì)、宗旨和民主集中制的原則，以及各個(gè)時(shí)期形勢和任務(wù)的需要，在黨的生活的各個(gè)方面所制定的規(guī)章、制度、準(zhǔn)則、條例等行為規(guī)范的總稱，是黨的高度組織性和紀(jì)律性的體現(xiàn)，是工人階級意志的體現(xiàn)，是黨的各級組織和全體黨員必須共同遵守的行為規(guī)范。黨章規(guī)定：“黨的紀(jì)律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則,是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、完成黨的任務(wù)的保證。黨組織必須嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的紀(jì)律,共產(chǎn)黨員必須自覺接受黨的紀(jì)律的約束。”構(gòu)成黨的紀(jì)律的最重要的依據(jù)是黨章。因?yàn)辄h章是黨的“根本大法”，規(guī)定了黨內(nèi)生活和黨的活動(dòng)的基本原則，因而是黨的最高行為規(guī)范和最高紀(jì)律。除了黨章這個(gè)“根本大法”外，我們黨針對某些專門問題或特定的人員，還另外制定了一些具體條例、制度和規(guī)定,它們對于全黨同志而言，也具有黨規(guī)黨法的性質(zhì)，也是我們必須遵守的鐵的紀(jì)律。由于我們黨是執(zhí)政的黨，許多黨員在政府各部門任職，黨要求所有在政府部門任職的共產(chǎn)黨員都要模范地遵守國家法律和行政紀(jì)律，因此，遵守國家的法律法令和行政紀(jì)律，也是黨的紀(jì)律的要求。黨是先進(jìn)文化前進(jìn)方向的代表者，是社會(huì)主義精神文明的倡導(dǎo)者，因此必然要求每一個(gè)共產(chǎn)黨員都要模范地遵守社會(huì)主義道德規(guī)范，這也構(gòu)成了黨的紀(jì)律體系中的重要一環(huán)。

紀(jì)律嚴(yán)明是我們黨的一大政治優(yōu)勢。過去，我們黨無論怎樣弱小，無論遇到什么困難，一直有著強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，其中關(guān)鍵的一點(diǎn)就是因?yàn)槲覀凕h有建立在共同理想和堅(jiān)定信念基礎(chǔ)上的嚴(yán)格的組織紀(jì)律。正因?yàn)槿绱?，從馬克思主義的經(jīng)典作家，到我們黨的歷代領(lǐng)導(dǎo)人，都十分強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)黨的紀(jì)律的重要性。在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)全面小康社會(huì)的今天，要求黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部做遵守紀(jì)律的模范，更有著特別的意義。

1.黨的紀(jì)律是貫徹執(zhí)行黨的基本路線的重要保證。在現(xiàn)階段，黨的紀(jì)律是為貫徹執(zhí)行黨的基本路線服務(wù)的。共產(chǎn)黨員自覺地遵守和嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，才能保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行。黨的基本路線決定黨的紀(jì)律，黨的紀(jì)律又保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，兩者相輔相成。如果每個(gè)黨員都按照各自的主張和意愿行事，對黨的基本路線和方針政策合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至公開地或變相地抵制和反對，那就不可能保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行。

2.黨的紀(jì)律是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的有力武器。實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)，不但要有政治上思想上的一致，還必須有組織上的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，就必須嚴(yán)格按照民主集中制的組織原則辦事，切實(shí)做到黨員個(gè)人服從黨的組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級組織服從上級組織、全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的全國代表大會(huì)和中央委員會(huì)。其中最重要的是全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會(huì)和中央委員會(huì)。黨的各級組織和所有黨員，都必須緊緊地團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，在政治上同黨中央保持

高度一致，并且堅(jiān)決做到在黨中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的行動(dòng)一致。這樣，我們黨才有凝聚力和戰(zhàn)斗力。否則，我們黨就會(huì)成為一盤散沙。

3.黨的紀(jì)律是保持和鞏固黨同人民群眾血肉聯(lián)系的基本條件。建設(shè)中國特色社會(huì)主義的事業(yè)是億萬群眾的事業(yè)，只有執(zhí)行嚴(yán)格的紀(jì)律，黨才能得到群眾的支持和擁護(hù)，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)億萬群眾為之奮斗。如果共產(chǎn)黨員不能很好地執(zhí)行黨的紀(jì)律甚至違犯黨的紀(jì)律，就會(huì)損害人民群眾利益，損害黨同群眾的聯(lián)系，挫傷人民群眾建設(shè)社會(huì)主義的積極性。這是我們必須堅(jiān)決防止和糾正的。

4.黨的紀(jì)律是改革開放順利進(jìn)行的重要保證。改革開放是一項(xiàng)非常復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，必須有黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，改革從本質(zhì)上來說是利益關(guān)系的調(diào)整，如何擺正整體和局部、集體和個(gè)人、長遠(yuǎn)和眼前之間的利益關(guān)系，真正做到在任何情況下，都能從大局出發(fā)，服從黨和國家的整體利益，是擺在我們面前的重大課題。這就更加需要嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，增強(qiáng)全體黨員執(zhí)行黨的紀(jì)律的自覺性，以全黨的行動(dòng)一致帶動(dòng)全國人民的行動(dòng)一致，保證改革開放和經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)有良好的社會(huì)環(huán)境，保證黨和政府的決定和措施能得到迅速有效的貫徹執(zhí)行。否則，如果每個(gè)人、每個(gè)單位、每個(gè)地區(qū)不能做到思想統(tǒng)一、行動(dòng)一致、令行禁止，就會(huì)直接影響到改革開放的順利進(jìn)行。

從總的情況看，我們黨的大多數(shù)同志還是能夠自覺地遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的紀(jì)律的。但是我們也應(yīng)看到，在我們黨內(nèi)，確實(shí)也還比較嚴(yán)重地存在著違犯黨的紀(jì)律的現(xiàn)象，加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)仍然是一項(xiàng)長期、艱巨而又突出、緊迫的任務(wù)(教學(xué)提示：此處可列舉一些違犯黨紀(jì)的現(xiàn)象，也可引入教學(xué)參考之三之內(nèi)容)。這些違犯黨紀(jì)的行為和現(xiàn)象，盡管發(fā)生在極少數(shù)黨組織和黨員身上，但在一些地方和單位，卻造成了嚴(yán)重的后果。在這些地方和單位，黨組織的戰(zhàn)斗力受到削弱，黨的路線方針政策得不到有效貫徹執(zhí)行，黨群關(guān)系受到傷害，和諧、穩(wěn)定與發(fā)展的大局受到嚴(yán)重影響。因此，我們必須把加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)，當(dāng)作全黨面臨的一個(gè)重大而緊迫的任務(wù)，必須教育每一個(gè)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺地增強(qiáng)黨的紀(jì)律意識，爭做遵守紀(jì)律的模范。

那么，共產(chǎn)黨員怎樣做才能成為遵守黨的紀(jì)律的模范呢？

第一，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律，增強(qiáng)紀(jì)律觀念。共產(chǎn)黨員增強(qiáng)紀(jì)律觀念，是加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的基本環(huán)節(jié)，而關(guān)鍵的問題是要正確認(rèn)識黨的紀(jì)律的重要性。每一個(gè)黨員都應(yīng)懂得，是否遵守黨的紀(jì)律，是檢驗(yàn)黨員黨性強(qiáng)弱的重要標(biāo)志之一。一個(gè)沒有黨的紀(jì)律觀念，一個(gè)不把黨的紀(jì)律放在眼里的人，不可能是合格的黨員，也不可能是合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。在新的歷史條件下，黨的紀(jì)律觀念在一部分黨員、干部包括某些領(lǐng)導(dǎo)干部中有所淡漠，甚至陷入誤區(qū)。有的認(rèn)為，現(xiàn)在是社會(huì)主義初級階段，要搞改革開放，發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，就不應(yīng)再強(qiáng)調(diào)什么“鐵的紀(jì)律”了；有的把改革開放與嚴(yán)肅黨紀(jì)對立起來，認(rèn)為黨的紀(jì)律是束縛生產(chǎn)力發(fā)展的“條條框框”，應(yīng)當(dāng)“沖破”，可以“變通”，提出經(jīng)濟(jì)要搞活、紀(jì)律要“松綁”；有的只要一講嚴(yán)肅紀(jì)律，就被別人說是“左”的表現(xiàn)，是“整人”，等等。這些模糊認(rèn)識和錯(cuò)誤思想，正是近些年來一些地方和單位紀(jì)律松弛的根源所在，也是加強(qiáng)黨員紀(jì)律修養(yǎng)的思想障礙，必須堅(jiān)決予以清除。共產(chǎn)黨員要做遵守紀(jì)律的模范，必須從加強(qiáng)紀(jì)律觀念、樹立紀(jì)律觀念做起，為自覺維護(hù)和遵守黨的紀(jì)律打下良好的思想基礎(chǔ)。

第二，以黨紀(jì)為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格要求自己。共產(chǎn)黨員要做遵守紀(jì)律的模范，僅僅具有覺悟是不夠的，更重要的是要身體力行，體現(xiàn)在日常言行中，養(yǎng)成自覺遵紀(jì)守法的習(xí)慣。特別是要有“怕”的意識。這里所說的“怕”，不是膽小怕事，而是要求共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，對黨的紀(jì)律、對國家法律法規(guī)要從心底里敬畏，并用這種“怕”約束自己，在遇到可能違犯黨紀(jì)政紀(jì)的時(shí)候，要有如履薄冰、如臨深淵的警惕。由此可見，這種“怕”，不是謹(jǐn)小慎微，而是政治上堅(jiān)定和成熟的表現(xiàn)?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些黨

員特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部，頗有些“天老大，我老二”的架勢，什么黨紀(jì)、國法、制度等，全不放在眼里，任憑自己的欲望惡性膨脹，最終跌進(jìn)了深淵，其教訓(xùn)不可謂不深。在改革開放新的歷史條件下，我們共產(chǎn)黨人時(shí)常要面對金錢、名利、美色等種種誘惑，稍有不慎，就有可能成為誘惑的俘虜。因此，我們必須警鐘長鳴，時(shí)時(shí)做到慎獨(dú)、慎微、慎欲，在紀(jì)律面前不越雷池半步。只有在日常生活中，經(jīng)常用黨的紀(jì)律要求自己，才能防微杜漸，真正成為一個(gè)遵守紀(jì)律的模范。

第三，重言傳更重身教，發(fā)揮好表率作用。凡事重視領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用是我們黨的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。在遵守黨的紀(jì)律方面，同樣如此。我們黨的紀(jì)律有個(gè)鮮明的特征，就是它的平等性。所有黨員不論職務(wù)高低，都應(yīng)平等地接受黨紀(jì)國法的約束和監(jiān)督，黨內(nèi)絕不允許有不受紀(jì)律約束的“個(gè)體戶”。嚴(yán)格地遵守黨的紀(jì)律是每一個(gè)共產(chǎn)黨員的義務(wù)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也不例外，誰違犯了，就會(huì)受到黨紀(jì)制裁?，F(xiàn)實(shí)生活中，確有少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無視黨的紀(jì)律，要求別人做的，他自己偏偏不做；要求別人不要做的，他自己做得挺來勁兒。這樣的行徑，對黨的紀(jì)律建設(shè)具有極大的殺傷力。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格要求自己，在遵守紀(jì)律、執(zhí)行紀(jì)律中以身作則，做好表率，以自己的實(shí)際行動(dòng)帶頭維護(hù)黨的紀(jì)律。

第四，既要潔身自好，又要敢于斗爭。在現(xiàn)實(shí)生活中我們看到，有些黨員雖然對黨內(nèi)不良現(xiàn)象心存不滿，但缺乏堅(jiān)持原則和敢于斗爭的勇氣。有些黨員滿足于潔身自好，覺得只要自己遵紀(jì)守法就行了，別人的行為好壞與己無關(guān)；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對違紀(jì)現(xiàn)象麻木不仁，甚至包著、護(hù)著……這些現(xiàn)象，不僅影響了黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性，而且容易給不正之風(fēng)以滋生蔓延的機(jī)會(huì)。如果對違法亂紀(jì)的行為不能大聲說“不”，那黨紀(jì)的尊嚴(yán)和權(quán)威就無法得到保證。因此，每一個(gè)黨員都要站在黨性立場上對待這個(gè)問題，不僅自己要做遵紀(jì)守法的模范，而且還要堅(jiān)決同形形色色的違法亂紀(jì)現(xiàn)象作斗爭，同時(shí)還要敢于和善于支持那些同違法亂紀(jì)行為作斗爭的同志。