第一篇：情商(高情商必備五個能力、高情商十大表現(xiàn)、低情商三個典型情況)
培養(yǎng)高情商，才有好未來
5月15日，總書記在天津考察時說，做實際工作情商很重要，讓情商一詞再次成為網(wǎng)絡熱議的話題。情商最早是由哈佛大學的彼得薩洛瓦里和新罕布什爾大學的約翰梅耶兩位心理學家在1990年首次提出的，用來描述對成功至關重要的情感特征。1995年，美國心理學家格爾曼對情商作了更明確的說明。他們也認為，高情商比高智商的人更容易獲得成功。
——厚氏寄語
日常生活中，高智商的人經(jīng)常遇到，而情商高的人則十分少見，尤其是在填鴨式教育的中國更是如此。因此，在普遍具有足夠的智商的前提下，高情商的人就具有明顯的優(yōu)勢，他們比別人擁有更好的人脈，比別人更少地遭受情緒的破壞，也更容易適應環(huán)境、把握機遇。情商高的人不僅不做情緒的奴隸，而且能夠轉化自己的情緒，改變別人的情緒。從普遍的意義上講，情緒控制人們的時間遠遠多于理智。所以有人說，成功與否百分之八十取決于情商，此言不虛。
高情商必須具備五個能力：
第一，能清楚認識自身情緒。只有清楚自身的感覺和喜好，才能做適當選擇，成功主宰生活。
第二，能妥善管理情緒。人人都有情緒，情緒若隨著境遇作相應的波動，是正常又合乎人性的。若情緒太極端化或長時間持續(xù)地僵化，當事人不能掌握調節(jié)情緒的方式，這個人便很容易被情緒所困擾。情緒化的人，不但事業(yè)不能成功，連正常的生活和工作也可能受影響。所以，明白情緒之后，也要懂得調理情緒。
第三，懂得自我激勵。人生不如意事，十常八九。人在不如意的時候，往往比剎那間的快樂更令人刻骨銘心、消沉意志。在失意時保持積極向上的思想，在沖動時能夠克制、忍耐，保持沉著，有效分辨眼前享樂與長遠成就，保持高度熱忱，推動自己走向成功。
第四，能夠體認他人情緒。知己知彼，百戰(zhàn)百勝。如果有一顆體貼別人的同情心，能從不同參與者的角度看事物及設計行為方式，那么這個人的目光必定會更深入更遠大，也更容易找到合作的伙伴。
第五，善于人際關系管理。人際關系就是管理他人情緒的藝術?？蓮娜司?、領導能力及人際和諧度顯示出來。能與其他人合作，取用其他人的資源，成就自然無可限量。
從以上說明我們可以看出，情商是良好的道德情操，是自我激勵，是持之以恒的韌性，是同情和關心他人的善良，是善于與人相處，把握自己和他人情感的能力等等。
高情商的十大典型表現(xiàn)：
第一，不抱怨不批評。高情商的人一般不批評別人，不指責別人，不抱怨，不埋怨。其實，這些抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染。高情商的人只會做有意義的事情，而不做沒有意義的事情。
第二，富有熱情和激情。高情商的人對生活工作或是感情保持熱情，有激情。知道調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天的生活工作。不讓那些不良的情緒影響到生活或工作。
第三，能包容和寬容。高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。高情商的人不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。
第四，善于溝通與交流。高情商的人善于溝通，善于交流，并且以坦誠的心態(tài)來對待，真誠又有禮貌。善于記住別人的名字，用心去做，就能記住。記住了別人的名字，別人也會更加愿意親近你，和你做朋友，你會有越來越多的朋友，有好的朋友圈子。溝通與交流是一種技巧，需要學習，在實踐中不斷地總結摸索。
第五，經(jīng)常性的贊美別人。高情商的人善于贊美別人，這種贊美是發(fā)自內心的真誠的?？吹絼e人優(yōu)點的人，才會進步得更快，總是挑揀別人缺點的人會固步自封反而退步。
第六，始終保持好心情。高情商的人每天保持好的心情，每天早上起來，送給自己一個微笑，并且鼓勵自己，告訴自己是最棒的，告訴自己是最好的，并且周圍的朋友們都很喜歡自己。
第七，善于聆聽別人說話。高情商的人善于聆聽，聆聽別人的說話，仔細聽別人說什么，多聽多看，而不是自己滔滔不絕、口若懸河。聆聽是尊重他人的表現(xiàn)，聆聽是更好溝通的前提，聆聽是人與人之間最好的一種溝通。
第八，有責任心敢擔當。高情商的人敢做敢承擔，不推卸責任，遇到問題，分析問題，解決問題。正視自己的優(yōu)點或是不足，敢于擔當?shù)娜恕?/p>
第九，每天進步一點點。高情商的人每天進步一點點，說到做到，從現(xiàn)在起，就開始行動。不是光說不做，行動力是成功的保證。每天進步一點點，朋友們也更加愿意幫助這樣的人。
第十，好東西善于分享。高情商的人會將好東西分享給朋友，獨樂不如眾樂。分享是件奇怪的東西，絕不因為你分給了別人而減少。有時你分給別人的越多，自己得到的也越多！
任何事物都有兩面性，盡管情商比智商在人生中發(fā)揮著更普遍、更重要的作用，但它還是經(jīng)常被人們忽視。所以，現(xiàn)實生活中，高智商的人鳳毛麟角，而低智商的人比比皆是，低智商又有哪些表現(xiàn)呢？
低情商的三種典型表現(xiàn)：
第一，抱怨。抱怨看起來似乎是人之常情，但事實并非如此。無論是碰見糟糕的人，面對糟糕的事，還是對自己不滿，抱怨都不是明智之舉。抱怨不僅徒勞無益，還分散人們對應該關注的事情的注意力和精力。抱怨是一種消極心態(tài)的象征，不去深入地觀察現(xiàn)實，不去為改變現(xiàn)實做積極的思考，而是一味地怨天尤人，這是一種沒出息的表現(xiàn)。即便是糟糕的現(xiàn)實不能改變，那么抱怨比忍受更能增加人們的痛苦，而博得同情意味著將自己的弱勢地位展示給別人，實非強者所為?？傊г故侨跽卟幻髦堑倪x擇。
第二，順毛驢。經(jīng)常聽到朋友說，“我們家的孩子是順毛驢，好好說怎么著都行，逆著他，怎么都不行?！薄绊樏H”固然是人類渴望尊重的自然反應，但也是情商低的一種表現(xiàn)。假如，這件事情對我們不利，那么別人用好話要我們做，我們也做嗎？假如這件事對我們有利，但是別人的態(tài)度不好，我們也放棄嗎？別人表面上對我們好，但是居心不良，我們也要對他們好嗎？別人態(tài)度不好，語言討厭，但是心地善良，對我們真心實意，我們也對他們不好嗎？為什么人們愛聽讒言？所有這些都是“順毛驢”的緣故。不根據(jù)事實和利益進行判斷，而一味的“順毛驢”，就很容易被別人牽著鼻子走，為人所用，因小失大。
第三，任性。我們身邊總不缺乏這樣的人，他們經(jīng)常這樣說：“我寧可……也不……”“我知道那樣做好，你說的道理我明白，但是我不愿意?！比涡缘娜丝?/p>
是寧愿付出很大的代價，也不愿意委屈自己一點點。這是因為他們的自尊心過于脆弱了。這樣的人不能委曲求全、顧全大局，常常因為“小不忍”而“亂大謀”。他們因為缺乏彈性，很難在復雜的得失中做出明確的判斷。因為缺乏自制力，常常遭受不必要的打擊進而受到重創(chuàng)。
概言之，低智商的人有時很難控制自己的情緒，亢奮時容易口不擇言，沖動地做些決定，有時不經(jīng)意間傷害了別人也不知道，有時情緒低落時又久久不能自拔，甚至長時間處于自怨自嘆中，有時還會悲觀厭世，情緒的反復讓自己也很困惑，有時也很痛苦，原來是自己的控制能力太差，情商太低……
第二篇：23.01 情商(高情商必備五個能力、高情商十大表現(xiàn)、低情商三個典型情況)
23.01 情商(高情商必備五個能力、高情商十大表現(xiàn)、低情商三個典型情況)培養(yǎng)高情商，才有好未來
5月15日，總書記在天津考察時說，做實際工作情商很重要，讓情商一詞再次成為網(wǎng)絡熱議的話題。情商最早是由哈佛大學的彼得薩洛瓦里和新罕布什爾大學的約翰梅耶兩位心理學家在1990年首次提出的，用來描述對成功至關重要的情感特征。1995年，美國心理學家格爾曼對情商作了更明確的說明。他們也認為，高情商比高智商的人更容易獲得成功?！袷霞恼Z
日常生活中，高智商的人經(jīng)常遇到，而情商高的人則十分少見，尤其是在填鴨式教育的中國更是如此。因此，在普遍具有足夠的智商的前提下，高情商的人就具有明顯的優(yōu)勢，他們比別人擁有更好的人脈，比別人更少地遭受情緒的破壞，也更容易適應環(huán)境、把握機遇。情商高的人不僅不做情緒的奴隸，而且能夠轉化自己的情緒，改變別人的情緒。從普遍的意義上講，情緒控制人們的時間遠遠多于理智。所以有人說，成功與否百分之八十取決于情商，此言不虛。
高情商必須具備五個能力：
第一，能清楚認識自身情緒。只有清楚自身的感覺和喜好，才能做適當選擇，成功主宰生活。
第二，能妥善管理情緒。人人都有情緒，情緒若隨著境遇作相應的波動，是正常又合乎人性的。若情緒太極端化或長時間持續(xù)地僵化，當事人不能掌握調節(jié)情緒的方式，這個人便很容易被情緒所困擾。情緒化的人，不但事業(yè)不能成功，連正常的生活和工作也可能受影響。所以，明白情緒之后，也要懂得調理情緒。
第三，懂得自我激勵。人生不如意事，十常八九。人在不如意的時候，往往比剎那間的快樂更令人刻骨銘心、消沉意志。在失意時保持積極向上的思想，在沖動時能夠克制、忍耐，保持沉著，有效分辨眼前享樂與長遠成就，保持高度熱忱，推動自己走向成功。
第四，能夠體認他人情緒。知己知彼，百戰(zhàn)百勝。如果有一顆體貼別人的同情心，能從不同參與者的角度看事物及設計行為方式，那么這個人的目光必定會更深入更遠大，也更容易找到合作的伙伴。
第五，善于人際關系管理。人際關系就是管理他人情緒的藝術?？蓮娜司?、領導能力及人際和諧度顯示出來。能與其他人合作，取用其他人的資源，成就自然無可限量。
從以上說明我們可以看出，情商是良好的道德情操，是自我激勵，是持之以恒的韌性，是同情和關心他人的善良，是善于與人相處，把握自己和他人情感的能力等等。
高情商的十大典型表現(xiàn)：
第一，不抱怨不批評。高情商的人一般不批評別人，不指責別人，不抱怨，不埋怨。其實，這些抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染。高情商的人只會做有意義的事情，而不做沒有意義的事情。
第二，富有熱情和激情。高情商的人對生活工作或是感情保持熱情，有激情。知道調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天的生活工作。不讓那些不良的情緒影響到生活或工作。第三，能包容和寬容。高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。高情商的人不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。
第四，善于溝通與交流。高情商的人善于溝通，善于交流，并且以坦誠的心態(tài)來對待，真誠又有禮貌。善于記住別人的名字，用心去做，就能記住。記住了別人的名字，別人也會更加愿意親近你，和你做朋友，你會有越來越多的朋友，有好的朋友圈子。溝通與交流是一種技巧，需要學習，在實踐中不斷地總結摸索。第五，經(jīng)常性的贊美別人。高情商的人善于贊美別人，這種贊美是發(fā)自內心的真誠的?？吹絼e人優(yōu)點的人，才會進步得更快，總是挑揀別人缺點的人會固步自封反而退步。第六，始終保持好心情。高情商的人每天保持好的心情，每天早上起來，送給自己一個微笑，并且鼓勵自己，告訴自己是最棒的，告訴自己是最好的，并且周圍的朋友們都很喜歡自己。第七，善于聆聽別人說話。高情商的人善于聆聽，聆聽別人的說話，仔細聽別人說什么，多聽多看，而不是自己滔滔不絕、口若懸河。聆聽是尊重他人的表現(xiàn)，聆聽是更好溝通的前提，聆聽是人與人之間最好的一種溝通。
第八，有責任心敢擔當。高情商的人敢做敢承擔，不推卸責任，遇到問題，分析問題，解決問題。正視自己的優(yōu)點或是不足，敢于擔當?shù)娜恕?/p>
第九，每天進步一點點。高情商的人每天進步一點點，說到做到，從現(xiàn)在起，就開始行動。不是光說不做，行動力是成功的保證。每天進步一點點，朋友們也更加愿意幫助這樣的人。第十，好東西善于分享。高情商的人會將好東西分享給朋友，獨樂不如眾樂。分享是件奇怪的東西，絕不因為你分給了別人而減少。有時你分給別人的越多，自己得到的也越多！任何事物都有兩面性，盡管情商比智商在人生中發(fā)揮著更普遍、更重要的作用，但它還是經(jīng)常被人們忽視。所以，現(xiàn)實生活中，高智商的人鳳毛麟角，而低智商的人比比皆是，低智商又有哪些表現(xiàn)呢？
低情商的三種典型表現(xiàn)：
第一，抱怨。抱怨看起來似乎是人之常情，但事實并非如此。無論是碰見糟糕的人，面對糟糕的事，還是對自己不滿，抱怨都不是明智之舉。抱怨不僅徒勞無益，還分散人們對應該關注的事情的注意力和精力。抱怨是一種消極心態(tài)的象征，不去深入地觀察現(xiàn)實，不去為改變現(xiàn)實做積極的思考，而是一味地怨天尤人，這是一種沒出息的表現(xiàn)。即便是糟糕的現(xiàn)實不能改變，那么抱怨比忍受更能增加人們的痛苦，而博得同情意味著將自己的弱勢地位展示給別人，實非強者所為?？傊г故侨跽卟幻髦堑倪x擇。第二，順毛驢。經(jīng)常聽到朋友說，“我們家的孩子是順毛驢，好好說怎么著都行，逆著他，怎么都不行?！薄绊樏H”固然是人類渴望尊重的自然反應，但也是情商低的一種表現(xiàn)。假如，這件事情對我們不利，那么別人用好話要我們做，我們也做嗎？假如這件事對我們有利，但是別人的態(tài)度不好，我們也放棄嗎？別人表面上對我們好，但是居心不良，我們也要對他們好嗎？別人態(tài)度不好，語言討厭，但是心地善良，對我們真心實意，我們也對他們不好嗎？為什么人們愛聽讒言？所有這些都是“順毛驢”的緣故。不根據(jù)事實和利益進行判斷，而一味的“順毛驢”，就很容易被別人牽著鼻子走，為人所用，因小失大。第三，任性。我們身邊總不缺乏這樣的人，他們經(jīng)常這樣說：“我寧可??也不??”“我知道那樣做好，你說的道理我明白，但是我不愿意。”任性的人總是寧愿付出很大的代價，也不愿意委屈自己一點點。這是因為他們的自尊心過于脆弱了。這樣的人不能委曲求全、顧全大局，常常因為“小不忍”而“亂大謀”。他們因為缺乏彈性，很難在復雜的得失中做出明確的判斷。因為缺乏自制力，常常遭受不必要的打擊進而受到重創(chuàng)。
概言之，低智商的人有時很難控制自己的情緒，亢奮時容易口不擇言，沖動地做些決定，有時不經(jīng)意間傷害了別人也不知道，有時情緒低落時又久久不能自拔，甚至長時間處于自怨自嘆中，有時還會悲觀厭世，情緒的反復讓自己也很困惑，有時也很痛苦，原來是自己的控制能力太差，情商太低??
第三篇：高情商女人的十大表現(xiàn)
高情商女人的十大表現(xiàn)(2013-02-16 09:56:49)
轉載▼
分類：
高情商的女人有哪些表現(xiàn)呢？其實，很多方面都能夠體現(xiàn)，主要表現(xiàn)在以下十個方面：第一，不抱怨不批評
高情商的人一般不批評別人，不指責別人，不抱怨，不埋怨。其實，這些抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染。高情商的人只會做有意義的事情，而不做沒有意義的事情。第二，熱情和激情
高情商的人對生活工作或是感情保持熱情，有激情。知道調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天的生活工作。不讓那些不良的情緒影響到生活或工作。
第三，包容和寬容
高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。高情商的人不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。
第四，溝通與交流
高情商的人善于溝通，善于交流，并且以坦誠的心態(tài)來對待，真誠又有禮貌。溝通與交流是一種技巧，需要學習，在實踐中不斷地總結摸索。
第五，多贊美別人
高情商的人善于贊美別人，這種贊美是發(fā)自內心的真誠的?？吹絼e人優(yōu)點的人，才會進步得更快，總是挑揀別人缺點的人會固步自封反而退步。
第六，保持好心情
高情商的人每天保持好的心情，每天早上起來，送給自己一個微笑，并且鼓勵自己，告訴自己是最棒的，告訴自己是最好的，并且周圍的朋友們都很喜歡自己。
第七，聆聽好習慣
高情商的人善于聆聽，聆聽別人的說話，仔細聽別人說什么，多聽多看，而不是自己濤濤懸河。聆聽是尊重他人的表現(xiàn)，聆聽是更好溝通的前提，聆聽是人與人之間最好的一種溝通。
第八，有責任心
高情商的人敢做敢承擔，不推卸責任，遇到問題，分析問題，解決問題。正視自己的優(yōu)點或是不足，敢于擔當?shù)娜恕?/p>
第九，每天進步一點點
高情商的人每天進步一點點，說到做到，從現(xiàn)在起，就開始行動。不是光說不做，行動力是成功的保證。每天進步一點點，朋友們也更加愿意幫助這樣的人。
第十，記住別人的名字
高情商的人善于記住別人的名字，用心去做，就能記住。記住了別人的名字，別人也會更加愿意親近你，和你做朋友，你會有越來越多的朋友，有好的朋友圈子。
第四篇：如何判斷高情商（范文模版）
如何判斷人的情商高低？作者： 白象元嘿
本文轉自知乎某大神“關于情商問題”的解答。筆者觀此文受益匪淺，能讓自己內心平靜的最捷徑便是使周邊人都平靜，故于此搬磚借花獻佛，以望諸位有所收獲！閑言少敘，來看正文...你的情商怎么樣？
你的伴侶、子女情商怎么樣？
你的老板、同事、客戶的情商怎么樣？
首先，上一個快速的評估：
1)解讀他人情感和意圖的能力 2)掌控自我情感的能力 3)影響他人情感的能力 4)關注他人情感的意愿
每一項0-5分，0分最低，5分最高。然后取平均值。
>=4分：高情商；
2分到4分：中等情商； 2分以下：低情商。
說明：這只是一個初略的評估，供激發(fā)思考。請勿將其作為絕對的標準。
如下是比較詳細的分析。
低情商的典型特征
低情商的人，通常表現(xiàn)出如下的特征：
1)講話做事容易無意識傷及別人的感受
2)要么對外界反應過分敏感，很容易感覺被他人傷害，你和他們講話要很小心；要么對他人的反饋非常不敏感
3)發(fā)散出推卸責任、抱怨、絕望等負面情緒，和他們在一起，你的情緒常常會變差 4)在親近關系中，容易表現(xiàn)出過度依賴的特征
5)缺乏對于“意圖和結果”巨大差異的意識，覺得好意就應該有好的反饋 6)朋友圈子小，單一度高 7)喜歡指責和打擊他人
為什么低情商的人，講話做事容易傷及別人的感受？
1)由于感知他人情感的能力差，他們會缺乏該說什么、該做什么、有什么影響的判斷力。
2)他們可能缺乏關注他人情感的意愿，換句話說：不在乎。需要說明的是，很多情況下，他們還是在乎的，但是還是處理不好。那是另外一回事情。
3)更糟糕的部分來了：
低情商的人容易感覺被傷害。他們常常能把別人無意識的行為，解讀為對自己的攻擊。
在這種情況下，他人很難給予真實的反饋。即使給出了，也不會起到正面的作用…如果沒有更負面的效果的話。
沒有真實的反饋，人就很難進步。于是一錯再錯就是不可避免的結果。
4)不愿意接受“意圖與結果”的差距，愛找借口推卸責任怪罪他人
我們做事的意圖，往往不等于結果。換句話說：“好心也常?？赡苻k壞事”
但是低情商者，往往不愿意接受，或者沒有意識到“意圖不等于結果”。他們希望用“好的意圖”交換“好的回饋”。
我覺得有一句口頭禪，是典型的情商低的表現(xiàn)：“我是為你好”。
意圖不等于結果。無數(shù)具有破壞性的事情，都是那些覺得自己正確的人做出來的。
戴爾·卡耐基，在他的偉大著作，如何贏得朋友與影響他人（中文名：人性的弱點）中，寫到：
我曾就這個問題，和辛辛監(jiān)獄的監(jiān)獄長路易·羅斯通過幾封信。他說：“在辛辛監(jiān)獄，很少有承認自己是壞人的罪犯，他們和你我一樣，總會為自己的錯誤辯 解。他們會找出一些看似合理的理由來為自己撬開保險箱，開槍殺人的行為作出解釋，而且他們最終的結論肯定是：他們根本不應該被關進監(jiān)獄?！?/p>
如果科洛雷，阿爾卡普、蘇爾茲，以及監(jiān)獄中的其他暴徒，都不自責的話，那么我們平常所接觸的人呢？他們會心甘情愿承認錯誤嗎？
如果一個人覺得，好的意圖就應該理所當然的獲得好的回報。那么，對于對方的其他反饋，他心里上會覺得委屈“我這么為你好，為什么你換來的是這個？”，從而在言行上反應過度。這樣一來，其他人就更不愿意給出真實的反饋。
在中國最常見的，莫過于很多父母和子女的關系?！拔沂菫槟愫谩本涂梢苑优氖謾C、可以干涉私事。對方不接受的時候，還覺得“爸爸媽媽為你付出了這么多，你這孩子怎么不懂事？”于是子女索性連真話都不說了，能躲就躲。
另外的例子，有人在追求女孩的時候，天天追到公司送花。這種行為弄到女生很尷尬，于是讓男生不要送了。
男生以為這是表面的不好意思…繼續(xù)…后來女孩終于忍不住，重重的發(fā)火。
然后男生覺得很委屈：我這是為了你呀，為什么換來這種回報。怨恨產(chǎn)生了。女孩只好躲得越遠越好…本來也許還有機會的，都搞成沒有機會。
低情商與影響他人情感 低情商的人，缺乏正面影響他人情感的能力，卻常常無意識給他人帶來負面的情感。
你可能經(jīng)歷過這樣的事情：本來蠻開心的，然后來了一個人，言談舉止散發(fā)出陰天一樣的氣氛，不停地抱怨、訴苦，然后你都被帶的低迷、沮喪了。
其實我覺得這還不算最糟糕的，最糟的是，遇到缺乏生氣的人，然后你覺得自己也變得死氣沉沉。沮喪至少還算是人的情感，缺乏生氣簡直就讓人絕望。
還有，低情商的人習慣潑冷水、打擊對方。比如“你要能做出這個，母豬都能上樹”。
典型的口頭禪： “沒意思” “無聊” “沒用的”
低情商與朋友圈、親近關系
通常，低情商的人，朋友圈會比較小，類型單一。
除了社交能力，也是因為情商低的人，難于尊重、欣賞和接受不同人的差異。所以最后的結果，往往導向單一的朋友圈。
但無論是怎么樣的情商，都還是需要親近的關系的。由于低情商的人獲取親近關系的能力弱，他們容易表現(xiàn)出對一份關系的過度依賴。例如需要不停的獲取認可、常常具有不安全感。這種關系不一定指伴侶關系，親子、朋友、上下級、同事之間，也常常會表現(xiàn)出來。
這樣的過度依賴，對于對方常常是一種負擔和壓力，反而容易將對方推遠。就像有句歌詞唱的：“我只有不停地要，要到你想逃”。
高情商的特征
1)講話做事善于照顧他人感受 2)解讀對方情感和意圖的能力強
3)輻射正能量，和他們在一起，你會感到舒服、輕松、快樂、熱情 4)善于維系親近的關系，也能保持獨立和自我
5)深刻理解“意圖與結果”的巨大差異，會關注和主動獲取對方的反饋，加以調整 6)朋友圈子廣，能容納多種類型的人 7)善于鼓勵和夸獎他人
哇，這個是超喜歡的主題。
和高情商的人在一起，像沐浴在春天的陽光下，有一種溫暖、熱情、快樂的感覺。他們會輻射正能量。
也許你已經(jīng)遇到過這樣的人，他們擁有讓人開心的能力。哪怕你心情很糟糕，遇到這樣的人，也會變得好起來。甚至很多時候，什么話都不說，你就能感受到這種氛圍。以前我和同事出去吃飯，菜都沒點完，經(jīng)常服務員就在旁邊笑個不停。想起了一個詞，叫做“氣場”。
判斷高情商的3個常見誤區(qū)
誤區(qū)一：覺得老油條是高情商
職場里有不少老油條，典型特征是：揣摩人心、理解政治能力強。知道對什么人說什么話。做事精明。
這種類型的人，通常和高情商劃不上等號。但不少應該算是中等。
他們缺乏輻射正能量的能力。
跟大多數(shù)老油條相處，你會覺得世界更美好了嗎？
如果沒有任何利益的目的，你會單純的希望和他們待下去嗎？
誤區(qū)二：覺得高情商就是善于隱藏情感
有一種類型的人，喜怒不形于色。
這只能部分說明：對方有部分掌控情緒的能力。至少能不讓它表現(xiàn)出來。
事實上，高情商的人往往善于表達自己的情感。一個能夠將情感表達出來的人，通常會更加健康。
很多心理問題，就是由于不能表達和宣泄情感造成的。
當然，我們所看到的高情商的人，表達出來的情感，大多是正面的。這主要是因為本身內心情感，大多數(shù)積極的。
而對于負面的部分，他們也更有能力去掌控，選擇表達的方式和場合。
有趣的是，低情商的人，更傾向于隱藏自己的情感（但是他們缺乏控制能力）。部分原因是，表達情感會暴露自己的弱點，會讓人感到缺乏安全感。
誤區(qū)三：覺得經(jīng)常忍氣吞聲就是高情商
在調查關于高情商的案例是，有人提到：“一個下屬，老板經(jīng)常罵他，都能忍住?！?這是一種控制情感的能力。但和高情商差的太遠。
除了一些特殊情況，高情商的人，很少會遭遇需要“忍氣吞聲”的場景。
1）高情商的人，常常能夠將對方的情感引導到正面，降低了直接沖突的概念。
比如，你看到一個態(tài)度不卑不亢的人，很多話就可能難于說出口。你看到一個很熱情的人，本來心里的郁悶，也就少了很多。這就像武林高手的首要標準，不是能挨打（盡管挨打是一個基本功），而是別人很難打到他。
2）高情商的人，更善于掌握自己的情緒，不受對方的影響。別人罵你不等于你要生氣。注意，這是指心情沒受負面影響；而不是受了負面影響，隱藏起來。
3）高情商的人選擇面廣，所以發(fā)現(xiàn)不對胃口的，他們更容易選擇躲開。
情感反應：主動選擇還是被動接受？
在高效能人士的7個習慣里，作者指出：
“在外界的刺激，和我們的反應之間，存在距離。這種距離，是幸福的關鍵所在?！薄?個習慣》強調說：人是有主動性的，針對同樣的外界刺激，你可以選擇不同的反應。
舉個例子，如果被狗咬了一口，你可以選擇咬狗一口；選擇走開；選擇去打一個預防針。都只是不同的選擇。
對于各種外界因素，高情商通常能主動選擇自己的反應；而低情商，表現(xiàn)為被動的接受。就像一個人罵了你，低情商容易自然而然的就會生氣；而高情商可能內心里，就沒當一回事。
低情商的人，往往覺得自己是“不得不生氣”，“不得不沮喪”，“不得不傷心”。
“老板罵了我，我當然要傷心了?！?“錢包丟了，我能不難過嗎？”
“這個服務生對我無禮，當然我要還擊?！?/p>
認識一個朋友。
作為一個馬大哈，她容易發(fā)生丟東西、坐車坐過站、出門忘帶錢包等各種迷糊行為。可是發(fā)生了這種事情，她挺開心的講給我聽。那種語氣就是：瓦舍，太好玩了。有一次在地鐵上，我們坐過了站。然后…看著她一臉覺得很有意思的表情…我們相視而笑。這個比聽人抱怨2小時，有意思多了。
高情商與朋友圈
1）高情商的人，容易擁有更廣的朋友圈。
而且朋友圈里人的類型，可能很不一樣。這些人之間，甚至可能互相看不順眼，甚至掐起來。因為高情商容易接受和欣賞差異性。三教九流都可能相處的不錯。
2）高情商者的朋友圈子，出現(xiàn)高情商的比例更大。物以類聚的規(guī)則，還是會起作用。
所以覺得判斷一個人的情商，一個簡單的方法是：看他的朋友圈子。如果你覺得自己的朋友圈，都是缺乏情商的。這往往是一個信號。
3）高情商的朋友圈，容易產(chǎn)生溫暖熱情快樂的強大氣場。
因為人和人之間容易互相影響，互相激蕩。很多時候，我很享受這種感覺：在一個輕松溫暖的氛圍中，一句話也不說，默默的體會。
4）情商高的人，往往和朋友有更深入的關系。
人際關系歸根到底，還是一種交換。
維系關系是需要時間的，我們之所以愿意花時間在上面，是因為想得到一些東西。這可能是情感上的，例如安全感、快樂、輕松；也可能是利益上的。
一方面高情商的人，能夠在情感上，給予更多；另外高情商的人相對在社會上成功的概率更高，所以往往利益能力方面也占據(jù)優(yōu)勢。
這種給予能力上的巨大優(yōu)勢，容易導向更深入的關系。
對比一下的話，低情商的人，往往朋友少，交情淺；高情商的人，常常朋友多，而且交情深。
關于人際關系，我覺得現(xiàn)在有一個誤區(qū)。
人們喜歡把重點放在認識人上。參加各種活動，收集各路人馬的聯(lián)系方式。當然這是需要的。
但強大的人際關系，來源于“給予”的能力。如果給不了別人獨特而有價值的東西，無論是精神還是物質上的，那么認識再多的人，恐怕也沒有多少幫助。
就像一句話說的：“重要的不是你的電話薄上有誰，而是誰的電話簿上有你?！?/p>
高情商特征：主動關注和詢問對方感受
前面談到，低情商的人，往往混淆“意圖和結果”，希望“好心就有好回報”。
但高情商的人會有清醒的意識，知道“意圖不等于結果”，好心也可能讓對方感覺糟糕。他們會把對方的感受作為最終的標準，而不是自己的想法。
但我們并不是他人肚子里的蛔蟲。單純靠觀察是不夠的。
所以高情商的人，會主動關注和詢問對方的感受。
在從事保時捷項目的時候，我陪同德國總部的項目負責人，拜訪中國的經(jīng)銷商。
每走到一個地方，他會問共事的人一個問題：“Are you happy(你快樂嗎？）”而且會想方法幫對方解決問題。
事實上，他是一個頗有領導力，情商很高的人。對于別人的解讀能力很強。
順便八卦一下：我發(fā)現(xiàn)貌似雙魚座的人，容易具備強大的感知他人情感的能力。
有趣的事情發(fā)生了：高情商的人，具備更強大的體會對方情感的能力，但他們會主動詢問對方感受；而低情商的人，觀察和解讀對方情感能力差，但反而很少詢問對方的感受。當然這也并不矛盾：如果你不去了解對方感受，那么你也很難提升。長此以往，能力越來越差。
高情商特征：善于鼓勵與夸獎他人
在蓋洛普的工作環(huán)境測驗中（Q12），包含了兩個跟鼓勵與贊揚相關的問題：
1）在過去的六天里，我因工作出色而受到表揚嗎？ 2）工作單位有人鼓勵我的發(fā)展嗎？
測驗一下：
1）你所在的環(huán)境，符合這個標準嗎？
2）你是否在主動的鼓勵與贊揚他人，讓周圍的人感覺更好？
是個人就喜歡被肯定、被夸獎。
糟糕的是，現(xiàn)實生活中，大多數(shù)人都會有意識、或者無意識的打擊人。
戴爾·卡耐基，在《如何贏得朋友與影響他人》中，寫道：
查爾斯·施瓦布是美國企業(yè)支付工資超過一百萬美元一年的第一人（當時沒有所得稅，一個人賺50美元一個星期被認為是富裕的）。在1921年新成立的 美國鋼鐵公司他是被安德魯·卡耐基挑選的新主席，當時施瓦布是只有38歲（施瓦布后來離開美國鋼鐵公司接管當時陷入困境的伯利恒鋼鐵公司，他重建了它成為 美國最賺錢的公司之一。）
為什么安德魯卡耐基愿意支付一百萬美元一年或者說3000美元一天給查爾斯施瓦布？為什么呢？因為施瓦布是個天才？不是的。因為他們比別仍更了解鋼鐵之作？也不是的。查爾斯施瓦布自己告訴我說他手底下的工人懂得比他還多。
施瓦布說道之所以他得到如此巨大的工資是因為他有能力與人溝通。我問他是怎么做到的？他親口說出以下的話;這些話應該被刻在獎牌中掛在每個 家庭學校、每個商店辦公室上、這些話每個孩子都該記住、這些話、會改變你我的生活。他說：我認為我的能力是振奮、勵周圍的人。施瓦布如是說。我創(chuàng)造、幫助 一個人發(fā)展、激發(fā)他最好的方式是感謝和鼓勵他。
這就是施瓦布所做的，但是普通人怎么做的？剛好相反。如果他們不喜歡一件事情，他們會對屬下咆哮。如果他們喜歡，則什么都不說。古詩有云：一次做不好，暴風驟雨般的責備。次次做的好，風平浪靜。主流群體：中等情商
在人群中，情商的分步，也遵循鐘形曲線定律。也就是說，中間的人占多數(shù)，很出色或者很差的占少數(shù)。
他們是社會的主流。
情商領域的貧富分化
在財富領域，整個社會的差距越來越大。
有錢的更有錢，很大一個原因：是錢賺錢來得快。
在情商領域，也有類似的貧富分化現(xiàn)象。
高情商的人往往情商會發(fā)展的更高，因為他們已經(jīng)有足夠的能力，去獲取他人的反饋，去接觸到更為出色的人。
而低情商的人，卻容易陷入惡性循環(huán)。
容易給他人帶來負面影響，自己容易感到被傷害=>其他人不愿意與之打交道，以及給予真實反饋=>難于進步=>自卑=>更害怕跟人打交道=>….情商是可以提升的能力
我覺得自己大概在3-4年的時間里，完成了低情商到高情商的突破。這段經(jīng)歷給我最大的感覺是：情商是一種能力，而不是天賦。既然是能力，你就有辦法去提升它。
回過頭來思考，其實真正阻礙我們提升的最大障礙，還是我們的意識。你覺得它是一種天賦。
既然是天賦，那就沒辦法了，老天最大嘛。這個叫做自我設限。
很多時候，我們把一個事情稱為天賦，只是我們不懂得怎么提升的代名詞。
“銷售能力是一種天賦” “領導力是一種天賦” “我天生不善于溝通”
瞎扯，你怎么知道的？ 還不如直接說：
“我不懂怎么提升銷售能力” “我不懂怎么提升領導力” “我不懂怎么有效溝通”
不懂可以去學。
如何開始提升情商：4條建議措施
提升情商會是一個長期的過程。
但是它也會帶給你巨大的收獲：對于我們絕大多數(shù)人，高質量的人際關系，幾乎都是生活幸福和職業(yè)成功的關鍵因素。如下是4條起步的建議。
措施一：從體會自己的情感開始
人類的情感，其實大多數(shù)都是類似的。
每一次我遇到讓自己很快樂、很惱火、很沮喪…..的事情，常常會停下來想一想，這是為什么。比如有一次，我跟經(jīng)理大吵了一架，氣的要死。然后我就開始分析： 為什么我會發(fā)火呢。
導火索是，新任的經(jīng)理，跟我討論在上任經(jīng)理期間，我的一個項目。經(jīng)理說：你這件事情也沒什么技術含量啊。
然后當時我想：你新來的，從來沒有了解過這個項目。都沒問過我，到底我做過什么。你怎么知道沒技術含量。我累死累活的解決了好些大問題。于是我接連問了經(jīng)理幾個問題：例如這件事情你怎么評估結果的？我做了什么？你覺得應該怎么做之類的問題。
經(jīng)理支支吾吾完全答不上來。
于是我就火大了。完全是不重視我在忽悠嘛！
當然，要追溯下去，還能挖出其他積累的怨氣。先不談了。
找出了原因，我就開始換位思考： 如果我是經(jīng)理，我該怎么做？
哎，發(fā)現(xiàn)自己很可能，也做不好。于是對對方的火氣，就小了很多。然后繼續(xù)思考，有效的溝通方法是怎樣的。怎樣才能讓對方更爽。進行模擬練習。
這個很有幫助…后來我發(fā)現(xiàn)自己應對各種情況，有了很強的預判性。知道什么情況該說什么話。
另外一個角度，一個巴掌拍不響。
我也要想想從自己的角度，比吵架更好的處理方式是什么。比如應對這個場面，應該怎樣講話。
還有，經(jīng)理對我的工作完全不知情，反過來講，是不是我本身應該提前主動去溝通。
跌一次跟頭，總要長一次經(jīng)驗。才能連本帶利撈回來。
措施二：閱讀《如何贏得朋友與影響他人》
來自戴爾·卡耐基，關于人際關系的偉大著作。
中文譯名為人性的弱點(人性的弱點全集(豆瓣))。我有些討厭這個名字，還是英文原名，如實的反應了它的內容和意義。
措施三：如果你是對方…會希望什么…
舉個例子。
前幾天，一位朋友約我吃飯。他的朋友做了一個教女孩子得體搭配服飾的網(wǎng)站，讓我聊聊看看能不能給建議。
這個網(wǎng)站，已經(jīng)做了好幾個月，處在即將上線的狀態(tài)，但是還有一些問題待修改。任何新的東西，如果你要挑問題，當然可以挑出一大堆。但是，想象一下：
如果你，辛辛苦苦的做一件你覺得有意義的事情。好啦，孩子快要出來了，還不知道到底別人待見不待見。忐忑不安。你希望得到什么？
希望聽到一大堆這個有問題那個有問題的批判嗎？ 至少我，首先希望得到肯定。
還有，我希望真實告訴我問題，但最好有解決的方法和建議。這樣會很有支持性。對吧。
于是我先大力肯定了這個網(wǎng)站的意義。恩，的確很有意義。
每一個女生都希望自己變的更漂亮。而且中國在這方面，的確缺乏專業(yè)性的內容。因為吃飯的時候沒有辦法看網(wǎng)站，我的話題很多時候都圍繞這件事情的意義上，并且問了她的想法的很多細節(jié)。然后約定過兩天，具體給出網(wǎng)站的建議。她的朋友說，覺得我很有熱情。
恩…如果是我，我也希望自己在新生兒要誕生的時候，得到熱情的支持、肯定…和建設性的建議。
很多時候想象你自己，其實也就知道別人想要什么了。
當然，這個也會常常有犯錯的時候。所以，溝通、溝通、溝通，獲取反饋。良好的意圖不等于良好的結果。
措施四：養(yǎng)成贊揚他人的習慣
前面已經(jīng)說過：高情商意味著強大的給予能力。贊揚，是你能夠給予他人的無價禮物。
每個人都希望被肯定。
在收集“贊揚他人時面臨的挑戰(zhàn)”時，一個大家疑惑很多的問題是：什么時候該贊揚？ 現(xiàn)在，我不大思考這個問題。
對我而言，夸獎他人是一種習慣，就像呼吸一樣，是無意識的行為。
第五篇：高情商辭職報告
高情商辭職報告范文1
尊敬的領導：
您好！
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
由于我所學習的專業(yè)與現(xiàn)在沖壓崗位的.交集很小，但同時在過去近半年的時間里，公司給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文2
尊敬的公司領導：
您好！
我是運營部的管理人員xxx，下面是我的辭職申請書。
由于個人原因，我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前的管理人員職務。在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事，我永遠會記住大家的好。
然而，天下沒有不散的宴席，這個大家都清楚。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續(xù)擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發(fā)展。
在過去的.工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。
關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復，以便于我盡快做好交接工作。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文3
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您和公司給我這個工作的機會和豐厚的待遇！
然而隨著公司的日益發(fā)展壯大、大量管理和技術人才的引進和培養(yǎng)，我已經(jīng)顯得跟不上公司的'發(fā)展，倒成了公司發(fā)展的包袱。經(jīng)過這一階段的認真反思和努力調整，仍跟不上公司的發(fā)展要求，這種情況無論是對公司的發(fā)展還是我個人的發(fā)展都是非常不利的，我認為只有離職才是對公司和自己最好的選擇。因此，我決定申請辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。我非常重視我在南京奧聯(lián)電子技術有限公司內的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過南京奧聯(lián)電子技術有限公司的一員，我確信我在南京奧聯(lián)電子技術有限公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。
再次，感謝您，承望批準，不勝感激！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文4
尊敬的韓總：
您好！
我懷著無比沉重的心情寫下了這封辭職報告。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年3月16日，隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。這才是為員工謀利益的'舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
作為這個集體的一份子，感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，望領導批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文5
尊敬的領導：
您好！
因為我身體的原因，調養(yǎng)快一個月，醫(yī)院仍然覺得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍，暫時不能去公司工作，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我會在近期身體稍微舒適一點的時候去公司辦理工作交接手續(xù)。
來到公司也快兩年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工工作，開心的'學習。
最后祝公司在今年蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績；祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意！我為能在公司工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。
在公司這一年多里，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。
我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在sap咨詢業(yè)領域領航！我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文6
尊敬的領導：
你好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)三年多了，在這三年多里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關系、支持和幫助。
天下無不散之宴席，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時的心血來潮。而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做的更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進公司時對這個行業(yè)的熱情以及學習的情趣。如果在這樣下去，是在拖公司的后腿，也是在浪費自己的時間，對公司、對自己都是一種很不負責任的做法，對不起那些關系和指導我的同事們；我知道這個過程歸給您（公司）帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意，相信公司可以找到比我更合適的'員工來接替我的工作。
在公司這段時間里，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經(jīng)歷和經(jīng)驗都會伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生中相當重要的一部分。
再次對我離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
最后，真心的祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業(yè)常青，欣欣向榮！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文7
尊敬的公司領導：
您好！
遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請允許我提出辭職申請。這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來xxxx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的`信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。
我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文8
尊敬的領導：
您好！
我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。
來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實是諷刺的'，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證永興的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧……
祝愿公司蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文9
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年xx月xx日進入xxx股份有限公司，年月日調入xxx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的.職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文10
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)快5年了，近年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的`，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的3周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的x年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文11
尊敬的領導：
您好！
首先，非常衷心地感謝您這四年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這四年來的工作情況，覺得來龍威公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這四年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡在公司工作的四年多的時間中，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予我這樣一個難得的工作和鍛煉機會，但因個人發(fā)展需要，經(jīng)我認真思考后決定辭職，請楊經(jīng)理根據(jù)我的個人實際情況給予理解并支持！
請你們諒解我作出這樣的決定，也請你們原諒我采取的暫別方式，我覺得我們日后還會有共事的機會。
在上交辭職信后，我將會在6月20日正式離職，以便完成工作的.交接。
在短短的四年時間里，我們公司發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有衷心的祝愿公司業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文12
尊敬的公司領導：
您好！
首先感激您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。
我是懷著十分復雜的心境寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了必須的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的.工作安排和我自我之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我明白這個過程會給您帶來必須程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
十分感激您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言十分珍貴。將來無論什么時候，我都會為自我以往是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也期望公司能夠理解我的實際情景，對我的申請予以研究并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文13
尊敬的醫(yī)院領導：
您好！
這是一份來自x的辭職報告。
目前，我因為個人原因向你辭職，比如你最喜歡的職業(yè)，這也是我最喜歡的.工作。每個人都有理想，堅持理想，快樂和孤獨，堅持自己，堅持和困難。我想我們都是一樣的，不斷肯定理想，否定理想，尋找新的理想，也不斷肯定自己，否定自己，尋找新的自己。
一個有理想的人是非常令人欽佩的，在過去的日子里，我能為你夢想旅程的這一小段旅程效力，深感榮幸！
我為辭職離開醫(yī)院深感歉意！但是我不會因為有辭職計劃而影響工作質量，你可以放心！
此致
敬禮！
高情商辭職報告范文14
尊敬的領導：
你好！
在經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現(xiàn)在因為我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。
加入這個集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年里領導同事都對我很照顧，在這里曾經(jīng)有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關系和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經(jīng)歷了開心而又不平凡的一年，這一年里的成長將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續(xù)上學，只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現(xiàn)在經(jīng)歷了一年的歷練，終于明白原來知識真的'很重要，同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經(jīng)過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
我很清楚現(xiàn)在辭職對公司對自己都是個考驗?，F(xiàn)在退出這個崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現(xiàn)在我想逃避安逸的現(xiàn)實去挑戰(zhàn)更殘酷的現(xiàn)實，而現(xiàn)在隨著公司規(guī)模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時候已經(jīng)不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發(fā)展前景！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文15
尊敬的領導：
您好！
首先，我想感謝xx給我的工作機會，感謝在xx工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。
進入xx是我第一份正式的工作，從XX年1月進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直還記得最初面試，復試，實習的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這是你年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的`十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。
繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。
我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。
最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領導和同事在以后的日子里工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文16
尊敬的領導：
您好！
經(jīng)過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事xx部門技術經(jīng)理的工作。
我非常重視在xxx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xxx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xxx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當初給我一個xxx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的`一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。
希望在20xx年里，公司的業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文17
尊敬的各位領導：
您好！
時間過得真快，轉眼間我已經(jīng)在xxx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。
首先，非常感謝這一年來xxx對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于xxx的身邊，在此我感到非常的遺憾。
認真回顧過去的這一年，我在xxx學到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的.幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。
一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文18
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年7月23日進入xxx股份有限公司，20xx年年8月24日調入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司的過去半年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的`一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！
今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文19
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)一年多了，在這一年多的日子里，得到了公司各位領導的重視和栽培以及多方幫忙，我十分感激公司各位同事。正是在那里我有過無數(shù)歡笑，更多是收獲和閱歷。公司的領導平易近人，同事的熱心幫忙以及優(yōu)良的工作環(huán)境，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在那里我能開心的工作，開心的學習。由此我更加努力學習，認真工作。不辜負領導對我的栽培。
可是最近由于家里一向不順，各方應對我壓力很大。導致以后不能保證正常上班不能專心工作，如果按照這種方式上班和這種心態(tài)工作的話會對公司造成必須的損失。所以，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自我都是一個考驗，公司正值用人之際，公司的產(chǎn)量，公司的進度，都有可能因為我而延遲。本著對公司負責的.態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我研究在此辭呈遞交之后盡早離開公司，這樣才不會讓公司受到更多的損失，我也能夠專心打理家里的事情。雖然我在公司工作僅有一年多的時間，但我對公司有很深厚的感情。等家里方面安頓妥當之后，仍愿意回公司就職。來回報教我終身受益的技術本領的公司。
離開這個公司，離開這些以往同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短一年多的時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自我的力量。我僅有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文20
敬的領導：
您好！
我是咱們公司財務部的一名會計，我叫x，今天之所以要給領導您寫這么一封報告，是因為我已經(jīng)決定離開咱們公司了，我其實在咱們公司里面干的還算可以，本應該繼續(xù)老實的再工作下去的，但是我因為一些個人原因導致了自己無法再繼續(xù)為咱們公司出力了，這對于來言的的確確是一次損失呀，畢竟我在公司里面還有著許多的東西需要向前輩們學習。
我是20xx年x月來到咱們公司的，距離現(xiàn)在也有一年多的時間了，在咱們公司里面，我是感受到了大家對我的關照和看好，那時候我還只是一名剛畢業(yè)不久的學生而已，可卻受到了大家如此溫暖的對待，這讓我對咱們公司的好感瞬間就提升了上來，并且經(jīng)過一段時間的接觸后，我更是覺得咱們公司的工作氛圍是極好的，而且老板對于我們也是比較大方的，時常為我們準備一些下午茶之類的，逢年過節(jié)的時候也會為咱們準備諸多的禮物，這樣待遇著實是不多見的，所以咱們公司的發(fā)展也是越來越好了，這得感謝各個部門的領導人，而且也得感謝全體員工的積極配合。
這一年多的時間里，我在咱們財務部里面積極地配合著前輩們的工作，積極開展自己的`會計工作，除了在公司里面學習之外，在空閑之際我也會去鉆研會計技能，爭取讓自己的工作能力得到快速的提高。只不過我已經(jīng)不能再和我的同事、朋友們再相伴下去了，我由于一些私事導致了我必須要做出一些抉擇，在做這個辭職的決定時，我是思考猶豫了很久的，我一直都在思索著能不能有更好的方法能解決自己的問題，但是始終會殘留一些麻煩，所以為了不讓自己個人情況影響到公司的運作，也不打擾到大家的工作氛圍，我最終選擇了辭職這個辦法，要是我不盡快地處理好自己的事情的話，那么我不僅工作起來會失去越來越多的積極性，而且一直拖著也會影響到自己的生活狀態(tài)，所以我得盡快地處理好自己的私事。
現(xiàn)在我雖然不能和公司再一同進步下去了，但是未來說不定還能再相聚呢，所以也請領導不用太過于將我辭職這件事放在心頭上，最后我要祝咱們公司越辦越大，在業(yè)績方面取得更多的進步，爭取早日成為行業(yè)里面的領頭羊。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文21
尊敬的公司領導：
您好！
首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝公司給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的'培育，讓我學到了許多，也進步了許多。但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。
我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。
公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下，已經(jīng)全面進入正軌，生產(chǎn)和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。公司制度基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。
以后公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現(xiàn)銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。
而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。我希望能于20xx年xx月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！祝愿公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批準！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文22
敬愛的各位領導：
您好！
我是銷售部經(jīng)理XXX，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從20xx年進入公司，到現(xiàn)在已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
在過去的兩年里，我在公司里工作的`很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立關系等方面的東西。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
在經(jīng)過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文23
尊敬的藥店領導：
您好！
不幸的是，我在這個時候正式向藥店提出辭職。也許我不是正式員工，也不需要寫這份辭職報告。當你看到這封信時，我可能不會在這里工作。
我來藥店快兩個月了。我開始覺得藥店的氣氛和一個大家庭一樣。我們相處得很好。這里有笑聲，有收獲，當然也有痛苦。雖然有點不開心，但我在這里至少學到了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學到了很多。然而，工作中沒有成就感總是讓自己猶豫不決。我開始思考，認真思考。我甚至對自己的想法感到驚訝——也許我不適合藥店的工作。來這里工作的目的只是為了讓自己在這段時間里做一些事情，賺一些錢，也不想在這里發(fā)展。因為一開始連申請都不知道，還是一個朋友給我投資的`信息，也稀里糊涂地來到這里。過了幾天，我發(fā)現(xiàn)情況和我自己的目的不一樣。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來這份工作可以歸為這一類。浪費了很多時間。我想，應該換個工作去嘗試。
我也很清楚，在這個時候從藥店辭職是對我自己的考驗。藥店就業(yè)時，新項目不斷啟動。所有的前續(xù)工作都非常重視藥店的下一步。正是考慮到藥店未來各項目安排的合理性，本著對藥店負責的態(tài)度，為了不讓藥店因為我而犯錯誤，我鄭重向藥店辭職。這幾天我也把事情做完了。至于剩下的，留給其他同事去做。
離開藥店，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，真的很舍不得，舍不得同事之間的真誠和友好。
但我還是要決定離開，我請藥店和領導原諒我的離開。
祝藥店蒸蒸日上！
此致
敬禮！
高情商辭職報告范文24
尊敬的公司各位領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出正式辭職。
來到公司一年有余，公司里的同事及領導對我都很好。我衷心感謝各位領導及同事對我的錯愛，在這一年多時間里，我學到了很多以前未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我懷著復雜的心情決定離開，這樣也許會好點。
20xx年下半年公司領導提出改制構想，并于年底開始實施。不得不說這是一個非常明智的決定，讓公司上下看到了公司的未來和希望，在市場經(jīng)濟的今天，這是一個建筑企業(yè)必然的道路。項目經(jīng)理承包責任制，意味著權力的下放伴隨著風險的分攤，這對于我們項目上工作的人員來說著實是一個機遇和挑戰(zhàn)。
然而，伴隨而來的是人員的精簡搭配，對于我們來說職位的'競爭壓力也增大了。不得不說，對于公司的改制我是非常歡迎的，但是對于個人來說我自認為我不能適應公司變革的過程。
辭職報告范文作為一個剛從學校畢業(yè)的社會新人，我應該學習的還很多，我認為我更加需要一個制度平穩(wěn)的工作環(huán)境來逐步充實自己。而不是過早投入到行業(yè)及職位的競爭中，我沒有參與競爭的足夠實力和信心。公司的改制必然有一個過程，這個過程中會遇到不可避免的挫折，我堅信在公司上下的努力下最終會克服一切困難走向成功，但是作為新人的我沒有能力來承受這個過程。
投入工作一年以來，我對自己的表現(xiàn)也并不十分滿意，我感覺自己在公司就是尸位素餐，我也沒對公司做出什么貢獻?？紤]到公司人員安排的合理性，為了不讓公司因我而造成某些影響，我鄭重向公司提出辭職。
也許我該提前向公司提出辭職，雖然我辭職的想法早已成型，但是作出這個決定也讓我猶豫萬分，我也是臨時作出這個決定的。對于工作交接，我手里的工作并不多，與現(xiàn)場聯(lián)系較大的相關資料都基本完成，后續(xù)的工作完全可以由接替我的同事完成。我離職的時間定在2月6日，我將完成工作的交接后離開。
離開羚農(nóng)公司，我滿含著愧疚和遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽你們的教誨，也遺憾我什么都沒留下來。我將就這樣悄悄的離開，結束我這寶貴的第一份工作。
最后，衷心祝愿：公司改制取得成功，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿：各位領導及同事身體健康！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文25
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾的是在這個時候向公司提出辭職。首先致以我深深的歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情寫下這一封辭職申請，純粹是出于個人的原因，不能在貴公司繼續(xù)發(fā)展了。
非常的感謝這幾個月在貴公司工作，在這幾個月中我學會了很多，也讓我懂德了很多，很榮幸成為了貴公司的員工。
屈指算來，我到貴公司有xx個月了，在這xx個月里，雖然我的工作不是盡善盡美，但我對于每項工作都是用十二分的努力去對待，認真做事。但猶豫再三，我還是下手寫了這封辭職申請書。
我要離開公司了。離開本單位，離開這些同事，確實有些不舍，但我覺得我的`年紀還很小，還有很大的發(fā)展空間，為了不讓自己以后有遺憾、有后悔，所以我懷著十分沉重的心做出了這個決定。去努力探索自己的能力、去發(fā)展自己，所以我墾請單位原諒我的離開，批準我的辭職申請書。
同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，有機會讓我待在這工作學習，不勝感激！衷心祝愿貴公司步步創(chuàng)輝煌、辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文26
尊敬的公司領導：
您好！
感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。
自20xx年xx月xx日來到公司，至今已有x年近xx個月。從一開始的青澀被動，到后期融入變得熱愛，無論工作還是與同事的共處，我都度過了一段非常美好、豐富而又有意義的時光。承蒙公司厚愛，一直培養(yǎng)、鍛煉我，我在公司取得的成績，都是公司一點一滴賦予我的.，也是我最珍貴的回憶。
提起離開，萬般不舍。然天下無不散之筵席，由于諸多原因，經(jīng)過深思熟慮，我提出辭職。對此，給公司造成不便，我深表歉意。我將盡我的職責，完成手頭上的工作，公司一定會尋找到更合適的人選，填補職位的空缺。希望公司能夠批準我的辭請。
公司目前正在經(jīng)歷轉型，需要熟練人才型或新鮮血液型員工，后者更能迸發(fā)出創(chuàng)造力。衷心希望公司能夠蒸蒸日上！
再次感謝公司對我的養(yǎng)育，無論專業(yè)技能還是為人處事，都培養(yǎng)成了今天的我，感謝領導、同事對我的信任、支持與幫助，衷心感謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文27
尊敬的領導：
您好！
感謝您抽出時間閱覽我的，為此我深感歉意！
承蒙您的信任，給了我到本田公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我！
提出辭職我想了很久很久，這么好的'機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學無止境”，人是需要不斷發(fā)展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在辭職之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事，把交接工作做好，讓公司的損失降到最低。一封并不能切斷我與公司曾經(jīng)一起成長的經(jīng)歷，如果以后公司還有需要我的時候我一定會盡力幫助。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文28
尊敬的領導：
您好！
感謝公司近xx年來對我的關心和照顧，我很遺憾自己在這個時候向公司提交辭職報告。
能進入本公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，感謝這xx個多月來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的xx個多月的時間中，我學到了很多東西，無論是為人處事還是生活方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的悉心照顧和嚴格教導。對于公司的點點滴滴我都很舍不得，但是此刻我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給與我這么難得的一個工作和鍛煉機會，但是因為我本人身體因素，經(jīng)過再三考慮后決定辭職，請公司領導根據(jù)我的個人實際情況給予理解并支持！
每次完成意向夠工作或者獲得一個新的項目時，我都感到無比的幸福！但是漸漸地我發(fā)現(xiàn)自身身體無法支持這么高強度的工作，考慮再三，我還是提交了這份辭職報告。因為我本來身體條件就不是特別好，再加上我是一個負責任的人，在工作時經(jīng)常忽略自己的.身體，即使再不舒服，也會咬咬牙撐過去，再加上是一個人的緣故，在飲食和健康上就沒有太去關注，久而久之，身體就越來越吃不消了。由于經(jīng)常不舒服，我便到醫(yī)院就診，醫(yī)生勸導我先把身體養(yǎng)好，再考慮工作的事情。經(jīng)過反復思考，我認為如果長期拖著疲憊的身體去工作，反而會降低工作效率，本應該以最高的熱情和最好滿的激情去對待，但想到此刻的我，恐怕是心有余而力不足了，我很想和公司一起努力，共同擁抱嶄新的未來。
我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然事業(yè)是我的夢想，但是健康對于一個女孩子來說，真的很重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經(jīng)無法勝任公司交給我的工作，我不想為難自己的身體，更不想為難公司，我真的需要好好調養(yǎng)一段時間了，我不想在我這樣的年齡階段就有這樣或那樣的疾病困擾，這點希望公司領導諒解。
再一次真誠地感謝公司領導及全體同事對我的關愛與信任！
懇請公司領導諒解我做出的決定，也請您支持我的決定，同意我的辭職請求。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文29
尊敬的領導：
您好！
首先，我要感謝工廠的領導和同事們在過去三年里對我的.關心和照顧。我為我的辭職感到非常抱歉。我辭職有我自己的原因，我希望公司的同事能理解我。
在過去的三年里，我學到了很多在學校學不到的東西，尤其是在與人打交道方面。作為一名工廠職員，我每天處理的事情都很煩人。我可以說它很復雜，但我一點也不覺得累，因為我意識到很多事實。不管我做什么，我都必須認真做。不要因為麻煩而厭倦每天重復的事情。因為工資和住房，我想辭職。上海每月二三千元的工資讓我每個月都是月光族，存錢成了問題，更別說買房了。我在工廠租的地方每天要坐兩個多小時的公共汽車。我每天花四五個小時坐公共汽車，這讓我覺得時間遠遠不夠。經(jīng)過長時間的考慮，我想我還是辭職吧，因為我什么都改變不了，我只能選擇離開。
最后，希望工廠蒸蒸日上，業(yè)績越來越好。希望領導能批準我的辭職申請。
此致
敬禮！
高情商辭職報告范文30
尊敬的領導：
您好！
非常感激各位領導給予了我在貴公司工作的機會，以及在這近一年里的指導與幫助！經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去目前在公司擔任的職位，敬請批準。
在貴公司近一年的時間里，我有幸得到領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，學到了許多寶貴的實踐技能和為人處事的道理。同樣在工作中出現(xiàn)過錯誤，給公司造成了一定的影響，在此深表歉意！在職期間所積累的工作經(jīng)驗與人生閱歷對我以后也終生受用。
雖然我的觀念是：人要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的`能力。但是我覺得自己一直沒什么突破性發(fā)展，再加上目前薪資收入和自己的期望值有較大的差距，所以決定變換環(huán)境，重新找一個工作平臺來磨礪自己。希望能與xx月xx日正式離職。這個時間也許比較緊，但還是希望公司能體恤我的個人實際情況，我將感激不盡！望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關辭職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的工作，并做好相關的工作交接。
最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文31
尊敬的xxx：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到xx公司四年了，正是在這里我開始踏上了社會。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。我開始了認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合領導餐廳這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的.，也讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，xx公司正面臨著保產(chǎn)量降成本，扭虧損。從領導到職工都眾志成城地渡難關。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得姐妹之間的那片真誠和友善。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝愿公司興旺發(fā)達！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文32
尊敬的公司領導：
您好！
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，來到已智龍一年零3個月，在公司這個大家庭中和大家相處得非常融洽，能和各位共事是我的榮幸，在智龍這段時間里有過辛苦、有過歡笑、也有過收獲，記得剛來公司的時候公司每個月都有一次員工生日大會，大家一起交流一起吃著蛋糕，讓我感到了家庭般的溫暖，但是隨著公司的日益壯大，公司沒有足夠的時間來開生日大會，好多新來的員工感覺不到這種氣氛，我覺得這種傳統(tǒng)可以繼續(xù)延續(xù)下去。
來到公司就跟著曹經(jīng)理一起做項目，在工作中跟他學到了很多東西，他力求項目做到細致穩(wěn)定，他寧愿我們開始多花時間把事情做全面，也不要反復折騰。我始終記得我們組的終極目標“一起下班，一起happy”，他要求每個人都具備合作、責任心、思考這些特質，在他的.領導下定存組一定會發(fā)展得更好！
現(xiàn)由于個人的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領導諒解！并不是我對現(xiàn)在工作的畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣子的思考，我有了追求的目標。一個人如果都沒有追求，那他的生活會很乏味的。對于正值奮斗階段的人來說，沒目標，沒追求，這樣的人生就不算人生，白白浪費了大好青春！相信公司的領導給予諒解！我也很清楚公司萬達項目的開展，正值用人之際。也正是考慮到公司今后項目推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業(yè)績蒸蒸日上，成為零售行業(yè)的領導品牌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高情商辭職報告范文33
尊敬的領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候向您們提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在這里繼續(xù)發(fā)展！
在過去的近一年多里您們給了我一個又一個很好的學習的平臺，這里的工作使我真正從校園踏上了社會，自己也在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長，在這短暫的時間里我學到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失，但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，尋找人生的下一步選擇。不論以后成功與否，我至少努力過，也給自己有過成功或者失敗的機會。
非常的抱歉，在工作的近一年多時間里，我并沒有為您們創(chuàng)造多大的價值。十分感謝新區(qū)伙伴人力資源近一年多以來對我的培養(yǎng)，感謝領導和同事對我的.幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力了。
很榮幸曾身為您們的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有同事工作順利，事業(yè)有成！
誠祝公司業(yè)績百尺竿頭，更進一步！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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