第一篇：致加西亞的一封信讀后感想

《致加西亞的一封信》讀后感想

早在以前就聽說過《致加西亞的一封信》這本書，這次有機(jī)會拜讀，我感到很幸運(yùn)。讀完之后，感觸頗深，書中所傳遞的“敬業(yè)、忠誠、勤奮”，值得我們每一個(gè)人去學(xué)習(xí)。

下面，我就圍繞書中核心，從“誠信、心態(tài)、感恩”這三個(gè)方面來談下自己的感想。

一、誠信是做人的根本

俗話說“人無信則不立”，誠信是立身處世的基本原則，是每個(gè)人最基本的品德。海涅說：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。”作為一個(gè)人，沒有誠信，那么他將沒有一切美好的東西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。一個(gè)表里不

一、言而無信的人，他是不可能蒙混別人一輩子的，他肯定會使自己為虛偽而付出沉重的代價(jià)。在這個(gè)方面，高尚品德是安德魯·羅文成為家喻戶曉的英雄的關(guān)鍵所在?！吨录游鱽喌囊环庑拧分姓f道：“我敬佩那些無論老板在不在身邊都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人?！边@句話值得我們每個(gè)人去深思。既然公司付給你薪水，你為公司工作就是天經(jīng)地義的事，投機(jī)取巧、無所事事的職員就是沒有誠信觀念的人。

當(dāng)然，要真正做到誠信又是何其難！物欲橫流、生活壓力、道德底線已經(jīng)快將我們變成了一個(gè)虛偽的人，社會也進(jìn)入到一個(gè)虛榮的社會。當(dāng)物質(zhì)和精神不可兼得的時(shí)候，很多人面對物質(zhì)的誘惑，毅然選擇放棄誠信，這是可悲的。不要感覺別人懶散和無所事事卻不少拿一分錢，而本人努力工作就是很傻，這種想法是錯(cuò)誤的，完全是一種狹隘的觀念！努力工作，你就將學(xué)到很多的知識，不斷充實(shí)自己，這種價(jià)值是不可估量的，你的未來才能掌握在自己的手中。歷史屢屢證明，人無信則注定失?。?/p>

二、態(tài)度決定一切

在《致加西亞的一封信》中有這樣一句話，更為準(zhǔn)確地表述為: “工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低貴賤之別。每一個(gè)人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度”。有種人遇到問題就說是別人的問題，純粹就是找借口，推卸責(zé)任，公司找你來解決問題的，不是讓你來說十萬個(gè)為什么的，解決不了問題你就可以走了。

在這個(gè)社會中，大家好象漸漸的對敬業(yè)這個(gè)詞模糊了，取而代之的是文憑，學(xué)歷。有些人自認(rèn)為有了高學(xué)歷就可以找到自己滿意的工作，但是他們卻缺少一份敬業(yè)的心。就如書中是這樣評價(jià)這些人的“他們只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神”，書中把他們稱之為“有才華的窮人”。這樣的人，即便你有才華，但也不會受到上司的鑒賞，永遠(yuǎn)碌碌無為。反之，假如你沒有什么才華，但是你工作認(rèn)真，不懶惰，把領(lǐng)導(dǎo)安排下來的事情都作到盡善盡美，并且善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。我認(rèn)為懷著這種心態(tài)的人，就是一個(gè)敬業(yè)的人，這樣一種有職業(yè)責(zé)任感和事業(yè)忠誠心的人，定會讓你成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)可以被委以重任的人，最終走向成功。

三、懷著感恩的心去工作

在《致加西亞的一封信》一書中，阿爾伯特·哈伯德說了這樣一段：“感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個(gè)陌生路人點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當(dāng)然，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，這是許多公司老板和員工之間關(guān)系緊張的原因之一。的確，雇傭和被雇傭是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒有一點(diǎn)同情和感恩的成分嗎？老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作共贏的關(guān)系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼?！?這段話讓我明白了工作中應(yīng)有的態(tài)度和感恩。

人生在世，嘗盡酸甜苦辣，贊許、嫉妒、質(zhì)疑或是失敗，我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對，懷著一顆感恩的心去面對。一聲謝謝一個(gè)微笑，一個(gè)座位一聲招呼，一句您好一聲慢走，都恰如一朵朵的浪花、一個(gè)個(gè)美麗的音符，跳躍在我們的生活之中。最后我想說的就是，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的時(shí)候心情自然是愉快而積極的。

因?yàn)槟贻p，我們有激情，因?yàn)樵谑锥?，我們很榮幸，因?yàn)樵谑⒁暱?，我們?yīng)該自豪。時(shí)常懷著一顆感恩的心去工作，我們，收獲的，肯定也會比別人多。

最后，總結(jié)下：讀過一本好書，精神得到了一次升華，人生又多了些感悟。

它讓我們再次覺悟我們對這個(gè)社會的責(zé)任，這是一本鼓勵(lì)我們奮斗前進(jìn)的書，它讓讀過的人永遠(yuǎn)在心中牢記誠信、敬業(yè)、忠誠、自信、感恩！

我要成為羅文。

蔡文杰

2010-4-9

第二篇：致加西亞的一封信讀后感想(趙祖明)

讀《致加西亞的一封信》有感

湖州一中趙祖明

讀了《致加西亞的信》這本書,反映的是一個(gè)叫羅文的人以其絕對忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性，完成了一件“不可能的任務(wù)”的傳奇故事。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳。該書也成為有史以來世界最暢銷圖書第6名。

該書的故事發(fā)生于1898年，故事中的英雄，就是安德魯·羅文，美國陸軍的一位年輕的中尉，一個(gè)送信人。當(dāng)時(shí)美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項(xiàng)極其重要的任務(wù)，軍事情報(bào)局向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文。羅文接受任務(wù)后，沒有問：“加西亞在什么地方？”“到哪里能找到加西亞？”就立即出發(fā)，沒有任何人跟隨前往。直到他潛入古巴島，古巴的起義軍才給他派了幾名當(dāng)?shù)氐南驅(qū)?，幾?jīng)冒險(xiǎn)，或者用他自己謙虛幽默的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設(shè)法逃了出來，他終于把信送給了加西亞將軍，一個(gè)在戰(zhàn)爭中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用的人。該書告訴人們：我們絕大多數(shù)人都必須在社會組織中奠基事業(yè)生涯，只要你還是公司企業(yè)的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任，一榮俱榮，一損俱損！當(dāng)你把身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣極以欽佩，理解企業(yè)主的壓力，那么，任何一個(gè)老板都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞臺。

羅文將軍做到了一名軍人應(yīng)該做的事，充分展示了作為一名軍人應(yīng)盡的職責(zé)，完成了自己應(yīng)盡的使命,書中所傳遞的“誠信、敬業(yè)、忠誠、勤奮”，值得我們每一個(gè)人去學(xué)習(xí)。

誠信。俗話說“人無信則不立”，誠信是立身處世的基本原則，是每個(gè)人最基本的品德。海涅說：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。”作為一個(gè)人，沒有誠信，那么他將沒有一切美好的東西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。一個(gè)表里不

一、言而無信的人，他是不可能蒙混別人一輩子的，他肯定會使自己為虛偽而付出沉重的代價(jià)。在這個(gè)方面，高尚品德是安德魯·羅文成為家喻戶曉的英雄的關(guān)鍵所在。

當(dāng)然，要真正做到誠信又是何其難！物欲橫流、面對重重誘惑，不要感覺別人懶散和無所事事卻不少拿一分錢，而本人努力工作就是很傻，這種想法是錯(cuò)誤的，完全是一種狹隘的觀念！努力工作，你就將學(xué)到很多的知識，不斷充實(shí)自己，這種價(jià)值是不可估量的，你的未來才能掌握在自己的手中。歷史屢屢證明，人無信則注定失敗！

敬業(yè)。軍人的基本職責(zé)是保家衛(wèi)國，為祖國的利益而獻(xiàn)身。軍人做到了軍人應(yīng)該做的事，完成了上級交予的任務(wù)。那么他是偉大的，因?yàn)檐娙俗龅搅吮韭毠ぷ?，也就是敬業(yè)。一個(gè)人的能力、技術(shù)可以通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐等方法來不斷的提高和自我完善，而一個(gè)人的敬業(yè)精神、責(zé)任心，才決定了他是否可以把工作更好的完成。學(xué)校所需要的正是像羅文這樣的人才。我們的工作是為人民服務(wù)，所需要的不僅僅是教書育人，更需要有一種敬業(yè)精神，對人民的托付，我們應(yīng)該立即行動，全心全意去完成。我們在本職崗位上自身的使命責(zé)任心，大家的努力會使學(xué)校的各項(xiàng)工作不斷發(fā)展，我們才真正無愧“光榮的人民教師”這一稱號。

團(tuán)結(jié)協(xié)作。我們每一位教師都應(yīng)以學(xué)校為榮，以所從事的這份神圣的職業(yè)為榮，重在大局、識大體，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，奮發(fā)圖強(qiáng)、眾志成城。我們必須有團(tuán)隊(duì)精神，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，“眾人劃漿才能撐大船”。做為學(xué)校這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的每位教師要勇于奉獻(xiàn)，要有使命感、責(zé)任心，勁往一塊使，力往一起用。只有這樣，學(xué)校這艘“大船”才能劈波斬浪。

承諾與榮譽(yù)。在工作中，如果我們總能以一種感恩的心態(tài)去面對工作，認(rèn)真熱情地處理好工作中遇到的問題，那么我們的教育也是快樂的教育。作為一名普通的人民教師，要學(xué)習(xí)羅文那種勇于實(shí)踐，高度負(fù)責(zé)，忠誠奉獻(xiàn)的精神，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，從加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)做起，提高師德修養(yǎng)。時(shí)刻提醒自己——我能行，我能為學(xué)校干好每一件事，這是我的責(zé)任和使命。

我們知道不可能做到每一個(gè)都是能“把信送給加西亞”的人，但我們需要這樣的精神來鼓舞和激勵(lì)我們，充分發(fā)揮我們自己的主觀能動性，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，忠誠于我們要做的每一件事，不斷的完善自己！激勵(lì)著人們：不被困難嚇倒，滿懷信心堅(jiān)持完成所托付的任務(wù)

第三篇：致加西亞的一封信

《致加西亞的一封信》

1.我相信我自己,我相信我的同事和助手,我相信世界上所有在努力工作的人們,我相信真理就是價(jià)值,我相信愉快的心情,我相信健康,我相信成功的關(guān)鍵并不是賺錢,而是創(chuàng)造價(jià)值,我相信陽光,空氣,蘋果,嬰兒,羽綢,請始終記住人類語言里最偉大的詞匯就是”自信”.2.我相信工作的雙手,思考的大腦和愛的心靈.3.忠誠,敬業(yè),服從,信用,勤奮.4.只有才華,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,我們是否能順利前行.5.有所施才有所獲.6.英雄就是走了自己應(yīng)該做的工作的人.7.年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不僅僅是聆聽他人的教誨,而是需要一種敬業(yè)精神.對上級的托付,立即采取行動.全心全意的去完成任務(wù).8.責(zé)任到此,不能再推.-----杜魯門

9.敬業(yè)會讓你成為把信送給加西亞的人,每個(gè)老板都會將優(yōu)秀的員工留在自己的身邊.10.不僅要對自己分內(nèi)的工作盡責(zé),更要而且要更上一層樓,做到更主動,更卓越.11.專注與自己的工作越多,學(xué)會的東西就越多,取得的成就越大.12.主動就是沒有人要求你,強(qiáng)迫你,自覺而且出色的做好自己的事情.13.立即行動!如果由于種種原因使你無法打倒自己的目的,那么在堅(jiān)持和放棄之間做出選擇.14.不要吹毛求疵,獎(jiǎng)賞只會給那些有用的人.15.一個(gè)人如果字為薪水工作,沒有更高尚的目標(biāo),并不是一種好的人生選擇,受傷最深的不是別人,而是他自己.16.一個(gè)以薪水為個(gè)人奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的生活模式的,也從來不會有真正的成就感.17.金錢在得到某種程度后就不再誘人了.18.想要攀上成功之階,最明智的辦法就是選擇一次即使酬勞不多也愿意做下去的工作,當(dāng)你熱愛你從事的工作時(shí),金錢就會尾隨而至.19.工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量.20.熱情的工作,老板給你的酬勞是薪水,而你給予自己的酬勞是珍貴的經(jīng)驗(yàn),良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立.21.能力能夠幫助人一次又一次的到達(dá)巔峰,俯瞰人生.22.現(xiàn)在的努力不是為了現(xiàn)在的回報(bào),為是為了將來,人生并不是只有現(xiàn)在,而是有更長遠(yuǎn)的將來.23.有用才是為大的真正尺度.24.天生我才必有用,懶懶散散智慧給我們帶來巨大的不幸.25.行動本身并不能說明自身的性質(zhì),而是取決于我們行動時(shí)的精神狀態(tài).26.人僧目標(biāo)貫穿整個(gè)生命,你在工作中所持的態(tài)度,使你與周圍人區(qū)別開來.27.人們看待問題的方法是有限的,我們必須從內(nèi)部去觀察才能看到事物真正的本質(zhì).28.有些工作只有深入其中,才可能認(rèn)識到其意義所在.29.每一件事都值得我們?nèi)プ?每一件值得做的事都值得做好.30.小任務(wù)順利完成,有利于你對大任務(wù)的成功把握,一步一個(gè)腳印地向上攀登,便不會輕易跌落.31.敬業(yè)精神是一種最基本的做人之道.32.成敗往往取決于個(gè)人人格.33.誠實(shí)及敬業(yè)的名聲是人生做大的財(cái)富.34.以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作,工作自然而然就做得更好.35.懈怠會引起無聊,無聊會導(dǎo)致懶散.36.理智無法支配情緒,行動才能改變情緒.37.懶惰會吞噬人的心靈,使心靈對那些勤奮的人充滿嫉妒.38.拖延是生命的揮霍.39.在積極的想法一出現(xiàn)時(shí),馬上行動,讓懶惰沒有乘隙而入的可能.40.克服懶惰的三種辦法: 一.每天從事一件明確的工作,而且不必等待別人的指示就能夠主動完成.二.到處尋找,每天至少找到一件對其他人有價(jià)值的事情,而且不期望獲得報(bào)酬.三.每天要將這種主動工作習(xí)慣的價(jià)值告訴別人,至少一個(gè)人, 41.盡自己最大的努力,求得不斷的進(jìn)步,不僅是工作的原則,也是人生的原則.42.在一段時(shí)間內(nèi)只集中精力做一件事,但一定要徹底做好它.43.做事一絲不茍能夠迅速培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯?獲得超凡的智能.44.一個(gè)人一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣,他就掌握了打開成功之門的鑰匙了.45.誰愛謝娜主動是一種極珍貴,備受著重的素養(yǎng),它能夠使人變得更加敏捷,更加積極.46.每天工作多一點(diǎn)的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出,你將獲得更多的機(jī)會,這會使你贏得良好的信譽(yù),并增加他人對你的需要.47.身處困境而拼搏能夠產(chǎn)生巨大的力量,這是人生永恒不變的法則.48.付出多少,得到多少,這是一個(gè)眾所周知的因果法則.49.你的努力付出如同存在銀行里的錢,當(dāng)你需要時(shí),它會隨時(shí)為你服務(wù).50.帶人如己.51.感恩不但是美德,還是一個(gè)人之所以為人的基本條件.52.感恩不花錢,卻是一種巨大的股資,對未來極有助益.53.感恩是富裕的人生.54.當(dāng)你精熟于某一項(xiàng)工作,別陶醉于一時(shí)的成就,趕快想一想未來,想一想現(xiàn)在所做的事有沒有改進(jìn)的余地,這些都能使你在未來取得長足的進(jìn)步.55.當(dāng)你像老板一樣思考時(shí),你就成為了一個(gè)老板.56.你的產(chǎn)品就是你自己.57.人生事業(yè)中,需要用智慧來做出的決策大事很少,用行動來落實(shí)的小事卻很多.58.應(yīng)該培養(yǎng)高貴的人品,這樣才能使你超越奴隸的層次.59.反省自己,敢于正視自己的心靈,不要對自己放寬要求.60.讓永恒的正義,永恒的善良留存于心中.61.軍人的命運(yùn)掌握在國家的手里,但他的名譽(yù)卻屬于自己.62.黑暗的蠟燭已熄滅,愉快的白天從霧靄茫茫的山頂上,踮著腳站了起來.

第四篇：致加西亞一封信心得

文章標(biāo)題：致加西亞一封信心得-平凡的責(zé)任心

讀后感-平凡的責(zé)任心

在生活節(jié)奏越來越快的今天，人們似乎更加偏向?qū)ξ镔|(zhì)的親密接觸，很少有閑暇滯留于書本的閱讀。當(dāng)我偶然打開100多年前出版的《致加西亞的一封信》這本小書，倦怠的心靈有了一種莫名震動。

[最規(guī)范的文秘資料網(wǎng)-xiexiebang.com-http://004km.cn/-寫

材料的都知道!]

1899年，一個(gè)叫阿爾伯特·哈伯德的人和他的家人討論起了美西戰(zhàn)爭。每一個(gè)人都為古巴起義軍首領(lǐng)加西亞而喝彩，因?yàn)樗诠虐捅緫?zhàn)役中起到了關(guān)鍵作用。然而，哈伯德的兒子伯特，卻提出了不同的觀點(diǎn)?！霸谖业挠∠笾小保乜隙ǖ卣f，“戰(zhàn)役中真正的英雄不是加西亞將軍，而是安德魯·羅文中尉——那個(gè)把信送給加西亞的人。”兒子的話，令哈伯德的心久久不能平靜。于是，哈伯德寫下了《致加西亞的信》這篇文章，發(fā)表在一本雜志上。一百多年以來，這篇看上去無關(guān)緊要的文章，竟然成了印刷史上銷量最高的出版物之一。此文所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、責(zé)任、勤奮的為人理念和行為準(zhǔn)則，已經(jīng)在全球的許多地方產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

所以，在一切有關(guān)古巴的事件中，有一個(gè)人讓我銘記終生。

美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的深山里——沒有人知道他確切的地點(diǎn)，所以無法帶信給他。然而，當(dāng)時(shí)的美國總統(tǒng)麥金萊必須盡快地與他合作。有人對總統(tǒng)說：“有一個(gè)名叫安德魯·羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到?！彼麄儼蚜_文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關(guān)于那個(gè)叫羅文的人，如何徒步闖過一個(gè)個(gè)兇險(xiǎn)密布、關(guān)隘重重的困境，把那封信交給加西亞——這些細(xì)節(jié)都不是我想說的，值得強(qiáng)調(diào)說明的是：當(dāng)羅文接過信之后，并沒有問“加西亞在什么地方”。

不知道加西亞在什么地方，而又必須把信送給加西亞，中間還要忍受饑餓、疲勞，甚至冒著死亡的危險(xiǎn)。是什么激勵(lì)羅文一步一步向前？是什么讓他甘愿舍身冒險(xiǎn)？我從安德魯·羅文的身上讀出了忠誠、敬業(yè)和責(zé)任。

今天，安德魯·羅文中尉已成為歷史人物，但是忠誠、敬業(yè)和責(zé)任卻存留下

來。在人們談?wù)撊绾谓ⅰ捌髽I(yè)信用”、“誠信社會”的今天，羅文中尉的行為，對我們具有更大的啟示和意義。在大大小小的公司中，員工的忠誠、敬業(yè)、責(zé)任和勤奮，是企業(yè)飛升所依賴的商業(yè)靈魂；員工道德的風(fēng)險(xiǎn)，無時(shí)無刻不支撐或坍塌著企業(yè)的脊梁。羅文中尉以其絕對的勇氣、不屈不撓的毅力和卓越的智慧而獲得了成功。關(guān)于這一點(diǎn)，是毫無疑問的，但是，我們更應(yīng)該意識到他成功的重要因素更在于他誠信守諾的忠誠和責(zé)任。

今天，一些公司的員工無法或不愿意去專心去完成一件事情。懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已經(jīng)變成每個(gè)企業(yè)中都有的常態(tài)。他們甚至懷疑地認(rèn)為他的老板總是在瘋狂壓榨他、利用他。這些人，對工作缺乏熱情和責(zé)任，對老板充滿懷疑和敵對。如果你要他送一封信給“加西亞”，他極可能回答：“為什么不派別人去？我這兒正忙著，你自己去吧”。

當(dāng)然，我知道像這種思想不健全的人，并不會比一個(gè)四肢不健全的人更值得同情。我們應(yīng)該稱贊那些努力去經(jīng)營每一件細(xì)小事情的人，他們不會因下班的鈴聲而放下工作。我們還應(yīng)該稱贊忠誠企業(yè)、服從大局的普通員工，唯其忠誠和服從在企業(yè)構(gòu)架和運(yùn)行中給予了必要的堅(jiān)守和推動。

我的工作，是負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)管理。我曾因?yàn)槿諒?fù)一日的瑣碎而倦怠，也曾因?yàn)椴坏貌环念I(lǐng)導(dǎo)的旨意而消極，還曾因?yàn)槊γβ德刀荒芗皶r(shí)“充電”而在心中辭職千遍。在一個(gè)夏雨滂沱的深夜，勞累一天的我，不能及時(shí)回家而不得不呆在辦公室。無意之中，我看到一位同事的辦公桌上靜靜地躺著《AMessagetoGarcia》。百無聊賴的我，打開它百無聊賴地看起來。原以它消磨時(shí)間的我，沒想到忘記了疲憊，忘記了時(shí)間，靜靜地走進(jìn)了這個(gè)關(guān)于忠誠、敬業(yè)、責(zé)任和勤奮的世界。自此，我的生活和工作態(tài)度，發(fā)生了改變。

我欽佩那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進(jìn)水溝里，而是不顧一切地把信送到。尋找羅文中尉，也就是尋找校對、調(diào)準(zhǔn)自我職業(yè)道德的心路歷程。在xx大廈，在xx集團(tuán)，在建立“誠信”的中國的今天，人們似乎在尋找某個(gè)人，那就是安德魯·羅文。他在每個(gè)城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)……

世界需要這種人，中國需要這種人，xx需要這種人，這種能夠把信送給加西亞的人——一顆平凡而偉大的責(zé)任心。

《致加西亞一封信心得-平凡的責(zé)任心》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀致加西亞一封信心得-平凡的責(zé)任

心。

第五篇：致加西亞的一封信

致加西亞的一封信

《致加西亞的一封信》讀后感

這本書講述的是在美西戰(zhàn)爭中一名軍人羅文，在突然接到一個(gè)艱巨的任務(wù)--------把信送給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍時(shí)，沒有絲毫猶豫，也沒有詢問任何問題，憑著智慧和勇敢，以滿腔的熱情去克服困難，最后勝利完成了任務(wù)。

我覺得這個(gè)簡短的故事是要告訴我們怎樣去追求卓越的執(zhí)行力。

故事中強(qiáng)調(diào)“軍人以服從為天職”。上級命令的結(jié)果是下級的堅(jiān)決服從，背后卻是上級的絕對信任，上級的信任來自于對下級品質(zhì)的肯定也是對他能力的間接認(rèn)可，是他平時(shí)的品行為他取得了這次機(jī)會，羅文憑著堅(jiān)強(qiáng)的意志，歷盡艱險(xiǎn)，不負(fù)眾望的完成的了任務(wù)，這正他的執(zhí)行力表現(xiàn)之處。

結(jié)合我們課程內(nèi)容，有講過任何一個(gè)困難都至少有三種以上的解決方案，課程中也有提到表現(xiàn)=潛能-干擾。很多時(shí)候，當(dāng)我們有一個(gè)新的任務(wù)要完成，我們都會人為的去給它加一些障礙，這些障礙就是我們想解決方案，和影響我們執(zhí)行力的干擾。從羅文的身上，能看到他對事的態(tài)度和責(zé)任心，正是因?yàn)檫@些因素他的干擾自動排除了。

其實(shí)，只要擺正心態(tài)，每個(gè)人都可以是自己的百科全書。

孫黎陽

2010年4月6日

讀《把信送給加西亞》有感

王佳

《把信送給加西亞》，小小的一本書，卻蘊(yùn)藏了無限能量。

當(dāng)羅文接到這個(gè)危險(xiǎn)又充滿未知性的任務(wù)時(shí)，他沒有問任何問題，憑著軍人的信念，堅(jiān)持，永不放棄的精神，完滿地完成了這個(gè)看似不可能的任務(wù)。但是他所經(jīng)歷的困難，挫折真的不是這幾頁紙可以說得清楚的。

我不由得問我自己，如果換作是我，當(dāng)我接到這個(gè)任務(wù)的時(shí)候，我可以像羅文一樣什么也不問，無所顧及且無所畏懼地去完成嗎？我想，我是做不到的！從前在自己的工作里，我早已經(jīng)習(xí)慣聽著領(lǐng)導(dǎo)的指令去做事，做領(lǐng)導(dǎo)安排好的事情，對于領(lǐng)導(dǎo)沒有指定的，沒有吩咐的事情，我是不會去做的。習(xí)慣去等待，習(xí)慣把自己放在一個(gè)非常舒服又安全的位置，習(xí)慣為別人工作。但這樣的結(jié)果是，我永遠(yuǎn)覺得是在為老板工作，不愿意承擔(dān)自己工作范疇之外的一點(diǎn)點(diǎn)事。如果做事沒有得到回報(bào)，沒有得到肯定，一定會滿腹牢騷。

其實(shí)這樣的我，是完全沒有執(zhí)行力，也是完全沒有得到工作的樂趣的。如果一直這樣重復(fù)下去，那么，我想我的一生每一天都只會是前一天的重復(fù)，而沒有任何的進(jìn)步，自己也不會得到任何的成長。教練曾經(jīng)說過一句話，我們自己要有主動令事情發(fā)生的能力。

當(dāng)時(shí)聽了，似是而非的，有點(diǎn)明白卻不是太懂?，F(xiàn)在想來，原來教練希望我們能夠成為有超強(qiáng)執(zhí)行力的人。人不能永遠(yuǎn)去等待，不能一直等待別人來為自己安排些什么。每個(gè)人的人生都是掌握在自己手里的，不是靠別人為自己安排的。

我想，從現(xiàn)在開始，我應(yīng)該去打破從前的那些思維方式。應(yīng)該學(xué)著多多觀察，自己發(fā)現(xiàn)有什么是可以做到的，有什么是自己可以去改變的。積極主動地去工作，去生活。并且學(xué)會工作并不是為老板工作，而是應(yīng)該為自己工作。而工作的最終目標(biāo)并不止是賺錢糊口這樣簡單，而是實(shí)現(xiàn)我們的自我價(jià)值的最終體現(xiàn)。

人生就是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，每一步，都是一個(gè)成長?，F(xiàn)在的我，很清晰地看到自己身上還有很多不足，很多堅(jiān)冰需要去打破，我想，有了堅(jiān)定的信念，有了不找憑借借口的決心，有了明確的目標(biāo)，終有一天，我也可以成為像羅文那樣，活得有價(jià)值，有意義的人。

王佳 2010-4-6

在一切有關(guān)古巴的事件中，有一個(gè)人最讓我忘不了。

美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里――沒有人知道確切的地點(diǎn)，所以無法帶信給他。然而，美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。

怎么辦呢？

有人對總統(tǒng)說：“有一個(gè)叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才能找得到?！?/p>

他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞得信。關(guān)于那個(gè)名叫羅文的人，如何拿了信，把它裝進(jìn)一個(gè)油紙袋里，封好，吊在胸口，3個(gè)星期之后，徒步走過一個(gè)危機(jī)四伏的國家，把那封信交給加西亞――這些細(xì)節(jié)都不是我想說明的。我要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是：美國總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信之后，并沒有問：“他在什么地方？”

像他這種人，我們應(yīng)該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)的精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)―――－“把信送給加西亞”。

加西亞將軍已不在人間，但現(xiàn)在還有其他的加西亞。凡是需要眾多人手的企業(yè)經(jīng)營者，有時(shí)候會因一般人無法或不愿專心做一件事而大吃一驚。懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已經(jīng)變成常態(tài)；除非苦口婆心、威逼利誘地叫下屬幫忙，或者，除非奇跡出現(xiàn)，上帝派一名助手給他，否則，沒有人能把事情辦成。

不信地話我們來做個(gè)試驗(yàn)：你此刻

坐在辦公室里――周圍有6名職員。把其中一名叫來，對他說：“請幫我查一查百科全書，把某某地生平做成一篇摘錄”。

那個(gè)職員會靜靜地說：“好的，先生?！比缓缶腿?zhí)行嗎？

我敢說他決不會，反而會滿臉狐疑地提出一個(gè)或數(shù)個(gè)問題：

他是誰呀？

他過世了嗎？

哪套百科全書？

百科全書放在哪里？

為什么不交查理去做呢？

急不急？

你為什么要查他？

我敢以十比一的賭注跟你打賭，在你回答了他所提出的問題，解釋了怎么樣去查那個(gè)資料，以及你為什么要查的理由之后，那個(gè)職員會走開，去找另外一個(gè)職員幫助他查某某的資料，然后，會再回來對你說，根本查不到這個(gè)人。真的，如果你是聰明人，你就不會對你的“助理”解釋，某某編在什么類，而不是什么類，你會滿面笑容地說：“算了”。然后自己去查。這種被動的行為，這種道德的愚行，這種心靈的脆弱，這種姑息的作風(fēng)，有可能把這個(gè)社會帶到三個(gè)和尚沒水喝的危險(xiǎn)境界。如果人們都不能為了自己而自動自發(fā)，你又怎能期待他們?yōu)閯e人采取行動呢？

你登廣告征求一名速記員，應(yīng)征者中，十之八九不會拼也不會寫，他們甚至不認(rèn)為這些是必要條件。這種人能把信帶給加西亞嗎？

在一家大公司里，總經(jīng)理對我說：“你看那職員”。

“我看見了，他怎樣？”

“他是個(gè)不錯(cuò)的會計(jì)，不過如果我派他到城里辦個(gè)小差事，他可能把任務(wù)完成，但也可能就在途中走進(jìn)一家酒吧，而當(dāng)他到了鬧市區(qū)，可能根本忘了他的差事?！?/p>

這種人你能派他送信給加西亞嗎？

近來我們聽到許多人，為“那些為了廉價(jià)工資工作而又無出頭之日的工人”以及“那些為求溫飽而工作的無家可歸的人士”表示同情，同事把那些雇主罵得體無完膚。

但從沒有人提到，有些老板一直到年老，都無法使那些不求上進(jìn)的懶蟲做點(diǎn)正經(jīng)的工作，也沒有人提到，有些老板長久而耐心地想感動那些當(dāng)他一轉(zhuǎn)身就投機(jī)取巧的員工。

在每個(gè)商店和工廠，都有一個(gè)持續(xù)地整頓過程，公司負(fù)責(zé)人經(jīng)常送走那些顯然無法對公司有所貢獻(xiàn)地員工，同事也吸引新的進(jìn)來。不論業(yè)務(wù)怎么忙碌，這種整頓一直在進(jìn)行著。只有當(dāng)公司不景氣，就業(yè)機(jī)會不多，整頓才會出現(xiàn)較佳的成績――那些不能勝任、沒有才能的人，都被擯棄在就業(yè)的大門之外，只有最能干的人，才會被留下來。為了自己的利益，使得每個(gè)老板都保留那些最佳的職員――那些能把信送給加西亞的人。

我認(rèn)識一個(gè)極為聰明的人，他沒有自己創(chuàng)業(yè)的能力，而對別人來說也沒有

一絲一毫的價(jià)值，因?yàn)樗鲜钳偪竦貞岩伤毓椭髟趬赫ニ虼嫘膲浩人?。他無法下命令，也不敢接受命令。如果你要他送封信給加西亞，他極可能回答：“你自己去吧?！?/p>

當(dāng)然，我知道像這種道德不健全地人，并不會比一個(gè)四肢不健全地人更值得同情；但是，我們也應(yīng)該同情那些努力去經(jīng)營一個(gè)大企業(yè)地人，他們不會因?yàn)橄掳嗟拟徛暥畔鹿ぷ?。他們因?yàn)榕θナ鼓切┠魂P(guān)心、偷懶被動、沒有良心的員工不太離譜而日增白發(fā)。如果沒有這份努力和心血，那些員工將挨餓和無家可歸。

我是否說得太嚴(yán)重了？不過，當(dāng)整個(gè)世界變成貧民窟，我要為成功者說幾句同情的話――在成功機(jī)會極小之時(shí)，他們引導(dǎo)別人的力量，終于獲得了成功；但他們從成功中所得到的是一片空虛，除了食物外，就是一片空無。

我曾為了三餐而替人工作，也曾當(dāng)過老板，我知道這兩方面的種種甘苦。貧窮是不好的，貧窮是不值得推介的，但并非所有的老板都是貪婪者、專橫者，就像并非所有的人都是善良者一樣。

我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，我也欽佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進(jìn)水溝里，而是不顧一切地把信送到。這種人永遠(yuǎn)不會被解雇，也永遠(yuǎn)不必為了要求加薪而罷工。文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠(yuǎn)過程。這種人不論要求任何事務(wù)都會獲得。他在每個(gè)城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及每個(gè)辦公室、商店、工廠，都會受到歡迎。

世界上極需要這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人

----------------------摘自網(wǎng)絡(luò)

在生活節(jié)奏越來越快的今天，人們似乎更加偏向?qū)ξ镔|(zhì)的親密接觸，很少有閑暇滯留于書本的閱讀。當(dāng)我偶然打開100多年前出版的《致加西亞的一封信》這本小書，倦怠的心靈有了一種莫名震動。

1899年，一個(gè)叫阿爾伯特·哈伯德的人和他的家人討論起了美西戰(zhàn)爭。每一個(gè)人都為古巴起義軍首領(lǐng)加西亞而喝彩，因?yàn)樗诠虐捅緫?zhàn)役中起到了關(guān)鍵作用。然而，哈伯德的兒子伯特，卻提出了不同的觀點(diǎn)?！霸谖业挠∠笾小?，伯特肯定地說，“戰(zhàn)役中真正的英雄不是加西亞將軍，而是安德魯·羅文中尉——那個(gè)把信送給加西亞的人?！眱鹤拥脑挘罟碌男木镁貌荒芷届o。于是，哈伯德寫下了《致加西亞的信》這篇文章，發(fā)表在一本雜志上。一百多年以來，這篇看上去無關(guān)緊要的文章，竟然成了印刷史上銷量最高的出版物之一。

什么東西使這本書充滿了魅力呢 ？

一看之下，情節(jié)簡單到了極點(diǎn)：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時(shí)，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險(xiǎn)，徒步三周后，走過危機(jī)四伏的國家，把那封信交給了加西亞。關(guān)于那個(gè)叫羅文的人，如何徒步闖過一個(gè)個(gè)兇險(xiǎn)密布、關(guān)隘重重的困境，把那封信交給加西亞——這些細(xì)節(jié)都不是我想說的，值得強(qiáng)調(diào)說明的是：當(dāng)羅文接過信之后，并沒有問“加西亞在什么地方”。不知道加西亞在什么地方，而又必須把信送給加西亞，中間還要忍受饑餓、疲勞，甚至冒著死亡的危險(xiǎn)。是什么激勵(lì)羅文一步一步向前？是什么讓他甘愿舍身冒險(xiǎn)？我從安德魯·羅文的身上讀出了忠誠、敬業(yè)和責(zé)任，或許你要說這個(gè)故事實(shí)在太過平淡，或許你要說這里的道理實(shí)在太過淺顯，或許你要說這并不值得讓你心情澎湃，思緒萬千。但也正是這看似平淡無奇的故事，正是這人人都明白的淺顯易懂的道理映射出了“羅文”精神的可貴。

現(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時(shí)，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”沒用“收入” 因?yàn)椤笆杖搿眱H僅是“收獲”當(dāng)中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,雖然是最直接的一種，但也是最短視的........面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，單位支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬倍?！弊鳛橐幻逃ぷ髡?，這番話帶給我的觸動更加強(qiáng)烈。“太陽底下最光輝職業(yè)”的光芒應(yīng)該折射于每一位教師對于學(xué)生靈魂的培養(yǎng)，而不僅僅在于理論的講解，知識的傳授，面對三個(gè)畢業(yè)班學(xué)生在擇業(yè)時(shí)大多出現(xiàn)了剛才說到的普遍現(xiàn)象而感到無奈，身處在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代，人們越來越急功近利，忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響而感到悲哀，作為“人類靈魂的工程師”，我們義不容辭地應(yīng)該秉承書中所倡導(dǎo)的“忠于職守，愛崗敬業(yè)”的理念。成為變革“快餐時(shí)代”的先行者。

忠于職守，愛崗敬業(yè)，對工作有責(zé)任心，這是我每每在給學(xué)生做就業(yè)指導(dǎo)的時(shí)候說得最多的話，當(dāng)我假期里捧著書

本贊嘆羅文的責(zé)任心時(shí)，反思自己，不免覺得脊背上冷汗陣陣，書中提到的“每天多做一點(diǎn)”的觀點(diǎn)仿佛警示的鐘聲在我耳邊嗡嗡作響，忠于職守，愛崗敬業(yè)對我對很多人來說是容易做到的，熱愛工作，熱愛單位，熱愛同事是比較容易一以貫之的事情，但當(dāng)歲月在臉上留下痕跡，重復(fù)的工作日漸熟悉，是否還能一如既往地保持當(dāng)初的工作熱情和動力，工作中充斥著更多的是應(yīng)付的態(tài)度和刻板地執(zhí)行。沒有人要求羅文一定能找到加西亞，人們對于他的行程報(bào)以欽佩和祝福，如果我是羅文，我可能會告訴自己“盡力吧，但求無愧于心”，我甚至已經(jīng)超出了工作的范疇，抱著這樣的心態(tài)，當(dāng)面臨困難的時(shí)候難免會放棄。羅文能不可思義地完成任務(wù)，更重要的支撐他走完全程的信念是那份讓人敬仰的對工作、對承諾、對上級、對同伴、對自己的責(zé)任心。很多人滿足于平庸的現(xiàn)狀，也有人自強(qiáng)不息。我們正在走向成功是因?yàn)槲覀兿露Q心要成功。我們可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個(gè)完美的生活。做出決定，然后采取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果我們已經(jīng)對成功充滿信心，那么我相信，我們能行!

還記得當(dāng)美國總統(tǒng)布什看了這本書后說：“我把它獻(xiàn)給所有那些在政府建立之初與我們同行的人??我尋找那些能把信帶給加西亞的人，讓他們成為我們的一員。那些不需要監(jiān)督而且有堅(jiān)毅和正直品格的人正是能改變世界的人！”。這里我想說，感謝《致加西亞的一封信》帶給我心靈上的洗禮，我講出心底的感受，和朋友們分享，讓我們記住“羅文”這個(gè)平凡的名字，和他一樣憑借飽滿的熱情、年輕的心態(tài)、創(chuàng)新的意識，攜手共進(jìn)，成就自己不平凡的事業(yè)！

看完《致加西亞的一封那封信》后感觸深刻。我認(rèn)為這本書不只象本書的開頭寫的那樣“本書所推崇的是關(guān)于敬業(yè)，忠誠和勤奮的思想觀念”，這只是本書的主要內(nèi)容，在這本書里還可以看到做人的一些應(yīng)有的品質(zhì)，例如自信與信任。

我很欣賞書中一開始的那一段話“我相信陽光、空氣、菠菜、蘋果醬、酸乳、嬰兒、羽綢和雪紡綢。請始終記住，英語里最偉大的單詞就是”自信“。雖然我覺得這句話有點(diǎn)怪怪的，但是它真的挺震撼人的，這么簡單且又震撼人的語句，把正本書的思想已經(jīng)表達(dá)的淋漓盡致。是啊！我們連一些生活中不可缺少的任何一樣?xùn)|西，都要相信，怎么能不相信你所在的公司，你所從事的工作呢？我認(rèn)為信任不論是在工作中和生活中都是不可缺少的，同樣，你沒有了信任就等于你沒有了自信。這就象書中的作者簡

介，如果阿爾伯特.哈伯德不相信自己，不相信他自己的能力與才華，不相信他的同事與助手，不相信他的合作伙伴，到最后他的出版社也不會不斷擴(kuò)大，以至于他現(xiàn)有的住宿設(shè)施都無法容納前來訪問他的人，為此還要特地蓋一座旅館。他的公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，最后擁有了500多名員工。這都已充分的證明了他的自信，信任與奮斗。

同時(shí)，在這本書里還寫到了大量的一個(gè)人對工作的心態(tài)問題，例如積極性，要敬業(yè)，要忠于職守?？赐赀@本書我感觸及深，深有同感。是的，現(xiàn)在的社會有許多大學(xué)生，對社會沒有責(zé)任心，經(jīng)常的不厭其煩的更換工作，實(shí)際上這也是對自己不負(fù)責(zé)任的舉動。我認(rèn)為每個(gè)公司都有一套自己的管理體制，每個(gè)職位也都有一套自己的工作流程。每個(gè)公司的管理制度與工作流程都是經(jīng)過時(shí)間的累積與經(jīng)驗(yàn)得來的，真的很不容易，而這些不珍惜自己工作的人，一而再，再而三的更換著每個(gè)公司給他們制訂的工作流程，總是受不了這些他們所謂的束縛，而換來換去卻發(fā)現(xiàn)自己受不了所有自己所謂的”束縛“，而他們這樣頻繁的更換工作的同時(shí)，其實(shí)就是在不尊重別人的勞動成果。不尊重別人也就降低了自己的人格，就象書里寫到”即使你的處境再不如人意，也不應(yīng)該厭惡自己的工作，因?yàn)槭郎显僬也怀霰冗@更壞的事情。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想設(shè)法使著乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度，投入工作，那么無論你從事什么工作，都很容易取得良好的效果?！笆堑?，我們不應(yīng)該抱怨，當(dāng)你總是在抱怨著自己的出身，抱怨社會，抱怨自己遭受貧困。卻賜予他人富足和安逸生活的不公正的上蒼時(shí)，你應(yīng)該知道其實(shí)你所抱怨的這些，他們的根本原因在于你自身的心態(tài)。而這些心態(tài)是有辦法改變的。

在書中還主要提到了敬業(yè)，敬業(yè)這個(gè)詞我們并不陌生，但真的能做到不是很部容易的事情?，F(xiàn)在已經(jīng)是20世紀(jì)了，在這個(gè)社會中，好象漸漸的大家對敬業(yè)很模糊了，取而代之的而是文憑，學(xué)歷。于是，不論是在學(xué)校的，還是已經(jīng)上班的，大家都在為了自己的前途拼命的學(xué)，學(xué)習(xí)書本上的知識，考取名牌大學(xué)，向更高的學(xué)歷前進(jìn)，最后變成一個(gè)才華橫溢的大學(xué)生。畢業(yè)后，就輕而一舉的找到了一份自己滿意的工作，而這份滿意的工作只是因?yàn)樗麄儞碛写寺毼粦?yīng)有的學(xué)歷與能力。但是他們卻未必有一份敬業(yè)的心。書中是這樣評價(jià)這些人的”他們只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神“，書中把他們稱之為”有才華的窮人"。如果你是這樣的人，即便你有才華，但是也不會受到上司的鑒賞。反之，假如你是

某公司的一般職員，并沒有什么才華，但是你工作認(rèn)真，不懶惰，把領(lǐng)導(dǎo)安排下來的事情都作到盡善盡美，并且善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。我認(rèn)為這樣的人就是敬業(yè)的人，這樣一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)可以被委以重任的人。所以，這種人才會永遠(yuǎn)被老板所看中，永遠(yuǎn)不會失業(yè)。是的，這是一本十分富有靈感的書，他匯集了敬業(yè)，忠誠，信任，自信等品質(zhì)的書，它讓我們再次覺悟我們對這個(gè)社會的責(zé)任，這是一本鼓勵(lì)我們奮斗前進(jìn)的書，它讓讀過的人永遠(yuǎn)在心中牢記：敬業(yè)、忠誠、信任、自信。

讀《致加西亞的一封信》有感 陳 春 南

在讀完《致加西亞的一封信》（A Message to Garcia）后，深有所感?！吨录游鱽喌男拧愤@本書內(nèi)容簡短平實(shí)，卻成為了風(fēng)靡全球、暢銷不衰的勵(lì)志經(jīng)典，在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：敬業(yè)、信用、勤奮，這也是現(xiàn)代社會從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，細(xì)細(xì)品來，對我們今天取得成功有著很大借鑒意義。

首先，“人無信則不立”。上級命令的結(jié)果是下級的堅(jiān)決服從，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定也是對他能力的間接認(rèn)可，是他平素的品行為他“贏”得了這次機(jī)會，羅文憑這堅(jiān)強(qiáng)的意志，歷盡艱險(xiǎn)，不負(fù)眾望地完成了任務(wù)，這正是他的所立之處。“人而無信，不知其可”，如果一個(gè)人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了，的確，不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼信任，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機(jī)遇，誠信守用是為人處世的基本素養(yǎng)，也是人際交往的根本。在現(xiàn)代商業(yè)社會里，經(jīng)濟(jì)關(guān)系復(fù)雜，合作競爭無時(shí)無刻不在，信用就是一種資源，一筆無形的財(cái)富。信用是一個(gè)人、一個(gè)單位發(fā)展的根本。

其次，“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，完成這項(xiàng)使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責(zé)所在嗎，這更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)，態(tài)度已經(jīng)決定了一切，這是他成功的最大砝碼。對于我們每一位職工，單位的發(fā)展也關(guān)系自我發(fā)展的好壞，首先應(yīng)捫心自問我們對工作的態(tài)度，我們是否完成了自己的本職工作呢。我們都是單位的發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個(gè)元素，我們每個(gè)職工的態(tài)度和努力關(guān)系著整個(gè)單位機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，要積極樹立我們的主人翁意識，加強(qiáng)我們的責(zé)任心，敬業(yè)愛崗，也許我們沒有機(jī)會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著

單位的榮譽(yù)。具體到年輕人，思維活躍，對新鮮事物理解接受能力強(qiáng)，理想與現(xiàn)實(shí)的落差，內(nèi)外環(huán)境的不均衡，曾經(jīng)的豪言壯語顯現(xiàn)得蒼白無力，一味嗟嘆和彷徨，我們是否考慮也象羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己贏得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機(jī)會，逐步完善自己呢，一個(gè)人的經(jīng)歷往往成就一個(gè)人的能力，今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點(diǎn)。的確，一盎司的忠誠等于一磅的智慧。我們培養(yǎng)、要求職工的敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在的口頭上，也不能只是強(qiáng)化“奉獻(xiàn)高于一切”的精神催眠上，更不能強(qiáng)調(diào)一切聽從組織，是命令就要服從上，真正意義上的管理是提高效率，而效率就是單位人的物化。市場經(jīng)濟(jì)下奉獻(xiàn)要與索取并舉，我們也要多傾聽來自基層的聲音，鼓勵(lì)其積極性，尊重知識，尊重人才等。堅(jiān)固的堡壘總是最先從內(nèi)部瓦解的，適當(dāng)?shù)靡敫偁帣C(jī)制，使整個(gè)單位的每個(gè)細(xì)胞活躍起來，整個(gè)單位才有生機(jī)，以人為本。這樣才能培養(yǎng)出更多能夠給加西亞送信的人，這也是我們單位領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)該思考借鑒的地方。

在市場經(jīng)濟(jì)不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；沒有能力但具備敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并一步步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，最后更有可能發(fā)展為廣受尊重的人才。

值得推崇的精神——讀《致加西亞的一封信》有感

一日，和公司老總閑談中，老總問我：“小楊，你看過《致加西亞的一封信》這本書嗎？”我說，聽很多前輩談起過這本書，卻沒有認(rèn)真仔細(xì)地讀過。老總說：“有機(jī)會你一定要看看，這本書所推崇的思想影響了一代又一代人，曾經(jīng)很多人都讀過這本書的，它對想要在事業(yè)上取得成功的人有很大的借鑒意義，書中主人公的精神也是你們當(dāng)代年輕人應(yīng)該必備的精神素質(zhì)?！甭犕昀峡傄幌?，懷著對這本書的好奇，第二天我就買來拜讀了。

《致加西亞的一封信》于1899年首版，是埃爾伯特·哈伯德對現(xiàn)實(shí)社會中的一些人缺乏誠信和榮譽(yù)感而作。此書一出版，頓時(shí)“洛陽紙貴”，不僅在美國引起轟動，還被譯成多國文字出版。僅10年間，就銷售了4000多萬冊，這種圖書銷售的業(yè)績可以說是亙古未有。一口氣讀罷此書，掩卷遐想，對我感觸頗深。

《致加西亞的一封信》主要講述的是在美西戰(zhàn)爭中，羅文中尉為完成上司交給的一項(xiàng)任務(wù)，在當(dāng)時(shí)誰也無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，這名勇敢的軍人從牙買加越過海灣﹐穿過危機(jī)四伏的古巴﹐奇跡般地找到了加西亞

﹐并親自把信交到了加西亞手里。然后又巧妙避開西班牙軍隊(duì)的封鎖﹐帶著加西亞的回信安全地返回華盛頓的故事。在常人看來，他送的不僅僅是一封信，而是美利堅(jiān)的命運(yùn)，整個(gè)民族的希望。這個(gè)送信的故事之所以長時(shí)間地被人津津樂道，主要在于它倡導(dǎo)了“送信人”的偉大精神：忠誠、敬業(yè)、勤奮，“送信”也變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守和敬業(yè)精神的象征。故事主人公羅文身上散發(fā)出的人性中的閃光點(diǎn)也正是我們現(xiàn)代社會從業(yè)人員必須具備的基本素質(zhì)。在羅文中尉身上體現(xiàn)的完成任務(wù)的執(zhí)行力，正是我們現(xiàn)代從業(yè)人員必須具備的素質(zhì)。

其實(shí)，在我很小的時(shí)候，父母、老師就教我一個(gè)很淺顯的道理：每一件小事都值得我們?nèi)プ?，而且要我們?nèi)σ愿啊⒈M職盡責(zé)地去完成。小任務(wù)完成得好，就為大任務(wù)的順利完成打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一步一個(gè)腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。成功的鑰匙便蘊(yùn)藏其中。

我當(dāng)過兵，曾是一名軍人，想報(bào)效祖國，做一個(gè)對社會有用的人。在巿場經(jīng)濟(jì)條件下，像我們這些年輕人，從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)時(shí)，總對自已抱有很高的期望值，認(rèn)為自已一開始工作就應(yīng)該得到重用，就應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。大家在工資、職務(wù)等方面相互攀比，似乎這成為衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。但事實(shí)上，像我們剛剛踏入社會的年輕人，很缺乏工作、社會經(jīng)驗(yàn)，在起初的三、五年內(nèi)一般是無法委以重任的，也就是說你得接受職務(wù)低、薪水低的現(xiàn)實(shí)，你必須有服從被人指揮、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的心理準(zhǔn)備。一旦領(lǐng)導(dǎo)分配一份別人都不愿干的事給你的話，你得無條件地服從，要像羅文中尉那樣，不提任何條件，不講任何報(bào)酬，不計(jì)時(shí)間地去完成好這一任務(wù)。當(dāng)然和平時(shí)期，不會有冒著槍林彈雨的生命風(fēng)險(xiǎn)，即使這樣，我也會問我自己，我能做到嗎？或許平時(shí)我也會逃避，但閱讀了《致加西亞的一封信》后，我覺得，一旦當(dāng)你完成了別人都完成不了的事，不正是你價(jià)值所在嗎？

當(dāng)然，讀過此書的人，可謂是仁者見仁，智者見智，諸如：困境中才能顯示人的本質(zhì)；有了勤奮，再加上技巧，便沒有辦不到的事；投入整個(gè)身心去工作，成功一定屬于你等等。但閱讀完此書，我的體會是，作為下屬，要忠誠于你所在的公司（企業(yè)），熱愛你的工作（敬業(yè)），竭盡全力地工作（勤奮），有效發(fā)揮你的特長。對上級交辦的任務(wù)，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”。相信你的才華、特長必將得到充分的施展和發(fā)揮，光明的道路就一定會在你我的腳下延伸！這就是我讀這本書的最大啟示。

美言幾句：

學(xué)會忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，受益最大的就是你自己。

忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，終造就一驚天偉業(yè)。

敬業(yè)、忠誠、勤奮、責(zé)任。

這是許多80后所欠缺的。

頻繁跳槽、做事被動、善找理由、不找方法，懶散、消極、抱怨、投機(jī)。

這是許多80后所具有的。

重讀這本書，依然激動人心。

這本薄薄的《致加西亞的信》，出版已經(jīng)100多年了，依然是歷史上最經(jīng)典的作品之一。

故事就像一部美國大片一樣。美西戰(zhàn)爭爆發(fā)之際，羅文中尉接到任務(wù)：把一封重要的聯(lián)絡(luò)信交給加西亞將軍。加西亞將軍藏在古巴崇山峻嶺中，與西班牙統(tǒng)治者打游擊，無人知道他的確切地點(diǎn)。羅文中尉什么也沒說，拿了信就走，其歷盡艱險(xiǎn)，找到了加西亞將軍??

忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，終造就一驚天偉業(yè)。

有人說80后是叛逆、狂放不羈、追求個(gè)性時(shí)尚的一代，有人說80后是獨(dú)立、自主、充滿希望的一代，也有人說80后是頹廢、迷失、靈魂沒有歸宿的一代??

說歸說，80后總要成長，總是要擔(dān)當(dāng)大任。擔(dān)當(dāng)大任前，先讀讀《致加西亞的信》吧！

因?yàn)楝F(xiàn)代社會競爭激烈，你就是十分的敬業(yè)、忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，還不知道能否會成功，何況懶散、消極、抱怨、投機(jī)，不去努力！

學(xué)會忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，受益最大的就是你自己。事情無大小，每一件事情都值得你去做，讓自己成為一個(gè)值得信賴的人，讓自己成為一個(gè)滿懷感恩之人，讓自己成為一個(gè)可以被委托重任的人。

讀《致加西亞的一封信》有感

(2007-8-7)影視部

萬鸝鵬

在管理學(xué)文獻(xiàn)里，《致加西亞的一封信》算不上經(jīng)典，但它卻制造了不折不扣的管理時(shí)尚。在科學(xué)管理風(fēng)行的年代里，阿爾伯特·哈伯特用一個(gè)晚上寫出來的這個(gè)神話般的小冊子，得到了社會的廣泛青睞。時(shí)隔90年，當(dāng)中國進(jìn)入了“世界工廠”時(shí)代后，這本書在中國也火了起來，數(shù)不清的版本都在講羅文給加西亞送信的故事。

這本小冊子的主人公是羅文，故事很簡單：在美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)麥金萊要求一個(gè)軍人羅文把一封信交給古巴的叛軍首腦加西亞將軍，沒有地址，沒有指示，羅文依賴自己的努力，歷經(jīng)艱辛，終于完成了任務(wù)。整個(gè)故事，關(guān)鍵詞只有兩個(gè)：“敬業(yè)”和“自主”。

每個(gè)人都渴望成功，但是世界上沒有不勞而獲的事。成功是靠百折不撓的進(jìn)取意志，靠堅(jiān)持不懈的努力搏來的。正如《致加西亞的一封信》中所講：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不是聆聽他人種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行

動，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞。在平時(shí)的工作中，應(yīng)該保持一顆平和、冷靜的心，積極應(yīng)對碰到的不愉快，從工作中真正獲得樂趣，即使環(huán)境迫不得已做一些令人乏味的工作，也要想辦法使這些乏味的工作充滿樂趣，關(guān)鍵是保持一個(gè)良好的心態(tài)，以積極的態(tài)度投入工作，拋棄煩惱、推諉、責(zé)難、抱怨，全心全意的投入工作，不僅有利于工作進(jìn)展，也能增強(qiáng)自身的修力。

在人生前進(jìn)的道路上，我們或許會迷失方向；在困難挫折面前，我們或許會動搖自己的決心，這就需要不斷調(diào)整自己、挑戰(zhàn)自己、戰(zhàn)勝自己，要有羅文送信那種勇往直前的敬業(yè)精神。

平凡的責(zé)任心

——讀《致加西亞的一封信》感言

2009-04-17 16:24:15 南方網(wǎng)

張怡強(qiáng)

在生活節(jié)奏越來越快的今天，人們似乎更加偏向?qū)ξ镔|(zhì)的親密接觸，很少有閑暇滯留于書本的閱讀。當(dāng)我偶然打開一百多年前出版的《致加西亞的一封信》這本小書，倦怠的心靈有了一種莫名震動。

1899年，一個(gè)叫阿爾伯特·哈伯德的人和他的家人討論起了美西戰(zhàn)爭。每一個(gè)人都為古巴起義軍首領(lǐng)加西亞而喝彩，因?yàn)樗诠虐蛻?zhàn)役中起到了關(guān)鍵作用。然而，哈伯德的兒子伯特，卻提出了不同的觀點(diǎn)?！霸谖业挠∠笾小保乜隙ǖ卣f，“戰(zhàn)役中真正的英雄不是加西亞將軍，而是安德魯·羅文中尉——那個(gè)把信送給加西亞的人?！眱鹤拥脑?，令哈伯德的心久久不能平靜。于是，哈伯德寫下了《致加西亞的信》這篇文章，發(fā)表在一本雜志上。一百多年以來，這篇看上去無關(guān)緊要的文章，竟然成了印刷史上銷量最高的出版物之一。此文所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、責(zé)任、勤奮的為人理念和行為準(zhǔn)則，已經(jīng)在全球的許多地方產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。所以，在一切有關(guān)古巴的事件中，有一個(gè)人讓我銘記終生。

美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的深山里——沒有人知道他確切的地點(diǎn)，所以無法帶信給他。然而，當(dāng)時(shí)的美國總統(tǒng)麥金萊必須盡快地與他合作。有人對總統(tǒng)說：“有一個(gè)名叫安德魯。羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到?！彼麄儼蚜_文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關(guān)于那個(gè)叫羅文的人，如何徒步闖過一個(gè)個(gè)兇險(xiǎn)密布、關(guān)隘重重的困境，把那封信交給加西亞——這些細(xì)節(jié)都不是我想說的，值得強(qiáng)調(diào)說明的是：當(dāng)羅文接過信之后，并沒有問“加西亞在什么地方”。

不知道加西亞在什么地方，而又必須把信送給加西亞，中間還要忍受饑餓、疲勞，甚至冒著死亡的危險(xiǎn)。是什么激勵(lì)羅文一步一步向前

？是什么讓他甘愿舍身冒險(xiǎn)？我從安德魯。羅文的身上讀出了忠誠、敬業(yè)和責(zé)任。

今天，安德魯·羅文中尉已成為歷史人物，但是忠誠、敬業(yè)和責(zé)任卻存留下來。在人們談?wù)撊绾谓ⅰ罢\信社會”的今天，羅文中尉的行為，對我們具有更大的啟示和意義。羅文中尉以其絕對的勇氣、不屈不撓的毅力和卓越的智慧而獲得了成功。關(guān)于這一點(diǎn)，是毫無疑問的。但是，我們更應(yīng)該意識到他成功的重要因素更在于他誠信守諾的忠誠和責(zé)任。

今天，一些人無法或不愿意去專心去完成一件事情。懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已經(jīng)變成工作的常態(tài)。他們甚至懷疑地認(rèn)為他的上級總是在瘋狂利用他。這些人，對工作缺乏熱情和責(zé)任，對上級充滿懷疑和敵對。如果你要他送一封信給“加西亞”，他極可能回答：“為什么不派別人去？我這兒正忙著，你自己去吧”。

當(dāng)然，我知道像這種思想不健全的人，并不會比一個(gè)四肢不健全的人更值得同情。我們應(yīng)該稱贊那些努力去經(jīng)營每一件細(xì)小事情的人。

我也曾因?yàn)槿諒?fù)一日的瑣碎忙碌而倦怠。在一個(gè)夏雨滂沱的深夜，勞累一天的我，不能及時(shí)回家而不得不呆在辦公室。無意之中，我看到辦公桌上靜靜地躺著《A Message to Garcia》。我好奇地打開它看起來，原以它消磨時(shí)間的我，沒想到忘記了疲憊，忘記了時(shí)間，靜靜地走進(jìn)了這個(gè)關(guān)于忠誠、敬業(yè)、責(zé)任和勤奮的世界。自此，我的生活和工作態(tài)度，發(fā)生了改變。

我欽佩那些不論上級是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進(jìn)水溝里，而是不顧一切地把信送到。尋找羅文中尉，也就是尋找校對、調(diào)準(zhǔn)自我職業(yè)道德的心路歷程。在建立“誠信”的中國的今天，人們似乎在尋找某個(gè)人，那就是安德魯。羅文。他在每個(gè)城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)??

世界需要這種人，中國需要這種人，這種能夠把信送給加西亞的人——一顆平凡而偉大的責(zé)任心。

（作者單位：省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）

點(diǎn)評：邱世緒

《致加西亞的信》所蘊(yùn)含的中心思想是突出的，那就是敬業(yè)、忠誠、責(zé)任和堅(jiān)強(qiáng)。本篇讀后感的特點(diǎn)在于不是去一一地解讀以上幾點(diǎn)，而是結(jié)合當(dāng)前構(gòu)建“誠信社會”的背景和需要，聯(lián)系實(shí)際側(cè)重強(qiáng)調(diào)了守諾誠信和履行責(zé)任的問題，抒發(fā)了“呼喚把信送給加西亞的人——一顆平凡而偉大的責(zé)任心”的情愫。文章選題具有現(xiàn)實(shí)意義，結(jié)構(gòu)小巧，觀點(diǎn)正確，感情飽滿，文字通暢，有一定感染力。

致加西亞的一封信》描

述了美國戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)必須立即與古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，加西亞將軍生活在古巴叢林中，沒有人知道他確切的地點(diǎn)，也無法寫信或打電話聯(lián)系，在這種情況下，有一位叫羅文的軍人徒步走過危機(jī)四伏的國家，把那封信交給了加西亞。羅文送出的不僅僅是一封信，而是美利堅(jiān)的命運(yùn)，整個(gè)民族的希望。這個(gè)傳奇的送信故事之所以在全世界廣為流傳，因?yàn)樗珜?dǎo)了一種偉大的精神：忠誠、敬業(yè)、勤奮。

每個(gè)人都以自己不同的方式詮釋著生命的真諦。或激烈，或深遂，或執(zhí)著，或勇毅??而羅文中尉卻是以“服從”詮釋了自己軍人神圣的一生。讓許多先行者和后來者自慚形穢。

曾經(jīng)有一種渴望，渴望能像羅文一樣在炮火硝煙中跋涉險(xiǎn)灘，渴望能像羅文一樣為自由與和平貢獻(xiàn)一己之利。但，時(shí)代有時(shí)代的使命與責(zé)任。作為一名圖書管理員，我深刻地知道：“一切為了讀者，為了讀者的一切”，就是我的工作目標(biāo)，圖書館給了我工作的戰(zhàn)場，了解讀者的需求，服務(wù)好讀者，讓每一位讀者都能滿意圖書館的服務(wù)，也是激勵(lì)我努力拼搏、堅(jiān)持不懈的力量源泉。通常人們都說，在辦公室的人是最幸福的，晴天曬不著，雨天淋不著，但是你可知道，這種舒適的工作環(huán)境是用極大的代價(jià)換來的??我們得時(shí)時(shí)刻刻提防心靈之樹的枯萎。也正因?yàn)槿绱?，此書給我的心靈震撼是前所未有的。

也許有很多人不理解我為什么會聯(lián)系到“尊重生命”《致加西亞的一封信》。一書用他真實(shí)的筆觸，獨(dú)特的視角，銘刻了一段眾所周知的英雄軼事，并以“羅文的精神”激勵(lì)、鼓舞了一代又一代人們，也讓我在“敬業(yè)”、“忠誠”、“勤奮”這六個(gè)字中更深刻地懂得了生活。而生活只是生命的個(gè)體。尊重生命，就是尊重人格堅(jiān)守；尊重生命，就是尊重智慧知識；尊重生命，就是尊重理想承諾；尊重生命，就是要我們認(rèn)認(rèn)真真地度過生命中的每一天，不論晨鐘敲打暮鼓，還是激流沖撞巖石，不退縮，不低頭，意志堅(jiān)定地迎向挑戰(zhàn)與未知。也許你曾彷徨，也許你曾無助，那么，你就應(yīng)該拼搏、應(yīng)該奮斗，應(yīng)該重塑生命。也許你曾功成名就，也許你曾流光溢彩，那么，你就更應(yīng)該珍視現(xiàn)在擁有的一切，守住你的江山，尊敬你的敵人。要知道付出終有回報(bào)，汗水終成甘露。就像著名作家海明威所說：一個(gè)人只能被毀滅，不能被打敗。而在歲月無垠的時(shí)空里，有多少文明被埋沒，有多少英雄被埋沒，但是有一種精神永遠(yuǎn)不會被埋沒，這就包括??羅文的精神。

我推崇他，并以他為榜樣，雖然我無法看到他的樣子，但是我可以揣想他的神

情，無法看到他勝利的微笑，卻可以分享他久違的快樂。你想過嗎？有一種人知足常樂，但這種人通常不思進(jìn)??；有一種人永不滿足，但這種人容易恃才傲物。而要想在得與失之間彰顯英雄本色，就要懂得把握進(jìn)退之間的分寸。經(jīng)驗(yàn)可在失敗中積累，成功可在失敗中得到校驗(yàn)，而我們也許曾錯(cuò)過了年少時(shí)最應(yīng)該努力的時(shí)光，但我們卻會因?yàn)檫z憾而對未來更加地執(zhí)著。要知道沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山峰，只要我們能了解自己，必能戰(zhàn)勝自己！只要我們能把握自己，必能超越自己！

人說習(xí)慣決定際遇，際遇決定命運(yùn)。如果你擁有良好的習(xí)慣卻沒有豐富的知識，有難得的際遇卻沒有積極向上的心態(tài)，那么，即使有一封信擺在你面前，你也沒有能力去送。即使你真的那么勇敢想去試一試，到頭來還是會四處碰壁。所以，從這一刻起，我要以“忠誠”、“敬業(yè)”、“勤奮”作為鞭策我進(jìn)步的六字真言，立志在平凡的工作崗位上開創(chuàng)一片新的天地。爭取不論哪一天，不論什么人要我把信送給“加西亞”，我都能欣然勝任，也必將全力以赴！