第一篇：面試技巧：被HR快速否決的9種求職

1、開(kāi)口言錢(qián)者不要

報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執(zhí)著。

問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。

2、糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。

3、溝通不暢者不要

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

4、面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。

6、自吹自擂者不要

無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科，還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天？

這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

7、沒(méi)有誠(chéng)意者不要

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。

一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？

9、簡(jiǎn)歷羅嗦者不要

既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒(méi)時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎？

第二篇：hr面試技巧

面試技巧

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì)問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

根據(jù)在咨詢中針對(duì)人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)出20個(gè)人事主管最常問(wèn)的問(wèn)題和最喜歡的答案。問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？

A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。

問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

問(wèn)題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？

A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

C.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。

問(wèn)題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。問(wèn)題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).“你為什么選擇我們公司？”

問(wèn)題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前

自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題13：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題14：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

問(wèn)題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題17：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題19：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

問(wèn)題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

第三篇：求職面試技巧

1、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒(méi)多久就會(huì)失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會(huì)讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問(wèn)題，和不切實(shí)際、浮躁的印象。

2、自我介紹不要太短，更不要太長(zhǎng)，重點(diǎn)要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見(jiàn)面時(shí)，根據(jù)自己的閱歷，對(duì)考官的傾向做一個(gè)判斷，然后組織好自己的語(yǔ)言，在介紹時(shí)，通過(guò)描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應(yīng)聘文員，你需要判斷那個(gè)崗位需要的是細(xì)心、有熱情、文字功底強(qiáng)等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績(jī)，不要想著一個(gè)介紹從自己小學(xué)開(kāi)始一直講到大學(xué)畢業(yè)。

3、介紹最后需要總結(jié)一下，更強(qiáng)調(diào)你與這個(gè)崗位的符合性，比如“我認(rèn)為我在文字功底方面的能力很強(qiáng)，也有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和良好的成績(jī)，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達(dá)出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

4、準(zhǔn)備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習(xí)下，這樣多練習(xí)幾次，不僅會(huì)減少你的緊張，而且也會(huì)得到一些建議。比如我在MBA面試的過(guò)程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫(xiě)在紙上是很流利的，自己介紹時(shí)不通暢，所以我專門(mén)練習(xí)了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。。。

第四篇：求職面試技巧

求職面試技巧

高校畢業(yè)生能否順利就業(yè)，找到一個(gè)理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素外，掌握求職面試的技巧有時(shí)顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過(guò)程中少走彎路。筆者根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的經(jīng)驗(yàn)，就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點(diǎn)想法。

一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠(chéng)意，在求職面試時(shí)跟招聘者說(shuō)，我什么都能干，沒(méi)有工資都行，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這使得用人單位哭笑不得：對(duì)一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有CEO了！筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類(lèi)多。對(duì)高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來(lái)說(shuō)，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過(guò)高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分“推銷(xiāo)”自己的簡(jiǎn)歷

一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫(xiě)錯(cuò)誤；要突出自己的能力、專長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)

述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個(gè)——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應(yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)，留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”，名曰“投其所好”。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

國(guó)外的一位招聘專家曾說(shuō)過(guò)：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐”。

很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購(gòu)置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)——但不也很美嗎？

對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說(shuō)話不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類(lèi)的工作崗位很不利。

四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽(tīng)話聽(tīng)音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問(wèn)：“我上學(xué)那會(huì)兒某

門(mén)功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門(mén)功課你的成績(jī)也不太好，你能說(shuō)說(shuō)是什么原因嗎？”對(duì)于這樣的問(wèn)題，如果你順著桿往上爬，回答說(shuō)：“那門(mén)功課太難了，所以??”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檎衅刚邌?wèn)這種問(wèn)題絕對(duì)不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任？最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣回答：“是的，我這門(mén)功課成績(jī)是不太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。”又如招聘者說(shuō)：“真對(duì)不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。面試過(guò)程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過(guò)程，一些招聘者可能會(huì)問(wèn)一些極為刁鉆的問(wèn)題或是讓人感到非常尷尬的問(wèn)題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對(duì)招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都，無(wú)論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。

五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到“八要八不要”

根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累和對(duì)畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實(shí)際應(yīng)聘面試中要隨機(jī)應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到，會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無(wú)所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會(huì)增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動(dòng)握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力，像個(gè)老病號(hào)。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒(méi)有的人，用人單位會(huì)錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如

他們的目光讓你感到不自在，過(guò)分緊張是無(wú)濟(jì)于事的，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問(wèn)待遇，要掌握好問(wèn)的時(shí)機(jī)和火候。“你們的待遇怎么樣？”這樣的問(wèn)話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒(méi)干就先提條件了，何況我們還沒(méi)說(shuō)要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無(wú)可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對(duì)于過(guò)于自信或過(guò)分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說(shuō)：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽(tīng)了會(huì)反感，如果招聘者與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。

7、話不要說(shuō)得太多，但要說(shuō)得得體、有分量。不要過(guò)分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開(kāi)玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要，結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過(guò)當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒η舐毴窟@“臨門(mén)一腳”。畢業(yè)生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

第五篇：求職面試技巧

求職面試

引言

◎ 想一想：你要找什么樣的工作？

選擇一個(gè)理想的工作，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。

不是所有的工作都適合你；

不是高工資、待遇好就是好工作；

選擇工作，要考慮自己今后的發(fā)展；

適合自己的才是最好的。

你要考慮你的興趣、個(gè)性適合做什么？你自己想要什么樣的生活？求職不僅僅是謀生的手段，一旦做出了選擇，就與你的整個(gè)人生、自己的生活有了關(guān)系。你在選擇工作的同時(shí)，也就選擇了自己的人生，選擇了一種生活。

所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——

了解自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，自己的興趣、需要、特長(zhǎng)，了解一個(gè)公司乃至行業(yè)、地域狀況，這樣，你在求職時(shí)，在面試中，才能信心十足、游刃有余，這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。

一、求職準(zhǔn)備

（一）、求職材料準(zhǔn)備

包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信，畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其它相關(guān)證明材料。

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷

◎ 個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：

個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，不是必須的。

學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、城市和國(guó)家，獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程。

本人經(jīng)歷：主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

榮譽(yù)和成就：包括優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫(xiě)上去。

求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

◎ 寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的三個(gè)原則：

第一原則是要有準(zhǔn)確、誠(chéng)實(shí)、簡(jiǎn)明扼要；第二原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告——推銷(xiāo)自己，不能千篇一律，要反映出個(gè)性和創(chuàng)意；第三原則是陳述有利信息、要有重點(diǎn)，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。

2、求職信

◎ 求職信的內(nèi)容

開(kāi)頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分。

主體：簡(jiǎn)明扼要地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。

結(jié)尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)你并給予面試機(jī)會(huì)，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。

◎ 求職信的寫(xiě)作技巧和原則

語(yǔ)氣自然：寫(xiě)信就像說(shuō)話一樣，語(yǔ)氣可以正式但不能僵硬。

通俗易懂：寫(xiě)作要考慮讀者對(duì)象的知識(shí)背景，不要使用生僻詞語(yǔ)、專業(yè)術(shù)語(yǔ)。

言簡(jiǎn)意賅：要盡可能簡(jiǎn)明扼要，切忌面面俱到。

具體明確：不要實(shí)用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實(shí)例、數(shù)字等具體的說(shuō)明。

3、畢業(yè)生就業(yè)推薦表

畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校為幫助畢業(yè)生就業(yè)，專門(mén)向用人單位出具的一份正式的推薦函。推薦表能證明該生的畢業(yè)身份、專業(yè)、培養(yǎng)方式等，并向用人單位簡(jiǎn)要介紹該生的在校表現(xiàn)，是畢業(yè)生求職的重要材料。

推薦表由畢業(yè)生本人按要求認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)，院系嚴(yán)格審查并加蓋公章，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽章后用于向用人單位推薦。

一位畢業(yè)生只能持有一份原件，若需聯(lián)系不同的單位，請(qǐng)用復(fù)印件，待完全確定了所去的單位，再將原件交就業(yè)單位。

4、其他相關(guān)證明材料

其它相關(guān)證明材料主要用于印證個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本事實(shí)，包括：成績(jī)單，各類(lèi)證書(shū)復(fù)印件，成果證明材料，發(fā)表的作品等（根據(jù)用人單位的需要準(zhǔn)備）

（二）、就業(yè)信息準(zhǔn)備

就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，應(yīng)主要了解以下兩個(gè)方面的信息：

1．供求信息

第一，本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、發(fā)展方向、適用范圍、對(duì)口單位等情況。

第二，當(dāng)年畢業(yè)生同類(lèi)專業(yè)總的就業(yè)形勢(shì)。

第三，用人單位的信息。一些畢業(yè)生在選擇單位時(shí)對(duì)用人單位情況不甚了解，在擇業(yè)時(shí)帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問(wèn)用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等，要對(duì)用人單位有個(gè)比較客觀的評(píng)價(jià)，關(guān)鍵在于掌握用人單位的信息。

第四，職業(yè)情況。了解產(chǎn)業(yè)的分類(lèi)與結(jié)構(gòu)，以及隨著社會(huì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化趨勢(shì)。

2．就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定

第一，了解國(guó)家就業(yè)方針、原則和政策。

第二，了解相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)，例如《勞動(dòng)法》、《合同法》等，作為大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就必須清楚地了解就業(yè)法規(guī)、法令，學(xué)會(huì)用法律來(lái)保護(hù)自己。

第三，地方的就業(yè)政策。各省市、各單位根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的情況，對(duì)畢業(yè)生的引進(jìn)、安排、使用、晉升等制定了一系列更為具體的規(guī)定，不少地區(qū)為了吸引人才，還制定了許多優(yōu)惠政策。

第四、學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。為了保證畢業(yè)生就業(yè)的順利進(jìn)行，學(xué)校一般會(huì)根據(jù)國(guó)家的政策要求制定若干補(bǔ)充規(guī)定，這也是畢業(yè)生應(yīng)該了解和遵守的。

二、應(yīng)對(duì)面試

（一）、面試前的準(zhǔn)備工作

面試也是一個(gè)項(xiàng)目，任何項(xiàng)目都分準(zhǔn)備、開(kāi)始、進(jìn)行、結(jié)束四個(gè)流程，其中，準(zhǔn)備階段是最重要的，因?yàn)闇?zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧！

1、收集招聘單位和應(yīng)聘職位的資料

面試官提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往與招聘單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對(duì)單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對(duì)于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門(mén)設(shè)臵、職位要求等，面試時(shí)最好利用這些知識(shí)針對(duì)性地展示自己的特長(zhǎng)，這點(diǎn)很容易打動(dòng)面試官。

2、準(zhǔn)備好自己的資料

要熟悉掌握自己各方面的情況，如學(xué)過(guò)的課程中哪些與求職的工作有關(guān)，自己的能力、特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好、長(zhǎng)處、短處、對(duì)職業(yè)的選擇傾向等都要想清楚。

3、適當(dāng)模仿面試場(chǎng)景：

“面試要試”，面試完全可以通過(guò)練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。參加過(guò)幾次面試后，也會(huì)發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備和無(wú)準(zhǔn)備效果是截然不同的，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底，臨場(chǎng)不亂陣腳。

＊特別提醒：個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容必須在面試前牢記于心，否則如果出現(xiàn)回答問(wèn)題與簡(jiǎn)歷內(nèi)文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。

（二）、面試前的物資準(zhǔn)備

面試前，要搞清楚面試單位具體地址。留出充裕時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車(chē)輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。整理自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包，帶上必備用品。隨時(shí)攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。

（三）、面試前的儀表服飾

衣著設(shè)計(jì)：衣服的質(zhì)料應(yīng)該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝的款式，以樸素、簡(jiǎn)練、精干、不礙眼為出發(fā)點(diǎn)。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞的過(guò)于新奇而惹人注目。

鞋子很重要：有些老板認(rèn)為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會(huì)被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。

其他附帶修飾：面試前最好帶一個(gè)文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且可以把個(gè)人的資料如簡(jiǎn)歷、證書(shū)以及文具等都放進(jìn)去。切忌面試時(shí)向面試官借用紙張和筆，這樣會(huì)顯得自己沒(méi)有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣。

◎男生著裝應(yīng)注意哪些問(wèn)題：

黑、白、灰三色最保險(xiǎn)，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長(zhǎng)袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保險(xiǎn)，用擦鞋布將鞋擦干凈。

◎女生著裝應(yīng)注意哪些問(wèn)題：

著裝不要超過(guò)三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。當(dāng)然這也要看應(yīng)聘公司的類(lèi)型而定，如果是創(chuàng)意性強(qiáng)的公司，太正式反而不好。

（四）、面試中的言行舉止

禮貌：輕敲、慢關(guān)房門(mén)；與主考官打招呼、接應(yīng)握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時(shí)微笑起立、道謝、告別。一般無(wú)須主動(dòng)伸手握別。

姿勢(shì)：坐姿要筆直端正，切忌小動(dòng)作。如果主考官準(zhǔn)備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應(yīng)試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應(yīng)試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。

視線：應(yīng)試者大部分時(shí)間應(yīng)該看著提問(wèn)的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對(duì)方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。

聆聽(tīng)：主考官講話必須留心聽(tīng)講，把自己看作聆聽(tīng)者。

發(fā)言：發(fā)言時(shí)語(yǔ)速不要快，可以一邊說(shuō)一邊想，給對(duì)方一種穩(wěn)重可靠的感覺(jué)。面試回答問(wèn)題，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語(yǔ)。

感情：要保持平和的心態(tài)，避免一切較為激動(dòng)的感情流露；要表現(xiàn)得友善，容易相處，保持誠(chéng)懇的態(tài)度。

＊重要提示：面試結(jié)束后，不管成功與否，做一個(gè)小結(jié)，對(duì)你會(huì)有啟發(fā)和幫助的。不要忘了感謝公司給了你面試的機(jī)會(huì)，你可能會(huì)有意想不到的結(jié)果。

三、警惕14類(lèi)招聘騙局

1．非法斂財(cái)?shù)闹薪轵_局：這類(lèi)中介往往在求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學(xué)生在找中介求職時(shí)一定要弄清該中介是否合法。

2．盜取個(gè)人信息的騙局：先在報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號(hào)碼或復(fù)印件，直到一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟，上了不法分子的當(dāng)。

3．宣傳企業(yè)的騙局：個(gè)別企業(yè)在招聘會(huì)上掛出巨幅宣傳畫(huà)，展位布臵得極其鮮亮奪目；當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問(wèn)時(shí)，招聘者則對(duì)企業(yè)文化侃侃而談，末了再每人贈(zèng)送一本精美宣傳畫(huà)冊(cè)，其實(shí)并不招人。求職者在面談時(shí)若發(fā)覺(jué)其有廣告之嫌，應(yīng)及時(shí)抽身，更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類(lèi)企業(yè)的錄用通知。

4．儲(chǔ)備人才的騙局：一些大企業(yè)選擇通過(guò)大批量的招聘來(lái)實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備，對(duì)滿意的應(yīng)聘者暫時(shí)放入人才庫(kù)，等該崗位空缺后才會(huì)從庫(kù)中尋找人選。對(duì)此類(lèi)招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。

5．竊取成果的騙局：許多企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復(fù)試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)?？勺詈笄舐氄咂蜎](méi)有等到應(yīng)得的offer，企業(yè)只是以招聘之名竊取應(yīng)聘者的成果。建議求職者在應(yīng)聘過(guò)程中感覺(jué)到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì)被公司占用時(shí)，事先講明版權(quán)歸屬問(wèn)題。

6．施壓內(nèi)部的騙局：企業(yè)在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競(jìng)爭(zhēng)者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。

7.高職位騙局：粉飾招聘職位，夸大職位，實(shí)際上為獲得勞力。提醒不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問(wèn)職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。

8．試用期騙局：畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過(guò)無(wú)休止的“試用”來(lái)獲得最廉價(jià)卻最認(rèn)真的勞動(dòng)力。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。即使在試用期也應(yīng)時(shí)刻留心單位的用人目的，盡量與用人單位簽訂相關(guān)書(shū)面協(xié)議。

9．電話騙局：一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。

10．合同騙局：畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校老師、同學(xué)，甚至接收單位一般工作人員的意見(jiàn)。

11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是：“誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

12．地點(diǎn)騙局：很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。

13．皮包公司騙局：專家提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門(mén)查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求后，再去面試。

14．誘人犯罪的騙局：沒(méi)有學(xué)歷及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進(jìn)萬(wàn)元，如此誘惑力極高的招聘經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線桿上。提醒：不要相信這類(lèi)的廣告，天上不會(huì)掉餡餅。